SUTOTA TOQUEPALA

COMUNICADO CONJUNTO DE LA BASE DE TOQUEPALA, SE ABRE EL DEBATE EN TORNO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012

2012-01-31T22:15:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 003/ 2012

NOS REAFIRMAMOS EN NUESTRAS PROPUESTAS

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, lamentablemente LA DIRIGENCIA DEL STTA SE HA DEFINIDO ABIERTAMENTE COMO COLA DE LA BASE DE ILO, no han entendido o no han querido entender el planteamiento que hemos hecho ya hace un tiempo atrás en el sentido de LUCHAR POR UN MISMO PLIEGO DE RECLAMOS EN TOQUEPALA Y CUAJONE que ES UN SENTIR DE LOS TRABAJADORES y muy por el contrario con una sarta de mentiras y un análisis tísico ponen sus puntos de vista, que en este comunicado nos vemos obligados a desbaratarlos.

Nosotros NO CAEREMOS EN LOS ATAQUES PERSONALES (pese a tener elementos) como ya empiezan a hacerlo los compañeros “dirigentes” del STTA, nosotros consideramos que: SE ATACA LA IDEA NO A LA PERSONA, SE CURA LA ENFERMEDAD NO SE MATA AL PACIENTE, eso como principio, pues de lo contrario se cae en ataques personales y el debate se desvía y eso no es beneficioso para los trabajadores, acá nosotros hemos planteado nuestro pensamiento sobre LA UNIDAD COMO PROCESO, sobre EL FRENTE PARA ENFRENTAR ESTA NEGOCIACIÓN EN MEJORES CONDICIONES y hoy nos dirigimos principalmente a los trabajadores en general tanto de Toquepala como Cuajone.

Los compañeros “dirigentes” del STTA dicen en su Comunicado Nº 003 que cuando nació el SUTOTA los dirigentes dijeron “…en ese entonces…” que esta Organización nacía porque “…las necesidades de los trabajadores de operaciones son distintas a los de mantenimiento, por lo cual debía darse ese paso…”, ¿Qué acaso los compañeros “dirigentes” del STTA piensan lo contrario? Claro que habían distintas necesidades, pues EL ELEMENTO CLAVE AQUÍ ES LA JORNADA, “…en ese entonces…” mantenimiento en su mayoría laboraba jornadas de 8 horas y Operaciones laboraba jornadas de 12 horas, mientras que UNO TIENDE A TRAER A LAS FAMILIAS, LA OTRA JORNADA TIENDE A SACAR A LAS FAMILIAS Y ESO DE POR SI GENERA, EN LO FUNDAMENTAL, NECESIDADES DISTINTAS, y es por eso que “…en ese entonces…” se planteaba tal cosa, pero ¿CÓMO ESTAMOS HOY? De “…ese entonces…” hasta ahora LAS COSAS HAN CAMBIADO (¿o es que los compañeros “dirigentes” del STTA no lo han percibido?) hoy tenemos que tanto Operaciones como Mantenimiento laboran jornadas de 12 horas, por tanto ESAS DIFERENCIAS SE HAN SUPRIMIDO EN LO FUNDAMENTAL PERO NO TOTALMENTE pues según nuestro pensamiento ESA DIFERENCIA FUNDAMENTAL QUE ES LA JORNADA SE HA ZANJADO EN EL FONDO (El STTA tiene dos convenios firmados con jornadas atípicas) PERO AUN SUBSISTE EN LA FORMA (aun tienen juicios por las ocho horas, aun reivindican las ocho horas, etc) es decir aun existen diferencias pero en la forma, mas no en el contenido y es por eso que según nuestro pensamiento nosotros consideramos que PRIMERO DEBEMOS ZANJAR ESA DIFERENCIA PARA CONSTITUIR UN SINDICATO ÚNICO EN TOQUEPALA DE LO CONTRARIO FORJARÍAMOS UN SINDICATO FRACTURADO Y TARDE O TEMPRANO SE EXPRESARA EN RUPTURA, ¿eso no pueden entender los compañeros “dirigentes” del STTA? ¿Es tan difícil entender eso? Y nos calumnian diciendo que hoy nosotros no vemos “…esas diferencias que en su momento…” encontramos, lo que hemos explicado líneas arriba basta y sobra para desvirtuar ese INFUNDIO de los compañeros “dirigentes” del STTA.

Los compañeros “dirigentes” del STTA en su desesperación nuevamente MIENTEN cuando mencionan que nosotros hemos planteado que “…solo podemos encontrar con la base de Cuajone coincidencias en nuestras necesidades, es decir para ellos la base de Ilo debería discutir su pliego solo…” FALSO pues compañeros, NOSOTROS JAMÁS HEMOS DICHO QUE DEBEMOS DESLIGARNOS DE LA BASE DE ILO, que citen un comunicado donde lo hemos mencionado, es una calumnia mas, nosotros hemos planteado lo siguiente: DADAS LAS DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO Y DADAS LAS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, LOS CONVENIOS DEBEN SER DIFERENCIADOS Y TOQUEPALA Y CUAJONE DEBEN LUCHAR POR UN MISMO PLIEGO DE RECLAMOS, ¡alto allí! ¿Donde dice desligarnos de Ilo? Otra patraña de los compañeros “dirigentes” del STTA; Si entre Toquepala y Cuajone hay mas similitud, el convenio debe ser igual entre estas dos bases y obviamente diferente al de Ilo, esto por las condiciones de trabajo que ya hemos explicado ampliamente antes, CUANDO NOSOTROS DECIMOS QUE ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO EXISTEN DIFERENCIAS NO NEGAMOS QUE TAMBIÉN EXISTEN COINCIDENCIAS, pero hay algo fundamental que es la jornada que lleva a tener nuevas necesidades en Toquepala y Cuajone y en mucha menor proporción en Ilo, por tanto LOS PEDIDOS NUEVOS (Clínicas en la ciudad, bono por movilidad, bono por educación, etc) SON REIVINDICACIONES PRINCIPALMENTE DE TOQUEPALA Y CUAJONE ¿tan difícil es entender eso?; por otro lado también hemos planteado que DEBE CONSTITUIRSE UN FRENTE DE SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS, PERO DADO QUE AHORA ES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE DONDE HAY MÁS SIMILITUD, ADEMAS LA EVIDENTE CONSTANTE QUE SE EXPRESA EN ILO, COMO ES EL DE FIRMAR PRIMERO DEJANDO DE LADO A TOQUEPALA Y CUAJONE, EL ELEMENTO PRINCIPAL DE ESE FRENTE QUE PROPONEMOS DEBE SER NECESARIAMENTE TOQUEPALA Y CUAJONE, ¡alto allí nuevamente! ¿Dónde dice que Ilo debe discutir solo?, no lo encontraran por ningún lado porque no lo hemos planteado, ES UNA CALUMNIA MAS de los compañeros “dirigentes” del STTA.

Pero hay una gran diferencia entre el pensamiento de los “dirigentes” del STTA y el pensamiento que manejamos nosotros y esa diferencia fundamental se puede observar cuando en el mismo comunicado ellos dicen que nuestro “…concepto de unidad sindical no pasa por hacer un solo sindicato…” he allí la madre del cordero, he allí el punto medular para explicar las diferencias de conceptos que tenemos con nuestros compañeros “dirigentes” del STTA pues mientras que PARA ELLOS HACER UN SOLO SINDICATO ES GARANTÍA DE UNIDAD, PARA NOSOTROS HACER UN SOLO SINDICATO NO NECESARIAMENTE ES GARANTÍA DE UNIDAD y mientras que ELLOS PRIORIZAN LA FORMA, NOSOTROS PRIORIZAMOS EL FONDO, mientras que PARA ELLOS EL NOMBRE LO ES TODO, PARA NOSOTROS EL CONTENIDO ES LO PRINCIPAL y es así que NOSOTROS ESTAMOS POR UN SOLO SINDICATO PERO COMO UN PROCESO DE ACUMULACIÓN DE CANTIDAD PARA DAR UN SALTO DE CALIDAD, UN SOLO SINDICATO SÍ, PERO LUEGO DE MINIMIZAR DIFERENCIAS SOBRE TODO LAS FUNDAMENTALES, lo explicamos para que quede claro, entre los tres Sindicatos de Toquepala existen diferencias, digamos contradicciones, lo mismo sucede en Cuajone entre el SUTc y el SUTOCA, pero existen contradicciones que se pueden manejar dentro de un solo Sindicato como por ejemplo las contradicciones entre obreros y empleados, entre administrativos y operarios, entre operaciones y mantenimiento, etc, son contradicciones no fundamentales y por tanto manejables dentro de un solo Sindicato, pero existe una contradicción fundamental que es 8 vs 12 horas, esa contradicción se debe zanjar antes de hacer un solo sindicato, eso pensamos, ¡sigamos!, ese error de priorizar el nombre, la forma y no el fondo, el contenido, los lleva a otro error en la práctica, pues cuando dicen que lo que nosotros planteamos es un “…MAL REMEDO DE LO QUE SIEMPRE HICIMOS ES DECIR QUIEREN REPETIR LA MISMA FÓRMULA DE NEGOCIACIÓN QUE USAMOS POR VARIOS AÑOS Y NUNCA NOS DIO RESULTADOS (UN FRENTE DE SINDICATOS)…” y como para ellos lo principal es el nombre entonces A ESE MISMO FRENTE LE CAMBIARÁN DE NOMBRE Y LE PONDRÁN SINDICATO ÚNICO DE SOUTHERN, es decir cambian el nombre y ya está, por arte de magia, la plasmación de la Unidad Sindical por todos esperada, y según ellos, LO QUE ANTES NO FUNCIONÓ AHORA QUE LE CAMBIAN EL NOMBRE, DEBE NECESARIAMENTE FUNCIONAR, ¿Qué fácil no compañeros?, nosotros por el contrario consideramos que ellos se deben preguntar ¿por qué no funcionó? Y según nuestro pensamiento, creemos que no funcionó porque se entendía que todos en el frente eran iguales, que todos luchaban absolutamente por lo mismo, pensaron que con el frente se suprimía las diferencias, no se entendió las constantes de Ilo, no se definieron los elementos principales de ese frente, etc, en síntesis predominó el anarquismo, esas son las razones, entre otras, por las que fracasaron.

Nosotros consideramos que, en términos generales, SE UNEN LOS IGUALES Y FORMAN ALIANZAS LOS DISTINTOS (decimos distintos, para este caso, en el sentido de reivindicaciones fundamentales distintas), los frentes se dan entre distintos, entre sectores distintos con intereses distintos pero con algunos puntos coincidentes que los une en lo inmediato, en lo concreto, en lo táctico, precisamente, en un frente, por ejemplo, cuando nace el APRA nace como frente, pero cuando se plantea convertirlo en partido entonces, ese compañero que los “dirigentes” del STTA ponen como estampita en sus comunicados y sale con una sonrisa (y ya entendemos de que se ríe y de quienes), criticó agudamente a los que planteaban convertir el Frente en partido.

Es así compañeros trabajadores, que NOS REAFIRMAMOS EN NUESTROS PLANTEAMIENTOS, plantemos UN FRENTE DE SINDICATOS PARA ENFRENTAR EN MEJORES CONDICIONES ESTA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO PASO PREVIO A LA UNIDAD, consideramos que TOQUEPALA Y CUAJONE DEBE TENER EL MISMO CONVENIO COLECTIVO, nos reafirmamos en plantear que TOQUEPALA Y CUAJONE TIENEN NECESIDADES DISTINTAS A LAS DE ILO PERO MAS SIMILARES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, RECHAZAMOS LAS MENTIRAS, EXIGIMOS UN DEBATE SERIO, CON PLANTEAMIENTOS NO CON INSULTOS, coincidimos con los dirigentes del STTA en el sentido de que “…se siente el clamor…”, hay “…presión de los trabajadores…” pero en el sentido de que LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA SE SIENTEN EN UNA MESA Y ELABOREN UN MISMO CONVENIO COLECTIVO, que esto ayude a que hagan lo mismo en Cuajone y así tener UN SOLO CONVENIO, UN SOLO PETITORIO ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE QUE EXPRESE LAS REIVINDICACIONES MÁS SENTIDAS DE LOS TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y CUAJONE. RECHAZAMOS QUE TOQUEPALA, CON TODA SU RICA HISTORIA, SE HAYA CONVERTIDO EN FURGÓN DE COLA DE LA BASE DE ILO.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, 30 de Enero del 2012

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado Comjunto 002/2012 emitido en Toquepala y Cuajone

2012-01-22T07:20:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 002/ 2012

NUEVAMENTE SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, hace ya un buen tiempo que venimos planteando nuestras ideas en torno a la Unidad Sindical y la Negociación Colectiva 2012, hemos planteado por ejemplo que ESTAMOS DE ACUERDO CON UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, esto como objetivo, como meta, pero planteamos que PARA QUE SE DÉ ÉSTE OBJETIVO PRIMERO DEBEMOS DEFINIR ALGUNAS DIFERENCIAS FUNDAMENTALES ENTRE LOS TRES SINDICATOS (que en su momento lo hemos explicado ampliamente) PUES SI CONSTITUIMOS UN SOLO SINDICATO SIN DEFINIR ESAS DIFERENCIAS FUNDAMENTALES, ENTONCES NACERÁ UN SINDICATO FRACTURADO Y SE EXPRESARÁ TARDE O TEMPRANO EN RUPTURA, eso hemos planteado en torno a la Unidad en Toquepala.

Por otro lado, pero dentro del mismo análisis, hemos mencionado que LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTÁ A LA VUELTA DE LA ESQUINA y que dado que no conseguiremos definir a tiempo esas diferencias que tenemos, DEBEMOS PLANTEAR UN FRENTE DE SINDICATOS PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012. Ahora, adentrándonos en la Negociación Colectiva hemos planteado que EXISTEN DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, que éstas diferencias van desde lo Geográfico, pasando por los Climático hasta lo laboral, y que DADO QUE EXISTEN MÁS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE ES ENTRE ESTAS DOS ÁREAS (TOQUEPALA Y CUAJONE) DONDE SE DEBE DEFENDER UN SOLO CONVENIO PUES SUS CONDICIONES SON SIMILARES, y las reivindicaciones de Toquepala son las de Cuajone y las reivindicaciones de Cuajone son las de Toquepala, así mismo hemos planteado que DADA LAS REALIDADES DE TOQUEPALA Y CUAJONE QUE SON DISTINTAS A LA DE ILO, ES UN ERROR PLANTEAR UN MISMO CONVENIO ENTRE LAS TRES ÁREAS y hemos definido que debemos luchar por que LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXPRESEN ESAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, por tanto EL CONVENIO DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE DEBE SER DISTINTO DEL CONVENIO DE ILO, PERO LOS CONVENIOS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, DADO SUS SIMILITUDES, DEBEN SER IGUALES, por ejemplo, supongamos que un trabajador de Toquepala o Cuajone gana 100 soles, éste usara 30 soles en movilidad de manera frecuente, pues su familia está fuera del campamento y otros 20 soles en atención medica para sus familiares que se encuentra también fuera del campamento, etc, mientras que un trabajador de Ilo que gane igual 100 soles, éste gastara 5 soles en movilidad porque al vivir con su familia no tiene la necesidad de viajar constantemente, no gastará nada en medicina pues sus familiares están en Ilo y allí tienen un hospital financiado por la Southern, por lo tanto NO ES CORRECTO QUE GANEN IGUAL, DEBE HABER UNA DIFERENCIA, es la Southern quien debe solucionar el tema de movilidad y de salud y son estas algunas de las principales reivindicaciones hoy por hoy de los trabajadores de Toquepala y Cuajone, ¿CUÁNTO GASTAMOS HOY EN SALUD PARA NUESTROS FAMILIARES QUE ESTÁN EN LAS CIUDADES? ¿CUÁNTO GASTAMOS SEMANALMENTE PARA IR A VER A NUESTRO FAMILIARES QUE ESTÁN FUERA DE LOS CAMPAMENTOS? ¿CUÁNTO GASTAMOS EN EDUCACIÓN PARA NUESTROS HIJOS QUE ESTÁN EN LAS CIUDADES?, esa es nuestra realidad, ¿SERÁ ESTA LA MISMA REALIDAD EN ILO?, NO pues compañeros.

Así mismo hemos planteado que EL FRENTE DEBE CONSTITUIRSE ENTRE LOS SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS PERO DADO LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS TRES ÁREAS, DADO LAS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE Y DADO LAS TENDENCIAS QUE SE ADVIERTEN EN ILO COMO SON LAS DE FIRMAR PRIMERO (convenio colectivos, paz laboral, reglamento interno de seguridad, adelantar sus pliegos, etc) EL ELEMENTO PRINCIPAL, DONDE DEBE HABER MAS COHESIÓN ES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, eso hemos planteado en torno a la Negociación Colectiva.

Nuestro planteamiento por tanto lo definiremos de la siguiente manera:

DADAS LAS DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, Y LAS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE LOS CONVENIOS DEBEN SER DIFERENCIADOS Y TOQUEPALA Y CUAJONE DEBEN LUCHAR POR UN MISMO PLIEGO DE RECLAMOS.

DEBE CONSTITUIRSE UN FRENTE DE SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS, PERO DADO QUE AHORA ES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE DONDE HAY MAS SIMILITUDES ADEMAS DE LA EVIDENTE CONSTANTE QUE SE EXPRESA EN ILO, COMO ES EL DE FIRMAR PRIMERO DEJANDO DE LADO A TOQUEPALA Y CUAJONE, EL ELEMENTO PRINCIPAL DE ESE FRENTE QUE PROPONEMOS DEBE SER NECESARIAMENTE TOQUEPALA Y CUAJONE.

CON ESTO NO QUEREMOS DECIR QUE LOS COMPAÑEROS DE ILO SON TRAIDORES NI NADA POR EL ESTILO, eso que quede claro, LO QUE SUCEDE ES QUE AL TENER ILO CONDICIONES DISTINTAS A LAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, UNA VEZ SOLUCIONADO SUS DEMANDAS (que no son las mismas de Toquepala y Cuajone) ENTONCES LAS ASAMBLEAS EXIGEN SE FIRME LOS CONVENIOS, como sucedió con la ultima Negociación Colectiva entre los SUT de Ilo, SUT de Cuajone y el STTA de Toquepala, donde firmaron primero los compañeros de Ilo y dejaron solos a los Compañeros de Toquepala y Cuajone (no estamos mintiendo, esto sucedió y está fresco), NO OCURRIRÍA LO MISMO ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE PUES LO QUE LA EMPRESA DÉ A TOQUEPALA TENDRÁ QUE DAR A CUAJONE Y LO QUE NIEGUE A CUAJONE LO NEGARA A TOQUEPALA PUES TIENEN REALIDADES ANÁLOGAS , hay más ejemplos que cada uno de ustedes conoce. Pero el asunto de fondo es el siguiente: LO QUE ES PRIORITARIO PARA TOQUEPALA Y CUAJONE NO ES PRIORITARIO PARA ILO Y VICEVERSA, he allí el punto, por ejemplo y repitiendo el ejemplo anterior para que quede claro, dado la implantación de las jornadas atípicas en Toquepala y Cuajone, las familias emigraron, hoy están en las ciudades pero carecen de atención medica, por tanto PARA TOQUEPALA Y CUAJONE ES PRIMORDIAL LUCHAR POR LA ATENCIÓN MEDICA EN CLÍNICAS PARA NUESTRO FAMILIARES EN LAS CIUDADES ¿será primordial también para Ilo luchar por la atención medica en Clínicas? Nosotros LO DUDAMOS y es que mientras EN TOQUEPALA Y CUAJONE LA REALIDAD CAMBIÓ DRÁSTICAMENTE, la realidad en Ilo cambió pero en diferente proporción, por tanto esas diferencias son cruciales para una labor de integración. NO PROPONEMOS DESLIGARNOS DE ILO, pero las Negociaciones Colectivas deben ajustarse a la realidad y los compañeros de Ilo deben entenderlo.

Dirigentes que no vean esto, O NO VEN O NO QUIEREN VER, UNA DE DOS, cualquiera sea la respuesta es muy dañina para el movimiento, y es que por ello que al no ver o no querer ver, ahora plantean un solo Sindicato en las tres áreas, la idea suena bonita, atractiva, pero NOSOTROS NO CONSIDERAMOS CORRECTO QUE SE DEBAN SALTAR ETAPAS, lo hemos dicho muchas veces LA UNIDAD ES UN PROCESO, LO QUE HEMOS PUNTUALIZADO LÍNEAS ARRIBA ES PARTE DE ESE PROCESO, DE ESE IR ZANJANDO DIFERENCIAS, CONTRADICCIONES, LUCHANDO HOMBRO A HOMBRO, CREANDO CONDICIONES, LO CONTRARIO SERÍA AVENTURERISMO, y eso solo sirve para contar historias a los nietos, nada más; podemos equivocarnos con lo que vamos a decir a continuación, pero NOS PARECE RARO QUE cuando planteamos lo del Frente de Sindicatos para afrontar la Negociación Colectiva (que consideramos táctica correcta), cuando descubrimos y nos atrevemos a plantear la constante que tiene Ilo, cuando planteamos que el elemento principal del frente debe ser Toquepala y Cuajone por la tendencia de Ilo, JUSTO EN ESE MOMENTO SALEN CON LO DEL SINDICATO ÚNICO EN LAS TRES ÁREAS, SI HASTA PODEMOS APOSTAR QUE LA IDEA DEL SINDICATO ÚNICO DE LAS TRES ÁREAS SALIÓ DE ILO EN RESPUESTA A NUESTRA PROPUESTA Y ANTE EL TEMOR DE PERDER SUS FEUDOS E INFLUENCIA EN LAS DEMÁS BASES TAL COMO PROPONEMOS DEBIDO A SUS TENDENCIAS.

Para nosotros sería fácil plantear por ejemplo en Toquepala un solo Sindicato sin zanjar las diferencias existentes, PERO NO LO HACEMOS PORQUE NO SOMOS IRRESPONSABLES, pero si existen diferencias entre los tres Sindicatos de Toquepala, que están en una misma área y es necesario zanjar las diferencias, por tanto es necesario un proceso antes de constituir un solo Sindicato, SI ESTO ES ASÍ EN TOQUEPALA, ¿VAMOS A PENSAR QUE LA COSA ES MÁS SENCILLA ENTRE LAS TRES ÁREAS?, vendrán a vender cebo de culebra pero la realidad los desenmascarará al final.

Nosotros reiteramos nuestra propuesta a nuestro Compañeros de Toquepala y Cuajone, PLANTEAMOS UN FRENTE DE SINDICATOS DONDE LUCHEMOS POR EL MISMO CONVENIO COLECTIVO ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, EL FRENTE DEBE SER CONSTITUIDO ENTRE TODOS LOS SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS, PERO DADO LAS TENDENCIAS DE ILO LA COHESIÓN PRINCIPAL DEBE SER TOQUEPALA Y CUAJONE. Los planteamientos están sobre la mesa, LAS MUESTRAS DE QUE ENTENDEMOS QUE NUESTRA COHESIÓN PASA POR COHESIONARNOS PRINCIPALMENTE CON LOS SINDICATOS DE LAS MINAS TAMBIÉN ESTÁN SOBRE LA MESA (No se firmó Paz Laboral, No se adelanto Pliego) LA RESPUESTA LA TIENEN LOS TRABAJADORES

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala y Cuajone 18 de Enero del 2012

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado Conjunto (Toquepala - Cuajone), emitido en el campamento Minero de Toquepala el dia martes 10 de Enero del 2012

2012-01-12T22:07:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 001/ 2012

SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, el día Jueves 29 de Diciembre en la ciudad de Ilo se llevó a cabo una reunión entre Cinco Sindicatos de Southern conjuntamente con representantes de la empresa, EN ELLA SE HICIERON VARIAS INTERROGANTES SOBRE UN POSIBLE ADELANTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA por parte de nuestros Sindicatos, pues nosotros consideramos que debemos tener todos los elementos necesarios antes de dar cualquier paso y eso implica saber la posición de la empresa; en esa línea, como informáramos en anterior Comunicado Dos Sindicatos de Southern (SERCu y STOI) de la base de Ilo han presentado a la Empresa un Pliego de Reclamos de manera adelantada, PERO LOS TRES SINDICATOS QUE SUSCRIBIMOS LA PRESENTE NO LO HEMOS HECHO y tenemos nuestra propias razones (pero eso no impide que podamos asistir a este tipo de reuniones) en dicha reunión se dilucidaron varios aspectos que en su momento lo indicaremos a nuestras respectivas Asambleas PARA QUE SEAN ELLAS A LA LUZ DE NUESTRAS POSICIONES, LOS INFORMES QUE DAREMOS Y EL ANÁLISIS CONCRETO DE LA REALIDAD, TOMEN LA MEJOR DE LAS DECISIONES, por lo pronto informamos que las tres Organizaciones Sindicales de las Minas de Toquepala y Cuajone hemos debatido y definido lo siguiente:

Que entendemos que ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, EXISTEN DIFERENCIAS; PERO ENTRE CUAJONE Y TOQUEPALA HAY MAS SIMILITUD POR SER ESTAS DOS MINAS, por tanto LAS REIVINDICACIONES DE TOQUEPALA SON LAS REIVINDICACIONES DE CUAJONE Y LAS REIVINDICACIONES DE CUAJONE SON LAS DE TOQUEPALA, que dado que existen diferencias entre las áreas, pero más similitudes entre Toquepala y Cuajone, esto debe ser expresado en los Convenios Colectivos; que hoy ES UN ERROR EL IGUALITARISMO DE LOS CONVENIOS, que la razón de este error es, entre otros factores, que en la Negociaciones Colectivas no tienen una participación directa los funcionarios de los sectores involucrados, que dado lo anterior que es expresión del análisis concreto de la situación concreta, HEMOS DECIDIDO ELABORAR UN MISMO CONVENIO COLECTIVO ENTRE LOS SINDICATOS DE SUTOTA, SETA (Toquepala) Y SUTOCA (Cuajone) pues CONSIDERAMOS QUE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE DEBEN NECESARIAMENTE TENER LOS MISMOS BENEFICIOS QUE EXPRESEN SUS REALIDADES que son distintas a las de Ilo.

¿EN QUE NOS BASAMOS?

Compañeros, desde hace poco mas de 10 años, con la implementación de las jornadas atípicas, la realidad de Toquepala y Cuajone cambió drásticamente, SI LA REALIDAD CAMBIÓ, LOS PLIEGOS DE RECLAMOS, LAS TACTICAS DE NEGOCIACION Y FINALMENTE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DEBEN CAMBIAR, es decir, deben adecuarse a la realidad y DEBEN SER CONVENIOS DIFERENTES, teniendo en cuenta la realidad concreta de las áreas. ANTES se podía entender que los convenios fueran similares, pues las condiciones de trabajo en las tres áreas (Toquepala, Cuajone e Ilo) eran similares, los trabajadores vivían con sus familias, sus hijos estudiaban en su mayoría en los Colegios de Southern, la atención medica se daba a las familias en su mayoría, los trabajadores laboraban de lunes a sábado y viajaban poco, etc, es decir existía cierta similitud entre Toquepala, Cuajone e Ilo, por tanto era entendible los Convenios similares, pero ESA REALIDAD, COMO REITERAMOS CAMBIÓ CON LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADAS ATÍPICAS EN LA MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, por tanto los Sindicatos hemos debido de plantear Convenios diferenciados, algunos dirán “si pues, pero fueron ustedes los que negociaron en el 2006 y no plantearon eso” Ante esa interrogante nosotros respondemos de la siguiente manera: Hay un principio proletario que dice que LO MATERIAL PRECEDE A LO CONSCIENTE, EL CONTENIDO PRECEDE A LA FORMA, es decir PRIMERO CAMBIA LA REALIDAD LUEGO LAS IDEAS, no nacen juntas, y esto se ha dado en las minas de Toquepala y Cuajone, es decir primero cambió la realidad y luego han cambiado las ideas, EN TOQUEPALA Y CUAJONE SE HA EXPERIMENTADO UN CAMBIO, POR TANTO SE DEBEN PLANTEAR IDEAS Y TACTICAS QUE ESTÉN ACORDE CON ESA NUEVA REALIDAD, por tanto LAS IDEAS Y TACTICAS QUE NO VAN ACORDE CON LA REALIDAD Y POR EL CONTRARIO PLANTEAN CUESTIONES QUE TENÍAN SUSTENTO EN CONDICIONES ANTERIORES DISTINTAS, NO TIENEN CABIDA HORA, DEBEN CAMBIAR, SON TRABA, LAS IDEAS SIRVEN EN TANTO REFLEJEN LA REALIDAD OBJETIVA Y TIENDAN A MEJORAR LA CONDICIÓN DEL HOMBRE CAMBIANDO PRECISAMENTE ESA REALIDAD PARA BIEN DE ESTE, de lo contrario son meras ilusiones y es por ello que PLANTEAR LO MISMO ANTE UNA REALIDAD YA DISTINTA ES UN ERROR, LOS PRINCIPIOS NO CAMBIAN, PERO LAS MANERAS DE LLEGAR AL OBJETIVO SÍ, por ejemplo, las Organizaciones Sindicales tienen como una de sus finalidades LUCHAR CONTRA LA PATRONAL EN ARAS DE ARRANCAR MÁS Y MEJORES BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES, pero antes nos ceñíamos a una realidad y se planteaban las tácticas teniendo en cuenta esa realidad, hoy dado que esa realidad ha cambiado tenemos necesariamente que ceñirnos a esa nueva realidad, pero manteniendo la misma finalidad que es LUCHAR CONTRA LA PATRONAL EN ARAS DE ARRANCAR MÁS Y MEJORES BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES, por otro lado NO ESTAMOS PLANTEANDO QUE DEBEMOS SOLO ADECUARNOS A LA REALIDAD SIN MÁS, eso que quede claro, lo que planteamos es que “TENIENDO EN CUENTA LA REALIDAD CONCRETA, DISEÑAR TÁCTICAS Y ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN QUE TIENDAN A MEJORAR (MODIFICAR) ESA REALIDAD EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES”, pues SI BIEN ES CIERTO QUE EL CONTENIDO (REALIDAD) PRECEDE A LA FORMA (IDEAS) Y ACTÚA SOBRE ELLA, ESTO NO QUIERE DECIR QUE LA FORMA (IDEA) NO INFLUYA SOBRE EL CONTENIDO (REALIDAD), AMBAS SE CORRESPONDEN, es por eso que nosotros al analizar la realidad hemos definido lo siguiente:

DADAS LAS DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, Y LAS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE LOS CONVENIOS DEBEN SER DIFERENCIADOS Y TOQUEPALA Y CUAJONE DEBEN LUCHAR POR UN MISMO PLIEGO DE RECLAMOS.

DEBE CONSTITUIRSE UN FRENTE DE SINDICATOS, PERO DADO QUE AHORA ES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE DONDE HAY MAS SIMILITUDES, DEBE HABER MÁS COHESIÓN ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE.

He ahí nuestro planteamiento, sintetizado y entendible acorde a la realidad, y es por ello que no es coincidente que entre los 5 Sindicatos que venimos trabajando juntos sean solo los de las minas (SUTOTA, SETA y SUTOCA) quienes no han presentado adelanto de pliego pues ENTENDEMOS QUE TENEMOS REALIDADES DISTINTAS, QUE NUESTRA COHESIÓN PASA POR COHESIONARNOS PRINCIPALMENTE CON LOS SINDICATOS DE LAS MINAS pues nosotros somos Sindicatos de las minas, SENTIMOS LO MISMO, TENEMOS LAS MISMAS REIVINDICACIONES, LO QUE CONSIGA TOQUEPALA TENDRÁ QUE DARSE EN CUAJONE, LO QUE CONSIGA CUAJONE TENDRÁ QUE DARSE EN TOQUEPALA, hay dirigentes que no ven esta realidad y muy por el contrario se aferran a tácticas pasadas, NOSOTROS NO PLANTEAMOS DESLIGARNOS DE ILO, NO, muy por el contrario cuando planteamos el frente decimo: FRENTE DE SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS, PERO DADO QUE HAY MAS SIMILITUD ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, DEBE HABER MAS COHESIÓN ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, claro que no es solo por la similitud que planteamos esto, hay otros elementos que nos llevan a esta conclusión.

Entonces, compañeros, LOS PLANTEAMIENTOS ESTÁN SOBRE LA MESA, por nuestra parte DESARROLLAREMOS UN ÚNICO PLIEGO DE RECLAMOS ENTRE EL SUTOTA, SUTOCA Y SETA pues somos Sindicatos de las Minas de Toquepala y Cuajone, inclusive HAREMOS EXTENSIVO NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS A LOS OTROS SINDICATOS (STTA y SUT Cuajone) y ESPERAMOS QUE NOS PONGAMOS DE ACUERDO ENTRE LOS SINDICATOS DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE PARA PEDIR LO MISMO Y LUCHAR POR LO MISMO. NO QUEREMOS ENFRENTAMIENTOS, QUEREMOS CONVERGENCIAS, la empresa espera que las cosas sigan como están, que sigamos planteando lo mismo, A LA EMPRESA NO LE CONVIENE QUE LOS 5 SINDICATOS DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE PIDAN Y LUCHEN POR LO MISMO, entonces NOS QUEDA DOS OPCIONES, o HACER LO QUE LA EMPRESA ESPERA O PLANTEAR LO QUE LA EMPRESA NO ESPERA, PLANTEAR LO PRIMERO SERÍA DARLE EN LA YEMA DEL GUSTO A LA PATRONAL, POR TANTO SERIA UNA POSICIÓN PATRONAL Y TODO AQUEL QUE ESTÉ CON ESA POSICIÓN, ES PATRONAL, muy por el contrario, PLANTEAR LO SEGUNDO SERIA LA COHESIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, seria pedir y luchar por lo mismo y ALLÍ HAY MEJOR PERSPECTIVA PARA LOS TRABAJADORES, ESA ES LA POSICIÓN CORRECTA, ESA ES LA POSICIÓN PRO–TRABAJADOR y se debe asumir DEJANDO DE LADO INTERESES PERSONALES Y PUYAS PERSONALES y ya que el día de los enamorados será feriado de lo anterior se deduce que nosotros en temas de Sindicalismos proponemos el 69 (convergencia) y estamos en contra de los que proponen el 96 (el de espalda con espalda). LA PALABRA LA TIENEN LOS TRABAJADORES

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, Cuajone 05 de Enero del 2012

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

COMUNICADO Nº 014/2011/SUTOTA

2011-12-30T08:20:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 014/2011/SUTOTA

NUEVAMENTE OPERACIONES MINA

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, hemos recibido quejas de compañeros de operaciones Mina a los que NO SE LES HA PAGADO EL TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO, de ser así, esto no solamente vulneraría nuestro Convenio Colectivo sino también las leyes vigentes y la dignidad de nuestro compañeros, el Sindicato ha presentado una queja a la empresa para que se investigue este hecho, de corresponder, SE REGULARICE EL PAGO Y SE SANCIONE DRÁSTICAMENTE A LOS RESPONSABLES, los no pagos de la queja pertenecen a los días trabajados en día de descanso del 5 y 6 de noviembre, NOSOTROS EXIGIMOS QUE SE PAGUE ESOS DÍAS, NO ACEPTAREMOS REGULARIZACIONES TURBIAS CON DÍAS FANTASMAS, EXIGIMOS EL PAGO DE LOS DÍAS 5 Y 6, ASÍ DEBE CONSTAR EN LA REGULARIZACIÓN, pues hacerlo de otra manera seria falta grave y todos sabemos cuál es el derrotero de una falta grave.

A los compañeros que tengan problemas similares LES PEDIMOS QUE ACUDAN AL SINDICATO Y PRESENTEN SUS DENUNCIAS TAL COMO LO HAN HECHO EN ESTE CASO ESTOS COMPAÑEROS DE OPERACIONES MINA, no podemos dejar pasar estos errores pues después se convertirán en cosas comunes, A LOS TRABAJADORES “NO NOS PERDONAN UNA”, ejemplos ustedes los conocen (sanciones por no venir feriados, no hay permisos, echan la culpa de los accidentes a los trabajadores, etc) y NOSOTROS TENEMOS QUE HACER LO PROPIO CON CUALQUIER FUNCIONARIO QUE HACE MAL SU LABOR, no podemos ser complacientes con quien no lo es con nosotros.

De comprobarse estos hechos (aunque ya tenemos las boletas en las manos) ¡Ya pues!, QUEREMOS VER EN ACCIÓN AL SÚPER INTENDENTE DE OPERACIONES MINA, que ponga orden, QUE SANCIONE AL RESPONSABLE DE NO HABER PAGADO EL TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO DE ESTOS DOS COMPAÑEROS, NO CREEMOS QUE PERMITA QUE LA SOLUCIÓN PASE POR PASAR NOMAS DOS DÍAS FANTASMAS DE TRABAJO, en la regularización debe constar que es por los días 5 y 6 de noviembre, sino es falta grave y como tal se debe actuar, cambiar al responsable (por no decir otra cosa) y poner en ese puesto a alguien que conozca de posteos, y hay varios en el mismo Operaciones Mina, VAMOS A ESTAR EXPECTANTES A VER QUE SUCEDE, nos da curiosidad del cómo va a actuar el Súper intendente de Mina.

En la misma línea de denuncias, TENEMOS OTRO CASO EN OPERACIONES CONCENTRADORA, QUE ESTAMOS ANALIZÁNDOLO MINUCIOSAMENTE ANTES DE DENUNCIARLO PÚBLICAMENTE CON LOS DETALLES RESPECTIVOS, pero adelantamos algo y se trataría de que SE VIENE RECARGANDO LAS LABORES DE NUESTRO COMPAÑEROS EN OPERACIONES CONCENTRADORA, en el sentido de que SE LES VENDRÍA DANDO LA RESPONSABILIDADES DE MAS SECCIONES DE LAS QUE TIENEN ASIGNADOS; Ing. Buendía vaya investigando este caso que nosotros también lo estamos investigando, NO CREEMOS QUE LA ORDEN VENGA DE USTED, pues dudamos que nuevamente quiera que se trastoque las relaciones con el Sindicato, creemos que las relaciones entre nosotros ha mejorado y debemos mantenerla.

MIENTRAS OPERACIONES LABORABA EN NAVIDAD, LOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO BIEN GRACIAS

Compañeros, en varias ocasiones hemos manifestado que DADO QUE LOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO (Laborales, Personal, Campamentos, Mercantiles, Hospitales, etc) ESTÁN PARA OFRECER UN SERVICIO A LOS TRABAJADORES OBREROS, EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS, éstos DEBEN ADECUARSE PRECISAMENTE A ESOS TRABAJADORES OBREROS, EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS y son precisamente esos trabajadores, en su mayoría (a los cuales esos departamentos de servicio se deben) los que trabajamos jornadas atípicas de 12 horas y por lo tanto ESOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO DEBEN ADECUARSE A NOSOTROS Y NO NOSOTROS A ELLOS, adecuarse a la realidad, eso hemos planteado y nos mantenemos en nuestra posición, sin embargo, y como casi siempre suele suceder, ESTOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO, al tener otras gerencias y otras direcciones, TRABAJARON SOLO HASTA EL MEDIO DÍA DEL VIERNES 23 DE DICIEMBRE, ¿y sus clientes los trabajadores que? ¿No importan? El SUTOTA por ejemplo tenía la necesidad de presentar un documento importante al departamento de Relaciones Laborales (una queja de algunos afiliados), pero nos damos con la sorpresa de que solo habían atendido hasta el medio día, lo mismo sucedía con los otros departamentos de servicio, ¿hasta cuándo se va permitir esto? EXIGIMOS A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES A QUE TOME ESTE CASO COMO EJEMPLO Y NO VUELVA A SUCEDER, los trabajadores requerimos de departamentos de servicio que se adecuen a nuestras necesidades y no al revés, YA ESTARÁN PLANEANDO LO MISMO PARA EL AÑO NUEVO y VEREMOS PUES QUE HACE LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES POR NOSOTROS.

Y como cereza del pastel, MIENTRAS QUE EN OPERACIONES MINA LOS TRABAJADORES LABORÁBAMOS “NOCHE BUENA” (que como es obvio solo es un decir) NUESTRO QUERIDO Y SIEMPRE BIEN PONDERADO SÚPER INTENDENTE, ese mismo que sanciona por no venir los feriados, ese que al parecer cree que ninguna regla tiene excepción y con esto se va contra la naturaleza misma, BRILLÓ POR SU AUSENCIA, no lo vimos, no escuchamos su potente voz, NOSOTROS LO ESPERÁBAMOS CON ANSIAS, PENSÁBAMOS QUE IBA HA HACER SU APARICIÓN CON UN DISCURSO NAVIDEÑO, pero solo compartimos unas palabras del Ing. Trujillo actual “Carro 5” (que como es obvio saludamos su deferencia) en reunión breve en Operaciones Mina con bocaditos incluidos, así están las cosas compañeros, pero volviendo a lo de los departamentos de servicio, EXIGIMOS A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES QUE TOME CARTAS EN EL ASUNTO, a que de una vez por todas, los departamentos de servicio se adecuen a nosotros, NO PLANTEAMOS QUE ESTOS DEPARTAMENTOS LABOREN 12 HORAS, sino que CREEN LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA PODER ATENDERNOS EN CONDICIONES NORMALES PARA NOSOTROS LA MAYORÍA DE TRABAJADORES. Pues no yendo lejos, CUANDO UN TRABAJADOR CON JORNADA ATÍPICA, LABORA TURNO DE DÍA, SALE DE SU TRABAJO A LAS 7:30PM A ESA HORA NO HAY NADIE QUE LO ATIENDA EN LABORALES, MERCANTILES, CAMPAMENTOS, PERSONAL, ETC, entonces o ese trabajador hace la gestión cuando está de descanso o cuando está de amanecida y para esto ya pasó una semana, entonces ¿ES NECESARIO O NO QUE LOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO SE ADECUEN A NOSOTROS? ¿ES NECESARIO O NO QUE SE CREEN LOS MECANISMOS ADECUADOS PARA QUE SE NOS ATIENDA CORRECTAMENTE? Nosotros consideramos que SÍ y consideramos que de esta opinión también debe ser el Ing. Carlos Torres pues es el Director General de OPERACIONES.

DESEAMOS A LOS TRABAJADORES UN FELIZ AÑO NUEVO

Compañeros, ESTE AÑO QUE SE AVECINA ES MUY IMPORTANTE PARA LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES, viene un nuevo Pliego de Reclamos donde se debe reflejar las reivindicaciones de los mineros, se debe reflejar las diferencias que existen entre Toquepala, Ilo y Cuajone, ESAS DIFERENCIAS SE DEBEN EXPRESAR EN EL CONVENIO COLECTIVO, ya hemos sustentado esto anteriormente, pero PARA QUE ÉSTO SEA ASÍ LOS TRABAJADORES DEBEMOS DEJAR DE LADO LOS REZAGOS DE ODIO que se generaron por la formación de una nuevo Sindicato en Toquepala, formación que obedecía a razones objetivas antes explicado, lo cierto es que debemos darnos cuenta de muchas cosas, de muchas realidades, de muchas tendencias, y DEBEMOS TRANSITAR POR CAMINOS QUE TIENDAN A UNIRNOS ENTRE NOSOTROS, RECHAZAMOS EL ATAQUE ENTRE TRABAJADORES, ENTRE SINDICATOS, PUES ESTO SOLO FAVORECE AL PATRÓN, pero con esto no queremos decir que se debe dejar la critica a un lado, lo que pretendemos es que EN ESTA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ENTREMOS UNIDOS, DEFENDIENDO EL MISMO PLIEGO DE RECLAMOS, PUES NUESTRAS REALIDADES SON DISTINTAS EN LAS TRES ÁREAS DE TRABAJO, HAY MAS SIMILITUD ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE Y ESO SE DEBE EXPRESAR EN EL PLIEGO DE RECLAMOS, LAS ACCIONES Y EN EL CONVENIO COLECTIVO, SEGUIMOS PLANTEANDO CONSTITUIR UN FRENTE PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES EL CONVENIO COLECTIVO 2012, en Ilo ya dos Sindicato han presentado su Adelanto de Pliego y CON ESA REALIDAD DEBEMOS HACER UN ANÁLISIS Y DEFINIR NUESTRO RUMBO, mucho se ha dicho de nosotros, pero ACÁ ESTAMOS AUN CON LA ESPERANZA DE QUE SE CONSTITUYA UN FRENTE ENTRE LOS SINDICATOS DE TOQUEPALA QUE CONTAGIE A LOS SINDICATOS DE CUAJONE Y ASÍ DEFENDER EL MISMO PLIEGO DE RECLAMOS DE LAS DOS MINAS pues como reiteramos, TOQUEPALA Y CUAJONE SON MINAS, COMPARTEN LAS MISMAS NECESIDADES, COMPARTIMOS LAS MISMAS REIVINDICACIONES Y ESO SE DEBE REFLEJARSE EN NUESTRAS ACCIONES, no ver esto es no ver la realidad, es no haber sacado lecciones de lo que ha sucedido anteriormente y SI UN DIRIGENTE NO SACA LECCIÓN, NO MERECE SER DIRIGENTE, deseamos sinceramente a los trabajadores un Feliz año nuevo y ESPERAMOS QUE PODAMOS AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES A LA PATRONAL.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, 28 de Diciembre del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado Conjunto emitido en Toquepala Ilo y Cuajone

2011-12-19T11:10:00.000-05:00

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERIA DE COBRE SPCC ILO

SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC ILO

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

REALIDAD NACIONAL

Las Juntas Directivas nos dirigimos a nuestros afiliados y trabajadores en general para manifestarles lo siguiente:

Compañeros, en esta primera crisis del gobierno actual como siempre, tenemos que analizar fríamente como trabajadores, como clase social y como peruanos, como trabajadores tenemos que decir que si no hay inversión en nuestro país, lamentablemente la crisis económica NOS AFECTARA DURAMENTE; como clase social, tenemos que decir que si no hay inversión los programas de inclusión social no se podrán efectuar y por lo tanto los que mas sufrirán como siempre serán los MÁS NECESITADOS DE NUESTRO PAÍS y como peruanos tenemos que precisar que el nuevo gabinete, que representa una tendencia dura en esta etapa, ojala que pueda dirigir a nuestra nación sin ningún tipo de represión, sea la propuesta y el dialogo lo que nos permita a todos los peruanos a ENCONTRAR LAS SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS existentes, no es una apología a la inversión ni al dialogo, sino lo que demanda la REALIDAD CONCRETA que vivimos actualmente.

Compañeros, nosotros apostamos por una minería que respete el medio ambiente, a los Trabajadores y el entorno Social, que los campesinos puedan estar bien informados no solo por las Empresas sino fundamentalmente por el Estado peruano, consideramos que en estas protestas que se han efectuado en estos últimos días, no está ajeno a ellas, LA PREPOTENCIA y eso lo podemos ver muy claramente ahora, puesto que con la llamada al dialogo se tendrá que VARIAR LAS PROPUESTAS y necesariamente se tendrá que apostar por soluciones adecuadas que provengan de la CONCERTACIÓN, pues no hay otra alternativa en estos momentos y esperamos que ello se dé en todos los sectores, ojala en lo que nos corresponde al SECTOR MINERO, el estado, los inversionistas y el pueblo peruano en general logremos concertar con propuestas que realmente favorezcan al pueblo en su conjunto, por nuestro lado nosotros seguiremos apostando para que “TIA MARIA” (ahora que la Empresa cedió al pedido de la utilización del agua de mar) sea una realidad, que la AMPLIACION DE TOQUEPALA, CUAJONE y de ILO en su momento también se lleve a cabo, pues ello permitirá que haya más INGRESOS PARA LAS REGIONES y se crearan más PUESTOS DE TRABAJO, que es lo que al final requiere nuestro país.

COMPROMISOS CUMPLIDOS

Compañeros, en el comunicado anterior que alguno de nosotros emitiéramos, indicamos claramente que veníamos a Lima por invitación de nuestra Federación Nacional “FENAMEPSICOP” utilizaríamos algunas horas de nuestro compromiso a la asistencia al Seminario Taller, asimismo al haber concertado varias reuniones con anticipación, las mismas nos han servido para despejar algunas dudas, pero también nos ha permitido emprender otras tareas por los problemas que se le presentan a los trabajadores, estas nuevas tareas las hemos emprendido con nuestra Federación Nacional “FENAMEPSICOP” y otras como sindicatos, tal como es nuestro compromiso con ustedes, detallamos los resultados y las tareas emprendidas en nuestra estadía en lima.

LEY 29741 “FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACION MINERA”

Compañeros, nos hemos reunido con el Vice – Ministro de trabajo Sr. Pablo Checa Ledesma, quien a su vez nos presento al Dr. José Luis Lescano quien preside la comisión encargada de elaborar la propuesta del Reglamento de la ley 29741 “Fondo Complementario para la Jubilación Minera” por encargo del ejecutivo, este funcionario nos indico que se habían resuelto algunas observaciones hechas por el Ministerio de Economía y Finanzas, sin embargo este trabajo aun no ha sido devuelto por Economía y Finanzas para que este a su vez sea definida su promulgación por el ejecutivo.

Compañeros nosotros con anterioridad hemos enviado varias observaciones y propuestas a la comisión y algunas se han tomado en cuenta, como por ejemplo: la participación de los trabajadores en la administración directa de este fondo, no nos hacemos problemas por esta representatividad, pues en su momento lo discutiremos, ahora nuestra preocupación es que SI ESTE REGLAMENTO NO ES APROBADO POR EL EJECUTIVO EN ESTE MES DE DICIEMBRE, lamentablemente SEREMOS LOS TRABAJADORES LOS PERJUDICADOS, es por ello que hemos dirigido una comunicación al Presidente Ollanta Humala para que haga posible su promulgación de este reglamento antes que finalice el presente año, como también enviamos al Ministro de Economía Luis Casilla. El Reglamento DE APROBARSE EN ESTE MES DE DICIEMBRE, entonces LOS TRABAJADORES SE ACOGERÍAN AL FONDO A PARTIR DE ENERO DEL 2013, SI NO SE APROBARA EL REGLAMENTO ESTE MES DE DICIEMBRE, ENTONCES SU APLICACIÓN SE POSTERGARÍA HASTA EL 2014.

Compañeros, nosotros somos claros y precisos al indicar que una vez aprobado el reglamento tenemos que hacer el análisis respectivo y le diremos a todos ustedes cuales son las anomalías que presentaría este reglamento.

Compañeros también nos hemos reunido con el Presidente de la Comisión de Economía Sr Luis Galarreta, quien nos informo sobre este reglamento, pero a la vez también nos hemos comprometido con el Congresista a presentar dos proyectos de ley que los elaboraremos en los próximos días con nuestro asesor legal Dr. Antonio cuela casillas, los mismos están referidos a RECUPERAR LO QUE DEJAREMOS DE PERCIBIR POR LA LEY DEL GRAVAMEN MINERO. Un proyecto de ley que debe contemplar que del 8% QUE SE ASIGNA A NUESTRO SECTOR SE SUBA A UN 10% y el otro proyecto que reiteraremos es de considerar la modificación del TOPE DE 18 REMUNERACIONES EN LO QUE RESPECTA AL PAGO DE LAS UTILIDADES.

Compañeros, también nos hemos reunido con los asesores del congresista Antonio Zevallos, lo importante que coincidimos en las mismas propuestas con respecto a los Proyectos de Ley, nos ha indicado que los tomara como suyo para presentarlo al pleno del congreso, compromiso que cumpliremos en los próximos días.

Compañeros también nos hemos reunido con la Dra. Manuela García C. ex Ministra de Trabajo, con la cual hemos deslindado responsabilidades en lo que respecta a un documento en la que se le atropella y maltrata de la peor manera sin respeto alguno como profesional y persona, pues nosotros consideramos de que cuando hay que decirle algo a cualquier funcionario u otra persona, se lo decimos de frente y si es necesario públicamente, pero jamás involucramos a terceras personas para justificar una acción y tampoco nos limitamos a enviar papelitos y escondernos.

PRESENTACION DEL PLIEGO DE RECLAMOS

Compañeros también hemos aprovechado un tiempo del Seminario de nuestra Federación Nacional “FENAMEPSICOP” para ponernos de acuerdo en la PRESENTACIÓN DEL ADELANTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Asimismo hemos analizado los pro y los contra de este paso fundamental que pensamos dar y es por ello que las Cinco Organizaciones Sindicales que estamos trabajando conjuntamente, hemos enviado una comunicación al Ing. Oscar González Rocha para tener una reunión con el Gerente de Relaciones Laborales y ver en qué condiciones se daría la Negociación, ha quedado claramente establecido que las Organizaciones Sindicales de Ilo como ya han realizado las respectivas asambleas serán los que PRESENTARAN EL PROYECTO DEL PLIEGO DE RECLAMOS EL DÍA 20 DEL PRESENTE MES, el mismo que lo hemos compartido con las Organizaciones sindicales de Cuajone y Toquepala, los compañeros de Toquepala y Cuajone han manifestado que ellos aun no tienen acuerdo de asamblea y que serán éstas las que tomen la decisión final.

REUNION CON ING. JOSE DE PIEROLA

Compañeros, tal como informáramos en el comunicado anterior y continuando con las reuniones que hemos iniciado con la Empresa con respecto a la AMPLIACION DE TOQUEPALA, CUAJONE Y POSTERIORMENTE DE ILO, nos han invitado a las Cinco Organizaciones Sindicales que trabajamos conjuntamente a la REUNIÓN QUE SE LLEVARA A CABO EL 20 DE DICIEMBRE EN TOQUEPALA con el ING. JOSE DE PIEROLA, en la que nos informara su punto de vista con respecto a la utilización del recurso hídrico en estas ampliaciones, valga la oportunidad para despejar las dudas que tenemos frente a este importante recurso natural en nuestras Regiones de Tacna y Moquegua, de ello les informaremos como es nuestra política de comunicación.

MALTRATOS EN OPERACIONES MINA

Compañeros, luego de haber contado con la labor de dos Superintendentes con un buen trato al personal, hoy tenemos un Súper Intendente que a nuestro entender NO ENCAJA COMO TAL EN OPERACIONES MINA, es nuestra humilde opinión, NO NOS PARECE CORRECTO SU “ESTILO” “ACHORADO” Y ARROGANTE CON QUE DIRIGE AL PERSONAL, hace poco por ejemplo, sancionó a varios Trabajadores por no haber venido a laborar en el día del Minero, que como todos sabemos es un día feriado para el sector, inclusive la manera de poner las sanciones son totalmente mecánicas, sin criterio, pues ANTE LA MISMA (para él) FALTA, APLICA DISTINTAS SANCIONES a un compañero le aplica tres días de suspensión a otros un día de suspensión; a nuestro entender VULNERA EL MISMO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO pues allí se menciona que las medidas disciplinarias se deben dar “…luego de haber conversado…” con el trabajador, sin embargo la hora que se ve en la papeleta es antes de que el trabajador ingrese a laborar, por lo tanto PENSAMOS QUE ANTES DE CONVERSAR CON EL TRABAJADOR YA ESTABAN CON LA DECISIÓN TOMADA, inclusive sabemos de la incomodidad de algunos funcionarios de Operaciones Mina porque éste Súper Intendente les habría cambiado las guardias, por tanto los turnos, a la “prepo” a los mencionados funcionarios, así están las cosas en Operaciones Mina, nosotros como es obvio hemos tomado la defensa de los compañeros sancionados y hemos enviado cartas notariales principalmente al mencionado Súper Intendente, para que recapacite, para que medite, para que ponga las bardas en remojo, y ESPERAMOS QUE CAMBIE SU ACTITUD, que deje sin efecto las sanciones y deje ese estilo “achorado” que no encaja en Mina. Así mismo HACEMOS UN LLAMADO AL NUEVO GERENTE DE MINA PARA QUE CONVERSE CON EL MENCIONADO FUNCIONARIO, para que le diga que tanto él como nosotros somos trabajadores de esta empresa, que debe respetar a los trabajadores. Con el estilo “achorado” del mencionado superintendente NO METERÁ MIEDO, si eso es lo que pretende, AL MENOS A NOSOTROS, NOS CAUSA GRACIA SU PARTICULAR ESTILO DE DIRECCIÓN DE PERSONAL.

REPARTO DE PRESENTE NAVIDEÑO

COMUNICAMOS A LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SUTOTA QUE A PARTIR DEL DÍA LUNES 19 DE DICIEMBRE SE ESTARÁ HACIENDO ENTREGA DE UN PRESENTE NAVIDEÑO, ESTA ENTREGA SE HARÁ EN HORARIO DE OFICINA EN NUESTRO LOCAL SINDICAL.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

¡FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO!

TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE 16 DE DICIEMBRE DEL 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado Conjunto del SUTOTA y el SETA, deslinde con ciertos “dirigentes” que en contubernio con la empresa vienen haciendo diferencias entre Sindicatos y por ende entre afiliados, esto se da sospechosamente a puertas de una negociación Colectiva que debería tender a unir y cohesionar a los trabajadores.

2011-11-25T07:22:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 010/ 2011

ALGUNAS CUESTIONES DE COYUNTURA

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, nuestras Organizaciones Sindicales desde HACE UN BUEN TIEMPO HEMOS VENIDO ANALIZANDO CIERTOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESAS MINERAS DE LATINOAMÉRICA PARA PODER ADECUAR ALGUNAS CLAUSULA A NUESTRA REALIDAD CONCRETA, a diferencia de algunos chistosos “dirigentes” que andan por allí vomitando odio, moviendo mas los pies que la cabeza (cuando en estos momentos se necesita lo contrario) y por tanto no plantean nada, pues seguramente no tienen nada en la cabeza, nosotros, dado que se avecina una Negociación Colectiva, consideramos necesario hacer un análisis de como se han venido desenvolviendo los pliegos de reclamos y sus principales falencias:

Hemos dicho que ENTRE TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE EXISTE MUCHAS DIFERENCIAS, DESDE LO LABORAL, PASANDO POR LO CLIMÁTICO HASTA LO GEOGRÁFICO, hemos dicho también que EXISTE MÁS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE POR SER ESTAS DOS MINAS, si esto es así ¿Por qué tenemos un solo Convenio Colectivo igual para las tres áreas? Dado lo anterior ¿ACASO NO DEBERÍA SER UN CONVENIO CON CIERTAS ESPECIFICACIONES POR ZONAS?, eso hemos estado analizándolo y hemos concluido de que ESTO ES ASÍ PORQUE EN LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS LOS SINDICATOS NEGOCIAN PRINCIPALMENTE CON LOS ASESORES ABOGADOS DE LA SOUTHERN, ese es el problema o uno de los principales, los abogados son necesarios, pero consideramos que EN ESTA NUEVA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEBEN TENER UN PAPEL IMPORTANTE LOS DIRECTORES DE OPERACIONES, GERENTES, GENTE QUE ESTÁ EN LAS OPERACIONES, GENTE QUE SABE COMO LABORAMOS DE MANERA DIRECTA, ¿Cómo es posible que mientras que en Toquepala y Cuajone en los meses de invierno las temperaturas están bajo cero y se llega a congelar el agua, sin embargo usamos el mismo zapato de seguridad que usan en la Fundición de Ilo en donde hace mucho calor? ¿ACASO EN TOQUEPALA Y CUAJONE NO DEBERÍAMOS USAR ZAPATOS ADECUADOS PARA RESISTIR BAJAS TEMPERATURAS?, otro ejemplo, supongamos que en Toquepala y Cuajone e Ilo un trabajador gana 100 nuevos soles, el Trabajador de Toquepala y Cuajone dado que su familia está lejos (producto de las jornadas Atípicas impuestas por la empresa) gastará 20 soles en gasolina, mientras que el trabajador de Ilo que tiene su familia en el puerto gastará 5 soles en gasolina, ¿acaso no es ésta otra diferencia? ¿ACASO PARA COMPENSAR ESTO LA EMPRESA NO DEBERÍA PONER MOVILIDAD?, hay mas ejemplos, como los permisos que cogen parte de nuestro descanso, el tema de la atención Medica en el Hospital, atención en campamentos, Mercantiles, Contabilidad, Laborales, Personal, etc que insistimos, DEBEN ADECUARSE A NOSOTROS Y NO AL REVÉS. En síntesis podemos decir que LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXISTENTES ESTÁN PARA FACILITAR LA LABOR DEL ABOGADO CUANDO DEBERÍA FACILITAR LA LABOR DEL TRABAJADOR Y ESO DEBEMOS CAMBIARLO, teniendo en cuenta estas y otras cosas, es que hemos propuesto muchas veces un FRENTE DE SINDICATOS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, REALIZAR UN SOLO PETITORIO UNA SOLA DEFENSA, SIN DEJAR A LOS COMPAÑEROS DE ILO PERO ESPECIFICANDO POR ZONAS, ¿pero qué ha sucedido? los compañeros “Dirigentes” del STTA y los SUT en General SIGUEN CON SU ABURRIDO CACAREO DE “MAYORITARIOS” Y “MINORITARIOS”, haciendo diferencia entre los trabajadores, NO SE DAN CUENTA, TONTAMENTE, QUE MIENTRAS ELLOS DESPRECIAN AL COMPAÑERO, LA EMPRESA NOS DESPRECIA A LOS TRABAJADORES EN GENERAL, pues inclusive nos denomina “recursos” (hay una dirección que lleva el nombre de Recursos Humanos), o como salió en un boletín hace un tiempo en Concentradora, nos denominan “activos”; ES LAMENTABLE QUE LOS COMPAÑEROS “DIRIGENTES” DEL STTA NO PIENSEN, nosotros hemos estado callados un tiempo, dedicados a elaborar el Pliego de Reclamos, pero es hora de poner las cosas en claro por el bien de los Trabajadores en General.

Se llenan la boca diciendo “Principios de Clase”, “unidad de Clase”, “convicción de clase”, les aseguramos que NI SIQUIERA SABEN QUE ES ESO Y SOLO LO RECITAN PORQUE SUENA BONITO, es por ello que MIENTRAS HABLAN DE “PRINCIPIOS DE CLASE” LO TIENEN COMO REFERENTE A VELAZCO (hasta un busto de él tienen), CITAN A CARLOS BLANCAS (quien fuera el propulsor de la concertación entre Empleadores y Trabajadores) Y DE “ADORNITO” EN UNA “ESQUINITA” LO PONEN A MARIÁTEGUI, mejor pongan la foto de RAVINES y así son más coherentes compañeros, porque al igual que él, no ven la realidad y solo andan con “recetitas” y así lanzan consignas como “¡…Coherencia, Convicción de principios!” (Comunicado 013) cuando ni siquiera tienen claro las cosas, pura verborrea, es por ello que en su confusión llegan a decir “…persisten en su actitud de precarizar el empleo digno…” (Comunicado 011), ¿empleo digno en el Capitalismo? eso es ilusionismo, es tráfico, ¿Dónde están pues los principios de clase que pregonan?, EN UN SISTEMA BASADO EN LA EXPLOTACIÓN DEL HOMBRE POR EL HOMBRE, COMPAÑEROS, NO HA EXISTIDO, NO EXISTE, NI EXISTIRÁ UN EMPLEO DIGNO, LA EXPLOTACIÓN ES INDIGNA POR MAS SUELDO QUE UNO GANE, DECIR LO CONTRARIO ES NO TENER EN CLARO LO QUE ES LA EXPLOTACIÓN, y eso es elemental para hablar de principios de clase, así que si no tienen las cosas claras, es mejor que midan lo que dicen compañeros, ¡NO TRAFIQUEN!.

Nosotros hemos propuesto una RECONCILIACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES A LA EMPRESA EN TODO MOMENTO, PRINCIPALMENTE EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, pero la actitud de los “Dirigentes” del STTA no se diferencia en nada a la de Rey Rey y compañía, pues MIENTRAS QUE LOS UNOS SOLO PLANTEAN UNIDAD ENTRE ELLOS Y DESPRECIAN AL RESTO, EL OTRO PLANTEA RECONCILIACIÓN Y AMNISTÍA ENTRE UN GRUPITO, CUANDO TENEMOS QUE EL ENEMIGO PRINCIPAL EXTERNO DE PERÚ, QUE ES CHILE, SE VIENE ARMANDO, NO PARA JUGAR A LA GUERRITA. Y CUANDO TENEMOS QUE EL ENEMIGO PRINCIPAL DE LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ DE TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE, QUE ES LA EMPRESA, TAMBIÉN SE VIENE PREPARANDO PARA LA NEGOCIACIÓN, nosotros planteamos unidad, reconciliación entre los trabajadores, DEJAR DE LADO EL ODIO ENTRE NOSOTROS para afrontar en mejores condiciones a la patronal, les pedimos a ustedes compañeros Trabajadores analicen quienes se oponen en la práctica a este proceso.

Ahora se dicen que son los representativos, que coordinan con la Gerencia de Seguridad, que ellos son, pues, los que realmente representan los intereses de los trabajadores, cuando NO LES INTERESÓ QUE 50 AÑOS LOS TRABAJADORES DE OPERACIONES MINA DEFECARAN EN LA INTEMPERIE, EN LOS CERROS, nunca se preocuparon por hacer poner baños en la mina, ¿Qué hicieron pues los “representativos” al respecto? Tuvo que ser el SUTOTA un Sindicato de Operaciones quien vio esta condición y la solucionó; ¿acaso no es el SETA y el SUTOTA quienes andan exigiendo mejorar los baños, comedores, etc en Operaciones Concentradora?, dicen ser los representativos, pero EN EL ÚLTIMO CONVENIO ¿ACASO NO FIRMARON UN ACTA EN CONTUBERNIO CON LA EMPRESA PARA QUE LA EMPRESA SE AHORRARA Y NO LES DÉ LA BOLSA POR CIERRE DE PLIEGO A LOS COMPAÑEROS DE OTROS SINDICATOS Y A LOS QUE NO ESTABAN AFILIADOS A NINGUNO DE ELLOS, INCLUSIVE HASTA A SUS PROPIOS AFILIADOS?, dicen ser los representativos, CACAREAN LOS “PRINCIPIOS DE CLASE” PERO DICEN QUE LAS LICENCIAS SINDICALES SON “GOLLERÍAS” (Comunicado 013) PONIÉNDOSE A LA COLA DE LA PATRONAL, recordar que fue el Fujimorismo, enemigo de la clase trabajadora quien planteaba esto ¿Coincidencia?, ¡Qué vergüenza!; van diciendo por allí, de oreja a oreja que ellos son los mayoritarios, los representativos, pero NI SIQUIERA SABEN LO QUE ESCRIBEN, basta con un ejemplo compañeros, en su comunicado 013 ponen como consigna “¡Por la consecución de un Sindicato al servicio de los trabajadores!”, ¿Qué significa consecución? Según la RAE (Real Academia Española): Consecución es “acción y efecto de conseguir”, Según El Diccionario Jurídico Cabanellas es “Logro, Obtención”, o sea futuro, es decir, quieren conseguir un Sindicato al servicio de los trabajadores, por lo tanto, SEGÚN ELLOS, NI SIQUIERA EL STTA ESTÁ AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES pues de su documento se desprende que no hay Sindicatos que sirvan a los Trabajadores pues hay que conseguirlos, ¡que chistosos…!, y el problema es que NI SIQUIERA SABEN ANALIZAR DOCUMENTOS, o mejor dicho el que redactó el Comunicado Conjunto 014 no se dio cuenta que Carlos Blancas al referirse a la Negociación Colectiva específicamente a la fuerza y a las posiciones (entiéndase para este caso como argumentos), dice “…no solo la consistencia de las posiciones de las partes, sino -y a veces[…] … la fuerza de los protagonistas…”, no dice siempre, dice “…a veces…” y ¿así nos critican?, parece que el que leyó eso lo hizo con la luz apagada, es más, NI SIQUIERA SE DIERON CUENTA QUE ESE COMUNICADO AL QUE HACÍAN REFERENCIA NO LO SUSCRIBE EL SUTOTA NI EL SETA, es lamentable que ni siquiera puedan analizar un documento y ¿así quieren ser los únicos negociadores de un Convenio Colectivo?, SI NO SABEN ANALIZAR UN DOCUMENTO, SI NO CONOCEN EL SIGNIFICADO DE LAS PALABRAS ¿CÓMO PUEDEN PRETENDER NEGOCIAR UN CONVENIO COLECTIVO QUE ESTÁ LLENO DE PALABRAS? Con razón la empresa con dos palabras los “jo…”, ¿Cuáles palabras? La primera sobre los mamelucos Térmicos cuando aceptaron poner la palabra “…siempre y cuando en forma permanente realicen labores en … intemperie…” y la segunda sobre el “Rancho Caliente” cuando les puso la palabrita “…entre tanto, se reconocerá el pago…” y les quitó dinero por el rancho, es por ello que han llegado a decir respecto a precisamente estos dos puntos, “…Miserable mameluco Térmico…” (Lo citamos de memoria) y “…Remedo de rancho caliente…” (Comunicado 015), que incluso cae en error pues en su Comunicado 015 mencionan “…si hoy dan un remedo de rancho caliente…” no señores, LA EMPRESA NO LES ESTÁ DANDO NADA, USTEDES ESTÁN COMPRANDO UN REMEDO DE RANCHO CALIENTE (calificado así por ustedes mismos), es por eso que ahora la Gerencia de Seguridad, según se desprende de vuestro Comunicado 015, está coordinando precisamente con ustedes, pues PARA ELLOS (La Empresa) ES MÁS FÁCIL DISCUTIR LAS CUESTIONES DE SEGURIDAD Y SALUD CON GENTE QUE CONSIGUE COSAS “MISERABLES” O ALGUNOS OTROS “REMEDOS”, es por ello, que dado que ustedes dicen ser los “Representativos” (y tanto nombrecito que se ponen), además que la “Clasista” y “Combativa” Gerencia de Seguridad viene Coordinando con ustedes, hagan nomas pues su Comité, que DESDE YA INDICAMOS A LA SOUTHERN QUE LO DESCONOCEMOS y cualquier cuestión de seguridad y salud, dado que es un derecho humano, lo haremos valer en las instancias correspondientes.

Por último, y dicho lo anterior, manifestamos a nuestro afiliados que HEMOS ELABORADO UN ANTEPROYECTO DE PLIEGO DE RECLAMOS, QUE RECOGE, SEGÚN NUESTRO ENTENDER, LAS REIVINDICACIONES ESPECIFICAS DE LAS ÁREAS PRODUCTIVAS TANTO DE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, ASÍ COMO LA INCORPORACIÓN DE PUNTOS NUEVOS Y NECESARIOS, ADECUADOS A NUESTRA REALIDAD, en los próximos días estaremos llamando a asamblea para hacer las exposiciones correspondientes y definir rumbos.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, 22 de Noviembre del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

COMUNICADO CONJUNTO 009 TOQUEPALA

2011-10-31T08:13:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 009/ 2011

REUNIÓN CON LA EMPRESA

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros el día 06 de Octubre las 5 Organizaciones que venimos coordinando en algunos temas enviamos una carta al Ing. Carlos Torres Director general de Operaciones para sostener una reunión de trabajo y tocar puntos de importancia para los Trabajadores en general, esta reunión se realizó en Toquepala el día 19 de Octubre, cabe mencionar que a pesar de que ésta reunión la solicitamos los 5 Sindicatos, la empresa, en su afán de dividir, nos citó por separado, pero dado que nuestra posición es que EXISTEN CONDICIONES DIFERENTES TANTO EN TOQUEPALA, CUAJONE E ILO PERO MÁS SIMILITUD ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE y teniendo flexibilidad según las circunstancias, es que aceptamos sostener esta reunión, a continuación los puntos que se trataron, nuestra posición en cada uno de ellos y la posición de la empresa.

SOLUCIÓN AL PROBLEMA DE SALUD:

Nuestra posición es que las jornadas que tenemos en la actualidad es UNA DE LAS RAZONES FUNDAMENTALES de la salida de nuestras familias a las ciudades y es por ello que ya ES NECESARIO RESOLVER EL PROBLEMA DE LA ATENCIÓN MEDICA DE NUESTROS FAMILIARES QUE ESTÁN FUERA DE LOS CAMPAMENTOS, en la actualidad son los trabajadores los que costean la salud de sus familias en las ciudades y LO CORRECTO ES QUE SEA LA EMPRESA LA QUE ASUMA ESTOS COSTOS, esa es nuestra posición; el Ing. Carlos Torres ha manifestado que ellos son conscientes de que esto viene ocurriendo y que ya hace varias semanas ESTÁN ESTUDIANDO VARIAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN; han pedido a las Organizaciones Sindicales para que presentemos propuestas teniendo en cuenta las experiencias de otras Empresas Mineras del Perú y en eso nos hemos comprometido, así que estamos recopilando información para plantear alternativas en una próxima reunión, es por ello que también solicitamos a nuestros afiliados para que si tienen información al respecto nos lo hagan llegar.

Así mismo y dentro del mismo tema, las Organizaciones Sindicales hicimos ver que en la actualidad hay varios médicos que ya no están laborando en el hospital Toquepala y consideramos que la empresa debe cubrir esos puestos; al respecto el Ing. Carlos Torres indicó que la empresa cubrirá esos puestos que han quedado vacantes con otros profesionales médicos a contratar.

CONTRATO DE PERSONAL

Las Organizaciones Sindicales hemos planteado respecto al contrato de personal en los proyectos de Southern que DEBEN DARSE PRIORIDAD A LOS HIJOS Y FAMILIARES DE TRABAJADORES DE SOUTHERN y dado que el proyecto de ampliación de Concentradora Toquepala se realizará precisamente en Toquepala, SE DEBE PRINCIPALIZAR EL CONTRATO DE HIJOS Y FAMILIARES DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA; el Ing. Carlos Torres manifestó que lo tendrá en cuenta pero que los postulantes deben tener un perfil adecuado para los puestos que se requieren.

SOBRE MAMELUCOS TÉRMICOS

Las Organizaciones Sindicales hemos planteado que independientemente que se haya puesto en un Convenio Colectivo la entrega de mamelucos térmicos a los compañeros que realicen laboren de manera permanente en la intemperie; ES OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA PROTEGER AL TRABAJADOR DEL FRIO tal como lo señala el DS-055-2010-EM cuando se menciona “…en los lugares o áreas de trabajo donde la temperatura del ambiente signifique un riesgo de congelamiento para las partes expuestas del cuerpo del trabajador, el titular minero debe tomar las medidas necesarias a fin de minimizar dicho riesgo…” (Art. 98), en ese sentido es un sinsentido cuando se plantea que para proteger al trabajador debe estar de manera permanente en la intemperie, basta que exista el riesgo, además nos hemos basado en el Anexo 3-A del mencionado decreto supremo cuando se menciona que “…además de la congelación podrían aparecer otros problemas de salud […] en cualquier caso, la ropa de trabajo deberá permitir mantener la temperatura interna del cuerpo por encima de 36ºC…” es por estas razones que LAS ORGANIZACIONES SINDICALES HEMOS PLANTEADO QUE SE DEBE AMPLIAR EL UNIVERSO DE BENEFICIADOS DE MAMELUCOS TÉRMICOS. EL ingeniero Torres ha mencionado que están haciendo un nuevo estudio en donde están viendo la ampliación de la entrega de los mencionados mamelucos a más trabajadores que lo necesiten.

PAGO MENSUAL A OBREROS

En este punto las Organizaciones Sindicales hemos manifestado nuestra molestia en la Forma y en el contenido de este cambio, el Ing. Torres ha manifestado que esta decisión viene desde Contraloría de la compañía y que es consciente de que no se dio el cambio de la mejor manera, pero que el cambio debía darse, en este punto no ha habido ningún acuerdo y le hemos mencionado que nuestra Federación está haciendo la denuncia respectiva y eso seguirá su curso por los canales correspondientes.

EDUCACIÓN DE LOS DEPENDIENTES

Las Organizaciones Sindicales hemos argumentado que DE LA MISMA MANERA COMO OCURRE EN EL CASO DE LA ATENCIÓN MEDICA PARA NUESTROS FAMILIARES QUE ESTÁN FUERA DE LOS CAMPAMENTOS, TAMBIÉN SE DEBE SOLUCIONAR EL TEMA DE LA EDUCACIÓN DE NUESTROS HIJOS EN EDAD ESCOLAR, pues somos los trabajadores los que venimos haciendo estos gastos, y LA EMPRESA DEBE DAR EL MISMO TRATO A TODOS SUS TRABAJADORES SEGÚN LAS CONDICIONES ESPECIALES QUE SE TIENE, por ejemplo en Ilo la mayoría de trabajadores tienen sus familias a su lado y es la empresa la que se encarga de la educación, pero EN TOQUEPALA QUE PRODUCTO PRINCIPALMENTE DE LAS JORNADAS NUESTRAS FAMILIAS HAN EMIGRADO DEL CAMPAMENTO, NO SE DA UNA SOLUCIÓN AL TEMA DE LA EDUCACIÓN. El Ing. Torres manifestó que el tema de la educación es un poco más difícil que el tema de la salud, pero que lo analizaran pues lo importante es que ya está planteado y ahora es cuestión de darle solución. Las Organizaciones sindicales nos hemos comprometido en alcanzar una propuesta de solución a este tema y es por ello que al igual que en el caso de la salud esperamos que los afiliados den sus opiniones a nuestra Organizaciones para tomarlas en cuenta.

Se tocaron otros puntos como por ejemplo la discriminación que consideramos se tiene con Toquepala pues EN ILO SE REGALARON CASAS A LOS TRABAJADORES, EN CUAJONE SE FINANCIARON CONSTRUCCIÓN DE CASAS PARA LOS TRABAJADORES Y EN TOQUEPALA CONSIDERAMOS QUE LA EMPRESA DEBE RESARCIR ESA DISCRIMINACIÓN HISTÓRICA QUE SE TIENE, la empresa explicó las razones del porqué se dieron en Ilo y Cuajone. Al final de la reunión el Ing. Carlos Torres nos explicó que habían elaborado un Código de Comportamiento Preventivo que nos entregó y pidió que lo analicemos y aportemos, las Organizaciones Sindicales no Rechazamos esta iniciativa, podemos discrepar en el enfoque que se le da a la seguridad, entre el Acto Inseguro que apunta al trabajador y la condicione insegura que apunta a la empresa, pero lo analizaremos y daremos nuestras opiniones y saludamos que por uno u otro lado nos enfoquemos en mejorar la seguridad.

COMPAÑERO, CONSTRUYAMOS UN FRENTE DE SINDICATOS EN TOQUEPALA PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012

Compañero trabajador, estamos a puertas de una nueva Negociación Colectiva, no es correcto afrontarlo de la misma manera que el Convenio del 2006, TODOS SABEMOS QUE TOQUEPALA TIENE SU PROPIA REALIDAD, todos sabemos que HAY DIFERENCIAS ENTRE LAS TRES ÁREAS PERO MÁS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, y es por ello que DEBEMOS CONSTITUIR UN FRENTE DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA COMO PASO PREVIO A LA CONSECUSION DE UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, podemos estar de acuerdo en un único aumento entre las tres áreas (Toquepala, Cuajone, Ilo) y luchar hombro a hombro por conseguirlo, pero cuando hablamos de particularidades entonces salta a la vista que tenemos realidades distintas, AL TENER REALIDADES DISTINTAS, SE PIENSA DISTINTO, LUEGO SE TIENE DISTINTAS NECESIDADES Y FINALMENTE DISTINTAS REIVINDICACIONES, el asunto está en ¿QUÉ TAN COMPENETRADOS ESTÁN CON NUESTRAS REIVINDICACIONES PARTICULARES LAS OTRAS ÁREAS? QUIEN MEJOR QUE NOSOTROS MISMOS PARA PONERNOS DE ACUERDO Y LUCHAR POR LO MISMO, pueden estar compenetrados con un aumento por ejemplo, y allí está bien, ¿pero estarán compenetrados por ejemplo cuando se plantea un problema de Toquepala como el tema de la educación o de la salud por ejemplo?, ACÁ NO QUEREMOS DEJAR DE LADO A NADIE pero lo que proponemos es que LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA SE SIENTEN A ELABORAR UN SOLO CONVENIO COLECTIVO CON NUESTRAS NECESIDADES QUE SON SIMILARES A LAS DE CUAJONE y en eso podemos ponernos de acuerdo con los compañeros de Cuajone, luego FUNDIRLO EN UN SOLO PETITORIO, EN UN SOLO ANTEPROYECTO, no decimos que debemos dejar a Ilo de lado, no compañeros, todos somos importantes, las tres áreas juntas, manteniendo sus particularidades, PERO LAS MINAS DEBEN COHESIONARSE MÁS, fundirse, PEDIR Y LUCHAR POR LO MISMO, por eso planteamos el frente, mientras que los dirigentes del STTA se siguen preguntando “…¿Qué vamos a hacer? […] ¿Cuál será el camino que debemos seguir?…” (comunicado Nº 013) nosotros compañeros les damos la respuesta, CONSTRUYAMOS UN FRENTE DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA, DESARROLLEMOS UN SOLO PETITORIO, CONTAGIEMOS A CUAJONE, SIN DEJAR A ILO, PERO MAS COHESIÓN ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE PUES TENEMOS LAS MISMAS REIVINDICACIONES, mientras que los dirigentes del STTA plantean “…no nos creemos la ultima chupada del mango (pero) […] te invitamos a que te nos unas…” (comunicado Nº 013) nosotros planteamos CONSTRUYAMOS UN FRENTE DE LOS TRES SINDICATOS, quien mejor que nosotros mismos para pelear por lo nuestro compañeros. NOSOTROS PONEMOS SOBRE LA MESA PLANTEAMIENTOS, NO PREGUNTAS, SI NO SE LOGRA CONSTITUIR UN FRENTE COMPAÑEROS, NO SEREMOS RESPONSABLES DE LO QUE SUCEDA EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, desde ya lo dejamos planteado, pero desde ya también LOS TRABAJADORES DEBERÁN PEDIR CUENTAS A LOS RESPONSABLES POR NO HACER LO QUE SE DEBE HACER CUANDO SE DEBE HACER.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL POR SIEMPRE!

Toquepala, 23 de Octubre del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 008 DONDE DAMOS RAZONES DEL POR QUÉ SE DEBE CONSTITUIR UN FRENTE DE SINDICATOS COMO PASO PREVIO A UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA

2011-10-14T09:32:00.002-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 008/ 2011

PROPONEMOS UN FRENTE DE SINDICATOS

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, es evidente que la próxima Negociación Colectiva se presentará muy difícil para todos los Sindicatos de Southern Perú, los hechos demuestran que la Empresa también se está preparando, es muy importante para ellos esta negociación Colectiva, por lo tanto los trabajadores también debemos prepararnos, siempre hemos planteado que LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD Y COMO TAL DEBE SER RESUELTA, hemos dicho también que LO IDEAL EN TOQUEPALA ES CONSTITUIR UN SOLO SINDICATO, pero LO IDEAL CHOCA CON LO REAL y en ese sentido EL PROBLEMA ES CÓMO HACERLO, no somos irresponsables para decir ilusamente cual varita mágica ¡hágase la unidad! Y se tiene que hacer, NO compañeros, debemos hacer algo responsable, bien hecho, bien pensado, bien constituido, mirando las experiencias del pasado, sacando lecciones, no a la aventura como otros “plantean”, LA DIFERENCIA ENTRE ESOS AVENTUREROS Y NOSOTROS ES QUE NOSOTROS PONEMOS IDEAS SOBRE LA MESA, los dirigentes del STTA lo han mencionado en su comunicado Nº 12 cuando dicen “…fueron cambiando sus propuestas…”, ese es el problema, que mientras unos plantean y hacen propuestas otros solo escuchan y escuchan mal todavía, nosotros JAMÁS HEMOS PLANTEADO CONFORMAR UNA CONFEDERACIÓN, lo que en esos momentos iniciales se debatía y al parecer los “aventureros” no entendían, era el cómo evitar que algún Sindicato utilice de manera negativa su “autonomía Sindical” y firme primero y entre otras cosas, para evitar eso, se debatía la pertinencia o no del tema de la Federación Southern para que mantenga un cierto control sobre los Sindicatos, pero SI ENVIANDO CINCO DIRIGENTES A LAS REUNIONES NO LLEGAN A ENTENDER, ENTONCES ENVÍEN DIEZ DIRIGENTES PUES COMPAÑEROS, reiteramos, el asunto es cómo llegamos a constituir un solo Sindicato, ese es el meollo del asunto, pero UN SOLO SINDICATO QUE NO SE DIVIDA NUEVAMENTE; por ejemplo, en el Comunicado Nº12 del STTA se nos imputa que nosotros habríamos acusado que “…la junta directiva anterior del STTA no tenia apertura…” de eso nos acusan pero solo un renglón más abajo ellos mismos acusan a la anterior Junta Directiva de no tener apertura pues mencionan que “…hoy las cosas cambiaron con nuestra actual junta directiva…”, compañeros dirigentes del STTA sean pues más coherentes, por otro lado y ya para finalizar solo dos cosas, dicen nuestros compañeros dirigentes del STTA que son “…conscientes de la necesidad de fortalecer el movimiento Sindical en Toquepala…”, pero en su Comunicado Nº 12 mencionan siete veces la palabra “Minoritarios”, ¿así se fortalece el movimiento Sindical compañeros? ¡Huy que fortalecido ha quedado el Movimiento Sindical!, nos acusan de no ser coherentes entre lo que decimos y lo que hacemos, solo un ejemplo para dislocarlos a los amigos Dirigentes del STTA ellos mencionan que “…RENUEVAN SU COMPROMISO…DE NO CLAUDICAR NUNCA EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES” ¿y que es entonces pues el descuento por el rancho? ¿Acaso no han claudicado a la parte económica? Ya no seguimos analizando su Comunicado porque encontramos más cosas, y si quieren copiar un estilo de crítica sacando frases, cópienlo bien pues compañeros, por ultimo solo les dejamos un razonamiento lógico para que ejerciten sus neuronas, “SI EN EL 2006 EL SUTOTA Y EL SETA NO PASABAN DE 100 AFILIADOS JUNTOS Y AUN ASÍ SE NOS RECONOCIÓ UN CONVENIO COLECTIVO Y ADEMAS USTEDES NO ERAN MAYORITARIOS, HOY QUE EL SUTOTA TIENE CASI 300 AFILIADOS Y EL SETA CASI 200 Y USTEDES POR CONSIGUIENTES MENOS QUE EL 2006 ¿SON MAYORITARIOS?” allí lo dejamos compañeros, pero para ir en la línea de poner las ideas a continuación damos las razones del porque nosotros planteamos un Frente de Sindicatos, claro que como es obvio NO NOS VAMOS A PASAR LA VIDA ESPERÁNDOLOS A LOS COMPAÑEROS DIRIGENTES DEL STTA A QUE ENTIENDAN, ASIMILEN, DIGIERAN, PROCESEN LO QUE ESTAMOS PLANTEANDO.

¿POR QUÉ UN FRENTE DE SINDICATOS EN TOQUEPALA?

Nosotros siempre hemos planteado que LO IDEAL ES HACER UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, pero LO IDEAL CHOCA CON LO REAL y en ese sentido EL PROBLEMA ES CÓMO HACERLO, por otro lado, consideramos que EN TOQUEPALA EXISTE UNA CONTRADICCIÓN PRINCIPAL ENTRE LOS TRABAJADORES Y ES EL TEMA DE LAS 8 HORAS VS LAS 12 HORAS, recordemos por ejemplo que en el 2006 el SUTOTA nace precisamente por ese tema, dentro del STTA existía esa contradicción, pues como todos sabemos dentro del STTA habían afiliados que querían las 8 horas y otros que querían las 12 horas, pero cuando se impone las 8 horas, esa contradicción se va a expresar en la formación de un nuevo Sindicato que enarbola las 12 horas, entonces LO BÁSICO PARA CONSTITUIR UN SOLO SINDICATO ES ZANJAR PRECISAMENTE ESA CONTRADICCIÓN, es decir ¿Qué queremos? MEJORAR LAS 12 HORAS O REGRESAR A LAS 8 HORAS, ESO COMPAÑEROS DEBEMOS DEFINIR ANTES DE HACER UN SOLO SINDICATO, pues NO SERÍA CORRECTO HACER UN SOLO SINDICATO MANTENIENDO LA CONTRADICCIÓN 8 HORAS VS 12 HORAS, pues en cualquier momento se volverá a expresar, ese es el primer punto, el otro punto es el tema de DEFINIR CUAL CONVENIO COLECTIVO SE DEBE MANTENER, es decir, todos sabemos que los Convenios Colectivos existentes tienen puntos fijos y permanentes y NO SERÍA CORRECTO ELIMINAR LOS TRES SINDICATO PARA CREAR UNO NUEVO, LO CORRECTO ES HACER LO QUE HICIERON EN ILO Y CUAJONE, ES DECIR, ANALIZAR CUÁL DE LOS SINDICATOS TIENE MAYORES VENTAJAS PARA LOS AFILIADOS Y COGER ESE CONVENIO Y EN BASE A ESE CONSTITUIR EL SINDICATO UNIFICADO, debemos coger pues lo positivo en el proceso de Ilo y Cuajone y desechar lo Negativo, por ejemplo el SUTOTA tiene su Convenio Colectivo, específicamente la Clausula 56, judicializado, en tanto no concluya ese proceso no se puede hacer una real comparación de los tres Convenios Colectivos; PERO de los dos puntos planteados anteriormente consideramos que EL PUNTO PRINCIPAL A ZANJAR ES EL TEMA 8 HORAS VS 12 HORAS, eso es clave compañeros, NO PODEMOS SER IRRESPONSABLES Y CONSTITUIR UN SOLO SINDICATO MANTENIENDO ESA DIFERENCIA, esa contradicción, ESTARÍAMOS CREANDO UN SINDICATO FRACTURADO y eso no es correcto. Pero el asunto es más complejo, debemos definir esos dos puntos y eso demanda un tiempo, pero RESULTA QUE EL CONVENIO COLECTIVO ESTÁ CERCA, inclusive el Convenio Colectivo está antes de esa definición necesaria como lo apreciamos en la siguiente gráfica:

Entonces si las cosas son así, ¿CÓMO AFRONTAMOS EN MEJORES CONDICIONES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL 2012? Es allí donde se plantea la necesidad de CONSTITUIR UN FRENTE DE SINDICATOS EN TOQUEPALA COMO PASO PREVIO A LA FORMACIÓN DE UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, si logramos afrontar esta Negociación Colectiva de manera unitaria entonces estaremos a un paso de constituir un solo Sindicato en Toquepala. En resumen, UN SOLO SINDICATO SÍ, PERO PRIMERO DEFINAMOS EL TEMA 8 VS 12 HORAS PRINCIPALMENTE Y COMO CUESTIÓN SECUNDARIA DISCUTIR CUAL CONVENIO COLECTIVO ES EL MÁS ADECUADO. Dentro de todo esto, es obvio que UNA VEZ LOGRADO EL SINDICATO UNIFICADO SE DEBE ELEGIR UNA JUNTA DIRECTIVA DE MANERA DEMOCRÁTICA, eso ni se discute compañeros, pero desde ya decimos que NO ESTAMOS DE ACUERDO DE QUE EN UN SINDICATO UNIFICADO EXISTAN TRES SEC. GENERALES, TRES DE DEFENSA ETC, UNA SOLA JUNTA DIRECTIVA ELEGIDA DEMOCRÁTICAMENTE Y PUNTO

Todo esto lo hemos planteado compañeros en reuniones conjuntas de los tres Sindicatos de Toquepala, pero NO PODEMOS PASARNOS LA VIDA ESPERANDO A QUE LOS DIRIGENTES DEL STTA ENTIENDAN, es por ello que HEMOS DECIDIDO IR AVANZANDO EN LA ELABORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE PLIEGO DE RECLAMOS 2012 los cinco Sindicato que venimos trabajando de manera conjunta, esto no quiere decir que nosotros cerramos toda posibilidad de acercamiento con el STTA, no compañeros, vamos avanzando y LA PROPUESTA DE FRENTE SIGUE EN PIE, y LE TOMAMOS LA PALABRA A LOS COMPAÑEROS DEL STTA, COORDINEMOS PARA UNA ASAMBLEA CONJUNTA Y ALLÍ LO DEBATIMOS Y DEFINIMOS.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 12 de Octubre del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

HOY QUE FITIM E ICEM ESTÁN A UN PASO POR FUSIONARSE, NOSOTROS, EN ESA LÍNEA, PLANTEAMOS CONSTITUIR UN FRENTE PARA AFRONTAR LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO

2011-10-08T08:31:00.001-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 007/ 2011

LECCIONES A SACAR

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, entonces ES EVIDENTE EL FRACASO DE SOUTHERN PERÚ (al menos en Toquepala) AL TRATAR DE IMPONER SU DENOMINADO “RANCHO CALIENTE” A LOS TRABAJADORES, que no es otra cosa que LA COMPRA OBLIGATORIA DEL RANCHO, POR PARTE DEL MISMO TRABAJADOR, A LA EMPRESA SODEXO, pues como todos ya sabemos AL RECIBIR EL DENOMINADO RANCHO, SE NOS DESCONTARÁ DE NUESTRO SOBRE EL VALOR DEL MISMO, es por ello que nosotros hemos hecho un llamado a nuestros afiliados a que NO RECIBAN NI FIRMEN NADA RELACIONADO CON EL MENCIONADO RANCHO, Pero a nosotros se nos ha enseñado que en una lucha, entre otras cosas, no hay que sobrepasarse, por lo tanto dicho lo anterior y dejado sentado nuevamente el fracaso de la imposición de los denominados Ranchos Calientes en Toquepala, pasamos a hacer un análisis de las lecciones que debemos sacar de lo ocurrido en Toquepala, Cuajone e Ilo no solo de ahora sino de hace tiempo atrás, claro que si vemos por conveniente seguir hablando del tema, no dudaremos en hacerlo.

En principio debemos preguntarnos ¿POR QUÉ OCURRE EN TOQUEPALA Y NO EN LA MISMA MAGNITUD EN CUAJONE E ILO? ¿QUÉ TIENE TOQUEPALA EN ESPECIAL? Nosotros consideramos que TOQUEPALA TIENE MUCHAS CUALIDADES QUE HACEN QUE LAS COSAS SEAN DE UNA MANERA Y NO DE OTRA o en todo caso que empiecen a cambiar, por ejemplo, ES EN TOQUEPALA DONDE SE DIERON EN SU MOMENTO LAS LUCHAS MÁS FUERTES EN EL ÁMBITO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ con mártires y todo, los antiguos dirigentes se acordaran que a nivel nacional escuchar que un trabajador venia de la base de Toquepala ya era un respeto para esa delegación, últimamente podemos ver por ejemplo que SOLO EN TOQUEPALA SE IMPUSO EL REGRESO A LAS 8 HORAS y eso hizo saltar la contradicción 8 vs 12 horas que existía dentro del STTA y se expresó en la formación del SUTOTA, vemos así mismo que ES SOLO EN TOQUEPALA QUE SE PUDO HACER REUNIONES CONJUNTAS DE LOS TRES SINDICATOS EXISTENTES no sucedió lo mismo ni en Ilo ni en Cuajone, ES EN TOQUEPALA DONDE LA PATRONAL ATACA MAS, donde comienza su accionar prepotente (lo de los ranchos comenzaron en Toquepala), por tanto ES EN TOQUEPALA DONDE SE GENERAN IDEAS DISTINTAS, la necesidad hace pensar más, así mismo existen otros factores, el aislamiento, las relaciones de producción, etc, pero lo cierto es que Toquepala tiene características distintas a la de las otras bases, SOMOS MÁS SIMILARES A CUAJONE QUE A ILO, y ESO ES CLAVE PARA NUESTRO FUTURO PLANTEAMIENTO, así mismo nosotros VEMOS TENDENCIAS EN OTRAS BASES por ejemplo, ¿ACASO NO FUE LA BASE DE ILO QUIEN FIRMÓ PRIMERO EL ULTIMO PLIEGO DE RECLAMOS NEGOCIADO POR EL STTA? Por tanto y ojo a esto; FUE ILO QUIEN FIRMÓ PRIMERO LO DE LOS RANCHOS Y SU RESPECTIVO DESCUENTO y al final de la negociación ¿Acaso no fue Ilo quien dejó solos a Toquepala y Cuajone? Así mismo tenemos que ¿ACASO NO FUE LA BASE DE ILO QUIEN FIRMÓ PRIMERO EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD? Y ¿acaso no fue Toquepala quien rechazó este Reglamento y se hizo algunas modificaciones? ¿ACASO NO ES ILO QUIEN HA FIRMADO PRIMERO LA ÚLTIMA PAZ LABORAL? compañeros ustedes mismos siéntense a reflexionar sobre lo que decimos líneas arriba, ustedes saben que esto ha ocurrido, NO VER EN ESTOS ACTOS UNA TENDENCIA, EQUIVALDRÍA A SER CIEGO, la tendencia es que ILO SIEMPRE O CASI SIEMPRE FIRMA PRIMERO, no queremos decir que firmar primero es malo, pero veamos la tendencia compañeros, nosotros consideramos que debemos pugnar por PONER A LA BASE DE TOQUEPALA EN EL SITIAL QUE SE MERECE. Con esto no queremos decir que debemos negociar solos, AISLARNOS EN LAS NEGOCIACIONES SERÍA GRAVÍSIMO, pero SÍ decimos: LAS BASES DEBEN DEBATIR DANDO RAZONES, las mejores posiciones deben ser tomadas, así mismo cada base tiene su propia particularidad, ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, EXISTE MÁS SIMILITUD HAY ENTRE LOS DOS PRIMEROS POR SER MINAS y eso se debe expresar en esta próxima negociación colectiva, específicamente en al anteproyecto de Convenio Colectivo.

Otra cosa que debemos analizar compañeros es que A PROBLEMAS DISTINTOS SOLUCIONES DISTINTAS, esto lo hemos explicado cuando se analizó el asunto de los hospitales, hemos dicho que TANTO LA SOUTHERN COMO LOS TRABAJADORES VEN DE MANERA DISTINTA LOS HOSPITALES EN TOQUEPALA ILO Y CUAJONE, MIENTRAS QUE EN ILO TANTO LA EMPRESA COMO LOS TRABAJADORES PODRÍAN TENDER HACIA EL MEJORAMIENTO, EN TOQUEPALA Y CUAJONE MIENTRAS QUE LA EMPRESA TIENDE A ELIMINAR, LOS TRABAJADORES LO VEN COMO TRABA, eso lo hemos explicado, similar análisis podemos hacer en cuanto a los ranchos, por ejemplo, DADO QUE EN ILO LOS TRABAJADORES VIVEN CON SUS FAMILIAS lo correcto no es comprar obligatoriamente rancho a SODEXO pues como hemos dicho es un solo menú para todos y al ser descontado en la práctica lo estamos comprando, LO CORRECTO EN ILO ES QUE SE DÉ EL TRASLADO DE RANCHO COMO ERA ANTES, no ocurre lo mismo EN TOQUEPALA Y CUAJONE, QUE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES VIVEN SOLOS, LO CORRECTO EN LOS CAMPAMENTO ES QUE Sí SE DÉ RANCHOS, PERO QUE NO SE NOS DESCUENTE DE NUESTRO SOBRE, como vemos NO ES CORRECTO METER EN UN SOLO SACO A ILO, TOQUEPALA Y CUAJONE, EL PRIMERO ES UN PUERTO Y LOS OTROS DOS, SON MINAS, al ser distintos hasta la misma empresa los mira distintos, y reiteramos, como para hacer la base a nuestra posición que, SOMOS MÁS SIMILARES A CUAJONE QUE A ILO, y ESO SE DEBE EXPRESAR EN ESTA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. En síntesis compañeros HAY GRAN SIMILITUD ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE por ser éstas, dos minas, PERO HAY GRANDES DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE POR UN LADO, E ILO POR OTRO, mientras que los dos primeros son minas, el tercero es un puerto. He allí la medula de nuestros próximo planteamiento, vayan procesándolo compañeros.

HAY MÁS NECESIDAD DE UNIRSE

Compañeros, lo que viene sucediendo en Southern Perú y principalmente en Toquepala nos lleva a una conclusión: LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD Y COMO TAL DEBE RESOLVERSE, y así como las izquierdas en el Perú se unieron en estas elecciones para decirle NO al fujimorismo con o sin Fujimori, en Toquepala los diferentes compañeros de diferentes Sindicatos y compañeros sin sindicatos se unieron para decirle NO a la compra obligatoria de ranchos a la empresa SODEXO, y es que somos de la misma clase, somos trabajadores y TENEMOS ALGO EN COMÚN, SOMOS AGREDIDOS POR EL MISMO PATRÓN, nos explota, es prepotente con todos nosotros, entonces en determinado momentos se evidencian las convergencias y salta a la luz la unidad de los trabajadores, ACÁ NO SE TRATA DE PELEARNOS ENTRE NOSOTROS, SE TRATA DE IDENTIFICAR QUIEN ES EL OPONENTE COMÚN, no es tu compañero, no es el compañero de otro sindicato, no es el compañeros sin afiliación sindical, no es el contratista, ES LA EMPRESA EL OPONENTE COMÚN DE LOS TRABAJADORES, es la empresa la que aprovecha nuestras debilidades para sacar su tajada, nosotros consideramos que TODOS SON IMPORTANTES EN UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, los compañeros sin afiliación sindical por ejemplo, no son pocos, tenemos que contar con el apoyo de ellos, los compañeros nuevos, también son importantes, los funcionarios de primera línea también son importantes, ¿acaso ellos no reciben también el maltrato de sus jefes? ¿Acaso sus aumentos no dependen también de lo que consigamos los trabajadores en las Negociaciones Colectivas? Hasta eso compañeros debemos tener en cuenta, mientras que LA EMPRESA NO DIFERENCIA Y AGREDE POR IGUAL A TODOS ¿Es correcto a estas alturas del partido estar dividiéndonos entre nosotros mismos entre los mal llamados “Mayoritarios” y “Minoritarios”? NO pues compañeros y si de mayoría se trata ¿ACASO NO ES CIERTO POR EJEMPLO QUE CASI SIEMPRE LAS IDEAS CORRECTAS NACEN EN MINORÍA? Eso lo demuestra la historia, NO BASTA SER MAYORITARIO EN NÚMERO, LO PRINCIPAL ES SER MAYORITARIO EN IDEAS, sino de que te sirve más que de cliché, de estampita, de parchecito, ACASO NO SE HA DEMOSTRADO CON LOS ÚLTIMOS SUCESOS POR TODOS CONOCIDOS QUE CUANDO LA EMPRESA AGREDE NO HACE DIFERENCIAS ENTRE SUS TRABAJADORES, ENTRE EMPLEADOS Y OBREROS, ENTRE SINDICATOS DE OPERACIONES Y DE MECÁNICOS, ENTRE ANTIGUOS Y NUEVOS, ETC PARA LA EMPRESA TODOS SOMOS IGUALES Y AGREDE POR IGUAL, un ejemplo más para que nos demos cuenta de cómo la empresa no hace diferencia y en eso se parecen mucho a los “anti mineros”, MIENTRAS QUE LOS TRABAJADORES MINEROS SABEMOS DIFERENCIAR ENTRE EMPRESA TRANSNACIONAL MINERA Y NUESTRO PUEBLO (esto se expresa en nuestro rechazo publico al denominado Gravamen Minero porque entre otras cosas afecta el ingreso por Canon Minero que va para beneficio de nuestro pueblo), LA EMPRESA MINERA AL IGUAL QUE LOS “ANTI MINEROS” NO HACE DIFERENCIA EN SU ACCIONAR, pues por un lado tenemos que SOUTHERN UN DÍA NOS LLEVA A LA AUDIENCIA PÚBLICA, SE PONE AL PUEBLO EN CONTRA Y AL DÍA SIGUIENTE ESTA AGREDIENDO A SUS TRABAJADORES al anunciar el pago quincenal al obrero e incitando firmas individuales y se pone también a sus propios trabajadores en contra, por su parte LOS “ANTI MINEROS” TIENEN COMO LEMA “AGUA SI, MINA NO” PERO DENTRO DE “MINA NO” ESTÁN NUESTRAS FAMILIAS, NUESTROS HIJOS, NOSOTROS MISMOS, PERUANOS TAN IGUAL QUE LOS AMIGOS “ANTI MINEROS”, UNOS NO DIFERENCIAN ENTRE ANTIMINEROS Y SUS PROPIOS TRABAJADORES Y LOS OTROS NO DIFERENCIAS ENTRE TRANSNACIONAL MINERA Y COMPATRIOTAS ¿en qué se diferencian entonces los unos y los otros? Ustedes respóndanse compañeros.

PROPONEMOS HACER UN FRENTE DE SINDICATOS PARA AFRONTAR LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Dado las explicaciones anteriores, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LO CORRECTO PARA AFRONTAR LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES HACER UN FRENTE DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA, ELABORAR UN SOLO ANTEPROYECTO DE PLIEGO DE RECLAMOS Y DEFENDERLO DE MANERA CONJUNTA, lo que se traduce en UN SOLO PLIEGO, UNA SOLA DEFENSA, ESTE FRENTE DEBE IRRADIAR A LA BASE DE CUAJONE POR SER AFÍN A NUESTRA REALIDAD, TAMPOCO SE DEBE DEJAR DE LADO LA BASE DE ILO, PERO DADO LAS TENDENCIAS que hemos explicado superficialmente líneas arriba, EL FRENTE DEBE TENER COMO ELEMENTOS PRINCIPALES TOQUEPALA Y CUAJONE Y DE MANERA ACCESORIA, PERO NO MENOS IMPORTANTE, LA BASE DE ILO, de esta manera no se excluye a nadie, por lo pronto LAS JUNTAS DIRECTIVAS DEL SETA Y EL SUTOTA YA HEMOS DEFINIDO CONFORMAR UN FRENTE Y ESPERAMOS QUE LOS COMPAÑEROS DEL STTA TAMBIÉN SE MANIFIESTEN AL RESPECTO. LA PALABRA LA TIENEN NO LOS DIRIGENTES SINO LOS TRABAJADORES Y A ELLOS NOS DIRIGIMOS PRINCIPALMENTE.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 04 de Octubre del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

TRABAJADORES DE TOQUEPALA RECHAZAN EL DENOMINADO RANCHO CALIENTE PORQUE SERÁ DESCONTADO DE NUESTROS INGRESOS

2011-10-02T18:25:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

FRACASO TOTAL

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Una buena noticia para Southern Perú, su “extensión” “generosa” de los denominados Ranchos “calientes” en la Mina Toquepala, HA FRACASADO ROTUNDAMENTE, y es que luego de repudiar la actitud soberbia de su emisario, el Jefe de Campamentos Montesinos, los Trabajadores de Mina Toquepala afiliados al SETA, al SUTOTA, inclusive los compañeros que no tienen afiliación alguna y hasta algunos compañeros afiliados del STTA, LE HAN DICHO NO A PERDER BENEFICIOS PACTADOS COMO FIJOS Y PERMANENTE, pues en una actitud consciente HAN RECHAZADO TAJANTEMENTE EL ENGAÑO PERPETRADO POR SOUTHERN PERÚ, es así que a pesar de que la supervisión de Mina colocó las mesas de tareo diario cerca de los camiones “rancheros” de SODEXO, pensando seguramente que los trabajadores somos ingenuos, los trabajadores hemos RECHAZADO EL ENGAÑO, y es así que vergonzosamente, DERROTADOS POR LA ACTITUD CONSCIENTE DE LOS TRABAJADORES, los dos camiones de SODEXO SE TUVIERON QUE REGRESAR CON EL 95 % DE SU CARGAMENTO ¿Qué creyeron estos funcionarios de la patronal? ¿Qué porque ponían las mesas de tareo cerca los trabajadores caeríamos en su trampa? ¿Creen que somos tontos señores funcionarios de Southern? han subestimado a los trabajadores, nosotros no rechazamos el rancho, RECHAZAMOS EL DESCUENTO, si ustedes quieren dar rancho, NO NOS DESCUENTEN DE NUESTRO SUELDO, no queremos canje, QUEREMOS BENEFICIO, compañeros, pero ¿Qué está detrás de todo esto?, es sencillo, LA EMPRESA SE ESTÁ PREPARANDO PARA IMPONER NUEVAS JORNADAS ATÍPICAS AFINES A ELLOS, ya hicimos un análisis de cómo la empresa ve los Hospitales, de la misma manera ve el campamento, el Colegio, etc, ellos compiten con otras empresas que tienen otras condiciones entonces quieren adaptarse, pero lo negativo es QUE QUIEREN IMPONER HOY, PARA NEGOCIAR LAS CONDICIONES EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, cuando nosotros CONSIDERAMOS QUE YA CON ESTA JORNADA QUE TENEMOS, QUE HA PROVOCADO QUE NUESTRAS FAMILIAS EMIGREN, ES QUE LA EMPRESA DEBE SATISFACER EL PROBLEMA DE SALUD, EDUCACIÓN, ESO COMO BASE, DE NUESTRAS FAMILIAS QUE ESTÁN AFUERA, ahora, SI NUESTRAS FAMILIAS ESTÁN AFUERA PRODUCTO DE LAS JORNADAS QUE IMPUSO SOUTHERN PERÚ, ¿QUIÉN DEBE CORRER CON LOS GASTOS DE ALIMENTACIÓN? PUES LA EMPRESA, pero nos lo quiere cobrar de nuestro sueldo y eso no debemos aceptarlo compañeros.

Pero los compañeros, principalmente de Operaciones Mina Toquepala, LE HAN DICHO NO AL ENGAÑO, eso nosotros lo saludamos, y HACEMOS EXTENSIVO EL LLAMADO A TODOS LOS COMPAÑEROS DE SOUTHERN AFILIADOS A NUESTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y TAMBIÉN A LOS NO AFILIADOS A QUE NO RECIBAN NI FIRMEN NADA, pues LO QUE PRETENDE LA EMPRESA ES QUITARTE PARTE DE TU SUELDO PARA CUBRIR EL COSTO DEL DENOMINADO RANCHO “CALIENTE” Y ASÍ DECIR A LOS CUATRO VIENTOS QUE CUMPLE CON EL TEST DE PROTECCIÓN, además si aceptamos ahora ¿Qué negociaremos en el próximo convenio Colectivo?.

La empresa pretende hacer firmar cartas individuales para que los trabajadores renuncien a beneficios pactados como fijos y permanentes mediante Convenio Colectivos, NUESTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES YA HAN PUESTO DE CONOCIMIENTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO ESTA MANIOBRA ANTILABORAL, ANTICONSTITUCIONAL Y VIOLATORIA DE LA LIBERTAD SINDICAL, pues bajo la errónea premisa de la empresa mañana tendremos que si a un afiliado no le gusta una clausula entonces con una simple cartita renunciará al beneficio y listo, y así desmembraran y extirparán todo un Convenio Colectivo, ESO ES ILEGAL, INCONSTITUCIONAL Y ATENTATORIO CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL, reiteramos no estamos de acuerdo, PERO, y allí viene la gran pregunta a la empresa, SI PARA LA EMPRESA ES VÁLIDO QUE UN TRABAJADOR AFILIADO AL SUTOTA, AL SUTOCA O AL SETA PUEDEN RENUNCIAR A UN BENEFICIO PACTADO COMO FIJO Y PERMANENTE, ¿PENSARAN LO MISMO DE UN AFILIADO AL STTA? por ejemplo ¿QUÉ DIRÁ LA SOUTHERN SI UN TRABAJADOR DEL STTA QUE TENGA NECESARIAMENTE QUE TENER UNA DIETA RÍGIDA, RENUNCIARA, CON UNA CARTITA, AL RANCHO CALIENTE PARA QUE LE SIGAN ABONANDO SU BONIFICACIÓN POR REFRIGERIO? ¿Aceptara la Southern? Esa es la gran incógnita, nosotros no creemos que acepte, entonces quedaría más al descubierto la farsa del Southern Perú, que NO CONTENTA CON CARGARSE EL DESCONTENTO DEL PUEBLO, AHORA TIENE EN CONTRA A SUS PROPIOS TRABAJADORES, ¡Mina de clase mundial!.

ADECUARSE AL PLAME NO IMPLICA CAMBIAR LA FORMA DE PAGO AL PERSONAL OBRERO

OTRA GRAN FARSA PERPETRADA POR LA EMPRESA PARA OCULTAR SU NEGRO PLAN DE IMPONER JORNADAS ATÍPICAS MÁS LARGAS PARA ASÍ AGUDIZAR AUN MÁS LAS NECESIDADES YA EXISTENTES Y NEGOCIAR LAS CONDICIONES EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ES LA IMPLEMENTACIÓN UNILATERAL Y PREPOTENTE DEL PAGO MENSUAL AL PERSONAL OBRERO.

Durante 50 años la Empresa ha pagado a su personal Obrero semanalmente y ahora so-pretexto de “…adecuarse a la utilización de la planilla electrónica (PLAME)…” de SUNAT pretende pagar a los trabajadores obreros de manera quincenal como lo hace con los compañeros Empleados, OTRA GRAN FARSA DE LA EMPRESA, nosotros hemos asistido a SUNAT a hacer las consultas respectivas, les hemos mostrado los Comunicados de la Empresa y nos han dicho, por ahora verbalmente, que “…todas las Empresa reportan a la SUNAT mensualmente, esto desde hace muchos años, lo seguirán haciendo pero ahora con la planilla electrónica, y eso no implica que el empleador necesariamente les pague quincenalmente para adecuarse…”, pero ¿Qué dice la empresa?, en su Boletín Nº 67 mencionan “…De esta manera […] la empresa podrá adecuarse a la utilización de la Planilla Electrónica (PLAME)” ¿o sea que no hay otra manera? ¿Es la única? ¿QUIÉN MIENTE ENTONCES LA SUNAT O LA EMPRESA SOUTHERN PERU? es obvio pues compañeros. LO CIERTO ES QUE NOSOTROS YA HEMOS PUESTO DE CONOCIMIENTO A LAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO y en los próximos días seguramente estarán citando a las partes, pues como es nuestra posición, al no haber norma que establezca concretamente la forma de pago a los trabajadores y AL HABER PAGADO LA SOUTHERN DURANTE 50 AÑOS DE UNA MANERA Y NO DE OTRA, ENTONCES TENEMOS QUE SE HA CONSTITUIDO UN DERECHO, una costumbre, lo que se denomina derecho consuetudinario, y LA COSTUMBRE ES UNA FUENTE FUNDAMENTAL Y ESPECIAL EN EL DERECHO LABORAL COLECTIVO. Los usos laborales cuya práctica tienen caracteres generalizados y permanentes en el curso del tiempo se convierten en NORMAS JURÍDICAS: LAS NORMAS CONSUETUDINARIAS de índole laboral, y eso la Southern pretende desconoce y tiene el desparpajo de decir “…Agradecemos la comprensión y colaboración de todo nuestro personal Obrero y estamos seguros que en muy poco tiempo se habituaran a esta nueva modalidad…”, que chistosos, ya dan por hecho la “comprensión y la colaboración” de los trabajadores Obreros, así se burlan de los trabajadores, estaremos comunicando oportunamente a nuestros afiliados de las conversaciones que tengamos en el Ministerio de Trabajo pues NOS ASISTE LA RAZÓN Y LA HAREMOS RESPETAR.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡RANCHO SÍ, DESCUENTO NO!

¡NO A LA IMPOSICIÓN!

Toquepala, Cuajone 29 de Setiembre del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO INSISTE EN VULNERAR CONVENIOS COLECTIVOS Y LIBERTAD SINDICAL

2011-09-28T13:54:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

RANCHO SÍ

DESCUENTO NO

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como todos ustedes saben la empresa en un curioso arranque de “desprendimiento” “paterno” nada usual en ellos dicen que quieren hacer extensivo el “beneficio” de “rancho caliente” a los trabajadores que no están afiliados al Sindicato STTA y SUT, nosotros preguntamos ¿ALGUNA VEZ LA EMPRESA HA QUERIDO EL BIENESTAR DE SUS TRABAJADORES SIN RECIBIR NADA A CAMBIO? Si lo de ahora es así estaríamos ante un acto sumamente anormal de una empresa que NOS QUITÓ EL 5TO DÍA, que NOS CAMBIO LAS JORNADAS CUANDO LES DIO LA GANA, que NOS HACE SALIR DE VACACIONES EN PLENO DESCANSO SEMANAL, que MANTIENE PLANILLA OBREROS CUANDO CADA VEZ MAS MINAS TIENEN SOLO PLANILLA EMPLEADOS, que NOS HIZO ASISTIR A SU AUDIENCIA PÚBLICA Y UN DÍA DESPUÉS NOS DIO UNA PATADA Y NOS DIJO QUE A PARTIR DE LA FECHA LOS TRABAJADORES OBREROS COBRARAN DE MANERA QUINCENAL, que NO RESPETA LOS CONVENIOS COLECTIVOS firmado con sus trabajadores pero que a nivel nacional sí reclaman al estado respetar los contratos, etc, ¿ACASO VAMOS A SER TAN INGENUOS DE PENSAR QUE LA EMPRESA QUIERE HACER EXTENSIVO EL DENOMINADO RANCHO CALIENTE POR NUESTRO BIEN? NO compañero, no es que la empresa nos quiera hacer un bien, la empresa ha invertido en sus cocinas que ahora les dice “laboratorio” y ellos no quieren invertir tanto para dar alimentación para un poco de gente, decimos invertir pero lo cierto es que SALE CON NUESTRA PROPIA PLATA, hoy por ejemplo, en Operaciones Mina Toquepala en un acto bochornoso el Sr. Gualberto Montesino Jefe de Campamentos se negó a responder la siguiente pregunta: “…Sr. Montesinos diga usted ¿si recibimos el rancho se nos descontará algo de nuestro sobre?…” EL MENCIONADO FUNCIONARIO NO QUISO RESPONDER, se negó ¿para qué envían gente que no quiere responder a los trabajadores? Eso señores es una falta de respeto del mencionado funcionario y MERECIDAMENTE RECIBIÓ EL REPUDIO DE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES que asistieron a esa “charla”, pero ¿Qué ocultaba Montesinos? Pues precisamente que se NOS DESCONTARÁ EL RANCHO DE NUESTRO SOBRE, o sea, ES COMO SI LE COMPRÁRAMOS A LA SOUTHERN UN RANCHO, cuando LO CORRECTO ES QUE LA SOUTHERN NOS DÉ LA ALIMENTACIÓN SIN DESCUENTO ALGUNO ¿Por qué no cumple la Southern con el Tribunal Constitucional cuando dice “…si la empleadora otorga o no … adecuada alimentación…”? pues porque LA EMPRESA PRETENDE DEMOSTRAR QUE CUMPLE CON EL TEST DE PROTECCIÓN para poner Jornadas atípicas y ya sabemos que ahora inclusive piensan cambiar nuevamente las jornadas y hacerlas más extensas aun ¿para qué se está preparando la empresa? ¿A que apunta? Nosotros tenemos nuestras opiniones al respecto.

Ahora respecto al rancho, ÉSTE SERÁ ÚNICO, es decir que si alguien tiene dieta, piña pues, si alguien es vegetariano, piña pues, EL RANCHO SERÁ EL MISMO PARA TODOS, en mina Toquepala por ejemplo, las “Torres” que mencionara la empresa en su boletín Nº 65 del 02 de Setiembre al parece se derrumbaron el 11 de setiembre porque hoy ya se descartaron, inclusive LA EMPRESA NI SIQUIERA CUMPLE CON LO QUE DICE pues en una carta enviada a los Sindicatos mencionó que el denominado Rancho Caliente se implementaría a partir del 1º de Octubre pero como vemos lo hacen el 27 de Setiembre, LO MISMO PASÓ CUANDO NOS IMPUSO EL TRABAJO DEL 5TO DÍA OBLIGATORIO, nos mencionó una fecha y lo hizo antes, dijeron que sería rancho Caliente en Mina pero TE LLEVARAS TU TAPERCITO EN LA MAÑANA, esa es la seriedad de la empresa, nosotros estamos seguro que el espíritu de esa clausula de los compañeros del STTA no fue como la empresa lo implementa ahora.

De SODEXO que podemos decir, bueno, solo mencionaremos esto, el SUTOTA con fecha 07 de Julio del 2009 y por encargo de algunos afiliados solicitó al Alcalde de Ilabaya documentación sobre las inspecciones sobre “manipulación de alimentos, lugar adecuado y garantías necesarias para la elaboración de alimentos” que hizo la Municipalidad a la empresa SODEXO, el 05 de Agosto del mismo año nos hicieron llegar dicha documentación solicitada encontrándose entre otras cosas lo siguiente: CON FECHA 25 DE ABRIL DEL 2008 LA MUNICIPALIDAD DE ILABAYA LE IMPUSO A SODEXO LA MULTA D-17, CON FECHA 14 DE NOVIEMBRE DEL 2008 LA MUNICIPALIDAD DE ILABAYA LE IMPUSO A SODEXO LA MULTA Nº 0402 por encontrar productos vencidos, así mismo también SE LE IMPUSO EN ESA MISMA FECHA OTRA MULTA A SODEXO, LA Nº 0401 por encontrar el producto “súper pan” también con fecha vencida, ustedes pueden ir compañeros a nuestro Sindicatos y allí encontraran copia de estos documentos.

Nosotros consideramos que SI LA EMPRESA QUIERE HACER EXTENSIVO EL RANCHO, QUE NO LE DESCUENTE A LOS TRABAJADORES, esa sería la única manera de que sea denominado benéfico de lo contrario sería un perjuicio, YA LLEGA UN CONVENIO COLECTIVO SI ACEPTAMOS QUE SE NOS QUITE UN BENEFICIO PACTADO COMO PERMANENTE ¿QUÉ PEDIREMOS EN EL CONVENIO QUE SE AVECINA?

RECOMENDACIÓN A NUESTRO AFILIADOS Y NO AFILIADOS

Compañeros, entonces sabemos que el rancho no es gratis, SE DESCONTARA DE TU SOBRE, LO QUE SE NOS DESCONTARÁ TIENE CARÁCTER REMUNERATIVO, es decir tiene incidencia en CTS, Utilidades, Vacaciones, Diferencial de Turno, etc, por lo tanto es mucho más, ES EL MISMO RANCHO PARA TODOS, es decir no habrá diferencias para ninguno, por último LA EMPRESA NO PUEDE OBLIGARNOS A RECIBIR EL DENOMINADO RANCHO CALIENTE PUES TENEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE NOS AMPARA, por lo tanto, RECOMENDAMOS A NUESTRO AFILIADOS Y NO AFILIADOS A QUE SE ABSTENGAN DE FIRMAR CUALQUIER DOCUMENTO RELACIONADO AL DENOMINADO RANCHO CALIENTE pues es un perjuicio para nosotros y si uno lo firma no habrá vuelta atrás, estarían dejando un beneficio pactado como fijo y permanente, recuerden, LA EMPRESA JAMÁS TE DARÁ ALGO PARA TU BIEN, SIEMPRE TRATA DE EXPRIMIRTE, reiteramos, NO FIRMAR NADA, NO RECIBIR NADA.

A NUESTRO COMPAÑEROS QUE SE ENCUENTRAN SIN SINDICATO y no quieren recibir este perjuicio, LES RECOMENDAMOS QUE SE AFILIEN A UN SINDICATO, la empresa, al estar ustedes sin Sindicato y dado que tiene la necesidad de que todos usen el producto de sus “laboratorios” (cocinas) pugnaran para aplicarte el rancho y descontarte tus beneficios, LA ÚNICA MANERA DE QUE NO LO HAGAN ES QUE TE AFILIES A UN SINDICATO pues te ampara un Convenio Colectivo.

CONVENIO COLECTIVO Y RANCHO

Compañeros, el próximo Convenio Colectivo está a la vuelta de la esquina, nosotros CONSIDERAMOS QUE YA CON LA JORNADA EN QUE LABORAMOS ES NECESARIO QUE SE SATISFAGA LAS NECESIDADES DE SALUD Y EDUCACIÓN DE NUESTRAS FAMILIAS QUE ESTÁN FUERA DEL CAMPAMENTO PRODUCTO PRINCIPALMENTE DE LAS JORNADAS IMPUESTAS POR LA EMPRESA, eso se debe discutir en el próximo Convenio Colectivo, otro punto que se debe discutir también en el próximo Convenio Colectivo es precisamente la alimentación, NO SOLAMENTE EL TEMA DEL RANCHO SINO LA DEL DESAYUNO, LA CENA, NUESTRAS FAMILIAS ESTÁN FUERA DEL CAMPAMENTO Y ES LA EMPRESA QUIEN DEBE HACERSE RESPONSABLE POR LA ALIMENTACIÓN DEL TRABAJADOR, pero claro está sin descuento de por medio, sino no tendría sentido, esos son punto cruciales a tomar en cuenta en el próximo Convenio Colectivo, pero ¿QUÉ PASA SI HOY ANTES DE ESE CONVENIO COLECTIVO DEJO DE LADO UN BENEFICIO PACTADO COMO FIJO Y PERMANENTE POR UN RANCHO QUE LO PUEDO NEGOCIAR EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA? ¿A QUIÉN CONVIENE ESTO? ¿Acaso no le conviene a la empresa?, así es compañeros, el tema del rancho se cae de maduro, LA EMPRESA DEBE OTORGAR ALIMENTACIÓN A SUS TRABAJADORES PERO SIN DESCUENTO ALGUNO y es por ello que hoy pugna por que todos dejemos de lado beneficios pactados como fijos y permanente para así no tener que negociar esto en el próximo Convenio Colectivo, NO PENSEMOS QUE QUIERE HACER EXTENSIVO EL RANCHO POR QUE QUIERE HACERNOS UN BIEN, si así fuera ¿POR QUÉ NO HIZO EXTENSIVO CUANDO CONDONÓ LOS ACCIDENTES A LOS OTROS SINDICATOS? ¿POR QUÉ NO HACE EXTENSIVO POR EJEMPLO LA VIGENCIA DE SETIEMBRE QUE TENDRÁN AHORA LOS OTROS SINDICATOS? ¿POR QUÉ LES HA NEGADO LOS 2500 NUEVOS SOLES A VARIOS COMPAÑEROS DE TRABAJO? Pues porque simple y llanamente este “beneficio” que quiere extender no es tal, pues enmarca un perjuicio ¿cuál? QUE TE DESCONTARAN DINERO DE TU SOBRE Y ESO NO SE PUEDE TOLERAR.

Entonces así están dadas las cosas compañeros, cada uno analícelo, ya hemos puesto las cosas sobre la mesa, ya el mensaje a los compañeros sin afiliación Sindical esta dado, entonces ES MOMENTO QUE CADA UNO PIENSE SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL Y NO CAIGA EN INGENUIDAD PENSANDO EN LO “BENEVOLENTE” QUE ES EL PATRÓN, NUNCA FUERON NI NUNCA LO SERÁN.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡RANCHO SÍ, DESCUENTO NO!

¡RESPETO A NUESTRO CONVENIO COLECTIVO!

Toquepala, Cuajone 27 de Setiembre del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO PRETENDE VULNERAR LA LIBERTAD SINDICAL Y CONVENIOS COLECTIVOS

2011-09-28T13:07:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 011/2010/SUTOTA

RANCHO CALIENTE

¿BENEFICIO O PERJUICIO?

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, con fecha 12 de Setiembre 5 Sindicatos recibimos una carta del Gerente de Relaciones Laborales de Southern Perú en el que nos indicaba que, DE ACEPTAR NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL, a partir de 1º de octubre del año en curso y cuando hayan concluido ciertas pruebas, la empresa haría extensivo el denominado “Rancho Caliente” a los afiliados del SUTOTA, también menciona que esta entrega se haría “…bajo las mismas condiciones establecidas en las convenciones colectivas…” de los Sindicatos que han pactado el Rancho Caliente en sus Convenios Colectivos, esto quiere decir que “…cuando los trabajadores reciban la referida Alimentación Caliente, dejaran de percibir el beneficio económico de la bonificación por refrigerio o la Compensación por Jornada Atípica…”, ¿Cuánto es la compensación por jornada atípica que recibimos los trabajadores del SUTOTA? Actualmente está bordeando los 8.00 soles por jornada laboral efectiva de 12 horas, pero hay que recalcar que ÉSTE PAGO TIENE CARÁCTER REMUNERATIVO, esto quiere decir que ESOS 8 NUEVOS SOLES, TIENEN INCIDENCIA EN EL CÁLCULO DE CTS, UTILIDADES, VACACIONES, DIFERENCIAL DE TURNO, ETC., al final esos 8 soles no son 8 soles sino mucho mas, ¿Cuánto más? Cuando estuvimos en la Negociación Colectiva 2006 – 2012, la empresa mencionaba que 1 nuevo sol en Southern Perú, por ese efecto cascada, era en realidad 1.9 soles, esto es como repetimos, por la incidencia que tiene ese sol en los demás beneficios, ahora, SI 1 NUEVO SOL ES IGUAL A 1.9 SOLES ¿CUÁNTO ES 8 SOLES? Respuesta: 8.00 x 1.9 = 15.2 NUEVOS SOLES, eso estaríamos dejando de lado por un rancho calculado en 8.26 nuevos soles, en ese sentido EL ACEPTAR EL RANCHO CALIENTE CON LAS CONDICIONES QUE PROPONE LA EMPRESA SERIA UN PERJUICIO PARA NUESTROS AFILIADOS, nuestra posición es la siguiente, consideramos QUE LA EMPRESA DEBE HACER EXTENSIVO EL BENEFICIO DEL RANCHO CALIENTE, PERO NO DEBE HACER EXTENSIVO EL PERJUICIO DEL DESCUENTO, nuestro convenio Colectivo habla de EXTENSIÓN DE BENEFICIOS MAS NO DE EXTENSIÓN DE PERJUICIOS, es en ese sentido que estamos enviando una respuesta a la empresa con nuestra posición y exigiendo se CUMPLA CON NUESTRO CONVENIO, no aceptaremos ninguna merma de nuestros ingresos y menos de puntos que tienen carácter remunerativo y son fijos y permanentes.

SOBRE PAGO A LOS TRABAJADORES OBREROS

Compañeros, como todos ustedes han podido leer en un comunicado de la empresa, ésta pretende empezar a pagar a los trabajadores obreros quincenalmente y no semanalmente como lo ha venido haciendo durante aproximadamente 50 AÑOS, ponen como escusa una “adecuación” al PLAME (Planilla Mensual) de la SUNAT y dicen que el beneficio de esto es que “solo se recogerá la boleta una vez al mes”, “Gran Beneficio” y encima SE BURLAN DE LOS TRABAJADORES iniciando su Boletín informativo diciendo “Una buena noticia para nuestro personal obrero”, esta es la empresa que el día de la denominada “audiencia pública” paralizó sus operaciones y nos llevó al estadio de Toquepala para asistir a la mencionada audiencia y un día después, en reunión convocada por la empresa, nos estaba comunicando que a los trabajadores obreros les pagarían de manera quincenal, nosotros rechazamos este atropello de la transnacional Mexicana, ESTAMOS HACIENDO LAS COORDINACIONES CON LOS DEMÁS SINDICATOS AFECTADOS PARA DAR RESPUESTA A ESTA NUEVA AGRESIÓN DE SOUTHERN PERÚ, desde ya nuestra posición es la siguiente: LA EMPRESA PRETENDE MAQUILLAR CON LA MENCIONADA “ADECUACIÓN” AL PLAME E IMPONER UNA NUEVA FORMA DE PAGO AL PERSONAL OBRERO NO PORQUE ES MEJOR PARA LOS TRABAJADORES SINO PORQUE ES MEJOR PARA EL PATRÓN, dicen que otras minas lo hacen, pero también por ejemplo en otras minas todos son empleados, eso si no miran, no existe norma alguna que diga que al trabajador obrero se le deba pagar semanal, así como tampoco existe norma alguna que diga que se le deba pagar quincenal, y dado esto, LO QUE SI EXISTE ES UNA NORMA CONSUETUDINARIA, es decir la costumbre se hace ley, y DURANTE 50 AÑOS LA SOUTHERN HA PAGADO DE ESA MANERA Y DEBE SEGUIR HACIÉNDOLO, así que EXIGIMOS A LA EMPRESA QUE SE ABSTENGA DE IMPONER ESTA MANERA DE PAGO, DE LO CONTRARIO INICIAREMOS LOS PROCESOS LEGALES CORRESPONDIENTES.

CARTA PRESENTADA POR EL GERENTE DE RELACIONES LABORALES A LOS CINCO SINDICATOS DE SOUTHERN PERÚ SOBRE EL DENOMINADO RANCHO CALIENTE (el subrayado es nuestro)

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡NO A LA PREPOTENCIA DE LA EMPRESA!

Toquepala, 25 de Setiembre del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

COMUNICADO CONJUNTO DE 5 SINDICATOS DE SOUTHERN PERU EMITIDO EN TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE EL DIA 22 DE SETIEMBRE DEL AÑO EN CURSO

2011-09-23T10:16:00.000-05:00

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERÍA DE COBRE SPCC- ILO

SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC- ILO

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

VARIAS OPINIONES

Las Juntas Directivas nos dirigimos a todos nuestros afiliados y trabajadores en general para informarles lo siguiente:

COMPAÑEROS, tal como lo indicáramos en el comunicado anterior, nuestras Organizaciones Sindicales, teniendo en cuenta que el actual gobierno, después de la segunda vuelta electoral, empezó a negociar con los empresarios mineros lo QUE EN AQUEL MOMENTO SE DENOMINÓ “IMPUESTO A LAS SOBREGANANCIAS MINERAS”. Instalado el gobierno del Sr. Ollanta Humala, el acuerdo con los empresarios mineros era cada vez más notorio pero las partes ya indicaban de que este nuevo impuesto o gravamen PROCEDERÍAN DE LA UTILIDAD OPERATIVA y no de las VENTAS NETAS. Nosotros indicamos que si este impuesto o gravamen salía de la UTILIDAD OPERATIVA entonces los Gobiernos Regionales y nuestro 8% de utilidades, INDUDABLEMENTE SE AFECTARÍA. En el transcurso de los días han habido opiniones de personas importantes del país y de instituciones y ahora último de los gobiernos regionales quienes están pretendiendo unirse para defender el canon que será afectado ya que se comenta que de los 3,000 millones aproximadamente 1,000 corresponden al canon, ya que el monto del Gravamen se va a deducir del Impuesto a la Renta. Es importante emitir opinión y no quedarse callado ni menos esperar que salga la ley o EL ACUERDO PARA LUEGO PROTESTAR. ELLO NOS PARECE INCORRECTO Y POR ESO ES QUE ESTAS PERSONALIDADES HAN OPINADO:

CESAR HILDEBRANDT: OPINÓ

“LO FIRMADO CON LOS EMPRESARIOS MINEROS ES UN ACTA CUANDO YA DEBERÍA SER UNA NORMA. Y ALLÍ SE HABLA DE REGALÍAS, NO DE IMPUESTOS. PERO REGALÍAS SE TOMA COMO UN COSTO, LO QUE REDUCE LAS UTILIDADES. Y AL REDUCIRSE A LAS UTILIDADES, BAJA EL IMPUESTO A LA RENTA Y BAJA EL CANON, ES DECIR BAJA LA CONTRIBUCIÓN A LAS COMUNIDADES”. (Cesar Hildebrandt, emitió esta opinión el 04 de Septiembre del presente mes y lo título: “LO DE LOS MINEROS PUEDE SER UNA FARSA”).

J. MANCO ZACONETTI: OPINÓ

EL DESTACADO CONSULTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCO, JORGE MANCO ZACONETTI CALIFICA DE “PÉSIMO NEGOCIO” EL ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO Y LAS EMPRESAS MINERAS. Lo que afecta a los intereses del país. Indico además:

“Muy aparte de la aplicación de este gravamen minero que en la práctica se convierte en UNA REGALÍA SOBRE LAS UTILIDADES OPERATIVAS QUE FAVORECE A LAS EMPRESAS MINERAS QUE PODRÁN CARGAR A LOS COSTOS DE VENTA, UNA SERIE DE PARTIDAS QUE REDUCEN ARTIFICIALMENTE LA UTILIDAD OPERATIVA Y EL IMPUESTO A LA RENTA. TAMBIÉN CONSIDERO, EL ACUERDO LLEGADO “CONSTITUYE UN PASO HACIA ATRÁS FRENTE AL ESPÍRITU DE LA LEY DE REGALÍAS MINERAS ESTABLECIDAS EN EL PERÚ (LEY N.° 28258 EN EL 2004)”. El investigador concluyo: “…Este arreglo que ha sido celebrado con “bombos y platillos”, desde mi punto de vista constituye un pésimo negocio para el país…”. Compañeros este comentario es del 05 de Septiembre del presente mes.

DR. HUMBERTO CAMPODONICO: OPINÓ

El reconocido Economista Dr. HUMBERTO CAMPODONICO, opinó lo siguiente: “Que el impuesto de las sobreganancias mineras deban ser aplicadas sobre la UTILIDAD NETA (lo que remesan a sus países) por una razón lógica; en el sentido de que las empresas mineras normalmente tienen una UTILIDAD IMPONIBLE DE 1,000 MILLONES DE DOLARES tomando como referencia el precio de 1 dólar la libra; LO QUE AL ESTADO LE CORRESPONDE POR IMPUESTO A LA RENTA SON 300 MILLONES. De acuerdo a este ejemplo. EN ESE SENTIDO LAS EMPRESAS TIENEN UNA UTILIDAD NETA DE 700 MILLONES. Como todos sabemos hoy el PRECIO DE LOS METALES PARTICULARMENTE, EL COBRE SOBRE PASA LOS 4 DOLARES LA LIBRA por lo que siguiendo este ejemplo las empresas se llevan como UTILIDAD NETA A SUS PAISES MAS DE 2,100 MILLONES DE DOLARES lo que significa que HAY UNA SOBREGANANCIA DE MAS DE 1,400 MILLONES DE DOLARES, por lo que considero que las sobreganancias debe ser negociado de la UTILIDAD NETA y así el estado podrá tener un ingreso significativo por este concepto”.

SIGUEN LAS OPINIONES…

COMPAÑEROS, hay otras opiniones como el investigador de Desco CARLOS MONGE, que considera que “al final, con los impuestos, las regalías, etc., que dejan de pagar las empresas mineras, solo estarían aportando alrededor de 1millon de dólares lo que desdice de las cifras que el gobierno y los empresarios mineros han propalado al país”.

Otra opinión del Dr. CESAR VASQUEZ BAZAN, considera que, “a cambio del “gravamen”, los pulpos mineros habrían logrado anular la vigencia de las regalías mineras, mortales para ellos pues se calcula SOBRE VENTAS Y NO SOBRE UTILIDAES”. Así también el congresista ANTONIO ZEBALLOS SALINAS, de la Región Moquegua indico que “EL GRAVAMEN AFECTARÁ EL IMPUESTO A LA RENTA Y HABRÁ MENOS CANON”. También preciso que este gravamen no sería recibido EN LAS REGIONES MINERAS DEL PAÍS. EL MISMO SE CENTRALIZARÍA EN LIMA Y SERIA REPARTIDA A LAS REGIONES QUE NO PERCIBEN CANON Y REGALÍAS. Así mismo el día 19 del presente mes, en primera plana del DIARIO DE LA REPÚBLICA, los Gobiernos Regionales se han manifestado para que “NO TOQUEN EL CANON MINERO”, lo que se traduce en lo vertido por el representante Regional el SR. VLADIMIR CERRÓN, Presidente de los Gobiernos Regionales; quien indica: “SI RECORTAN EL CANON, EL GRAVAMEN MINERO NO SIGNIFICARÍA UN IMPUESTO A LAS SOBREGANANCIAS MINERAS”.

COMPAÑEROS, en nuestras manos obran los tres proyectos de ley que fueron entregados el 14 de Septiembre del presente año, por el PRESIDENTE OLLANTA HUMALA TASSO y por el PRESIDENTE DEL CONSEJO DE MINISTROS SALOMÓN LERNER GHITIS, al Presidente del Congreso de la Republica, DANIEL ABUGATTAS MAJLUF. Estos tres proyectos serán debatidos en el congreso; PERO NO SIGNIFICA QUE LOS TRABAJADORES DEJEMOS DE OPINAR O ESPEREMOS SENTADOS QUE SE APRUEBE CUALQUIERA DE LOS TRES, HACER ELLO SERÍA SER CONFORMISTA Y NOSOTROS NO LO SOMOS POR ELLO ES QUE RECHAZAMOS LOS ARGUMENTOS DE ALGUNOS EMPRESARIOS COMO POR EJEMPLO EL DEL ING. PEDRO MARTÍNEZ PRESIDENTE DE LA SOCIEDAD NACIONAL DE MINERÍA; quien viene propalando opinión en el sentido de que estos proyectos de ley, no recogen lo conversado con el gobierno central; es decir que seguro estos proyectos tienden a engrosar un poco el desembolso de dinero que tienen que hacer y por ello es que nos ratificamos en el sentido de que AL EMPRESARIO SEA CUAL FUERE SE LE TOCA UN SOL, INMEDIATAMENTE RECLAMA COMO EN ESTE CASO PUES MUY SUELTO DE HUESOS EL SR. MARTÍNEZ INDICA “QUE SI NO SE AJUSTA A LO CONVERSADO ENTONCES NO HABRÁ INVERSIÓN, LOS CAPITALES SE IRÁN, ETC”., es decir la misma cantaleta. NOSOTROS COMO TRABAJADORES ESTAMOS PREOCUPADOS PORQUE NADIE HABLA DE NUESTRO 8% DE UTILIDADES; TODOS LOS SINDICATOS MANTIENEN UN HERMETISMO NO COMPRENDIDO, A EXCEPCIÓN DE LOS NUESTROS que a través de nuestra FEDERACION NACIONAL (FENAMEPSICOP) hemos enviado documentos el 18 de Agosto al Sr. Presidente de la República y el 22 de Agosto a varios Congresistas de la Republica. Luego hemos reiterado con otra carta al Sr. Presidente de la República el 06 de Septiembre y al día siguiente a muchos Congresistas. HAREMOS TODO EL ESFUERZO ECONÓMICO NECESARIO PARA PODER EMITIR UN PRONUNCIAMIENTO PÚBLICO A NIVEL NACIONAL. ESTAMOS ENVIANDO SENDOS DOCUMENTOS A LA COMISION DE ECONOMIA Y LA DE ENERGIA Y MINAS PARA QUE NO SE TOQUE EN LO ABSOLUTO NUESTRO 8% DE UTILIDADES. No reclamar no significa que el 8% de utilidades, será el mismo pues indudablemente DE APROBARSE CUALQUIERA DE ESTOS PROYECTOS DE LEY, LOS MONTOS REBAJARAN OSTENSIBLEMENTE NUESTRAS UTILIDADES QUE EL DÍA DE HOY APARENTEMENTE NO LO VAMOS A SENTIR, PERO SI LOS PRECIOS DE LOS METALES CAYERAN ALLÍ SE VAN A OBSERVAR Y VEREMOS QUE ESTE BENEFICIO DE LEY HA SIDO REDUCIDO SUSTANCIALMENTE.

TRABAJOS DE RECUPERACIÓN DEL CUERPO DE NUESTRO COMPAÑERO ANDRÉS LARICO

Compañeros, el 13 de enero del presente año ocurrió en la Mina de Toquepala un accidente Fatal en donde perdió la vida nuestro compañero Andrés Larico Mamani, HAN PASADO CASI 8 MESES Y AUN NO SE RECUPERA EL CUERPO DE NUESTRO COMPAÑERO, sabemos que se están haciendo las LABORES DE RECUPERACIÓN pero desde acá PEDIMOS A LA EMPRESA ACELERE ESTOS TRABAJO, pues la familia aun vive en la angustia y la amarga espera de poder recuperar los restos de acaecido compañero, así mismo debemos de hacer una aclaración pública, por allí se bien vertiendo rumores en el sentido de que la viuda del extinto compañero habría cobrado una cuantiosa suma de dinero a la compañía y que su hija estaría laborando ya para la empresa, nosotros RECHAZAMOS Y DESMENTIMOS TAJANTEMENTE ESTAS AFIRMACIONES DE PERSONAS INESCRUPULOSAS QUE NO TIENEN OTRA COSAS MÁS QUE HACER QUE ESTAR SOLTANDO VENENO EN EL CAMPAMENTO MINERO DE TOQUEPALA, nosotros hemos conversado con los familiares y ellos están muy indignados por este tipo de comentarios, PEDIMOS A ESAS PERSONAS QUE SE ABSTENGAN DE SOLTAR RUMORES INFUNDADOS QUE SOLO TRAEN MÁS DAÑO MORAL A LOS FAMILIARES.

COMUNICAMOS QUE AUN NO HEMOS RECIBIDO RESPUESTA SOBRE EL ADELANTO DE UTILIDADES.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARÁ A LA UNIDAD!

Toquepala, Ilo, Cuajone, 22 de Septiembre del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS.

Comunicado Conjunto SUTOTA - SETA emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia miercoles 21 de Setiembre del 2011

2011-09-21T21:54:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 006/ 2011

NUEVAMENTE SOBRE EL GRAVAMEN MINERO

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como todos ustedes han podido leer e informarse en los medios escritos, televisivos, inclusive vía internet, el Ejecutivo ya presentó el proyecto de Ley que establece el marco legal del Gravamen Especial a la Minería o Gravamen Minero, esto lo han presentado el día 14 de Setiembre, por nuestra parte hemos presentado documentos al presidente de la Republica, a diversos congresistas dando a conocer nuestro punto de vista (inclusive antes que se presente este proyecto de Ley) en el sentido de que NO SE DEBE TOCAR NI DIRECTA NI INDIRECTAMENTE EL 8% QUE LE CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES MINEROS POR CONCEPTO DE UTILIDADES, sin embargo nuestros compañeros dirigentes del STTA al parecer viven en la luna o no leen periódicos, ni ven televisión, ni ingresan a Internet pues han manifestado, entendemos que direccionados por otros, que como nosotros nos venimos manifestando cuestionando la forma del denominado Gravamen Minero, dicen que tenemos una “costumbre defectuosa” pues venimos vertiendo “inoportunos comentarios que no tienen ni pies ni cabeza” pues “aun no tenemos la norma para poder opinar” y por últimos manifiestan que “jamás” aceptaran “que este nuevo tributo afecte a las utilidades Operativas, las cuales gozan del Amparo Constitucional”, bueno pues, en esta ocasión para ilustrar a nuestros compañeros, citaremos una serie de comentario que han salido en los diferentes medio de prensa para que los compañeros se ubiquen un poquito y se den cuenta que esto de gravar la utilidad operativa no es de ayer, es de hace tiempito atrás y por tanto NO SOLO SE PUEDE OPINAR SINO QUE SE DEBE OPINAR, de hecho vienen opinando un montón de gente, pero entre Organizaciones Sindicales, somos los únicos a nivel nacional que nos venimos manifestando y cuestionando la forma de este gravamen, reiteramos nuestra posición, ESTAMOS A FAVOR DE UN IMPUESTO A LAS SOBRE GANANCIAS MINERAS, PERO ÉSTE DEBE SALIR DEL PATRÓN, DE LO QUE REMESAN A SU MATRIZ, MAS NO DE LOS TRABAJADORES Y MENOS DEL PUEBLO, a continuación algunas citas publicadas en periódicos nacionales, cabe mencionar que al estar en un campamento minero estamos limitados a ciertos medios de prensa, así mismo mencionamos que los subrayados de las notas son nuestros:

“…Hans Flury […] manifestó que lo que se busca generar es un mecanismo en el que se grave parte de la utilidad […] de tal manera que se grave el ingreso obtenido por la operación minera por sí misma…” (La Republica 04/08/2011); “…pretenden que la regalía se pague sobre las utilidades, que siempre pueden maquillar y no sobre las ventas o producción para reducir los montos…” (Javier Diez Canseco La Republica 22/08/2011); “Carlos Herrera Descalzi […] indicó que con la modificación que gravará las utilidades operativas se obtendrá mayores recursos” (La Republica 01/09/2011), “…Ha habido una negociación técnica en la que se ha logrado que se les cobre sobre las utilidades operativas; eso es una ganancia para ellos porque si bajan los precios el aporte baja…” (Entrevista a la ex ministra Araoz, Revista Domingo 04/09/2011); “…El ministro de economía Miguel Castilla explicó que […] se busca un impuesto mas progresivo, más justo donde se determina en función a la utilidad operativa de las empresas y no al valor de ventas…” (La republica 14/09/2011), ¿seguimos compañeros? Bien; “…El cambio establece que se paguen sobre la base de la utilidad operativa, pero con tasas que oscilan entre 1% y 12%…” (La republica 15/09/2011); “…lo firmado con los mineros es un acta cuando ya debería ser una norma. Y allí se habla de regalías, no de impuestos. Pero regalías se toman como un costo, lo que reduce las utilidades. Y al reducirse las utilidades, baja el impuesto a la renta y baja el canon, es decir baja la contribución a las comunidades…” (Hildebrandt en sus trece Nro 71) y si con todo esto no basta entonces citamos el numeral 5 del ACTA DE ENTENDIMIENTO firmado el 24 de Agosto y que el primer ministro hizo referencia en su discurso ante el congreso, dice: “…5) Es un gravamen que está en función de la utilidad operativa…”; si aún quedan dudas entonces vamos al proyecto de ley Nº 192/2011-PE Articulo 2º Del gravamen; 2.2 “…El gravamen es el resultado de aplicar sobre la utilidad operativa trimestral […] la tasa efectiva conforme lo señalado…” Articulo 3º.- Características del Gravamen c) El monto efectivamente pagado por concepto de gravamen, es deducible como gasto para efectos del Impuesto a la Renta”. No queremos polemizar con nuestro compañeros del STTA, seria provechoso pero LA POLÉMICA LA RESERVAMOS PARA LA NECESARIA ASAMBLEA CONJUNTA QUE SE DEBE REALIZAR, allí hay que argumentar varias cosas, el tema de la unidad, nuestra propuesta sobre el frente para la negociación colectiva que se avecina, etc, pero la intención de este articulo es dejar en claro que EL TEMA DE LA APLICACIÓN DEL GRAVAMEN A LA UTILIDAD OPERATIVA ES DE HACE MUCHO, y en ese sentido nosotros opinamos; la “costumbre defectuosa” en este caso sería quedarse callados y en eso nosotros no estamos compañeros. Por último, debemos razonar de la siguiente manera: ante la incertidumbre, ENTRE MANIFESTARNOS Y NO MANIFESTARNOS, ES PREFERIBLE MANIFESTARNOS.

NUESTRA POSICIÓN SOBRE LOS HOSPITALES.

Compañeros un tema de coyuntura es la problemática de los hospitales, inclusive se ha realizado un “REFERÉNDUM SOBRE LA CALIDAD DE LA ATENCIÓN MEDICA EN SOUTHERN PERÚ”, nosotros no nos oponemos a que se haya realizado este acto público, consideramos que los compañeros son libres de expresarse en este campo, pero lo que si queremos decir es que NOSOTROS NO NECESITAMOS DE UN REFERÉNDUM PARA SABER QUE LA ATENCIÓN EN LOS HOSPITALES ES DEFECTUOSA y esto por las siguientes razones:

Desde el año 2000 aproximadamente se imponen las jornadas atípicas del 4x3 en Toquepala y Cuajone, consideramos que ES DESDE ESE MOMENTO EN QUE LA CALIDAD DE LOS HOSPITALES EMPIEZA A DECRECER DE MANERA MAS RÁPIDA, esto no es casual compañeros, ES INTENCIONAL, la empresa va ir generando condiciones, Southern hace el cambio de jornada a un grupo de trabajadores, no a la totalidad, en ese grupo de trabajadores empiezan a generarse nuevas necesidades que demandan solución, muchas de las familias, por efecto de las jornadas empiezan a emigrar del campamento y se genera una contradicción interna dentro de los trabajadores y por ende dentro de los sindicatos producto de estas jornadas, LA CONTRADICCIÓN ES 8 VS 12 HORAS, ÉSTA SE EXPRESA EN LA ESCISIÓN DE UN GRUPO DE TRABAJADORES Y LA FORMACIÓN DE UN SINDICATO NUEVO CUANDO SE LES IMPONE RETORNAR A LAS 8 HORAS, hoy esa contradicción subsiste pero consideramos que solo en la forma más ya no en el contenido, en todo este tiempo la calidad del hospital sigue decreciendo, Southern sigue generando opinión en contra del hospital, sigue generando condiciones, lo que se conoce como “fabricación del consentimiento” (Leer a Chomsky), LAS NUEVAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES QUE LABORÁBAMOS 12 HORAS SON EN ESENCIA LA SALUD Y EDUCACIÓN DE LOS FAMILIARES QUE EMIGRARON PRODUCTO DE LA JORNADA IMPUESTA POR LA EMPRESA, veamos ahora que aproximadamente 6 meses antes de que se iniciara Tía María, Southern impone las jornadas del 4x3 a la mayoría de trabajadores de Toquepala y Cuajone, veamos compañeros que para ese entonces Southern ya generó opinión contraria hacia el hospital, ESTO TAMPOCO ES CASUALIDAD COMPAÑEROS, ES INTENCIONAL, consideramos que Southern esperaba generar las mismas necesidades ya no a un grupo de trabajadores sino a la mayoría de trabajadores, el proyecto Tía María iba a nacer sin campamento, sin hospital, sin colegio, con jornadas atípicas, con clínicas, en la ciudad etc, ahora, teniendo las nuevas necesidades en Toquepala y Cuajone, teniendo opinión en contra hacia los hospitales, teniendo Tía María trabajando con lo que los trabajadores de Toquepala necesitarían ¿acaso no buscaba la empresa que seamos los mismos trabajadores los que exigiéramos a la empresa las condiciones que se daban en Tía María? Eso consideramos era lo planeado por la empresa, todos sabemos que el mencionado proyecto no salió como esperaba la empresa, pero en Toquepala se han generado ya las necesidades y las condiciones están dadas.

De lo anterior se desprende, entendemos, que LA EMPRESA MIRA DE MANERA DISTINTA LOS HOSPITALES DE ILO, DE TOQUEPALA Y CUAJONE, ASÍ COMO LOS TRABAJADORES MIRAMOS DE MANERA DISTINTA LOS HOSPITALES DE ILO, TOQUEPALA Y CUAJONE, hay diferentes perspectivas, diferentes enfoques, diferentes intereses, y A PROBLEMAS DISTINTOS, SOLUCIONES DISTINTAS, no podemos plantear lo mismo en estas tres áreas, no podemos meterlo en un mismo saco, seria rigidez, consideramos que MIENTRAS EN ILO LA EMPRESA PODRÍA MEJORAR EL HOSPITAL, EN TOQUEPALA Y CUAJONE TIENDE A ELIMINAR, en cuanto a LOS TRABAJADORES, MIENTRAS QUE EN ILO TIENDEN A MEJORAR, EN TOQUEPALA Y CUAJONE, DADO EL AMBIENTE GENERADO POR LA COMPAÑÍA, LOS TRABAJADORES VEMOS EL HOSPITAL COMO TRABA, pues cuando el trabajador plantea “quiero atención medica para mi familia que esta fuera del campamento”, la empresa señala el hospital de Toquepala y dice “allí está el hospital, que venga pues tu familiar”, y sabemos que eso no es objetivo, si nosotros tapamos esto que está sucediendo, entonces jamás podremos plantear solución alguna, NO SE TRATA DE CERRAR LOS OJOS A LA REALIDAD, SE TRATA DE ABRIRLOS BIEN, ANALIZAR Y ENFRENTAR.

Por último, en ese sentido, UN REFERÉNDUM SOLO EXPRESARÁ EN EL PAPEL LO QUE LA EMPRESA HA GENERADO INTENCIONALMENTE, nosotros DE NINGUNA MANERA DEBEMOS PLANTEAR ELIMINAR EL HOSPITAL, ALLÍ TRABAJAN COMPAÑEROS NUESTROS Y ESO SERÍA ERRÓNEO, ahora, PLANTEAR SOLO MEJORAR LA CALIDAD DEL HOSPITAL TAMBIÉN SERÍA ERRÓNEO pues estaríamos dejando de lado a nuestros familiares que están afuera del campamento, la reivindicación correcta consideramos que es la siguiente: NO OBSTANTE PUGNAR POR MEJORAR LA CALIDAD DE LOS HOSPITALES, DEBEMOS EXIGIR A LA EMPRESA QUE SOLUCIONE EL PROBLEMA DE SALUD Y EDUCACIÓN DE NUESTROS FAMILIARES QUE HAN EMIGRADO DEL CAMPAMENTO PRODUCTO DE LAS JORNADAS QUE LA EMPRESA HA IMPUESTO, esa consideramos que es la reivindicación correcta ante la realidad concreta, ahora dicho todo esto, veamos nuevamente el referéndum y preguntémonos ¿a quién sirve más? Ustedes respondan compañeros; estamos seguros que los dirigentes del STTA han analizado de esa manera el problema de los hospitales, por nuestra parte EN EL ÚLTIMO VIAJE A LIMA UNA COMISIÓN DE LOS SINDICATOS VISITAMOS LAS INSTALACIONES DE LA SUPERINTENDENCIA DE EPS y les plantemos nuestro problemas, se nos dio información que estamos analizándolo con los asesores para poder plantear soluciones. Compañeros, EN EL PRÓXIMO COMUNICADO ESTAREMOS PLANTEANDO NUESTRA POSICIÓN SOBRE LA UNIDAD, EL FRENTE, LA TENDENCIA DE ILO, PROPUESTA DE UNA ASAMBLEA CONJUNTA.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 21 de Setiembre del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado Conjunto emitido en Toquepala, Cuajone e Ilo el dia miercoles 07 de setiembre

2011-09-08T21:06:00.001-05:00

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERÍA DE COBRE SPCC- ILO

SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC- ILO

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

PUNTO DE VISTA

Las Juntas Directivas nos dirigimos a todos nuestros afiliados y trabajadores en general para informarles lo siguiente:

COMPAÑEROS, todos sabemos y somos consientes que la tendencia de los Empresarios en el mundo es siempre ganar más y nunca a aportar más de lo que legalmente están comprometidos y es por ello que no quieren que les toquen un solo centavo. En nuestra patria, cuando el gobierno actual, en plena campaña tanto en primera como en segunda vuelta se comprometía a IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE INCLUSIÓN SOCIAL, TODO LOS GREMIOS EMPRESARIALES MANEJADOS POR LOS CAPITALES NACIONALES E INTERNACIONALES, PROTESTABAN E INDICABAN QUE ELLO NO ERA POSIBLE Y QUE SI SE LES GRAVABA UN PORCENTAJE MÍNIMO A SUS GANANCIAS, ENTONCES LOS INVERSIONISTAS, RETIRARÍAN SUS DINEROS Y SE IRÍAN A OTROS PAÍSES PORQUE EL PERU YA NO SERIA ATRACTIVO PARA INVERTIR, pero aun así gano el actual presidente pues el pueblo, como es la tendencia mundial, exige más democracia y ésta incluye lo económico y dentro de ello LOS PROGRAMAS DE INCLUSIÓN SOCIAL, CON LO CUAL SI ESTAMOS COMPLETAMENTE DE ACUERDO.

Culminada la segunda vuelta electoral, los voceros de la empresa y entre ellos el hoy Ministro de Energía y Minas ING. CARLOS HERRERA DESCALZI, ya indicaba que estaban avanzando las negociaciones con las Empresas Mineras para lo que en ese momento se llamaba IMPUESTO A LA SOBRE GANANCIA MINERAS por lo que podemos darnos cuenta es de que esta negociación viene de mucho tiempo atrás y por ello es que nuestras Organizaciones Sindicales planteamos, en ese sentido QUE ESTE IMPUESTO HOY DENOMINADO GRAVAMEN, SE EJECUTE DE LAS GANANCIAS QUE LAS EMPRESAS OBTIENEN DE LO QUE REMESAN A SUS PAÍSES DE ORIGEN PORQUE ESA ERA LA ÚNICA MANERA DE QUE SEA REALMENTE UN IMPUESTO A LAS SOBREGANANCIAS DEL PATRON; SIN EMBARGO HOY TODO INDICA QUE ESTE GRAVAMEN, SERÁ DE LA UTILIDAD OPERATIVA DE TODAS LAS EMPRESAS MINERAS es decir que en ello se incluye lo que ya está predispuesto para REGALÍAS MINERAS, IMPUESTOS AL ESTADO (CANON MINERO) Y POR SUPUESTO NUESTRO 8% DE NUESTRAS UTILIDADES Y OTROS INDIRECTAMENTE.

COMPAÑEROS, para entendernos mejor daremos ejemplos claros con cifras que todos podamos entender es decir que por Ejemplo: nuestro 8% no bajara, pero si el MONTO que representa este 8% es decir si antes de este gravamen el 8% representaba 15 soles ahora representará S/. 10.00 nuevos soles. El Canon Minero si antes representaba para las Regiones S/. 100.00 nuevos soles ahora representará S/.70.00 nuevos soles y así sucesivamente con todos los impuestos lo que quiere decir claramente es que LAS EMPRESAS NO PONDRÁN NADA DE SUS GANANCIAS, SINO QUE LOS IMPUESTOS YA FIJADOS Y NUESTRO 8% DE UTILIDADES SON LOS QUE DISMINUIRÁN EN NUESTROS INGRESOS Y ESOS FONDOS PASAN A CUBRIR EL GRAVAMEN QUE EL ESTADO Y LAS EMPRESAS MINERAS HAN CONCILIADO CON EL GOBIERNO. ES DECIR COMPAÑEROS DEL MISMO CUERO SALEN LAS CORREAS Y POR LO TANTO LAS EMPRESAS NO SON AFECTADAS PARA NADA EN SUS GANANCIAS QUE CORRESPONDE A LAS VENTAS DE LOS MINERALES.

COMPAÑEROS, resulta que ahora los empresarios mineros son los adalies de los programas de inclusión social y ya no reclaman para nada y esta es una reacción lógica pues no han chocado con ningún centavo de sus ganancias y los pone en el ambiente nacional como los grandes colaboradores cuando en realidad, no es de sus ganancias que sale este dinero, sino como hemos indicado líneas arriba de todo lo que ya estaba programado para pagar los Impuestos establecidos y de su distribución a los Gobiernos Regionales, etc. pero estamos seguros que los gobiernos regionales no dirán absolutamente nada PORQUE SU INCAPACIDAD PARA UTILIZAR LOS MILLONES Y MILLONES QUE INGRESAN A LAS REGIONES MINERAS POR EFECTO DEL CANON SIEMPRE AL FINAL DE AÑO SON DEVUELTOS A LIMA PORQUE NO TIENEN NINGUNA DECISIÓN DE INVERTIR DEBIDO A QUE HAY UNA INCAPACIDAD TERRIBLE PARA PRESENTAR PROYECTOS QUE REALMENTE VALGA LA PENA. COMPAÑEROS, este es nuestro punto de vista con respecto a lo que ha sucedido a esta negociación entre los empresarios mineros y el estado peruano.

HISTORIA DEL GRAVAMEN.

COMPAÑEROS, ustedes recordaran por el año 2003, cuando se gestaba el Gravamen denominado “Regalías Mineras”, nuestras Organizaciones Sindicales en aquel entonces dijimos que las Regalías iban en desmedro de los Impuestos al Estado y por consiguiente a la distribución del canon Minero, asimismo a las utilidades de los Trabajadores Mineros, lógicamente en ese momento no se entendía nuestro razonamiento, sin embargo en el tiempo transcurrido los trabajadores hemos visto los efectos de este Gravamen, para corroborar este aspecto obra en nuestras manos la documentación que sustenta estas razones y lo hacen los propios Empresarios Mineros en el año 2004, visitar en internet a la web: http://www.snmpe.org.pe/pdfs/RegaliasMineras.pdf,, ¿los Empresarios estaban muy preocupados por lo que le pudieran suceder a los Trabajadores y las Regiones? No lo creemos, sin embargo hoy año 2011 ACEPTAN con suma facilidad el Gravamen denominado “SOBRE GANANCIAS MINERAS” teniendo el mismo matiz de las regalías mineras, con los mismos perjuicios para los Trabajadores, los Gobiernos Regionales y el propio Estado, es por ello compañeros que nosotros estamos dirigiéndonos AL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, AL CONGRESO NACIONAL, LOS GOBIERNOS REGIONALES Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MINERAS DEL PAÍS PARA CONSOLIDAR NUESTRA PROPUESTA “SOBRE GANANCIAS MINERAS, LAS MISMAS QUE DEBEN DE SER DE LAS UTILIDADES NETAS QUE LAS EMPRESAS REMESAN A SUS PAISES DE ORIGEN”

ADELANTO DE UTILIDADES

Las cinco Organizaciones Sindicales que venimos trabajando estrechamente nos hemos puesto de acuerdo y enviado el pedido oficialmente al Ing. Oscar González Rocha para que se efectúe un adelanto de utilidades por un monto de S/.25, 000 nuevos soles. En este documento estamos indicando que el método utilizado el año pasado debe variar, ya que debe ser el trabajador en forma personal quien haga el pedido respectivo. Hacemos un llamado a las cooperativas que no lucren con el dinero de los trabajadores. NO PUEDE SER POSIBLE QUE UNA GRAN MAYORÍA DE TRABAJADORES ESTÉN ENDEUDADOS EN LAS COOPERATIVAS Y ESTAS NO HACEN NADA PARA EVITAR ESTE MAL. ESTE DINERO QUE PUEDE OTORGAR LA EMPRESA COMO ADELANTO SUGERIMOS A LOS COMPAÑEROS QUE SEA BIEN UTILIZADO PUES DEBE DE SERVIR PARA PAGAR ALGUNAS DEUDAS QUE TIENEN INTERESES ALTOS INCLUYENDO A LAS COOPERATIVAS. PRÓXIMAMENTE INICIAREMOS ACCIONES AL RESPECTO.

ADELANTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

COMPAÑEROS, nosotros seguimos acumulando varias Negociaciones Colectivas vigentes de otros países y las cinco Organizaciones Sindicales seguimos conversando en este objetivo; en los próximos comunicados estaremos sacando un consolidado de los puntos más resaltantes que se tienen en otros países y que indudablemente reforzará nuestro Proyecto del Pliego de Reclamo. Estamos seguros que vamos dando pasos firmes en este sentido y el anteproyecto del pliego que presentemos, será debatida en Asambleas respectivas en donde todos ustedes, también de acuerdo a los informes que emitimos por los comunicados, darán sus propuestas y porque no decirlo, así DISCREPARAN CON LA DIRIGENCIA, DE TODO ELLO SALDRÁ UNA PROPUESTA FINAL COHERENTE QUE SERÁ PRESENTADA A LA EMPRESA. En este punto consideramos que cada una de las organizaciones sindicales que venimos trabajando en su momento optaran por lo mejor de acuerdo a su realidad. POR EJEMPLO EN TOQUEPALA SE VIENE TRABAJANDO UN FRENTE UNITARIO PARA DISCUTIR UN SOLO PLIEGO LO QUE NO SUCEDE EN ILO Y CUAJONE POR RAZONES OBVIAS QUE TODOS CONOCEMOS.

REUNIÓN CON EL VICE MINISTRO PABLO CHECA

Después de la reunión que sostuviéramos en la ciudad de Lima con el VICE MINISTRO DE TRABAJO PABLO CHECA LEDESMA, nos hemos vuelto a comunicar telefónicamente y estamos, a la espera de una invitación para poder reunirnos con él y dar más detalles de nuestras propuestas con respecto a los programas de inclusión social y también precisar nuestro punto de vista con respeto al adelanto de la negociación colectiva y el Vice Ministro, también nos ha indicado vía teléfono que necesita tener una reunión con nosotros para recoger nuestro punto de vista con respecto a lo que sucede en el sector minero del cual él es amplio conocedor desde su época de dirigente de la CGTP.

“SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD”

TOQUEPALA, CUAJONE, ILO, 7 DE SEPTIEMBRE 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS.

Comunicado Conjunto emitido en las tres bases (Toquepala, Cuajone e Ilo) el dia 20 de Agosto del 2011

2011-08-27T08:16:00.000-05:00

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERÍA DE COBRE SPCC- ILO

SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC- ILO

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

CONTRIBUCION AL ESTADO

Las Juntas Directivas nos dirigimos a todos nuestros afiliados y trabajadores en general para informarles lo siguiente:

COMPAÑEROS, como todos sabemos, semanal o mensualmente nosotros contribuimos obligatoriamente con el estado por eso lo que a continuación vamos a desarrollar es importante para que todos los trabajadores sepamos, cual es el monto que cada uno de nosotros pone a disposición del estado para que éste pueda utilizar dicho dinero en varios rubros que indudablemente tiene que ver con la marcha de nuestro país, cada trabajador, en el caso nuestro obligadamente contribuye con el estado en UN PROMEDIO DE 45% DE NUESTROS INGRESOS, aunque ustedes no lo crean compañeros, pero esto es así, vamos a desglosar punto por punto como se descompone este porcentaje de descuento:

IMPUESTO A LA QUINTA CATEGORIA = 14 %

Este IMPUESTO se descuenta de todo ingreso que tengamos los trabajadores y en ellos también se incluye, por ejemplo, las ganancias por utilidades o cualquier otro ingreso. Como todo país, los impuestos se regulan a través de las Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y en el caso de nosotros según nuestras ganancias estamos sobre las 27 Unidades Impositivas Tributarias Anuales y por ello que se nos grava con el 14%.

APORTES PARA LA ONP / AFP = 13 %

Todos los trabajadores aportamos EN PROMEDIO EL13% PARA NUESTRA PENSION DE JUBILACION para cualquiera de los sistemas que esté afiliado el compañero trabajador, éste descuento también se hace de todos los ingresos ya sea semanal o mensual, como lo hemos explicado en comunicados anteriores los compañeros que están en la ONP percibirán como PENSION UN TOPE DE S/. 857.57 NUEVOS SOLES por parte de ésta entidad y si están afiliados en una AFP PERCIBIRAN SU PENSION DE ACUERDO AL PROGRAMA QUE SE ACOJA EL TRABAJADOR Y DE ACUERDO A SU CONTRIBUCION O FONDO INDIVIDUAL QUE TENGA.

IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS (IGV) = 18%

Compañeros, aparte de las contribuciones que obligadamente hacemos que son descontadas por planillas, en nuestra vida social cotidiana también tenemos que hacer pago al estado DEL 18% DEL IGV que obligatoriamente lo hacemos cuando compramos cualquier producto en forma licita, en este sentido EL ESTADO GRABA NUESTRAS NECESIDADES y nosotros como parte directa de la cadena económica de nuestra sociedad tenemos que cumplir con esta obligación.

Compañeros en todo caso si nosotros sumamos estos TRES IMPUESTOS OBLIGATORIOS (los dos primeros por descuento en planillas y el tercero por el uso del dinero restante en la cadena comercial de nuestro pueblo) nos damos cuenta que contribuimos al estado en forma obligatoria con el 45% DE NUESTROS INGRESOS Y EL ESTADO, NO CONTRIBUYE EN NADA CON NOSOTROS LOS TRABAJADORES y es más, se nos está tratando de grabar con otros impuestos adicionales y nosotros dentro de esa injusticia consideramos, por ejemplo, ¿PORQUE EL ESTADO NO CONTRIBUYE CON NOSOTROS CON UN PORCENTAJE PARA EL FONDO COMPLEMENTARIO DE LA JUBILACION MINERA Y ESTE SE INCREMENTE RAPIDAMENTE PARA CUMPLIR CON SUS OBJETIVOS?, es por ello, basado en estos razonamientos nosotros estamos dando los siguientes pasos:

PROPUESTA PARA LA REGLAMENTACIÓN DE LA LEY 29741:
EN EL ARTICULO 3°

1.- Que cuando se incremente el TOPE DE LA PENSIÓN GENERAL proporcionado por la ONP o el que pueda incrementar la AFP; debe ampliarse el beneficio complementario en la misma proporción y en lo que respecta al monto referencial de la UIT, esta debe ser incrementada para el Cálculo el 20% anual.

EN EL ARTICULO 6°

2.- la entidad ADMINSITRADORA deberá ser integrada; entre otros; por dos trabajadores de las Federaciones Nacionales Mineras existentes en el país, debidamente acreditadas.

EN EL ARTICULO 7°

3.- LA COMISIÓN MIXTA deberá ser integrada por dos trabajadores de las Federaciones Nacionales Mineras existentes en el país, debidamente acreditadas.

Compañeros, esta es una propuesta que en el transcurso de la semana alcanzaremos a los diferentes niveles de Gobierno y a los Congresistas con los que pudimos conversar en este viaje, pues como lo hemos dicho esta ley implica a todos los trabajadores mineros del Perú.

UTILIDADES: EL 8% NO DEBE SER AFECTADO

Compañeros, como todos sabemos que el Gobierno viene negociando con las empresas UN IMPUESTO A LAS SOBREGANANCIAS MINERAS Y NOSOTROS ESTAMOS PLENAMENTE DE ACUERDO CON ELLO, pero hemos planteado al Ejecutivo que ese IMPUESTO provenga del rubro de las VENTAS NETAS DE LAS EMPRESAS Y NO DE LA UTILIDAD OPERATIVA, ya que si eso sucede se estaría AFECTANDO NUESTRO 8% que nos corresponde por ley, indudablemente las Empresas no se afectarían directamente y los trabajadores seriamos los aportantes a ese impuesto, en otras palabras REDUCIRÍAN indirectamente nuestro 8%. Compañeros ésta propuesta han sido entregadas al Presidente de la Republica y las respectivas copias a los congresistas que visitamos y oficialmente al partido de gobierno.

PROGRAMAS DE INCLUSION SOCIAL

Compañeros, el Gobierno Central a indicado varias veces que se dará inicio a los PROGRAMAS DE INCLUSIÓN SOCIAL para que la Pobreza Extrema se Reduzca en nuestro País. Como todos sabemos nosotros no hemos Renunciado a que las utilidades No tengan Topes y tenemos presentado un Proyecto de Ley que contempla la suba paulatina de 18 a 24 Remuneraciones hasta llegar a que las utilidades No tengan Topes. Todos sabemos también que este proyecto de ley va a demorar y no sabemos cuánto tiempo, por lo tanto hemos planteado al Gobierno central que los REMANENTES DE LAS UTILIDADES que son destinados a los Gobiernos Regionales y al Ministerio de Trabajo, se utilice de la siguiente manera:

El 70% de los Remanentes vayan al programa de INCLUSION SOCIAL y exclusivamente a las zonas más deprimidas del país y el 30% de los Remanentes restantes vayan al FONDO COMPLEMENTARIO DE LA JUBILACION MINERA, Ley 29741. Ésta propuesta obedece a que éste dinero que dejamos de percibir (remanente) se destina a los gobiernos regionales y al propio ministerio de trabajo, entidades que jamás dan cuenta de cómo se utilizan los dineros de todos los trabajadores y por ello es justo que apoyemos a los PROGRAMAS DE INCLUSION SOCIAL a implementarse prontamente por este Gobierno, además de ayudar a que el fondo complementario para la jubilación minera (Ley. 29741) recién creado, se incremente.

REUNION CON LA SUPERINTENDENCIA DE LAS EPS

Compañeros, dándonos un tiempo del Seminario Taller que estamos asistiendo, nos dirigimos a dicha superintendencia como a otras instituciones para hacer gestiones y varias interrogantes, entre ellas ésta ¿POR QUÉ LA EMPRESA, CUANDO SALIMOS DE VACACIONES, desde el lugar donde estemos, si tenemos un problema de salud debemos acudir obligatoriamente a los HOSPITALES DE LA EMPRESA y NO a las Clínicas que la Empresa tiene convenio? la funcionaria nos ha facilitado la documentación correspondiente, nosotros analizaremos conjuntamente con nuestros asesores para iniciar acciones que conlleven a satisfacer nuestras nuevas necesidades sobre todo con las familias que están fuera de las unidades de producción.

REUNIONES VARIAS

En este viaja también nos hemos reunido con la Sra. Congresista NATALIE CONDORI JAHUIRA que representa a la Región de Tacna. A la Sra. Congresista le proporcionamos la documentación y las Propuestas que hicimos llegar al ejecutivo, con ella hemos quedado en hacer el seguimiento a estas propuestas y a mantener una comunicación más fluida y desde ya nos hemos comprometido a pormenorizar los aportes que se puede lograr con nuestra propuesta, también a través de la congresista se hará todo un trabajo para difundir nuestra propuesta sobre la Reglamentación la Ley 29741.

Así mismo nos reunimos con el Congresista ANTONIO ZEVALLOS SALINAS que representa a la Región de Moquegua, a quien también le proporcionamos la documentación respectiva y las propuestas, el congresista conocedor de la problemática Minera realizó un intercambio de opiniones y también recibió con agrado la propuesta para los programas de INCLUSIÓN SOCIAL. Asimismo el congresista nos informó que la carretera Moquegua – Toquepala está en el plan del Gobierno Regional, pero por prioridades se está ejecutando la carretera Moquegua – Omate, también se comprometió a realizar trabajos conjuntos con nuestras organizaciones sindicales que siempre coayuguen al bienestar de los trabajadores, sus familiares y por ende de la sociedad en general.

De igual manera nos reunimos con el congresista JHONNY LESCANO a quien también le alcanzamos la documentación respectiva y las propuestas lo que originó compromisos mutuos en mantener una comunicación directa y fluida.

Finalmente nos reunimos con el Vice Ministro de Trabajo el Compañero PABLO CHECA LEDESMA a quien le vertimos muchas de nuestras inquietudes, quien es un viejo conocido por algunos de nosotros, él también mostró su interés como parte del gobierno por la propuesta para atender los programas de INCLUSIÓN SOCIAL, nuestra Federación Nacional puntualizo que respalda a sus bases para efectuar las propuestas en mención. El Vice Ministro nos indico que una de las primeras tareas debe ser el de cristalizar la NUEVA LEY GENERAL DE TRABAJO entre otros.

Compañeros aquí NO tenemos que ocultar nada y reiteramos que siempre estaremos informando de nuestra labor sindical, ya sea en nuestras bases o cuando viajamos a la ciudad de lima u otros lugares que tuviéramos que reunirnos.

“SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD”

Toquepala, Cuajone, Ilo, 20 DE AGOSTO DEL 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado Conjunto emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia lunes 08 de Agosto del 2011

2011-08-08T20:55:00.001-05:00

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERÍA DE COBRE SPCC- ILO

SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC- ILO

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

MENSAJE PRESIDENCIAL

Las Juntas Directivas nos dirigimos a todos nuestros afiliados y trabajadores en general para informarles lo siguiente:

COMPAÑEROS; se ha iniciado una nueva etapa en la vida Republicana y de gobierno en nuestro país con la asunción de mando del Sr. Ollanta Humala Tasso, nosotros los trabajadores, tenemos la esperanza de que los cambios anunciados puedan hacerse realidad. Como todos hemos escuchado el mensaje presidencial ha ratificado sus propuestas básicas: ALZA DEL SUELDO MINIMO VITAL EN DOS PARTES, PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DEL LLAMADO PROGRAMA DE PENSION 65, LAS CUNAS PARA LA EDUCACION INFANTIL EN LOS SECTORES MAS POBRES DEL PAIS, ALGUNAS MODIFICACIONES EN EL SECTOR ECONOMICO, ETC. Y en otras áreas no ha sido muy puntual y esperamos que los Ministros de turno, conforme avancen los días vayan pormenorizando los programas que se desarrollaran en los sectores, EDUCACION, SALUD, TRABAJO, ENERGIA Y MINAS, ETC.

En cuanto al tema del trabajo, se tendrá que ir puntualizando como se tratará uno de los problema más urgentes a resolver, como es el que concierne al trabajo tercerizado que indudablemente es una preocupación, actualmente en el mundo se ha determinado como campaña el “COMBATE AL TRABAJO PRECARIO”. No puede ser posible que en los propios estamentos del Estado, sea la mayor parte de sus trabajadores que laboren por Empresas de Terceros y es más increíble cuando esto sucede en el propio Ministerio de Trabajo. También estamos a la espera de saber cómo se va a tratar las inversiones en el Sector Minero, no olvidemos que el propio Presidente y sus Ministros elegidos, tienen muy en cuenta que el SECTOR MINERO es el fundamental para conseguir recursos y poder sostener los Programas Sociales. No sabemos hasta el momento cual será el rumbo que tome los impuestos a las sobre ganancias del Sector en mención y esperamos que no se toque ó modifique el 8% que nos corresponde por la Participación en las Utilidades de las Empresas. Tampoco sabemos hasta el momento cual será el rumbo que se tome en las ciudades últimamente convulsionadas como Puno y otras quienes determinaron UN ROTUNDO ¡NO A LAS INVERSIONES MINERAS! Sabemos que el nuevo ministro de Energía y Minas Herrera Descalzi, ha indicado que ya tiene un gran avance con los Empresario Nacionales y Extranjeros de la Minería, pero también debe de entender que los trabajadores y la población deben de ser consultados a través de sus Federaciones Nacionales ó sus Organizaciones Sindicales y Sociales, en ese sentido NUESTRA FEDERACION NACIONAL Y SUS SINDICATOS LE ALCANZAREMOS AL MINISTRO NUESTRO PUNTO DE VISTA CON RESPECTO A ESOS TEMAS.

COMPAÑEROS, nosotros consideramos que este gobierno cuyo principal plan es la INCLUSIÓN SOCIAL seguro escuchara a todos los sectores y nosotros como siempre lo hemos hecho alcanzaremos nuestro punto de vista en lo que respecta al SECTOR TRABAJO y fundamentalmente en el SECTOR MINERO. COMPAÑEROS TODOS ABSOLUTAMENTE TODOS DEBEMOS DE ESTAR ATENTOS CON LA REGLAMENTACION QUE SE TIENE QUE DAR SOBRE LA LEY Nro. 29741 QUE “CREA EL FONDO DE COMPENSACIÓN DE LA JUBILACION MINERA”; NO OLVIDEMOS QUE EL EJECUTIVO TIENE 60 DIAS PARA LA REGLAMENTACION Y NOSOTROS YA ESTAMOS PREPARANDO NUESTRAS PROPUESTAS.

R E U N I Ó N E N T ACNA

El VIERNES 5 de los corrientes, tal como lo hemos programado los CINCO SINDICATOS, es decir reunirnos todos los meses en cada una de las áreas de trabajo los Días 15 de los meses respectivos. En esta oportunidad hemos adelantado dicha reunión por motivos fundamentales para las Cinco Organizaciones Sindicales, en la misma hemos analizado las nuevas Convenciones Colectivas vigentes que nos han llegado y principalmente del Grupo VALE de Brasil, cuyos puntos importantes les estaremos dando en nuestro próximo comunicado, ya que consideramos de vital importancia para que todos ustedes tengan conocimiento del mismo y opinar al respecto.

Como quedo pendiente también en la reunión sostenida en Ilo, hemos trabajado las propuestas para hacer llegar al ejecutivo sobre la próxima Reglamentación de la Ley 29741 que ha “creado el Fondo complementario de la Ley Minera”. y estas serán las siguientes:

a) QUE CUANDO SE INCREMENTE EL TOPE DE LA PENSIÓN GENERAL PROPORCIONADO POR LA ONP O EL QUE PUEDA INCREMENTAR LA AFP; DEBE AMPLIARSE EL BENEFICIO COMPLEMENTARIO EN LA MISMA PROPORCIÓN CON EL OBJETIVO DE SUPERAR EL TOPE DE LA UIT.

(Como hemos leído la Ley 29741 en su Art. 3 en la parte final considera lo siguiente “…El monto del beneficio complementario a otorgarse más la pensión de jubilación que perciba el beneficio no podrá ser mayor a una Unidad Impositiva Tributaria (UIT)…”)

b) COMPLEMENTAREMOS ESTE PEDIDO PLANTEANDO, ENTENDIENDO QUE LA UIT SUBE SU MONTO EN UNA MÍNIMA PROPORCIÓN, QUE ANUALMENTE SE PUEDA ELEVAR HASTA UN 20%.

(Como todos sabemos el monto actual de la UIT es de 3,600 nuevos soles, pero en lo que respecta a los trabajadores, en muchos casos nuestros cálculos van a superar largamente el monto de la UIT.)

c) LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DEBERÁ SER INTEGRADA ENTRE OTROS; POR DOS TRABAJADORES DE LAS FEDERACIONES NACIONALES MINERAS EXISTENTES EN EL PAÍS, DEBIDAMENTE ACREDITADAS.

(La Ley 29741 en su Art. 6, no contempla la participación directa de los trabajadores en la Administración de estos fondos; por lo tanto, es primordial que los trabajadores sean los que tomen las decisiones en el control de estos fondos.)

Estas propuestas serán entregadas en las oficinas del Ejecutivo ya que de acuerdo a la Ley, ellos son los encargados la Reglamentación. Pero también dejaremos las mismas propuestas con el cargo respectivo en los Ministerios vinculados al reglamento y acudiremos a las comisiones del congreso que tienen relación con este trabajo. No olvidemos compañeros, que existen 2 Congresistas por Moquegua, además, el Congresista Pari de Tacna que ha sido reelegido y con el cual ya hemos tenido relación y algunos otros que ya estamos contactando en estos días. Estaremos viajando a la ciudad de Lima el 15 del presente para realizar este trabajo. Estamos puntualizando UNA REUNION CON EL NUEVO MINISTRO DE TRABAJO, EL DR. RUDECINDO VEGA A TRAVES DE NUESTRA FEDERACIÓN NACIONAL. Consideramos que esta reunión es importante ya que en el periodo pasado dejamos un Proyecto de Ley con respecto al Tope de las Utilidades y en nuestra visita a Lima, reiteraremos el mismo en las diferentes comisiones y principalmente al Ministro de trabajo.

R E F L E X I O N

COMPAÑEROS, siempre hemos manifestado que jamás vamos a contestar INSULTOS, AGRAVIOS O BAJEZAS Y SEGUIREMOS EN ESTE CAMINO PORQUE CONTESTAR A ELLO SERIA CAER EN EL JUEGO QUE QUIEREN LAS EMPRESAS, es decir; QUE ENTRE LOS TRABAJADORES NOS INSULTEMOS PUBLICAMENTE Y ESO JAMÁS LO HAREMOS. Somos consientes de lo que estamos haciendo: COMO DE SEGUIR COORDINANDO E INTERCAMBIANDO IDEAS SOBRE EL ADELANTO DE NUESTRA NEGOCIACION COLECTIVA, EN LA QUE CONTENGA PLANTEAMIENTOS NOVEDOSOS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, ASIMISMO, EL DE ANALIZAR CONCRETAMENTE LA LEY 29741, PORQUE LA MISMA ASI COMO OTRAS LEYES PUEDE ANALIZARLA CUALQUIER TRABAJADOR Y NO POR ELLO, SI ESTUVIERA EQUIVOCADO, LO VAMOS A MENOSPRECIAR O INSULTAR, ES TODO LO CONTRARIO PUES DEBEMOS DE INCENTIVAR A QUE ESE TRABAJADOR SIGA ANALIZANDO PORQUE ASI SEGUIRÁ ELEVANDO SUS AUTOESTIMA Y LAS DECISIONES QUE TOME NO SERÁN APRESURADAS NI EMPUJADAS POR NADIE, PUES SERÁ UNA DECISIÓN VALORADA Y JUSTA EN TODA SU DIMENSION, POR ELLO; ES QUE LA EDUCACIÓN ES IMPORTANTE EN TODA LA VIDA DEL SER HUMANO, POR ESTA RAZÓN ASPIRAMOS A QUE NUESTROS HIJOS SE EDUQUEN LA MEJOR MANERA POSIBLE PARA QUE PUEDAN TENER UN FUTURO PROMISOR BASADO EN VALORES Y NO EN INSULTOS. NOSOTROS APELAMOS AL CRITERIO FIRME Y DECIDIDO DE LOS TRABAJADORES Y SI ALGUIEN PIENSA QUE VAMOS A CONTESTAR EN ESE MISMO NIVEL PUES SE HA EQUIVOCADO ROTUNDAMENTE, PUES LAS MENTIRAS JAMAS NOS LLEVARAN A LA UNIDAD.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARÁ A LA UNIDAD!

Toquepala, Cuajone, Ilo 08 de AGOSTO 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS.

Comunicado emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia 05 de Agosto del 2011

2011-08-06T22:34:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 009/2010/SUTOTA

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, con fecha 19 de Julio del 2011 se realizó la Audiencia de Conciliación en el Juzgado Mixto de Locumba por el caso de la demanda presentada por nuestro Sindicato en contra de la empresa Southern Perú de Grupo México por Incumplimiento de Convenio Colectivo, específicamente por la no aplicación de la Clausula 56 (Extensión de Beneficios) de nuestro Convenio Colectivo, ésta audiencia contó con la Participación por parte de nuestro Sindicato de nuestro Secretario General Raúl Urure Ortiz y nuestro Asesor Legal Mario Sulca Quispe del Instituto Justicia y Libertad y por parte de la Empresa los abogados Roberto Enrique Manuel Villón Torres, Luis Arbulú Alva y Ricardo Gonzales; en esta audiencia hubo un pequeño debate de ambas posiciones al respecto y como era de esperar la empresa negó la aplicación de la clausula 56 pese a estar clara y ser ésta de carácter fija y permanente tal como lo dice nuestro Convenio Colectivo específicamente en la Clausula 55, POR NUESTRA PARTE HEMOS DEMOSTRADO TODA LA DISPOSICIÓN DE LLEGAR A UN ACUERDO PERO QUE ÉSTE PASE POR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO, lamentablemente no se ha podido llegar a un acuerdo al respecto. Terminado la audiencia la Empresa ha procedido a entregar su contestación de demanda y el Juez ha citado a las partes para la audiencia de Juzgamiento a realizarse el día 06 de Setiembre a horas 10am en Locumba, en donde se debe realizar un nuevo debate y el Juez puede sentenciar en esa misma audiencia o de lo contrario máximo cinco días después.

Por nuestra parte mantenemos nuestra posición de que LOS CONVENIO COLECTIVOS DEBEN SER HONRADOS Y CUMPLIDOS, por tanto la Clausula 56 de nuestro Convenio Colectivo así como todas sus clausulas deben ser aplicadas pues se pactó con carácter fijo y permanente tal como dice nuestro Convenio y así lo defenderemos en este proceso Judicial que tiene por un lado a un Sindicato que exige se cumpla con su Convenio Colectivo y por el otro una Empresa que intenta desconocer el Convenio Colectivo, nosotros seguiremos informando a los afiliados del proceso que estamos llevando.

DEPARTAMENTOS DE SERVICIO DEBEN ADECUARSE A LOS TRABAJADORES

Compañeros, desde hace ya un tiempo considerable se han implantado las jornadas atípicas en nuestro Campamento, en un inicio fueron solo algunos departamentos pero ahora son la mayoría de departamentos ligados a la producción los que venimos laborando 12 horas, sin embargo LOS DEPARTAMENTOS ACCESORIOS Y DE SERVICIO AUN NO SE ADECUAN A NUESTRAS NECESIDADES, por ejemplo, cuando un trabajador labora 12 horas en turno de día y necesita tener una consulta con algún médico en especial, lo único que puede hacer, dado que el hospital cierra antes que este trabajador salga de su jornada (nos referimos a consultas), es atenderse por emergencia, ¿SOMOS LOS TRABAJADORES LOS QUE DEBEMOS ADECUARNOS AL HOSPITAL O ES EL HOSPITAL EL QUE DEBE ADECUARSE A LOS TRABAJADORES? NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LO SEGUNDO, otro ejemplo, la semana pasada teniendo como feriados los días jueves y viernes el departamento de personal no atendió el día sábado, o sea que si algún trabajador le era importante hacer una consulta debía esperar hasta el lunes y si el trabajador estaba de descanso el lunes y viaja, pues mala suerte tendría que esperar nomas, lo mismo pasa con mercantiles, campamento, laborales, etc, ESTOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO DEBEN ADECUARSE PARA DAR PRECISAMENTE SUS SERVICIOS A TODOS LOS TRABAJADORES EN GENERAL Y A LOS LIGADOS A LA PRODUCCIÓN EN PARTICULAR y precisamente la mayoría de trabajadores laboramos 12 horas, con esto no queremos decir que estos departamentos de servicio deben laborar 12 horas sino que deben adecuarse para dar sus servicios a los trabajadores en general, explicaremos el asunto con un ejemplo sencillo analizando al departamento de laborales: Southern Perú es una empresa de explotación de cobre no es una empresa de asesoría legal, por eso ENTRE EL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MINA Y EL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES, PARA LA COMPAÑÍA PRINCIPAL ES EL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MINA, EL DEPARTAMENTO DE LABORALES Y TODO SU PERSONAL ES ACCESORIO Y DE SERVICIO, el departamento de laborales es un departamento creado para dar servicio a los trabajadores obreros, empleado y funcionarios, SUS ABOGADOS SON SIMPLES ASESORES pero de los trabajadores (Obreros, empleados y funcionarios) y somos esos trabajadores los que laboramos 12 horas por tanto ES EL DEPARTAMENTO DE LABORALES, UN DEPARTAMENTO DE SERVICIO QUE DEBE ADECUARSE A LOS TRABAJADORES NO AL REVÉS, ellos siguen descansando los domingos, para nosotros los domingos muchas veces son laborables, ellos siguen descansando feriados, para nosotros muchas veces los feriados los laboramos, LOS DERECHOS SON CONCRETOS NO ABSTRACTOS, la compañía ha creado este departamento para que estos asesores den orientación legal a los trabajadores (obreros, empleados y funcionarios) no están allí para tomar posición y pelearse con los Sindicatos por ejemplo, solo deben dar su asesoría y punto. Así como este ejemplo podemos analizar al departamento de Campamentos, mercantiles, Personal, Hospital etc, y nos daremos cuenta que existe la necesidad de que sean ellos los que se adecuen a nosotros y no al revés, NO BASTA DECIR QUE EXISTEN LOS DEPARTAMENTOS O INFRAESTRUCTURA SINO QUE ÉSTOS DEBEN DAR SUS SERVICIOS DE MANERA CONCRETA, en condiciones adecuadas a los trabajadores, es por ello que HACEMOS UN LLAMADO A LAS GERENCIAS DE TOQUEPALA, AL GERENTE DE LA MINA, AL GERENTE DE CONCENTRADORA, AL GERENTE DE MANTENIMIENTO, DE LIXIVIACIÓN AL DIRECTOR DE OPERACIONES A QUE SE REÚNAN Y DE UNA VEZ POR TODAS GESTIONEN QUE ESTOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO SE ADECUEN A NUESTRAS NECESIDADES, hay funcionarios que también laboran 12 horas y tienen las mismas necesidades de los obreros y empleados así que esto nos une a todos, por nuestra parte pediremos una reunión con la empresa y plantearemos estos cambios, lo irónico es que debemos hacerlo mediante un departamento accesorio y de servicio como es Laborales y con sus asesores, pero aun así lo haremos porque es una necesidad.

La cereza del pastel lo pone el Banco de Crédito anclado en Toquepala que ahora ha decidido atender solo hasta las 7 de la noche porque dicen que su sistema se cierra a esa hora, solo un mensaje para ese Banco, un Banco cuando está en la ciudad está para atender al público en general, pero CUANDO SE INSTALA EN UNA CAMPAMENTO MINERO ESTA PARA ATENDER A LOS TRABAJADORES MINEROS EN PARTICULAR y son esos trabajadores mineros los que laboramos 12 horas y para nosotros ES EL BANCO DE CRÉDITO QUIEN SE DEBE ADECUAR A NUESTRO HORARIO no al revés, y SI NO SE ADECUAN DADO QUE ESTÁN EN UNA INSTALACIÓN DE LA COMPAÑÍA ENTONCES EXIGIREMOS A LA EMPRESA QUE LOS SAQUE DEL CAMPAMENTO E INICIE CONVERSACIONES CON OTRO BANCO QUE REALMENTE QUIERA DAR UN SERVICIO ADECUADO A NUESTRAS NECESIDADES, acá no están en la ciudad, acá su sistema no cuenta, ACÁ ESTÁN EN UN CAMPAMENTO MINERO Y DEBEN ADECUARSE, los días de pago venían atendiendo hasta las 8:00pm pero ahora su sistema les impide manifiestan, desde ya conversaremos con los compañeros del STTA y del SETA para hacer las gestiones respectivas, O SE ADECUAN O QUE SE INICIE CONVERSACIONES CON OTRO BANCO.

RESPONDIENDO A NUESTROS COMPAÑEROS DEL STTA

Sin que esto derive en un rompimiento como quieren muchos sobretodo de posiciones patronales, consideramos necesario aclarar algunas cosas a los compañeros Dirigentes del STTA, en el Comunicado Nº 10 del STTA manifiestan que les ha causado “…mucho asombro…” la posición que hemos asumido pues entienden que nos interesa las conquistas logradas por ellos, además dicen que es “…loable el análisis…” que hemos realizado, esto referente a la ley que crea el fondo complementario de jubilación minera, dicen además que “…no hay que ser generales después de la guerra…”, nosotros queremos decir al respecto lo siguiente: ¿o sea que los compañeros se sentirían contentos de que no se analicen las cosas?, esta ley se ha dado para todos no solo para un grupo, AHORA NO NOS VAN A VENIR A DECIR QUE CON UNA AMENAZA DE HUELGA PUSIERON EN JAQUE AL GOBIERNO Y EN ESA CONDICIÓN NO LES QUEDO MÁS QUE DAR ESTA LEY, por favor pues, la primera ley minera se dio cuando la huelga se caía y mucho tuvo que ver el factor político, ésta se da con una amenaza de huelga, ver también el factor político; veamos que la ley minera la dieron finalizando el gobierno Aprista, ésta también se da finalizando el Gobierno Aprista, reiteramos, ver factor político, ahora no vamos a ser tan ingenuo de pensar que “el APRA está con los mineros”, por favor pues compañeros, eso sería como creer que al Dr. Ramírez Mimbela le interesa la juventud peruana cuando menciona que “ hay que ver ¿por qué un trabajador de 65 años no se jubila a esa edad y tiene que esperar hasta los 70 años? [...] se le quita piso a la gente joven” si a Ramírez le interesara la juventud peruana se jubilaría ahora mismo para dar paso a abogados más jóvenes ¿o no compañeros? Pero del análisis se desprende que la cosa es económica, pues los trabajadores antiguos les cuestan más a la empresa, por otro lado y dado que hablan de guerra y generales, solo le dejamos este mensaje “SI LA GUERRA TUVO COMO FIN CONSEGUIR UN BOTÍN LLAMADO “JUBILACIÓN MINERA” (usamos este nombre solo para efectos del mensaje), HOY QUE SE HA GANADO ESA GUERRA Y SE HA CONSEGUIDO ESE BOTÍN, VEREMOS PUES SI ESOS HEROICOS GENERALES (entiéndase dirigentes) DE MÁS DE 55 AÑOS QUE LUCHARON ESA GLORIOSA GUERRA USARAN PUES EL BOTÍN (JUBILACIÓN MINERA)”, respecto a adelantar el Pliego, parece que los compañeros dirigentes del STTA se han olvidado lo que conversamos en la última reunión o a lo mejor el alemán (alzheimer) empieza a rondar, pero decimos que en la última negociación no estuvimos nosotros y ya sabemos cómo termino, ADEMÁS TODOS SABEMOS QUIÉN FIRMÓ PRIMERO ¿ACASO ILO NO FIRMÓ PRIMERO EL PLIEGO? por tanto les puso el tope a los de Toquepala y Cuajone y si analizamos aun mas veremos que en la negociación pasada (2006 y 2007) el Tope lo puso su aliado (Romero) enquistado en ese entonces en el Sindicato de Empleados, el mismo que los llevó a la casa del pueblo ¿o no es así compañeros? Respecto a la frase “…no pregonando unidad por un lado y negociando por otro…” no podemos más que saludar esta expresión pues ¿cómo se ve que por un lado en las reuniones de los tres Sindicatos en Toquepala se hable de unidad y de respeto al compañero pero sin embargo en Ilo con la firma del STTA se insulte a los trabajadores? Pues con esas actitudes al parecer no se es tan “…transparente…” que digamos, tampoco se puede “unir todas nuestras fuerzas” y mucho menos a “…TODOS LOS ACTORES (TODOS)…” nosotros estamos por plantear un FRENTE EN TOQUEPALA PARA DEFENDER UN PLIEGO ÚNICO QUE REFLEJE NUESTRAS NECESIDADES COMO MINA TOQUEPALA, que mirándolo en perspectiva son las mismas que Mina Cuajone, eso se lo hemos manifestado a los compañeros del STTA y del SETA, lo hemos argumentado y sustentado y lo sustentaremos en las asambleas conjuntas que se deben dar, EL PROBLEMA ESTÁ EN QUE EXISTEN ALGUNOS COMPAÑEROS, NO CREEMOS QUE DE TOQUEPALA, QUE ESTE FRENTE LE SIENTA MAL, que le tienen miedo porque piensan que serán desplazados o en su defecto aislados y TRATAN DE INFLUIR EN LOS COMPAÑEROS DEL STTA PARA QUE EN TOQUEPALA ROMPAMOS LAS REUNIONES, PERO ESO NO PASARA.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 05 de Agosto

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en Toquepala, Cuajone e Ilo el dia jueves 21 de Julio del 2011

2011-07-28T16:39:00.000-05:00

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERÍA DE COBRE SPCC- ILO

SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC- ILO

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

REUNION DE TRABAJO

Las Juntas Directivas nos dirigimos a todos nuestros afiliados y trabajadores en general para informarles lo siguiente:

COMPAÑEROS; el día Viernes 15 de los corrientes, nos reunimos las Cinco Organizaciones Sindicales en el puerto de Ilo, con el objetivo de analizar nuestras acciones y el cumplimiento del compromiso que tuvimos en la reunión que se llevó a cabo en el ASIENTO MINERO DE CUAJONE el mes pasado. Hemos conversado varios temas de los cuales Dos nos parecen de suma importancia que ustedes conozcan: EL PRIMERO sobre la Documentación elaborada para tener una REUNION CONJUNTA CON LA REPRESENTACION DE LA EMPRESA, para dar solución a los GRAVES PROBLEMAS DE LOS HOSPITALES DE LAS TRES UNIDADES PRODUCTIVAS; y EL SEGUNDO el análisis de la Ley 29741 y que a continuación damos algunas pautas sobre “LA LEY QUE CREA EL FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACION MINERA, METALÚRGICA Y SIDERURGICA”; y NO DEBEMOS DE CONFUNDIR con la LEY DE JUBILACIÓN MINERA (Ley 25009).

Compañeros, para que podamos entender este proceso, tal como dijéramos en días anteriores y sin caer en insultos ni triunfalismos ni derrotas de ningún tipo, los invitamos a leer estos análisis que hemos hecho los dirigentes de los cinco Sindicatos y los asesores de los Sindicatos de Ilo Dr. ANTONIO CUELA CASILLAS y el Economista compañero PEDRO PABLO ZAPATA CARMEN.

LEY. 25009 “LEY DE JUBILACIÓN MINERA”

COMPAÑEROS, esta Ley se emitió en el año de 1989 y se consiguió con lo que en ese momento si fue una HUELGA NACIONAL MINERA y fue en el último año del primer periodo de Alan García. Esta Ley NO HA SIDO MODIFICADA EN ESENCIA NI TAMPOCO SU REGLAMENTO (D.S. 029-89TR). Cuando sale esta ley especial, conocida como “Ley de Jubilación Minera”, se mantiene dentro del Marco del D.L. 19990, emitida en 1973 y, actualmente dentro del D.L 25967, emitida en 1992 (en el tiempo de la década oscura de Fujimori). El D.L. 19990, entre otros requisitos, fijaba la edad para jubilarse a los 60 años para varones y 55 para las mujeres y determinaba diferentes años de aportes al Sistema Nacional de Pensiones, de los cuales se tenía 20 años como promedio. La Ley de Jubilación Minera N° 25009, entre otros, señala como requisitos para obtener la pensión de jubilación de 45, 50 y, entre 50 a 55 años de edad y 20, 25 y, 20 años de aportes, de los cuales se debe tener 10 y 15 años de labor efectiva en el sector minero o centros de producción, como mínimo; según sea el caso; para mineros de socavón, de tajo abierto y, complejos metalúrgicos o siderúrgicos. Para efectos eminentemente pensionarios el Artículo 2 de la Ley Minera señala en su parte pertinente lo siguiente: “PARA ACOGERSE AL BENEFICIO EN LA PRESENTE LEY Y TENER DERECHO A PENSIÓN COMPLETA DE JUBILACIÓN A CARGO DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, REGULADO POR EL D.L. 19990 SE REQUIERE ACREDITAR LOS AÑOS DE SERVICIO EN MENCION; lo que significa que siempre nuestros derechos pensionarios han estado sujetos a topes, los mismos que han ido variando en el tiempo y conforme a la determinación de los Gobiernos de Turno. Antes de la emisión de la Ley de Jubilación Minera se tenía como tope máximo el 80% de 10 Remuneraciones Mínimas Vitales y como mínimo 03 R.M.V., que se mantuvo hasta el 18 de Diciembre de 1992 y partir del 19 de dicho mes se tuvo como tope la suma de S/. 600.00, en mérito al D.L. N° 25967, en la actualidad el tope es de S/. 857.57; es decir que “La pensión Completa de Jubilación Minera será del 100% de la Remuneración de Referencia del trabajador, sin que exceda el monto máximo de la Pensión establecida por el D.L 19990” que significa que todos aquellos que han adquirido su derecho a jubilarse antes del 19 de Diciembre del año 1992, su pensión se calcula de una forma y los que están adquiriendo su derecho posterior esa fecha el tope actual es de S/. 857.57. Recordemos compañeros que esta LEY MINERA ERA PARTE DE LAS BANDERAS DE LUCHA DE AQUEL ENTONCES, PORQUE AHÍ TAMBIÉN SE CONSIGNABA EL SALARIO MINERO Y EL PLIEGO ÚNICO MINERO, que estos Dos últimos puntos no se consiguió y otros puntos reivindicativos que lamentablemente tampoco se consiguieron. Pero recordemos que en esas DOS GRANDES HUELGAS MINERAS de aquellos años se LUCHÓ EN FORMA CONJUNTA TODOS LOS TRABAJADORES Y NO HUBO INSULTO NI DESPRECIO PARA NADIE pese a que siempre, como es la DEMOCRACIA SINDICAL existían diferentes puntos de vista que asumían los actores en ese momento. ENTONCES COMPAÑEROS DEBEMOS SEÑALAR ENFÁTICAMENTE QUE LA LEY DE JUBILACION MINERA N° 25009, NO HA SIDO VARIADA PARA NADA.

LEY 29741, “LEY QUE CREA EL FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACION MINERA, METALÚRGICA Y SIDERÚRGICA”.

COMPAÑEROS, esta Ley es la que se ha promulgado recientemente (07 de Julio 2011); por eso es que decimos que NO HAY QUE CONFUNDIR; tiene el nombre de “LEY QUE CREA EL FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACIÓN MINERA METALÚRGICA Y SIDERÚRGICA” en su primer artículo señala “créase el FONDO COMPLEMENTARIO”; basado en los SIGUIENTES APORTES:

0.5% DE LA REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL DE CADA TRABAJADOR Y EL 0.5% DE LA RENTA NETA ANUAL DE LAS EMPRESAS (antes de impuestos).

Compañeros, este es el FONDO que ha creado la Ley, en donde EL ESTADO NO TIENE NADA QUE VER (No Aporta absolutamente ningún Nuevo Sol); y es más, dice este Articulo que estos aportes, podrán ser ampliados SIMPLE Y LLANAMENTE POR UN DECRETO SUPREMO; es decir, sin pedir permiso a nadie, pues solo se requiere de un previo estudio de quienes manejaran este Fondo. Este Fondo también servirá para los TRABAJADORES AFILIADOS A LAS AFP y LA ONP la ley indica todo un procedimiento para quienes se acojan a este Fondo.

En lo que respecta al ART. 3 referido AL CÁLCULO DE BENEFICIOS, se mantiene las normas vigentes; es decir, con las ÚLTIMAS 12 REMUNERACIONES y las diferencias entre uno u otro sistema, es decir; la ONP y las AFP, si hubieran diferencias SE CUBRIRÁN CON LOS DINEROS DE ESTE FONDO y aquí NUEVAMENTE SE PONE UN TOPE PUES ESTE ARTICULO dice textualmente “EL MONTO DEL BENEFICIO COMPLEMENTARIO A OTORGARSE MAS LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN QUE PERCIBA EL BENEFICIARIO NO PODRÁ SER MAYOR A UNA UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA (UIT)”

Como podemos apreciar compañeros al FONDO COMPLEMENTARIO TODOS LOS MINEROS VAMOS A APORTAR y por supuesto, como es obvio, QUIENES GANAN MÁS APORTARÁN MAS; pero ello no significa que el aporte a dicho Fondo, será utilizado por el depositario sino que es un FONDO COMÚN - SOLIDARIO y como todos nosotros sabemos, los que trabajamos en la gran Minería pasamos largamente UNA UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA (1 UIT) es decir S/. 3,600 Nuevos Soles, que es el nuevo tope. ESTAMOS DE ACUERDO CON QUE SE HAYA ROTO EL TOPE DE S/. 857.57; PERO NO CREEMOS JUSTO ESTE NUEVO TOPE y que va a provenir de nuestros aportes y de los empresarios, esta nueva modalidad limita nuevamente nuestra FUTURA JUBILACIÓN. Nosotros reiteramos que nuestro pedido de jubilación debe ser calculado en base a las últimas 12 Remuneraciones SIN NINGÚN TIPO TOPE, con lo que se hubiera hecho justicia para los trabajadores de estas empresas.

Consideramos que es JUSTO que a los COMPAÑEROS JUBILADOS ANTERIORMENTE YA SEA EN LA ONP O LA AFP TAMBIÉN SE LES HAGA EXTENSIVO ESTE BENEFICIO. ASIMISMO, A LOS TITULARES DE LAS PENSIONES DE INVALIDES, VIUDEZ Y ORFANDAD.

ESTE FONDO COMPLEMENTARIO, según la ley, los que decidan su administración serán la ONP, el Ministerio Economía y Finanzas y el de Trabajo y así mismo el fondo queda incorporado al control y Supervisión de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Pensiones. Pero en términos generales podemos decir que entre que se haya dado esta ley de “creación del fondo complementario” o mantenerse como estaba, nosotros nos inclinamos por la creación del “fondo complementario”.

DE LA REGLAMENTACION Y SU PUESTA EN FUNCIONAMIENTO

La Reglamentación estará a cargo del EJECUTIVO y tienen 60 días para dicha reglamentación. Por otro lado hay 18 meses los mismos que se utilizarán para incrementar el Fondo para su aplicación respectiva, Por lo tanto, los trabajadores que desean acogerse a este Fondo, pueden tramitar con el cuidado respectivo porque lo mejor sería esperar la REGLAMENTACION.

¿QUE HAREMOS?

COMPAÑEROS, nosotros consideramos que toda Ley TIENE SUS PRO Y SUS CONTRA pero lo más agraviante para los sectores SIEMPRE SON LOS REGLAMENTOS, es por ello; que las cinco Organizaciones Sindicales nos volveremos a reunir la primera semana de Agosto y cada uno de los Sindicatos llevará sus inquietudes para poder hacer un documento de condiciones QUE DEBEN IR EN EL REGLAMENTO el mismo que será alcanzado al Ejecutivo por nuestra Federación Nacional. DICHO DOCUMENTO RECIBIDO POR EL EJECUTIVO, SERA ALCANZADO A LOS MINISTERIOS QUE TIENEN DIRECTAMENTE PARTICIPACION EN LA ELABORACION DE ESTE REGLAMENTO. Hemos decidido que posterior a la reunión en Toquepala nos dirigiremos a la ciudad de Lima aproximadamente en la quincena del mes de Agosto para realizar estas gestiones a favor de todos los trabajadores beneficiarios de esta Ley.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARÁ A LA UNIDAD!

Toquepala, Cuajone, Ilo 21 de Julio del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS.

COMUNICADO Nº 008/2010/SUTOTA emitido en el Campamento Minero de Toquepala el viernes 01 de Julio del 2011

2011-07-01T22:55:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 008/2010/SUTOTA

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CASO 5TO DÍA

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como indicáramos anteriormente el Caso 5to día llegó al Tribunal Constitucional tal como era nuestra intención desde un principio, recordar también que en primera y segunda instancia (Juzgado y sala) declararon improcedente nuestra demanda por considerarla que no era la vía procedimental adecuada y que la vía correcta era la laboral y no la constitucional, por nuestra parte siempre ha sido nuestra posición que la empresa bajo una interpretación de semana que solo le favorece a ellos viene haciéndonos trabajar 60 horas consecutivas, existiendo hoy un 5to día obligatorio sin el pago correspondiente y dejando de lado el 5to día facultativo, debiéndonos reembolsar todos los 5tos días obligatorios que hemos laborado desde que se implantó este sistema, cabe señalar que EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SE HA PRONUNCIADO EN CONTRA DE LAS DOS PRIMERAS SENTENCIAS QUE DABAN POR INFUNDADO NUESTROS ARGUMENTOS pues como dice el tribunal en esta resolución “…aparentemente los trabajadores de la emplazada están siendo obligados a laborar más horas de las permitidas por ley…” por tanto el tribunal ha resuelto DECLARAR FUNDADO EL RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL PRESENTADO POR EL SINDICATO y ordena que el juez del cuarto Juzgado especializado en lo constitucional se pronuncie sobre el fondo, por tanto compañeros, consideramos un paso importante esta resolución del Tribunal Constitucional pues nos da la razón en la forma, que la vía es lo constitucional pues según nuestra posición existe un agravio Constitucional que debe ser resuelto y es que la empresa nos viene haciendo laborar en la práctica 60 horas semanales, nosotros estaremos informando del desarrollo de este proceso.

NUEVA POSTERGACIÓN EN JUICIO SOBRE CLAUSULA 56

Compañeros, lamentablemente, y como viene sucediendo desde que tomamos la decisión de iniciar proceso legal contra Southern Perú por incumplimiento de Convenio Colectivo, SE HA DADO UNA NUEVA POSTERGACIÓN DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN que debía llevarse a cabo el día jueves 16 en el Juzgado Mixto de Locumba, cabe mencionar que esta nueva postergación se suma a varias que lleva este proceso, incluso desde que se inició la denuncia administrativa a través de la Comisión de Trabajo del Congreso de la Republica, tenemos: TRES POSTERGACIONES DE INSPECCIÓN por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo de Tacna, MÁS DE UN MES PARA QUE SE ADMITIERAN LA DEMANDA EN LOCUMBA cuando la ley establece solo 5 días, con esta son DOS POSTERGACIONES DE AUDIENCIA y se nos ha re-re-re - programado para el día 19 de Julio a las 10:00am, ¿Qué podemos concluir compañeros? Cada uno respóndase, así está la justicia en nuestro País y eso que se supone que en Tacna incluido Locumba se aplica la nueva ley procesal de Trabajo que dentro de sus características se supone es más rápida, al parecer a alguien le interesa retrasar el proceso para que se defina otro proceso similar en otra jurisdicción, no lo sabemos, ¿o lo sabemos?, pero lo cierto es que nosotros estamos haciendo lo que corresponde en la vía administrativa cuando un proceso se alarga demasiado.

Compañeros, MANTENER LA CONFIANZA Y EL OPTIMISMO, sabemos que nos enfrentamos a una transnacional poderosa pero también SABEMOS QUE TENEMOS LA RAZÓN, que esa clausula 56 que es la medula de nuestro Convenio Colectivo está clara y se debe cumplir; y a pesar de estos retrasos, que seguramente vendrán más, a pesar de que en Tacna a los inspectores que hicieron la inspección les quemó las manos pronunciarse a nuestro favor (pero tampoco lo hicieron a favor de la Empresa) y cedieron un empate, LA RAZÓN ESTÁ DE NUESTRO LADO y al final, estamos seguros, saldremos triunfantes. Estaremos informando en su momento sobre el avance de estos procesos.

REUNIÓN DE BASES DE LAS TRES ÁREAS

Compañeros el día 17 de Junio del presente año en el Campamento Minero de Cuajone nos hemos reunido cinco Sindicatos de Southern Perú (STOI y SERCu de Ilo, SUTOCA de Cuajone, SETA y SUTOTA de Toquepala) para discutir distintos temas de coyuntura, ha sido un debate muy saludable en donde se destaca que ya se cuenta con algunos Convenios Colectivos como por ejemplo de Brasil, Chile, México, Republica Dominicana, etc. que servirán como base para elaborar el futuro Pliego de Reclamos 2012, queremos aclarar que NO HEMOS LLEGADO A ACUERDOS RESPECTO AL PLIEGO DE RECLAMOS 2012 más que seguir reuniéndonos para seguir discutiendo el tema, pues nosotros tenemos otra realidad en Toquepala, vemos muchas cosas de manera distinta, consideramos Toquepala como el área donde confluyen fenómenos importantes que nos hacen ver las cosas distintas, pero eso no es impedimento de que se puedan poner sobre la mesa distintos puntos de vista, esto nosotros lo hemos dejado bien en claro conjuntamente con los compañeros del SETA, nosotros EN TOQUEPALA DEBEMOS DEBATIR DE MANERA RESPONSABLE ENTRE LOS TRES SINDICATOS QUE HOY EXISTEN Y DEFINIR RUMBO, primero las juntas directivas y luego las asambleas, pero TAMPOCO NOS VAMOS A PASAR LA VIDA DEBATIENDO SIN DEFINIR, TODO TIENE UN TIEMPO, por nuestra parte y en aras de un Convenio Único en su momento descentralizaremos los Convenios Colectivos que se han conseguido y se entregaran a todos los Sindicatos, pues hay que entender que todos trabajamos para el mismo patrón y ya no es momento de seguir metiendo odio entre los trabajadores porque eso solo favorece precisamente al patrón; lamentablemente en esa reunión nos dimos con una ingrata “sorpresa” pues tuvimos acceso a un Comunicado Conjunto con fecha 16 de Junio del 2011 y lleva el membrete del SUT de Ilo, el STTA de Toquepala y el SUT de Cuajone, en ese orden, en donde respecto a la Jubilación Minera dicen lo siguiente “…y ahora que dirán los que pregonan que “solo la verdad los llevara a la unidad” ojala que no vayan a arrogarse que gracias a sus luchas se ha logrado esta ley…”, así SE SIGUE DESTILANDO ODIO EN LA BASE DE ILO y se quiere irradiar a Toquepala, NOSOTROS SABEMOS BIEN DE QUIEN VIENE ESO y solo le decimos a ese compañero que LO QUE MENOS TENEMOS ES MIEDO Y SI YA NOS HEMOS ATREVIDO A EMITIR UN COMUNICADO EN LAS BASE DE ILO, CASA POR CASA, NO TENEMOS NINGÚN PROBLEMA DE HACERLO CUANTAS VECES SE REQUIERA, ASÍ QUE AL COMPAÑERO LE RECOMENDAMOS TOME USTED SU XANAX Y TRANQUILO NOMAS, sabemos así mismo que en Toquepala salió ese Comunicado con fecha 17 de Junio pero no salió la agresión, pero LOS COMPAÑEROS DE ILO, LOS TRABAJADORES DE ILO PIENSAN QUE EL STTA DE TOQUEPALA AVALA AUN EL ODIO, eso es preocupante y DESDE ACÁ QUEREMOS DECIRLE A LOS COMPAÑEROS DIRIGENTES DEL STTA QUE ACLAREN ESTO SOBRE TODO A LOS TRABAJADORES DE ILO, ¿avalan esto los compañeros del STTA? Si no lo avalan que lo aclaren también públicamente en Ilo, si no lo avalan entonces EL SUT DE ILO UTILIZA EL MEMBRETE DEL STTA DE TOQUEPALA PARA DECIR SUS PUNTOS DE VISTA y no los puntos de vista de los compañeros del STTA, nosotros tenemos una posición acerca de los compañeros de Ilo, tiene que ver mucho con las tendencias, las constantes, la historia, eso lo hemos discutido los tres Sindicatos de Toquepala, en unos días más publicaremos la segunda parte del Comunicado que titulamos SOBRE LA UNIDAD Y ALGUNOS OTROS PUNTOS (I) en donde analizaremos, las tendencias, el tema del frente, los catalizadores, etc.

Respecto a la Jubilación Minera si eso se quiere escuchar de nosotros, solo decimos lo siguiente, nosotros no somos ajenos a ello, nosotros también somos mineros y quizá más mineros que el compañero del SUT de Ilo quien sigue destilando odio en lugar de cómo Sindicato Mayoritario tender puentes hacia los otros Sindicatos, nosotros en términos generales NOS ALEGRAMOS DE QUE SE DÉ ESTA LEY QUE FAVORECERÁ A LA MAYORÍA DE MINEROS EN EL PERÚ, eso que quede claro, no alegrarnos seria como si por el hecho de ser hinchas del alianza no nos alegremos de que la “U” haya conseguido el titulo de la Copa Libertadores sub-20, o por el hecho de ser de Izquierda no nos alegremos del novel conseguido por Mario Vargas llosa, eso sería sectarismo y lo es quien utiliza esta ley para atizar contradicciones en Ilo, mejor se describe esta situación cuando en una revista de Cultura se menciona lo siguiente “…Si nos quedásemos en un simple rechazo sectario, nos sumariamos en la impotencia sin penetrar en el fondo de lo que el día a día nos ofrece. Y eso no sería una avanzada posición de clase, pues ésta implica atraer o, si fuera el caso, neutralizar todo y a todos en función de aislar al blanco principal…”, he allí la cuestión, ¿a quién favorecemos cuando se sigue destilando odio por el odio dentro de nuestras filas? Acaso no se favorece con esto la división y con ello al patrón, eso debemos analizar, con esto no queremos decir, claro está, que no se discuta, inclusive duramente entre nosotros, inclusive vía comunicados, eso debe darse, es necesario, pero de la manera infantil que lo hace el compañero del SUT de Ilo deja mucho que desear de su puesto como dirigente.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 29 de Junio del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

COMUNICADO CONJUNTO Nº 005 Emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia lunes 27 de Junio del 2011

2011-06-28T09:44:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 005/ 2011

“SÚPER”-intendentes

Las Juntas Directivas del Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos (SETA) y el Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA), nos dirigimos a los trabajadores de Southern Perú en general y a los trabajadores de Toquepala en particular para manifestarles lo siguiente:

Compañeros al intento de imponer un Reglamento interno de Seguridad pro-empresa que los tres Sindicatos de Toquepala denunciamos y rechazamos por considerarlo atentatorio contra los trabajadores, ahora se suma una serie de de actitudes prepotentes de algunos SÚPER-intendentes de las distintas áreas productivas de esta empresa, al parecer los cortan con la misma tijera y les enseñan como intentar intimidar a los trabajadores para tenerlos sumisos, son varios estos SÚPER–intendentes, los tenemos de todos los tipos y tamaños, por ejemplo, para el SÚPER – intendente de Mantenimiento Mecánico la rapidez es algo que debe tener bien presente el trabajador, para este SÚPER–intendente, según nos cuentan, no existen los análisis de tareas dice que son tonterías, Que no sirven para nada, la “charla” de 5 minutos es pura pérdida de tiempo etc, es, podríamos decir, un precoz SÚPER-intendente, con esto demuestra que para él no es importante el factor humano, no es importante el análisis de tareas, ¿CÓMO PONEN A ESTE TIPO DE PERSONAS EN UN CARGO DE DIRECCIÓN? Quizá también lo habrán puesto apuradamente; el caso del SÚPER-intendente de Ingeniería de Mantenimiento es aun más abusivo, según nos indican, este SÚPER anda fijándose quienes se enferman, quienes tienen licencia, ¿para qué? ¿Para ponerlos en una lista aparte acaso? Nuevamente la pregunta ¿CÓMO PONEN A ESTE TIPO DE PERSONAS EN UN CARGO DE DIRECCIÓN?, tenemos más ejemplos, otro por ejemplo es el SÚPER-intendente de Concentradora, quien al parecer no le gusta que los trabajadores pongan denuncia en los Sindicatos, se enoja, cambia de puestos a estos compañeros, ahora ultimo con el fin de no pagar los 45 minutos que según convenio le corresponden a los trabajadores que laboran en su descanso, quiere eliminar esto haciendo trabajar en dos puestos a la vez a un trabajador para evitarse este pago, nuevamente la pregunta ¿CÓMO PONEN A ESTE TIPO DE PERSONAS EN UN CARGO DE DIRECCIÓN?, todos estos SÚPER-intendentes ven a los trabajadores por sobre los hombros, a pesar de ser ellos mismos asalariados igual que nosotros, que sufren maltratos de sus propios gerentes, pero no tienen lo que a nosotros los trabajadores nos sobran, no pueden ni siquiera organizarse y solo andan rumiando por allí y quejándose de cómo los maltratan y con algún traguito en estaff y una palmadita de su jefe se contentan, así son estos dictadorcillos, pero sepan señorones de casco blanco, que nosotros los trabajadores no les tenemos miedo, somos pacientes, los medimos bien y actuamos en su momento, es por eso que entre los trabajadores hay un dicho, se dice “hemos visto pasar muchos jefes, pero los trabajadores nos quedamos”, en otras palabra, a ustedes con una sola patada en las cuatro letras que le de sus patrones, allí quedan, nosotros tenemos Sindicatos.

Todos estos problemas nos afectan a todos los trabajadores agrupados en los Sindicatos existentes en Toquepala, ESTOS PROBLEMAS NOS UNEN, y es sabido que LOS PROBLEMAS IMPULSAN LAS SOLUCIONES, los Sindicatos somos conscientes de que desunidos nada podremos y que por el contrario verdaderamente unidos todo lo lograremos, es por ello que ante este problema común, ESTAMOS EVALUANDO LA POSIBILIDAD DE CONVOCAR A ASAMBLEAS Y PLANTEAR LAS MEDIDAS DE LUCHA CORRESPONDIENTES.

SEMINARIO TALLER “HACIA UNA CULTURA PREVENTIVA” LA OTRA CARA DE LA MONEDA

No obstante lo anterior, el día 15 de Junio del presente año se llevó a cabo un seminario taller “HACIA UNA CULTURA PREVENTIVA” dirigido principalmente a Funcionarios de la empresa y expuesta por el profesional Chileno Samuel Chávez Donoso, representantes de los tres Sindicatos participamos en este taller, que fue muy interesante pese a que nosotros en esencia tenemos diferentes posiciones como por ejemplo que “la Seguridad es principalmente responsabilidad de la Empresa”, que “los trabajadores asistimos al trabajo para ganarnos la vida no para perderla” y en ese sentido “en un accidente los trabajadores no somos culpables sino las víctimas”, pero nosotros saludamos que se den este tipo de Talleres, son importantes para seguir generando conciencia en todos pues la Cultura y en ese sentido la Cultura de la Prevención no es individual sino Colectiva y dentro de ello “…es la cultura gerencial, antes que la cultura de la fuerza de trabajo en general, la más relevante…” pues “…es el compromiso de la gerencia lo que hace posible disponer de los recursos necesarios para hacer un lugar de trabajo seguro…”, pero a pesar de las posiciones que nosotros tenemos VEMOS COMO POSITIVO ESTE TIPO DE SEMINARIOS Y DESDE AQUÍ MANIFESTAMOS QUE SERÍA MUY BUENO TAMBIÉN QUE SE DEN EN CUAJONE E ILO, cabe mencionar que los tres Sindicatos de Toquepala en su momento propusimos al Ing. Carlos Torres un seminario Taller dirigido a todo el personal incluidos los trabajadores y dictado por el profesional Argentino Dr. Carlos Aníbal Rodríguez ponente de OIT, esperamos en algún momento se pueda contar con su aporte en materia de Seguridad y Salud para los trabajadores de Southern Perú, DEBEMOS RECONOCER QUE DESDE QUE ASUMIÓ EL CARGO DE DIRECTOR GENERAL DE OPERACIONES EL ING. CARLOS TORRES EL TEMA DE SEGURIDAD SE HA POTENCIADO Y ESO ES BUENO, inclusive se dieron dos reuniones con el mencionado director de operaciones conjuntamente con los gerentes de Toquepala y los tres Sindicatos y a nuestro entender fueron positivas pues se solucionaron muchas cosas y otras iban en vías de solución pero LAMENTABLEMENTE ESTAS REUNIONES SE HAN CORTADO, AL PARECER ALGUNOS QUE TIENEN LO LEGAL EN LA FRENTE (ABOGADOS) HAN INFLUIDO EN EL ING. TORRES, esto nosotros ya lo preveíamos, pues no somos ingenuos, pero si uno influye también está en el otro que se deja influenciar, pero CORTAR REUNIONES QUE ERAN POSITIVAS ES NEGATIVO, para terminar esperamos que las reuniones con las gerencias y los Sindicatos se vuelvan a dar y esperamos así mismo que en temas de seguridad de los que estamos directamente involucrados, los abogados no se metan.

LAS DOS ORGANIZACIONES QUE FIRMAN ESTE COMUNICADO LAMENTAMOS LO ACAECIDO CON EL ING. FILIBERTO MATOS Y EXPRESAMOS NUESTRAS CONDOLENCIAS A LOS FAMILIARES.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 23 de Junio del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

COMUNICADO Nº 007/2010/SUTOTA emitido en e campamento Minero de Toquepala el dia jueves 26 de Mayo del 2011

2011-05-29T09:40:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

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COMUNICADO Nº 007/2010/SUTOTA

SOBRE CUESTIONES COYUNTURALES

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros como ustedes saben la Federación Minera ha anunciado una Huelga General Indefinida a nivel Nacional que tiene como principales puntos de petitorio la PROMULGACIÓN DE LA LEY DE JUBILACIÓN MINERA y LA PROMULGACIÓN DE LA LEY SOBRE LAS UTILIDADES, por nuestra parte hemos tenido una reunión Conjunta con las tres Organizaciones Sindicales de Toquepala y allí hemos manifestado que si bien es cierto estamos de acuerdo con los puntos, NOSOTROS NO PERTENECEMOS A LA FEDERACIÓN MINERA, en ese sentido NOSOTROS NO PODEMOS ACATAR UNA HUELGA ANUNCIADA POR UNA FEDERACIÓN A LA CUAL NO PERTENECEMOS, no obstante esto, nosotros CONSIDERAMOS QUE DE NINGUNA MANERA PODEMOS ESTAR AJENOS A ESTE PLAZO DE HUELGA, podemos discrepar con los fines de la huelga en sí, con el momento en el que se supone se materializará, con pensar que un congreso que en cinco años no lo aprobó y que está feneciendo ahora lo hará, con utilizar a las masas como trampolín para coger puestos en un congreso de la Federación Minera en agosto, la coyuntura de Puno etc, , pero LO CIERTO ES QUE SON NUESTROS COMPAÑEROS CON LOS QUE VENIMOS TENDIENDO PUENTES PARA UN TRABAJO UNITARIO LOS QUE SE IRÁN A LA HUELGA, reiteramos que discrepamos con algunos individuos que se montan sobre las masas para fines individuales, pero jamás lo estaremos con nuestros compañeros de base que acataran la huelga, ellos ponen su cuota de sacrificio y eso es respetable, con ellos queremos unirnos y necesitamos tender puentes no romperlos, es en ese sentido que por nuestra parte y dicho lo anterior, manifestamos lo siguiente:

Como ustedes saben nuestra Organización Sindical ha presentado una demanda en el Juzgado Mixto de Locumba por Incumplimiento de Convenio Colectivo contra Southern Perú, LA MISMA QUE HA SIDO ADMITIDA Y ESTE 30 DE MAYO SE IBA A LLEVAR A CABO LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN a la 10:00am en el mencionado Juzgado, LAMENTABLEMENTE HAY UNA NUEVA POSTERGACIÓN Y ESTA AUDIENCIA SERÁ PARA EL DÍA 16 DE JUNIO, DE POSTERGACIONES ESTAMOS HARTO CANSADOS, LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO DE TACNA POSTERGÓ EN TRES OPORTUNIDADES LA VISITA INSPECTIVA que nosotros pedimos mediante denuncia en la comisión de trabajo del congreso, al final como resultado de esa visita inspectiva que a insistencia nuestra y previa queja se realizó, los inspectores no dijeron nada fundamental y solo se limitaron a decir que es el poder judicial el que debía pronunciarse, cabe mencionar que para que podamos recabar los resultados de la inspección tuvimos que esperar que el encargado regresara de sus vacaciones, todo este retraso solo favorecen a Southern Perú; posteriormente nuestro Sindicato presentó la demanda ante el Juzgado Mixto de Locumba el 1º de Abril, LUEGO DE UNOS DÍAS CAMBIARON DE JUEZ Y SE RETRASÓ LA ADMISIÓN DE LA DEMANDA inclusive fuera de los plazos que la norma indica, nosotros nos hemos quejado nuevamente por este retraso a la comisión de Trabajo del Congreso, luego de esto nos han citado para este 30 de Mayo para la conciliación pero NUEVAMENTE OTRA POSTERGACIÓN y es recién el 16 de Junio donde se llevará la audiencia de conciliación con la Empresa, ¿QUÉ PODEMOS PENSAR COMPAÑEROS CON ESTOS CONSTANTES RETRASOS? La respuesta la tienen ustedes, ES POR ESTAS RAZONES, que DE CONCRETARSE LA HUELGA NACIONAL MINERA EL DÍA LUNES 30 DE MAYO, NOSOTROS ESTAREMOS LLAMANDO A ASAMBLEA DE EMERGENCIA PARA ACORDAR LAS ACCIONES A TOMAR REFERENTE A INCUMPLIMIENTOS DE CONVENIOS COLECTIVOS que viene realizando la empresa, SI BIEN ES CIERTO QUE NUESTRO CASO ESTA JUDICIALIZADO ESO DE NINGUNA MANERA ES ÓBICE PARA TOMAR UNA ACCIÓN MÁS CONTUNDENTES. No tenemos nada que nos ate, no tenemos nada que devolver en caso de hacer una medida de fuerza.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 26 de Mayo del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 004/ 2011 emitido el 20 de Mayo en Mina Toquepala

2011-05-29T09:23:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 004/ 2011

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD PRO-EMPRESA

Las Juntas Directivas del Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos (STTA), el Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos (SETA) y el Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA), nos dirigimos a los trabajadores de Southern Perú en general y a los trabajadores de Toquepala en particular para manifestarles lo siguiente:

Compañeros, como todos ustedes saben las tres Organizaciones Sindicales de Toquepala tenemos un compromiso común, que es el de lograr la ansiada Unidad Sindical en Toquepala y en Southern Perú, es en ese sentido y potenciando coincidencias que HOY QUEREMOS RECHAZAR EL PROYECTO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL que Southern Perú quiere hacer aprobar en Toquepala y NECESITA QUE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD FIRMEN ESTE DOCUMENTO que consideramos dañino y unilateral en contra de los trabajadores en general, lamentablemente en Ilo y Cuajone (en ese orden) ya se ha firmado éste nuevo reglamento de seguridad, pero consideramos que en TOQUEPALA NO DEBEMOS DEJARLO PASAR.

Podemos decir en síntesis que la gran mayoría de artículos de los 498 que contiene esta propuesta de reglamento están elaborados bajo la doctrina del ACTO INSEGURO esto significa que en caso de un incidente o un accidente, ÉSTE REGLAMENTO SIRVE PARA IR A LA CAZA DE CULPABLES EN LUGAR DE DIRIGIRSE A LA CAUSA DEL ACCIDENTE, estos son propios de un errado enfoque de la causalidad de los accidentes, este enfoque ubica como culpables a los trabajadores siendo éstos sus víctimas. Pero pasemos al análisis de algunos artículos que están en este Reglamento:

Iniciando nomas tenemos un artículo nefasto, el artículo 6º que dice lo siguiente “Las instrucciones, directivas u órdenes de la supervisión deberán ser observadas y cumplidas a cabalidad en todo momento” un momentito pues, o sea que ahora no se nos permitirá cuestionar las ordenes ni menos negarnos a cumplirlas en ningún momento y al estilo cuartel (“las ordenes se cumplen sin quejas ni murmuraciones”) nos las quieren imponer, esto contradice el Convenio internacional de Trabajo Nro 176 ratificado por el Perú, además contradice al mismo artículo 10 de este mismo proyecto de reglamento cuando se menciona “…No se permitirá realizar trabajo alguno que represente riesgo para las personas o posibilidad de daño a los equipos e instalaciones…” consideramos que el articulo 6º debe ser eliminado de este proyecto de reglamento pues atenta contra los trabajadores.

Analicemos el repudiable artículo 68º que dice “Se considerara accidente de trabajo a todo suceso en el trabajo que resulte en lesión personal no intencional, dentro o fuera de las áreas de trabajo, producido como consecuencia directa de la labor; asimismo se considera como accidente de trabajo los que ocurran en los vehículos de la empresa cuando se encuentre cumpliendo funciones inherentes a su trabajo (caso del chofer del vehículo)” o sea que a partir de ahora ya no se considera accidente de trabajo cuando el personal está siendo trasladado del campamento al trabajo o viceversa y sucede un accidente, Por otro lado se menciona solo a vehículos de la empresa, nosotros preguntamos ¿Cómo se consideraría si ocurriera un accidente en el traslado a su labor a los compañeros de quebrada honda? Inclusive éste articulo contradice el convenio Colectivo del STTA Clausula 25 en donde se especifica que un accidente producto del traslado del personal se considera accidente de trabajo, ¿o sea que la empresa nuevamente pretende desconocer Convenios Colectivos?, es más analicemos el Reglamento Interno de Trabajo Artículo 63 dice “…No obstante lo complejas y variadas que son las diversas operaciones de la Empresa, se enumera a continuación algunas reglas generales de seguridad e higiene…” luego se agrega en el literal c)”no distraer la atención de otro trabajador en forma que lo exponga a él o a otros trabajadores a un accidente; ya sea dentro del centro de trabajo o durante el recorrido al mismo y viceversa, en los transportes de la empresa” ojo que si no cumplimos el reglamento Interno de Trabajo hay una sanción, por tanto es “inherente” a nuestro trabajo, pero con este articulo del proyecto de Reglamento Interno de Seguridad LA EMPRESA PRETENDE DESCONOCER QUE UN ACCIDENTE PRODUCIDO EN EL TRASLADO DEL PERSONAL ES ACCIDENTE DE TRABAJO, no hemos tocado el artículo 152 del DS Nº 055-2010-EM que allí hay más todavía de dónde cogernos.

Uno de los artículos más nefastos de este proyecto de Reglamento son los artículos 69º y 70º en el primero por ejemplo se menciona los siguiente “…Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deberá ser comunicado al superviso o jefe […] el supervisor o jefe es responsable de enviar a la Gerencia de Seguridad el informe de investigación […] El incumplimiento de esta disposición dará origen a que cualquier reclamo posterior no se considere como accidente de trabajo sino como accidente particular…” (el subrayado es nuestro) como pueden apreciar compañeros si el supervisor no entrega a la gerencia de Seguridad el informe entonces el trabajador accidentado se jo… pues ya no será considerado accidente de trabajo sino un simple accidente particular, y con todas las implicancias que esta diferencia conlleva, inclusive en indemnizaciones etc, el articulo 70 sigue agregando y recalcando “…en caso que las circunstancias y la lesión sufrida lo permitan, el supervisor entregara al accidentado el formulario…” pero si el accidentado se olvida de entregar el formulario y el supervisor no regulariza es decir se olvida, el trabajador también es víctima pues “…de lo contrario el trabajador será atendido pero su caso no será considerado como accidente de trabajo, sino como accidente particular…” como pueden ver compañeros estas no son sanas intenciones, por el contrario SOUTHERN PERÚ QUIERE METER DE CONTRABANDO ALGUNOS ARTÍCULOS QUE SOLO LE FAVORECEN A ELLOS por no mencionar artículos indignantes como el Articulo 256 en donde se trata como un vil delincuente al trabajador de Operaciones Mina cuando el supervisor sospeche que el trabajador está en estado etílico, esto se contradice con las Clausula 52 del Convenio del STTA, Clausula 21 del Convenio del SETA, Clausula 20 y 28 del SUTOTA en donde se menciona que la Southern Perú dice que “es su política, el respeto a la dignidad personal de sus servidores en todo momento y circunstancia” ¿así respeta la dignidad, tratando como delincuentes a sus trabajadores?, pero en el reglamento hay artículos para todos los gustos, también hay ARTÍCULOS MATEMÁTICOS como el Art. 270 que dice “…la distancia que debe mantener cualquier vehículo a un equipo pesado en movimiento es de 60 metros o de ser respetado la regla de los dos segundos más dos. Esto significa 4 segundos…” nos están diciendo que dos más dos es cuatro ¡Gran descubrimiento!; ARTÍCULOS REPETIDOS como el articulo 82 y el 99; ARTÍCULOS INCOHERENTES como el 92 que prohíbe algo y el 93 que no prohíbe ese algo, lo mismo con el art 143 que inicia diciendo “está prohibido” pero luego resulta que no está prohibido si lo ordena el supervisor; o el art. 271 que dice “Todos los conductores deberán conducir sus vehículos y equipos por zonas seguras” pero el art. 272 dice “deberá tenerse especial cuidado al transitar por zonas inestables de la mina” ¿una zona inestable es segura?¿Quieren protegerse ante otro accidente similar al sucedido en Enero?, también hay ARTÍCULOS QUE MANDAN AL DESVÍO, por ejemplo en el artículo 332 que se refiere a como estacionar los vehículos livianos cita dos artículos el 243 y 244 pero si revisamos éstos se refieren a la seguridad en la manipulación con GLP, etc, ya no queremos extendernos más con este proyecto de reglamento pero HA QUEDADO DEMOSTRADO LAS DEFICIENCIAS DE ÉSTE DOCUMENTO QUE LA SOUTHERN PRETENDE HACER FIRMAR A LOS COMPAÑEROS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD.

DESDE ACÁ QUEREMOS HACER UNA INVOCACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD A QUE NO PERMITAN QUE ESTE DOCUMENTO SEA APROBADO, de lo contrario estarían haciendo un gran daño a los trabajadores de Toquepala.

LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA RECHAZAMOS CATEGÓRICAMENTE EL INTENTO DE SOUTHERN PERÚ DE QUERER METER DE CONTRABANDO Y A SU FAVOR ARTÍCULOS PERJUDICIALES PARA LOS TRABAJADORES, no permitiremos que esto suceda y desde acá invocamos a los Sindicatos de Ilo y Cuajone a que pidan el reglamento que en sus respectivas áreas ya ha sido aprobado y hagan el respectivo RECLAMO E IMPUGNACIÓN.

¡NO A REGLAMENTOS UNILATERALES QUE ATENTEN CONTRA LOS TRABAJADORES!

¡LA SEGURIDAD ES RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA NO DEL TRABAJADOR!

¡HACIA LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 20 de Mayo del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

COMUNICADO Nº 006/2010/SUTOTA

2011-05-24T08:20:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

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COMUNICADO Nº 006/2010/SUTOTA

SOBRE LA UNIDAD Y ALGUNOS OTROS PUNTOS (I)

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, dado que se vienen expresando planteamientos públicos acerca de la Unidad Sindical en Southern Perú, PLANTEAMIENTOS QUE DESDE AQUÍ SALUDAMOS, pues es bueno decir lo que se piensa; EN ESA LÍNEA Y TENIENDO EN CUENTA LA DEMANDA DEMOCRATIZADORA QUE VIVE EL MUNDO, NOSOTROS TAMBIÉN DEMOCRATIZAREMOS NUESTROS PLANTEAMIENTOS RESPECTO A LA UNIDAD Y ALGUNAS OTRAS CUESTIONES y es en ese sentido que empezamos el día de hoy a poner sobre la mesa nuestra manera de pensar sobre el tema de la unidad con el único ánimo de contribuir a generar consciencia en los trabajadores y así ir creando condiciones propicias para la Unidad Sindical; en reiteradas oportunidades nos hemos expresado respecto a la unidad pero dadas las circunstancias es momento de dar precisiones, partiendo claro está de que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ, es más, lo hemos definido como una necesidad y como tal debe de resolverse, pero también somos conscientes de que NO BASTA CON EL DESEO NI CON LA NECESIDAD SINO QUE TAMBIÉN HAY QUE PLANTEAR EL CÓMO HACERLO REALIDAD. En ese sentido lo que a continuación planteamos tiene como eje central y principal el tema de la unidad en Southern Perú.

DOS TENDENCIAS DAÑINAS PARA LA CLASE TRABAJADORA

MOVIMIENTISMO y QUIETISMO, dos extremos, LOS PRIMEROS moviéndose todo el tiempo, diciendo que siempre hay condiciones, se lanzan sin un análisis previo, sin ver sus limitaciones, sin analizar al oponente ni a ellos mismos, saltan a la piscina y cuando están en caída recién preguntan si hay agua, arrastran con ello a las masas, es un extremos dañino para la clase, es aventurerismo, practicismo, empirismo, izquierdismo infantil, que al chocar con la realidad fracasa, terminando en pesimismo. LOS SEGUNDOS, quienes se pasan haciendo análisis y nunca encuentran condiciones, es más, se sientan a esperar que las condiciones favorables se generen por si mismas, ven problemas en cualquier cosa, jamás se lanzan a la piscina, exigen que primero se llene de agua, pero luego no se lanzan pues temen mojarse, andan poniendo trabas para todo, este extremo condena al derechismo rastrero, al amorfismo, a las dilataciones de procesos, a deformar la dinámica y los objetivos de la clase trabajadora, es otro extremo malo en el cual no debemos caer.

Respecto a la unidad, los movimientistas o aventureros nos podrían acusar de quietistas, eso sería razonable siempre y cuando en ese tema nosotros no hayamos hecho nada, pero hay cuestiones concretas, allí están las reuniones conjuntas de los tres Sindicatos de Toquepala, los comunicados conjuntos en Toquepala, las reuniones conjuntas con el Director general de Operaciones y los gerentes de Toquepala, la carta enviada a México por los tres Sindicatos de Toquepala planteando una negociación supranacional, sin mencionar la gran cantidad de comunicado del SUTOTA llamando a la unidad y a dejar de lado los odios generados; CUESTIONES CONCRETAS QUE PARA NADA NOS UBICAN EN LA TENDENCIA QUIETISTA. Siguiendo con estas dos tendencias y parafraseando a los compañeros de VORTICE cuando critican a los “izquierdistas” dogmaticos y a los caviares podemos decir que “el mayor problema de los aventureros o movimientistas es la falta de razonamiento, El de los quietistas o dilatantes su falta de apasionamiento” que “los quietistas o dilatantes no quieren nada de incendios, los movimientistas o aventureros tienen a los incendios no como el gran crisol que fortalece y purifica, sino como su razón de ser, los aventureros no quieren nada de intermedios, de procesos; los dilatantes creen que los intermedios, los procesos son la meta” y “como ambos tienen alteradas la testosterona y la progesterona ideológica, en cierto sentido los movimientistas o aventureros son eyaculadores precoces y los quietistas o dilatantes son impotentes” y así nos sirve esta gran revista política (que ya lleva más de 5 años de publicaciones) para sacar lecciones y comparaciones, guardando claro esta las proporciones en aras de plantear nuestras posiciones respecto a este y muchos temas. LOS TRABAJADORES PODRÁN ANALIZAR Y DEFINIR QUIENES CAEN EN ESTOS DOS EXTREMOS DENTRO DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ Y DEBEN CRITICAR ESTAS TENDENCIAS, nosotros consideramos que es necesario el análisis pero no pasarse la vida analizando sin actuar, es necesario el movimiento pero no pasarse la vida moviéndose sin hacer análisis, ambas cosas van de la mano análisis y movimiento, uno no excluye al otro, no obstante bajo determinadas condiciones uno de tales aspectos es principal, desde nuestra posición afirmamos que, en la actual coyuntura de Toquepala y de Southern Perú en general, sin negar el movimiento que paralelamente ejecutamos, el análisis, la cabeza fría, el proceso es el aspecto principal. Por lo demás si bien es cierto que criticamos estas dos tendencias existentes en el movimiento Sindical en Southern Perú (así como en el movimiento sindical nacional e internacional), también es cierto que NOSOTROS ESTAMOS POR LA UNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ Y EN ELLA DEBEN ENTRAR TODOS, ALLÍ NO SE EXCLUYE A NADIE, NI CHICOS NI GRANDES, NI ANTIGUOS NI NUEVOS, PUES DE ESO SE TRATA LA UNIDAD, DE LO CONTRARIO NO SERÍA UNIDAD, SINO FRACCIÓN.

SOBRE UNIDAD Y RECONCILIACIÓN

Compañeros, partimos del principio de que la parte es igual al todo, que lo que sucede a nivel internacional también se expresa a nivel nacional, local, familiar, individual, y así tenemos que TODO CONFLICTO GENERA UNA SERIE DE SENTIMIENTOS MUCHOS DE ESTOS DAÑINOS y así COMO EXISTEN LOS CONFLICTOS EXISTEN LAS RECONCILIACIONES, hoy por ejemplo vemos como con los resultados de estas elecciones el país se ha polarizado aun mas, hoy más que nunca se necesita una reconciliación nacional y amnistía general para los problemas derivados de los conflictos internos en el Perú, para de esa manera afrontar en mejores condiciones al enemigo común de la nación, que a nuestro entender es Chile; así mismo EN TOQUEPALA Y EN SOUTHERN PERÚ EN GENERAL SE GENERÓ UN CONFLICTO CON LA FORMACIÓN DE SINDICATOS NUEVOS EN LAS TRES ÁREAS, las razones de la formación de los Sindicatos nuevos no es el tema de este documento por ahora, solo decimos por mientras que la formación de Sindicatos nuevos obedeció a causas especificas que en su momento analizaremos, pero LO CIERTO ES QUE SE GENERÓ UNA SERIE DE SENTIMIENTOS Y SE POLARIZÓ A LOS TRABAJADORES Y HOY MÁS QUE NUNCA SE NECESITA UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL PARA DE ESA MANERA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES A LA PATRONAL, si cerramos los ojos a esta realidad estaríamos cometiendo un gran error, por nuestra parte EN TOQUEPALA PERCIBIMOS QUE ES EN DONDE MÁS SE HA LOGRADO ELIMINAR ESOS RENCORES, ES EN DONDE MÁS SE HA LOGRADO ACERCAR NUEVAMENTE A LOS TRABAJADORES, esto es producto de que los tres sindicatos en Toquepala han hecho ese trabajo, no vemos así mismo que se haya hecho mucho en Cuajone y menos en Ilo, pero SOMOS DE LA POSICION DE QUE SE DEBE DEJAR DE LADO LOS ODIOS Y RENCORES PRODUCTO DE LOS CONFLICTOS ANTERIORMENTE MENCIONADOS PUES ES LA ÚNICA MANERA DE IR GENERANDO CONDICIONES PARA LA UNIDAD SINDICAL, con esto no queremos decir de que no existan culpables de por medio, ni que se pasen por paños fríos errores cometidos por unos y por otros, pero consideramos imprescindible de que esta labor de acercamiento entre trabajadores la realicen los Sindicatos principalmente y los trabajadores también, hemos leído con mucha satisfacción que en el último Comunicado Conjunto numero 001 – 2011 de los Sindicatos Unificados de Ilo, Cuajone y STTA de Toquepala no se haya insultado a nadie, es más, en el punto 4 mencionan “…No está demás, recalcar la importancia de la Unificación de las Organizaciones Sindicales de Toquepala, Cuajone e Ilo …” entendemos que se refieren a todas las Organizaciones Sindicales y no solo a una parte, así lo queremos entender nosotros, a pesar de que sólo se menciona a tres Organizaciones Sindicales, en fin, tarde o temprano salta la liebre, pero esperamos que se siga por la línea de plantear las cosas sin caer en insultos, sabemos que el veneno en cierta cantidad cura, pero en otra mata, entonces en la dosis esta la cuestión; sintetizando tenemos que CONSIDERAMOS IMPORTANTE QUE SE LLEGUE A UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES LAS LUCHAS CONTRA LOS ATROPELLOS DE LA PATRONAL, CONSIDERAMOS ASÍ MISMO QUE ESTE TRABAJO DEBEN REALIZARLO PRINCIPALMENTE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MEDIANTE COMUNICADOS, EN SUS ASAMBLEAS, ETC Y TAMBIÉN LOS TRABAJADORES INDIVIDUALMENTE, sin esto concluido no se podrá forjar una verdadera unidad pues tendríamos que los odios se mantienen, odios entre trabajadores que solo favorece a la patronal, no verlo así es servirle el plato a Southern Perú.

SOBRE LA UNIDAD COMO PROCESO

Nuevamente reiteramos que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA UNIDAD, es más, hemos venido desarrollando un trabajo de acercamiento en Toquepala con los tres Sindicatos, esto con el propósito de dar muestras a los trabajadores de que sí se puede dar pasos juntos y que los odios producto de los conflictos pasados se deben ir eliminando con el trabajo conjunto, HAY QUE PENSAR EN EL CONJUNTO NO EN NOSOTROS MISMOS, mantener el odio entre nosotros es pensar en nosotros mismos y no en el conjunto, pero así como no nos oponemos a la unidad, también queremos ser claros en el sentido de que CONSIDERAMOS LA UNIDAD COMO UN PROCESO, COMO UN PROCESO DE ACUMULACIÓN DE CANTIDAD PARA DAR UN SALTO DE CALIDAD, no es correcto pensar que cual varita mágica se dice ¡hágase la unidad! Y la unidad se hace, eso es ingenuidad, infantilismo, es caer en mismos errores cometidos anteriormente, es por ello que nosotros hemos venido planteando reuniones conjuntamente con los otros dos Sindicatos de Toquepala para ir acortando poco a poco nuestras diferencias y las diferencias ponerlas sobre la mesa y discutirlas, ZANJARLAS Y ESTO DEMANDA TIEMPO, no es de la noche a la mañana como algunos piensan, por ejemplo EN TOQUEPALA PARA HACER UN SOLO SINDICATO DEBEMOS ZANJAR UNA CONTRADICCIÓN QUE PARA NOSOTROS ES LA PRINCIPAL EN NUESTRA ÁREA, ES LA CONTRADICCIÓN 8HORAS VS 12 HORAS, es decir, hay que zanjar con discusiones, con debates, ¿qué haremos?, ¿LUCHAREMOS TODOS JUNTOS PARA LOGRAR REGRESAR A LAS 8 HORAS DE TRABAJO O LUCHAMOS TODOS JUNTOS PARA SACAR MAYORES BENEFICIOS A LAS 12 HORAS?, ¿hemos zanjado eso acaso? ¿ya está definido?, ese es un ejemplo nada mas, hay mas diferencias que existen y que NECESARIAMENTE SE DEBEN DISCUTIR Y ZANJAR EN DEBATES PÚBLICOS, eso es un proceso, pero NO PORQUE EXISTAN DIFERENCIAS QUIERE DECIR QUE NO LUCHEMOS JUNTOS POR NUESTRAS COINCIDENCIAS, allí hay todo un tema, SI BIEN ES CIERTO EXISTEN DIFERENCIAS TAMBIÉN ES CIERTO QUE EXISTEN COINCIDENCIAS Y ESAS LAS PODEMOS DEFENDER JUNTOS, a eso es lo que nos referimos cuando decimos dar muestras, LOS SINDICATOS DEBEMOS DAR MUESTRAS, en Toquepala lo hemos venido haciendo los tres sindicatos, así se van generando condiciones, se va acumulando cantidad para dar salto de calidad, pero NO PORQUE A ALGUIEN SE LE OCURRIÓ UNA IDEA ES LA CONSUMACIÓN DE LOS HECHOS, ÉSTAS DEBEN HABER SIDO GENERADAS DE UN ANÁLISIS PREVIO DE NUESTRA REALIDAD CONCRETA Y CONTRASTADAS CON LA REALIDAD, DE LO CONTRARIO SERÍA IDEALISMO Y CON ELLO NO SE FORJA NADA, de eso hablaremos en el próximo comunicado donde plantearemos nuestra propuesta concreta de unidad, cómo afrontar esta nueva negociación colectiva, analizaremos mas tendencias o constantes, hablaremos de los elementos catalizadores todo ello en aras de ir poniendo ideas para el debate que necesariamente se debe hacer, pues está en juego el beneficio de los trabajadores en general de Southern Perú.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡NO AL AVENTURERISMO, NO AL AMORFISMO!

Toquepala, 12 de Mayo del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia 08 de Marzo del 2011

2011-03-09T21:48:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 004/2010/SUTOTA

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como todos los años, el día 08 de Marzo se celebra en todo el mundo el día internacional de la mujer, FECHA EN QUE RECORDAMOS LAS LUCHAS CONSTANTES DE LAS MUJERES CONTRA LA OPRESIÓN QUE LES HA SIDO IMPUESTA POR LAS RELACIONES QUE DOMINAN LA SOCIEDAD Y LAS MANTIENEN ENCADENADAS, para mas abundamiento tenemos que El partido Socialista en la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, reunida en Copenhague-Dinamarca en 1910, proclamó el día Internacional de la mujer trabajadora, a propuesta de la dirigente comunista alemana Clara Zetkin, como una jornada de lucha por los derechos de las mujeres, la propuesta fue aprobada unánimemente por la conferencia de más de 100 mujeres procedentes de más de 17 países, entre ellas las tres primeras mujeres elegidas para el parlamento Finés. En homenaje a la muerte de 146 obreras en un incendio provocado en una fábrica textil de New York. En 1911, como consecuencia de la decisión adoptada en Copenhague el año anterior, el Día Internacional de la Mujer se celebró por primera vez en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, con mítines a los que asistieron más de un millón de personas, que exigieron para las mujeres el derecho de voto y de ocupar cargos públicos, el derecho al trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación Laboral.

Por otra parte hoy en día LAS MUJERES MUCHAS VECES CREEN ENCONTRAR SU LIBERACIÓN CUANDO TRABAJAN, PERO LO CONCRETO ES QUE SE CONVIERTEN EN EXPLOTADAS, se dice certeramente que las mujeres son doblemente explotadas, por el varón y por el capital, pero lo cierto es que ambos, HOMBRES Y MUJERES, SOMOS EXPLOTADOS POR EL CAPITAL, sin embargo muchas Organizaciones feministas centran su lucha contra los varones, eso es error, pues “…no existe una lucha verdadera, o una lucha de género, fuera de la lucha de clases…” LO CORRECTO ES QUE AMBOS, HOMBRES Y MUJERES LUCHEN CONTRA LOS EXPLOTADORES, hoy en día la discriminación por genero lo tenemos acá en Toquepala, si compañeros, EN TOQUEPALA SE VULNERA LOS DERECHOS DE LA MUJER POR EL HECHO DE SER TALES, eso lo explicaremos en las líneas siguientes, pero antes REITERAMOS NUESTRO SALUDO A LAS MUJERES EN SU DÍA Y LES HACEMOS UN LLAMADO PARA QUE FORMEN PARTE ACTIVA DE LOS SINDICATOS, PARA QUE LUCHEMOS HOMBRO A HOMBRE CONTRA EL MISMO EXPLOTADOR.

EN TOQUEPALA SE DISCRIMINA A LA MUJER

Compañeros, estamos conmemorando el día Internacional de la mujer pero lamentablemente EN TOQUEPALA LA SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO DISCRIMINA A LAS MUJERES, decimos que es la Southern Perú Grupo México como Corporación la que discrimina a las mujeres porque no creemos que los abogados de Southern en Toquepala lo hagan por cuenta propia al margen de las políticas de la empresa, por tanto es Southern Perú Grupo México como Corporación quien actúa por intermedio, en este caso, de sus abogados de Toquepala, explicamos la discriminación citando la ley:

Toda “…madre trabajadora al término del periodo pos natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad…”, ahora bien, esa hora diaria “…se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyendo el goce de la remuneración correspondiente…”, así mismo “…La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en que se ejercerá el derecho establecido…”, subrayamos la palabra “podrán” porque la madre trabajadora puede convenir con la empresa o simplemente puede indicar en qué momento dentro de su jornada diaria ejercerá ese derecho de lactancia, para el caso en que comentamos, la madre trabajadora afiliada al SUTOTA ha exigido que la hora en que ejercerá su derecho de lactancia será la primera hora de la jornada, es decir al inicio de su respectivo turno, por otro lado la ley señala que “…el derecho que por la presente ley se otorga no podrá ser compensado ni sustituido por ningún otro beneficio…”, ¿qué viene sucediendo en Toquepala? Sucede que cuando una madre tiene su hijo y debe ejercer su derecho a la hora de lactancia y en este caso es la primera hora de la jornada de trabajo, LA EMPRESA NO QUIERE PONER LA MOVILIDAD PARA TRASLADAR A LA TRABAJADORA A SU CENTRO DE LABOR, muy por el contrario es la trabajadora que tiene que estar pagando taxis para asistir a su centro de labor, cuando ES LA EMPRESA LA QUE TIENE QUE OTORGAR LA MOVILIDAD RESPECTIVA pues está estipulado en el Convenio Colectivo que es la Empresa la que debe otorgar el “…transporte adecuado…” al trabajador y en el caso de Toquepala en las “…rutas ya establecidas…”, por otro lado CUANDO LOS TRABAJADORES SOMOS TRASLADADOS A NUESTROS CENTROS DE LABOR POR LA MOVILIDAD DE LA EMPRESA, DE SUFRIR UN ACCIDENTE EN EL TRAYECTO, ES CONSIDERADO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO, nosotros preguntamos ¿QUÉ SUCEDERÍA SI EN EL TRAYECTO DE SU HOGAR AL TRABAJO ESTE TAXI QUE TRASLADA A UNA MUJER TRABAJADORA TIENE UN ACCIDENTE? ¿La empresa reconocería esto como accidente de Trabajo?, TODOS LOS TRABAJADORES TENEMOS EL DERECHO DE SER TRANSPORTADOS POR LA MOVILIDAD DE LA EMPRESA A NUESTRO CENTRO DE LABOR, pero en el caso de esta madre trabajadora, PARA LA EMPRESA AL ADQUIRIR EL DERECHO A LACTANCIA PIERDE EL DERECHO A MOVILIDAD, ¿es esto o no una discriminación por genero? ¿Discrimina o no a la mujer trabajadora la Southern Perú Grupo México? ¿Le cuesta mucho a la empresa poner una movilidad para esta madre trabajadora?

Por otro lado LA EMPRESA DE UNA MANERA AUN MÁS ABUSIVA HA BUSCADO AMEDRENTAR A LA MUJER TRABAJADORA PARA QUE SE DESISTA DE SU RECLAMO, el abogado Ricardo Pedro Gonzales Palacios se ha dirigido al lugar de trabajo de esta compañera para tratar de “disuadirla” en cuanto a su reclamo y exigencia de derechos, los argumentos de Ricardo Pedro han sido por ejemplo que “el Convenio Colectivo es precisamente Colectivo y el caso de la compañera es algo individual”, que “la empresa no tiene la obligación de darle el transporte porque no está en el Convenio Colectivo lo referido a lactancia”, argumentos por demás desatinados y destinado simplemente a “disuadir” a la mujer trabajadora para que se desista de su reclamo, así mismo lo triste es que en este acto de amedrentamiento cobarde y vil es que se a confabulado con el abogado el superintendente Adrian del Carpio, pues ha optado por darle la razón a el abogado Ricardo Pedro Gonzales Palacios. Es entonces un acto evidentemente discriminatorio el que se viene realizando en Toquepala cuando la Constitución menciona que “…nadie debe ser discriminado por motivo de origen, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole…” y la lactancia, en el Perú, es exclusivamente para el sexo femenino y para el Tribunal Constitucional la maternidad es un derecho fundamental, por tanto la discriminación es evidente; cabe mencionar también que sabemos que LUEGO DE LA VISITA DEL ABOGADO RICARDO PEDRO GONZALES PALACIOS LA COMPAÑERA VIENE SIENDO VÍCTIMA DE UN SEGUIMIENTO EXHAUSTIVO EN SU TRABAJO Y SE LE IMPUTA QUE TIENE “TIEMPOS MUERTOS” quizá se refieran a la hora y media que aproximadamente duro la visita del abogado Ricardo Pedro Gonzales Palacios para disuadir a la trabajadora el día 1ro de Marzo, nosotros solo le diremos algo a Ricardo Pedro Gonzales Palacios, EN LUGAR DE ESTAR PRESTÁNDOSE PARA LOS MANDADOS DE SU JEFE LE RECOMENDAMOS QUE SE PREOCUPE MEJOR DE LA SIGUIENTE DIRECCIÓN WEB DEL SAT PIURA http://www.satp.gob.pe/archivos_varios/central_riesgo/morosos09022011.pdf , pues nos dice mucho de los abogados que contrata la Southern Perú, entonces Ricardo, ANTES DE IR A DISUADIR A LAS MUJERES TRABAJADORA PREOCÚPESE DE QUE LO SAQUEN DE AQUELLA “LISTITA”, porque para nosotros y dado que usted está en aquella lista (lista que la pueden ver todos los peruanos pues es publica), nos queda claro CON QUÉ TIPO DE ABOGADOS TRATAMOS EN TOQUEPALA LOS SINDICATOS. Esperamos que nos tome a bien la recomendación que le hacemos porque NUESTRA ÚNICA INTENCIÓN ES EL DE DARLE UN CONSEJO SANO y dado que se vienen Negociaciones Colectivas imagínese como se sentirán los Dirigentes negociando con usted al frente, sabiendo que aparece en esa linda “listita”.

Toquepala tiene una característica “especial” en Southern Perú, hace poco no se dejó ingresar a nuestros asesores legales para que se realizara una Asamblea Conjunta, CONSTITUYÉNDOSE COMO UN ACTO CONTRA EL DERECHO FUNDAMENTAL DE LA LIBERTAD SINDICAL, hecho denunciado en el Ministerio de Trabajo por parte del SUTOTA y por el cual la empresa deberá pagar una multa de más de 70 mil nuevos soles, HOY ES EVIDENTE LA DISCRIMINACIÓN POR GENERO QUE SE VIENE PERPETUANDO EN TOQUEPALA y estamos seguros que correrá la misma suerte (denuncia y multa), UNA DE DOS, O ES UNA POLÍTICA DE SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO DISCRIMINAR A LAS MUJERES TRABAJADORA O ES SOLO UN ACTO DEL DEPARTAMENTO DE LABORALES DE TOQUEPALA, nosotros consideramos que es política de la Corporación en general, pero SI LA EMPRESA CONSIDERA QUE ES SOLO UN HECHO AISLADO DE UN FUNCIONARIO DE LABORALES DE TOQUEPALA, ENTONCES EXIGIMOS SANCIÓN, no es la primera vez, ya es reiterativo.

Desde acá HACEMOS UN LLAMADO A TODOS LOS TRABAJADORES PRINCIPALMENTE A LAS MUJERES A QUE SE INDIGNEN ANTE ESTA EVIDENTE DISCRIMINACIÓN A LA MUJER TRABAJADORA por el simple hecho de exigir el derecho de dar de lactar a su hijo. Exigimos A LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO QUE DEJE DE DISCRIMINAR A LA MUJER TRABAJADORA, que cumpla con el Convenio Colectivo de lo contrario estaremos denunciando este hecho a la defensoría del pueblo, Ministerio de la mujer, Ministerio de trabajo y a todas las entidades correspondientes.

¡NO A LA DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO!

¡VIVA EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER!

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 08 de Marzo del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en Toquepala el dia Miercoles 23 de Febrero del 2011

2011-02-27T09:38:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

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COMUNICADO Nº 003/2010/SUTOTA

SE REALIZÓ INSPECCIÓN

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, el día jueves 17 de Febrero se realizó la inspección de Trabajo por parte del la Autoridad Administrativa de Trabajo de Tacna, la misma que había sido postergada sospechosamente en dos oportunidades, cabe mencionar que contamos con la participación de nuestro Asesor Legal Dr. Mario Sulca en esta diligencia, ESTA INSPECCIÓN DE TRABAJO FUE REALIZADA A PEDIDO DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DADO QUE EL SUTOTA PRESENTÓ UN DENUNCIA EN LA COMISIÓN DE TRABAJO DEL CONGRESO y éste indicó a la Ministra de trabajo para que se realicen las inspecciones correspondientes, esta inspección es de Incumplimiento de Convenio Colectivo, específicamente de la Clausula 56 y sus implicancias en más de 19 puntos del Convenio Colectivo y entendemos de una importancia estratégica para el SUTOTA y sus afiliados.

Cabe mencionar que ésta inspección se debía realizar en dos días consecutivos es decir los días jueves 17 y viernes 18 pero entendemos que para ver lo que está tan claro no se necesita dos días y pensamos que así también lo ha entendido la Autoridad Administrativa de Trabajo que en su diligencia solo utilizó un día, nuestra percepción de la inspección es que LAS COSAS HAN QUEDADO CLARAS, NO HEMOS OÍDO ARGUMENTO JURÍDICO VALIDO POR PARTE DE LA PATRONAL POR TANTO SE HA CONFIRMADO NUESTRA SÓLIDA POSICIÓN RESPECTO AL ASUNTO. Ahora queda esperar la resolución que debe emitir la Autoridad Administrativa de Trabajo respecto a la inspección, paralelamente el SUTOTA estará presentando la denuncia respectiva a inicios del mes de Marzo.

Les recordamos a los compañeros que LAS CUOTAS POR CONCEPTO DE DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO SE ESTÁN RECEPCIONANDO EN EL SINDICATO HASTA LAS 9:00 DE LA NOCHE, cabe recordar también que HABÍAMOS FIJADO COMO FECHA LIMITE EL DÍA VIERNES 25 DE FEBRERO O ANTES DE LA PRESENTACIÓN DE DEMANDA que será los primeros días de Marzo, hay que recordar también que se había acordado que ÉSTA DEMANDA VA CON NOMBRES DE LOS DEMANDANTES ES DECIR CON LOS QUE SE INSCRIBAN EN ELLA Y PAGUEN SU CUOTA.

TEMPORADA DE LLUVIAS, ¿RIGIDEZ O FLEXIBILIDAD?

Compañeros, el día 07 de Febrero un grupo de trabajadores que deberían ingresar en turno de amanecida no pudieron llegar a su trabajo, ¿las causas? Condiciones Climáticas, la lluvia había dañado las vías de acceso a Toquepala y por tanto los vehículos quedaron atascados y no pudieron llegar a tiempo, llegaron el día lunes por la mañana pues recién se pudo contar con los equipos para reparar la vía, ¿CUÁL FUE LA POSICIÓN DEL SUPERINTENDENTE DE OPERACIONES CONCENTRADORA SERGIO QUIÑONES? ¡PAPELETA….FALTA INJUSTIFICADA….! Es decir, sin entender las razones objetivas EL SUPERINTENDENTE PLANTEO UNA POSICIÓN TOTALMENTE RÍGIDA EN MOMENTOS EN QUE, ENTENDEMOS, DEBE IMPERAR LA FLEXIBILIDAD, actitud netamente castrense la de el Superintendente, sabemos también que los compañeros de Quebrada Honda que laboraban en Turno día no pudieron llegar a sus hogares a tiempo por las mismas razones por la que los compañeros de Concentradora no pudieron llegar a tiempo a sus labores, preguntamos, ¿se les pagó sobretiempo a estos compañeros de Quebrada Honda? ¿Fueron rígidos en eso?, entonces, creemos, que QUIÑONES NO DEBE APUNTAR SUS CAÑONES CONTRA LOS TRABAJADORES, SINO CONTRA SUS POSICIONES TOTALMENTE RÍGIDAS-CASTRENSES, ser realmente un SUPERintendente, dar ejemplo, hay momentos en que hay que ser rígido y hay momentos en que hay que ser flexible, si quiñones no sabe actuar con posiciones distintas en circunstancias distintas, entonces, pensamos, que en términos generales no tiene criterio.

Queremos aclarar también que EL PROBLEMA SE HA SOLUCIONADO EN REUNIÓN ENTRE EL SINDICATO Y LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA que obviamente, en este caso, no ha sido con El SUPERintendente Quiñones, nosotros pensamos que HAY MUCHAS COSAS QUE SE PUEDEN SOLUCIONAR DIRECTAMENTE CON LOS INVOLUCRADOS EN LA PRODUCCIÓN, pero con tipos de pensamiento Rigido-castrence es muy difícil, no entienden razones, ven al trabajador como su enemigo, siempre apuntando sus cañones en contra de éste, dando latigazos al trabajador, con tipos como esos no caben razones y por allí hay varios de esos, creen que porque tienen un casco blanco sus pensamientos son puros, inmaculados, creen que porque tienen un puesto que no es el de obrero tienen un poder celestial, divino y sus posiciones son siempre correctas, VIVEN DENTRO DE UNA BURBUJA QUE LOS TRABAJADORES PODEMOS PINCHAR Y REVENTARLA FÁCILMENTE, en eso trabajamos.

ACERCA DE “BUENOS GESTOS” DE LA PATRONAL Y COMO NOS INDICAN SU MANERA DE PROCEDER HOY Y EN EL FUTURO

Compañeros, hace unos días el Sindicato recibió una carta firmada por el gerente de Relaciones laborales Dr. Manuel Ramírez Mimbela en donde nos da a conocer que “…la Empresa de manera voluntaria ha decidido poner en vigencia a favor de los trabajadores…” afiliados al SUTOTA algunos beneficios que han conseguido los Sindicatos que últimamente han terminado su negociación Colectiva, estos beneficios son PRESTACIÓN MEDICA PARA MADRES VIUDAS Y PRESTACIONES MEDICAS (LATENCIA) PARA EX-TRABAJADORES RETIRADOS PARA ACOGERSE A LA JUBILACIÓN, cabe aclarar que en cuanto al primer punto el beneficio es para las madres viudas que reciban una pensión de supervivencia menor al mínimo vital (600 nuevos soles mensuales) y en el caso del segundo beneficio se amplia de 6 a 12 meses la atención medica, además señalamos que en ambos casos es solo atención en capa simple es decir consulta médica, por otro lado en la carta menciona que éste beneficio solo se mantendrá “…hasta la culminación de la actual convención Colectiva…” del SUTOTA, es decir hasta Diciembre del 2012, acá no vamos a decir que no queremos estos beneficios por poco impacto que ellos representen, no, nosotros los RECIBIMOS (no estamos de acuerdo en la forma y el fondo) PERO A LA VEZ HACEMOS EL ANÁLISIS de la carta citada, veamos lo que dicen entre líneas para sacar a la luz la manera de pensar de la empresa y exponerla a los trabajadores, por ejemplo, en la carta vemos que la empresa se preocupa de que quede bien claro que ésta extensión de beneficios es “…voluntaria…” es decir no aceptan la obligatoriedad de cumplir con la Clausula 56 que es de cumplimiento obligatorio, valga la redundancia, pues es parte de un Convenio, Convenio que ellos firmaron sin presión alguna, sin que le pusieran una pistola en la cabeza y, entendemos, con sus cinco sentidos en buen estado, en otras palabras, cual dioses con sus súbditos, la Empresa usa su voluntad para dar y para quitar, para cumplir y para incumplir, hacen lo que les da la gana, preguntamos ¿QUÉ NOS GARANTIZA QUE USEN NUEVAMENTE SU “OMNIPOTENTE” VOLUNTAD PARA INCUMPLIR OTROS CONVENIOS RECIENTEMENTE FIRMADOS O LOS QUE FIRMAREMOS EN EL FUTURO?, eso los trabajadores deben analizarlo a la luz de los acontecimientos actuales. Por otro lado, ésta “buena voluntad” de la empresa tiene un límite, en la mencionada carta se empeñan también en dejar en claro que regirá hasta “…la culminación de la actual convención colectiva…”, del SUTOTA, allí está lo que más nos interesa para ilustrar a los trabajadores, principalmente a los afiliados al SUTOTA, pues los trabajadores debemos analizarlo así: SI ESTOS DOS BENEFICIOS QUE NO TIENEN UN GRAN IMPACTO, LA EMPRESA PIENSA RETIRARLOS EN DICIEMBRE DEL 2012, CON MUCHA MÁS RAZÓN QUERRÁ LA EMPRESA ELIMINAR LA CLAUSULA 56 DE NUESTRO CONVENIO EN DICIEMBRE DEL 2012, eso debemos ver, por eso se plantea un Juicio que calculamos, con la nueva ley procesal de trabajo, que es más rápida, debe estar concluyendo durante la Negociación Colectiva 2012. Por último, al final de la carta el Gerente dice lo siguiente: “…ésta decisión constituye una muestra más de las buenas intenciones de la Empresa y su interés de mantener un buen nivel de trato hacia su personal…”, luego de lo analizado preguntamos ¿ustedes creen que “…es una muestra más de las buenas intenciones de la Empresa…”?, para nosotros SÍ es una “…muestra más…”, pero de que la empresa planea desconocer nuestra Clausula 56 que es la medula de nuestro Convenio y eso no es tener “…buenas intenciones…” hacia los trabajadores, de lo contrario Cumplirían con sus compromisos pactados y no estarían a estas alturas con falsas interpretaciones.

En síntesis podemos decir que de la Carta enviada por la empresa se desprende lo siguiente: 1º.- Que la empresa quiere dejar bien en claro que si hace alguna extensión de beneficios es de manera voluntaria y no obligatoria. 2º.- que para la empresa no sirven los Convenios con cualquier institución pues los incumple según su voluntad. 3º.- que la empresa querrá cercenar de nuestro Convenio la Clausula 56 el año 2012. 4º.- que la empresa se está preparando para el juicio pues con documentos quiere dejar sentado sus “…buenas intenciones…” para con los trabajadores. Ante esto nosotros HACEMOS UN LLAMADO A LOS AFILIADOS DEL SUTOTA A QUE SE SUMEN AL JUICIO CONTRA LA PATRONAL pues es evidente la intención de Southern Perú de incumplir Convenios, así mismo hacemos un llamado a PREPARARSE DESDE YA PARA ACCIONES MÁS CONTUNDENTES EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA en aras de hacer respetar lo pactado.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

Toquepala 23 de Febrero del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

SEMANA DE LA SOLIDARIDAD CON EL SINDICATO MINERO DE MEXICO

2011-02-18T09:43:00.000-05:00

En la semana de la Solidaridad para con los mineros de México en su lucha, el SUTOTA publica una interesante entrevista realizada a Napoleón Gómez Urrutia líder del Sindicato Minero de México hoy autoexiliado en Canadá.

EXILIO SINDICAL

Napoleón Gómez Urrutia, líder del Sindicato Minero, habla desde el exilio sobre la lucha de los trabajadores en México.

Por Tadeu Breda, Comunicación CSA

El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República de México (SNTMMSSRM) no vive en México. Para proteger a su vida y de su familia, Napoleón Gómez Urrutia, de 65 años, tuvo que dejar el país en marzo de 2006, solo algunas semanas después de la tragedia en Pasta de Conchos. El “crimen” del sindicalista fue haber clasificado como “homicidio industrial” a la explosión que victimó a 65 mineros en 2006.

En complicidad con la gigante empresarial Grupo México, que administraba la mina, el gobierno mexicano de Vicente Fox empezó una campaña de persecución a Napoleón. Las acusaciones y amenazas le obligaron a buscar el autoexilio. Hace más de cuatro años, desde Vancouver, Canadá, Napoleón dirige el Sindicato Minero y coordina la lucha de los trabajadores mexicanos por mejores salarios y condiciones dignas de salud, seguridad e higiene en las minas del país. Y conmemora la semana de solidaridad que, entre el 14 y 19 de febrero de 2011, está desarrollando en todo el mundo acciones por más libertad sindical en México.

“Necesitamos fortalecer la solidaridad para ejercer más presión sobre el gobierno de México y exigirle respeto al derecho de asociación sindical, que es un derecho universal de los trabajadores y que está garantizado por el Convenio nº 87 de la OIT, que el Estado mexicano firmó hace más de 60 años”, dice Napoleón, señalando que sociedad y sindicatos tienen que trabajar juntos. “Si hoy atacan a un sindicato en México, y el gobierno y las empresas multinacionales ganan y salen adelante, mañana van a actuar contra cualquier otra organización sindical no sólo de México, sino de cualquier otro país del mundo.”

Napoleón cree que la semana de solidaridad será decisiva para promover un cambio en la política laboral del gobierno mexicano. “Se han equivocado en atacar a los sindicatos”, evalúa. El secretario general del SNTMMSSRM recuerda un discurso del presidente estadounidense Barack Obama cuando estalló la recesión económica el 2008. “Los sindicatos no son la causa de la crisis. Pueden ser, por el contrario, la solución a esta crisis – ésta es una frase importante que no escuchan los gobiernos conservadores y reaccionarios, como el de México.”

En la entrevista, Napoleón Gómez Urrutia habla de la actuación del Sindicato Minero tras el accidente en Pasta de Conchos, recuerda la persecución del gobierno a los sindicatos independientes de México, explica la alianza estratégica que el SNTMMSSRM estableció con los Steel Workers en EEUU y Canadá y, claro, reconoce la importancia de la solidaridad internacional para la lucha de los trabajadores mexicanos.

¿Cuál es la importancia de la solidaridad internacional para el sindicalismo mexicano?

La solidaridad internacional es fundamental, porque es una forma de expresar que nuestra lucha sindical y social en México no está aislada, que cualquier acción que tome un gobierno o empresas multinacionales en contra de la autonomía de los trabajadores y de la libertad sindical va a ser contestada y rechazada de inmediato a nivel internacional. Así como las empresas se globalizan y los gobiernos conservadores estrechan sus lazos con otros gobiernos conservadores a través de Tratados de Libre Comercio, la misma medida los sindicatos deben hacer una lucha global. Para nosotros es muy importante esta gran solidaridad internacional para ejercer mayor presión sobre este gobierno de México, que durante los últimos diez años se ha dedicado a reprimir los derechos fundamentales de los trabajadores y ha actuado en complicidad con los grandes monopolios de México e intereses extranjeros en contra de las demandas de los trabajadores por una sociedad más justa y una vida más digna.

¿Eso se aplica a las huelgas que sostienen los mineros en México actualmente?

Así es. Tenemos actualmente 3 huelgas en 3 minas diferentes, todas ellas pertenecen al Grupo México: la mina de Cananea, en el estado de Sonora, la mina de Taxco, en Guerrero, y la mina de Sombrerete, en Zacatecas. Estas huelgas tienen más de 3 años y medio. Se iniciaron el 30 de julio de 2007 para exigir mejores condiciones de seguridad, salud e higiene, mejores salarios y prestaciones y respeto absoluto al sindicato nacional y a la autonomía y libertad sindical. Grupo México, encubierta por el gobierno de México, no ha querido negociar una solución a estas huelgas. Se ha dedicado a agredir a los trabajadores. Eso ha merecido una condena absoluta de todos los trabajadores de México. La solidaridad de los United Steel Workers (USW) ha sido muy importante en el sostenimiento de estas huelgas. Sus visitas a las minas en huelga han sido muy importantes. Hemos trabajado muy de cerca con ellos y avanzamos mucho en el proceso de integración entre los Steel Workers de EEUU y Canadá y los mineros, metalúrgicos y siderúrgicos de México. Esta solidaridad tiene raíces en 2005, cuando firmamos una Alianza Estratégica de solidaridad. Estamos construyendo una integración para garantizar una unión sindical internacional que va a agrupar los trabajadores de EEUU, Canadá, el Caribe y México, más de 1 millón de trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos.

¿Cuál fue la inspiración y cómo funciona el acuerdo internacional entre los trabajadores de México, EEUU y Canadá?

El acuerdo se inició con la previsión de que los gobiernos de derechas, aliados con las empresas multinacionales, irían adoptar una estrategia más agresiva en contra de los sindicatos. Entonces era necesario unificar esfuerzos que transcendieran fronteras. Había empresas multinacionales que habían celebrado contratos colectivos con los Steel Workers, así como con los mineros, metalúrgicos y siderúrgicos de México. Entonces decidimos hacerlo y llevarlo a la práctica: que fuera un acuerdo no sólo para el intercambio de experiencias, educación y formación, sino buscar estrategias que nos permitan hacer frente a las empresas multinacionales que tienen contratos colectivos comunes, como es el caso de Grupo México, Acelor Mittal, Bombardier, por eso firmamos este acuerdo, para estar unidos, tener más fuerza y poder defender mejor nuestros derechos. Y esto pusimos en la práctica en 2005, cuando los Steel Workers se fueron a una huelga en contra de Asarco (American Smelting and Refining Company), que pertenece a Grupo México, de este señor Germán Larrea. Su huelga duró poco más de 4 meses, en Arizona y Tejas, y en solidaridad salimos a protestar en apoyo a los derechos de los trabajadores de EEUU. Fuimos a protestar delante de las oficinas de Grupo México en México, y pusimos presión para que resolvieran los conflictos laborales. En el caso nuestro, tras la explosión en Pasta de Conchos, el 19 de febrero de 2006, cuando el gobierno de México inició esta persecución política en contra del sindicato y de los dirigentes sindicales, ellos han sido muy solidarios, y esto nos agarró una fuerza y un respeto muy importante. Hemos dicho que la unidad da la fuerza y la fuerza da el poder para transformar las cosas. Creo que unidos podemos lo podemos lograr mejor y más pronto.

Incluso tu exilio en Canadá tiene que ver con este acuerdo de solidaridad, ¿no?

Sí, de alguna manera, claro. Ellos han jugado un papel muy importante. Después de la explosión de la mina de Pasta de Conchos, estábamos protestando había un año y medio por lo menos contra Grupo México por las pésimas condiciones de seguridad, y la empresa no hacía caso, porque se sentía apoyada por el gobierno. Hicimos tres huelgas en contra de la empresa, y tampoco respondió. Hasta que ocurrió la tragedia. Yo acusé a la empresa de homicidio industrial, cuando murieron los 65 compañeros trabajadores, sobre todo porque al quinto día decidieron abandonar a la mina, la cerraron a la fuerza, dejaron la policía federal y al ejército a cuidar la mina y se fueron, el secretario de trabajo de México y la empresa conjuntamente, sin saber si estaban con vida nuestros compañeros. Entonces a partir de ahí el gobierno empezó la persecución política en contra mía. Yo estuve en Pasta de Conchos, bajé a la mina para ver las condiciones después de la explosión y para buscar que continuara las tareas de rescate de los compañeros. No hizo caso ni el gobierno ni Grupo México. Vino, por el contrario, una intensa persecución política. Nos acusaron de una serie de delitos falsos, inventados, sin ningún fundamento, que se han caído todos a lo largo de estos años ante los tribunales y los magistrados. Después de casi tres semanas de estar en Pasta de Conchos tuve que salir de México. Me moví primero a EEUU, pero como el gobierno de México tenía relaciones muy estrechas con el gobierno de George W. Bush, los steel workers sugirieron que lo mejor era trasladarme a Canadá para estar más seguro de estas presiones.

¿Cómo ves la situación de los sindicatos en México hoy día?

El gobierno de Felipe Calderón se ha dedicado, sobre todo a través del secretario de trabajo, Javier Lozano, un individuo totalmente entregado a los intereses empresariales, se ha dedicado a agredir a los sindicatos democráticos e independientes. Hay una latente amenaza para agredir, detener, arrestar y asesinar en algunos casos. A nosotros, los mineros, nos han asesinado 4 compañeros, han herido de bala a más de 100 compañeros, han sido detenidos, arrestados y torturados a muchos de ellos. Hoy, el presidente de nuestro Consejo General de Vigilancia y Justicia, Juan Linares Montúfar, está en la cárcel desde hace 2 años y dos meses, sin derecho a juicio, sin acusaciones formales, sin derecho a fianza, como un preso político del gobierno. En Cananea también tenemos detenido otro compañero desde el año pasado, Martín Salazar. Los electricistas, los petroleros, los maestros y los campesinos también han estado bajo amenaza constante. Es una situación difícil y tensa que nos ha llevado a formar una alianza entre nosotros y un pacto para defender nuestros derechos de esta agresión de un gobierno de derechas que quisiera acabar con la autonomía sindical.

¿Qué actuación tuvo el Sindicato de los Mineros tras el accidente en Pasta de Conchos?

De inmediato protestamos por las pésimas condiciones de seguridad, salud e higiene que prevalecían en la mina y que habíamos estado denunciando constantemente y que la empresa no quiso atender. Grupo México, por cierto, no quiso invertir 1 millón de dólares para haber evitad la explosión, con medidas adecuadas en seguridad. Este valor fue calculado por expertos en seguridad. Y en ese año de 2006, la empresa ganó unas utilidades de 2.6 mil millones de dólares. Es impresionante la avaricia, la mezquindad y la falta de sensibilidad, moral y humanidad de este grupo empresarial. Nosotros protestamos y exigimos que se continuara (y lo seguimos haciendo hasta el día de hoy) con el rescate de los compañeros, porque entre estos 65 trabajadores que murieron, 63 permanecen abandonados en el fondo de la mina. Seguimos exigiendo que se reabra la investigación, porque nunca hubo una investigación adecuada, y se castigue a los responsables por la tragedia tanto del lado de la empresa como del gobierno, que no hacía las inspecciones de trabajo y de seguridad adecuadas, porque estaban en complicidad. También estamos exigiendo una indemnización con dignidad y justicia para los familiares de todos los caídos en Pasta de Conchos. La mayoría de ellos no ha recibido ninguna indemnización. Algunas de las familias probablemente al principio recibieron cantidades muy bajas y miserables. Por las necesidades económicas quizás cobraron algo, pero nunca se hizo con justicia. Fueron cantidades ridículas, simbólicas que no representan la salud o mucho menos la vida de un trabajador. Esta empresa tiene un desprecio absoluto por la salud y la vida de los trabajadores, por eso se debe indemnizar como corresponda.

Nosotros hemos hecho estudios comparativos de otros casos de minas de carbón que han tenido explosiones similares, como ocurrió en Virginia, EEUU, el año pasado, donde los compañeros tuvieron un accidente y fueron rescatados. Estuvieron la empresa y el sindicato al lado de ellos, y se le indemnizó con 3 millones de dólares a cada una de las familias. En China, donde se dice que no se respetan los derechos laborales, el año pasado hubo una explosión que atrapó a 150 mineros, pero después de 8 días rescataron a más de 100 con vida. O sea, en China hicieron el esfuerzo de rescatar a los trabajadores durante más tiempo que en México. Por lo tanto, creo que todo eso comprueba que Grupo México ha cometido un homicidio industrial, un abandono total, una negligencia criminal, producto de la prepotencia e indiferencia de esta empresa.

¿Qué tipo de comparación harías entre la actuación del gobierno chileno y la empresa Codelco en el rescate de los 33 mineros en San José de Atacama y el gobierno mexicano y Grupo México en Pasta de Conchos?

La verdad es que es una vergüenza histórica lo que hizo Grupo México y el gobierno de Vicente Fox, y que ha seguido Felipe Calderón, que no ha hecho nada por continuar las tareas de rescate, hacer justicia o abrir la investigación. Vimos con gran admiración como en Chile trabajaron juntos la empresa, los sindicatos y el propio gobierno, un gobierno también conservador, pero que finalmente asumió la responsabilidad de conducir el rescate. Fue algo admirable que merece todo nuestro reconocimiento, y desde luego nos indigna que en México no haya habido este esfuerzo. En México hubiera sido mucho más fácil rescatarlos. El accidente en Pasta de Conchos ocurrió a una profundidad de 120 metros, en un terreno suave, plano, y no quisieron rescatarlos. En Chile, por contrario, el rescate fue a 750 metros de profundidad, en un terreno duro, difícil, de montaña. Se ve que la vida de los trabajadores en Chile fue respetada. Lo que ocurrió en México merece una condena moral. Es algo que Grupo México y Vicente Fox cargarán siempre en su conciencia: abandonaron a nuestros compañeros al quinto día sin saber si estaban con vida o sin ella.

¿Cómo se ve a los sindicatos mexicanos desde la sociedad mexicana? ¿Qué imagen tienen en el país?

En lo general, la imagen es negativa. En México, el gobierno y las grandes empresas controlan los medios de comunicación. Desde que se inició el gobierno de la derecha, en el año 2000, con Vicente Fox, ha habido una campaña permanente y sistemática de ataques contra los sindicatos democráticos e independientes, buscando criminalizar la lucha social, inventando calumnias, mentiras, difamando constantemente a los dirigentes sindicales para desprestigiarlos. Por otro lado, por los mismos medios de comunicación, junto con la secretaría del trabajo, se han dedicado a promover los sindicatos blancos, sindicatos de empresas, que no representan verdaderamente a los trabajadores, no defienden sus derechos. Todo eso tiene un efecto en la mentalidad de la sociedad.

Nosotros estamos luchando contra toda esta campaña nacional orquestada desde gobierno, empresas y medios de comunicación de la derecha para desprestigiar los sindicatos. Hemos buscado los mejores incrementos salariales en México, defendido las condiciones de salud, seguridad e higiene, hemos educado, preparado y capacitado a nuestros trabajadores y líderes sindicales para contrarrestar este efecto. Y desde luego creado esta alianza internacional para rechazar y hacer un balance en contra de esta política gubernamental.

Comunicado emitido en el campamento minero de Toquepala el miercoles 09 de febrero del 2011

2011-02-14T21:46:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 002/2011/SUTOTA

INICIO DE DEMANDA

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, debemos comunicarles que EL SINDICATO HA AGOTADO TODAS LAS VÍAS NECESARIAS DEL DIALOGO CON LA EMPRESA PARA PODER HACER CUMPLIR EL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE, específicamente en lo que a la CLAUSULA 56 se refiere, es decir a la extensión de beneficios que se nos ha debido de hacer efectivo (Bolsa de cierre de pliego, 1.8%, etc.), EL SINDICATO HA HECHO UNA DENUNCIA EN EL CONGRESO DE LA REPUBLICA ESPECÍFICAMENTE EN LA COMISIÓN DE TRABAJO DEL CONGRESO y desde allí han dado directivas al Ministerio de Trabajo para que mediante la Autoridad de Trabajo de Tacna se realice una inspección de Trabajo para corroborar los hechos y pronunciarse al respecto, ESTA INSPECCIÓN estuvo programada para los días 27 y 28 de Enero pero fue postergada para los días 10 y 11 de febrero pero lamentablemente y SOSPECHOSAMENTE LA AUTORIDAD DE TRABAJO DE TACNA NUEVAMENTE A DEJADO EN SUSPENSIÓN ESTA IMPORTANTE INSPECCIÓN aduciendo que no hay presupuesto y que la carretera a Toquepala no presta las garantías para los inspectores, para nosotros la cosa es así: ESTA NUEVA SUSPENSIÓN SOLO FAVORECE A LA PATRONAL por lo tanto consideramos que DESDE YA ALGO HUELE MAL EN TODO ESTO, pero como Organización Sindical plantearemos las quejas correspondientes a los órganos pertinentes, ya estaremos comunicando.

Por otro lado en asamblea realizada el día 29 de Noviembre del 2010, se acordó iniciar la demanda contra Southern Perú por incumplimiento de Convenio Colectivo, YA HAY UNA BUENA CANTIDAD DE COMPAÑEROS QUE HAN DADO SU CUOTA INICIAL para iniciar esta demanda que calculamos debe estar concluyendo cuando el Sindicato este en plena negociación Colectiva del año 2012 pues la misma se realizará en Tacna con la nueva ley procesal de trabajo, que en su lado positivo tiene que acelerar los procesos, cosa que a los trabajadores nos conviene enormemente, LA CUOTA INICIAL ES DE 100 NUEVOS SOLES, LUEGO CUANDO SALGA LA PRIMERA SENTENCIA 50 NUEVOS SOLES Y DE GANAR EL JUICIO, EL 8% DEL TOTAL RECIBIDO POR TRABAJADOR, cabe mencionar que de ganar, LOS 150 SOLES YA DADOS, SERÁN PARTE DEL 8% FINAL, el trabajador deberá firmar un contrato para cumplir con la formalidad del caso, también se ha acordado que EL JUICIO SE LLEVARÁ A CABO CON LOS AFILIADOS QUE DESEEN, ES DECIR CON LOS QUE PAGUEN Y SE INSCRIBAN, los que no deseen entonces simplemente no se inscriben y el juicio sigue adelante con los que deseen, EN LA DEMANDA SE PONDRÁ LOS NOMBRES DE LOS DEMANDANTES ES DECIR LOS NOMBRES DE LOS QUE SE INSCRIBIERON Y PAGARON SU CUOTA, si hay desconfianza entonces tienen la opción de no pagar la cuota inicial y por lo tanto no participan del Juicio, LA FECHA LÍMITE PARA REALIZAR EL PAGO LA ESTAMOS FIJANDO PARA EL DÍA VIERNES 25 DE FEBRERO DEL 2011, también se ha acordado que si existieran afiliados que después de esta fecha limite y de haber presentado ya la demanda se animan a inscribirse y a ser parte de la denuncia, dado que se tendría que hacer tramites adicionales estos afiliados pagarían una cuota inicial de 150 nuevos soles y el resto de cuotas igual que los demás.

Compañeros, EL SINDICATO ESTÁ DANDO LA OPCIÓN, no somos rígidos, hay opción, LOS QUE DUDAN ENTONCES TIENEN EL CAMINO DE SEGUIR DUDANDO, DE NO INSCRIBIRSE Y NO PAGAR LA CUOTA PARA EL JUICIO, no serán parte del proceso, es más, si luego deciden incorporarse al juicio, entonces inclusive allí hay opción, les damos salidas. Entonces reiteramos, LA FECHA LÍMITE ES EL DÍA VIERNES 25 DE FEBRERO DEL 2011, HASTA ALLÍ SE RECIBIRÁN LAS CUOTAS Y LAS INSCRIPCIONES, a partir de allí existe la otra opción, está en cada afiliado tomar la decisión, por lo pronto una buena cantidad de afiliados ya lo han hecho y ya han pagado.

Hay algunos compañeros que dicen así: “…no hay que inscribirnos, pues si sale para unos sale para todos…”, no haremos una crítica a ese modo de pensar, pero si diremos que DEBEMOS ENTENDER MEJOR A LAS EMPRESAS EN TÉRMINOS GENERALES, las empresas se rigen por el modo de acumulación capitalista, ES DECIR PARA ELLOS RIGE COMO PRIORIDAD LO ECONÓMICO ANTES QUE TODO, esa es una de sus tendencias, sino la principal, por eso siempre hablan de reducir costos, pues tienden en general a reducir el costo de producción para conseguir más ganancias, tienden a ahorrar, LO ECONÓMICO ES PRINCIPAL PARA LAS EMPRESAS, ES DECIR MIENTRAS MENOS GASTEN ES MEJOR PARA ELLOS, nosotros preguntamos, dado lo anterior, de perder el juicio la empresa y verse obligada a pagar una fuerte cantidad de dinero a los trabajadores que hicieron el juicio ¿sería lógico que la empresa, sin obligación alguna, les haga extensivo al resto de trabajadores que no iniciaron el juicio?, eso debemos pensar, de allí, cada afiliado debe sopesar esto: ENTRE PARTICIPAR EN LA DEMANDA Y NO PARTICIPAR, ¿CUAL OPCIÓN DEBO TOMAR?, ¿TENGO MUCHO QUE PERDER O TENGO MUCHO POR GANAR? hasta allí lo dejamos, cada uno de los afiliados al SUTOTA debe definir y decidir.

CLAUSULA 56 Y SU IMPORTANCIA ESTRATÉGICA

Cabe preguntarnos ¿Por qué la empresa se empecina en no reconocer algo que firmó de manera voluntaria?, ¿Por qué está dispuesta a preferir un juicio antes que reconocer la clausula 56 de nuestro Convenio Colectivo?, las cosas están echadas así que acá no vale ocultismo alguno por lo tanto diremos cómo vemos las cosas y diremos como pensamos que piensa la empresa.

La CLAUSULA 56 a la letra dice así : “En caso que otras organizaciones sindicales de Southern Perú y del mismo ámbito de los sindicatos consigan mediante Resolución de la Autoridad del Ministerio de Trabajo y/o por acuerdos convencionales, mayores beneficios, estos serán extensivos a los obreros y empleados de Southern Perú a quienes se aplique el presente convenio”.

Por otro lado tenemos la CLAUSULA 55 que a la letra dice así: “La empresa conviene que las Clausulas que componen la presente Negociación Colectiva son de carácter fijo y permanente, salvo en aquellas clausulas donde se haya pactado algo diferente por acuerdo de partes.”

Los compañeros se habrán podido dar cuenta que las cosas más claras no pueden estar, pero ¿Por qué niega esta claridad la empresa?, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LA MEDULA, LA COLUMNA VERTEBRAL DE NUESTRO CONVENIO ES LA CLAUSULA 56, esta clausula en esencia NOS PERMITE NUNCA GANAR MENOS QUE OTROS SINDICATOS; en esa línea, sabemos que la empresa tiende a poner techos como una de sus armas principales para las Negociaciones Colectivas, con la Clausula 56, nosotros hemos conseguido invertir esa arma de la empresa a nuestro favor, LOS TECHOS QUE PUEDA PONER LA EMPRESA SON EL PISO DE NEGOCIACIÓN DE NOSOTROS, nos explicamos, por ejemplo, en la actualidad hay Sindicatos que tienen como vigencia setiembre del 2012 y nosotros tenemos diciembre del 2012, es decir a ellos les aumentarán tres meses antes que nosotros (y no hay que ser muy analítico para darse cuenta que con la firma de 5 años y 9 meses que firmó con la empresa aquel sindicato con algunos dirigentes de entonces -subrayamos lo de algunos- tenía como finalidad seguir manejando los techos en las negociaciones), supongamos que estos Sindicatos consigan un aumento de 8% al básico, esto se les aplica a partir de setiembre del 2012, DADO QUE ESTE AUMENTO ES UN BENEFICIO ENTONCES SE DEBE APLICAR NUESTRA CLAUSULA 56 Y A NUESTROS AFILIADOS LA EMPRESA LES DEBE HACER ESE MISMO AUMENTO DESDE SETIEMBRE DEL 2012, dado que estaríamos en plena negociación, tendríamos que el beneficio de 8% al básico ya lo tenemos ganado y éste se aplica como piso de negociación pues no tendría sentido que la empresa nos ofrezca un aumento de 6% que en la práctica seria -2% respecto a los otros sindicatos, como tampoco tendría sentido que la empresa nos ofrezca 8% como aumento, pues, dado que ese 8% ya lo tendríamos ganado, en la practica la empresa nos estaría ofreciendo 0% al básico, pues reiteramos, en aplicación de nuestra Clausula 56, el aumento de 8% de nuestro ejemplo, ya lo tendríamos ganado y si estamos en plena negociación Colectiva se entiende que en términos generales es para conseguir un aumento, mas no para mantener ni disminuir, por lo tanto pugnaríamos por conseguir algo más de ese 8% que tres meses antes lo tenemos ya como nuevo básico. Analícenlo compañeros, denle vueltas para que entiendan que UNA DE LAS PRINCIPALES ARMAS DE NEGOCIACIÓN DE LA EMPRESA HA QUEDADO SUPERADA CON LA APLICACIÓN DE NUESTRA CLÁUSULA 56, de allí que la empresa pretende desconocer nuestra Cláusula 56.Otra razón por la que la empresa pretende desconocer esta importante clausula es que EN EL AÑO 2006 NUESTRO AUMENTO, SEGÚN NUESTRA POSICIÓN, DEBIÓ SER DE 20% MAS NO DE 11%, esto por diferencia de la formula con que se llegó al 11% respecto a un convenio de 3 años y a otro de 6 años, esto ya lo hemos explicado anteriormente, lo cierto es que acá hay mucho dinero, muchas cosas y muchos puestos en juego para la empresa por una parte y para nuestro sindicato está el DEFENDER UNA CLAUSULA QUE ES BENEFICIOSA NO SOLO EN LO TÁCTICO SINO TAMBIÉN EN LO ESTRATÉGICO ES DECIR A LARGO PLAZO, que reiteramos, en síntesis TIENE LA FACULTAD DE PERMITIR A NUESTROS AFILIADOS NUNCA GANAR MENOS QUE OTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL, por eso, si analizamos mas, la empresa firmó la famosa acta de cierre de pliego direccionando principalmente a anular la clausula 56 de nuestro Sindicato, así le preocupa a la empresa esa Clausula que a pesar de haberla firmado en la madrugada, como dicen ellos, es válida en todo sentido, es fija y permanente y ES SEGURO QUE LA EMPRESA NO QUERRÁ INCLUIRLA EN LA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL 2012, es decir TRATARA DE CERCENARLA DE EXPECTORARLA DEL CONVENIO y POR ESO TAMBIÉN SU INSANA INTENCIÓN DE QUE EL SUTOTA FIRME UNA PAZ LABORAL DE DOS AÑOS Y MEDIO QUE CUBRA PRECISAMENTE ESA NEGOCIACIÓN DONDE SE DEFINIRÁ LA CLAUSULA 56, por tanto allí el meollo del asunto para la empresa y para nosotros, por un lado la empresa quiere eliminar esa clausula y por otro lado nosotros necesitamos defenderla y nos preparamos para defenderla también en la próxima Negociación Colectiva, POR ESO MANEJAMOS TIEMPOS, por eso calculamos que el juicio debe definirse en plena o inicios de nuestra próxima negociación Colectiva, por eso la paz de 2 años y medio que tiende a facilitar el camino a la empresa en aras de cercenar el convenio no era viable, así vemos nosotros las cosas, así las planteamos, así las decimos.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

Toquepala, 09 de Febrero del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en el campamento Minero de Toquepala el dia 28 de Enero del 2011

2011-01-29T09:04:00.001-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 002/ 2011

REUNIÓN CONJUNTA DE SEGURIDAD

Las Juntas Directivas del Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos (STTA), el Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos (SETA) y el Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA), nos dirigimos a los trabajadores de Southern Perú en general y a los trabajadores de Toquepala en particular para manifestarles lo siguiente:

Compañeros, PARA NOSOTROS EL TEMA DE SEGURIDAD ES UN TEMA MUY IMPORTANTE porque de él depende la integridad de los trabajadores y sus familias, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LA SEGURIDAD ES RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES PRINCIPALMENTE DE LA EMPRESA, PUES COMO SABEMOS ELLOS SON DUEÑOS DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN Y DEBEN PROPORCIONARNOS EL LUGAR DE TRABAJO EN CONDICIONES SEGURAS; en ese marco, los tres Sindicatos nos reunimos de manera privada con el Ing. Oscar Gonzales Rocha en la ciudad de Ilo el día miércoles 19 de enero y se propuso básicamente tres cosas: 1º.- El Compromiso de la Presidencia de la empresa para hacer todos los esfuerzos posibles para el rescate de nuestro Compañero Andrés, 2º.- Que se realicen reuniones bimestrales en donde estén presentes el Director de Operaciones del área, sus Gerentes y los representantes de los Sindicatos para tocar como único punto aspectos de Seguridad en la Áreas y 3º.-Que el departamento de Seguridad tenga la importancia que debe tener, que se nombre un Gerente de Seguridad en cada Área y un director de Seguridad para las tres Áreas.

Estos tres pedidos se hizo al Ing. Gonzales, cabe mencionar así mismo que en reunión en el fondo de la Mina, los tres Sindicatos le indicamos al Ing. Carlos Torres Director general de Operaciones que si quería tener realmente claros los aspectos de seguridad “…no basta con hablar con sus funcionarios, pues allí escuchará solo lo que quiere escuchar, sino que debe escuchar a los representantes de los trabajadores para saber también la posición de los trabajadores…”. Es así que se nos convocó a una reunión para el día martes 25 en las instalaciones de entrenamiento Toquepala, en la reunión han participado el Ing. Carlos Torres Director General de Operaciones, el Ing. Fernando Mejía Correa Director de Operaciones Toquepala, Alberto Giles Director de Recursos Humanos, Ing. Luis Ticona Gerente de Mina, Ing. Miguel Llaguno Gerente de Mantenimiento, José Arenas Gerente de Lixiviación, Jorge Medina nuevo Gerente de Seguridad Toquepala, Sergio Quiñones Superintendente de Operaciones Concentradora y algunos abogados de la empresa.

El Ing. Carlos Torres ha explicado los avances en el rescate de nuestro compañero Andrés, las maniobras que han realizado hasta el momento y lo que viene por realizar, ha manifestado nuevamente el compromiso de la Empresa por rescatarlo.

Las representación de los Sindicatos hemos expuesto con pruebas fotográficas las condiciones inseguras en donde laboramos y la falta de procedimientos, los representantes de la parte operacional han tomado nota de estas condiciones y se han dado de manera inmediata las instructivas para corregirlas. La representación de los tres Sindicatos de Toquepala no solo hemos planteado problemas, sino que hemos propuesto las soluciones respectivas, PARA NOSOTROS UNO DE LOS PROBLEMAS PRINCIPALES SON LOS PROCEDIMIENTOS, se ha planteado que DE NADA SIRVE TENER PROCEDIMIENTOS ENCARPETADOS SI NO SON DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES, esto también lo ha reconocido la empresa, por tanto los Sindicatos hemos planteado lo siguiente:

1. Que la Empresa Cumpla con el Decreto Supremo Nº 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional para la Minería y otras medidas complementarias en minería.

2. Que la Southern Perú Grupo México IMPLEMENTE UN SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, en concordancia al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional para la minería DS-055-2010-EM vigente.

3. Que el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional DS-055-2010-EM, se le entregue un manual a cada trabajador para este que lo conozca.

La representación Operacional de la empresa ha manifestado que se están adecuando a la nueva norma, han manifestado que ya se cuenta con un Gerente de Seguridad en cada área, que analizaran lo del Sistema Integrado de seguridad, que la empresa entregara a cada trabajador la nueva norma de Seguridad y Salud Ocupacional, EL ING. TORRES TAMBIÉN HA MANIFESTADO QUE ESTE TIPO DE REUNIONES SE DARÁN DE MANERA PERIÓDICA, que también se estarán realizando en Ilo y Cuajone, y que como fecha tentativa la próxima reunión será el 25 de Marzo, pero que si hay la necesidad de reunirse antes entonces nos reunimos.

En síntesis consideramos ha sido una reunión muy productiva, SE HAN PLANTEADO RAZONES POR PARTE DE LAS REPRESENTACIONES SINDICALES Y LA EMPRESA SE HA COMPROMETIDO EN SOLUCIONAR ESTAS OBSERVACIONES, ha sido unánime la percepción de que esta reunión ha sido un éxito, palabras de parte de la representación de la empresa como “…resolveremos los problemas inmediatamente…”, “…ha habido objetividad en los planteamientos…”, “…muy buena reunión…”, “…estas reuniones son una iniciativa muy positiva…”, “…es una reunión sin precedente…”, “…se ha evidenciado una actitud constructiva…”, “…se han planteados ejemplos concretos…”, “…estos problemas debemos resolverlos…” etc., NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE PARA QUE ESTAS REUNIONES SEAN UN ÉXITO AHORA FALTA LA RESOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS PLANTEADOS, PLANTEADOS EN ARAS DEL BENEFICIO DE TODOS, es cierto que la reunión se ha llevado de manera muy correcta, hasta hoy hay un compromiso de la empresa, han dicho que se resolverán de manera inmediata las observaciones, esperamos que se resuelvan.

Compañeros es momento de ponernos a reflexionar y realizar el esfuerzo necesario para conocer nuestros derechos y obligaciones en cuanto a seguridad, pues si bien es cierto la seguridad es principalmente responsabilidad de la patronal, también es cierto que cada uno de nosotros debemos reportar los incidentes y es responsabilidad de la empresa el eliminarlos, pues DE NADA SERVIRÍA REPORTAR INCIDENTES SI ÉSTOS NO SON RESUELTOS POR LA EMPRESA, NOSOTROS DEBEMOS CUMPLIR CON REPORTAR, ELLOS DEBEN CUMPLIR CON ELIMINARLOS.

Por nuestra parte HACEMOS UN LLAMADO A NUESTROS COMPAÑEROS TRABAJADORES AFILIADOS Y NO AFILIADOS QUE TENGAN ALGÚN REPORTE DE CONDICIONES INSEGURAS O FALTA DE PROCEDIMIENTOS PARA QUE SE APERSONEN A LOS SINDICATOS PARA PLANTEARLOS, EXPLICARLOS, PARA QUE NOSOTROS PODAMOS ELEVARLOS Y RESOLVERLOS.

LAS DIRIGENCIAS TENEMOS EL COMPROMISO ES SEGUIR TRABAJANDO DE MANERA CONJUNTA PUES CONJUNTOS SON LOS PROBLEMAS QUE TIENEN LOS TRABAJADORES, con responsabilidad, objetividad, DEJANDO DE LADO LO QUE NOS DIVIDE Y POTENCIANDO LO QUE NOS UNE seguiremos coordinando, TRABAJANDO CON EL OBJETIVO DE LA UNIDAD SINDICAL EN TOQUEPALA, PARA QUE CONTAGIE TAMBIÉN EN ILO Y CUAJONE, nuevamente HACEMOS UN LLAMADO A LOS TRABAJADORES PARA QUE DEJEMOS DE LADO LOS ODIOS Y LOS INSULTOS EN ARAS DE TRABAJAR POR UNA UNIDAD, HABRÁN MUCHOS OBSTÁCULOS ESO ESTÁ CLARO, HABRÁN REPLIEGUES NO LO NEGAMOS, PERO DEBEMOS APUNTAR SIEMPRE A LA UNIDAD SINDICAL QUE TANTO NECESITAMOS.

HACEMOS ASÍ MISMO UN LLAMADO A LOS COMPAÑEROS QUE NO TIENE AFILIACIÓN SINDICAL A QUE SE UNAN A NUESTRA LUCHA, SE AFILIEN A CUALQUIERA DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA, sean parte de la historia de unidad Sindical que estamos construyendo, no se queden aislados, CONSTRUYAMOS JUNTOS ESTO, LOS TRABAJADORES PERTENECEN A LA CLASE TRABAJADORA, SE ORGANIZAN EN SINDICATOS Y A ELLOS DEBEN UNIRSE PORQUE ES UN DERECHO QUE DEBEMOS PRACTICAR.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡CONSTRUYAMOS LA UNIDAD!

Toquepala 28 de enero del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado emitido en el campamento minero de toquepala el dia lunes 17 de enero del 2011

2011-01-21T21:00:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 001/2010/SUTOTA

ACCIDENTE FATAL

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, lamentablemente el día jueves 13 de Enero del presente año a horas 17:45pm se produjo un accidente fatal en la mina Toquepala, nuestro Compañero Andrés Larico Mamani conjuntamente con el Camion Komatsu Nº 23 que manejaba, se precipitó del nivel 3115 hacia el fondo de mina debido a un deslizamiento de material del piso de pala en momentos en que se estacionaba para ser cargado por la pala Nº 05, la caída ha sido aproximadamente de 16 a 17 niveles hacia el fondo de mina, hasta el término de este Comunicado aun no se encuentra el cuerpo de nuestro Compañero.

Nosotros entendemos QUE LAS CAUSAS DE ESTE ACCIDENTE FATAL SON DE ENTERA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO pues es evidente que éste se produce por una condición insegura, y como consta en el Reglamento Interno de Seguridad “…Es responsabilidad de la Empresa el eliminar condiciones inseguras de trabajo…”, nosotros LOS TRABAJADORES SOMOS DUEÑOS DE NUESTRA FUERZA DE TRABAJO LA CUAL LA VENDEMOS A LA EMPRESA, PERO LA EMPRESA ES DUEÑA DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN Y DEBE ENTREGARLOS AL TRABAJADOR EN BUEN ESTADO, los medios de producción incluyen el terreno es decir la mina, por tanto TODO LO QUE OCURRA COMO CONSECUENCIA DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN SON DE ENTERA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA, la empresa debe estar constantemente monitoreando los suelos y para eso cuenta con equipos modernos, NO ACEPTAMOS ESO DE QUE EL DESLIZAMIENTO NO ERA PREDECIBLE, los trabajadores que laboramos en mina somos testigos de los deslizamientos de material que allí ocurren y se debió revisar el suelo más aun si tenemos en cuenta que por la zona del desastre ese mismo día se hizo un disparo, no basta con el chequeo visual, consideramos que sí pudo ser predecible, LA EMPRESA DEBE HACERSE LA MISMA PREGUNTA QUE DE MANERA ODIOSA SIEMPRE HACE A LOS TRABAJADORES CUANDO OCURRE UN ACCIDENTE “…¿QUE PUDO HACER LA EMPRESA PARA EVITAR ESTE ACCIDENTE?…”, reiteramos, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE EL ACCIDENTE TUVO COMO CAUSA UNA CONDICIÓN INSEGURA, LAS CONDICIONES INSEGURAS SON RESPONSABILIDAD DE LE EMPRESA EL ELIMINARLAS, POR TANTO EL ACCIDENTE ES DE ENTERA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

EXIGIMOS QUE SE RECUPERE EL CUERPO DE NUESTRO COMPAÑERO, QUE LA EMPRESA UTILICE EL TIEMPO Y LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA RECUPERACIÓN DE NUESTRO COMPAÑERO, NO ACEPTAREMOS OTRO PASTA DE CONCHOS DONDE AÚN PERMANECEN MÁS DE 60 MINEROS SEPULTADOS EN UNA MINERA DE PROPIEDAD TAMBIÉN DE GRUPO MÉXICO.

OCULTISMO EN PRIMERAS INFORMACIONES DE ACCIDENTE

Compañeros, el día del accidente, jueves 13 de Enero del 2011, un representante del SUTOTA ingresaba de turno de amanecida, es decir se encontraba en la mina una hora y quince minutos luego de ocurrido el desastre, COMO REPRESENTANTE SINDICAL DEL ACCIDENTADO, PIDIÓ A SU SUPERVISOR FUNCIONARIO QUE SE LE TRASLADE AL LUGAR DEL ACCIDENTE PARA VERIFICAR IN SITU EL DESASTRE Y TENER UNA PRIMERA REAL INFORMACIÓN DEL MISMO, el jefe inmediato se comunicó con el departamento de Relaciones Laborales para consultar el pedido y LA RESPUESTA FUE QUE SE LE TRASLADARÍA AL DIRIGENTE SINDICAL A LA ZONA UNA VEZ QUE “EXISTIERAN LAS CONDICIONES”, se habló con el Gerente de Relaciones Laborales, con el Director de Operaciones Toquepala y la respuesta fue la misma, el dirigente Sindical ante esta negativa optó por persistir en su pedido que es de derecho y no laboró hasta las tres de la madrugada del día 14 de enero, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE UN SINDICATO ES PARA DEFENDER LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES, PRINCIPALMENTE LABORALES, UN ACCIDENTE DE TRABAJO SE ENMARCA DENTRO DE ÁMBITO LABORAL, POR LO TANTO EL SINDICATO TIENE DERECHO A PARTICIPAR DE LA INVESTIGACIÓN, MÁXIME SI TENEMOS EN CUENTA QUE EN LA ZONA DEL DESASTRE, EN EL PRECISO MOMENTO EN QUE SE SOLICITABA EL TRASLADO DEL DIRIGENTE, YA SE ENCONTRABA EL ABOGADO DE LA EMPRESA, ¿QUÉ “CONDICIIONES” DEBERÍAN EXISTIR ENTONCES PARA EL TRASLADO DEL DIRIGENTE?, SI ESTABA EN LA ZONA EL ABOGADO DE LA EMPRESA ENTONCES CON MAYOR RAZÓN DEBERÍA ESTAR EL REPRESENTANTE DEL TRABAJADOR, es evidente la intención de la empresa. Por parte nuestra en ese momento se manifestó que dado que no se traslada al representante Sindical a la zona, cualquier investigación carece de valides y será considerada por el Sindicato como parcial. SOLO 18 HORAS DESPUÉS LA EMPRESA LLAMÓ AL SINDICATO PARA DAR UNA PRIMERA INFORMACIÓN OFICIAL DEL ACCIDENTE, ¿Por qué la demora? ¿Cuál fue la intención de la empresa al negar el acceso a los representantes del accidentado a una hora de acontecido el desastre? ¿Por qué dijeron que no había las condiciones para que ingrese la representación Sindical si el abogado de la empresa ya se encontraba en la zona? Si había condiciones para el abogado de la empresa obviamente también las había para el representante Sindical.

DENUNCIA EN EL CONGRESO DE LA REPUBLICA

Compañeros, el día viernes 14 de Enero del 2011, es decir un día después del accidente fatal, LA REPRESENTACIÓN DEL SUTOTA MEDIANTE SUS ASESORES EN LA CIUDAD DE LIMA Y LA CENTRAL NACIONAL DE TRABAJADORES CNT HA PRESENTADO UNA DENUNCIA EN EL CONGRESO DE LA REPUBLICA ESPECÍFICAMENTE AL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE TRABAJO DEL CONGRESO, congresista Juan Pari, en donde se denuncia el hecho y se pide una exhaustiva investigación del accidente, sabemos así mismo que ESE MISMO DÍA EL CONGRESISTA PARI HA CURSADO YA UNA CARTA A LA MINISTRA DE TRABAJO PARA QUE SU DESPACHO INVESTIGUE LOS HECHOS, se está gestionando así mismo que se forme una comisión investigadora del congreso para que se indague las causas reales del accidente y se sancione a los responsables, nosotros consideramos que este desastre es por causas de las condiciones de trabajo en las que venimos laborando en la Mina Toquepala, así mismo SE ESTÁ COORDINANDO CON LA INTERNACIONAL METALÚRGICA PARA LAS ACCIONES PERTINENTES.

CAMBIO DE POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA

Compañeros, nosotros consideramos que está bien pedir responsables y los pedimos, deben ser sancionados severamente, pero consideramos que EL ASPECTO PRINCIPAL, FUNDAMENTAL ES CAMBIAR LA POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA, DE POCO SIRVE CAMBIAR UNAS CUANTAS CABEZAS SI LA POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA NO CAMBIA, de nada sirven los ISOS y los papelitos si la política de seguridad sigue igual, consideramos que la política de seguridad en la Southern Perú es solo en la forma, para la tribuna, para cumplir, pero en el fondo no se aplica; PARA LA EMPRESA ENTRE SEGURIDAD Y PRODUCCIÓN LO PRINCIPAL PARA ELLOS ES LA PRODUCCIÓN, por más que digan que la seguridad es lo primero, eso lo dicen solo para la tribuna, solo como forma, pero como contenido, para la empresa lo principal es la producción y hoy que el cobre registra precios altos con más razón para ellos el priorizar la producción antes que la seguridad, EL FACTOR HUMANO QUEDA RELEGADO AL FACTOR ECONÓMICO, por ejemplo, tenemos un departamento que se llama “recursos humanos” es decir PARA LA EMPRESA LAS PERSONAS NO SOMOS MÁS QUE UN RECURSO PARA SU FIN ECONOMICO; en el Boletín “el Concentrador Nº 6, año 2010” se lee “…uno de los activos más importantes…es el capital humano con que contamos o sea todos ustedes…” es decir DE PERSONAS HEMOS PASADO A SER PARTE DEL ACTIVO DE LA EMPRESA, es evidente que AL ESTAR SOMETIDOS A LAS LEYES DE ACUMULACIÓN CAPITALISTA EL FACTOR HUMANO QUEDA RELEGADO AL FACTOR ECONÓMICO, es decir PARA LA EMPRESA EL FACTOR ECONÓMICO ES PRINCIPAL Y EL FACTOR HUMANO SECUNDARIO, ACCESORIO, así de cruel es la relación obrero patronal y de allí se deriva todo. SI EL FACTOR HUMANO FUERA PRINCIPAL PARA LA EMPRESA ENTONCES TENDRÍAMOS QUE: la brigada de rescate estaría conformada por personal profesional en ese tema de manera permanente y no por personal adiestrado solamente para cumplir con el papelito o con la exigencia del Ministerio, tendríamos un gerente de Seguridad y no solo un jefe de seguridad con nivel de jefe de turno, se le daría a este Gerente de seguridad la capacidad de parar las operación si así lo estima por conveniente, tendríamos los equipos en buen estado, no se obligaría a trabajar los 45 minutos en amanecida al personal contratado para después hacerse los locos y no hacerlos descansar poniendo en riesgo no solo a ellos sino al resto de personal que trabajamos en la mina, no se enviarían mensajes por el panel Dispach presionando a los volqueteros y principalmente a los paleros para que apuren su trabajo (si no nos creen entonces que hagan un análisis de los comentarios hechos en dispach a los paleros y se darán con una sorpresa), si la empresa priorizara la seguridad antes que la producción tendríamos que los supervisores tendrían que ser realmente supervisores, con características especiales para el puesto y no solo el producto del amiguismo o el que es mas obediente es supervisor, tendríamos que los paleros jóvenes con poca experiencia se les asignarían trabajos menos complicados, EN SÍNTESIS LA POLÍTICA PRINCIPAL DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA, EN LOS HECHOS, SE BASA EN LAS LEYES DE ACUMULACIÓN CAPITALISTA Y ESTO CONLLEVA A PRIORIZAR LO ECONÓMICO Y RELEGAR EL FACTOR HUMANO, de allí se deriva la aplicación de esta política soterrada pero maquillada, camuflada con su política de seguridad para la tribuna, otro ejemplo práctico, desde que vino el nuevo Superintendente de Mina vino con ideas innovadoras, por ejemplo priorizó las carreteras, bermas, pero si tenemos en cuenta que la política de la empresa es priorizar lo económico entonces tenemos que poco a poco cortan el entusiasmo inicial, se prioriza otras cosas y entonces al final tenemos como resultado que la iniciativa es cortada, cercenada, limitada, así ocurre, entonces es por eso que nosotros decimos que DE NADA VALE BUSCAR CABEZAS DE TURCOS SI LA POLÍTICA GENERAL DE LA EMPRESA EN CUANTO A SEGURIDAD NO CAMBIA PARA NADA, por eso consideramos que PRINCIPAL ES LUCHAR CONTRA LA POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA, PUGNAR POR CAMBIARLA, NO ACEPTAREMOS MAQUILLAJES MOMENTÁNEOS, PARCHES VISTOSOS, EL CAMBIO DEBE SER DE RAÍZ.

¡EXIGIMOS SE RECUPERE EL CUERPO DE NUESTRO COMPAÑERO ANDRÉS LARICO MAMANI!

Toquepala 17 de Enero del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Denuncia sobre Violación de Convenios Colectivos perpetrado por Southern Perú Grupo México presentada ante la Comisión de Trabajo del Congreso de la Republica del Perú.

2011-01-04T09:11:00.001-05:00

Compañeros Sindicalistas, el video que presentamos a continuación es la denuncia que se ha hecho ante la Comisión de Trabajo del Congreso de la Republica del Perú sobre violación de Convenio Colectivo por parte de Southern Perú Grupo México (Convenio Colectivo 2006 – 2012 y el convenio especial de 12 horas), dicha exposición estuvo a cargo de nuestro Asesor Legal Mario Sulca Quispe Miembro del Instituto Justicia y Libertad quien habló en representación de cuatro Organizaciones Sindicales de Southern Perú Grupo México (Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos SUTOTA, Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Cuajone y Anexos SUTOCA, Sindicato de Empleados de la Refinería de Cobre de Ilo SERCu y el Sindicato de Trabajadores Obreros de Ilo STOI). Nosotros consideramos que es importante y clave, dentro de una lucha legal, la lucha política, no pueden ir separados, son parte de un todo, es un error quienes plantean ante una vulneración de Convenio Colectivo por parte de una transnacional, tan solo una lucha legal, eso es ingenuidad y no hay que ser ingenuos en la lucha contra cualquier patronal, pues así como están las condiciones tiene ésta que ir necesariamente acompañada de una lucha política también.

Comité Ejecutivo

SUTOTA - Toquepala

Comunicado emitido en el campamento minero de Toquepala el dia jueves 30 de Diciembre del 2010

2010-12-31T10:44:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 026/2010/SUTOTA

SOBRE LA PAZ LABORAL

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, nuestra Organización Sindical en su corta historia de 4 años desde su fundación en el 2006, ha firmado en dos oportunidades el Convenio de “paz laboral” o “Asistencia Perfecta” con la Empresa Southern Perú, ambas de dos años de duración desde el año 2006, mucho se ha dicho de estas firmas, pero nosotros pasamos a exponer ahora, pues así lo demandan las circunstancias, nuestro motivos y nuestro pensamiento acerca de estas firmas o estos convenios y de la paz entre oponentes en general.

Nosotros sabemos que LA LUCHA DE CLASES NO NIEGA LOS PERIODOS DE PAZ, y en la historia existen grandes ejemplos de ello, negar esto es negar la historia, negar la realidad; pero EL PROBLEMA DE LA PAZ NO ES LA PAZ EN SI MISMA SINO EL CÓMO SE BENEFICIA LA CLASE, O EN ESTA OCASIÓN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL, DE LA PAZ, es decir, LA PAZ ES VÁLIDA EN LA MEDIDA QUE AYUDE A CUMPLIR OBJETIVOS POLÍTICOS CLAROS DE LA ORGANIZACIÓN, solo así son validas, de lo contrario, entendemos, obedecen a otros intereses, por ejemplo, en el año 2006 cuando se fundó nuestro Sindicato, éramos tan solo 23 afiliados miembros del SUTOTA, nuestro objetivo político principal era crecer en afiliados y para ello utilizamos un medio económico como la paz laboral para lograr ese objetivo político principal; en esos inicios, con 23 afiliados, no estaba en nuestra agenda como algo principal la huelga por ejemplo, esto por razones obvias de correlación de fuerzas, pero reiteramos que nuestro principal objetivo político como Organización Sindical era en ese entonces crecer en miembros y para esto fue valido y hasta necesario utilizar un medio económico para alcanzar ese objetivo político principal del SUTOTA, es decir lo económico se sujeta a lo político, no al revés, hoy hemos alcanzado ese objetivo, pues aplicando política correcta hemos pasado de 23 afiliados a casi 300 afiliados, es decir LO QUE NOS PROPUSIMOS EN LA PRIMERA ETAPA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL LO HEMOS ALCANZADO, pero ¿vamos a decir que las cosas no han cambiado desde hace cuatro años y vamos a seguir firmando paz laborales sin tener objetivos políticos claros y definidos?, es decir ¿firmar la paz por la paz?, NO compañeros, eso sería erróneo, pero ¿cómo estamos hoy? LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ NOS HA QUITADO EL 5TO DÍA FACULTATIVO Y NOS HA IMPLANTADO SOTERRADAMENTE EL 5TO DÍA OBLIGATORIO VULNERANDO NUESTRO CONVENIO DE 12 HORAS, LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ NO QUIERE RECONOCER NUESTRO CONVENIO COLECTIVO DESCONOCIENDO LA MEDULA DE NUESTRO CONVENIO QUE ES LA CLAUSULA 56, EN LA ACTUALIDAD TENEMOS UN PROCESO DE AMPARO CONTRA SOUTHERN PERÚ, Y ESTAMOS A PUNTO DE INICIAR UN JUICIO POR EL RESPETO A NUESTRO CONVENIO COLECTIVO Y LIBERTAD SINDICAL, TODO ESTO, GRACIOSAMENTE SE HA DADO DENTRO DE UN PERIODO DE “PAZ LABORAL” y así hoy la Empresa Southern Perú nos ha ofrecido una nueva “paz laboral” de dos años y medio con un monto de 5,200 nuevos soles el tiempo justo para cubrir nuestra Negociación Colectiva 2012 (pues la paz que propone la empresa terminaría en junio del 2013) que estamos trabajando para que esa Negociación Colectiva sea de manera Conjunta con los Sindicatos de Toquepala y Cuajone, UN SOLO CONVENIO UNA SOLA DEFENSA, teniendo en cuenta lo anterior ¿Cuál es el objetivo político principal del SUTOTA en estos momentos? ¿Acaso no es la defensa legal de sus Convenios Colectivos, Crecer Políticamente y se agrega trabajar tenazmente por la Unidad Sindical en Toquepala propugnando un solo convenio y una sola defensa? Si esto es así ¿QUÉ RAZÓN TENDRÍA FIRMAR UNA PAZ LABORAL DE 2 AÑOS Y MEDIO CON SOUTHERN PERÚ QUE ESTÁ ACOSTUMBRADA A VIOLAR CONVENIOS COLECTIVOS?

En síntesis, nosotros tenemos claro que LO ECONÓMICO SE SUJETA A LO POLÍTICO y jamás al contrario, es decir, UTILIZAR, EN DETERMINADOS MOMENTOS, UN MEDIO ECONÓMICO PARA UN FIN POLÍTICO CORRECTO, NOSOTROS LO CONSIDERAMOS COMO VALIDO, pero ¿Qué fin político existe hoy? ¿Es el mismo de hace cuatro años? Nosotros no concebimos eso, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LAS COSAS HAN CAMBIADO, que LA INTENCIÓN DE LA EMPRESA ES OTRA, MAS NO LA DE LA PAZ EN SÍ, y nosotros no podemos caer en el juego de la patronal, máxime si tenemos en cuenta que EN TOQUEPALA SE ESTÁ INICIANDO UN PROCESO DE UNIDAD DE LOS TRES SINDICATOS, que NOS ESTAMOS PREPARANDO PARA AFRONTAR UNA NUEVA NEGOCIACIÓN COLECTIVA y que ES EVIDENTE QUE LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ NO RESPETA LOS CONVENIOS, por todas estas razones NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE FIRMAR UNA CONVENIO DE PAZ LABORAL DE 2 AÑOS Y MEDIO ES UN ERROR; NO NOS OPONEMOS A LA PAZ PERO ÉSTA SE TIENE QUE DAR EN OTRAS CONDICIONES MAS NO LAS QUE IMPONE LA EMPRESA, NO DE DOS AÑOS Y MEDIO SINO MÁXIMO UN AÑO Y MEDIO para que no cubra nuestra negociación Colectiva; SI NOSOTROS COMO DIRIGENTES, SIN TENER UN ANÁLISIS CLARO DE LA REALIDAD CONCRETA, SIN VER LA PERSPECTIVA, SIN VER NUESTRA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, SIN TENER EN CUENTA QUE LAS COSAS HAN CAMBIADO, SI SOLO ACTUAMOS MOVIDOS POR LO ECONÓMICO Y FIRMAMOS UNA PAZ LABORAL DE 2 AÑOS Y MEDIO, SOLO ESTAREMOS PRIORIZANDO LO ECONÓMICO ANTE LO POLÍTICO Y ASÍ LA ESENCIA DEL SINDICALISMO SE HABRÁ PERDIDO, SERÁ ECONOMICISMO, DE ALLÍ NO PASA.

NUESTRA PROPUESTA DE PAZ

Compañeros, hemos mencionado que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA PAZ y por el contrario CONSIDERAMOS LOS PERIODOS DE PAZ COMO PARTE DE LA LUCHA, ésta se da en determinadas circunstancias en la lucha entre contrarios, es decir la lucha es lo general y la paz lo excepcional, en eso estamos claros, también hemos dicho que LA PAZ NO ES UN PROBLEMA EN SI MISMO, SINO QUE LA PAZ SE DA EN LA MEDIDA QUE BENEFICIE A LA ORGANIZACIÓN, en determinados momentos y no en todos los momentos, esto también está claro, hemos dicho que EL SUTOTA HA ALCANZADO SU OBJETIVO POLÍTICO EN CUANTO A CRECIMIENTO EN MIEMBROS y eso nos ubica en otras condiciones y con otras prioridades como Organización, hemos dicho también que LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ HA DESCONOCIDO CONVENIOS FIRMADOS CON EL SUTOTA como el Convenio de 12 horas donde nos ha quitado el 5to día facultativo y ha impuesto 5tos días obligatorios, nos hace trabajar 60 horas continuas, LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ NO QUIERE RECONOCER LA MEDULA DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO ES DECIR LA CLAUSULA 56 y se niega a hacer extensivo los beneficios que otras Organizaciones Sindicales han conseguido y que en aplicación de nuestro Convenio nos corresponde, hemos dicho QUE LA EMPRESA HA SIDO DENUNCIADA VÍA AMPARO Y VÍA LABORAL POR EL SUTOTA Y EL SUTOCA respectivamente y que ESTAMOS A PUNTO DE INICIAR DEMANDAS POR INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO Y LIBERTAD SINDICAL CONTRA LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ, a esto hay que agregar que según el diario la Republica con fecha 20 de noviembre del 2010, ES LA SOUTHERN PERÚ LA QUE ENCABEZA EL RANKIN DE UTILIDADES MINERAS EN NUESTRO PAÍS, también hemos dicho que EN TOQUEPALA SE ESTÁ GESTANDO UN PROCESO DE UNIDAD, que ha sido bien recibido por la mayoría de trabajadores, LA INTENCIÓN ES UN SOLO CONVENIO UNA SOLA DEFENSA y para eso es muy importante dar muestra y así lo estamos haciendo; si nosotros no tenemos en cuenta lo anterior, si no hacemos un análisis detallado de la realidad concreta en que se desenvuelve nuestra Organización ¿Cómo nos podemos aventurar a firmar una paz laboral de 2 años y medio?.

Teniendo en cuenta lo anterior EL SUTOTA PROPUSO A LA EMPRESA UNA PAZ LABORAL DE UN AÑO Y MEDIO A PARTIR DEL 1º DE ENERO DEL 2011 CON UN MONTO DE 4 MIL NUEVOS SOLES, la empresa ha respondido con una propuesta de dos años y medio con un monto de 5,200 nuevos soles, es decir SOLO 200 SOLES MÁS DE LO NORMAL, de lo que siempre da, pues las paz laborales firmadas anteriormente eran de dos años y 4 mil nuevos soles, es decir 2 mil soles por año o lo que es lo mismo mil soles cada seis meses, eso quiere decir que por dos años y medio el monto es de 5 mil nuevos soles y ahora la empresa ha aumentado solo 200 nuevos soles, por otro lado teniendo en cuenta que en Ilo dos Sindicatos ya han suscrito la denominada Paz Laboral por el monto que ha indicado la empresa, es decir por 5,200 nuevos soles y dos años y medio de duración, NOSOTROS EN LA MISMA PROPORCIÓN QUE HA DADO LA EMPRESA EN ILO, LE HEMOS HECHO UNA NUEVA PROPUESTA DE PAZ LABORAL DE UN AÑO Y MEDIO A PARTIR DEL 1º DE ENERO DEL 2011 Y UN MONTO DE 3,200 NUEVOS SOLES, es decir es la misma proporción que les ha dado a dos Sindicatos de Ilo, ni un sol mas ni un sol menos, pero por menos tiempo, de tal manera que no cubra nuestra Negociación Colectiva 2012 y consideramos que SI REALMENTE LA EMPRESA QUIERE PAZ, ENTONCES DEBE ACEPTARLO, SI NO LO ACEPTA, ENTONCES A LA EMPRESA NO LE INTERESA LA PAZ PROPIAMENTE DICHA, SINO QUE HAY OTROS INTERESES QUE MUEVEN A LA EMPRESA para firmar estos Convenios, y si esto es así, entonces ¿ACASO NO ES OBVIO QUE ESOS INTERESES QUE TIENE LA EMPRESA NO SON NADA FAVORABLES A LOS TRABAJADORES? O vamos a creer ingenuamente a la empresa que realmente le interesa la Paz Laboral y que quiere realmente beneficiar a los trabajadores, si esto fuera así ¿POR QUÉ HA VULNERADO NUESTRO CONVENIO DE 12 HORAS? ¿POR QUÉ QUITO EL 5TO DÍA FACULTATIVO? ¿POR QUÉ DESCONOCE LA APLICACIÓN DE LA CLAUSULA 56 DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO? si viene vulnerando nuestros convenios colectivos ¿ACASO NO TIENE LA INTENCIÓN DE SEGUIR HACIÉNDOLO CON LOS CONVENIOS QUE SE VIENEN?

Por estas razones, nosotros consideramos que NO DEBEMOS CAER EN EL JUEGO DE LA SOUTHERN PERÚ, reiteramos, NO NOS OPONEMOS A LA PAZ, PERO ÉSTA DEBE SER EN CONDICIONES BENEFICIOSAS PARA AMBAS PARTES Y NO TOTALMENTE FAVORABLE PARA LA EMPRESA por lo tanto lo correcto es una paz laboral de un año y medio, no más, SI LA EMPRESA REALMENTE QUIERE PAZ ENTONCES DEBE ACEPTAR NUESTRA PROPUESTA pues no se le pide ni un sol más de lo que ha dado en Ilo, PERO SI NO LO ACEPTA ENTONCES A LA EMPRESA NO LE INTERESA LA PAZ Y MUY POR EL CONTRARIO LO MUEVE OSCUROS INTERESES QUE EN NADA SON BENEFICIOSOS PARA LOS TRABAJADORES EN GENERAL.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 30 de Diciembre del 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado Conjunto emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia martes 28 de Diciembre

2010-12-30T11:26:00.000-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA

PASO IMPORTANTE

Las Juntas Directivas del Sindicato de Trabajadores de Toquepala y Anexos (STTA), el Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos (SETA) y el Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA), nos dirigimos a los trabajadores de Southern Perú en general y a los trabajadores de Toquepala en particular para manifestarles lo siguiente:

Compañeros, entendiendo que LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD, necesidad que sienten y reconocen la gran mayoría de trabajadores de Southern Perú, los representantes Sindicales de los tres Sindicatos de Toquepala, DEJANDO NUESTRAS DIFERENCIAS A UN LADO Y PONIENDO COMO PRINCIPAL LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN SU CONJUNTO, nos hemos reunido el día Jueves 23 de Diciembre para tratar temas convergentes de necesidad conjunta de la clase trabajadora en general, temas que solo se pueden resolver con la participación activa tanto de los representantes de los Sindicatos así como de los trabajadores afiliados a estos Sindicatos; a continuación damos a conocer los temas que se han debatido en esta importante e histórica reunión Conjunta en Toquepala que ESPERAMOS SIRVA DE EJEMPLO Y ANIME A QUE SE REALICE LO PROPIO TANTO EN CUAJONE COMO EN ILO, pues así lo demanda la clase trabajadora en su conjunto, de no ser así seria mantener la división por tanto posición patronal que será juzgada en su momento por la clase:

UNIDAD SINDICAL

Luego de un amplio debate las tres Organizaciones Sindicales de Toquepala hemos coincidido que LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD Y COMO TAL DEBE RESOLVERSE, que LA PRINCIPAL SOLUCIÓN A NUESTROS PROBLEMAS ES LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES EN UN SOLO SINDICATO QUE REPRESENTE SUS INTERESES DE CLASE, no es posible que la patronal esté compacta y nosotros divididos, se resume en lo siguiente: un solo patrón aglutinando todo el poder vs muchos sindicatos sin poder compacto. Esto compañeros debemos cambiarlo, DEBEMOS CAMBIAR LA CORRELACIÓN DE FUERZAS, en esta larga lucha, ante el poder económico de la patronal debemos anteponer un solo Sindicato compacto que represente los intereses de los trabajadores en General, los derechos no se esperan, no caen del cielo, se arrebatan y no lo lograremos si la correlación de fuerzas está en contra nuestra. En síntesis los representantes de las tres Organizaciones viendo la necesidad objetiva de la clase trabajadora de Toquepala HEMOS ACORDADO TRABAJAR PARA QUE EN TOQUEPALA EXISTA UN SOLO SINDICATO QUE REPRESENTE LOS INTERESES DE LA CLASE TRABAJADORA EN GENERAL. Es por eso que hacemos un llamado a los trabajadores de Toquepala para que desde sus posiciones y junto con sus Sindicatos breguemos para conseguir este objetivo, direccionar el odio y el rencor no entre compañeros sino a la dirección correcta…

HOSPITAL Y COLEGIOS

Las tres Organizaciones Sindicales luego de plantear un análisis consciente de la realidad de los Hospitales y Colegios de Toquepala hemos definido que: es la empresa, basándose en un largo y oscuro plan de manejo de opinión pública, que ha buscado como principal objetivo, antes de dar el zarpazo final, crear opinión en contra tanto del Hospital como del Colegio, y para esto ha utilizado medios de restricción en la atención de pacientes en el Hospital y de nula capacitación docente en los Colegios, teniendo como brazo y puya a ciertos funcionarios médicos en el caso de los hospitales; en síntesis diremos que principal objetivo de la empresa es cierre de hospital y colegios, para ello necesita crear opinión contraria al hospital para dar zarpazo final, entendemos que tiene intención de comenzar por uno de ellos y será por el más débil y que represente menos impacto.

Las Organizaciones Sindicales hemos acordado pedir una REUNIÓN CONJUNTA para solucionar los problemas del Hospital en cuanto a atención de pacientes se refiere y tomaremos especial atención al problema de los colegios.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Compañeros, las Organizaciones Sindicales de Toquepala hemos entendido que debemos ir preparándonos para la próxima Negociación Colectiva 2012 que está cerca, hemos analizado profundamente los pasos seguidos por la patronal y hemos definido que: SOUTHERN PERÚ YA SE ESTÁ JUGANDO SU NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012 Y NOSOTROS TENEMOS LA NECESIDAD DE HACERLO TAMBIEN, no podemos ser ingenuos y solo prepararnos unos meses antes de la Negociación Colectiva o creer tontamente que la preparación previa a un Convenio es solo el proyecto de Pliego de Reclamos, no compañeros, SI ES EVIDENTE QUE LA EMPRESA SE ESTÁ PREPARANDO DESDE AHORA PARA SU CONVENIO COLECTIVO ¿ACASO NOSOTROS NO DEBEMOS PREPARARNOS TAMBIÉN DESDE AHORA?, se ha debatido y definido que esa preparación previa de la patronal tiene mucho que ver con la negación y desconocimiento de Clausulas claras, fijas y permanentes que ahora Southern se niega a aceptar y algunos “convenios” que viene firmando por allí, que serán muy útiles solo para la patronal en la próxima Negociación Colectiva.

Los Sindicatos de Toquepala hemos decidido iniciar coordinaciones como preparación a la próxima Negociación Colectiva y bregar para defender un Convenio Único, es decir UN SOLO CONVENIO - UNA SOLA DEFENSA, para esto NOS HEMOS COMPROMETIDO A REUNIRNOS NUEVAMENTE EN EL MES DE ENERO PARA EVALUAR Y AVANZAR, tenemos el tiempo suficiente para unir pensamientos, tiempo que debemos aprovechar al máximo para crear las condiciones favorables a los trabajadores para la próxima negociación Colectiva, sabemos que tendremos obstáculos, somos conscientes que no es un camino fácil, sabemos que la empresa reaccionará, querrá desbaratar, usara a sus esbirros, pero los trabajadores debemos estar atentos y con un análisis certero teniendo en cuenta la realidad, con el apoyo de la mayoría de los trabajadores entonces podremos triunfar.

CARRETERA CAMIARA TOQUEPALA

También se ha debatido sobre lo que viene aconteciendo con la construcción de la carretera Camiara Toquepala y nuestra preocupación está en las declaraciones ambiguas del que será Alcalde de Ilabaya a partir del 1ro de Enero, nuestra posición como Organizaciones Sindicales de Toquepala es clara, la carretera Camiara Toquepala es la principal reivindicación en 50 años del Pueblo Minero de Toquepala, nosotros elegimos a la misma autoridad política de Ilabaya y por lo tanto tenemos derecho a beneficiarnos de Obras Publicas, nosotros no nos oponemos a las obras que se realicen en Ilabaya, muy por el contrario las exigimos, nosotros somos los principales gestores del canon minero, canon que no solo beneficia a Ilabaya sino que a toda la región Tacna y no es justo que por posiciones politiquera, centristas, acomodadizas, se nos quiera perjudicar a los trabajadores de Toquepala, que recuerden y sepan también, somos ciudadanos con los mismos derechos de cualquier otro. Es por eso que EXIGIMOS QUE CESEN YA LAS POSICIONES POLITIQUERAS EN CONTRA DE LA OBRA EN CONSTRUCCIÓN, máxime si tenemos en cuenta que es Ilabaya el distrito que menos ha utilizado su presupuesto y oponiéndose a la obra en ejecución quieren que se gaste menos.

Las tres Organizaciones Sindicales de Toquepala hemos acordado que una vez asuma el cargo el nuevo Alcalde de Ilabaya Sr. Demesio Llaca, nosotros ESTAREMOS SOLICITÁNDOLE UNA REUNIÓN CONJUNTA PARA DAR A CONOCER NUESTROS PUNTOS DE VISTA Y BUSCAR SE DEJE DE MANOSEAR LA EJECUCIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA CARRETERA CAMIARA TOQUEPALA PRINCIPAL REIVINDICACIÓN EN 50 AÑOS DEL PUEBLO MINERO DE TOQUEPALA.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡HACIA UN CONVENIO COLECTIVO ÚNICO!

Toquepala 27 de Diciembre del 2010

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado emitido en el campamento minero de Toquepala el dia jueves 11 de noviembre del 2010

2010-11-14T05:53:00.001-05:00

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

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COMUNICADO Nº 023/2010/SUTOTA

DEMOCRACIA SINDICAL

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como ustedes saben en nuestra Organización Sindical se ha llevado a cabo un proceso de elecciones democráticas para definir la nueva Junta Directiva que dirigirá nuestro Sindicato en el periodo correspondiente a 2010 - 2012, HA SIDO UN PROCESO DE UN MES Y MEDIO en donde al final y por amplia mayoría, ha salido elegida la lista Nº1 liderada por el Compañero RAÚL URURE ORTIZ Trabajador de Concentradora Toquepala, cabe mencionar que LA NUEVA JUNTA DIRECTIVA ESTÁ COMPUESTA POR TRABAJADORES DE MINA, CONCENTRADORA Y LIXIVIACIÓN secciones en donde en su mayoría están afiliados a nuestra Organización Sindical.

Por otro lado, hay que precisar que nuestra Organización Sindical, como todo en la vida, pasa por diversas etapas con sus respectivas particularidades y como tal, se aplica las tácticas que corresponden a los momentos específicos, por ejemplo nosotros consideramos que LA PRIMERA ETAPA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN FUE LA DE CONSTITUCIÓN Y CRECIMIENTO EN MEMBRECÍA, en esta etapa que fue desde diciembre del 2006 hasta diciembre del 2009 LA POLÍTICA PRINCIPAL ERA LA DE CRECER EN MIEMBROS, todo lo que tendía a disminuir en miembros era política incorrecta, contraria al Sindicato, por ejemplo EL INCENTIVAR A LA DESAFILIACIÓN, EN UNA ETAPA EN QUE LA POLÍTICA PRINCIPAL DEL SUTOTA ERA CRECER EN MIEMBROS, ERA UNA POSICIÓN CONTRARIA AL SINDICATO, esto debe quedar claro y ustedes saben quienes opusieron esta política contraria a nuestra Organización Sindical; hoy las cosas han cambiado, sigue siendo importante el crecimiento en miembros pero ya no es la política principal de nuestro Sindicato, LO QUE HOY CORRESPONDE APLICAR ES CRECIMIENTO POLÍTICO Y LUCHAS LEGALES COMO POLÍTICA PRINCIPAL DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL, en donde TENEMOS QUE BREGAR POR CRECER POLÍTICAMENTE APLICANDO ADEMÁS LA LUCHA LEGAL EN DEFENSA DE NUESTRAS REIVINDICACIONES, llámese teniendo influencias en Instituciones nacionales e internacionales, como Federación, Centrales, Federaciones Internacionales, Sindicatos Internacionales etc, pues ¿Cómo luchar legalmente sin tener apoyo político? HEMOS AVANZADO Y SEGUIMOS AVANZANDO APLICANDO ESTA POLÍTICA PRINCIPAL DE NUESTRO SINDICATO, Por lo tanto, todo lo que apunte a un estancamiento o disminución de este proceso es posición contraria a los intereses del Sindicato, debemos estar atentos compañeros y tener en cuenta que esta segunda etapa precede a otra que se está analizando.

Por otro lado y ANALIZANDO AL OPONENTE, hay que SACAR LO POSITIVO Y DESECHAR LO NEGATIVO, por ejemplo si vemos como actúa la empresa frente a los sindicatos respecto a sus representantes, vemos que mantiene una, digámoslo, comisión permanente para las negociaciones, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE MANTENER UNA COMISIÓN PERMANENTE EN EL SINDICATO SERÍA UN ERROR GARRAFAL, pero en aplicación de esta política de la empresa a nuestra realidad concreta como Sindicato, PODRÍAMOS DECIR QUE LA RENOVACIÓN POR TERCIOS EN LAS JUNTAS DIRECTIVAS SERÍA INTERESANTE Y PODRÍA SER PROVECHOSO PARA NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL, pues debemos entender que NO TODO LO NUEVO ES BUENO ASÍ COMO NO TODO LO ANTIGUO ES MALO en la combinación esta la clave, en ese sentido nosotros consideramos que, TENIENDO EN CUENTA UNA COMISIÓN DE LA EMPRESA QUE TRABAJAN POR MUCHOS AÑOS JUNTOS, QUE SE HAN COHESIONADO, ANTEPONER UNA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL TOTALMENTE NUEVA PODRÍA IMPLICAR UNA VENTAJA A FAVOR DE LA EMPRESA, decimos “podría” porque no somos absolutistas, pero consideramos que EL RIESGO DISMINUIRÍA SI APLICAMOS LA RENOVACIÓN POR TERCIOS PUES NO SE TENDRÍA ALGO TOTALMENTE NUEVO NI TOTALMENTE VIEJO, entonces viéndolo de ese modo consideramos que tiene sustento esta posición que la vertemos a ustedes para que se discuta y en su momento se debata internamente en Asamblea para ver la posibilidad de aplicarla en aras siempre del beneficio del conjunto, pues debemos entender que TAMBIÉN DEL OPONENTE SE PUEDE APRENDER.

Entonces compañeros, la nueva Junta Directiva debe aplicar la política principal que corresponde en Nuestro Sindicato, es decir CRECIMIENTO POLÍTICO Y LUCHAS LEGALES como paso previo y preparación para una nueva etapa, de ese modo seguiremos creciendo ordenadamente para beneficio de los trabajadores en General y los afiliados al SUTOTA en particular.

RESPECTO A GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA Y CLAUSULA 56

Compañeros como todos ustedes saben la Empresa ha dado a los trabajadores afiliados a nuestro Sindicato y otros, una denominada “Gratificación Extraordinaria” de 8 mil nuevos soles, dicen además que es por única vez, que es voluntaria y a su vez menciona que no se le dará esta “Gratificación Extraordinaria” a los trabajadores que hayan tenido accidente en el año 2010, que tengan licencia sin goce de haber y que tengan menos de 6 meses de trabajo en la compañía; NOSOTROS QUEREMOS ACLARAR QUE ESTA “GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA” QUE HA DADO LA EMPRESA A LOS AFILIADOS DE NUESTRO SINDICATO NO TIENE NADA QUE VER CON LA APLICACIÓN DE NUESTRA CLAUSULA 56 EXTENSIÓN DE BENEFICIOS, dado que nuestra clausula no es voluntaria, ni menos discriminatoria, como dice que lo es esta denominada “Gratificación Extraordinaria” que ha dado la empresa, sino, de carácter obligatorio y para todos nuestros afiliados.

Nosotros consideramos que EL FONDO DEL ASUNTO ES QUE LA EMPRESA PRETENDE DESCONOCER NUESTRO CONVENIO COLECTIVO ESPECÍFICAMENTE LA CLAUSULA 56 EXTENSIÓN DE BENEFICIOS y para esto viene usando a ciertas personas para desconocer convenios legítimamente acordados con nosotros, el primer paso que dio la empresa para desconocer nuestro convenio fue el firmar una Acta con otros Sindicatos con la intención de limitar la aplicación de nuestra clausula 56 al existir un supuesto “compromiso” de la empresa a no hacer extensivo este beneficio de bolsa de cierre de pliego a nuestro Sindicato, LAMENTABLEMENTE HAY GENTES CEGADAS POR EL ODIO QUE PRETENDEN VALIDAR ESTA ACTA, y eso sería tan grave pues la empresa en cualquier momento podría firmar otra acta con cualquier otro Sindicato diciendo por ejemplo lo siguiente: “…con la firma de esta acta la empresa se compromete a no dar aumento de sueldo alguno a otro sindicato de Southern Perú…” pues si lo primero es válido lo segundo también, cosa que no tiene sustento legal y por tanto es un imposible legal, allá los que se prestan para darle más herramientas a la empresa para que ésta se ahorre más dinero y así remesar a su dueño que es uno de los más adinerados de su país.

Nosotros con fecha 15 de Octubre hemos enviado una carta a la empresa pidiendo la “nivelación” que uno de sus funcionarios ofreciera en su momento a nuestros Sindicatos, posteriormente con fecha 05 de Noviembre hemos pedido una reunión con la Comisión de la Empresa para tocar lo puntos pendientes como la aplicación de nuestra clausula 56 Extensión de beneficios, el reintegro, la bolsa, la no discriminación en el pago de la denominada “Gratificación Extraordinaria” etc, aun no hemos recibido respuesta alguna por parte de la empresa, por tanto HEMOS CUMPLIDO CON EL TRÁMITE NORMAL ANTE NUESTRA EMPLEADORA Y AL NO RECIBIR RESPUESTA ENTONCES CORRESPONDE ACTUAL MEDIANTE EL TRÁMITE LEGAL JUDICIAL; reiteramos a nuestros afiliados que EL PAGO POR “GRATIFICACION EXTRAORDINARIA” QUE HA DADO LA EMPRESA NO TIENE NADA QUE VER CON LA APLICACIÓN DE LA CLAUSULA 56 EXTENSIÓN DE BENEFICIOS por tanto la empresa nos adeuda un monto por bolsa de cierre de pliego, reintegro, etc, y porque no decirlo, SI A LOS OTROS SINDICATOS LE HAN BENEFICIADO CON TRES MESES DE VIGENCIA, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE EN LA MISMA PROPORCIÓN Y EN APLICACIÓN DE NUESTRA CLAUSULA 56 SE NOS DEBE HACER LA RESPECTIVA MEJORA, acá no se trata de qué es lo que han firmado los otros sindicatos con la empresa (pues es un compromiso de la empresa para con sus afiliados), acá se trata de qué es lo que hemos firmado nosotros con la empresa el 11 de Julio del 2007 (que es un compromiso que tiene la empresa con nosotros, ellos se comprometieron a hacernos extensivo cualquier beneficio que otro sindicato consiguiera) y eso compañeros se debe respetar; mucho se dice que la bolsa por cierre de pliego no es un beneficio sino una bonificación, por tanto al no ser una bonificación no se aplica nuestra Clausula 56, nosotros respondemos de manera sencilla a esto, si ustedes ven nuestro Convenio Colectivo en la pagina 2 verán la definición de Bonificación, luego vean la pagina 7 Clausula 13 BONIFICACIONES 1) Primero de Mayo.- se lee “…20 de abril de cada año. Este beneficio se pagará…” y así en varias partes dentro de BONIFICACIONES, por tanto deducimos que las bonificaciones, según el espíritu de nuestro convenio, son Beneficios por tanto al ser beneficios se aplica la clausula 56, por su parte el diccionario Jurídico Cabanellas tomo 1, pag. 506 define beneficio como “…el bien que se hace o que se recibe…” por tanto tiene sustento nuestro petitorio, por tanto la empresa nos adeuda una importante cantidad de dinero a los afiliados de nuestro Sindicato.

En síntesis nuestro Sindicato y por ende nuestros afiliados que tienen nuestro Convenio Colectivo por tanto la clausula 56, DE NO DARSE LOS PAGOS CORRESPONDIENTE POR PARTE DE LA EMPRESA INICIAREMOS UNA ACCIÓN LEGAL PARA QUE SE RESPETE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO y la empresa nos page lo que consideramos nos adeuda respecto a bolsa, reintegro, vigencia, 1.8%, etc. ESTEMOS ATENTOS COMPAÑEROS PUES EN SU MOMENTO ESTAREMOS CONVOCANDO A UNA ASAMBLEA GENERAL EN DONDE TENDREMOS LA PARTICIPACIÓN DE NUESTROS ASESORES LEGALES PARA QUE EXPLIQUEN EN TÉRMINOS LEGALES EL PROCESO DE DEMANDA QUE DEBEMOS ESTAR INICIANDO EN EL CORTO PLAZO.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

Toquepala 11 de Noviembre del 2010

LA JUNTA DIRECTIVA