SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 026/2010/SUTOTA
SOBRE LA PAZ LABORAL
La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, nuestra Organización Sindical en su corta historia de 4 años desde su fundación en el 2006, ha firmado en dos oportunidades el Convenio de “paz laboral” o “Asistencia Perfecta” con la Empresa Southern Perú, ambas de dos años de duración desde el año 2006, mucho se ha dicho de estas firmas, pero nosotros pasamos a exponer ahora, pues así lo demandan las circunstancias, nuestro motivos y nuestro pensamiento acerca de estas firmas o estos convenios y de la paz entre oponentes en general.
Nosotros sabemos que LA LUCHA DE CLASES NO NIEGA LOS PERIODOS DE PAZ, y en la historia existen grandes ejemplos de ello, negar esto es negar la historia, negar la realidad; pero EL PROBLEMA DE LA PAZ NO ES LA PAZ EN SI MISMA SINO EL CÓMO SE BENEFICIA LA CLASE, O EN ESTA OCASIÓN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL, DE LA PAZ, es decir, LA PAZ ES VÁLIDA EN LA MEDIDA QUE AYUDE A CUMPLIR OBJETIVOS POLÍTICOS CLAROS DE LA ORGANIZACIÓN, solo así son validas, de lo contrario, entendemos, obedecen a otros intereses, por ejemplo, en el año 2006 cuando se fundó nuestro Sindicato, éramos tan solo 23 afiliados miembros del SUTOTA, nuestro objetivo político principal era crecer en afiliados y para ello utilizamos un medio económico como la paz laboral para lograr ese objetivo político principal; en esos inicios, con 23 afiliados, no estaba en nuestra agenda como algo principal la huelga por ejemplo, esto por razones obvias de correlación de fuerzas, pero reiteramos que nuestro principal objetivo político como Organización Sindical era en ese entonces crecer en miembros y para esto fue valido y hasta necesario utilizar un medio económico para alcanzar ese objetivo político principal del SUTOTA, es decir lo económico se sujeta a lo político, no al revés, hoy hemos alcanzado ese objetivo, pues aplicando política correcta hemos pasado de 23 afiliados a casi 300 afiliados, es decir LO QUE NOS PROPUSIMOS EN LA PRIMERA ETAPA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL LO HEMOS ALCANZADO, pero ¿vamos a decir que las cosas no han cambiado desde hace cuatro años y vamos a seguir firmando paz laborales sin tener objetivos políticos claros y definidos?, es decir ¿firmar la paz por la paz?, NO compañeros, eso sería erróneo, pero ¿cómo estamos hoy? LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ NOS HA QUITADO EL 5TO DÍA FACULTATIVO Y NOS HA IMPLANTADO SOTERRADAMENTE EL 5TO DÍA OBLIGATORIO VULNERANDO NUESTRO CONVENIO DE 12 HORAS, LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ NO QUIERE RECONOCER NUESTRO CONVENIO COLECTIVO DESCONOCIENDO LA MEDULA DE NUESTRO CONVENIO QUE ES LA CLAUSULA 56, EN LA ACTUALIDAD TENEMOS UN PROCESO DE AMPARO CONTRA SOUTHERN PERÚ, Y ESTAMOS A PUNTO DE INICIAR UN JUICIO POR EL RESPETO A NUESTRO CONVENIO COLECTIVO Y LIBERTAD SINDICAL, TODO ESTO, GRACIOSAMENTE SE HA DADO DENTRO DE UN PERIODO DE “PAZ LABORAL” y así hoy la Empresa Southern Perú nos ha ofrecido una nueva “paz laboral” de dos años y medio con un monto de 5,200 nuevos soles el tiempo justo para cubrir nuestra Negociación Colectiva 2012 (pues la paz que propone la empresa terminaría en junio del 2013) que estamos trabajando para que esa Negociación Colectiva sea de manera Conjunta con los Sindicatos de Toquepala y Cuajone, UN SOLO CONVENIO UNA SOLA DEFENSA, teniendo en cuenta lo anterior ¿Cuál es el objetivo político principal del SUTOTA en estos momentos? ¿Acaso no es la defensa legal de sus Convenios Colectivos, Crecer Políticamente y se agrega trabajar tenazmente por la Unidad Sindical en Toquepala propugnando un solo convenio y una sola defensa? Si esto es así ¿QUÉ RAZÓN TENDRÍA FIRMAR UNA PAZ LABORAL DE 2 AÑOS Y MEDIO CON SOUTHERN PERÚ QUE ESTÁ ACOSTUMBRADA A VIOLAR CONVENIOS COLECTIVOS?
En síntesis, nosotros tenemos claro que LO ECONÓMICO SE SUJETA A LO POLÍTICO y jamás al contrario, es decir, UTILIZAR, EN DETERMINADOS MOMENTOS, UN MEDIO ECONÓMICO PARA UN FIN POLÍTICO CORRECTO, NOSOTROS LO CONSIDERAMOS COMO VALIDO, pero ¿Qué fin político existe hoy? ¿Es el mismo de hace cuatro años? Nosotros no concebimos eso, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LAS COSAS HAN CAMBIADO, que LA INTENCIÓN DE LA EMPRESA ES OTRA, MAS NO LA DE LA PAZ EN SÍ, y nosotros no podemos caer en el juego de la patronal, máxime si tenemos en cuenta que EN TOQUEPALA SE ESTÁ INICIANDO UN PROCESO DE UNIDAD DE LOS TRES SINDICATOS, que NOS ESTAMOS PREPARANDO PARA AFRONTAR UNA NUEVA NEGOCIACIÓN COLECTIVA y que ES EVIDENTE QUE LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ NO RESPETA LOS CONVENIOS, por todas estas razones NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE FIRMAR UNA CONVENIO DE PAZ LABORAL DE 2 AÑOS Y MEDIO ES UN ERROR; NO NOS OPONEMOS A LA PAZ PERO ÉSTA SE TIENE QUE DAR EN OTRAS CONDICIONES MAS NO LAS QUE IMPONE LA EMPRESA, NO DE DOS AÑOS Y MEDIO SINO MÁXIMO UN AÑO Y MEDIO para que no cubra nuestra negociación Colectiva; SI NOSOTROS COMO DIRIGENTES, SIN TENER UN ANÁLISIS CLARO DE LA REALIDAD CONCRETA, SIN VER LA PERSPECTIVA, SIN VER NUESTRA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, SIN TENER EN CUENTA QUE LAS COSAS HAN CAMBIADO, SI SOLO ACTUAMOS MOVIDOS POR LO ECONÓMICO Y FIRMAMOS UNA PAZ LABORAL DE 2 AÑOS Y MEDIO, SOLO ESTAREMOS PRIORIZANDO LO ECONÓMICO ANTE LO POLÍTICO Y ASÍ LA ESENCIA DEL SINDICALISMO SE HABRÁ PERDIDO, SERÁ ECONOMICISMO, DE ALLÍ NO PASA.
NUESTRA PROPUESTA DE PAZ
Compañeros, hemos mencionado que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA PAZ y por el contrario CONSIDERAMOS LOS PERIODOS DE PAZ COMO PARTE DE LA LUCHA, ésta se da en determinadas circunstancias en la lucha entre contrarios, es decir la lucha es lo general y la paz lo excepcional, en eso estamos claros, también hemos dicho que LA PAZ NO ES UN PROBLEMA EN SI MISMO, SINO QUE LA PAZ SE DA EN LA MEDIDA QUE BENEFICIE A LA ORGANIZACIÓN, en determinados momentos y no en todos los momentos, esto también está claro, hemos dicho que EL SUTOTA HA ALCANZADO SU OBJETIVO POLÍTICO EN CUANTO A CRECIMIENTO EN MIEMBROS y eso nos ubica en otras condiciones y con otras prioridades como Organización, hemos dicho también que LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ HA DESCONOCIDO CONVENIOS FIRMADOS CON EL SUTOTA como el Convenio de 12 horas donde nos ha quitado el 5to día facultativo y ha impuesto 5tos días obligatorios, nos hace trabajar 60 horas continuas, LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ NO QUIERE RECONOCER LA MEDULA DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO ES DECIR LA CLAUSULA 56 y se niega a hacer extensivo los beneficios que otras Organizaciones Sindicales han conseguido y que en aplicación de nuestro Convenio nos corresponde, hemos dicho QUE LA EMPRESA HA SIDO DENUNCIADA VÍA AMPARO Y VÍA LABORAL POR EL SUTOTA Y EL SUTOCA respectivamente y que ESTAMOS A PUNTO DE INICIAR DEMANDAS POR INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO Y LIBERTAD SINDICAL CONTRA LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ, a esto hay que agregar que según el diario la Republica con fecha 20 de noviembre del 2010, ES LA SOUTHERN PERÚ LA QUE ENCABEZA EL RANKIN DE UTILIDADES MINERAS EN NUESTRO PAÍS, también hemos dicho que EN TOQUEPALA SE ESTÁ GESTANDO UN PROCESO DE UNIDAD, que ha sido bien recibido por la mayoría de trabajadores, LA INTENCIÓN ES UN SOLO CONVENIO UNA SOLA DEFENSA y para eso es muy importante dar muestra y así lo estamos haciendo; si nosotros no tenemos en cuenta lo anterior, si no hacemos un análisis detallado de la realidad concreta en que se desenvuelve nuestra Organización ¿Cómo nos podemos aventurar a firmar una paz laboral de 2 años y medio?.
Teniendo en cuenta lo anterior EL SUTOTA PROPUSO A LA EMPRESA UNA PAZ LABORAL DE UN AÑO Y MEDIO A PARTIR DEL 1º DE ENERO DEL 2011 CON UN MONTO DE 4 MIL NUEVOS SOLES, la empresa ha respondido con una propuesta de dos años y medio con un monto de 5,200 nuevos soles, es decir SOLO 200 SOLES MÁS DE LO NORMAL, de lo que siempre da, pues las paz laborales firmadas anteriormente eran de dos años y 4 mil nuevos soles, es decir 2 mil soles por año o lo que es lo mismo mil soles cada seis meses, eso quiere decir que por dos años y medio el monto es de 5 mil nuevos soles y ahora la empresa ha aumentado solo 200 nuevos soles, por otro lado teniendo en cuenta que en Ilo dos Sindicatos ya han suscrito la denominada Paz Laboral por el monto que ha indicado la empresa, es decir por 5,200 nuevos soles y dos años y medio de duración, NOSOTROS EN LA MISMA PROPORCIÓN QUE HA DADO LA EMPRESA EN ILO, LE HEMOS HECHO UNA NUEVA PROPUESTA DE PAZ LABORAL DE UN AÑO Y MEDIO A PARTIR DEL 1º DE ENERO DEL 2011 Y UN MONTO DE 3,200 NUEVOS SOLES, es decir es la misma proporción que les ha dado a dos Sindicatos de Ilo, ni un sol mas ni un sol menos, pero por menos tiempo, de tal manera que no cubra nuestra Negociación Colectiva 2012 y consideramos que SI REALMENTE LA EMPRESA QUIERE PAZ, ENTONCES DEBE ACEPTARLO, SI NO LO ACEPTA, ENTONCES A LA EMPRESA NO LE INTERESA LA PAZ PROPIAMENTE DICHA, SINO QUE HAY OTROS INTERESES QUE MUEVEN A LA EMPRESA para firmar estos Convenios, y si esto es así, entonces ¿ACASO NO ES OBVIO QUE ESOS INTERESES QUE TIENE LA EMPRESA NO SON NADA FAVORABLES A LOS TRABAJADORES? O vamos a creer ingenuamente a la empresa que realmente le interesa la Paz Laboral y que quiere realmente beneficiar a los trabajadores, si esto fuera así ¿POR QUÉ HA VULNERADO NUESTRO CONVENIO DE 12 HORAS? ¿POR QUÉ QUITO EL 5TO DÍA FACULTATIVO? ¿POR QUÉ DESCONOCE LA APLICACIÓN DE LA CLAUSULA 56 DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO? si viene vulnerando nuestros convenios colectivos ¿ACASO NO TIENE LA INTENCIÓN DE SEGUIR HACIÉNDOLO CON LOS CONVENIOS QUE SE VIENEN?
Por estas razones, nosotros consideramos que NO DEBEMOS CAER EN EL JUEGO DE LA SOUTHERN PERÚ, reiteramos, NO NOS OPONEMOS A LA PAZ, PERO ÉSTA DEBE SER EN CONDICIONES BENEFICIOSAS PARA AMBAS PARTES Y NO TOTALMENTE FAVORABLE PARA LA EMPRESA por lo tanto lo correcto es una paz laboral de un año y medio, no más, SI LA EMPRESA REALMENTE QUIERE PAZ ENTONCES DEBE ACEPTAR NUESTRA PROPUESTA pues no se le pide ni un sol más de lo que ha dado en Ilo, PERO SI NO LO ACEPTA ENTONCES A LA EMPRESA NO LE INTERESA LA PAZ Y MUY POR EL CONTRARIO LO MUEVE OSCUROS INTERESES QUE EN NADA SON BENEFICIOSOS PARA LOS TRABAJADORES EN GENERAL.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala 30 de Diciembre del 2010
LA JUNTA DIRECTIVA
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