COMUNICADO CONJUNTO 05 AGOSTO DEL 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

Southern Perú Grupo México vulnera libertad sindical

El Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos (SETA) y el Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA) se dirigen a sus afiliados y a la comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como todos ustedes saben, ambos Sindicatos, como parte de los trabajos conjuntos que hemos decidido sostener, planificamos una Asamblea general Extraordinaria para el día 03 de Agosto del presente año, en donde se tenía como agenda el informe del proceso del 5to día y explicar a los trabajadores sobre el incumplimiento de convenio en que viene infringiendo la Southern Perú, así como también informar del caso que hemos denominado como el 1.8% y el inicio de dicha demanda, pero lamentablemente SOUTHERN PERÚ IMPIDIÓ EL INGRESO DE NUESTROS ASESORES LEGALES AL CAMPAMENTO DE TOQUEPALA SIN DAR NINGUNA RAZÓN AL RESPECTO Y CON ESTO BOICOTEO LA REALIZACIÓN DE LAS ASAMBLEAS CONJUNTAS, vulnerando con esto nuestro derecho a la Libertad Sindical. Este acto repudiable y miserable se suma a otros de igual índole que ésta transnacional viene perpetrando en otro países, es por eso que nosotros HEMOS PROCEDIDO A REALIZAR LAS DENUNCIAS RESPECTIVAS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO, ASÍ COMO TAMBIÉN A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL para que se sepa que Southern Perú Grupo México vulnera el derecho de los trabajadores a poder reunirse libremente y SI LA PATRONAL DICE RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, ENTONCES QUE SANCIONE COMO CORRESPONDE A LOS RESPONSABLES DE TAN EXECRABLE ATENTADO CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL.

Nosotros consideramos que las razones por las que la empresa no permitió el ingreso a nuestros asesores frustrando con esto la realización de las asambleas, son dos; la primera es que DESDE HACE MUCHO TIEMPO NO SE REALIZA EN TOQUEPALA UNA ASAMBLEA CONJUNTA, esto como ustedes verán es un paso concreto a un trabajo de unidad, no con cacareos, sino con hechos; la segunda es que de lo que se trataba era de cuestionar los aumentos que se nos dieron a partir del 1ro de Diciembre del 2006 y la aplicación de nuestra clausula 53 (en el caso SETA) y 56 (en el caso SUTOTA) Extensión de Beneficios, en otras palabras, SE PONE EN DUDA EL AUMENTO DEL 11% QUE NOS DIERON Y SE EXIGE QUE DICHO AUMENTO, APLICANDO LA CLAUSULA 56, DEBIÓ SER MAYOR A 11%, y con esto nosotros entendemos que se nos adeuda una considerable cantidad de dinero a los trabajadores, estos dos puntos, a nuestro entender, pesaron para que la empresa de manera prepotente y abusiva, niegue el ingreso de nuestros asesores que venían de la ciudad de Lima a dar sus exposiciones, ¿por qué tanto temor por parte de la empresa?, compañeros, al patrón no le gusta que los trabajadores se unan, no les gusta que los trabajadores coordinen sus acciones, no les gusta que cuestionen lo que ellos firman, lo que ellos quieren es que nos insultemos, que trabajemos separadamente, que nos peleemos entre nosotros, ¿Qué posición tomaran los trabajadores de Toquepala? El pelearnos entre trabajadores es hacerle el juego al patrón, es patronal, eso no quiere decir que no podamos discrepar, que no podamos debatir, que no podamos aclarar nuestras cosas, LO QUE HAY QUE TENER SIEMPRE EN CUENTA ES DE QUÉ LADO ESTAMOS, DEL PATRÓN O DE LA CLASE TRABAJADORA, y esto no solo de boca, sino en los hechos.

Por otro lado y ante esta vulneración de nuestros derechos Constitucionales, nosotros nos preguntamos, ¿acaso en Toquepala no hay un Gobernador, un Juez de Paz, un Teniente alcalde? ¿Acaso no se hacen obras públicas en Colegios, Sindicatos, Ferias y otros? Si esto es así, SI EL DINERO DEL PUEBLO SE INVIERTE DENTRO DEL CAMPAMENTO MINERO DE TOQUEPALA ¿POR QUÉ LA DECISIÓN DE SI ALGUIEN DEBE INGRESAR O NO A TOQUEPALA ES DE EXCLUSIVIDAD DE LA TRANSNACIONAL? Nosotros consideramos que no debe ser así, que los Sindicatos deben tener participación en cuanto al ingreso al campamento, NOSOTROS PEDIREMOS UN PRONUNCIAMIENTO A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES porque no puede ser posible que el monopolio del ingreso al campamento solo sea de exclusividad de la patronal y deje pasar a quien ellos consideren necesario, acá nos iremos hasta el final para que se aclare o se ordene este asunto.

En este nuevo caso de vulneración a los derechos de los trabajadores puede haber ocurrido dos cosas O ES POLÍTICA DE SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO EL VULNERAR Y PISOTEAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN SU CONJUNTO O ES CUESTIÓN DE ALGÚN “INTELIGENTÍSIMO” FUNCIONARIO QUE PIENSA QUE CON SU MATONERÍA Y SU BRAVUCONERÍA HARÁ RETROCEDER A LA CLASE TRABAJADORA DE TOQUEPALA, nosotros consideramos que es lo primero y así lo denunciaremos a la comunidad internacional, pues en su defecto SI ES LO SEGUNDO ENTONCES LA EMPRESA DEBERÍA DESHACERSE DE ESE PERSONAJILLO QUE JODE Y JODE Y NO DEJA QUE LAS RELACIONES LABORALES SE LLEVEN DE MANERA NORMAL, una de dos señores de la empresa, su tan mentada política y sus principios, sus valores y todas esas etiquetas con las que quieren adormecer a la clase trabajadora de Toquepala, está en juego, ustedes deciden.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

¡RESPETO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!

Toquepala 05 de agosto del 2010

LAS JUNTAS DIRECTIVAS