SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
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COMUNICADO Nº 010/2010/SUTOTA
SOBRE CALIFICATIVOS
SOBRE CALIFICATIVOS
La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, lamentablemente al parecer hay algunos dirigentes de otras Organizaciones Sindicales que quieren seguir poniendo calificativos a nuestra Organización Sindical, NO ENTIENDEN O NO QUIEREN ENTENDER QUE TENEMOS QUE DESTERRAR LOS ODIOS PARA PODER AVANZAR, no queremos decir con esto que pretendemos que todo sea olvidado, no, nosotros siempre hemos dicho que EL MEJOR MEDIO DE DEFINIR NUESTROS PUNTOS DE VISTA, ENTRE LA CLASE TRABAJADORA, ES EL DEBATE, LA DISCUSIÓN, inclusive hemos planteado en su oportunidad un debate público sobre el tema de la unidad, pero nunca se pronunciaron, hoy vemos con sorpresa que por ejemplo en el comunicado Conjunto Nro. 05 de los Sindicatos que actualmente están en negociación Colectiva se dice “…la empresa pretende igualar nuestros salarios a los salarios de los Sindicatos paralelos…”, no sabemos si entienden la definición de las paralelas, eso se pregunta en las discusiones, en los debates y si son públicos mejor, porque allí hay que plantear las cosas, hay que fundamentar, no solo insultar, ni descalificar, pero en fin, solo les decimos que en síntesis, LAS PARALELAS SON PARALELAS ENTRE SÍ, SINO NO SON PARALELAS, es decir, si “A” es paralela de “B”, entonces “B” es paralela de “A”, eso para que entiendan que ellos también son nuestros paralelos y bien pueden ser calificados como tal, pero LA INTENCIÓN REAL CON LA QUE HACEN, ELLOS, USO DE ESE EPÍTETO, ES LA DE DESCALIFICAR; por otro lado siempre decimos que las condiciones de las tres áreas de producción (Toquepala, Ilo y Cuajone), son distintas entre sí, por ejemplo en Toquepala hace mucho que no se opta por la ofensa en los comunicados, lo máximo en que el STTA incurría era en decir que son mayoritarios (aunque es discutible, puesto que como hemos demostrado en su oportunidad nuestro Sindicato es mayoritario en las áreas de Operaciones, donde nos desenvolvemos principalmente y donde se fundó nuestra Organización, ahora ¿se han preguntado los Sindicatos que están actualmente negociando, cuántos trabajadores están sin sindicato? ¿Son mayoritarios o no este tipo de trabajadores?), pero ahora en los Comunicados Conjuntos vienen a mencionar esta manera de descalificar. Nosotros creemos que ESOS COMUNICADOS SON DIGITADOS EN OTRAS ÁREAS, eso nos lleva a pensar que ALGUIEN ES FURGÓN DE COLA DE ALGUIEN, ¿Quién es furgón de quien?, eso sólo lo saben ellos, nosotros sólo lo presumimos. Por otro lado el hecho de ser mayoritario no le da la razón a nadie, muchas veces la razón la tienen las minorías, esto es fácilmente demostrable, pero nos guardamos por ahora nuestras demostraciones.
No queremos hacer un análisis de sus comunicados por el momento, ni volver a aclarar las cosas en cuanto a lo de patronales ni la diferencia en cuanto al tema económico entre ellos y nosotros, decimos por el momento, porque NO ACEPTAREMOS MAS ESTE TIPO DE CALIFICATIVOS que tienen como finalidad el ofender a nuestra Organización Sindical y con ella a todos sus afiliados, si bien es cierto que estamos por la unidad, no podemos aceptar este tipo de acciones subalternas de algunos dirigentes, LAS COSAS ESTÁN CLARAS, SI SIGUEN CON OFENSAS, ENTONCES RESPONDEREMOS EN DEFENSA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL. Por lo demás, ES MEJOR QUE SE DEDIQUEN A NEGOCIAR SU PLIEGO DE RECLAMOS, nosotros realmente les deseamos lo mejor. En las negociación pasada habían (para usar un termino de ellos) negociaciones paralelas, hoy no lo estamos haciendo, así que están solos, SI ANTES NOS ECHABAN LA CULPA A NOSOTROS DE TODOS SU MALES, HOY NO LO PUEDEN HACER, quizás por eso los apelativos, quizás buscan un enfrentamiento con nosotros para poder echarnos nuevamente la culpa. Sigan adelante muchachos, la negociación es vuestra, BUENA SUERTE, ¡como si fuera cuestión de suerte!, pero en todo caso para los que creen en esas cosas.
RESPECTO A LOS HOSPITALES Y SUS PROBLEMAS
Hace unos días el Sindicato del Empleados de Toquepala emitió un Comunicado, en donde aborda el tema de los hospitales y sus deficiencias y esperan (según dicho Comunicado) “…el pronunciamiento de las otras Organizaciones Sindicales del medio…”, también se preguntan si el problema del hospital “…es un programa de reducción de costos a costa de la salud de los trabajadores […] o es que su prioridad son los equipos y su producción…”, en cuanto a lo primero, queremos decir que respaldamos a los compañeros Empleados en cuanto a poner sobre la mesa el tema de las deficiencias en el Hospital de Toquepala, pero queremos ir mas allá, NOSOTROS PROPONEMOS A LOS COMPAÑEROS EMPLEADOS PARA QUE CONJUNTAMENTE AMBAS ORGANIZACIONES SINDICALES, EL SETA Y EL SUTOTA PIDAMOS UNA REUNIÓN CONJUNTA CON LA EMPRESA PARA PODER ABORDAR ESTE ASUNTO Y SOLUCIONARLO, desde ya decimos que tenemos tres casos en los cuales hay quejas de afiliados, pero sería mejor abordarlos conjuntamente, si no lo ponemos sobre la mesa no habrá solución, no se trata de esconder la basura debajo de la alfombra, se trata de abordar el problema, queda abierta la propuesta y es más, en los próximos días haremos las coordinaciones con los compañeros Empleados y estamos seguros que aceptaran nuestra propuesta, ya que es en beneficio de nuestros afiliados, en este caso afiliados de ambos Sindicatos.
En cuanto a lo segundo, ante la pregunta de los compañeros empleados, nosotros tenemos una posición clara al respecto, EL PROBLEMA DEL HOSPITAL NO SE REDUCE SOLO AL HOSPITAL, ES UN PROBLEMA DE POLÍTICA DE LA EMPRESA, POLÍTICA SOTERRADA PODRÍAMOS DECIR, ENTRE EL DECIR Y EL HACER, pese a que dice una cosa de la boca para afuera, es otra cosa lo que se aplica, descubrirlo es fácil, no es nuestra intención extendernos en este comunicado, pero sólo diremos que hay varios factores: costo de producción, entender qué es una empresa y como obtiene sus ganancias, qué es plusvalía, qué son las etiquetas como responsabilidad social, códigos de conducta y ética, etc, la verdad de la política de seguridad de la patronal, cómo pregona y cómo aplica el derecho a la salud, cómo ve la empresa el tema del campamento, cómo el de los hospitales -según lo anterior- cómo se entronca con el tema de las jornadas atípicas, porqué impuso jornadas atípicas en mantenimiento, según un mapeo de Toquepala y Cuajone ¿hay mas trabajadores con 12 horas o con 8 horas?, tener en cuenta las nuevas necesidades que esto genera, como cambia la mentalidad del trabajador, ¿a que apunta la empresa?, los planes en Tía María, ¿habrá campamento en Tía María?, ¿Qué pasa con las nuevas necesidades que se generan en Toquepala y cómo influirá Tía María para su satisfacción?, etc, etc, por eso decimos que ES UN ASUNTO DE POLÍTICA DE LA COMPAÑÍA, va creando condiciones soterradamente, pero si no nos preparamos y escondemos la basura bajo la alfombra entonces estaremos en desventaja.
ACERCA DE LA UNIDAD
Los compañero empleados mencionan lo siguiente “…llamamos a las otras Organizaciones a tomar conciencia y hacer los esfuerzos necesarios para la unificación…”, interesante, tomar conciencia es clave, nosotros partimos de la premisa que LA UNIDAD HA DEVENIDO EN NECESIDAD Y COMO TAL DEBE RESOLVERSE, el ser humano desde que evolucionó como tal, siempre ha transformado la naturaleza para satisfacer sus necesidades, TRANSFORMAR, la sociedad es parte de la naturaleza, también se puede transformar, de hecho el hombre la ha transformado varias veces, del Comunismo primitivo lo transformó al Esclavismo, del esclavismo lo transformó al Feudalismo, del Feudalismo lo transformó al Capitalismo y en algunas partes del planeta lo transformó al Socialismo como paso previo a otro Sistema mas avanzado y seguirá el hombre transformándolo; ¿POR QUÉ NO PODEMOS TRANSFORMAR TOQUEPALA EN UNA UNIDAD DE TRABAJADORES EN UN SOLO SINDICATO? SÍ SE PUEDE, básico es tomar conciencia, CONCIENCIA DE QUE LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD. Cuando los trabajadores tomen conciencia de que la unidad es una necesidad, demandaran a los dirigentes que resolvamos ese problema, allí solo pueden pasar dos cosas, o los dirigentes trabajan para resolver el problema de la unidad o no lo hacen, si no lo hacen pueden pasar dos cosas, o los trabajadores sobrepasan a sus dirigentes o los abandonan, eso lo tenemos claro.
Ahora, LA UNIDAD NO CAE DEL CIELO, DEMANDA DE ESFUERZO, tanto de sus dirigentes como de los trabajadores, NO SE TRATA DE HACER UNA UNIDAD ENTRE DIRIGENTES, SINO ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE TOQUEPALA, se trata de hacer una unidad compacta para poder ponerla en acción, por eso nosotros no estamos por hacer unidad entre dirigentes, CUANDO HABLAMOS DE UNIDAD EN NUESTROS COMUNICADO NOS DIRIGIMOS PRINCIPALMENTE A LOS TRABAJADORES, ES CON ELLOS NUESTRO PRINCIPAL INTERÉS.
A nosotros se nos acusa de divisionistas por que hicimos un Sindicato, no se puede ser tan simplista ante esto, hay que ANALIZAR LAS CAUSAS DE ESA FORMACIÓN, allí está el asunto, por otro lado, LOS QUE NOS DECÍAN DIVISIONISTAS, CUANDO PLANTEAMOS UNIDAD, ¿QUÉ DICEN?, ¡NO DICEN NADA!, ¿QUIÉNES SON DIVISIONISTAS ENTONCES?, distinto hubiera sido si nosotros hubiésemos organizado un Sindicato y no planteemos unidad, que nos aislemos, que nos volvamos caciquistas, que defendamos un pequeño feudo, eso hubiera sido condenable, repudiable, asqueroso, pero por el contrario HEMOS SIDO NOSOTROS LOS QUE PROPICIAMOS LA PRIMERA REUNIÓN DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA, posteriormente el SETA convocó y ya se imaginan ustedes quienes no asistieron ¿DÓNDE ESTÁN LOS QUE NOS DECÍAN DIVISIONISTAS CUANDO QUEREMOS DISCUTIR LA UNIDAD, CUANDO PLANTEAMOS DEBATE PÚBLICO SOBRE UNIDAD?, esas cosas hay que plantearse compañeros, ustedes pueden contrastar con los hechos. Es por eso compañeros que HOY MÁS QUE NUNCA DEBEMOS PLANTEARNOS UN TRABAJO UNITARIO, no gritar de las esquinas ¡Unidad! ¡Unidad!, ir a la discusión, al debate, a las posiciones, ¿Sindicato nuevo? ¿Por qué?; ¿Absorción? ¿Por qué?; ¿Primero trabajo unitario para afianzar? ¿Por qué?, ¿elementos catalizadores que tiendan a acelerar la unidad? ¿Por qué?; discutir la unidad, no solo gritarla, planteamientos, eso necesitamos, AHORA QUE VEMOS QUE SE PONEN SOBRE EL TAPETE “ENSAYOS” Y “EXPLORACIONES” SERÍA INTERESANTE QUE TAMBIÉN SE PROPONGA UNA EXPLORACIÓN A UN TRABAJO DE UNIDAD, CLARO CON SU RESPECTIVO ENSAYO. Dejamos abierto el tema, volveremos a tocarlo más adelante.
POLÍTICAS DE LA EMPRESA, ENTRE EL DICHO Y EL HECHO
Compañeros, no queremos extendernos en este asunto por ahora, pero es necesario tocar algunas cosas para que los hechos contrasten lo dicho o lo vertido por la empresa, por ejemplo en un documento que emitió la empresa con el titulo de NOTAS LABORALES, sin fecha, pero es el documento en donde la empresa detalla el ofrecimiento por tres años, hecho a los Sindicatos que vienen negociando en la actualidad (no entraremos a analizar el contenido del ofrecimiento, pues no es a lo que apuntamos, pero si a lo que la empresa menciona en ese documento).
La empresa menciona bajo el titulo de “la importancia del dialogo” lo siguiente: “…los conflictos no solo generan un distanciamiento entre las partes, sino también afectan la economía de nuestras familias…”, ¿acaso quiere la empresa que pensemos que le interesa la economía de nuestras familias? O sea el interés económico de la compañía no les interesa, les interesa principalmente la economía de nuestras familias; hay que ser ingenuo para creer eso, pero siempre los hay, pues hay quienes dicen refiriéndose a algunos beneficios “…convencida la empresa de que era insuficiente…”, ¿convencida? ¿Convencida de que? saquen sus conclusiones compañero. Pero si a la empresa le interesa la economía familiar ¿Por qué eliminó en mina el 5to día facultativo e impuso el 5to día obligatorio sin la correspondiente sobretasa afectando así la economía familiar? ¿Por qué no promocionan también a los compañeros de la concentradora?, en concentradora no se los promociona hace mucho tiempo, pese a que se viene pidiendo la recategorizacion, EN UN PRÓXIMO COMUNICADO ESTAREMOS DEMOSTRANDO QUE ES TAMBIÉN RESPONSABILIDAD DEL GERENTE DE CONCENTRADORA EL BUSCAR MECANISMOS DE PROMOCIÓN A LOS TRABAJADORES, tal como ha sucedido en mina Toquepala, estemos atentos compañeros.
Compañeros, lamentablemente al parecer hay algunos dirigentes de otras Organizaciones Sindicales que quieren seguir poniendo calificativos a nuestra Organización Sindical, NO ENTIENDEN O NO QUIEREN ENTENDER QUE TENEMOS QUE DESTERRAR LOS ODIOS PARA PODER AVANZAR, no queremos decir con esto que pretendemos que todo sea olvidado, no, nosotros siempre hemos dicho que EL MEJOR MEDIO DE DEFINIR NUESTROS PUNTOS DE VISTA, ENTRE LA CLASE TRABAJADORA, ES EL DEBATE, LA DISCUSIÓN, inclusive hemos planteado en su oportunidad un debate público sobre el tema de la unidad, pero nunca se pronunciaron, hoy vemos con sorpresa que por ejemplo en el comunicado Conjunto Nro. 05 de los Sindicatos que actualmente están en negociación Colectiva se dice “…la empresa pretende igualar nuestros salarios a los salarios de los Sindicatos paralelos…”, no sabemos si entienden la definición de las paralelas, eso se pregunta en las discusiones, en los debates y si son públicos mejor, porque allí hay que plantear las cosas, hay que fundamentar, no solo insultar, ni descalificar, pero en fin, solo les decimos que en síntesis, LAS PARALELAS SON PARALELAS ENTRE SÍ, SINO NO SON PARALELAS, es decir, si “A” es paralela de “B”, entonces “B” es paralela de “A”, eso para que entiendan que ellos también son nuestros paralelos y bien pueden ser calificados como tal, pero LA INTENCIÓN REAL CON LA QUE HACEN, ELLOS, USO DE ESE EPÍTETO, ES LA DE DESCALIFICAR; por otro lado siempre decimos que las condiciones de las tres áreas de producción (Toquepala, Ilo y Cuajone), son distintas entre sí, por ejemplo en Toquepala hace mucho que no se opta por la ofensa en los comunicados, lo máximo en que el STTA incurría era en decir que son mayoritarios (aunque es discutible, puesto que como hemos demostrado en su oportunidad nuestro Sindicato es mayoritario en las áreas de Operaciones, donde nos desenvolvemos principalmente y donde se fundó nuestra Organización, ahora ¿se han preguntado los Sindicatos que están actualmente negociando, cuántos trabajadores están sin sindicato? ¿Son mayoritarios o no este tipo de trabajadores?), pero ahora en los Comunicados Conjuntos vienen a mencionar esta manera de descalificar. Nosotros creemos que ESOS COMUNICADOS SON DIGITADOS EN OTRAS ÁREAS, eso nos lleva a pensar que ALGUIEN ES FURGÓN DE COLA DE ALGUIEN, ¿Quién es furgón de quien?, eso sólo lo saben ellos, nosotros sólo lo presumimos. Por otro lado el hecho de ser mayoritario no le da la razón a nadie, muchas veces la razón la tienen las minorías, esto es fácilmente demostrable, pero nos guardamos por ahora nuestras demostraciones.
No queremos hacer un análisis de sus comunicados por el momento, ni volver a aclarar las cosas en cuanto a lo de patronales ni la diferencia en cuanto al tema económico entre ellos y nosotros, decimos por el momento, porque NO ACEPTAREMOS MAS ESTE TIPO DE CALIFICATIVOS que tienen como finalidad el ofender a nuestra Organización Sindical y con ella a todos sus afiliados, si bien es cierto que estamos por la unidad, no podemos aceptar este tipo de acciones subalternas de algunos dirigentes, LAS COSAS ESTÁN CLARAS, SI SIGUEN CON OFENSAS, ENTONCES RESPONDEREMOS EN DEFENSA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL. Por lo demás, ES MEJOR QUE SE DEDIQUEN A NEGOCIAR SU PLIEGO DE RECLAMOS, nosotros realmente les deseamos lo mejor. En las negociación pasada habían (para usar un termino de ellos) negociaciones paralelas, hoy no lo estamos haciendo, así que están solos, SI ANTES NOS ECHABAN LA CULPA A NOSOTROS DE TODOS SU MALES, HOY NO LO PUEDEN HACER, quizás por eso los apelativos, quizás buscan un enfrentamiento con nosotros para poder echarnos nuevamente la culpa. Sigan adelante muchachos, la negociación es vuestra, BUENA SUERTE, ¡como si fuera cuestión de suerte!, pero en todo caso para los que creen en esas cosas.
RESPECTO A LOS HOSPITALES Y SUS PROBLEMAS
Hace unos días el Sindicato del Empleados de Toquepala emitió un Comunicado, en donde aborda el tema de los hospitales y sus deficiencias y esperan (según dicho Comunicado) “…el pronunciamiento de las otras Organizaciones Sindicales del medio…”, también se preguntan si el problema del hospital “…es un programa de reducción de costos a costa de la salud de los trabajadores […] o es que su prioridad son los equipos y su producción…”, en cuanto a lo primero, queremos decir que respaldamos a los compañeros Empleados en cuanto a poner sobre la mesa el tema de las deficiencias en el Hospital de Toquepala, pero queremos ir mas allá, NOSOTROS PROPONEMOS A LOS COMPAÑEROS EMPLEADOS PARA QUE CONJUNTAMENTE AMBAS ORGANIZACIONES SINDICALES, EL SETA Y EL SUTOTA PIDAMOS UNA REUNIÓN CONJUNTA CON LA EMPRESA PARA PODER ABORDAR ESTE ASUNTO Y SOLUCIONARLO, desde ya decimos que tenemos tres casos en los cuales hay quejas de afiliados, pero sería mejor abordarlos conjuntamente, si no lo ponemos sobre la mesa no habrá solución, no se trata de esconder la basura debajo de la alfombra, se trata de abordar el problema, queda abierta la propuesta y es más, en los próximos días haremos las coordinaciones con los compañeros Empleados y estamos seguros que aceptaran nuestra propuesta, ya que es en beneficio de nuestros afiliados, en este caso afiliados de ambos Sindicatos.
En cuanto a lo segundo, ante la pregunta de los compañeros empleados, nosotros tenemos una posición clara al respecto, EL PROBLEMA DEL HOSPITAL NO SE REDUCE SOLO AL HOSPITAL, ES UN PROBLEMA DE POLÍTICA DE LA EMPRESA, POLÍTICA SOTERRADA PODRÍAMOS DECIR, ENTRE EL DECIR Y EL HACER, pese a que dice una cosa de la boca para afuera, es otra cosa lo que se aplica, descubrirlo es fácil, no es nuestra intención extendernos en este comunicado, pero sólo diremos que hay varios factores: costo de producción, entender qué es una empresa y como obtiene sus ganancias, qué es plusvalía, qué son las etiquetas como responsabilidad social, códigos de conducta y ética, etc, la verdad de la política de seguridad de la patronal, cómo pregona y cómo aplica el derecho a la salud, cómo ve la empresa el tema del campamento, cómo el de los hospitales -según lo anterior- cómo se entronca con el tema de las jornadas atípicas, porqué impuso jornadas atípicas en mantenimiento, según un mapeo de Toquepala y Cuajone ¿hay mas trabajadores con 12 horas o con 8 horas?, tener en cuenta las nuevas necesidades que esto genera, como cambia la mentalidad del trabajador, ¿a que apunta la empresa?, los planes en Tía María, ¿habrá campamento en Tía María?, ¿Qué pasa con las nuevas necesidades que se generan en Toquepala y cómo influirá Tía María para su satisfacción?, etc, etc, por eso decimos que ES UN ASUNTO DE POLÍTICA DE LA COMPAÑÍA, va creando condiciones soterradamente, pero si no nos preparamos y escondemos la basura bajo la alfombra entonces estaremos en desventaja.
ACERCA DE LA UNIDAD
Los compañero empleados mencionan lo siguiente “…llamamos a las otras Organizaciones a tomar conciencia y hacer los esfuerzos necesarios para la unificación…”, interesante, tomar conciencia es clave, nosotros partimos de la premisa que LA UNIDAD HA DEVENIDO EN NECESIDAD Y COMO TAL DEBE RESOLVERSE, el ser humano desde que evolucionó como tal, siempre ha transformado la naturaleza para satisfacer sus necesidades, TRANSFORMAR, la sociedad es parte de la naturaleza, también se puede transformar, de hecho el hombre la ha transformado varias veces, del Comunismo primitivo lo transformó al Esclavismo, del esclavismo lo transformó al Feudalismo, del Feudalismo lo transformó al Capitalismo y en algunas partes del planeta lo transformó al Socialismo como paso previo a otro Sistema mas avanzado y seguirá el hombre transformándolo; ¿POR QUÉ NO PODEMOS TRANSFORMAR TOQUEPALA EN UNA UNIDAD DE TRABAJADORES EN UN SOLO SINDICATO? SÍ SE PUEDE, básico es tomar conciencia, CONCIENCIA DE QUE LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD. Cuando los trabajadores tomen conciencia de que la unidad es una necesidad, demandaran a los dirigentes que resolvamos ese problema, allí solo pueden pasar dos cosas, o los dirigentes trabajan para resolver el problema de la unidad o no lo hacen, si no lo hacen pueden pasar dos cosas, o los trabajadores sobrepasan a sus dirigentes o los abandonan, eso lo tenemos claro.
Ahora, LA UNIDAD NO CAE DEL CIELO, DEMANDA DE ESFUERZO, tanto de sus dirigentes como de los trabajadores, NO SE TRATA DE HACER UNA UNIDAD ENTRE DIRIGENTES, SINO ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE TOQUEPALA, se trata de hacer una unidad compacta para poder ponerla en acción, por eso nosotros no estamos por hacer unidad entre dirigentes, CUANDO HABLAMOS DE UNIDAD EN NUESTROS COMUNICADO NOS DIRIGIMOS PRINCIPALMENTE A LOS TRABAJADORES, ES CON ELLOS NUESTRO PRINCIPAL INTERÉS.
A nosotros se nos acusa de divisionistas por que hicimos un Sindicato, no se puede ser tan simplista ante esto, hay que ANALIZAR LAS CAUSAS DE ESA FORMACIÓN, allí está el asunto, por otro lado, LOS QUE NOS DECÍAN DIVISIONISTAS, CUANDO PLANTEAMOS UNIDAD, ¿QUÉ DICEN?, ¡NO DICEN NADA!, ¿QUIÉNES SON DIVISIONISTAS ENTONCES?, distinto hubiera sido si nosotros hubiésemos organizado un Sindicato y no planteemos unidad, que nos aislemos, que nos volvamos caciquistas, que defendamos un pequeño feudo, eso hubiera sido condenable, repudiable, asqueroso, pero por el contrario HEMOS SIDO NOSOTROS LOS QUE PROPICIAMOS LA PRIMERA REUNIÓN DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA, posteriormente el SETA convocó y ya se imaginan ustedes quienes no asistieron ¿DÓNDE ESTÁN LOS QUE NOS DECÍAN DIVISIONISTAS CUANDO QUEREMOS DISCUTIR LA UNIDAD, CUANDO PLANTEAMOS DEBATE PÚBLICO SOBRE UNIDAD?, esas cosas hay que plantearse compañeros, ustedes pueden contrastar con los hechos. Es por eso compañeros que HOY MÁS QUE NUNCA DEBEMOS PLANTEARNOS UN TRABAJO UNITARIO, no gritar de las esquinas ¡Unidad! ¡Unidad!, ir a la discusión, al debate, a las posiciones, ¿Sindicato nuevo? ¿Por qué?; ¿Absorción? ¿Por qué?; ¿Primero trabajo unitario para afianzar? ¿Por qué?, ¿elementos catalizadores que tiendan a acelerar la unidad? ¿Por qué?; discutir la unidad, no solo gritarla, planteamientos, eso necesitamos, AHORA QUE VEMOS QUE SE PONEN SOBRE EL TAPETE “ENSAYOS” Y “EXPLORACIONES” SERÍA INTERESANTE QUE TAMBIÉN SE PROPONGA UNA EXPLORACIÓN A UN TRABAJO DE UNIDAD, CLARO CON SU RESPECTIVO ENSAYO. Dejamos abierto el tema, volveremos a tocarlo más adelante.
POLÍTICAS DE LA EMPRESA, ENTRE EL DICHO Y EL HECHO
Compañeros, no queremos extendernos en este asunto por ahora, pero es necesario tocar algunas cosas para que los hechos contrasten lo dicho o lo vertido por la empresa, por ejemplo en un documento que emitió la empresa con el titulo de NOTAS LABORALES, sin fecha, pero es el documento en donde la empresa detalla el ofrecimiento por tres años, hecho a los Sindicatos que vienen negociando en la actualidad (no entraremos a analizar el contenido del ofrecimiento, pues no es a lo que apuntamos, pero si a lo que la empresa menciona en ese documento).
La empresa menciona bajo el titulo de “la importancia del dialogo” lo siguiente: “…los conflictos no solo generan un distanciamiento entre las partes, sino también afectan la economía de nuestras familias…”, ¿acaso quiere la empresa que pensemos que le interesa la economía de nuestras familias? O sea el interés económico de la compañía no les interesa, les interesa principalmente la economía de nuestras familias; hay que ser ingenuo para creer eso, pero siempre los hay, pues hay quienes dicen refiriéndose a algunos beneficios “…convencida la empresa de que era insuficiente…”, ¿convencida? ¿Convencida de que? saquen sus conclusiones compañero. Pero si a la empresa le interesa la economía familiar ¿Por qué eliminó en mina el 5to día facultativo e impuso el 5to día obligatorio sin la correspondiente sobretasa afectando así la economía familiar? ¿Por qué no promocionan también a los compañeros de la concentradora?, en concentradora no se los promociona hace mucho tiempo, pese a que se viene pidiendo la recategorizacion, EN UN PRÓXIMO COMUNICADO ESTAREMOS DEMOSTRANDO QUE ES TAMBIÉN RESPONSABILIDAD DEL GERENTE DE CONCENTRADORA EL BUSCAR MECANISMOS DE PROMOCIÓN A LOS TRABAJADORES, tal como ha sucedido en mina Toquepala, estemos atentos compañeros.
¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!
¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!
TOQUEPALA 01 DE JUNIO DEL 2010
LA JUNTA DIRECTIVA
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