SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 005/ 2011
“SÚPER”-intendentes
Las Juntas Directivas del Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos (SETA) y el Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA), nos dirigimos a los trabajadores de Southern Perú en general y a los trabajadores de Toquepala en particular para manifestarles lo siguiente:
Compañeros al intento de imponer un Reglamento interno de Seguridad pro-empresa que los tres Sindicatos de Toquepala denunciamos y rechazamos por considerarlo atentatorio contra los trabajadores, ahora se suma una serie de de actitudes prepotentes de algunos SÚPER-intendentes de las distintas áreas productivas de esta empresa, al parecer los cortan con la misma tijera y les enseñan como intentar intimidar a los trabajadores para tenerlos sumisos, son varios estos SÚPER–intendentes, los tenemos de todos los tipos y tamaños, por ejemplo, para el SÚPER – intendente de Mantenimiento Mecánico la rapidez es algo que debe tener bien presente el trabajador, para este SÚPER–intendente, según nos cuentan, no existen los análisis de tareas dice que son tonterías, Que no sirven para nada, la “charla” de 5 minutos es pura pérdida de tiempo etc, es, podríamos decir, un precoz SÚPER-intendente, con esto demuestra que para él no es importante el factor humano, no es importante el análisis de tareas, ¿CÓMO PONEN A ESTE TIPO DE PERSONAS EN UN CARGO DE DIRECCIÓN? Quizá también lo habrán puesto apuradamente; el caso del SÚPER-intendente de Ingeniería de Mantenimiento es aun más abusivo, según nos indican, este SÚPER anda fijándose quienes se enferman, quienes tienen licencia, ¿para qué? ¿Para ponerlos en una lista aparte acaso? Nuevamente la pregunta ¿CÓMO PONEN A ESTE TIPO DE PERSONAS EN UN CARGO DE DIRECCIÓN?, tenemos más ejemplos, otro por ejemplo es el SÚPER-intendente de Concentradora, quien al parecer no le gusta que los trabajadores pongan denuncia en los Sindicatos, se enoja, cambia de puestos a estos compañeros, ahora ultimo con el fin de no pagar los 45 minutos que según convenio le corresponden a los trabajadores que laboran en su descanso, quiere eliminar esto haciendo trabajar en dos puestos a la vez a un trabajador para evitarse este pago, nuevamente la pregunta ¿CÓMO PONEN A ESTE TIPO DE PERSONAS EN UN CARGO DE DIRECCIÓN?, todos estos SÚPER-intendentes ven a los trabajadores por sobre los hombros, a pesar de ser ellos mismos asalariados igual que nosotros, que sufren maltratos de sus propios gerentes, pero no tienen lo que a nosotros los trabajadores nos sobran, no pueden ni siquiera organizarse y solo andan rumiando por allí y quejándose de cómo los maltratan y con algún traguito en estaff y una palmadita de su jefe se contentan, así son estos dictadorcillos, pero sepan señorones de casco blanco, que nosotros los trabajadores no les tenemos miedo, somos pacientes, los medimos bien y actuamos en su momento, es por eso que entre los trabajadores hay un dicho, se dice “hemos visto pasar muchos jefes, pero los trabajadores nos quedamos”, en otras palabra, a ustedes con una sola patada en las cuatro letras que le de sus patrones, allí quedan, nosotros tenemos Sindicatos.
Todos estos problemas nos afectan a todos los trabajadores agrupados en los Sindicatos existentes en Toquepala, ESTOS PROBLEMAS NOS UNEN, y es sabido que LOS PROBLEMAS IMPULSAN LAS SOLUCIONES, los Sindicatos somos conscientes de que desunidos nada podremos y que por el contrario verdaderamente unidos todo lo lograremos, es por ello que ante este problema común, ESTAMOS EVALUANDO LA POSIBILIDAD DE CONVOCAR A ASAMBLEAS Y PLANTEAR LAS MEDIDAS DE LUCHA CORRESPONDIENTES.
SEMINARIO TALLER “HACIA UNA CULTURA PREVENTIVA” LA OTRA CARA DE LA MONEDA
No obstante lo anterior, el día 15 de Junio del presente año se llevó a cabo un seminario taller “HACIA UNA CULTURA PREVENTIVA” dirigido principalmente a Funcionarios de la empresa y expuesta por el profesional Chileno Samuel Chávez Donoso, representantes de los tres Sindicatos participamos en este taller, que fue muy interesante pese a que nosotros en esencia tenemos diferentes posiciones como por ejemplo que “la Seguridad es principalmente responsabilidad de la Empresa”, que “los trabajadores asistimos al trabajo para ganarnos la vida no para perderla” y en ese sentido “en un accidente los trabajadores no somos culpables sino las víctimas”, pero nosotros saludamos que se den este tipo de Talleres, son importantes para seguir generando conciencia en todos pues la Cultura y en ese sentido la Cultura de la Prevención no es individual sino Colectiva y dentro de ello “…es la cultura gerencial, antes que la cultura de la fuerza de trabajo en general, la más relevante…” pues “…es el compromiso de la gerencia lo que hace posible disponer de los recursos necesarios para hacer un lugar de trabajo seguro…”, pero a pesar de las posiciones que nosotros tenemos VEMOS COMO POSITIVO ESTE TIPO DE SEMINARIOS Y DESDE AQUÍ MANIFESTAMOS QUE SERÍA MUY BUENO TAMBIÉN QUE SE DEN EN CUAJONE E ILO, cabe mencionar que los tres Sindicatos de Toquepala en su momento propusimos al Ing. Carlos Torres un seminario Taller dirigido a todo el personal incluidos los trabajadores y dictado por el profesional Argentino Dr. Carlos Aníbal Rodríguez ponente de OIT, esperamos en algún momento se pueda contar con su aporte en materia de Seguridad y Salud para los trabajadores de Southern Perú, DEBEMOS RECONOCER QUE DESDE QUE ASUMIÓ EL CARGO DE DIRECTOR GENERAL DE OPERACIONES EL ING. CARLOS TORRES EL TEMA DE SEGURIDAD SE HA POTENCIADO Y ESO ES BUENO, inclusive se dieron dos reuniones con el mencionado director de operaciones conjuntamente con los gerentes de Toquepala y los tres Sindicatos y a nuestro entender fueron positivas pues se solucionaron muchas cosas y otras iban en vías de solución pero LAMENTABLEMENTE ESTAS REUNIONES SE HAN CORTADO, AL PARECER ALGUNOS QUE TIENEN LO LEGAL EN LA FRENTE (ABOGADOS) HAN INFLUIDO EN EL ING. TORRES, esto nosotros ya lo preveíamos, pues no somos ingenuos, pero si uno influye también está en el otro que se deja influenciar, pero CORTAR REUNIONES QUE ERAN POSITIVAS ES NEGATIVO, para terminar esperamos que las reuniones con las gerencias y los Sindicatos se vuelvan a dar y esperamos así mismo que en temas de seguridad de los que estamos directamente involucrados, los abogados no se metan.
LAS DOS ORGANIZACIONES QUE FIRMAN ESTE COMUNICADO LAMENTAMOS LO ACAECIDO CON EL ING. FILIBERTO MATOS Y EXPRESAMOS NUESTRAS CONDOLENCIAS A LOS FAMILIARES.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala 23 de Junio del 2011
LAS JUNTAS DIRECTIVAS
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