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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

viernes, 30 de agosto de 2013

Comunicado Nº 11 emitido en Toquepala el dia 29 Agosto del 2013 (donde Gerente de la Mina Toquepala se saca careta)

SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 011/2013/SUT
 
¡MALCRIADO!
GERENTE DE MINA SE SACA LA CARETA Y MALTRATA A LOS TRABAJADORES
 
La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente: Compañeros, el día 26 de Agosto por la mañana como a las 7:10am (antes del horario de trabajo de mina) se realizó una charla de seguridad con la presencia del Ing. De Seguridad de la mina y el gerente de la mina Enrique Paredes Rivero, donde se abordó el tema del “descanso apropiado”, finalizando esta charla el gerente pidió a los trabajadores si había alguna pregunta, a lo que un trabajador levanto la mano y se produjo el siguiente dialogo:
 
Trabajador: Ing. Paredes, si estamos hablando del descanso apropiado, estamos hablando de seguridad, quisiera saber ¿Por qué los buses que nos recogen a la hora de salida, lo hacen bien tarde?, por ejemplo ustedes nos han proporcionado casilleros y dado que los buses llegan al terminal tarde, ni siquiera tenemos tiempo para guardar nuestras pertenencias en ellos.
Gerente de Mina.- Mira ese es un problema de la empresa Mayra, ellos tienen ese horario.
Trabajador.- que tiene que ver la empresa Mayra acá, o sea ¿nosotros nos tenemos que adecuar al horario de la empresa Mayra?, yo pensé que estaba hablando con el Gerente de la Mina.
Gerente de Mina.- (Alzando la voz y de manera despectiva) ¿Terminaste? ¿Terminaste?, si no hay más preguntas entonces ya todos a trabajar de una vez (y se dio media vuelta y se fue)
 
Así con esta actitud EL GERENTE DE MINA SE SACA LA CARETA ANTE LOS TRABAJADORES, SE PINTA TAL COMO ES, UN PREPOTENTE, CON AIRE FEUDAL, MALCRIADO Y ARROGANTE, que solo, en una ACTITUD POSERA, pregunta todas las mañanas cuando llega a la mina ¡¿Hay algún reporte de seguridaaaaaad?! Esto para que los “ingenuos” trabajadores piensen ¡hooo que bueno mi gerente, se preocupa por nosotros! Mentira, pues si así fuera entonces el gerente de mina diría ¿CÓMO ES POSIBLE QUE UN OPERADOR DE PALA NO TENGA ACCESO A LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS?, ¿CÓMO ES POSIBLE QUE LOS VOLQUETES CAT 797 ESTÉN SETEADOS HASTA 40 MILLAS POR HORA? Eso se preguntaría el Gerente si es que realmente le interesa la seguridad del trabajador, pero dado que no es así, cuando pregunta en las mañana por la seguridad, lo que realmente quiere decir es: ¿hay algún accidente para sancionar al trabajador?. Sin embargo con esta actitud prepotente ante los trabajadores el gerente paredes se ha sacado la careta, A LO MEJOR ESTE GERENTE QUIERE QUE LOS TRABAJADORES LO VEAMOS COMO LA NATALIA MÁLAGA DE LA MINA, Estos comportamientos tienen que ver con la formación recibida; y más allá de currículos, uno de los problemas que más deteriora la posibilidad de ser buenos profesionales, es la VOCACION DE LA OMNIPOTENCIA. Esta vocación, hace que los profesionales adopten posiciones ILUMINISTICAS, característica evidente en SPCC, como ocurre con el gerente de la mina, y otros. Debemos no solo tener los conocimientos actualizados necesarios sino una dimensión ética del ejercicio profesional. Caso contrario, seria INMORAL. Por favor, acá señor gerente no está con sus caballos a los que pueda arrear, somos trabajadores y pensamos y la pregunta del compañero fue por estas razones:
 
Los trabajadores de la mina tienen una horario de trabajo que se inicia a las 7:30am o 7:30pm, sin embargo NOSOTROS ESTAMOS EN LA MINA DESDE LAS 7:05AM O 7:05PM, es a esa hora, es decir fuera del nuestro horario de trabajo que recibimos ordenes (nos asignan equipos y nos dan instrucciones), nos dan charlas de Seguridad (sea el O-1 o como es en el presente caso el Ing. De Seguridad), recibimos implementos de seguridad, etc, todo esto, como decimos, ANTES DE NUESTRO HORARIO DE TRABAJO Y SIN REMUNERACIÓN ALGUNA, sin embargo a la hora de salida no tienen en consideración esto y nos sacan tarde del trabajo, SIN TENER EN CUENTA QUE LOS TRABAJADORES DEBEMOS HACER TRANSBORDO DE BUSES, DEJAR NUESTROS ARTÍCULOS PERSONALES EN LOS CASILLEROS, E INCLUSO DEBEMOS DEJAR EN LAS OFICINAS LOS REPORTES DE EQUIPO que ese gerente, “tan pegado a la seguridad”, exige, por tanto LO QUE EL TRABAJADOR EXIGÍA EN ESE MOMENTO ERA ALGO RAZONABLE y no solo lo piensa ese trabajador sino también todos los trabajadores en su conjunto y no es la primera vez que se reclama al respecto, es por ello que EXIGIMOS DE UNA VEZ POR TODAS QUE SE REALICE UNA JUSTA SALIDA DEL PERSONAL, en un horario que les permita realizar trasbordo de vehículos, dejar sus pertenencias en los casilleros, dejar los reportes diarios de equipo, todo esto con seguridad y sin apuros como ahora se viene haciendo, muy a pesar del “adalid” de la seguridad que aparenta ser el gerente de mina Toquepala. Esto es lo que viene pasando en mina actualmente, hay otras cosas como por ejemplo que SE PROHÍBE QUE UN TRABAJADOR USE LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS CUANDO LOS “GRANDES” JEFES COMO EL ING. MEJÍA ESTÁN POR LA MAÑANA EN LA MINA, así es señores, HACE POCO UN TRABAJADOR INGRESÓ A LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS A LAS 6:00AM Y SE LO CONMINO A QUE A LA SALIDA SE ACERQUE A LA OFICINA PORQUE EL ING. MEJÍA HABÍA PASADO POR ESE SITIO ¿Qué? ¿Al ingeniero Mejía no le gusta que el trabajador use los servicios higiénicos? ¿Qué? ¿El trabajador debe controlar su vejiga a partir de las 6:00am? ¿Acaso eso no sabe el adalid de la seguridad de mina? Y si nos sabe, entonces ¿dónde es que trabaja que no sabe lo que sucede? por poco e intentaran poner pañales para adultos a los trabajadores, ING. JORGE MEDINA Gerente de Seguridad Toquepala Hable con los funcionarios de la mina al respecto, Dr. Zevallos, Medicina Ocupacional, explíquele a este gerente o al ingeniero Mejía que los trabajadores podemos usar los servicios higiénicos también a las 6:00 de la mañana, NO HACEMOS EL LLAMADO A LOS DE LABORALES PORQUE SON ABOGADOS, NO TOMAN POSICIÓN SINO SOLO DEFIENDEN A SUS EMPLEADORES Y SEGURAMENTE ENCONTRARÍAN ALGUNA EXPLICACIÓN UROLÓGICA AL RESPECTO.
 
LO QUE LE AFECTA A UNOS LE AFECTA A TODOS
Compañeros, actualmente estamos viviendo momentos difíciles en Southern Perú, por un lado tenemos EL PROBLEMA DE LA TERCERIZACIÓN y por otro EL CIERRE DE LA FUNDICIÓN ILO, algunos individualistas dirán, ¡pero si a mí no me afecta entonces no pasa nada!, otros, dirigentes algunos, dicen “la tercerización puede o no ser buena” esto es un error fatal, pues por ejemplo, SI HABLAMOS DE LA TERCERIZACIÓN, ESTA ES COMO UN CÁNCER QUE COMIENZA EN UN LADO Y SI NO SE TRATA A TIEMPO HACE METÁSTASIS EN TODO EL ORGANISMO, algunos piensan que la tercerización solo es en mecánica, pero sin embargo vemos tercerización en Operaciones Mina, en Operaciones Concentradora, en lixiviación, y SI NO NOS OPONEMOS Y POR TANTO FACILITAMOS LA EXPANSIÓN, ENTONCES EN ALGÚN MOMENTO NOS AFECTARA, otro ejemplo, uno podría decir ¡eso del cierre de fundición no nos afecta porque yo soy de Toquepala!, pero si vemos bien, por ejemplo ES EN LA PLANTA DE ÁCIDO SULFÚRICO DE ILO (QUE CERRARÍA) DONDE SE ADQUIERE ESTE PRODUCTO QUE UTILIZA LIXIVIACIÓN PARA SACAR SUS PRODUCTOS, por tanto si cierran fundición Ilo, para que lixiviación siga funcionando Southern Perú tendrá que comprar ácido sulfúrico y preguntamos ¿comprará ácido sulfúrico Southern Perú? O en algún momento dirá ¡no me conviene comprar acido, prefiero vender puro concentrado y cerrar lixiviación tal como cerré fundición!, es por eso que los trabajadores debemos tener en cuenta que ¡LO QUE LE AFECTA A UNO NOS AFECTA A TODOS! y por tanto toda cuestión que hacemos debemos verla en perspectiva, sin embargo vemos que algunos antiguos dicen “no me interesa porque yo ya estoy de salida”, algunos trabajadores nuevos dicen “a mí no me interesa nada solo quiero conservar mi trabajo”, algunos de secciones sin tercerizar dicen “no creo que tercericen mi sección entonces no tengo de que preocuparme”, algunos trabajadores de Toquepala dicen “eso de la fundición Ilo no me afecta pues yo trabajo en Toquepala” y así cada uno piensa según sus intereses particulares e inmediatos, pero no entienden que es en el colectivo en el que hay que pensar, por ejemplo, VARIOS TRABAJADORES QUE TENÍAN PROMESAS DE ASCENSO EN MECÁNICA, NO PARTICIPARON EN LA HUELGA DEL 24 Y 25 DEL AÑO PASADO, SIN EMBARGO NO OBSTANTE HACER ESTO LA EMPRESA ANUNCIO LA TERCERIZACIÓN EN MECÁNICA ¿ACASO CREEMOS QUE A LOS DUEÑOS DE GRUPO MÉXICO LES INTERESA LO QUE TAL O CUAL PERSONA HAGA?, ellos nos ven como números solamente, debemos reflexionar compañeros. Sumemos a todo esto que haciendo una triangulación entre tres Gerentes de Toquepala tenemos lo siguiente, El GERENTE DE MANTENIMIENTO, según un comunicado del STTA, habría tenido una actitud prepotente y malcriada contra los trabajadores de lubricación, el GERENTE DE LA MINA portándose de manera malcriada con los trabajadores el 26 de Agosto y el Ing. Buendía GERENTE DE OPERACIONES CONCENTRADORA diciéndole a sus subordinados “cualquier error se paga con papeleta”, entonces tenemos que ESTO SE CONFIGURA EN POLÍTICA DE LA EMPRESA, esa es la conclusión a que llegamos cuando ligamos un caso con el otro, ¿debemos pensar que por ejemplo en Lixiviación el gerente será una perita en dulce?, el STTA hablo del gerente de Mantenimiento, hoy nosotros hemos descubierto al Gerente de la Mina, mañana estaremos debelando la actitud del gerente de Concentradora, en síntesis podemos decir que EN TOQUEPALA TENEMOS REGENTES EN LUGAR DE GERENTES.
 
SE INICIÓ PROCESO DE UNIFICACIÓN DEL SUT Y EL STTA
Compañeros, cumpliendo el mandato de las asambleas, EL DÍA 21 DE AGOSTO DEL PRESENTE AÑO SE LLEVÓ A CABO UNA IMPORTANTE REUNIÓN ENTRE DIRIGENTES DEL SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA (SUT) Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS (STTA), en esta reunión se puso las bases para las futuras conversaciones, los dirigentes se comprometieron a “hacer todo lo que sea posible por conseguir la unificación en Toquepala”, los acuerdos de esta primera reunión son:
  1. Realizar un Comparativo de convenios colectivos de Toquepala
  2. Realizar un análisis legal del proceso de unificación para ser aplicado a nuestra realidad concreta.
  3. Analizar las unificaciones de Ilo, Cuajone y la del SUT Toquepala, coger lo positivo, desterrar lo negativo.
  4. Las reuniones de trabajo de unificación serán abiertas al público.
  5. Los dirigentes se comprometen a una vez lograda la unificación dejaran sus cargos a disposición.
Obviamente que cada punto tiene más detalles del porque se plantea, no vemos conveniente plantearlo en este comunicado. Nosotros como es conocido, tenemos un concepto de la unidad, esta es un proceso, CONSIDERAMOS QUE HEMOS RECORRIDO PARTE DE ESE PROCESO (Reuniones conjuntas, agitación, Huelga Conjunta, Negociación Conjunta, etc) es por tanto un camino más corto a nuestro entender, NO CABE DUDA QUE TENEMOS AÚN NUESTRAS DIFERENCIAS, pero ¿acaso no hay diferencias dentro de un sindicato? ¿Acaso no hay diferencias dentro de un núcleo familiar? Inclusive dentro de nosotros mismo existe diferencias, lo que nosotros llamamos contradicciones, ESTAS EXISTEN, SIEMPRE EXISTIRÁN, si desaparece la contradicción deviene la muerte, por tanto NO TEMEMOS A LAS DIFERENCIAS, en un solo sindicato existirán las contradicciones como por ejemplo las siguientes: (Obrero - Empleado), (Trabajadores de Operaciones – Trabajadores de mantenimiento), (Trabajadores Operaciones y mantenimiento – Trabajadores administrativos), (dirigentes – dirigidos), (Dirigentes de una sección – dirigentes de otra sección), en cuanto al pensamiento (8horas – 12 horas), van a existir estas contradicciones, PERO YA NO SERÁN ANTAGÓNICAS, SI ES QUE LAS SABEMOS MANEJAR ADECUADAMENTE, anteriormente existían Sindicatos de Obreros, Sindicatos de Empleados, pues había y existe una contradicción entre los empleados y los obreros, luego se generó la contradicción mantenimiento – operaciones, esto por las 12 horas y se generó su sindicatos (Sindicato de Operaciones), NO SOMOS INGENUOS PARA DECIR QUE HACIENDO UN SOLO SINDICATO SE ELIMINARAN LAS CONTRADICCIONES, pero lo que sí sabemos es que EL PATRÓN ATACA IGUAL ASÍ SEAS EMPLEADOS, OBRERO, ADMINISTRATIVO O DE OPERACIONES, IGUAL TE DESPRECIA, POR LO TANTO DEBEMOS UNIRNOS, no queda otra y nuestras diferencias internas, manejarlas adecuadamente. Habrá trabajadores que se sientan llamados, habrá otros que se sientan funcionarios, habrá otros que como no se hizo cuando ellos eran dirigentes se empeñaran en críticas, habrán los que cogiendo el llamado de la empresa querrán generar otro sindicato, pero como reiteramos todo está en cómo se maneje la situación concreta, “si la situación cambia en 24 horas, tenemos que cambiar nuestra táctica también en 24 horas”, así se decía, pero Lenin planteaba “más para cambiar de táctica debemos comenzar por tener una”, por tanto CON FLEXIBILIDAD Y SIN RIGIDEZ, DEBEMOS PONERNOS A CREAR ESA TÁCTICA QUE CONLLEVE A CONJURAR MUCHAS SITUACIONES QUE SALDRÁN EN EL CAMINO DE LA UNIFICACIÓN, NO DESANIMARNOS SI NO SE LOGRAN ACUERDOS CONCRETOS, PERSISTIR HASTA LOGRARLO, inclusive el hecho que nosotros informemos esto y no lo hagamos de manera conjunta es algo que hay que corregir en los próximos días.
 
REUNIÓN CON SINDICATOS DE LA GRAN MINERÍA
Compañeros, aprovechando un seminario brindado por la Federación Minera del Perú, NOS HEMOS REUNIDO EN LIMA CON LOS SINDICATOS DE LA GRAN MINERÍA, y analizado los problemas comunes que nos aquejan a los trabajadores mineros en su conjunto, consideramos que ha sido una reunión muy fructífera, NO ENTRAMOS EN MÁS DETALLES PUES SE ESTARÁ EMITIENDO UN PRONUNCIAMIENTO CONJUNTO AL RESPECTO, PERO SALUDAMOS QUE ESTE TIPO DE REUNIONES SE DEN PUES ACERCAN A LOS TRABAJADORES Y PODEMOS VER QUE LOS PROBLEMAS SON COMUNES EN LAS DIFERENTES MINAS DEL PERÚ.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala 29 de agosto del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

martes, 30 de julio de 2013

Comunicado emitido en Toquepala el dia 23 de Julio donde se habla del intento de recorte del derecho al descanso, sobre las inversiones mineras y el caso Fundicion Ilo

SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 010/2013/SUT
 
PRETENDEN REDUCIR VACACIONES A LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ
 
La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
 
DS-003-97-TR
Capitulo III
De la Suspensión del Contrato de Trabajo
Art. 11.- se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.
Art. 12.- Son causas de suspensión de contrato de trabajo.
d) El descanso Vacacional.
 
Compañeros, se ha estado entregando a los trabajadores (hasta ahora se ha dado en operaciones mina) que salen de vacaciones un documento titulado Procedimiento Nº SP-PR-XX-XX-XXX Evaluación Medica para ascensos a grandes altitudes (nótese que ni siquiera tiene un número el procedimiento), y dentro de este documento se lee lo siguiente:
 
5.- procedimiento
  • Comunicar al trabajador la obligación de presentarse a su evaluación médica, en el horario que considere pertinente el trabajador, ya sea tan pronto llegue al campamento o antes de incorporarse a sus labores de trabajo, lo cual se entiende será fuera de la jornada de trabajo.
¿Cómo es eso que los trabajadores tenemos una Obligación antes que terminen nuestras vacaciones? ¿Cómo podemos tener una obligación con la empresa fuera de nuestro horario de trabajo mientras no estamos sometidos a su dirección? nosotros no tenemos obligaciones mientras hacemos uso de nuestro periodo de descanso, ya sea semanal, vacacional o las horas en que descansamos diariamente, por lo tanto los trabajadores que se encuentren en sus periodos de descanso NO ESTÁN SOMETIDOS A LAS DISPOSICIONES DE DEPARTAMENTO ALGUNO Y MENOS DE MANERA OBLIGATORIA, todo procedimiento de la empresa, si es dentro del horario de trabajo puede ser obligatorio, (decimos puede ser, pues ningún procedimiento puede por ejemplo ir en contra de derechos fundamentales), TODO PROCEDIMIENTO DE LA EMPRESA, QUE SEA FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO, ES VOLUNTARIO, puede haber un procedimiento para sacar cita en el hospital, pero es voluntad del trabajador acudir o no al hospital a sacar tal cita, puede haber un procedimiento para hacer tal o cual tramite en personal, pero es voluntad del trabajador realizar tal o cual tramite, no queremos ahondar más en este asunto pues está bien claro, simplemente LES INDICAMOS A NUESTROS AFILIADOS A QUE RECHACEN ESTE DIRECTIVA DE LA EMPRESA PUES ES ANTITECNICA Y VULNERA NUESTRO DERECHO AL DESCANSO, LOS TRABAJADORES DEBERÁN PRESENTARSE TAL COMO LO HAN ESTADO HACIENDO HASTA EL MOMENTO DESDE QUE APARECIÓ LA NORMA EN EL AÑO 2010, es decir en hora de trabajo, si entras a las 6:30am o pm, 7:30am o pm, entonces ingresa a emergencia a esa hora y que te realicen la denominada evaluación, NO TIENES LA OBLIGACIÓN DE HACERLO EN TU PERIODO DE DESCANSO.
 
EN OPERACIONES MINA O-1 MANUEL QUISPE MALTRATA A PERSONAL Y NO LE INTERESA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, EN CONCENTRADORA SERGIO QUIÑONES HACE LO PROPIO
En un próximo Comunicado ESTAREMOS ABORDANDO TODO LO CONCERNIENTE A SERGIO QUIÑONES actual Superintendente de Concentradora, sus maltratos al personal, su falta de experiencia, etc, así mismo estaremos tocando el cómo SE HA RELEGADO A TRES DEPARTAMENTOS DE MANTENIMIENTO A QUE SIGAN LABORANDO 8 HORAS Y NO 12 COMO YA CASI TODOS LO VENIMOS HACIENDO, pese a que estos compañeros han solicitado al actual gerente que atienda su pedido de modificar el horario de trabajo, pero esto lo tocaremos ampliamente en un próximo comunicado hoy nos abocaremos a Operaciones Mina, bajo el mando del nuevo Gerente Enrique Paredes, que suponemos debe saber lo que hacen sus subordinados, viene ocurriendo una serie de irregularidades que atentan contra los trabajadores, es el caso del O-1 Manuel Quispe, conocido como “Cantón”, a este funcionario no le interesa la salud del personal pues PARALIZA LOS TANQUES DE AGUA QUE SE ENCARGAN DEL REGADÍO EN LA MINA PARA SACAR AL OPERADOR DE TANQUE Y HACERLO MANEJAR VOLQUETES, con las consecuencias que esto conlleva, es decir AUMENTO DE LA CONTAMINACIÓN POR POLVO EN LA MINA, AFECTANDO DIRECTAMENTE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, Ingeniero Jorge Medina Gerente de Seguridad Toquepala, Dr. Iván Zevallos Jefe de Salud Ocupacional Toquepala, por favor vean este caso, hablen con el mencionado funcionario, denle charlas, y que rinda examen para que sepan que entendió, pero no se debe dejar pasar este atentado contra los trabajadores, pues manuel quispe, al parar los tanques de agua a) eleva el nivel de polvo en la mina, atentando contra la salud de los trabajadores y b) disminuye la visibilidad de los conductores sometiendo a riesgo la integridad de los trabajadores, entonces ¿CÓMO SE PUEDE PERMITIR QUE ESTE TIPO DE SUPER-VISORES TENGAN A CARGO PERSONAL EN SOUTHERN PERÚ?. Otra más de manuel quispe, hace unos días ocurrió este dialogo entre manuel quispe y un Operador de Volquete:
 
-quispe.- Volquete XXX ¿Por qué no ingresa a cargar a la pala XXX?.
-Operador de Volquete.- Porque la pala está entrando al corte, que termine movimiento e ingreso.
 
Eso fue todo, pero para Manuel Quispe, que debe tener un ego del porte de una pala, le pareció que le faltaban el respeto, y no tuvo mejor idea que comentar a sus allegados “me ha contestado ese operador, ya se …” y al día siguiente le asignó a ese operador el volquete más viejo de la mina; y no crean que es la primera y última vez, al día siguiente paso lo mismo con otro trabajador y un dialogo similar; y es que A manuel quispe, COMO HEMOS PODIDO APRECIAR CON LO DE LOS TANQUES DE AGUA Y EL INCREMENTO DE POLVO EN LA MINA, NO LE INTERESA LA SALUD NI MUCHO MENOS LA INTEGRIDAD DEL TRABAJADOR, ¿Cómo va a exigir que un operador ingrese a la pala cuando la pala aún no termina su movimiento?, ¿ese es la clase de funcionario que tenemos?, Ing. Medina Gerente de Seguridad, Ing. Enrique Paredes, por favor hable con este funcionario, entre a su cabecita e indíquele que es prevención, sabemos que usted no lo puso de funcionarios, sabemos que lo encontró cuando usted vino a Toquepala, pero algo hay que hacer, allí lo dejamos pues escribiendo estas líneas nos da rabia pensar que este tipo de funcionarios tienen a su mando grupos humanos, esperamos que lo corrijan o de lo contrario nosotros lo corregiremos a punta de denuncias por exposición al peligro y poner en riesgo a los trabajadores y exigiremos, tal como lo dice la norma, pena de cárcel como lo indica la ley para manuel Quispe si sigue exponiendo a riesgo a los trabajadores.
 
SOBRE LAS INVERSIONES MINERAS Y EL CIERRE DE FUNDICIÓN ILO
Compañeros, como todos ustedes saben hay peligro de cierre de la fundición y Refinería de Ilo por las nuevas exigencias en los estándares de calidad Ambiental (ECA) dispuestos por el gobierno en el año 2008, los Sindicatos de Ilo, o al menos algunos de ellos, dirigen su lucha contra el gobierno para que mantenga como esta los niveles de contaminación mínima y con ello la fundición y la refinería sigan en operación, acá algunos datos.
  • La norma fue promulgada en el 2008, las reacciones se dieron en el 2013.
  • En el Perú existen 4 fundiciones.
  • Antamina, Cerro verde, Tintaya, no tienen fundición, exportan concentrado, Las Bambas no tendrá fundición, exportara concentrado, ¿es rentable para una empresa minera una fundición? O mejor dicho tener varias fundiciones.
  • Grupo México es dueño de la fundición de Nacozari.
  • Proyecto Tía María paralizado, ampliación Concentradora Toquepala retrasado.
No queremos que se nos malinterprete con lo que decimos, pero consideramos que EN PRINCIPIO SE DEBEN SALVAGUARDAR LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS COMPAÑEROS DE ILO, pero a la vez direccionar la lucha adecuadamente, ¿es contra el gobierno contra quien tenemos que pugnar para que deje las cosas como están o es contra la empresa Southern para exigirle que se adecue a la norma para mantener los puestos de trabajo?, siempre hemos dicho que existe tecnología para mitigar los daños ambientales, antes por ejemplo la Southern botaba sus relaves a Ite, hoy tenemos Quebrada Honda, entonces en principio se debe exigir a la compañía que se adecue, eso en principio, ahora, el Gobierno exige a la empresa que baje sus estándares de contaminación, la empresa Southern menciona que “no existe tecnología para ello”, el gobierno le dice a la Southern “demuestra que no hay tecnología”, gran error aceptar probar inexistencia, EL QUE DEMANDA EXISTENCIA ES QUIEN DEBE PROBARLA, LA INEXISTENCIA NO SE PRUEBA, pues simplemente no existe, por tanto, ES EL GOBIERNO QUIEN TIENE QUE PROBAR LA EXISTENCIA DE LA TECNOLOGÍA Y NO LA SOUTHERN PERÚ, de no hacerlo, entonces la Southern Perú tendría la razón y SI ES POLÍTICA DE ESTADO BAJAR LOS NIVELES DE CONTAMINACIÓN, ENTONCES ÉSTA SE DEBE HACER DE ACUERDO A LA TECNOLOGÍA EXISTENTE.
 
EL PROBLEMA ACÁ ES LA SUSPICACIA, es suspicaz saber que LA MAYORÍA DE GRANDES EMPRESAS MINERAS EN EL PERÚ NO TIENEN UNA FUNDICIÓN, que solo exportan concentrado (por eso preguntábamos ¿es rentable una fundición o es más rentable exportar concentrado?), que LA NORMA DEL ECA SE DIO EL 2008 Y NO SE DIJO NADA SINO HASTA AHORA (¿Por qué no se dijo nada, o al menos no escuchamos nada de Southern Perú al respecto?), que SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO TIENE UNA FUNDICIÓN EN NACOZARI – SONORA – MÉXICO (habría que ver el asunto del costo de mano de obra en México, etc), hay muchas cosas que los trabajadores debemos procesar, a nosotros NO NOS PARECE CORRECTO COMPARAR LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD AMBIENTAL (ECA) DEL PERÚ CON OTROS PAÍSES, es muy mecanicista hacerlo, pues nosotros también podríamos comparar los sueldos y salarios de esos países más desarrollados que nuestro Perú y exigir igualdad de trato salarial, reiteramos, seria mecánico hacer eso y obviamente en una negociación colectiva la empresa no lo aceptaría, entonces hay que tener cuidado con las comparaciones, dentro de la suspicacia metemos el proyecto Tía María y la Ampliacionnde Toquepala (con la que estamos totalmente de acuerdo) y si hacemos un triangulación entre ECA-CIERRE (de fundición)-APERTURA de tía maría con ampliación (en síntesis ECA-CIERRE-APERTURA), entonces todo encajaría, cerramos por un lado pero aperturamos por otro, si todos exportan concentrado entonces ….
 
Finalmente, sobre las inversiones mineras, específicamente las de Southern Perú, debemos decir que ESTAMOS DE ACUERDO CON TÍA MARÍA, así mismo ESTAMOS DE ACUERDO CON LA AMPLIACIÓN DE CONCENTRADORA TOQUEPALA, pues el pueblo debe entender, que el Perú queramos o no, es un país primario exportador, el 60% de los ingresos que percibe el gobierno viene de la minaría, por tanto la minería es un aspecto importante de la economía nacional, NOSOTROS ESTAMOS DE ACUERDO CON LAS LUCHAS POPULARES, incluso con las que están en pugna con la minería, pero estamos de acuerdo EN TANTO TIENDAN A ARRANCAR REIVINDICACIONES PARA EL PUEBLO, mas no cuando sean para expulsar a las mineras, claro está, esto lo decimos en términos generales, NO IMAGINAMOS A ILO SIN LA FUNDICIÓN Y LA REFINERÍA, NO IMAGINAMOS A ILABAYA SIN EL CANON QUE PERCIBE DE TOQUEPALA, con esas luchas populares estamos de acuerdo, pero repudiamos a los que se montan sobre las masas aprovechando que no hay dirección proletaria en estos movimientos, pues hoy, a esos mismos que se montaron en las masas, los vemos postulando al congreso, haciendo frentes, es decir usaron las luchas populares como trampolín, usaron a las masas como medio para sus intereses, contra esos estamos en contra.
 
Finalmente queremos decir, que SEGURAMENTE SE MALINTERPRETARA NUESTRO PARECER PARA DECIR Y TERGIVERSAR EN ILO QUE ESTAMOS DE ACUERDO CON EL CIERRE DE LA FUNDICIÓN, es por ello que reiteramos, que EN PRINCIPIO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE NUESTROS COMPAÑEROS EN ILO, tanto de la fundición, como de la refinería, incluso, DEFENDEREMOS LOS PUESTOS DE QUIENES EN SU MOMENTO VILIPENDIARON Y MANCILLARON NUESTROS NOMBRES, pero eso en principio, pues a la vez queremos que esas suspicacias que mencionamos líneas arriba se aclaren, es por eso que nos parece saludable que el Ing. Gonzales Rocha diga en su carta del 03 de julio de 2013 que se reunirá con las dirigencias sindicales de Toquepala y Cuajone, pues también estamos por participar en una reunión con el Gobierno en donde expondrán su posición.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
 
Toquepala 23 de Julio del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

jueves, 30 de mayo de 2013

Comunicado Emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia martes 28 de Mayo

SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

COMUNICADO Nº 008/2013/SUTOTA
 
SUTOTA Y SETA FORMARON EL SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA (SUT)
 
La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
 
Compañeros, con fecha 27 de Marzo se realizó una Asamblea General en donde se aprobó, entre otras cosas de importancia, CAMBIAR EL NOMBRE DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS (SUTOTA) A SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA (SUT), esto como parte de la unificación entre estos dos Sindicatos de Toquepala; con fecha 13 de Mayo la Autoridad de Trabajo de Tacna tomó conocimiento de este cambio, es así que A PARTIR DE AHORA NUESTROS PRONUNCIAMIENTOS SERÁN BAJO EL NOMBRE DE SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA (SUT). Nosotros siempre hemos dicho que el contenido es lo importante pero que también la forma expresa un contenido, así que si el SUTOTA y el SETA se unificaron vía absorción, era necesario también el cambio de nombre para adecuarlo a su nueva realidad de Sindicato Unificado. En el transcurso de los días iremos modificando el logotipo del Sindicato, etc. Dicho esto pasamos a informar de algunas acciones que el Sindicato Unificado ha venido desarrollando en estos días.
 
REUNIÓN MENSUAL, RESULTADOS INTERESANTES
Compañeros, el 22 de Abril del presente año el Sindicato solicitó una reunión mensual para abordar diversos problemas que se venían suscitando en Toquepala; con fecha 27 de Mayo se ha llevado a cabo esta reunión mensual entre la empresa y el SUT para tocar puntos de interés colectivo, en esta reunión han participado los Gerentes de, Operaciones Mina, Operaciones Concentradora, Mantenimiento, Seguridad, jefatura de Campamentos y Jefatura de Compensación así como el personal de relaciones Laborales, a continuación algunos puntos que se conversaron, en el orden en que se dieron en dicha reunión:
  1. REPARACIÓN DE VÍAS EN TOQUEPALA.- El Sindicato había reclamado en su momento que las vías del campamento estaban deterioradas, que era necesario el mantenimiento de las mismas y nuestro petitorio se centraba en el mal estado de las vías de barrio obrero, en esta reunión LA JEFATURA DE CAMPAMENTOS NOS HA INFORMADO QUE HACE 3 SEMANAS SE HA INICIADO UN PLAN DE ASFALTADO 2012 – 2018 y que se ha iniciado precisamente por barrio obrero, feria, balconcillo, santa rosa, calles de ingreso a las empresas de transporte, también se construirán drenajes y badenes, TENIENDO COMO META FINAL LA REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA MAYORÍA DE VÍAS DE PLAZA, así mismo nos indicaron que para el mayor conocimiento de la población de Toquepala, dicho departamento estará emitiendo un boletín informativo para tener más claro las reparaciones que se harán, así mismo se nos indicó que EN ESTA 1ra ETAPA SE REPARARAN 36 MIL METROS CUADRADOS CON UNA INVERSIÓN DE UN MILLÓN QUINIENTOS MIL DÓLARES y esta primera etapa CONCLUIRÁ EN DOS O TRES MESES, esto se nos ha informado a raíz del reclamos que hiciera nuestra Organización Sindical, así que nuestro reclamo ha sido acicate que concluirá en beneficio de toda la población de Toquepala. Pero si lo anterior es lo positivo, era evidente que tiene que existir algo negativo, y es que ante nuestra pregunta ¿ESTÁ PONIENDO ALGO LA MUNICIPALIDAD DE ILABAYA? La respuesta de la jefatura de Campamentos fue un rotundo NO, que estas obras son con dinero de la empresa Southern Perú y que EN NADA ESTÁ PARTICIPANDO LA MUNICIPALIDAD DE ILABAYA, o sea que PARA EL ACTUAL ALCALDE DE ILABAYA TOQUEPALA ES LA ÚLTIMA RUEDA DEL COCHE, no sabe este Alcalde que con los votos de Toquepala se gana o se pierde una elección en Ilabaya, si nuestra Organización Sindical tuvo una lucha preponderante en la ejecución de la carretera Toquepala – Camiara, HOY DEBEMOS INICIAR LA LUCHA PARA QUE ESTA MUNICIPALIDAD INVIERTA TAMBIÉN EN EL CAMPAMENTO DE TOQUEPALA ASÍ COMO PARA QUE REPARE LA VÍA CAMIARA – TOQUEPALA QUE ESTA ECHA UNA CALAMIDAD y que según se nos informa que EL CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN DE LA VÍA CAMIARA TOQUEPALA TIENE UN SEGURO PARA CUALQUIER CONTINGENCIA QUE INCLUIRÍA LA REPARACIÓN DE ESTA VÍA y si es así, entonces ¿Qué espera la municipalidad de Ilabaya para reparar la carretera Toquepala – Camiara a través de ese seguro?, nosotros desde hoy nos ponemos de pie en cuanto a lo que concierne la reparación de la Vía Camiara – Toquepala así que ESCUCHA DEMESIO NUESTRA RECLAMO INICIAL, PORQUE SI NO TOMAS ACCIONES ENTONCES EL PUEBLO DE TOQUEPALA TE DARÁ LA ESPALDA, si es que se acuerda de ti, porque tu jurisdicción también abarca Toquepala, también es responsabilidad tuya la reparación de la vía Toquepala – Camiara, que así como está, pone en riesgo la vida de muchos compañeros y sus familias, compañeros y familiares que votaron seguramente por ti y que ahora tu olvidas.
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  3. ESPACIOS CONFINADOS EN CONCENTRADORAS.- el reclamo del Sindicato se centra en que por definición un espacio confinado es aquel que tiene medios limitados para entrar o salir, que no tiene una ventilación natural que permita asegurar un atmosfera apta para la vida humana antes y durante la realización de los trabajos, que no está diseñado para ser ocupados por seres humanos en forma continua, existiendo riesgos de acumulación de sustancias toxicas o inflamables, y estas características las encontramos en los túneles de concentradora, como los túneles de relaves, que durante 50 años fueron considerados espacios confinados y ahora sin que medie cambio o mejora alguna, como por arte de magia, ya no son considerados como tales y los trabajadores deben ingresar normalmente a estos ambientes. En esta reunión luego de un amplio debate LA GERENCIA DE CONCENTRADORA Y LA GERENCIA DE SEGURIDAD SE COMPROMETIERON EN PROPORCIONAR AL PERSONAL QUE LABORA EN ESOS LUGARES SENSORES PERSONALES QUE ALERTAN DE SUSTANCIAS TOXICAS, BAJO NIVEL DE OXÍGENO, ETC, ASÍ MISMO QUE SE INICIARA UNA PROCESO DE AUTOMATIZACIÓN DE LAS OPERACIONES EN LOS ESPESADORES 1 Y 2 ASI COMO EN EL QUE HAY EN EL ESPESADOR 3 PARA EVITAR EN LO POSIBLE EL INGRESO DE PERSONAL A ELLOS, que en un mes estarán implementados estos cambios, al menos los sensores personales, nosotros consideramos que ES UN AVANCE MUY IMPORTANTE estas medidas de control, y las saludamos, pero no nos hemos puesto aun de acuerdo en la calificación de estos túneles, PARA EL SINDICATOS SON ESPACIOS CONFINADOS PERO PARA LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y OPERACIONES CONCENTRADORA NO LO SON, y como se nos ha enseñado, si una contradicción no se resuelve en un ámbito, hay que ampliar el ámbito; pero lo importante aquí es que si bien en el fondo aún no hay acuerdo, se ha conseguido que se tomen algunas medidas preventivas con las que hasta hace unos días no contaban los trabajadores que laboran en esta zona.
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  5. VESTIDORES EN CHANCADORA SECUNDARIA.- el Sindicato, con fotos en mano, inicio en Abril el reclamo de que en Chancadora secundaria el personal se cambiaba en la intemperie y que no tenían vestidores adecuados, en esta reunión LA GERENCIA DE OPERACIONES CONCENTRADORA NOS HA INDICADO QUE SE HA INICIADO LA REMODELACIÓN DEL EX COMEDOR DE CHANCADO SECUNDARIO PARA ADECUARLO AL PERSONAL Y ASÍ TENGAN UN LUGAR DECENTE CAMBIARSE LA ROPA, en este punto también, el reclamo del Sindicato fue acicate para que se dieran los cambios, por tanto saludamos que se den esta implementación que ha iniciado el gerente de Concentradora.
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  7. GEL ANTIBACTERIANO PARA OPERADORES DE EQUIPO EN MINA.- el Sindicato viene argumentando desde hace mucho tiempo que LOS OPERADORES, PRINCIPALMENTE DE MINA, NO TIENEN ACCESO A AGUA Y JABÓN PARA PODER LAVARSE LAS MANOS ANTES DE PASAR SUS ALIMENTOS, así que el pedido fue concreto, se les dote de gel Antibacteriano a los operadores que por su labor no tengan acceso a agua y jabón, CONSIDERAMOS QUE ES UNA DEMANDA JUSTA Y ATENDIBLE, sin embargo el gerente de operaciones Mina nos indicó que esto debe ser presupuestado, que SE ELEVARÁ EL PEDIDO PARA QUE DEN LA ORDEN Y SI ES POSITIVO ENTONCES SE INICIARA CON ESTE REPARTO AL PERSONAL QUE NO TENGA ACCESO A AGUA Y JABÓN EN EL CAMPO, por nuestra parte desde esta columna ENVIAMOS UN MENSAJE AL DIRECTOR GENERAL DE TOQUEPALA ING. FERNANDO MEJÍA PARA QUE APRUEBE ESTE PETITORIO QUE ENTENDEMOS ES RAZONABLE Y EN BIEN DE LA SALUBRIDAD DE LOS TRABAJADORES Y CONFIAMOS EN QUE LA RESPUESTA SEA POSITIVA.
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  9. CAMBIO DE JORNADA DE TRABAJO EN HOSPITAL.- Atendiendo los pedidos de algunos compañeros de Hospitales en el sentido de que ellos también quisieran acumular horas para poder tener más tiempo en sus días de descanso, es que EL SINDICATO ENTRONCO ESTE PETITORIO CON LA NECESIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES QUE LABORAMOS 12 HORAS EN TURNO DE DÍA PODAMOS SER ATENDIDOS MEDIANDO CONSULTA MÉDICA A LA HORA DE SALIDA DE NUESTROS TRABAJOS, en este punto se nos informó de que SE ESTÁ EVALUANDO LA POSIBILIDAD DE QUE ALGUNAS ESPECIALIDADES DEL HOSPITAL PUEDAN LABORAR HASTA UN HORARIO ADECUADO PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN ATENDERSE LUEGO DE SU JORNADA DE TRABAJO CUANDO ESTÁN EN TURNO DÍA LABORANDO 12 HORAS, respecto al cambio de jornada para el hospital se acordó que en una próxima reunión participar un delegado del hospital para que pueda explicar sus petitorios y pueda recibir interrogantes y asi ver las posibilidades de solucion.
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  11. SINCERAMIENTO DE CATEGORÍAS.- en este punto EL SINDICATO VIENE RECLAMANDO LA RE-CATEGORIZACIÓN EN TRES SECTORES ESPECÍFICOS, OPERACIONES MINA (Obreros que realizan labores de empleados sin que se les page reemplazo y se les dé categoría), MANTENIMIENTO (Obreros que realizan labores de empleados sin que se les page reemplazo y se les dé categoría) CONCENTRADORA (evaluación total de puestos de trabajo), RESPECTO A MINA el Sindicato llevó tres ejemplos específicos en boletas de pago de tres compañeros, un compañero antiguo en donde se puede apreciar que se le pagaba reemplazo hasta cierto año (2007) y luego se le dejo de pagar el mismo, indicándole que hasta la fecha el compañero sigue laborando como Volquetero, no ha mediado ascenso alguno y sigue siendo obrero, otro compañero con 4 años de antigüedad con el mismo problema y un tercer compañero con dos años de antigüedad también en lo mismo, se coincidió con la Jefatura de Compensación de que UN REEMPLAZO ES TEMPORAL Y NO PERMANENTE, y el Sindicato agregó que SI SE HA TRANSFORMADO EN PERMANENTE AL TRABAJADOR SE LE DEBE DAR LA CATEGORÍA, en este punto el acuerdo fue que se tomara estos tres casos como muestras iniciales, SI ES QUE HAY QUE SINCERAR CATEGORÍA SE HARÁ, SI HAY DEUDA, SE PAGARÁ pero es necesario la revisión minuciosa de los mismos, que el Sindicato estará pendiente de este análisis porque hay muchos compañeros en esta situación. RESPECTO A CONCENTRADORA el sindicato se basa en una reunión en donde el Ing. Carlos Torres manifestó a los trabajadores de Operaciones Concentradora más o menos que “…si bien es cierto no se podrán recategorizar a todos, iban a comenzar por algunos puestos…”, se nos indicó que en estos momentos se está haciendo el análisis de los puestos de trabajo para las re-categorizaciones si las hubiera, pero que este trabajo no puede ser de forma aislada sino global, se está haciendo en las tres áreas y que es muy probable, aunque no se puede definir una fecha exacta, que en unos 2 o 3 meses se tenga lista las conclusiones. RESPECTO A MANTENIMIENTO el gerente de Mantenimiento reconoció hay un problema similar a Mina, de obreros en puestos de empleados pero nos pidió un tiempo prudencial pues él recién está asumiendo el cargo y que SU META ES QUE EN MANTENIMIENTO TODOS ESTÉN DONDE MERECEN ESTAR, CON LA CATEGORÍA QUE DEBEN TENER, pero reiteró que le demos tiempo. Por nuestra parte seguiremos insistiendo en estos puntos y al igual que en mina solicitamos a los trabajadores nos den copias de sus boletas de los periodos de reemplazos.
Por un problema de espacio no podemos poner otros puntos como el problema de aquel compañero que solo le dieron un par de zapatos este año, un accidente en la Mina, tolveros en mina, etc, pero lo que si queremos informar a los compañeros es que también se nos ha indicado en esta reunión de que LAS MÁSCARAS DE RADIOS MUSICALES QUE SE INSTALAN EN LOS EQUIPOS EN MINA SE VIENEN PERDIENDO, que EL AÑO PASADO SE HAN INSTALADO 100 RADIOS MUSICALES Y QUE A LO QUE VA DE ESTE AÑO SE HAN EXTRAVIADO 50 ENTRE EQUIPOS Y MÁSCARAS DE RADIOS MUSICALES, exhortamos entonces a que tengamos cuidado con esto, no estamos echando la culpa a los operadores, pero DEBEMOS REPORTAR INMEDIATAMENTE LA PERDIDA DE ESTOS EQUIPOS PARA QUE SE TOMEN LAS ACCIONES INMEDIATAS.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala, 28 de Mayo del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

jueves, 23 de mayo de 2013

Comunicado emitido en el Campamento Minero de Toquepala el 18 de Mayo del 2013

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 007/2013/SUTOTA

TRABAJADORES NO TIENEN POR QUÉ PASAR EL “EXAMEN PARA ASCENSO A GRANDES ALTITUDES” EL ÚLTIMO DÍA DE VACACIONES

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
 
Compañeros, el día 16 de Mayo por la mañana, en la mina de Toquepala y con la presencia del nuevo gerente, se les comunico a los trabajadores que debían pasar la denominada “Evaluación Medica para Ascenso a Grandes Altitudes” un día antes de incorporarse a trabajar cuando regresen de vacaciones y que deberían venir en los buses con el documento de aprobación correspondiente para laborar, causando con este anuncio la protesta de los trabajadores en general así como de los dirigentes de nuestra Organización Sindical, inmediatamente NOS COMUNICAMOS CON EL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORES Y SE NOS INDICÓ QUE NO TENÍAN CONOCIMIENTO DE ESTOS ANUNCIOS, posteriormente NOS COMUNICAMOS CON EL gerente DE LA MINA Y DE UNA MANERA POR DEMÁS SOBERBIA INDICO QUE DEBERÍAMOS COMUNICARNOS CON EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, PUES ESOS ASUNTOS ÉL NO LOS DISCUTE POR TELÉFONO, o sea tira la piedra y luego quieren que otros respondan por ellos, pero SI ESTE gerente QUIERE ESO, ENTONCES TODO LO HAREMOS VÍA DOCUMENTO CON LA INTERVENCIÓN DE RELACIONES LABORALES O EN LOS ÓRGANOS GUBERNAMENTALES CORRESPONDIENTES, nosotros hemos tenido la política de solucionar muchos problemas antes de que lleguen a mas, esto se daba con los gerentes anteriores, pero si este gerente quiere eso, no hay problemas, también allí sabemos solucionar los problemas.
 
ANTE LA SOBERBIA BURGUESA DEL NUEVO gerente NOSOTROS LES ANTEPONEMOS NUESTRA HUMILDE EXPLICACIÓN a los trabajadores y a la vez al gerente de Mina, para que entienda lo siguiente:
 
Los trabajadores nos relacionamos con nuestra empleadora teniendo en cuenta un marco legal, ESE MARCO LEGAL DEBE SER RESPETADO POR EL EMPLEADOR ASÍ COMO POR LOS TRABAJADORES (eso no quita que los trabajadores pugnemos por ensanchar ese marco) además de ello existen los Convenios Colectivos que son, como se dice, ley entre las partes, así tenemos que LOS PROCEDIMIENTOS QUE ELABORE CUALQUIER DEPARTAMENTO EN EL EMPRESA, DEBEN ADECUARSE AL MARCO LEGAL EXISTENTE, de ninguna manera podría existir un procedimiento que indique que el trabajador debe pasar su “Evaluación Médica para Ascenso a Grandes Altitudes” un día antes de concluir su periodo vacacional, o dentro de su periodo vacacional, así sean minutos antes de su jornada ordinaria, pues en ese momento (periodo vacacional) el trabajador no está bajo la dirección del patrón, POR TANTO NO ESTÁ OBLIGADO ACATAR CIERTAS DISPOSICIONES QUE INVOLUCREN EL RECORTAR SU DERECHO AL DESCANSO, A LAS VACACIONES, por tanto el gerente de operaciones debería saber que los trabajadores no tenemos la obligación de interrumpir nuestro periodo vacacional para someternos a un examen médico para que él “produzca” más y quede bien con sus jefes y además de que este examen lo hacemos dentro del periodo de labor, es decir a partir de las 7:30am o 7:30pm según la hora de ingreso del trabajador, así que A TODOS LOS TRABAJADORES LES DECIMOS QUE EN MODO ALGUNO SE SOMETAN A ESTE EXAMEN UN DÍA ANTES DE INGRESAR, que vea ese gerente lo que hace, que ponga “combis” esperando a los trabajadores en el hospital si quieren que lleguemos rápido, pero en modo alguno pasaremos esos exámenes en periodo vacacional.
 
Esto nos trae a colación lo siguiente, nosotros siempre hemos manifestado que en temas de seguridad y salud, es muy fácil descubrir a la empresa, sus representantes y sus políticas hipócritas de seguridad que solamente están en el papel y que no se aplican en la práctica porque precisamente PARA LA EMPRESA Y SUS FUNCIONARIOS, ENTRE SEGURIDAD Y PRODUCTIVIDAD, PRINCIPAL ES LA PRODUCTIVIDAD, y dado que es así en el fondo, así también actuaran en la práctica, por ejemplo, el nuevo gerente de la mina, cree que con venir a las 5:00am y preguntar primero por radio (para que los trabajadores escuchemos) a su supervisión “¿hay algún reporte de seguridad?” nosotros, los “ingenuos” trabajadores ¿le vamos a creer el cuento de que a él le preocupa la seguridad ante todo?, si fuera así entonces no tendría ningún inconveniente de que los trabajadores seamos sometidos a estos exámenes médicos dentro de la jornada de trabajo, por otro lado, ya nos habrían dado los mamelucos “térmicos” a los trabajadores, ya hubieran hecho poner los alerones laterales a las tolvas de los volquetes para evitar que las piedras producto del carguío en las palas caigan bajo el volquete, ya hubieran prohibido que un operador de tren controle su locomotora con el control remoto mientras que al mismo momento controle la descarga del mineral en las tolvas 1 y 2 con otros controles, en el ámbito laboral ya estaría exigiendo que sinceren las categorías de los trabajadores que manejan volquetes y que siguen siendo obreros sin que les paguen siquiera reemplazos, entonces ¿BASTA CON PREGUNTAR “HAY ALGÚN REPORTE DE SEGURIDAD”, A LAS 5:00AM PARA QUE NOS TRAGUEMOS EL CUENTO DE QUE A ESTE gerente LE INTERESA REALMENTE LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES? NO PUES COMPAÑEROS, las palabras tienen que ir necesariamente acompañado de hechos, de muestras, sino son solo eso, palabras, en síntesis podemos decir que “si hay algunos funcionarios que andan pensando en pajaritos, este gerente anda pensando en caballos”.
 
Posterior a este incidente nos hemos comunicado con el superintendente de la mina, y nos ha indicado que el problema es que la producción ha caído considerablemente en Toquepala, que Cuajone viene produciendo más que Toquepala y que requiere que los trabajadores colaboremos para hacer más productiva la mina de Toquepala pues estamos atrasados con la producción, ESTE LLAMADO A LOS TRABAJADORES DEL SUPERINTENDENTE DE MINA ES MÁS RAZONABLE QUE LA SOBERBIA DEL gerente DE LA MINA, los trabajadores ponderaremos adecuadamente esto.
 
ALGUNAS CUESTIONES SOBRE EL MOVIMIENTO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ
Compañeros, todos tenemos conocimiento de los problemas que tenemos los trabajadores en Southern Perú, tras la creación de la Gerencia de Tercerización y el anuncio de que el departamento de lubricación sería el primer departamento tercerizado, el no cumplimiento del Convenio Colectivo por parte de Southern Perú, el descuento desproporcionado que se hizo a fines de abril por el Impuesto a la Renta, hoy se suma los problemas por la contaminación que se viene dando en Ilo y ya hay voces que hablan de un cierre de la fundición y la refinería de cobre de Ilo en el 2020, pero no hay nada oficial aun respecto a esto último, pero ya es un signo de alarma, por nuestra parte SE COORDINÓ UNA REUNIÓN CONJUNTA DE LOS 4 SINDICATOS (SUTOTA, STTA, SUT Cuajone y SUT Ilo) PARA EVALUAR LAS ACCIONES A TOMAR DE MANERA CONJUNTA, pues a nadie se le ocurriría que podamos iniciar una paralización de manera aislada contra Southern Perú, pues lo que necesitamos en estos momentos es sumar, no aislarnos, sin embargo A LA PRIMERA CONVOCATORIA REALIZADA POR AL SUT DE ILO QUE FUE PARA EL DÍA JUEVES 09 DE MAYO TAMBIÉN EN LA CIUDAD DE ILO, SOLO ASISTIERON DOS SINDICATOS EL SUT DE ILO Y EL SUTOTA, al no participar los otros dos Sindicatos, se optó por postergar dicha reunión y reprogramarla para el día martes 14 de Mayo, SIN EMBARGO EN ESTA NUEVA CONVOCATORIA EL RESULTADO FUE EL MISMO, ES DECIR EL MARTES 14 DE MAYO SOLO ASISTIERON DOS SINDICATOS EL SUT DE ILO Y EL SUTOTA, lamentablemente no se puede tomar acciones conjuntas si existe este accionar por parte de algunos gremios, esto impide la acción conjunta, sin embargo en esta reunión que se realizó el día marte 14 se acordó enviar un documento al Ingeniero Oscar Gonzales Rocha pidiendo una reunión con los Sindicato para tocar como punto de agenda el tema de la tercerización. ESPERAMOS QUE ESTA SITUACIÓN SE REVIERTA PRONTO Y EN UNA PRÓXIMA CONVOCATORIA ESTEMOS TODOS JUNTOS PARA PODER LLEGAR A UN ACUERDO EN LAS ACCIONES A TOMAR.
 
A PEDIDO DE ALGUNOS TRABAJADORES ACLARAMOS ALGUNOS PUNTOS DEL CONVENIO COLECTIVO
  • PAGO POR ALIMENTACIÓN Y REFRIGERIO.- Algunos trabajadores se han acercado a nuestro Sindicato a preguntar sobre los S/. 400 soles por “pago por alimentación y refrigerio”, la duda está en que si estos S/ 400 soles son sujetos a asistencia, al respecto queremos aclarar los siguiente: En el convenio colectivo se establece que el trabajador puede elegir “…entre el “pago por alimentación y refrigerio” de S/. 400 soles mensuales o continuar recibiendo la entrega de “alimentación Caliente” en la misma forma que lo venía recibiendo…”, cuando dice “en la misma forma que lo venía recibiendo” se refiere a la Alimentación Caliente, esto en caso que el trabajador opte por la comida, y cuando más abajo la cláusula dice “este pago es sujeto a asistencia” SE REFIERE AL PAGO QUE SE HACE CUANDO EL TRABAJADOR OPTA POR LA COMIDA, es decir te dan comida cuando laboras de día y la diferencia hasta S/. 178.62 te la pagan cuando estas de amanecida pero no cuando está en descanso, pero EN EL CASO DE LOS S/. 400 SOLES DE ALIMENTACIÓN Y REFRIGERIO NO ESTÁ SUJETO A ASISTENCIA, por tanto SI EL TRABAJADOR OPTÓ POR ESTE BENEFICIO DEBERÁ RECIBIR LOS 400 SOLES MENSUALES INDEPENDIENTEMENTE DE LA ASISTENCIA, esos S/. 400 soles se dan por el simple hecho de que el trabajador a elegido dejar de lado la alimentación caliente, por tanto reiteramos, LOS S/. 400 SOLES MENSUALES NO TIENEN COMO CONDICIONANTE LA ASISTENCIA DEL TRABAJADOR o lo que es lo mismo, no se paga proporcionalmente a la asistencia. Esperamos haber aclarado las dudas de los compañeros que se han acercado a nuestro Sindicato haciendo esta pregunta.
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  • BONIFICACIÓN SOUTHERN PERÚ.- Algunos trabajadores se han acercado al Sindicato para preguntar sobre esta bonificación, al respecto les decimos lo siguiente: Este Beneficio fue pactado entre nuestro Sindicato y la empresa el año 2007 y en ese entonces se pactó por S/. 73.50 mensual y obviamente ese monto inicial ha venido incrementándose en estos años, llegando hoy a superar los S/. 80 soles mensuales; por otro lado hay que tener en cuenta que al ser el SUTOTA, en el momento de esa firma, era un Sindicato nuevo, y por tanto se puso como referencia que este beneficio, para el caso de los empleados reemplazaba a la compensación mensual y a la compensación por artículos de higiene, esto para hacer referencia que el monto obtenido era la suma de estos dos beneficios, que como reiteramos no existía en el SUTOTA como tales por ser un Sindicato nuevo y presentaba recién su primer Pliego de Reclamos, y como dicen nuestro asesores, “la equivalencia cuantitativa no es identidad cualitativa”, en síntesis tenemos que “el beneficio “reemplazado” se extingue y el beneficio reemplazante adquiere existencia y vigencia”, ahora tenemos que este beneficio fue pactado como fijo y permanente tal como lo indica nuestra cláusula 55 del Convenio Colectivo 2006 – 2012, por tanto ES UN BENEFICIO QUE NO SE EXTINGUE A MENOS QUE LAS PARTES DECIDAN HACERLO, pero ambas partes, no de manera unilateral y EN ESTE CONVENIO COLECTIVO 2012 – 2015 NO SE HA RENUNCIADO A ESTA CLÁUSULA NI SE HA MODIFICADO y como dice la norma DS-010-2003-TR Art. 43 “…d) Continua rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas que hubieran sido pactadas con carácter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovación o prorroga total o parcial…”, por tanto la empresa debe seguir pagando este beneficio a los trabajadores afiliados al SUTOTA, de no hacerlo entonces haremos respetar nuestro derecho por las vías idóneas. Esperamos haber aclarado las dudas de nuestros afiliados.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala, 18 de Mayo del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

martes, 7 de mayo de 2013

Comunicado Nº006 emitido en Toquepala el dia 07 de Mayo del 2013

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/  _______________________________________________________________________________ COMUNICADO Nº 006/2013/SUTOTA
EXPLICACIONES DE LA EMPRESA NO SATISFACEN A ORGANIZACIONES SINDICALES
 
La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente: Compañeros, el día 06 de Mayo, a solicitud de nuestra Organización Sindical, se nos citó para poder recibir una “explicación” del porque se había descontado más de 3 mil nuevos soles a los empleados y con esto perjudicado a las familias de los trabajadores, PARTICIPÓ EN ESTA REUNIÓN UN SOLO FUNCIONARIO DE PLANILLAS, PERO LOS VERDADEROS RESPONSABLES SEGURAMENTE ESTARÍA HACIENDO SU “ARDUA LABOR” CON LOS NÚMEROS Y SENTADOS CÓMODAMENTE EN SUS ACOLCHADAS SILLAS, así mismo cabe mencionar que también participaron dirigentes del STTA, los argumentos del representante de planillas se enmarcaban en lo siguiente: “…que las utilidades se pagaron el 21 de Marzo cuando ya se había cerrado planillas y por tanto pasó a la contabilidad de Abril, en abril se tuvo que considerar no solo las utilidades sino también la bolsa de cierre de pliego, pues el cálculo mensual se hace realizando proyecciones anuales de todo lo percibido hasta el momento y todo lo que se vaya a percibir durante el ejercicio (año) y con esto el impuesto del trabajador que estaba en 15% hasta marzo, pasó al 21% en el mes de Abril, por tanto técnicamente su cálculo y retención estaba de acuerdo a las normas pertinentes y por tanto no había ningún error…”, esta es la explicación del único representante de planillas que participó en la reunión.
 
Ante las preguntas de nuestra Organización en el sentido de que si todos sabemos que el impuesto a la Renta se calcula teniendo en cuenta los ingresos percibidos y una proyección de los ingresos por percibir durante el año ¿ACASO NO SABÍAN ELLOS CUANTAS UTILIDADES IBAN A RECIBIR LOS TRABAJADORES? Si se sabía desde enero cuantas utilidades recibirían los trabajadores ¿POR QUÉ NO SE PREVINO Y SE DESCONTÓ LO PROPORCIONAL EN ENERO, FEBRERO Y MARZO Y NO SOLAMENTE EN ABRIL? El representante de planillas se excusó diciendo que “…si bien es cierto en diciembre se sabe cuántas utilidades recibirán los trabajadores, este dato debe pasar por otros filtros después…”, pero NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE SÍ ES POSIBLE SABER, lo que creemos y se lo hemos dicho al representante de planillas es que ELLOS, como tecnócratas, VEN A LOS TRABAJADORES COMO NÚMEROS, PERO LOS TRABAJADORES NO SON NÚMEROS, somos seres humanos que estamos acá para ganar un sueldo y llevar éste a nuestros hogares Y CON SU FALTA DE PREVISIÓN HAN PERJUDICADO A LAS FAMILIAS DE LOS TRABAJADORES, el representante de Planillas manifestó que hay que tener en cuenta que la bolsa por cierre de pliego ha sido alta y sumado a las utilidades esto ha hecho que suba el impuesto, nosotros hemos refutado esta posición diciendo que EN EL 2007 RECIBIMOS 16 MIL NUEVOS SOLES PERO LAS UTILIDADES DE ESE AÑO FUERON SUPERIORES A LA DEL PRESENTE AÑO, POR TANTO LA COSA SE COMPENSA, PERO ESE AÑO NO HUBO PROBLEMAS y este año sí los hubo, EL REPRESENTANTE DE PLANILLAS TERMINO ACEPTANDO QUE LO QUE HA PASADO ES UNA FALTA DE PREVISIÓN.
 
En esta reunión hemos dejado claramente establecido de que NOSOTROS NO CONFIAMOS EN EL DEPARTAMENTO DE PLANILLAS, pues NO ES LA PRIMERA VEZ QUE SUCEDEN INCONVENIENTES SIMILARES, en el 2007 se equivocaron dos veces, EN ESA OCASIÓN SE NOS PAGÓ TAMBIÉN A LOS EMPLEADOS MENOS REINTEGRO, luego tuvieron que rectificar el error y hacer el deposito, así mismo AL IGUAL QUE AHORA, NOS DIERON S/. 3,500.00 SOLES COMO PRÉSTAMO QUE NOSOTROS NO SOLICITAMOS y quisieron cobrarnos con la gratificación de Diciembre, HOY LO VUELVEN A HACER, nos dan un adelanto de sueldo que no hemos solicitado, pero ese simple hecho prueba que hubo un error en el descuento, si no en el fondo, en la forma, pero error al fin, es por eso que NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE DEBE HABER SANCIÓN, debe haber un responsable o responsables y DEBEN SER CANCELADOS, nosotros NO ESTAREMOS SATISFECHOS HASTA QUE SE CANCELE A ESE O A ESOS RESPONSABLES, hemos manifestado, en esta reunión, que ESTAMOS DISPUESTOS A REALIZAR UNA MEDIDA DE FUERZA CONTRA LOS RESPONSABLES DE DEJAR SIN SUELDO A LOS TRABAJADORES, pues como se ha aceptado en esta reunión, HA HABIDO FALTA DE PREVISIÓN y las cosas hubiesen sido distintas si se nos convocaba como Organizaciones Sindicales y se nos explicaba antes de, pero no después de, ES UNA FALTA DE RESPETO CONTRA LA CLASE TRABAJADORA QUE SI SE DEJA PASAR ENTONCES VOLVERÁ A OCURRIR, hemos dejado claro que nosotros al no confiar en el departamentos de contabilidad, planillas, al no estar conforme con el descuento realizado, porque no es la primera vez que recibimos utilidades, no es la primera vez que recibimos bolsa por cierre de pliego, pero es la primera vez que se nos hace un descuento de esta magnitud, es que HAREMOS REVISAR LAS BOLETAS DE PAGO PARA CERCIORARNOS DE QUE LOS CÁLCULOS ESTUVIERON BIEN, de lo contrario tomaremos las acciones correspondientes, pero desde ya ESTA SEMANA ESTÁ PACTADA UNA REUNIÓN ENTRE LAS CUATRO ORGANIZACIONES SINDICALES QUE AGRUPAMOS A MÁS DE 3 MIL TRABAJADORES Y NUESTRA POSICIÓN, QUE LA PONDREMOS SOBRE LA MESA, ES QUE SE MATERIALICE UNA HUELGA (un día, dos días, eso lo veremos en su momento) EN PROTESTA POR ESTE ABUSO COMETIDO POR LA EMPRESA Y EXIGIENDO QUE EL RESPONSABLE SEA CANCELADO DE SOUTHERN PERÚ, esta es la única forma de hacer notar nuestra molestia.
 
CUANDO UN TRABAJADOR COMETE UN ERROR, ALLÍ INMEDIATAMENTE NOS SANCIONAN, nos “empapelan”, hasta nos cancelan, PERO CUANDO UNO DE ESTOS ILUMINADOS COMETE UN ERROR DE LA MAGNITUD DE DEJAR SIN SUELDO A LOS TRABAJADORES, LOS APAÑAN, SE “CHUPAN” Y NO QUIEREN IR A LA REUNIÓN CON LOS SINDICATOS, SE ESCONDEN, esto tiene que cambiar, al igual que cuando un Supervisor es responsable de exponer al peligro a un trabajador ahora es penado con cárcel, igual EL RESPONSABLE DE DEJAR SIN SUELDO A LOS TRABAJADORES DEBE SER CANCELADO, no debe estar en esta empresa porque volverá a cometer los mismos errores, es por eso que EXIGIMOS A LA SOUTHERN PERÚ, A QUE CANCELE A ESE RESPONSABLE DE DEJAR SIN SUELDO A LOS TRABAJADORES. Finalmente informamos que en esta reunión se nos ha informado que EL PAGO DE LOS S/. 400.00 SOLES POR CONCEPTO DE “ALIMENTACIÓN Y REFRIGERIO” SERÁ A PARTIR DE MAYO, que se dará a los trabajadores un detallado de los rubros que se han considerado en el retroactivo, así mismo que EL ACTUAL SISTEMA QUE UTILIZA PLANILLAS NO ESTÁ DANDO RESULTADOS Y QUE MÁS TRAE PROBLEMAS, ASÍ QUE SERÁ REEMPLAZADO POR OTRO, esto últimos como una parte de la acción correctiva por lo sucedido con los descuentos, que reiteramos no es suficiente.
 
Nuestra Organización Sindical hizo notar que dentro de los afiliados al SUTOTA no se paga de manera uniforme los beneficios pues a algunos trabajadores no se les viene haciendo el pago de Compensación Mensual (S/. 44.35) y Compensación por Artículos de Higiene (S/. 39.79) y a otros no se le viene pagando la Bonificación Southern Perú (S/. 81.69). Seguiremos informando.
 
¿QUE DEBEN GANAR LOS AFILIADOS AL SUTOTA?
Compañeros, lo que vamos a explicar a continuación es muy importante para nuestra Organización Sindical y principalmente para nuestros afiliados, en el año 2007 se firmó un Convenio Colectivo con una característica importante y es que las cláusulas de ese Convenio Colectivo 2006 - 2012 tienen CARÁCTER DE FIJO Y PERMANENTE (Clausula 55) “…La empresa conviene que las cláusulas que componen la presente Negociación Colectiva son de carácter fijo y permanente, salvo en aquellas clausulas donde se haya pactado algo diferente por acuerdo de partes…”, así que para modificar o eliminar cualquiera de esas Cláusulas debía haber un acuerdo de partes, se entiende un acuerdo expreso, de lo contrario sigue rigiendo, tal como lo señala el literal “d” del Art. 43 del DS-010-2003-TR cuando dice “…La convención colectiva de trabajo tiene las siguiente características (…) d) Continua rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas con carácter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovación o prorroga total o parcial…”, es en ese sentido, como clausula permanente, que se pactó en el 2007 la cláusula 13 numeral 5) BONIFICACIÓN SOUTHERN PERÚ, que a la fecha se nos asigna S/. 81.69 mensual, EN ESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL CUMPLIENDO LOS MANDATOS DE ASAMBLEA NO HA RENUNCIADO A ESTA CLÁUSULA, NO HA RENUNCIADO A ESTE BENEFICIO, POR TANTO Y TAL COMO SE VIENE HACIENDO Y USTEDES PUEDEN CORROBORAR EN SUS BOLETAS DE PAGO, SE SIGUE DEPOSITANDO ESTE BENEFICIO, PUES PORQUE PRECISAMENTE ES UN BENEFICIO CON CARÁCTER DE FIJO Y PERMANENTE AL CUAL NO HEMOS RENUNCIADO, muy por el contrario, NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL HA CONSEGUIDO DOS CLAUSULAS NUEVAS EN ESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA como son la Cláusula 9 literal h) Compensación Mensual (S/. 44.35 mensual) y la Cláusula 22 Compensación por Artículos de higiene (S/ 39.79 mensual), en síntesis, EL SUTOTA TIENE UNA CLÁUSULA ADICIONAL que es la denominada BONIFICACIÓN SOUTHERN PERÚ y que económicamente hoy tiene un valor de S/. 81.69 mensual y que al año significa S/. 1,143.66, reiteramos, esta cláusula es muy importante para nuestra Organización Sindical pues es un Clausula económica ADICIONAL que tenemos.
 
Nuestros reclamos van en el sentido de que actualmente y como lo decimos líneas arriba, no se viene pagando los beneficios de manera uniforme, hay afiliados al SUTOTA que no nos pagan Artículos de Higiene y Compensación mensual y a otros no les pagan la Bonificación Southern, pero AL SER TRES BENEFICIOS DISTINTOS, tres beneficios con carácter permanentes, TRES BENEFICIOS QUE SE HAN HECHO EXTENSIVOS A LOS AFILIADOS AL EX SINDICATO SETA, DEBERÍAN PAGARNOS A TODOS ESTOS TRES BENEFICIOS esto es [Compensación Southern Perú + Compensación Mensual + Compensación por Artículos de Higiene], esto lo tenemos claro y así tiene que ser, es por ello que estamos enviando la documentación pertinente para que de una vez se regularice este pago pues seguramente al igual que los S/. 400 soles de alimentación y refrigerio y teniendo en cuenta los grandes iluminados de planillas y contabilidad, recién se regularizaran, pero de todas maneras debemos exigir se cumpla en lo inmediato.
 
TERCERIZACIÓN UN PELIGRO INMINENTE
Compañeros, como lo hemos dicho en anteriores Comunicados, UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA TERCERIZACIÓN, SINO EL PRINCIPAL, ES EL DE DEBILITAR AÚN MÁS A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, en esta oportunidad nos informan que el día Domingo 05 de Mayo SE INFORMÓ A LOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO MINA QUE EL DEPARTAMENTO DE LUBRICACIÓN PASARÍA A SER TERCERIZADO, que se harán evaluaciones, que se reubicaran a los trabajadores a otras secciones en el mismo departamento de mantenimiento, esto según información que nos han alcanzado, nosotros preguntamos ¿es seguro una reubicación? ¿Acaso esto no es solo momentáneo? ¿acaso cuando se tercericen otras secciones se terminará diciendo “ya no puedo reubicarte porque ya no hay cupo”?, ES LAMENTABLE QUE SE ESTÉ PASANDO POR ESTA SITUACIÓN, los más afectados son las familias de los trabajadores, TODOS ESTÁN PREOCUPADOS Y NO ES SEGURO LABORAR DE ESA MANERA, por su parte los trabajadores se han movilizado y nos informan que han recolectado firmas y la han enviado a un Sindicato, queremos aclarar que a nuestra Organización no se ha hecho llegar ni siquiera una copia de este documento, pero A PESAR DE ELLO HEMOS PROMOVIDO UNA REUNIÓN DE BASES QUE SE REALIZARÁ ESTA SEMANA en donde estaremos tomando acuerdos contra esta política de tercerizar los departamentos de mantenimiento, pues sabemos, nosotros el Sindicato de Operaciones, que si comienzan por un lado terminaran por otro, y al final nadie está libre de que el departamento en donde laboramos pase a ser tercerizado, es por ello compañeros que debemos realizar las acciones que correspondan a una situación como esta, pues ESTE PROBLEMA SE LIGA CON EL PROBLEMA DEL DESCUENTO EXCESIVO, CON EL PROBLEMA DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO, etc, hoy más que nunca debemos defender nuestras Organizaciones y empujar todos hacia una misma dirección, NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS COMPAÑEROS DEL DEPARTAMENTO DE LUBRICACION QUE ESTÁN HOY ATRAVESANDO POR UN PROBLEMA COMPLICADO.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
¡QUE CANCELEN A LOS FUNCIONARIOS RESPONSABLES DE DEJAR SIN SUELDO A LOS TRABAJADORES!
¡NO A LA TERCERIZACIÓN!
 
Toquepala 07 de Mayo del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

lunes, 8 de abril de 2013

Comunicado emitido en la Mina de Toquepala el dia 05 de Abril del 2013

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
_______________________________________________________________________________ COMUNICADO Nº 004/2013/SUTOTA
UNA VEZ MÁS SOBRE LAS UTILIDADES

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente: Compañeros, se están lanzando por allí algunos documentos en donde ciertos Sindicatos serían los “abanderados de luchar contra el Gravamen Minero” y que no habrían logrado juntar las firmas para una acción de inconstitucionalidad, solo aclaramos que LA LUCHA, específicamente en Southern Perú, NO ES CONTRA EL GRAVAMEN MINERO y RESPECTO A LOS PLANILLONES, ÉSTOS JAMÁS SE NOS FUE ENVIADO A TOQUEPALA NI A CUAJONE para poder apoyar con nuestras firmas, pese a que así lo Solicitamos a nuestra Federación (FENAMEPSICOP) , a nuestro entender, (mal)Dirigida por su Sec. General, así que cuando esos Sindicatos mencionan que “…Lamentablemente no pudimos alcanzar el número adecuado es decir de 5,000 Mil firmas…” solo lo hacen para que los trabajadores crean que a ellos sí les interesa revertir la situación.
 
Pero acá hay que aclaran una cosa, existe el IMPUESTO ESPECIAL A LA MINERÍA (IEM) y existe el GRAVAMEN ESPECIAL A LA MINERÍA (GEM o Gravamen Minero), a las empresas con estabilidad tributaria, que son los proyectos mineros nuevos, se les aplica el Gravamen Minero, pero a las empresas que no tienen estabilidad tributaria, es decir proyectos mineros antiguos, se les aplica el Impuesto Especial a la minería, ese es el caso de Southern Perú, una empresa antigua sin convenio de estabilidad tributaria y que se le ha creado un nuevo impuesto (de mutuo acuerdo) denominado Impuesto Especial a la minería, ENTONCES PARTICULARMENTE NOSOTROS DEBEMOS IR EN CONTRA DEL IMPUESTO ESPECIAL A LA MINERÍA pues es éste impuesto (y no el Gravamen Minero) el que le aplican a Southern Perú y merma nuestras Utilidades, pero ¿Cuál es el argumento nuestro? Es que LAS EMPRESAS PAGAN UN IMPUESTO A LA RENTA, PERO AL APLICARLE UN NUEVO IMPUESTO ESPECIAL A LA MINERÍA, SE ESTARÍA APLICANDO UN DOBLE IMPUESTO QUE A NUESTRO ENTENDER ES INCONSTITUCIONAL, con este doble impuesto se afecta a los trabajadores y a las Regiones, pues el 8% de utilidades a repartir entre los trabajadores y el Impuesto a la Renta que pagan las empresas será menor y por tanto TRABAJADORES Y REGIONES TENDRÁN UNA MENOR DISTRIBUCIÓN POR CONCEPTO DE CANON MINERO, las empresas se afectan en algo pues el pago de este impuesto especial a la minería es deducible del impuesto a la renta, en el fondo LOS MÁS AFECTADOS SON LAS REGIONES, LUEGO LOS TRABAJADORES Y EN MENOR PROPORCIÓN EL EMPRESARIO MINERO.
 
Por tanto queda claramente demostrado que la lucha, ESPECÍFICAMENTE EN EL CASO DE SOUTHERN, ES CONTRA EL IMPUESTO ESPECIAL A LA MINERÍA Y NO CONTRA EL GRAVAMEN MINERO, nosotros tenemos que hacer nuestra autocritica pues en un inicio también confundíamos el asunto, pero DADO QUE A NOSOTROS SÍ NOS INTERESA REVERTIR ESTA SITUACIÓN ES QUE PROFUNDIZANDO EL ASUNTO HEMOS CORREGIDO ESE ERROR INICIAL Y NOS APRESTAMOS A INICIAR LA LUCHA CORRECTA. Así que los amigos que andan diciendo por allí que luchan contra el Gravamen Minero y que incluso dicen han comprado Planillones y que ahora han presentado un proyecto de ley deben consultar a otros asesores o por lo menos leer las normas para así estar más enterados del asunto y no andar desubicados haciendo dibujitos en el aire y mandando tanto papelito por allí.
 
Por nuestra parte, en nuestra estadía en Lima, hemos sostenido reuniones con el Sec. General de la federación Minera del Perú y se están coordinando acciones para presentar una ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA ESTA LEY, así mismo paralelamente SE INICIARÁ UN PROCESO DE ACCIÓN DE AMPARO TAMBIÉN CON LA MISMA FINALIDAD, lo que hemos venido a buscar a lima es que se sumen a esta propuesta los distintos Sindicatos involucrados, por ejemplo SUT Ilo, SUT Cuajone, STTA, Cerro Verde, etc, de esta manera lograremos la recolección de firmas (que no lograron algunos) por un lado e iniciar todos una acción de amparo por otro lado.
 
SANCIONAN A SOUTHERN PERÚ POR VULNERAR EL DERECHO A HUELGA
Compañeros, como todos ustedes saben, nuestra Organización Sindical presentó una denuncia ante la autoridad de Trabajo de Tacna por las sanciones impuestas ilegalmente por parte de Southern Perú vulnerando el derecho a huelga de los trabajadores (Empresa de Clase Mundial), según Southern Perú los días de huelga son días de Falta Injustificada y por tanto sancionables, SEGÚN EL SINDICATO, LAS NORMAS LEGALES Y DIFERENTES JURISPRUDENCIAS, LOS DÍAS DE HUELGA SON DÍAS DE FALTA JUSTIFICADA Y POR TANTO NO CORRESPONDE SANCIÓN ALGUNA, además de esto, según Southern Perú son ellos los que designan a los trabajadores de Servicios Indispensables, SEGÚN EL SINDICATO Y LAS NORMAS VIGENTES, ES EL SINDICATO QUIEN DESIGNA A LOS TRABAJADORES QUE LABORARÁN COMO SERVICIOS INDISPENSABLES, es así que el día 1º de Abril se nos ha notificado el Decreto Sub directoral Nº 244-2013-SDILSST-TAC, en donde la Autoridad de Trabajo menciona en “Hechos Verificados” que “La medida de fuerza de los días 24 y 25 […] al momento de materializarse no había sido declarada ilegal, por la A.A.T mediante resolución consentida o ejecutoriada”, respecto a los Servicios indispensables menciona que “…Southern Perú […] al enviar directamente a sus trabajadores las comunicaciones (de Servicios Indispensables) y no a la Organización Sindical que los agrupan […] incumplió con dejar ejercer el derecho de huelga de los trabajadores…”, respecto a las sanciones disciplinarias impuestas a los trabajadores indica que “…al tomar las medidas disciplinarias de suspensión y/o amonestación a los trabajadores que acataron la paralización los días 24 y 25 de diciembre del 2012, considerando estas ausencias como injustificadas, a pesar de que la medida de paralización no han sido declaradas ilegales, incumplió con dejar ejercer el derecho de huelga de los trabajadores…” y propone una multa de S/ 40,700.00 nuevos soles por considerar la falta como muy grave, pero acá el asunto no es tanto la multa que se le aplica a la empresa sino que primero DEMUESTRA QUE LA RAZÓN ESTUVO SIEMPRE DE NUESTRO LADO y segundo ESTO NOS SIRVE PARA INICIAR UNA ACCIÓN LEGAL EXIGIENDO SE DEVUELVA ECONÓMICAMENTE LO QUE LOS TRABAJADORES HEMOS DEJADO DE PERCIBIR POR LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS que la empresa impuso ilegalmente, es así que en este viaje a la ciudad de lima HEMOS DEFINIDO LA ESTRATEGIA LEGAL QUE NOS PERMITA HACER QUE SOUTHERN PERÚ DEVUELVA EL ÍNTEGRO DEL PERJUICIO ECONÓMICO AL QUE HA SOMETIDO A SUS TRABAJADORES, en los próximos días estaremos informando más al respecto.
 
FONDO EMPLEO
Compañeros, mediante las gestiones del Sec. General de la Federación Minera del Perú compañero Ricardo Juárez Viza, nos hemos entrevistado con el compañero Ebert Hidalgo Cornejo encargado de Fondoempleo de dicha federación y nos ha dado algunos alcances respecto a la forma de presentación de proyectos, nos ha indicado así mismo que YA HA HABIDO UNA PRIMERA CONVOCATORIA para la presentación de proyectos y que HABRÁ UNA SEGUNDA CONVOCATORIA que aproximadamente será en agosto, lamentablemente NO HEMOS SIDO CONVOCADOS A ESTA PRIMERA CONVOCATORIA, PESE A QUE CIERTOS DIRIGENTES TENÍAN LA INSTRUCTIVA DE QUE SE NOS COMUNICASE, pero en fin, ese es otro tema que en su momento debatiremos con esos compañeros, lo cierto es que inmediatamente se nos dio información, nosotros hemos analizado la realidad concreta de Toquepala y hemos definido así: a) Los trabajadores de Toquepala en su mayoría no están con sus familias b) los trabajadores de Toquepala necesitan alimentación que la compran en los distintos comedores c) la mayoría de trabajadores ha optado por recibir los S/. 400.00 nuevos soles para financiar sus alimentos d) los trabajadores de Toquepala necesitan un comedor Administrado por los Sindicatos que les den alimentación adecuada a los trabajadores a un precio módico y e) debemos usar Fondoempleo para beneficiar a nuestros compañeros SEAN DE LA ORGANIZACIÓN QUE SEAN.
 
Eso hemos razonado y a eso nos abocaremos, así que elaboraremos un PROYECTO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN COMEDOR QUE SEA ADMINISTRADO POR LOS SINDICATOS EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES DE TOQUEPALA y su nueva realidad, así vemos nosotros las cosas, PENSANDO EN EL CONJUNTO NO EN LA SECTA, pensando en el colectivo principalmente y no en el individuo, así que compañeros en esta segunda convocatoria estaremos listos con nuestro proyecto y lo presentaremos para lograr conseguirlo, pues al fin y al cabo Fondoempleo es financiado con dinero de todos los trabajadores y es la minería quien aporta más.
 
GERENCIA DE PROYECTOS DE TERCERIZACIÓN PELIGRO INMINENTE HACIA NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO
Compañeros, hace unas semanas se ha creado la Gerencia de Tercerización, que luego fue definida como Gerencia de Proyectos de Tercerización, esta gerencia es dirigida por el ingeniero Miguel Llaguno, ¿Cómo vemos nosotros este tema? De la siguiente manera:
 
Nosotros creemos en la causalidad de los eventos, no en la casualidad, es por eso que la creación de esta Gerencia de proyectos de tercerización obedece a causas específicas, según nuestras deducciones tenemos lo siguiente: a) Huelga 24 y 25 de Diciembre, de impensada contundencia para la empresa (84% de caída de producción) conlleva alianza de los tres Sindicatos para afrontar Pliego b) Miedo a una segunda huelga en lo inmediato obliga a la empresa a meter miedo a los trabajadores, sacándose careta, impone sanciones ilegales para evitar nueva huelga c) Impensado para la empresa un solo Sindicato en Toquepala, pero huelga del 24 y 25 es elemento catalizador y ya hay compromiso de Sindicatos que este año se definen en un solo sindicato d) Empresa se prepara para negociación del 2015, necesidad de que departamentos tercerizados sean mayores a departamentos con estabilidad para evitar golpe contundente en futuras huelgas. Así vemos nosotros esto de la Gerencia de tercerización, la empresa necesita tercerizar para evitar detener su producción, pues A MAS TERCERIZACIÓN MÁS DEBILITAMIENTO DE LOS SINDICATOS, no necesariamente más ahorro para la empresa, así NINGÚN TRABAJADOR A PARTIR DE AHORA TIENE SU PUESTO ASEGURADO, pues la lógica nos indica que: ¿Qué hace la Gerencia de mantenimiento? RPTA: mantiene los equipos en buen estado, ¿Qué hace la Gerencia de operaciones? RPTA: tiene que producir mineral y por tanto ¿QUÉ HARÁ LA GERENCIA DE PROYECTOS DE TERCERIZACIÓN? RPTA: TERCERIZAR DEPARTAMENTOS O PARTE DE ELLOS, entonces ¿estamos seguros los trabajadores con esta Gerencia de tercerización? ¿Vamos a pensar que la intención de la empresa es hacia la estabilidad laboral? Dado que las cosas están así ¿SERÍA CORRECTO FIRMAR UNA PAZ CON LA EMPRESA SABIENDO QUE NUESTROS PUESTOS CORREN PELIGRO? No pues compañeros, seriamos ingenuos si hacemos eso, ahora esto nos lleva a otra conclusión, si vemos bien hay tres grupos de trabajadores, los de Operaciones, los de Mantenimiento y los administrativos, cada uno con un sindicato que los representa ¿QUIÉNES SON LOS MÁS VULNERABLES EN CASO DE TERCERIZACIÓN? OBVIAMENTE QUE LOS ADMINISTRATIVOS, entonces a los compañeros administrativos ¿les conviene estar aislados? Obviamente que no, es por eso que LA UNIFICACIÓN SUTOTA/SETA FUE CORRECTA y LA UNIFICACIÓN SUTOTA/SETA/STTA EN UN SOLO SINDICATO ES MÁS CORRECTA AUN, pero como no podría ser de otra manera hay algunos compañeros que sin pensar esto y seguramente movidos por la empresa y según nos informan, también movidos por algunos dirigentes que no son de nuestra área, se oponen a la unificación, A ESOS SEÑORES ENVIADOS DE LA EMPRESA NOSOTROS LES DECIMOS QUE LA GENTE LOS REPUDIA EN TANTO SIRVEN PARA MANTENER DIVISIONES Y NO POR UNIR MÁS Y PRECISAMENTE EN MOMENTOS EN QUE LA EMPRESA SE APRESTA A ARREMETER CONTRA ELLOS MISMOS ¿Qué les estarán prometiendo para que se pongan en contra de la unificación? ¿Por qué ahora salen ciertos anónimos? ¿QUIÉN FINANCIA ESTO?, así es compañeros, ahora vienen a salir ciertos anónimos de cierto siniestro “personajillo”, al cual lo estamos investigando, que tienen como finalidad destruir lo que estamos construyendo, tienen como finalidad mantener la división, exponer a los trabajadores en Organismos aislados y débiles en lugar de aglutinar a los trabajadores en una sola Organización como es la tendencia mundial, así es compañeros, a nivel Internacional la Tercerización ha llevado al debilitamiento del movimiento Sindical, es así que LA EX FITIM, LA EX ICEM Y LA EX FITTVCC SE HAN UNIFICADO CREANDO LA INDUSTRIALL GLOBAL UNION QUE AGRUPA HOY A MÁS DE 50 MILLONES DE AFILIADOS ALREDEDOR DEL MUNDO y en esa línea LOS SINDICATOS DE BASE TAMBIÉN DEBEMOS UNIRNOS PARA FORTALECERNOS, con esto no queremos decir que la fortaleza solo lo hace el número, así que OPONERSE A ESTE PROCESO ES OPONERSE A LO QUE NECESITAN LOS TRABAJADORES PARA ENFRENTAR EN MEJORES CONDICIONES AL PATRÓN. Pero lo cierto es que SI LA TERCERIZACIÓN ES PARA DEBILITAR A LOS SINDICATOS, ENTONCES LOS SINDICATOS DEBEN PLANTEARSE OBJETIVOS DE FORTALECIMIENTO EN LO INMEDIATO Y ESO ES CONSEGUIR UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, para eso, el SUTOTA en su última asamblea ya ha dado pasos concretos y ha modificado sus estatutos para adecuarlos a la unificación, ESPERAMOS LO MISMO DE PARTE DEL STTA.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala, 05 de Abril del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

sábado, 23 de marzo de 2013

Comunicado Nº 003/2013 Emitido en Toquepala el dia 22 de Marzo del 2013

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
_______________________________________________________________________________ COMUNICADO Nº 003/2013/SUTOTA

NUEVAMENTE LAS UTILIDADES

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
 
Compañeros, NUEVAMENTE LAS UTILIDADES NO SON COMO LO ESPERÁBAMOS, es cierto que el Gravamen Minero (que apoyaron las empresas) que es un impuesto que se carga como costo antes del Impuesto a la Renta, ha provocado en parte esta merma, pero también es cierto que HAY OTROS MOTIVOS POR LOS QUE EXISTE UNA BAJA EN LAS UTILIDADES, la empresa ha repartido un documento donde explica el porqué de la disminución, allí habla de que se elevó el precio de los combustibles, de las llantas, la mano de obra, bajo el precio del cobre, etc, es decir los que administran esta empresa son unos santos y nada tienen que ver, nosotros no compartimos esta posición, por ejemplo, ¿acaso no es cierto que el gasto por reparación del volquete que se chocó en la mina porque lo manejaba un trabajador en entrenamiento al mando de un trabajador nuevo es cargado como costo y merma las utilidades? (esto por poner un ejemplo, pero también tenemos el caso de las llantas chinas con tiempo perdido, el costo que implica un accidente por no tener una adecuada prevención, etc) ¿ACASO ESTO NO ES RESPONSABILIDAD DE LA MISMA EMPRESA?, otro ejemplo, si los Sindicatos negocian un Convenio Colectivo es para sus afiliados que cotizan a la Organización, pero sin embargo LA EMPRESA LES DA LOS 42 MIL NUEVOS SOLES A LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN SIN SINDICATO PARA MANTENERLOS ASÍ, SIN SINDICATO, ES DECIR PARA INCENTIVAR QUE NO SE AFILIEN Y ESTO LES DEMANDA UN COSTO QUE TODOS PAGAMOS, incluso les ha dado a los funcionarios otra cantidad similar, sin que estos estén organizados, ¿ACASO TODO ESTO NO ES CARGADO COMO COSTO Y MERMA POR TANTO LAS UTILIDADES? ¿Esto es responsabilidad de los trabajadores?, claro que saldrán por allí algunos con análisis simplones diciendo ¿acaso te opones a que les den a los que están sin sindicato?, nosotros respondemos CLARO QUE NOS OPONEMOS EN TANTO ESE DINERO SIRVE PARA MANTENERLOS ASÍ SIN SINDICATO, pero ESTARÍAMOS DE ACUERDO QUE LO RECIBAN ESTANDO ORGANIZADOS, es decir dentro de las filas de un Sindicato, pues NO OPONERNOS A LA FORMA ENMARCARÍA QUE ESTARÍAMOS AVALANDO EL CONTENIDO, el fondo que es, como ya lo hemos dicho, UNA FORMA INDIRECTA DE VULNERAR LA LIBERTAD SINDICAL MAL UTILIZANDO LA NO DISCRIMINACIÓN, ¿vamos a pensar que a la patronal le interesa que todos ganemos igual por eso les da lo mismo a los no afiliados, a los funcionarios, etc? Seriamos ingenuos si pensamos eso, otro ejemplo, cuando les ponen multas a la empresa por incumplir normas ¿acaso no es cargado también como costo y merma las utilidades? LA SOLUCIÓN ACÁ NO ES DEJAR DE DENUNCIAR SINO DEJAR DE INCUMPLIR NORMAS POR PARTE DE LA EMPRESA, otro ejemplo, ¿Quién le mando a contratar tanta gente en periodo de Negociación Colectiva a la empresa? y ahora cuando dice “la mano de obra se ha incrementado” cree tontamente que los trabajadores en el futuro no haremos ninguna medida de fuerza porque hoy nos está dando menos “propina”, es decir nos subestima como trabajadores, nos trata como niñitos, eso no podemos permitirlo compañeros, ¿CABE UNA PAZ CON LA EMPRESA? NO COMPAÑEROS, si nosotros firmamos antes una paz con la empresa era porque teníamos un objetivo político que era el principal ¿cuál? Incrementar en miembros, UNA VEZ QUE SE CUMPLIÓ CON ESE FIN, LA PAZ CON LA EMPRESA DEJO DE TENER SENTIDO, en otras palabras utilizamos lo económico para conseguir lo político. Pero ASÍ COMO LA EMPRESA NOS SUBESTIMA, EXISTES DIRIGENTES Y TRABAJADORES QUE SOBREESTIMAN A LA PATRONAL y la creen invulnerable y no hacen nada por temor y así quedan en la pasividad, firmando paz por dinero, sin ningún objetivo más que económico, PUES SI HACEMOS ESTO, ENTONCES NO TENEMOS DERECHO DE RECLAMAR ANTE LOS ABUSOS DE LA EMPRESA y nos pasaremos la vida refunfuñando sin la menor oportunidad de poder defender nuestros derechos.
 
Por otro lado EL GOBIERNO CENTRAL, aliado de las transnacionales porque comparten los mismos intereses de clases, también hace su parte al esquilmar más a los trabajadores, por ejemplo, NOS PUSIERON TOPES a las utilidades (inconstitucional) y si nos dan utilidades, subimos de categoría y nos descuentan un porcentaje mayor como impuestos anuales y una vez que nos dan las utilidades nuevamente TENEMOS QUE PAGAR OTRO PORCENTAJE POR RECIBIRLAS, es decir, hasta allí, DOBLE TRIBUTACIÓN por lo mismo (inconstitucional) y si le agregamos el GRAVAMEN MINERO o el nuevo Impuesto a la Minería según sea el caso, entonces tendremos TRIPLE TRIBUTACIÓN por el mismo concepto (inconstitucional), ¿eso es justo compañeros? NO compañeros, es totalmente injusto, nosotros que somos parte de la cadena económica de nuestro querido pueblo, nosotros que con nuestro trabajo engordamos al capitalista, nosotros que nos alejamos de nuestras familias para poder mantenerlas, MERECEMOS QUE SE NOS RESPETE, por eso compañeros NO QUEDA OTRA QUE MOSTRAR NUESTRA PROTESTA CON LUCHA, con HUELGA, primero CONTRA LA MALA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA por parte de algunos funcionarios que tras los errores son apañados por otros funcionarios y segundo CONTRA EL GOBIERNO que nos esquilma aún más con TRIPLES TRIBUTACIONES POR EL MISMO CONCEPTO, no podemos esperar nada sino de nuestras acciones, es por eso compañeros que PROPONEMOS UNA PARALIZACIÓN DE UN DÍA en protesta tanto contra la administración interna en nuestra Empresa así como en protesta contra el gobierno central, QUE NUESTRA PROPUESTA SEA LUZ PARA LAS OTRAS MINAS DEL PAÍS QUE ESTÁN EN LA MISMA SITUACIÓN, consideramos que estamos en la capacidad de COORDINAR UNA PARALIZACIÓN DE UN DÍA A NIVEL NACIONAL y eso sería más contundente, pero compañeros, SI DEJAMOS PASAR ESTO, NUEVAMENTE EL AÑO QUE VIENE SERÁ IGUAL Y DE NADA SERVIRÁ LAS CARAS LARGAS, LAS MURMURACIONES, por el contrario lo correcto es TRANSFORMAR ESAS CARAS LARGAS, ESAS MURMURACIONES EN ACCIONES, eso es lo fundamental.
 
ALGUNAS IDEAS SOBRE LA UNIFICACIÓN
Compañeros, el acuerdo fue, UNA VEZ TERMINADA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, SE INICIA PROCESO DE UNIFICACIÓN, Y EN TOQUEPALA DEBE HABER UN SOLO SINDICATO, EL SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA, ese fue el acuerdo y eso debemos cumplir, esta semana que viene estaremos haciendo Asamblea en el local del SUTOTA para resolver cuestiones de forma en la Unificación SUTOTA/SETA, esto mientras el STTA está en elecciones, una vez terminado su proceso electoral del STTA entonces iniciamos CONVERSACIONES DE UNIFICACIÓN QUE NOS DEBE LLEVAR A DETERMINAR LA FORMA DE UNIFICACIÓN Y POR ULTIMO A LA UNIFICACIÓN COMO TAL.
 
¿Qué demuestra concluir este proceso de Unificación?, demuestra lo que siempre hemos planteado “No toda división enmarca un divisionismo”, el SUTOTA nace, a nuestro entender, no por una política divisionista, sino que en respuesta a una mala política aplicada sobre el punto de las jornada atípicas, por parte de algunos dirigentes que encabezaban el STTA, eso primero y por el olvido que se tenía de las secciones que conforman operaciones eso segundo, pero en modo alguno con el fin de mantener una división, prueba de ello es que se iniciará proceso de unificación, no estamos echando la culpa a nadie, sino que debemos analizar las causas para no volver a cometer errores, en el Sindicato unificado de Toquepala se tendrá que manejar políticamente varios asuntos para conjurar futuras divisiones y eso es manejo dirigencial. El SUTOTA nace, por la misma fecha, con otra Organización Sindical de Ilo, pero no necesariamente vienen del mismo vientre, pues sintetizando tenemos que SI EL SUTOTA NACE EN OPOSICIÓN A LA APLICACIÓN DE LAS 8HORAS EN LA MINA DE TOQUEPALA, EL STOI NACE EN OPOSICIÓN AL PROCESO DE UNIFICACIÓN EN ILO, prueba de ello es que el SUTOTA no ha tenido ningún inconveniente de llevar adelante una alianza con el STTA, SUT Ilo y SUT Cuajone por un lado y proceso de Unificación con el SETA por otro lado, hoy nos aprestamos a proceso de Unificación que dará como fruto el Sindicato Unificado de Toquepala que es lo que demandas las masas de Toquepala, “por los hechos te conocerán” y en los hechos hemos demostrado nuestra teoría, así como en los hechos por llevar adelante un proceso de Unificación y alianza concretas en la Negociación Colectivo hemos sido víctimas de aislamiento por parte de la empresa y posteriormente intentos de expulsión de la FENAMEPSICOP por parte de un solo dirigentes de esa Federación, así como ataques en diversos comunicados emitidos en Ilo atacando a personas no ha ideas “por los hechos te conocerán”. Pero compañeros, TODO EN LA VIDA DEMANDA UN COSTO, la unidad no es la diferencia, por tanto para esta Unificación también habrá sacrificio, PERO SI LA META ES LA UNIFICACIÓN EL COSTO ESTARÁ BIEN Y DEBEMOS ASUMIRLO.
 
¿Qué esperamos del Sindicato Unificado de Toquepala?, en principio tenemos que si el STTA en su mayoría tiene dirigentes de Mantenimiento, el SUTOTA en su totalidad tiene dirigentes del Operaciones y el SETA en su mayoría tiene dirigentes de las secciones Administrativas, EL SINDICATO UNIFICADO DEBE CONTENER SIEMPRE DIRIGENTES DE ESTAS TRES ZONAS DE TRABAJO, es decir debe tener DIRIGENTES QUE LABOREN EN OPERACIONES, DIRIGENTES QUE LABOREN EN MANTENIMIENTO Y DIRIGENTES QUE LABOREN EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA, esto con la finalidad de que todos nos sintamos representados, y decimos SIEMPRE porque consideramos que en los estatutos del Sindicato Unificado de Toquepala debe establecer claramente que las listas que se conformen deben tener una proporción (que se acordará en asamblea) de estos grupos de representantes, por otro lado los DIRIGENTES DEBEN APLICAR UNA POLÍTICA UNITARIA, no de sometimiento, no de imposición, sino de DAR RAZONES, CONVENCER ANTES QUE IMPONER (esto en términos generales), SI NO SE APLICA POLÍTICA CORRECTA SALTAN DIVISIONES.
 
SUTOTA GANA PRIMERA INSTANCIA EN PROCESO DE REPOSICIÓN
Compañeros, el 12 de Marzo del presente año, en primera Instancia, el Juez del juzgado Especializado de Trabajo Permanente, Modulo 1 de la Corte Superior de Justicia de Lima, le dio la razón en todos los extremos al SUTOTA que salió en defensa de dos afiliados que habían sido contratados por la empresa mediante contrato en la modalidad de Incremento de Actividad, ALLÍ SE DEMOSTRÓ QUE LA EMPRESA REALIZO UN DESPIDO INCAUSADO pues el contrato estaba DESNATURALIZADO y SE REALIZABA LABORES PERMANENTES DETRÁS DE UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD, el juez ha mandatado que los dos trabajadores “están sujetos a contrato de trabajo de duración indeterminada y han sido pasibles de despido incausado ordena que la Southern “REPONGA a los trabajadores …. En el plazo de cinco días hábiles que la empresa “pague a los referidos trabajadores las remuneraciones, las gratificaciones ordinarias por fiestas patrias…. Otros beneficios y derechos que provengan de convenio colectivo, que se devengue hasta la fecha del despido… que la empresa deposite la CTS etc y que la empresa pague al sindicato los costas y costos del proceso. Es decir se ganó en todos los extremos, así LES DAMOS UN MENSAJE A LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD A QUE SE AFILIEN A UN SINDICATO, no tengan temor de afiliarse, hemos visto por ejemplo que la empresa ha puesto en los contratos de estos compañeros que la empresa “requiere contratar personal para que preste servicios por el incremento de equipo prestado temporalmente” ¿prestado temporalmente? Así como lo leen compañeros, saquen ustedes sus propias concusiones.
 
ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA
Compañeros, citamos a los afiliados del Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA) asi como a los que fueron afiliados al SETA a la Asamblea General Ordinaria que se llevará a cabo de la siguiente manera:
 
LUGAR Y FECHA: LOCAL SINDICAL DEL SUTOTA EL DIA MIÉRCOLES 27 DE MARZO DEL 2013
AGENDA:
*INFORME NEGOCIACIÓN COLECTIVA
*MODIFICACIÓN DE ESTATUTO (Creación de nuevas Secretarias, modificación de razón social del SUTOTA)
*PLAZO DE HUELGA
*ACUERDOS A TOMAR HORARIO:
 
MAÑANA: Primera Citación 8:00am, Segunda Citación 8:30am, Tercera y Última Citación 9:00am NOCHE:     Primera Citación 7:30pm, Segunda Citación 8:00pm, Tercera y Última Citación 8:30pm
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala, 22 de Marzo del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA