COMUNICADO PUBLICADO EL 07 DE OCTUBRE DEL 2008

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

COMUNICADO Nº 20- SUTOTA 2008
TUVIMOS RAZÓN

Compañeros, nuestro eslogan ¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD! también se aplica a los problemas sociales y es por ello que claramente podemos indicar que la campaña iniciada por nuestro Sindicato con respecto a la carretera Camiara – Toquepala, tuvo el alcance necesario para que la población se diera cuenta de que simple y llanamente había sido una campaña basada en la verdad de lo que venía sucediendo.

Por otro lado tenemos en nuestras manos un documento en donde algunas poblaciones y anexos de nuestro distrito, se han manifestado en contra del inicio de la construcción de la carretera Camiara - Toquepala. NOSOTROS JAMÁS HEMOS QUERIDO ENFRENTARNOS CON LA POBLACIÓN porque ese objetivo del enfrentamiento lo hemos desechado desde cuando formamos nuestro Sindicato y les decimos a toda la provincia que nosotros no caeremos en enfrentamientos, pero si ESTAMOS DISPUESTOS A SEGUIR CONSTRUYENDO LA UNIDAD DE NUESTRO PUEBLO porque así como ellos tienen una posición de no hacer la carretera, nosotros indicamos que hay un presupuesto que se tiene que respetar y si para que esto se respete es necesario dialogar e intercambiar posiciones con los moradores de nuestro distrito, estamos dispuesto a hacerlo, porque ellos tienen sus razones y nosotros también, pero pertenecemos al mismo distrito y no debemos enfrentarnos jamás. La Alcaldía tiene que ser responsable ante los hechos que han sucedido es su responsabilidad. Nuestra Organización Sindical dejó claramente establecida cual es su inquietud y persistiremos en la misma hasta que se cumpla el objetivo, por supuesto aplicando la aprobación que ya existe en los entes encargados de la materia. En algún momento tenemos que ponernos de acuerdo, pues hay que recordar que no solo los trabajadores nos trasladamos por esta carretera sino que también lo hacen nuestros familiares y visitas de amigos que vienen a Toquepala y no está de más indicar que EL APORTE QUE LOS TRABAJADORES HACEMOS A TRAVÉS DE LAS LEYES COMO EL CANON MINERO, ETC ES IMPORTANTÍSIMO PARA EL ERARIO NACIONAL, PERO TAMBIÉN PARA EL GOBIERNO REGIONAL Y EN ESTE CASO PARA ILABAYA COMO PROVINCIA, entonces debe de quedar claramente establecido que no estamos pidiendo algo con lo que no contribuimos, es todo lo contrario, NUESTRA CONTRIBUCIÓN HA SIDO ES Y SERÁ EN FORMA CUANTIOSA Y POR ELLO NUESTRO PEDIDO Y NUESTRA EXIGENCIA A QUE EL CONSEJO ACLARE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA CARRETERA EN MENCIÓN MANTENIENDO INFORMADO A LA POBLACIÓN.

NO AL TRABAJO PRECARIO EN EL MUNDO.

Hace aproximadamente tres décadas el mundo laboral empezó a darse cuenta de que cada vez más las grandes empresas transnacionales empezaron a utilizar a los trabajadores en diferentes modalidades de trabajo y no hay ninguna duda al respecto que ello empezó utilizando la mano de obra barata, es decir a los inmigrantes que por efecto de la precariedad económica de los países del tercer mundo emigraron a EEUU, España, etc en estos países fue donde se inició la informalidad en el trabajo, las grandes empresas asentadas en esta parte del mundo, empezaron el proceso de las contratas y la tercerización, en nuestro país la data viene desde hace aproximadamente dos décadas y hoy, lamentablemente el trabajo precario se ha incrementado y un ejemplo clarísimo es lo que sucede en el sector minero en donde gran contingente de trabajadores hoy pertenece a ese tipo de trabajo precario; en nuestro país en la década nefasta de Fujimori la precarización se profundizó y hoy este sistema inclusive se ha legalizado porque HACE POCOS MESES SE DIO UNA LEY DE TERCERIZACIÓN EN NUESTRO PAÍS, QUE SI BIEN ES CIERTO REGULA ALGUNAS CONDICIONES LEGALES, NO PONE EN DUDA LA TERCERIZACIÓN, TODO LO CONTRARIO LA HA LEGALIZADO, ESO ES SIMPLE REFORMISMO, ASÍ LE PONGAN EL NOMBRE QUE LE PONGAN, y como todos sabemos aún falta su reglamentación, allí estarán como pirañas los empresarios y el Gobierno haciendo una reglamentación afín a sus intereses Y AL FINAL, LAMENTABLEMENTE LA PRECARIZACIÓN APARTE DE HABER SIDO LEGALIZADA, LA SITUACIÓN PRECARIA EN LAS LABORES SE PROFUNDIZARAN.

EL SUTOTA SE AÚNA A LAS PROTESTAS MUNDIALES que las más grandes internacionales están proponiendo PORQUE CONSIDERA QUE EL TRABAJO PRECARIO EN EL MUNDO DEBE DE DESAPARECER Y NO ADORNARLOS CON UNO U OTROS ASPECTOS LEGALES QUE LO ÚNICO QUE HACE ES GARANTIZAR QUE LAS EMPRESAS DE TERCEROS SE FORTALEZCAN Y LA EXPLOTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SIGLO 21 CONTINÚEN con los malos ejemplos venidos de los países líneas arriba, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LOS TRABAJADORES DEBEN PASAR A PLANILLAS DE LAS EMPRESAS PRINCIPALES, para que gocen de muchos beneficios con los que contamos los trabajadores de planillas de las empresas principales y NO MAQUILLAR LA ESCLAVITUD MODERNA CON REFORMAS COMO SE VIENE HACIENDO HASTA AHORA y que algunas Organizaciones sin tener un análisis profundo, apoyan.

EMERGENCIA Y URGENCIA

Compañeros, es necesario aclarar ciertas cositas a los supervisores que al parecer no saben mucho de nuestro convenio colectivo y valga la oportunidad para solicitarle al departamento de Relaciones Laborales para que les den unas “charlitas” a esos funcionarios que aun ignoran nuestro convenio, en esta oportunidad no pondremos nombres, pero sólo será en esta oportunidad, por ejemplo llegó una queja en donde se nos informaba que SE QUERÍA OBLIGAR A UN TRABAJADOR DE PLANTA DE CAL PARA QUE SE QUEDARA A TRABAJAR HASTA LA 1:30 DE LA MAÑANA, ESTO DESPUÉS DE HABER LABORADO SUS DOCE HORAS, ES DECIR QUE QUERÍAN QUE EL TRABAJADOR LABORARA SEIS HORAS DE SOBRE TIEMPO, Y PARA ESTO LA SUPERVISIÓN ADUCÍA QUE ERA UNA “EMERGENCIA” Y QUE DEBÍA QUEDARSE, ADEMÁS DE ESTO, SI ES QUE NECESITABAN MÁS CAL, LO IBAN A SACAR A LAS 6:30 AM DE SU CASA, esto simplemente es ignorancia y atenta contra nuestro convenio colectivo, pues la clausula 16 SOBRETIEMPOS, dice claramente en su último párrafo “….por razones de seguridad un trabajador no podrá laborar continuamente mas de dieciséis (16) horas….”. Es decir, ¿Qué tipo de supervisores existen? ¿Acaso no les interesa la salud de los trabajadores?, el mencionado trabajador después de sus doce horas de trabajo sólo se puede quedar como sobre tiempo máximo cuatro (4) horas más, teniendo en cuenta que EL SOBRE TIEMPO ES VOLUNTARIO y hay toda una reglamentación al respecto en nuestro convenio colectivo, ahora en cuanto a lo de EMERGENCIA, queremos aclararle a todos los supervisores que SE DEBE DIFERENCIAR EMERGENCIA DE URGENCIA, una emergencia es por ejemplo que por efectos de un terremoto se vea afectada la concentradora gravemente, que un gran derrumbe tape la mina, que un aluvión tape la concentradora, en esos casos hasta se puede movilizar personal inclusive de otras áreas, el resto solo son simples URGENCIAS, pero aun así no podrá laborar más de 16 horas, lo que sucede en esta sección ES NETAMENTE INCAPACIDAD DE LA SUPERVISIÓN EN NO PREVER EL CONSUMO DE CAL DE LA CONCENTRADORA, ahora tener en cuenta que el trabajador de planta de cal trabaja solo, es un llamado a la sección de seguridad para que investigue si es razonable que en esta planta solo labore un trabajador, claro que con sus limitados recursos con los que cuenta el departamento de seguridad seguro será poco lo que pueda hacer. Entonces aclarada la cosa, ESPERAMOS QUE SEA LA ÚLTIMA VEZ QUE SE DEN ESTE TIPO DE CASOS.

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

Se convoca a todos nuestros afiliados a asistir a la asamblea General Ordinaria que se llevara a cabo el día miércoles 15 de Octubre en nuestro local Sindical en los siguientes horarios.

Por la mañana primera citación 9:00am segunda citación 9:30am
Por la noche primera citación 8:00pm segunda citación 8:30pm

AGENDA:
Formación del comité electoral del SUTOTA
Se comunica que en esta oportunidad se formará el comité electoral según lo establecido por el estatuto.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

TOQUEPALA 07 DE OCTUBRE DEL 2008 LA JUNTA DIRECTIVA