COMUNICADO CONJUNTO DE LA BASE DE TOQUEPALA, SE ABRE EL DEBATE EN TORNO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 003/ 2012

NOS REAFIRMAMOS EN NUESTRAS PROPUESTAS

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, lamentablemente LA DIRIGENCIA DEL STTA SE HA DEFINIDO ABIERTAMENTE COMO COLA DE LA BASE DE ILO, no han entendido o no han querido entender el planteamiento que hemos hecho ya hace un tiempo atrás en el sentido de LUCHAR POR UN MISMO PLIEGO DE RECLAMOS EN TOQUEPALA Y CUAJONE que ES UN SENTIR DE LOS TRABAJADORES y muy por el contrario con una sarta de mentiras y un análisis tísico ponen sus puntos de vista, que en este comunicado nos vemos obligados a desbaratarlos.

Nosotros NO CAEREMOS EN LOS ATAQUES PERSONALES (pese a tener elementos) como ya empiezan a hacerlo los compañeros “dirigentes” del STTA, nosotros consideramos que: SE ATACA LA IDEA NO A LA PERSONA, SE CURA LA ENFERMEDAD NO SE MATA AL PACIENTE, eso como principio, pues de lo contrario se cae en ataques personales y el debate se desvía y eso no es beneficioso para los trabajadores, acá nosotros hemos planteado nuestro pensamiento sobre LA UNIDAD COMO PROCESO, sobre EL FRENTE PARA ENFRENTAR ESTA NEGOCIACIÓN EN MEJORES CONDICIONES y hoy nos dirigimos principalmente a los trabajadores en general tanto de Toquepala como Cuajone.

Los compañeros “dirigentes” del STTA dicen en su Comunicado Nº 003 que cuando nació el SUTOTA los dirigentes dijeron “…en ese entonces…” que esta Organización nacía porque “…las necesidades de los trabajadores de operaciones son distintas a los de mantenimiento, por lo cual debía darse ese paso…”, ¿Qué acaso los compañeros “dirigentes” del STTA piensan lo contrario? Claro que habían distintas necesidades, pues EL ELEMENTO CLAVE AQUÍ ES LA JORNADA, “…en ese entonces…” mantenimiento en su mayoría laboraba jornadas de 8 horas y Operaciones laboraba jornadas de 12 horas, mientras que UNO TIENDE A TRAER A LAS FAMILIAS, LA OTRA JORNADA TIENDE A SACAR A LAS FAMILIAS Y ESO DE POR SI GENERA, EN LO FUNDAMENTAL, NECESIDADES DISTINTAS, y es por eso que “…en ese entonces…” se planteaba tal cosa, pero ¿CÓMO ESTAMOS HOY? De “…ese entonces…” hasta ahora LAS COSAS HAN CAMBIADO (¿o es que los compañeros “dirigentes” del STTA no lo han percibido?) hoy tenemos que tanto Operaciones como Mantenimiento laboran jornadas de 12 horas, por tanto ESAS DIFERENCIAS SE HAN SUPRIMIDO EN LO FUNDAMENTAL PERO NO TOTALMENTE pues según nuestro pensamiento ESA DIFERENCIA FUNDAMENTAL QUE ES LA JORNADA SE HA ZANJADO EN EL FONDO (El STTA tiene dos convenios firmados con jornadas atípicas) PERO AUN SUBSISTE EN LA FORMA (aun tienen juicios por las ocho horas, aun reivindican las ocho horas, etc) es decir aun existen diferencias pero en la forma, mas no en el contenido y es por eso que según nuestro pensamiento nosotros consideramos que PRIMERO DEBEMOS ZANJAR ESA DIFERENCIA PARA CONSTITUIR UN SINDICATO ÚNICO EN TOQUEPALA DE LO CONTRARIO FORJARÍAMOS UN SINDICATO FRACTURADO Y TARDE O TEMPRANO SE EXPRESARA EN RUPTURA, ¿eso no pueden entender los compañeros “dirigentes” del STTA? ¿Es tan difícil entender eso? Y nos calumnian diciendo que hoy nosotros no vemos “…esas diferencias que en su momento…” encontramos, lo que hemos explicado líneas arriba basta y sobra para desvirtuar ese INFUNDIO de los compañeros “dirigentes” del STTA.

Los compañeros “dirigentes” del STTA en su desesperación nuevamente MIENTEN cuando mencionan que nosotros hemos planteado que “…solo podemos encontrar con la base de Cuajone coincidencias en nuestras necesidades, es decir para ellos la base de Ilo debería discutir su pliego solo…” FALSO pues compañeros, NOSOTROS JAMÁS HEMOS DICHO QUE DEBEMOS DESLIGARNOS DE LA BASE DE ILO, que citen un comunicado donde lo hemos mencionado, es una calumnia mas, nosotros hemos planteado lo siguiente: DADAS LAS DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO Y DADAS LAS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, LOS CONVENIOS DEBEN SER DIFERENCIADOS Y TOQUEPALA Y CUAJONE DEBEN LUCHAR POR UN MISMO PLIEGO DE RECLAMOS, ¡alto allí! ¿Donde dice desligarnos de Ilo? Otra patraña de los compañeros “dirigentes” del STTA; Si entre Toquepala y Cuajone hay mas similitud, el convenio debe ser igual entre estas dos bases y obviamente diferente al de Ilo, esto por las condiciones de trabajo que ya hemos explicado ampliamente antes, CUANDO NOSOTROS DECIMOS QUE ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO EXISTEN DIFERENCIAS NO NEGAMOS QUE TAMBIÉN EXISTEN COINCIDENCIAS, pero hay algo fundamental que es la jornada que lleva a tener nuevas necesidades en Toquepala y Cuajone y en mucha menor proporción en Ilo, por tanto LOS PEDIDOS NUEVOS (Clínicas en la ciudad, bono por movilidad, bono por educación, etc) SON REIVINDICACIONES PRINCIPALMENTE DE TOQUEPALA Y CUAJONE ¿tan difícil es entender eso?; por otro lado también hemos planteado que DEBE CONSTITUIRSE UN FRENTE DE SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS, PERO DADO QUE AHORA ES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE DONDE HAY MÁS SIMILITUD, ADEMAS LA EVIDENTE CONSTANTE QUE SE EXPRESA EN ILO, COMO ES EL DE FIRMAR PRIMERO DEJANDO DE LADO A TOQUEPALA Y CUAJONE, EL ELEMENTO PRINCIPAL DE ESE FRENTE QUE PROPONEMOS DEBE SER NECESARIAMENTE TOQUEPALA Y CUAJONE, ¡alto allí nuevamente! ¿Dónde dice que Ilo debe discutir solo?, no lo encontraran por ningún lado porque no lo hemos planteado, ES UNA CALUMNIA MAS de los compañeros “dirigentes” del STTA.

Pero hay una gran diferencia entre el pensamiento de los “dirigentes” del STTA y el pensamiento que manejamos nosotros y esa diferencia fundamental se puede observar cuando en el mismo comunicado ellos dicen que nuestro “…concepto de unidad sindical no pasa por hacer un solo sindicato…” he allí la madre del cordero, he allí el punto medular para explicar las diferencias de conceptos que tenemos con nuestros compañeros “dirigentes” del STTA pues mientras que PARA ELLOS HACER UN SOLO SINDICATO ES GARANTÍA DE UNIDAD, PARA NOSOTROS HACER UN SOLO SINDICATO NO NECESARIAMENTE ES GARANTÍA DE UNIDAD y mientras que ELLOS PRIORIZAN LA FORMA, NOSOTROS PRIORIZAMOS EL FONDO, mientras que PARA ELLOS EL NOMBRE LO ES TODO, PARA NOSOTROS EL CONTENIDO ES LO PRINCIPAL y es así que NOSOTROS ESTAMOS POR UN SOLO SINDICATO PERO COMO UN PROCESO DE ACUMULACIÓN DE CANTIDAD PARA DAR UN SALTO DE CALIDAD, UN SOLO SINDICATO SÍ, PERO LUEGO DE MINIMIZAR DIFERENCIAS SOBRE TODO LAS FUNDAMENTALES, lo explicamos para que quede claro, entre los tres Sindicatos de Toquepala existen diferencias, digamos contradicciones, lo mismo sucede en Cuajone entre el SUTc y el SUTOCA, pero existen contradicciones que se pueden manejar dentro de un solo Sindicato como por ejemplo las contradicciones entre obreros y empleados, entre administrativos y operarios, entre operaciones y mantenimiento, etc, son contradicciones no fundamentales y por tanto manejables dentro de un solo Sindicato, pero existe una contradicción fundamental que es 8 vs 12 horas, esa contradicción se debe zanjar antes de hacer un solo sindicato, eso pensamos, ¡sigamos!, ese error de priorizar el nombre, la forma y no el fondo, el contenido, los lleva a otro error en la práctica, pues cuando dicen que lo que nosotros planteamos es un “…MAL REMEDO DE LO QUE SIEMPRE HICIMOS ES DECIR QUIEREN REPETIR LA MISMA FÓRMULA DE NEGOCIACIÓN QUE USAMOS POR VARIOS AÑOS Y NUNCA NOS DIO RESULTADOS (UN FRENTE DE SINDICATOS)…” y como para ellos lo principal es el nombre entonces A ESE MISMO FRENTE LE CAMBIARÁN DE NOMBRE Y LE PONDRÁN SINDICATO ÚNICO DE SOUTHERN, es decir cambian el nombre y ya está, por arte de magia, la plasmación de la Unidad Sindical por todos esperada, y según ellos, LO QUE ANTES NO FUNCIONÓ AHORA QUE LE CAMBIAN EL NOMBRE, DEBE NECESARIAMENTE FUNCIONAR, ¿Qué fácil no compañeros?, nosotros por el contrario consideramos que ellos se deben preguntar ¿por qué no funcionó? Y según nuestro pensamiento, creemos que no funcionó porque se entendía que todos en el frente eran iguales, que todos luchaban absolutamente por lo mismo, pensaron que con el frente se suprimía las diferencias, no se entendió las constantes de Ilo, no se definieron los elementos principales de ese frente, etc, en síntesis predominó el anarquismo, esas son las razones, entre otras, por las que fracasaron.

Nosotros consideramos que, en términos generales, SE UNEN LOS IGUALES Y FORMAN ALIANZAS LOS DISTINTOS (decimos distintos, para este caso, en el sentido de reivindicaciones fundamentales distintas), los frentes se dan entre distintos, entre sectores distintos con intereses distintos pero con algunos puntos coincidentes que los une en lo inmediato, en lo concreto, en lo táctico, precisamente, en un frente, por ejemplo, cuando nace el APRA nace como frente, pero cuando se plantea convertirlo en partido entonces, ese compañero que los “dirigentes” del STTA ponen como estampita en sus comunicados y sale con una sonrisa (y ya entendemos de que se ríe y de quienes), criticó agudamente a los que planteaban convertir el Frente en partido.

Es así compañeros trabajadores, que NOS REAFIRMAMOS EN NUESTROS PLANTEAMIENTOS, plantemos UN FRENTE DE SINDICATOS PARA ENFRENTAR EN MEJORES CONDICIONES ESTA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO PASO PREVIO A LA UNIDAD, consideramos que TOQUEPALA Y CUAJONE DEBE TENER EL MISMO CONVENIO COLECTIVO, nos reafirmamos en plantear que TOQUEPALA Y CUAJONE TIENEN NECESIDADES DISTINTAS A LAS DE ILO PERO MAS SIMILARES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, RECHAZAMOS LAS MENTIRAS, EXIGIMOS UN DEBATE SERIO, CON PLANTEAMIENTOS NO CON INSULTOS, coincidimos con los dirigentes del STTA en el sentido de que “…se siente el clamor…”, hay “…presión de los trabajadores…” pero en el sentido de que LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA SE SIENTEN EN UNA MESA Y ELABOREN UN MISMO CONVENIO COLECTIVO, que esto ayude a que hagan lo mismo en Cuajone y así tener UN SOLO CONVENIO, UN SOLO PETITORIO ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE QUE EXPRESE LAS REIVINDICACIONES MÁS SENTIDAS DE LOS TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y CUAJONE. RECHAZAMOS QUE TOQUEPALA, CON TODA SU RICA HISTORIA, SE HAYA CONVERTIDO EN FURGÓN DE COLA DE LA BASE DE ILO.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, 30 de Enero del 2012

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado Comjunto 002/2012 emitido en Toquepala y Cuajone

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 002/ 2012

NUEVAMENTE SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, hace ya un buen tiempo que venimos planteando nuestras ideas en torno a la Unidad Sindical y la Negociación Colectiva 2012, hemos planteado por ejemplo que ESTAMOS DE ACUERDO CON UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, esto como objetivo, como meta, pero planteamos que PARA QUE SE DÉ ÉSTE OBJETIVO PRIMERO DEBEMOS DEFINIR ALGUNAS DIFERENCIAS FUNDAMENTALES ENTRE LOS TRES SINDICATOS (que en su momento lo hemos explicado ampliamente) PUES SI CONSTITUIMOS UN SOLO SINDICATO SIN DEFINIR ESAS DIFERENCIAS FUNDAMENTALES, ENTONCES NACERÁ UN SINDICATO FRACTURADO Y SE EXPRESARÁ TARDE O TEMPRANO EN RUPTURA, eso hemos planteado en torno a la Unidad en Toquepala.

Por otro lado, pero dentro del mismo análisis, hemos mencionado que LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTÁ A LA VUELTA DE LA ESQUINA y que dado que no conseguiremos definir a tiempo esas diferencias que tenemos, DEBEMOS PLANTEAR UN FRENTE DE SINDICATOS PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012. Ahora, adentrándonos en la Negociación Colectiva hemos planteado que EXISTEN DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, que éstas diferencias van desde lo Geográfico, pasando por los Climático hasta lo laboral, y que DADO QUE EXISTEN MÁS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE ES ENTRE ESTAS DOS ÁREAS (TOQUEPALA Y CUAJONE) DONDE SE DEBE DEFENDER UN SOLO CONVENIO PUES SUS CONDICIONES SON SIMILARES, y las reivindicaciones de Toquepala son las de Cuajone y las reivindicaciones de Cuajone son las de Toquepala, así mismo hemos planteado que DADA LAS REALIDADES DE TOQUEPALA Y CUAJONE QUE SON DISTINTAS A LA DE ILO, ES UN ERROR PLANTEAR UN MISMO CONVENIO ENTRE LAS TRES ÁREAS y hemos definido que debemos luchar por que LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXPRESEN ESAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, por tanto EL CONVENIO DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE DEBE SER DISTINTO DEL CONVENIO DE ILO, PERO LOS CONVENIOS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, DADO SUS SIMILITUDES, DEBEN SER IGUALES, por ejemplo, supongamos que un trabajador de Toquepala o Cuajone gana 100 soles, éste usara 30 soles en movilidad de manera frecuente, pues su familia está fuera del campamento y otros 20 soles en atención medica para sus familiares que se encuentra también fuera del campamento, etc, mientras que un trabajador de Ilo que gane igual 100 soles, éste gastara 5 soles en movilidad porque al vivir con su familia no tiene la necesidad de viajar constantemente, no gastará nada en medicina pues sus familiares están en Ilo y allí tienen un hospital financiado por la Southern, por lo tanto NO ES CORRECTO QUE GANEN IGUAL, DEBE HABER UNA DIFERENCIA, es la Southern quien debe solucionar el tema de movilidad y de salud y son estas algunas de las principales reivindicaciones hoy por hoy de los trabajadores de Toquepala y Cuajone, ¿CUÁNTO GASTAMOS HOY EN SALUD PARA NUESTROS FAMILIARES QUE ESTÁN EN LAS CIUDADES? ¿CUÁNTO GASTAMOS SEMANALMENTE PARA IR A VER A NUESTRO FAMILIARES QUE ESTÁN FUERA DE LOS CAMPAMENTOS? ¿CUÁNTO GASTAMOS EN EDUCACIÓN PARA NUESTROS HIJOS QUE ESTÁN EN LAS CIUDADES?, esa es nuestra realidad, ¿SERÁ ESTA LA MISMA REALIDAD EN ILO?, NO pues compañeros.

Así mismo hemos planteado que EL FRENTE DEBE CONSTITUIRSE ENTRE LOS SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS PERO DADO LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS TRES ÁREAS, DADO LAS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE Y DADO LAS TENDENCIAS QUE SE ADVIERTEN EN ILO COMO SON LAS DE FIRMAR PRIMERO (convenio colectivos, paz laboral, reglamento interno de seguridad, adelantar sus pliegos, etc) EL ELEMENTO PRINCIPAL, DONDE DEBE HABER MAS COHESIÓN ES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, eso hemos planteado en torno a la Negociación Colectiva.

Nuestro planteamiento por tanto lo definiremos de la siguiente manera:

1. DADAS LAS DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, Y LAS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE LOS CONVENIOS DEBEN SER DIFERENCIADOS Y TOQUEPALA Y CUAJONE DEBEN LUCHAR POR UN MISMO PLIEGO DE RECLAMOS.

1. DEBE CONSTITUIRSE UN FRENTE DE SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS, PERO DADO QUE AHORA ES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE DONDE HAY MAS SIMILITUDES ADEMAS DE LA EVIDENTE CONSTANTE QUE SE EXPRESA EN ILO, COMO ES EL DE FIRMAR PRIMERO DEJANDO DE LADO A TOQUEPALA Y CUAJONE, EL ELEMENTO PRINCIPAL DE ESE FRENTE QUE PROPONEMOS DEBE SER NECESARIAMENTE TOQUEPALA Y CUAJONE.

CON ESTO NO QUEREMOS DECIR QUE LOS COMPAÑEROS DE ILO SON TRAIDORES NI NADA POR EL ESTILO, eso que quede claro, LO QUE SUCEDE ES QUE AL TENER ILO CONDICIONES DISTINTAS A LAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, UNA VEZ SOLUCIONADO SUS DEMANDAS (que no son las mismas de Toquepala y Cuajone) ENTONCES LAS ASAMBLEAS EXIGEN SE FIRME LOS CONVENIOS, como sucedió con la ultima Negociación Colectiva entre los SUT de Ilo, SUT de Cuajone y el STTA de Toquepala, donde firmaron primero los compañeros de Ilo y dejaron solos a los Compañeros de Toquepala y Cuajone (no estamos mintiendo, esto sucedió y está fresco), NO OCURRIRÍA LO MISMO ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE PUES LO QUE LA EMPRESA DÉ A TOQUEPALA TENDRÁ QUE DAR A CUAJONE Y LO QUE NIEGUE A CUAJONE LO NEGARA A TOQUEPALA PUES TIENEN REALIDADES ANÁLOGAS , hay más ejemplos que cada uno de ustedes conoce. Pero el asunto de fondo es el siguiente: LO QUE ES PRIORITARIO PARA TOQUEPALA Y CUAJONE NO ES PRIORITARIO PARA ILO Y VICEVERSA, he allí el punto, por ejemplo y repitiendo el ejemplo anterior para que quede claro, dado la implantación de las jornadas atípicas en Toquepala y Cuajone, las familias emigraron, hoy están en las ciudades pero carecen de atención medica, por tanto PARA TOQUEPALA Y CUAJONE ES PRIMORDIAL LUCHAR POR LA ATENCIÓN MEDICA EN CLÍNICAS PARA NUESTRO FAMILIARES EN LAS CIUDADES ¿será primordial también para Ilo luchar por la atención medica en Clínicas? Nosotros LO DUDAMOS y es que mientras EN TOQUEPALA Y CUAJONE LA REALIDAD CAMBIÓ DRÁSTICAMENTE, la realidad en Ilo cambió pero en diferente proporción, por tanto esas diferencias son cruciales para una labor de integración. NO PROPONEMOS DESLIGARNOS DE ILO, pero las Negociaciones Colectivas deben ajustarse a la realidad y los compañeros de Ilo deben entenderlo.

Dirigentes que no vean esto, O NO VEN O NO QUIEREN VER, UNA DE DOS, cualquiera sea la respuesta es muy dañina para el movimiento, y es que por ello que al no ver o no querer ver, ahora plantean un solo Sindicato en las tres áreas, la idea suena bonita, atractiva, pero NOSOTROS NO CONSIDERAMOS CORRECTO QUE SE DEBAN SALTAR ETAPAS, lo hemos dicho muchas veces LA UNIDAD ES UN PROCESO, LO QUE HEMOS PUNTUALIZADO LÍNEAS ARRIBA ES PARTE DE ESE PROCESO, DE ESE IR ZANJANDO DIFERENCIAS, CONTRADICCIONES, LUCHANDO HOMBRO A HOMBRO, CREANDO CONDICIONES, LO CONTRARIO SERÍA AVENTURERISMO, y eso solo sirve para contar historias a los nietos, nada más; podemos equivocarnos con lo que vamos a decir a continuación, pero NOS PARECE RARO QUE cuando planteamos lo del Frente de Sindicatos para afrontar la Negociación Colectiva (que consideramos táctica correcta), cuando descubrimos y nos atrevemos a plantear la constante que tiene Ilo, cuando planteamos que el elemento principal del frente debe ser Toquepala y Cuajone por la tendencia de Ilo, JUSTO EN ESE MOMENTO SALEN CON LO DEL SINDICATO ÚNICO EN LAS TRES ÁREAS, SI HASTA PODEMOS APOSTAR QUE LA IDEA DEL SINDICATO ÚNICO DE LAS TRES ÁREAS SALIÓ DE ILO EN RESPUESTA A NUESTRA PROPUESTA Y ANTE EL TEMOR DE PERDER SUS FEUDOS E INFLUENCIA EN LAS DEMÁS BASES TAL COMO PROPONEMOS DEBIDO A SUS TENDENCIAS.

Para nosotros sería fácil plantear por ejemplo en Toquepala un solo Sindicato sin zanjar las diferencias existentes, PERO NO LO HACEMOS PORQUE NO SOMOS IRRESPONSABLES, pero si existen diferencias entre los tres Sindicatos de Toquepala, que están en una misma área y es necesario zanjar las diferencias, por tanto es necesario un proceso antes de constituir un solo Sindicato, SI ESTO ES ASÍ EN TOQUEPALA, ¿VAMOS A PENSAR QUE LA COSA ES MÁS SENCILLA ENTRE LAS TRES ÁREAS?, vendrán a vender cebo de culebra pero la realidad los desenmascarará al final.

Nosotros reiteramos nuestra propuesta a nuestro Compañeros de Toquepala y Cuajone, PLANTEAMOS UN FRENTE DE SINDICATOS DONDE LUCHEMOS POR EL MISMO CONVENIO COLECTIVO ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, EL FRENTE DEBE SER CONSTITUIDO ENTRE TODOS LOS SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS, PERO DADO LAS TENDENCIAS DE ILO LA COHESIÓN PRINCIPAL DEBE SER TOQUEPALA Y CUAJONE. Los planteamientos están sobre la mesa, LAS MUESTRAS DE QUE ENTENDEMOS QUE NUESTRA COHESIÓN PASA POR COHESIONARNOS PRINCIPALMENTE CON LOS SINDICATOS DE LAS MINAS TAMBIÉN ESTÁN SOBRE LA MESA (No se firmó Paz Laboral, No se adelanto Pliego) LA RESPUESTA LA TIENEN LOS TRABAJADORES

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala y Cuajone 18 de Enero del 2012

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado Conjunto (Toquepala - Cuajone), emitido en el campamento Minero de Toquepala el dia martes 10 de Enero del 2012

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 001/ 2012

SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, el día Jueves 29 de Diciembre en la ciudad de Ilo se llevó a cabo una reunión entre Cinco Sindicatos de Southern conjuntamente con representantes de la empresa, EN ELLA SE HICIERON VARIAS INTERROGANTES SOBRE UN POSIBLE ADELANTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA por parte de nuestros Sindicatos, pues nosotros consideramos que debemos tener todos los elementos necesarios antes de dar cualquier paso y eso implica saber la posición de la empresa; en esa línea, como informáramos en anterior Comunicado Dos Sindicatos de Southern (SERCu y STOI) de la base de Ilo han presentado a la Empresa un Pliego de Reclamos de manera adelantada, PERO LOS TRES SINDICATOS QUE SUSCRIBIMOS LA PRESENTE NO LO HEMOS HECHO y tenemos nuestra propias razones (pero eso no impide que podamos asistir a este tipo de reuniones) en dicha reunión se dilucidaron varios aspectos que en su momento lo indicaremos a nuestras respectivas Asambleas PARA QUE SEAN ELLAS A LA LUZ DE NUESTRAS POSICIONES, LOS INFORMES QUE DAREMOS Y EL ANÁLISIS CONCRETO DE LA REALIDAD, TOMEN LA MEJOR DE LAS DECISIONES, por lo pronto informamos que las tres Organizaciones Sindicales de las Minas de Toquepala y Cuajone hemos debatido y definido lo siguiente:

Que entendemos que ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, EXISTEN DIFERENCIAS; PERO ENTRE CUAJONE Y TOQUEPALA HAY MAS SIMILITUD POR SER ESTAS DOS MINAS, por tanto LAS REIVINDICACIONES DE TOQUEPALA SON LAS REIVINDICACIONES DE CUAJONE Y LAS REIVINDICACIONES DE CUAJONE SON LAS DE TOQUEPALA, que dado que existen diferencias entre las áreas, pero más similitudes entre Toquepala y Cuajone, esto debe ser expresado en los Convenios Colectivos; que hoy ES UN ERROR EL IGUALITARISMO DE LOS CONVENIOS, que la razón de este error es, entre otros factores, que en la Negociaciones Colectivas no tienen una participación directa los funcionarios de los sectores involucrados, que dado lo anterior que es expresión del análisis concreto de la situación concreta, HEMOS DECIDIDO ELABORAR UN MISMO CONVENIO COLECTIVO ENTRE LOS SINDICATOS DE SUTOTA, SETA (Toquepala) Y SUTOCA (Cuajone) pues CONSIDERAMOS QUE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE DEBEN NECESARIAMENTE TENER LOS MISMOS BENEFICIOS QUE EXPRESEN SUS REALIDADES que son distintas a las de Ilo.

¿EN QUE NOS BASAMOS?

Compañeros, desde hace poco mas de 10 años, con la implementación de las jornadas atípicas, la realidad de Toquepala y Cuajone cambió drásticamente, SI LA REALIDAD CAMBIÓ, LOS PLIEGOS DE RECLAMOS, LAS TACTICAS DE NEGOCIACION Y FINALMENTE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DEBEN CAMBIAR, es decir, deben adecuarse a la realidad y DEBEN SER CONVENIOS DIFERENTES, teniendo en cuenta la realidad concreta de las áreas. ANTES se podía entender que los convenios fueran similares, pues las condiciones de trabajo en las tres áreas (Toquepala, Cuajone e Ilo) eran similares, los trabajadores vivían con sus familias, sus hijos estudiaban en su mayoría en los Colegios de Southern, la atención medica se daba a las familias en su mayoría, los trabajadores laboraban de lunes a sábado y viajaban poco, etc, es decir existía cierta similitud entre Toquepala, Cuajone e Ilo, por tanto era entendible los Convenios similares, pero ESA REALIDAD, COMO REITERAMOS CAMBIÓ CON LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADAS ATÍPICAS EN LA MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, por tanto los Sindicatos hemos debido de plantear Convenios diferenciados, algunos dirán “si pues, pero fueron ustedes los que negociaron en el 2006 y no plantearon eso” Ante esa interrogante nosotros respondemos de la siguiente manera: Hay un principio proletario que dice que LO MATERIAL PRECEDE A LO CONSCIENTE, EL CONTENIDO PRECEDE A LA FORMA, es decir PRIMERO CAMBIA LA REALIDAD LUEGO LAS IDEAS, no nacen juntas, y esto se ha dado en las minas de Toquepala y Cuajone, es decir primero cambió la realidad y luego han cambiado las ideas, EN TOQUEPALA Y CUAJONE SE HA EXPERIMENTADO UN CAMBIO, POR TANTO SE DEBEN PLANTEAR IDEAS Y TACTICAS QUE ESTÉN ACORDE CON ESA NUEVA REALIDAD, por tanto LAS IDEAS Y TACTICAS QUE NO VAN ACORDE CON LA REALIDAD Y POR EL CONTRARIO PLANTEAN CUESTIONES QUE TENÍAN SUSTENTO EN CONDICIONES ANTERIORES DISTINTAS, NO TIENEN CABIDA HORA, DEBEN CAMBIAR, SON TRABA, LAS IDEAS SIRVEN EN TANTO REFLEJEN LA REALIDAD OBJETIVA Y TIENDAN A MEJORAR LA CONDICIÓN DEL HOMBRE CAMBIANDO PRECISAMENTE ESA REALIDAD PARA BIEN DE ESTE, de lo contrario son meras ilusiones y es por ello que PLANTEAR LO MISMO ANTE UNA REALIDAD YA DISTINTA ES UN ERROR, LOS PRINCIPIOS NO CAMBIAN, PERO LAS MANERAS DE LLEGAR AL OBJETIVO SÍ, por ejemplo, las Organizaciones Sindicales tienen como una de sus finalidades LUCHAR CONTRA LA PATRONAL EN ARAS DE ARRANCAR MÁS Y MEJORES BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES, pero antes nos ceñíamos a una realidad y se planteaban las tácticas teniendo en cuenta esa realidad, hoy dado que esa realidad ha cambiado tenemos necesariamente que ceñirnos a esa nueva realidad, pero manteniendo la misma finalidad que es LUCHAR CONTRA LA PATRONAL EN ARAS DE ARRANCAR MÁS Y MEJORES BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES, por otro lado NO ESTAMOS PLANTEANDO QUE DEBEMOS SOLO ADECUARNOS A LA REALIDAD SIN MÁS, eso que quede claro, lo que planteamos es que “TENIENDO EN CUENTA LA REALIDAD CONCRETA, DISEÑAR TÁCTICAS Y ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN QUE TIENDAN A MEJORAR (MODIFICAR) ESA REALIDAD EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES”, pues SI BIEN ES CIERTO QUE EL CONTENIDO (REALIDAD) PRECEDE A LA FORMA (IDEAS) Y ACTÚA SOBRE ELLA, ESTO NO QUIERE DECIR QUE LA FORMA (IDEA) NO INFLUYA SOBRE EL CONTENIDO (REALIDAD), AMBAS SE CORRESPONDEN, es por eso que nosotros al analizar la realidad hemos definido lo siguiente:

1. DADAS LAS DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, Y LAS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE LOS CONVENIOS DEBEN SER DIFERENCIADOS Y TOQUEPALA Y CUAJONE DEBEN LUCHAR POR UN MISMO PLIEGO DE RECLAMOS.
 
2. DEBE CONSTITUIRSE UN FRENTE DE SINDICATOS, PERO DADO QUE AHORA ES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE DONDE HAY MAS SIMILITUDES, DEBE HABER MÁS COHESIÓN ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE.

He ahí nuestro planteamiento, sintetizado y entendible acorde a la realidad, y es por ello que no es coincidente que entre los 5 Sindicatos que venimos trabajando juntos sean solo los de las minas (SUTOTA, SETA y SUTOCA) quienes no han presentado adelanto de pliego pues ENTENDEMOS QUE TENEMOS REALIDADES DISTINTAS, QUE NUESTRA COHESIÓN PASA POR COHESIONARNOS PRINCIPALMENTE CON LOS SINDICATOS DE LAS MINAS pues nosotros somos Sindicatos de las minas, SENTIMOS LO MISMO, TENEMOS LAS MISMAS REIVINDICACIONES, LO QUE CONSIGA TOQUEPALA TENDRÁ QUE DARSE EN CUAJONE, LO QUE CONSIGA CUAJONE TENDRÁ QUE DARSE EN TOQUEPALA, hay dirigentes que no ven esta realidad y muy por el contrario se aferran a tácticas pasadas, NOSOTROS NO PLANTEAMOS DESLIGARNOS DE ILO, NO, muy por el contrario cuando planteamos el frente decimo: FRENTE DE SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS, PERO DADO QUE HAY MAS SIMILITUD ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, DEBE HABER MAS COHESIÓN ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, claro que no es solo por la similitud que planteamos esto, hay otros elementos que nos llevan a esta conclusión.

Entonces, compañeros, LOS PLANTEAMIENTOS ESTÁN SOBRE LA MESA, por nuestra parte DESARROLLAREMOS UN ÚNICO PLIEGO DE RECLAMOS ENTRE EL SUTOTA, SUTOCA Y SETA pues somos Sindicatos de las Minas de Toquepala y Cuajone, inclusive HAREMOS EXTENSIVO NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS A LOS OTROS SINDICATOS (STTA y SUT Cuajone) y ESPERAMOS QUE NOS PONGAMOS DE ACUERDO ENTRE LOS SINDICATOS DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE PARA PEDIR LO MISMO Y LUCHAR POR LO MISMO. NO QUEREMOS ENFRENTAMIENTOS, QUEREMOS CONVERGENCIAS, la empresa espera que las cosas sigan como están, que sigamos planteando lo mismo, A LA EMPRESA NO LE CONVIENE QUE LOS 5 SINDICATOS DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE PIDAN Y LUCHEN POR LO MISMO, entonces NOS QUEDA DOS OPCIONES, o HACER LO QUE LA EMPRESA ESPERA O PLANTEAR LO QUE LA EMPRESA NO ESPERA, PLANTEAR LO PRIMERO SERÍA DARLE EN LA YEMA DEL GUSTO A LA PATRONAL, POR TANTO SERIA UNA POSICIÓN PATRONAL Y TODO AQUEL QUE ESTÉ CON ESA POSICIÓN, ES PATRONAL, muy por el contrario, PLANTEAR LO SEGUNDO SERIA LA COHESIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, seria pedir y luchar por lo mismo y ALLÍ HAY MEJOR PERSPECTIVA PARA LOS TRABAJADORES, ESA ES LA POSICIÓN CORRECTA, ESA ES LA POSICIÓN PRO–TRABAJADOR y se debe asumir DEJANDO DE LADO INTERESES PERSONALES Y PUYAS PERSONALES y ya que el día de los enamorados será feriado de lo anterior se deduce que nosotros en temas de Sindicalismos proponemos el 69 (convergencia) y estamos en contra de los que proponen el 96 (el de espalda con espalda). LA PALABRA LA TIENEN LOS TRABAJADORES

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, Cuajone 05 de Enero del 2012

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

COMUNICADO Nº 014/2011/SUTOTA

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 014/2011/SUTOTA

NUEVAMENTE OPERACIONES MINA

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, hemos recibido quejas de compañeros de operaciones Mina a los que NO SE LES HA PAGADO EL TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO, de ser así, esto no solamente vulneraría nuestro Convenio Colectivo sino también las leyes vigentes y la dignidad de nuestro compañeros, el Sindicato ha presentado una queja a la empresa para que se investigue este hecho, de corresponder, SE REGULARICE EL PAGO Y SE SANCIONE DRÁSTICAMENTE A LOS RESPONSABLES, los no pagos de la queja pertenecen a los días trabajados en día de descanso del 5 y 6 de noviembre, NOSOTROS EXIGIMOS QUE SE PAGUE ESOS DÍAS, NO ACEPTAREMOS REGULARIZACIONES TURBIAS CON DÍAS FANTASMAS, EXIGIMOS EL PAGO DE LOS DÍAS 5 Y 6, ASÍ DEBE CONSTAR EN LA REGULARIZACIÓN, pues hacerlo de otra manera seria falta grave y todos sabemos cuál es el derrotero de una falta grave.

A los compañeros que tengan problemas similares LES PEDIMOS QUE ACUDAN AL SINDICATO Y PRESENTEN SUS DENUNCIAS TAL COMO LO HAN HECHO EN ESTE CASO ESTOS COMPAÑEROS DE OPERACIONES MINA, no podemos dejar pasar estos errores pues después se convertirán en cosas comunes, A LOS TRABAJADORES “NO NOS PERDONAN UNA”, ejemplos ustedes los conocen (sanciones por no venir feriados, no hay permisos, echan la culpa de los accidentes a los trabajadores, etc) y NOSOTROS TENEMOS QUE HACER LO PROPIO CON CUALQUIER FUNCIONARIO QUE HACE MAL SU LABOR, no podemos ser complacientes con quien no lo es con nosotros.

De comprobarse estos hechos (aunque ya tenemos las boletas en las manos) ¡Ya pues!, QUEREMOS VER EN ACCIÓN AL SÚPER INTENDENTE DE OPERACIONES MINA, que ponga orden, QUE SANCIONE AL RESPONSABLE DE NO HABER PAGADO EL TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO DE ESTOS DOS COMPAÑEROS, NO CREEMOS QUE PERMITA QUE LA SOLUCIÓN PASE POR PASAR NOMAS DOS DÍAS FANTASMAS DE TRABAJO, en la regularización debe constar que es por los días 5 y 6 de noviembre, sino es falta grave y como tal se debe actuar, cambiar al responsable (por no decir otra cosa) y poner en ese puesto a alguien que conozca de posteos, y hay varios en el mismo Operaciones Mina, VAMOS A ESTAR EXPECTANTES A VER QUE SUCEDE, nos da curiosidad del cómo va a actuar el Súper intendente de Mina.

En la misma línea de denuncias, TENEMOS OTRO CASO EN OPERACIONES CONCENTRADORA, QUE ESTAMOS ANALIZÁNDOLO MINUCIOSAMENTE ANTES DE DENUNCIARLO PÚBLICAMENTE CON LOS DETALLES RESPECTIVOS, pero adelantamos algo y se trataría de que SE VIENE RECARGANDO LAS LABORES DE NUESTRO COMPAÑEROS EN OPERACIONES CONCENTRADORA, en el sentido de que SE LES VENDRÍA DANDO LA RESPONSABILIDADES DE MAS SECCIONES DE LAS QUE TIENEN ASIGNADOS; Ing. Buendía vaya investigando este caso que nosotros también lo estamos investigando, NO CREEMOS QUE LA ORDEN VENGA DE USTED, pues dudamos que nuevamente quiera que se trastoque las relaciones con el Sindicato, creemos que las relaciones entre nosotros ha mejorado y debemos mantenerla.

MIENTRAS OPERACIONES LABORABA EN NAVIDAD, LOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO BIEN GRACIAS

Compañeros, en varias ocasiones hemos manifestado que DADO QUE LOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO (Laborales, Personal, Campamentos, Mercantiles, Hospitales, etc) ESTÁN PARA OFRECER UN SERVICIO A LOS TRABAJADORES OBREROS, EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS, éstos DEBEN ADECUARSE PRECISAMENTE A ESOS TRABAJADORES OBREROS, EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS y son precisamente esos trabajadores, en su mayoría (a los cuales esos departamentos de servicio se deben) los que trabajamos jornadas atípicas de 12 horas y por lo tanto ESOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO DEBEN ADECUARSE A NOSOTROS Y NO NOSOTROS A ELLOS, adecuarse a la realidad, eso hemos planteado y nos mantenemos en nuestra posición, sin embargo, y como casi siempre suele suceder, ESTOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO, al tener otras gerencias y otras direcciones, TRABAJARON SOLO HASTA EL MEDIO DÍA DEL VIERNES 23 DE DICIEMBRE, ¿y sus clientes los trabajadores que? ¿No importan? El SUTOTA por ejemplo tenía la necesidad de presentar un documento importante al departamento de Relaciones Laborales (una queja de algunos afiliados), pero nos damos con la sorpresa de que solo habían atendido hasta el medio día, lo mismo sucedía con los otros departamentos de servicio, ¿hasta cuándo se va permitir esto? EXIGIMOS A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES A QUE TOME ESTE CASO COMO EJEMPLO Y NO VUELVA A SUCEDER, los trabajadores requerimos de departamentos de servicio que se adecuen a nuestras necesidades y no al revés, YA ESTARÁN PLANEANDO LO MISMO PARA EL AÑO NUEVO y VEREMOS PUES QUE HACE LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES POR NOSOTROS.

Y como cereza del pastel, MIENTRAS QUE EN OPERACIONES MINA LOS TRABAJADORES LABORÁBAMOS “NOCHE BUENA” (que como es obvio solo es un decir) NUESTRO QUERIDO Y SIEMPRE BIEN PONDERADO SÚPER INTENDENTE, ese mismo que sanciona por no venir los feriados, ese que al parecer cree que ninguna regla tiene excepción y con esto se va contra la naturaleza misma, BRILLÓ POR SU AUSENCIA, no lo vimos, no escuchamos su potente voz, NOSOTROS LO ESPERÁBAMOS CON ANSIAS, PENSÁBAMOS QUE IBA HA HACER SU APARICIÓN CON UN DISCURSO NAVIDEÑO, pero solo compartimos unas palabras del Ing. Trujillo actual “Carro 5” (que como es obvio saludamos su deferencia) en reunión breve en Operaciones Mina con bocaditos incluidos, así están las cosas compañeros, pero volviendo a lo de los departamentos de servicio, EXIGIMOS A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES QUE TOME CARTAS EN EL ASUNTO, a que de una vez por todas, los departamentos de servicio se adecuen a nosotros, NO PLANTEAMOS QUE ESTOS DEPARTAMENTOS LABOREN 12 HORAS, sino que CREEN LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA PODER ATENDERNOS EN CONDICIONES NORMALES PARA NOSOTROS LA MAYORÍA DE TRABAJADORES. Pues no yendo lejos, CUANDO UN TRABAJADOR CON JORNADA ATÍPICA, LABORA TURNO DE DÍA, SALE DE SU TRABAJO A LAS 7:30PM A ESA HORA NO HAY NADIE QUE LO ATIENDA EN LABORALES, MERCANTILES, CAMPAMENTOS, PERSONAL, ETC, entonces o ese trabajador hace la gestión cuando está de descanso o cuando está de amanecida y para esto ya pasó una semana, entonces ¿ES NECESARIO O NO QUE LOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO SE ADECUEN A NOSOTROS? ¿ES NECESARIO O NO QUE SE CREEN LOS MECANISMOS ADECUADOS PARA QUE SE NOS ATIENDA CORRECTAMENTE? Nosotros consideramos que SÍ y consideramos que de esta opinión también debe ser el Ing. Carlos Torres pues es el Director General de OPERACIONES.

DESEAMOS A LOS TRABAJADORES UN FELIZ AÑO NUEVO

Compañeros, ESTE AÑO QUE SE AVECINA ES MUY IMPORTANTE PARA LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES, viene un nuevo Pliego de Reclamos donde se debe reflejar las reivindicaciones de los mineros, se debe reflejar las diferencias que existen entre Toquepala, Ilo y Cuajone, ESAS DIFERENCIAS SE DEBEN EXPRESAR EN EL CONVENIO COLECTIVO, ya hemos sustentado esto anteriormente, pero PARA QUE ÉSTO SEA ASÍ LOS TRABAJADORES DEBEMOS DEJAR DE LADO LOS REZAGOS DE ODIO que se generaron por la formación de una nuevo Sindicato en Toquepala, formación que obedecía a razones objetivas antes explicado, lo cierto es que debemos darnos cuenta de muchas cosas, de muchas realidades, de muchas tendencias, y DEBEMOS TRANSITAR POR CAMINOS QUE TIENDAN A UNIRNOS ENTRE NOSOTROS, RECHAZAMOS EL ATAQUE ENTRE TRABAJADORES, ENTRE SINDICATOS, PUES ESTO SOLO FAVORECE AL PATRÓN, pero con esto no queremos decir que se debe dejar la critica a un lado, lo que pretendemos es que EN ESTA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ENTREMOS UNIDOS, DEFENDIENDO EL MISMO PLIEGO DE RECLAMOS, PUES NUESTRAS REALIDADES SON DISTINTAS EN LAS TRES ÁREAS DE TRABAJO, HAY MAS SIMILITUD ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE Y ESO SE DEBE EXPRESAR EN EL PLIEGO DE RECLAMOS, LAS ACCIONES Y EN EL CONVENIO COLECTIVO, SEGUIMOS PLANTEANDO CONSTITUIR UN FRENTE PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES EL CONVENIO COLECTIVO 2012, en Ilo ya dos Sindicato han presentado su Adelanto de Pliego y CON ESA REALIDAD DEBEMOS HACER UN ANÁLISIS Y DEFINIR NUESTRO RUMBO, mucho se ha dicho de nosotros, pero ACÁ ESTAMOS AUN CON LA ESPERANZA DE QUE SE CONSTITUYA UN FRENTE ENTRE LOS SINDICATOS DE TOQUEPALA QUE CONTAGIE A LOS SINDICATOS DE CUAJONE Y ASÍ DEFENDER EL MISMO PLIEGO DE RECLAMOS DE LAS DOS MINAS pues como reiteramos, TOQUEPALA Y CUAJONE SON MINAS, COMPARTEN LAS MISMAS NECESIDADES, COMPARTIMOS LAS MISMAS REIVINDICACIONES Y ESO SE DEBE REFLEJARSE EN NUESTRAS ACCIONES, no ver esto es no ver la realidad, es no haber sacado lecciones de lo que ha sucedido anteriormente y SI UN DIRIGENTE NO SACA LECCIÓN, NO MERECE SER DIRIGENTE, deseamos sinceramente a los trabajadores un Feliz año nuevo y ESPERAMOS QUE PODAMOS AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES A LA PATRONAL.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, 28 de Diciembre del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado Conjunto emitido en Toquepala Ilo y Cuajone

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERIA DE COBRE SPCC ILO

SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC ILO

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

REALIDAD NACIONAL

Las Juntas Directivas nos dirigimos a nuestros afiliados y trabajadores en general para manifestarles lo siguiente:

Compañeros, en esta primera crisis del gobierno actual como siempre, tenemos que analizar fríamente como trabajadores, como clase social y como peruanos, como trabajadores tenemos que decir que si no hay inversión en nuestro país, lamentablemente la crisis económica NOS AFECTARA DURAMENTE; como clase social, tenemos que decir que si no hay inversión los programas de inclusión social no se podrán efectuar y por lo tanto los que mas sufrirán como siempre serán los MÁS NECESITADOS DE NUESTRO PAÍS y como peruanos tenemos que precisar que el nuevo gabinete, que representa una tendencia dura en esta etapa, ojala que pueda dirigir a nuestra nación sin ningún tipo de represión, sea la propuesta y el dialogo lo que nos permita a todos los peruanos a ENCONTRAR LAS SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS existentes, no es una apología a la inversión ni al dialogo, sino lo que demanda la REALIDAD CONCRETA que vivimos actualmente.

Compañeros, nosotros apostamos por una minería que respete el medio ambiente, a los Trabajadores y el entorno Social, que los campesinos puedan estar bien informados no solo por las Empresas sino fundamentalmente por el Estado peruano, consideramos que en estas protestas que se han efectuado en estos últimos días, no está ajeno a ellas, LA PREPOTENCIA y eso lo podemos ver muy claramente ahora, puesto que con la llamada al dialogo se tendrá que VARIAR LAS PROPUESTAS y necesariamente se tendrá que apostar por soluciones adecuadas que provengan de la CONCERTACIÓN, pues no hay otra alternativa en estos momentos y esperamos que ello se dé en todos los sectores, ojala en lo que nos corresponde al SECTOR MINERO, el estado, los inversionistas y el pueblo peruano en general logremos concertar con propuestas que realmente favorezcan al pueblo en su conjunto, por nuestro lado nosotros seguiremos apostando para que “TIA MARIA” (ahora que la Empresa cedió al pedido de la utilización del agua de mar) sea una realidad, que la AMPLIACION DE TOQUEPALA, CUAJONE y de ILO en su momento también se lleve a cabo, pues ello permitirá que haya más INGRESOS PARA LAS REGIONES y se crearan más PUESTOS DE TRABAJO, que es lo que al final requiere nuestro país.

COMPROMISOS CUMPLIDOS

Compañeros, en el comunicado anterior que alguno de nosotros emitiéramos, indicamos claramente que veníamos a Lima por invitación de nuestra Federación Nacional “FENAMEPSICOP” utilizaríamos algunas horas de nuestro compromiso a la asistencia al Seminario Taller, asimismo al haber concertado varias reuniones con anticipación, las mismas nos han servido para despejar algunas dudas, pero también nos ha permitido emprender otras tareas por los problemas que se le presentan a los trabajadores, estas nuevas tareas las hemos emprendido con nuestra Federación Nacional “FENAMEPSICOP” y otras como sindicatos, tal como es nuestro compromiso con ustedes, detallamos los resultados y las tareas emprendidas en nuestra estadía en lima.

LEY 29741 “FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACION MINERA”

Compañeros, nos hemos reunido con el Vice – Ministro de trabajo Sr. Pablo Checa Ledesma, quien a su vez nos presento al Dr. José Luis Lescano quien preside la comisión encargada de elaborar la propuesta del Reglamento de la ley 29741 “Fondo Complementario para la Jubilación Minera” por encargo del ejecutivo, este funcionario nos indico que se habían resuelto algunas observaciones hechas por el Ministerio de Economía y Finanzas, sin embargo este trabajo aun no ha sido devuelto por Economía y Finanzas para que este a su vez sea definida su promulgación por el ejecutivo.

Compañeros nosotros con anterioridad hemos enviado varias observaciones y propuestas a la comisión y algunas se han tomado en cuenta, como por ejemplo: la participación de los trabajadores en la administración directa de este fondo, no nos hacemos problemas por esta representatividad, pues en su momento lo discutiremos, ahora nuestra preocupación es que SI ESTE REGLAMENTO NO ES APROBADO POR EL EJECUTIVO EN ESTE MES DE DICIEMBRE, lamentablemente SEREMOS LOS TRABAJADORES LOS PERJUDICADOS, es por ello que hemos dirigido una comunicación al Presidente Ollanta Humala para que haga posible su promulgación de este reglamento antes que finalice el presente año, como también enviamos al Ministro de Economía Luis Casilla. El Reglamento DE APROBARSE EN ESTE MES DE DICIEMBRE, entonces LOS TRABAJADORES SE ACOGERÍAN AL FONDO A PARTIR DE ENERO DEL 2013, SI NO SE APROBARA EL REGLAMENTO ESTE MES DE DICIEMBRE, ENTONCES SU APLICACIÓN SE POSTERGARÍA HASTA EL 2014.

Compañeros, nosotros somos claros y precisos al indicar que una vez aprobado el reglamento tenemos que hacer el análisis respectivo y le diremos a todos ustedes cuales son las anomalías que presentaría este reglamento.

Compañeros también nos hemos reunido con el Presidente de la Comisión de Economía Sr Luis Galarreta, quien nos informo sobre este reglamento, pero a la vez también nos hemos comprometido con el Congresista a presentar dos proyectos de ley que los elaboraremos en los próximos días con nuestro asesor legal Dr. Antonio cuela casillas, los mismos están referidos a RECUPERAR LO QUE DEJAREMOS DE PERCIBIR POR LA LEY DEL GRAVAMEN MINERO. Un proyecto de ley que debe contemplar que del 8% QUE SE ASIGNA A NUESTRO SECTOR SE SUBA A UN 10% y el otro proyecto que reiteraremos es de considerar la modificación del TOPE DE 18 REMUNERACIONES EN LO QUE RESPECTA AL PAGO DE LAS UTILIDADES.

Compañeros, también nos hemos reunido con los asesores del congresista Antonio Zevallos, lo importante que coincidimos en las mismas propuestas con respecto a los Proyectos de Ley, nos ha indicado que los tomara como suyo para presentarlo al pleno del congreso, compromiso que cumpliremos en los próximos días.

Compañeros también nos hemos reunido con la Dra. Manuela García C. ex Ministra de Trabajo, con la cual hemos deslindado responsabilidades en lo que respecta a un documento en la que se le atropella y maltrata de la peor manera sin respeto alguno como profesional y persona, pues nosotros consideramos de que cuando hay que decirle algo a cualquier funcionario u otra persona, se lo decimos de frente y si es necesario públicamente, pero jamás involucramos a terceras personas para justificar una acción y tampoco nos limitamos a enviar papelitos y escondernos.

PRESENTACION DEL PLIEGO DE RECLAMOS

Compañeros también hemos aprovechado un tiempo del Seminario de nuestra Federación Nacional “FENAMEPSICOP” para ponernos de acuerdo en la PRESENTACIÓN DEL ADELANTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Asimismo hemos analizado los pro y los contra de este paso fundamental que pensamos dar y es por ello que las Cinco Organizaciones Sindicales que estamos trabajando conjuntamente, hemos enviado una comunicación al Ing. Oscar González Rocha para tener una reunión con el Gerente de Relaciones Laborales y ver en qué condiciones se daría la Negociación, ha quedado claramente establecido que las Organizaciones Sindicales de Ilo como ya han realizado las respectivas asambleas serán los que PRESENTARAN EL PROYECTO DEL PLIEGO DE RECLAMOS EL DÍA 20 DEL PRESENTE MES, el mismo que lo hemos compartido con las Organizaciones sindicales de Cuajone y Toquepala, los compañeros de Toquepala y Cuajone han manifestado que ellos aun no tienen acuerdo de asamblea y que serán éstas las que tomen la decisión final.

REUNION CON ING. JOSE DE PIEROLA

Compañeros, tal como informáramos en el comunicado anterior y continuando con las reuniones que hemos iniciado con la Empresa con respecto a la AMPLIACION DE TOQUEPALA, CUAJONE Y POSTERIORMENTE DE ILO, nos han invitado a las Cinco Organizaciones Sindicales que trabajamos conjuntamente a la REUNIÓN QUE SE LLEVARA A CABO EL 20 DE DICIEMBRE EN TOQUEPALA con el ING. JOSE DE PIEROLA, en la que nos informara su punto de vista con respecto a la utilización del recurso hídrico en estas ampliaciones, valga la oportunidad para despejar las dudas que tenemos frente a este importante recurso natural en nuestras Regiones de Tacna y Moquegua, de ello les informaremos como es nuestra política de comunicación.

MALTRATOS EN OPERACIONES MINA

Compañeros, luego de haber contado con la labor de dos Superintendentes con un buen trato al personal, hoy tenemos un Súper Intendente que a nuestro entender NO ENCAJA COMO TAL EN OPERACIONES MINA, es nuestra humilde opinión, NO NOS PARECE CORRECTO SU “ESTILO” “ACHORADO” Y ARROGANTE CON QUE DIRIGE AL PERSONAL, hace poco por ejemplo, sancionó a varios Trabajadores por no haber venido a laborar en el día del Minero, que como todos sabemos es un día feriado para el sector, inclusive la manera de poner las sanciones son totalmente mecánicas, sin criterio, pues ANTE LA MISMA (para él) FALTA, APLICA DISTINTAS SANCIONES a un compañero le aplica tres días de suspensión a otros un día de suspensión; a nuestro entender VULNERA EL MISMO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO pues allí se menciona que las medidas disciplinarias se deben dar “…luego de haber conversado…” con el trabajador, sin embargo la hora que se ve en la papeleta es antes de que el trabajador ingrese a laborar, por lo tanto PENSAMOS QUE ANTES DE CONVERSAR CON EL TRABAJADOR YA ESTABAN CON LA DECISIÓN TOMADA, inclusive sabemos de la incomodidad de algunos funcionarios de Operaciones Mina porque éste Súper Intendente les habría cambiado las guardias, por tanto los turnos, a la “prepo” a los mencionados funcionarios, así están las cosas en Operaciones Mina, nosotros como es obvio hemos tomado la defensa de los compañeros sancionados y hemos enviado cartas notariales principalmente al mencionado Súper Intendente, para que recapacite, para que medite, para que ponga las bardas en remojo, y ESPERAMOS QUE CAMBIE SU ACTITUD, que deje sin efecto las sanciones y deje ese estilo “achorado” que no encaja en Mina. Así mismo HACEMOS UN LLAMADO AL NUEVO GERENTE DE MINA PARA QUE CONVERSE CON EL MENCIONADO FUNCIONARIO, para que le diga que tanto él como nosotros somos trabajadores de esta empresa, que debe respetar a los trabajadores. Con el estilo “achorado” del mencionado superintendente NO METERÁ MIEDO, si eso es lo que pretende, AL MENOS A NOSOTROS, NOS CAUSA GRACIA SU PARTICULAR ESTILO DE DIRECCIÓN DE PERSONAL.

REPARTO DE PRESENTE NAVIDEÑO

COMUNICAMOS A LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SUTOTA QUE A PARTIR DEL DÍA LUNES 19 DE DICIEMBRE SE ESTARÁ HACIENDO ENTREGA DE UN PRESENTE NAVIDEÑO, ESTA ENTREGA SE HARÁ EN HORARIO DE OFICINA EN NUESTRO LOCAL SINDICAL.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

¡FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO!

TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE 16 DE DICIEMBRE DEL 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado Conjunto del SUTOTA y el SETA, deslinde con ciertos “dirigentes” que en contubernio con la empresa vienen haciendo diferencias entre Sindicatos y por ende entre afiliados, esto se da sospechosamente a puertas de una negociación Colectiva que debería tender a unir y cohesionar a los trabajadores.

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 010/ 2011

ALGUNAS CUESTIONES DE COYUNTURA

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, nuestras Organizaciones Sindicales desde HACE UN BUEN TIEMPO HEMOS VENIDO ANALIZANDO CIERTOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESAS MINERAS DE LATINOAMÉRICA PARA PODER ADECUAR ALGUNAS CLAUSULA A NUESTRA REALIDAD CONCRETA, a diferencia de algunos chistosos “dirigentes” que andan por allí vomitando odio, moviendo mas los pies que la cabeza (cuando en estos momentos se necesita lo contrario) y por tanto no plantean nada, pues seguramente no tienen nada en la cabeza, nosotros, dado que se avecina una Negociación Colectiva, consideramos necesario hacer un análisis de como se han venido desenvolviendo los pliegos de reclamos y sus principales falencias:

Hemos dicho que ENTRE TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE EXISTE MUCHAS DIFERENCIAS, DESDE LO LABORAL, PASANDO POR LO CLIMÁTICO HASTA LO GEOGRÁFICO, hemos dicho también que EXISTE MÁS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE POR SER ESTAS DOS MINAS, si esto es así ¿Por qué tenemos un solo Convenio Colectivo igual para las tres áreas? Dado lo anterior ¿ACASO NO DEBERÍA SER UN CONVENIO CON CIERTAS ESPECIFICACIONES POR ZONAS?, eso hemos estado analizándolo y hemos concluido de que ESTO ES ASÍ PORQUE EN LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS LOS SINDICATOS NEGOCIAN PRINCIPALMENTE CON LOS ASESORES ABOGADOS DE LA SOUTHERN, ese es el problema o uno de los principales, los abogados son necesarios, pero consideramos que EN ESTA NUEVA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEBEN TENER UN PAPEL IMPORTANTE LOS DIRECTORES DE OPERACIONES, GERENTES, GENTE QUE ESTÁ EN LAS OPERACIONES, GENTE QUE SABE COMO LABORAMOS DE MANERA DIRECTA, ¿Cómo es posible que mientras que en Toquepala y Cuajone en los meses de invierno las temperaturas están bajo cero y se llega a congelar el agua, sin embargo usamos el mismo zapato de seguridad que usan en la Fundición de Ilo en donde hace mucho calor? ¿ACASO EN TOQUEPALA Y CUAJONE NO DEBERÍAMOS USAR ZAPATOS ADECUADOS PARA RESISTIR BAJAS TEMPERATURAS?, otro ejemplo, supongamos que en Toquepala y Cuajone e Ilo un trabajador gana 100 nuevos soles, el Trabajador de Toquepala y Cuajone dado que su familia está lejos (producto de las jornadas Atípicas impuestas por la empresa) gastará 20 soles en gasolina, mientras que el trabajador de Ilo que tiene su familia en el puerto gastará 5 soles en gasolina, ¿acaso no es ésta otra diferencia? ¿ACASO PARA COMPENSAR ESTO LA EMPRESA NO DEBERÍA PONER MOVILIDAD?, hay mas ejemplos, como los permisos que cogen parte de nuestro descanso, el tema de la atención Medica en el Hospital, atención en campamentos, Mercantiles, Contabilidad, Laborales, Personal, etc que insistimos, DEBEN ADECUARSE A NOSOTROS Y NO AL REVÉS. En síntesis podemos decir que LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXISTENTES ESTÁN PARA FACILITAR LA LABOR DEL ABOGADO CUANDO DEBERÍA FACILITAR LA LABOR DEL TRABAJADOR Y ESO DEBEMOS CAMBIARLO, teniendo en cuenta estas y otras cosas, es que hemos propuesto muchas veces un FRENTE DE SINDICATOS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, REALIZAR UN SOLO PETITORIO UNA SOLA DEFENSA, SIN DEJAR A LOS COMPAÑEROS DE ILO PERO ESPECIFICANDO POR ZONAS, ¿pero qué ha sucedido? los compañeros “Dirigentes” del STTA y los SUT en General SIGUEN CON SU ABURRIDO CACAREO DE “MAYORITARIOS” Y “MINORITARIOS”, haciendo diferencia entre los trabajadores, NO SE DAN CUENTA, TONTAMENTE, QUE MIENTRAS ELLOS DESPRECIAN AL COMPAÑERO, LA EMPRESA NOS DESPRECIA A LOS TRABAJADORES EN GENERAL, pues inclusive nos denomina “recursos” (hay una dirección que lleva el nombre de Recursos Humanos), o como salió en un boletín hace un tiempo en Concentradora, nos denominan “activos”; ES LAMENTABLE QUE LOS COMPAÑEROS “DIRIGENTES” DEL STTA NO PIENSEN, nosotros hemos estado callados un tiempo, dedicados a elaborar el Pliego de Reclamos, pero es hora de poner las cosas en claro por el bien de los Trabajadores en General.

Se llenan la boca diciendo “Principios de Clase”, “unidad de Clase”, “convicción de clase”, les aseguramos que NI SIQUIERA SABEN QUE ES ESO Y SOLO LO RECITAN PORQUE SUENA BONITO, es por ello que MIENTRAS HABLAN DE “PRINCIPIOS DE CLASE” LO TIENEN COMO REFERENTE A VELAZCO (hasta un busto de él tienen), CITAN A CARLOS BLANCAS (quien fuera el propulsor de la concertación entre Empleadores y Trabajadores) Y DE “ADORNITO” EN UNA “ESQUINITA” LO PONEN A MARIÁTEGUI, mejor pongan la foto de RAVINES y así son más coherentes compañeros, porque al igual que él, no ven la realidad y solo andan con “recetitas” y así lanzan consignas como “¡…Coherencia, Convicción de principios!” (Comunicado 013) cuando ni siquiera tienen claro las cosas, pura verborrea, es por ello que en su confusión llegan a decir “…persisten en su actitud de precarizar el empleo digno…” (Comunicado 011), ¿empleo digno en el Capitalismo? eso es ilusionismo, es tráfico, ¿Dónde están pues los principios de clase que pregonan?, EN UN SISTEMA BASADO EN LA EXPLOTACIÓN DEL HOMBRE POR EL HOMBRE, COMPAÑEROS, NO HA EXISTIDO, NO EXISTE, NI EXISTIRÁ UN EMPLEO DIGNO, LA EXPLOTACIÓN ES INDIGNA POR MAS SUELDO QUE UNO GANE, DECIR LO CONTRARIO ES NO TENER EN CLARO LO QUE ES LA EXPLOTACIÓN, y eso es elemental para hablar de principios de clase, así que si no tienen las cosas claras, es mejor que midan lo que dicen compañeros, ¡NO TRAFIQUEN!.

Nosotros hemos propuesto una RECONCILIACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES A LA EMPRESA EN TODO MOMENTO, PRINCIPALMENTE EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, pero la actitud de los “Dirigentes” del STTA no se diferencia en nada a la de Rey Rey y compañía, pues MIENTRAS QUE LOS UNOS SOLO PLANTEAN UNIDAD ENTRE ELLOS Y DESPRECIAN AL RESTO, EL OTRO PLANTEA RECONCILIACIÓN Y AMNISTÍA ENTRE UN GRUPITO, CUANDO TENEMOS QUE EL ENEMIGO PRINCIPAL EXTERNO DE PERÚ, QUE ES CHILE, SE VIENE ARMANDO, NO PARA JUGAR A LA GUERRITA. Y CUANDO TENEMOS QUE EL ENEMIGO PRINCIPAL DE LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ DE TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE, QUE ES LA EMPRESA, TAMBIÉN SE VIENE PREPARANDO PARA LA NEGOCIACIÓN, nosotros planteamos unidad, reconciliación entre los trabajadores, DEJAR DE LADO EL ODIO ENTRE NOSOTROS para afrontar en mejores condiciones a la patronal, les pedimos a ustedes compañeros Trabajadores analicen quienes se oponen en la práctica a este proceso.

Ahora se dicen que son los representativos, que coordinan con la Gerencia de Seguridad, que ellos son, pues, los que realmente representan los intereses de los trabajadores, cuando NO LES INTERESÓ QUE 50 AÑOS LOS TRABAJADORES DE OPERACIONES MINA DEFECARAN EN LA INTEMPERIE, EN LOS CERROS, nunca se preocuparon por hacer poner baños en la mina, ¿Qué hicieron pues los “representativos” al respecto? Tuvo que ser el SUTOTA un Sindicato de Operaciones quien vio esta condición y la solucionó; ¿acaso no es el SETA y el SUTOTA quienes andan exigiendo mejorar los baños, comedores, etc en Operaciones Concentradora?, dicen ser los representativos, pero EN EL ÚLTIMO CONVENIO ¿ACASO NO FIRMARON UN ACTA EN CONTUBERNIO CON LA EMPRESA PARA QUE LA EMPRESA SE AHORRARA Y NO LES DÉ LA BOLSA POR CIERRE DE PLIEGO A LOS COMPAÑEROS DE OTROS SINDICATOS Y A LOS QUE NO ESTABAN AFILIADOS A NINGUNO DE ELLOS, INCLUSIVE HASTA A SUS PROPIOS AFILIADOS?, dicen ser los representativos, CACAREAN LOS “PRINCIPIOS DE CLASE” PERO DICEN QUE LAS LICENCIAS SINDICALES SON “GOLLERÍAS” (Comunicado 013) PONIÉNDOSE A LA COLA DE LA PATRONAL, recordar que fue el Fujimorismo, enemigo de la clase trabajadora quien planteaba esto ¿Coincidencia?, ¡Qué vergüenza!; van diciendo por allí, de oreja a oreja que ellos son los mayoritarios, los representativos, pero NI SIQUIERA SABEN LO QUE ESCRIBEN, basta con un ejemplo compañeros, en su comunicado 013 ponen como consigna “¡Por la consecución de un Sindicato al servicio de los trabajadores!”, ¿Qué significa consecución? Según la RAE (Real Academia Española): Consecución es “acción y efecto de conseguir”, Según El Diccionario Jurídico Cabanellas es “Logro, Obtención”, o sea futuro, es decir, quieren conseguir un Sindicato al servicio de los trabajadores, por lo tanto, SEGÚN ELLOS, NI SIQUIERA EL STTA ESTÁ AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES pues de su documento se desprende que no hay Sindicatos que sirvan a los Trabajadores pues hay que conseguirlos, ¡que chistosos…!, y el problema es que NI SIQUIERA SABEN ANALIZAR DOCUMENTOS, o mejor dicho el que redactó el Comunicado Conjunto 014 no se dio cuenta que Carlos Blancas al referirse a la Negociación Colectiva específicamente a la fuerza y a las posiciones (entiéndase para este caso como argumentos), dice “…no solo la consistencia de las posiciones de las partes, sino -y a veces[…] … la fuerza de los protagonistas…”, no dice siempre, dice “…a veces…” y ¿así nos critican?, parece que el que leyó eso lo hizo con la luz apagada, es más, NI SIQUIERA SE DIERON CUENTA QUE ESE COMUNICADO AL QUE HACÍAN REFERENCIA NO LO SUSCRIBE EL SUTOTA NI EL SETA, es lamentable que ni siquiera puedan analizar un documento y ¿así quieren ser los únicos negociadores de un Convenio Colectivo?, SI NO SABEN ANALIZAR UN DOCUMENTO, SI NO CONOCEN EL SIGNIFICADO DE LAS PALABRAS ¿CÓMO PUEDEN PRETENDER NEGOCIAR UN CONVENIO COLECTIVO QUE ESTÁ LLENO DE PALABRAS? Con razón la empresa con dos palabras los “jo…”, ¿Cuáles palabras? La primera sobre los mamelucos Térmicos cuando aceptaron poner la palabra “…siempre y cuando en forma permanente realicen labores en … intemperie…” y la segunda sobre el “Rancho Caliente” cuando les puso la palabrita “…entre tanto, se reconocerá el pago…” y les quitó dinero por el rancho, es por ello que han llegado a decir respecto a precisamente estos dos puntos, “…Miserable mameluco Térmico…” (Lo citamos de memoria) y “…Remedo de rancho caliente…” (Comunicado 015), que incluso cae en error pues en su Comunicado 015 mencionan “…si hoy dan un remedo de rancho caliente…” no señores, LA EMPRESA NO LES ESTÁ DANDO NADA, USTEDES ESTÁN COMPRANDO UN REMEDO DE RANCHO CALIENTE (calificado así por ustedes mismos), es por eso que ahora la Gerencia de Seguridad, según se desprende de vuestro Comunicado 015, está coordinando precisamente con ustedes, pues PARA ELLOS (La Empresa) ES MÁS FÁCIL DISCUTIR LAS CUESTIONES DE SEGURIDAD Y SALUD CON GENTE QUE CONSIGUE COSAS “MISERABLES” O ALGUNOS OTROS “REMEDOS”, es por ello, que dado que ustedes dicen ser los “Representativos” (y tanto nombrecito que se ponen), además que la “Clasista” y “Combativa” Gerencia de Seguridad viene Coordinando con ustedes, hagan nomas pues su Comité, que DESDE YA INDICAMOS A LA SOUTHERN QUE LO DESCONOCEMOS y cualquier cuestión de seguridad y salud, dado que es un derecho humano, lo haremos valer en las instancias correspondientes.

Por último, y dicho lo anterior, manifestamos a nuestro afiliados que HEMOS ELABORADO UN ANTEPROYECTO DE PLIEGO DE RECLAMOS, QUE RECOGE, SEGÚN NUESTRO ENTENDER, LAS REIVINDICACIONES ESPECIFICAS DE LAS ÁREAS PRODUCTIVAS TANTO DE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, ASÍ COMO LA INCORPORACIÓN DE PUNTOS NUEVOS Y NECESARIOS, ADECUADOS A NUESTRA REALIDAD, en los próximos días estaremos llamando a asamblea para hacer las exposiciones correspondientes y definir rumbos.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, 22 de Noviembre del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

COMUNICADO CONJUNTO 009 TOQUEPALA

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 009/ 2011

REUNIÓN CON LA EMPRESA

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros el día 06 de Octubre las 5 Organizaciones que venimos coordinando en algunos temas enviamos una carta al Ing. Carlos Torres Director general de Operaciones para sostener una reunión de trabajo y tocar puntos de importancia para los Trabajadores en general, esta reunión se realizó en Toquepala el día 19 de Octubre, cabe mencionar que a pesar de que ésta reunión la solicitamos los 5 Sindicatos, la empresa, en su afán de dividir, nos citó por separado, pero dado que nuestra posición es que EXISTEN CONDICIONES DIFERENTES TANTO EN TOQUEPALA, CUAJONE E ILO PERO MÁS SIMILITUD ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE y teniendo flexibilidad según las circunstancias, es que aceptamos sostener esta reunión, a continuación los puntos que se trataron, nuestra posición en cada uno de ellos y la posición de la empresa.

SOLUCIÓN AL PROBLEMA DE SALUD:

Nuestra posición es que las jornadas que tenemos en la actualidad es UNA DE LAS RAZONES FUNDAMENTALES de la salida de nuestras familias a las ciudades y es por ello que ya ES NECESARIO RESOLVER EL PROBLEMA DE LA ATENCIÓN MEDICA DE NUESTROS FAMILIARES QUE ESTÁN FUERA DE LOS CAMPAMENTOS, en la actualidad son los trabajadores los que costean la salud de sus familias en las ciudades y LO CORRECTO ES QUE SEA LA EMPRESA LA QUE ASUMA ESTOS COSTOS, esa es nuestra posición; el Ing. Carlos Torres ha manifestado que ellos son conscientes de que esto viene ocurriendo y que ya hace varias semanas ESTÁN ESTUDIANDO VARIAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN; han pedido a las Organizaciones Sindicales para que presentemos propuestas teniendo en cuenta las experiencias de otras Empresas Mineras del Perú y en eso nos hemos comprometido, así que estamos recopilando información para plantear alternativas en una próxima reunión, es por ello que también solicitamos a nuestros afiliados para que si tienen información al respecto nos lo hagan llegar.

Así mismo y dentro del mismo tema, las Organizaciones Sindicales hicimos ver que en la actualidad hay varios médicos que ya no están laborando en el hospital Toquepala y consideramos que la empresa debe cubrir esos puestos; al respecto el Ing. Carlos Torres indicó que la empresa cubrirá esos puestos que han quedado vacantes con otros profesionales médicos a contratar.

CONTRATO DE PERSONAL

Las Organizaciones Sindicales hemos planteado respecto al contrato de personal en los proyectos de Southern que DEBEN DARSE PRIORIDAD A LOS HIJOS Y FAMILIARES DE TRABAJADORES DE SOUTHERN y dado que el proyecto de ampliación de Concentradora Toquepala se realizará precisamente en Toquepala, SE DEBE PRINCIPALIZAR EL CONTRATO DE HIJOS Y FAMILIARES DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA; el Ing. Carlos Torres manifestó que lo tendrá en cuenta pero que los postulantes deben tener un perfil adecuado para los puestos que se requieren.

SOBRE MAMELUCOS TÉRMICOS

Las Organizaciones Sindicales hemos planteado que independientemente que se haya puesto en un Convenio Colectivo la entrega de mamelucos térmicos a los compañeros que realicen laboren de manera permanente en la intemperie; ES OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA PROTEGER AL TRABAJADOR DEL FRIO tal como lo señala el DS-055-2010-EM cuando se menciona “…en los lugares o áreas de trabajo donde la temperatura del ambiente signifique un riesgo de congelamiento para las partes expuestas del cuerpo del trabajador, el titular minero debe tomar las medidas necesarias a fin de minimizar dicho riesgo…” (Art. 98), en ese sentido es un sinsentido cuando se plantea que para proteger al trabajador debe estar de manera permanente en la intemperie, basta que exista el riesgo, además nos hemos basado en el Anexo 3-A del mencionado decreto supremo cuando se menciona que “…además de la congelación podrían aparecer otros problemas de salud […] en cualquier caso, la ropa de trabajo deberá permitir mantener la temperatura interna del cuerpo por encima de 36ºC…” es por estas razones que LAS ORGANIZACIONES SINDICALES HEMOS PLANTEADO QUE SE DEBE AMPLIAR EL UNIVERSO DE BENEFICIADOS DE MAMELUCOS TÉRMICOS. EL ingeniero Torres ha mencionado que están haciendo un nuevo estudio en donde están viendo la ampliación de la entrega de los mencionados mamelucos a más trabajadores que lo necesiten.

PAGO MENSUAL A OBREROS

En este punto las Organizaciones Sindicales hemos manifestado nuestra molestia en la Forma y en el contenido de este cambio, el Ing. Torres ha manifestado que esta decisión viene desde Contraloría de la compañía y que es consciente de que no se dio el cambio de la mejor manera, pero que el cambio debía darse, en este punto no ha habido ningún acuerdo y le hemos mencionado que nuestra Federación está haciendo la denuncia respectiva y eso seguirá su curso por los canales correspondientes.

EDUCACIÓN DE LOS DEPENDIENTES

Las Organizaciones Sindicales hemos argumentado que DE LA MISMA MANERA COMO OCURRE EN EL CASO DE LA ATENCIÓN MEDICA PARA NUESTROS FAMILIARES QUE ESTÁN FUERA DE LOS CAMPAMENTOS, TAMBIÉN SE DEBE SOLUCIONAR EL TEMA DE LA EDUCACIÓN DE NUESTROS HIJOS EN EDAD ESCOLAR, pues somos los trabajadores los que venimos haciendo estos gastos, y LA EMPRESA DEBE DAR EL MISMO TRATO A TODOS SUS TRABAJADORES SEGÚN LAS CONDICIONES ESPECIALES QUE SE TIENE, por ejemplo en Ilo la mayoría de trabajadores tienen sus familias a su lado y es la empresa la que se encarga de la educación, pero EN TOQUEPALA QUE PRODUCTO PRINCIPALMENTE DE LAS JORNADAS NUESTRAS FAMILIAS HAN EMIGRADO DEL CAMPAMENTO, NO SE DA UNA SOLUCIÓN AL TEMA DE LA EDUCACIÓN. El Ing. Torres manifestó que el tema de la educación es un poco más difícil que el tema de la salud, pero que lo analizaran pues lo importante es que ya está planteado y ahora es cuestión de darle solución. Las Organizaciones sindicales nos hemos comprometido en alcanzar una propuesta de solución a este tema y es por ello que al igual que en el caso de la salud esperamos que los afiliados den sus opiniones a nuestra Organizaciones para tomarlas en cuenta.

Se tocaron otros puntos como por ejemplo la discriminación que consideramos se tiene con Toquepala pues EN ILO SE REGALARON CASAS A LOS TRABAJADORES, EN CUAJONE SE FINANCIARON CONSTRUCCIÓN DE CASAS PARA LOS TRABAJADORES Y EN TOQUEPALA CONSIDERAMOS QUE LA EMPRESA DEBE RESARCIR ESA DISCRIMINACIÓN HISTÓRICA QUE SE TIENE, la empresa explicó las razones del porqué se dieron en Ilo y Cuajone. Al final de la reunión el Ing. Carlos Torres nos explicó que habían elaborado un Código de Comportamiento Preventivo que nos entregó y pidió que lo analicemos y aportemos, las Organizaciones Sindicales no Rechazamos esta iniciativa, podemos discrepar en el enfoque que se le da a la seguridad, entre el Acto Inseguro que apunta al trabajador y la condicione insegura que apunta a la empresa, pero lo analizaremos y daremos nuestras opiniones y saludamos que por uno u otro lado nos enfoquemos en mejorar la seguridad.

COMPAÑERO, CONSTRUYAMOS UN FRENTE DE SINDICATOS EN TOQUEPALA PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012

Compañero trabajador, estamos a puertas de una nueva Negociación Colectiva, no es correcto afrontarlo de la misma manera que el Convenio del 2006, TODOS SABEMOS QUE TOQUEPALA TIENE SU PROPIA REALIDAD, todos sabemos que HAY DIFERENCIAS ENTRE LAS TRES ÁREAS PERO MÁS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, y es por ello que DEBEMOS CONSTITUIR UN FRENTE DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA COMO PASO PREVIO A LA CONSECUSION DE UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, podemos estar de acuerdo en un único aumento entre las tres áreas (Toquepala, Cuajone, Ilo) y luchar hombro a hombro por conseguirlo, pero cuando hablamos de particularidades entonces salta a la vista que tenemos realidades distintas, AL TENER REALIDADES DISTINTAS, SE PIENSA DISTINTO, LUEGO SE TIENE DISTINTAS NECESIDADES Y FINALMENTE DISTINTAS REIVINDICACIONES, el asunto está en ¿QUÉ TAN COMPENETRADOS ESTÁN CON NUESTRAS REIVINDICACIONES PARTICULARES LAS OTRAS ÁREAS? QUIEN MEJOR QUE NOSOTROS MISMOS PARA PONERNOS DE ACUERDO Y LUCHAR POR LO MISMO, pueden estar compenetrados con un aumento por ejemplo, y allí está bien, ¿pero estarán compenetrados por ejemplo cuando se plantea un problema de Toquepala como el tema de la educación o de la salud por ejemplo?, ACÁ NO QUEREMOS DEJAR DE LADO A NADIE pero lo que proponemos es que LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA SE SIENTEN A ELABORAR UN SOLO CONVENIO COLECTIVO CON NUESTRAS NECESIDADES QUE SON SIMILARES A LAS DE CUAJONE y en eso podemos ponernos de acuerdo con los compañeros de Cuajone, luego FUNDIRLO EN UN SOLO PETITORIO, EN UN SOLO ANTEPROYECTO, no decimos que debemos dejar a Ilo de lado, no compañeros, todos somos importantes, las tres áreas juntas, manteniendo sus particularidades, PERO LAS MINAS DEBEN COHESIONARSE MÁS, fundirse, PEDIR Y LUCHAR POR LO MISMO, por eso planteamos el frente, mientras que los dirigentes del STTA se siguen preguntando “…¿Qué vamos a hacer? […] ¿Cuál será el camino que debemos seguir?…” (comunicado Nº 013) nosotros compañeros les damos la respuesta, CONSTRUYAMOS UN FRENTE DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA, DESARROLLEMOS UN SOLO PETITORIO, CONTAGIEMOS A CUAJONE, SIN DEJAR A ILO, PERO MAS COHESIÓN ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE PUES TENEMOS LAS MISMAS REIVINDICACIONES, mientras que los dirigentes del STTA plantean “…no nos creemos la ultima chupada del mango (pero) […] te invitamos a que te nos unas…” (comunicado Nº 013) nosotros planteamos CONSTRUYAMOS UN FRENTE DE LOS TRES SINDICATOS, quien mejor que nosotros mismos para pelear por lo nuestro compañeros. NOSOTROS PONEMOS SOBRE LA MESA PLANTEAMIENTOS, NO PREGUNTAS, SI NO SE LOGRA CONSTITUIR UN FRENTE COMPAÑEROS, NO SEREMOS RESPONSABLES DE LO QUE SUCEDA EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, desde ya lo dejamos planteado, pero desde ya también LOS TRABAJADORES DEBERÁN PEDIR CUENTAS A LOS RESPONSABLES POR NO HACER LO QUE SE DEBE HACER CUANDO SE DEBE HACER.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL POR SIEMPRE!

Toquepala, 23 de Octubre del 2011

LAS JUNTAS DIRECTIVAS