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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

viernes, 17 de octubre de 2008

COMUNICADO PUBLICADO EL 14 DE OCTUBRE DEL 2008


SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 021/2008/SUTOTA
VIOLENTAN NUESTRO CONVENIO
Compañeros, nuestra Organización Sindical denuncia públicamente que SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO VIENE VIOLENTANDO VILMENTE NUESTRA CONVENCIÓN COLECTIVA firmada el 11 de julio del año 2007 con vigencia desde el 1° de diciembre del 2006 y decimos esto porque advertimos a los funcionarios de Southern que HAREMOS RESPETAR NUESTRO CONVENIO POR LA VÍAS QUE SEAN NECESARIAS. Nuestra Organización Sindical siempre ha considerado como prioritario la lucha por la salud y mejoras en las condiciones de trabajo y es así que por ejemplo se acordó en una reunión a inicios del año 2007 con el Ing. Oscar Gonzales Rocha la instalación de un baño con todas las comodidades en la mina Toquepala ya que por más de 40 años los mineros hacían sus necesidades a la intemperie sin tener la reacción de las Organizaciones Sindicales existentes en ese entonces, posteriormente y en conversaciones con el Gerente de Mina Toquepala Ing. Luis Ticona se llegó al acuerdo de que se instalara en lugar de un solo baño, 9 baños químicos con agua, jabón, servilleta y papel higiénico, esto con la finalidad de beneficiar a mayor cantidad de trabajadores. Cómo no acordarse también por ejemplo de los asientos fríos, cuya exigencia fue debido también para salvaguardar la salud de los trabajadores, cabe señalar que este beneficio al igual que los baños es extensivo no solo a nuestros afiliados sino a todos los trabajadores, pues ese es nuestro objetivo. Sin embargo y con la finalidad de dialogar acerca de ciertos puntos que se pueden solucionar en cuanto al tema de salud, seguridad y condiciones de trabajo, nuestra Organización Sindical presentó el Oficio N° 075/2008/SG/SUTOTA con fecha 23 de Agosto, en donde se solicita una reunión con el Director General de Operaciones Toquepala, el Gerente de Mantenimiento, el Gerente de mina y Relaciones Laborales, sin embargo pasó casi un mes sin recibir respuesta ni afirmativa ni negativa, es por eso que nuestra Organización envía un segundo Oficio N° 086/2008/SG/SUTOTA con fecha 20 de Setiembre del 2008 reiterando el petitorio y esta vez adjuntamos pruebas, estamos a 14 de Octubre y hasta la fecha no hemos recibido respuesta, esto evidencia que A LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA NO LES INTERESA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS LIGADOS A LA SALUD, SEGURIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO por lo tanto todo lo que se dice en eslogan y “lemitas”, es una total hipocresía de parte de la empresa, ¿así quieren ser una de las 25 empresas con mejor clima laboral en el Perú?, pura verborrea nada más. Nuestra intención era reunirnos para tratar de llegar a soluciones armoniosa y precisamente con el Director General de Operaciones Toquepala pues por la simple razón de que las soluciones en cuanto a este tema pasan por su aprobación, hemos cumplido nuestra parte, ahora exigimos soluciones, por ejemplo EXIGIMOS SE MEJOREN LOS BAÑOS DE LOS TRABAJADORES EN LA CONCENTRADORA TOQUEPALA, como es posible que nuestros compañeros tengan baños en total abandono, un baño de un bar de mala muerte está mejor cuidado, eso acentúa la discriminación en la concentradora, ya denunciamos antes la discriminación en cuanto a las salas de reuniones que sabemos se solucionaran lo antes posible, ahora es el turno de los baños, ¿qué dice el Gerente de la concentradora al respecto?, invitamos al Director General de Operaciones Toquepala (ya que al parecer no se quiere reunir con nosotros) a que visite el baño por ejemplo de Planta de Moly, que ostenta record de producción y con el sacrificio de sus trabajadores da grandes ganancias a la Southern Perú Grupo México, y lo retamos a que lo use y se sienta cómodo, seguro que no se atreverá a usarlo, ¿tendrá las mismas condiciones en su baño el gerente de Concentradora?, ESTO EVIDENCIA LA POLÍTICA DISCRIMINATORIA DEL GRUPO MÉXICO y precisamente en México se lleva a cabo una huelga por más de un año en Cananea, Taxco y Sombrerete, precisamente por las malas condiciones de seguridad y salud, lo mismo se está creando en Toquepala. Nuestro convenio es claro y dice así:

Clausula 4.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
La empresa tiene las siguientes obligaciones;
d) VELAR POR LA SEGURIDAD INDUSTRIAL DEL TRABAJADOR, procurando la innovación de equipos y tecnología, capacitación del trabajador, ASÍ COMO TAMBIÉN LA SALUD Y BIENESTAR SOCIAL DE ÉL Y SU FAMILIA.
Clausula 20.- POLÍTICA DE SUPERVISIÓN
La empresa conviene que es y será su política, el RESPETO A LA DIGNIDAD PERSONAL DE SUS SERVIDORES EN TODO MOMENTO Y CIRCUNSTANCIA….
Clausula 28.- ACTIVIDADES DE SEGURIDAD E HIGIENE
“… en tal virtud seguirá velando porque todo el proceso productivo RESPETE LA INTEGRIDAD FÍSICA, EL EQUILIBRIO EMOCIONAL Y LA SALUD MENTAL DE SUS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS…”


Preguntamos al departamento de Relaciones Laborales, al tener este trato discriminatorio, total desinterés por la salud, seguridad y condiciones de trabajo, al tener por ejemplo baños calamitosos en la concentradora, ¿se cumple el convenio en estos puntos?, reiteramos que nuestro convenio es claro, no es como el que “firmaron” los SUT de Ilo, Cuajone y Toquepala, EN DONDE NI SIQUIERA EXISTE UNA CLAUSULA DE OBLIGACIONES DE LA EMPRESA, es por eso que siempre dijimos que es mejor tener todo en el convenio, pues en nuestro convenio existen, las obligaciones del Sindicato, las de la empresa, las facultades de la empresa (esto por ley y se aplica también a los que dicen que no le dieron ninguna facultad a la empresa) y nuestras facultades, NO HEMOS FIRMADO POR EJEMPLO NINGUNA CLAUSULA ENTREGUISTA COMO LO HAN HECHO LOS QUE AHORA DEJAN EL STTA, pues ellos firmaron la clausula 4 en su convenio (inviolabilidad y prevalencia de la convención colectiva) en donde dice textualmente “Las partes acuerdan dar cumplimiento a la presente Convención Colectiva y no harán ni respaldaran nada que sea o que tienda a ser violatorio de sus clausulas y procuraran de buena fe su fiel observancia, RECONOCIENDO QUE ESTA ES LA ÚNICA FORMA EN QUE PUEDEN RESOLVERSE LOS PROBLEMAS LABORALES que se presenten de manera justa y equitativa entre ambas partes y MANTENER RELACIONES ARMONIOSAS ENTRE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES, esto es pactado, no se puede violentar, es decir están de acuerdo, es decir, han pactado que los problemas laborales solo se resuelven con el dialogo, y ¿así dicen que nosotros somos patronales?, lo firmado por ellos es entreguismo al patrón, así que señores de Southern Perú Grupo México, EXIGIMOS SE MEJOREN LOS BAÑOS DE LA CONCENTRADORA, EXIGIMOS SE DEJE DE LADO LA DISCRIMINACIÓN A LOS TRABAJADORES, se dé una solución inmediata de lo anteriormente descrito, y como no se quieren reunir con nosotros, entonces ÉSTE SERÁ EL MEDIO POR DONDE DENUNCIAREMOS TODO. Además hemos demostrado que en Toquepala no se le da el interés primordial a la salud, seguridad y condiciones de trabajo por parte de los representantes de Southern Perú Grupo México, entonces nos vemos obligados a hacer nuestros reclamos directamente a la oficina central de Grupo México en México y hablaremos con el Sindicato Minero Mexicano para que mediante ellos se presente la carta de reclamo, además ya que en Toquepala AL PARECER EL DIRECTOR GENERAL DE OPERACIONES TOQUEPALA TIENE TIEMPO PARA INAUGURAR CAMPEONATOS DE FULBITO Y NO TIENE TIEMPO PARA REUNIRSE CON NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA SOLUCIONAR TEMAS DE SEGURIDAD, SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO, entonces la campaña la haremos a nivel Internacional y hablaremos con nuestros compañeros del Sindicato Minero de México y los Steel Workers de EEUU para que en sus convenciones hablen de este asunto y hagan público las condiciones de salud, seguridad y condiciones de trabajo en Toquepala, ¿así quieren las cosas?, así se harán las cosas.
SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD
Compañeros, este es el lema que hemos enarbolado desde que nos constituimos como Organización Sindical, lema que nos identifica y que dice mucho, y basándose en este lema es nuestra responsabilidad decir las cosas tal como son, así como criticamos duramente el abandono de algunos funcionarios y por ende de Southern Perú en cuanto al tema de seguridad, salud y condiciones de trabajo, con esa misma dureza criticamos también a los que consideramos INFILTRADOS EN LAS FILAS DE LOS TRABAJADORES, adormeciendo con sus actitudes a la clase trabajadora, por ejemplo, nosotros hemos criticado duramente en nuestro Blog Oficial al Secretario General de la Federación Minera del Perú, que ahora calla vilmente y NO DICE ABSOLUTAMENTE NADA DEL PLIEGO DE RECLAMOS FIRMADO POR SU BASE DOE RUN QUE ES DE 5 AÑOS Y UNA PAZ LABORAL DE 5 AÑOS TAMBIÉN, (nosotros discrepamos con esta firma, pero es nuestro deber informar de ello y respetar la decisión de la asamblea que la aprobó) y como ESTE SUJETO TRABAJA EN DOE RUN PERO ESTÁ CON LICENCIA, ES SEGURO QUE COBRARA SU PAZ LABORAL DE 5 AÑOS, y ¿qué dice al respecto? NADA, además es sabido que SU BASE DOE RUN LO DECLARO PERSONA NO GRATA, ese es el que ahora dice representar a los mineros del Perú. Apoyó también el adormecimiento de la clase trabajadora en Southern prostituyendo las huelgas y favoreciendo traidoramente con esto a la Southern Perú Grupo México, apoyó también la “unidad de caricatura” de Ilo y Cuajone juntamente con sus cómplices de Ilo y Cuajone, pues ahora esa unidad es una farsa, por ejemplo EN ILO Y CUAJONE EN UN SOLO SINDICATO EXISTEN MÁS DE TRES SECRETARIOS GENERALES, ¿eso es unidad? Y se prueba fácilmente, pues basta leer el convenio colectivo que firmaron y que obra en las manos de los compañeros del STTA pues allí salen los varios secretarios generales de un solo Sindicato, y en consecuencia la masa perdió la confianza en la Unidad, ¿esto a quien favorece? Lógicamente a la Southern Perú grupo México, ¿es actitud patronal? Por supuesto que sí, NO BASTA SOLO DECIR LAS COSAS DE LA BOCA PARA AFUERA, LO QUE ES IMPORTANTE SON LAS ACCIONES y las acciones demuestran que prostituyeron la huelga cansando a las masas y manosearon la unidad quitándole la confianza a la clase con respecto a la unidad, eso es patronal. Por otro lado en Ilo en plena huelga en donde cancelaron a 17 compañero y por ende 17 familias sufren, claro está que no apoyamos esta actitud y nos solidarizamos muy por el contrario con estos compañeros despedidos, es necesario que los compañeros sepan la verdad de la actitud patronal y traidora de los “Dirigentes” del SUT de Ilo por ejemplo, UNO DE LOS SECRETARIOS GENERALES DEL SUT DE ILO, ESTUVO TRABAJANDO EN PLENA HUELGA pues es considerado por la empresa como servicio indispensable, en este punto queremos aclarar que servicio indispensable es el puesto mas no la persona, muy bien pudo haber puesto en su lugar a otro y él (el secretario general) hacer la huelga, en el SUTOTA si vamos a una huelga, los primeros en acatar dicha medida serán los Dirigentes; el otro Secretario general del SUT Ilo, el mismo de los ómnibus de la otrora comunidad minera, ESTUVO EN LIMA EN PLENA HUELGA GOZANDO DE LICENCIA SINDICAL Y GOZANDO ADEMÁS DE VIÁTICOS DE LA EMPRESA, mientras que sus compañeros ponían el pellejo, él gozaba en lima con viáticos de la empresa y quizás con viáticos de su Sindicato, ¿Qué es esto sino traición? El debió venir de lima y parar como sus compañeros, pero no, ha él no le pasó nada, otro caso, uno de los Secretarios de defensa del SUT de Ilo por ejemplo, también es considerado servicio indispensable por la empresa y EN PLENA HUELGA EN DONDE CANCELARON A LOS 17 COMPAÑEROS, ESTE “DIRIGENTE” ESTUVO TRABAJANDO PRIMERO Y LUEGO CON LICENCIA SINDICAL, ahora no queda allí, si eres servicio indispensable debes trabajar en el puesto especifico de servicio indispensable, pero no, tenemos información de que ESTE TIPO QUE DICE SER “DIRIGENTE” FUE A “COLABORAR ” A LA FUNDICIÓN DE ILO, esta es la actitud de algunos “dirigentes” y LOS QUE SE QUEDAN CALLADOS SABIENDO ESTA VERDAD SON CÓMPLICES, INCURREN EN LIBERALISMO, nosotros hacemos el deslinde con estos malos elementos que consideramos SON INFILTRADOS EN LAS FILAS DE LOS TRABAJADORES, LOS RETAMOS A QUE NOS DESMIENTAN, seguro que no lo harán porque simple y llanamente es la verdad, una verdad que descubre a los traidores y a los infiltrados, POR MÁS QUE DIGAN DE LA BOCA PARA AFUERA OTRA COSA, SUS ACTITUDES SON TRAIDORAS, es por eso que decimos ¡DESCUBRIR A LOS INFILTRADOS Y BARRERLOS DE NUESTRAS FILAS!, esa es la realidad, nosotros consideramos que los trabajadores tenemos tres armas fundamentales, LA UNIDAD, LA HUELGA Y LA SOLIDARIDAD INTERNACIONAL, ellos, los infiltrados, MANOSEARON LA UNIDAD y en consecuencia hicieron perder la confianza de la masa en esta arma, PROSTITUYERON LA HUELGA y ahora la realidad es que tenemos a la masa adormecida y cansada, ahora QUIEREN METER MANO A LA SOLIDARIDAD INTERNACIONAL y estamos seguros que también la pudrirán, nuestra Organización muy por el contrario cree en los procesos, sin perder en cuanta la verdad universal de los saltos rápido, las transformaciones violentas, pero es necesario crear las condiciones, es por eso que hemos ido paso a paso en el tema internacional, paso a paso en la unidad de la clase trabajadora en Toquepala, paso a paso para crear las condiciones de una huelga, entender que debemos tener también a favor nuestro la opinión pública, importante condición que estos infiltrados se encargaron de poner al pueblo en nuestra contra, sabemos que LO INTERNACIONAL ES IMPORTANTE PERO LO PRINCIPAL ES LO INTERNO, las condiciones internas son distintas, tanto en Ilo, como en Cuajone y Toquepala, no debemos depender de lo internacional, un ejemplo, a una determinada temperatura un huevo se convierte en pollo, si aplicamos la misma temperatura a una piedra, esta seguirá como piedra, esto quiere decir que lo interno es distinto, que por más que lo de afuera (internacional) influye, lo primordial es las condiciones internas, es por eso que nuestro trabajo se direcciona en ese sentido, los infiltrados quieren manosear estas cosas, sin ninguna teoría, aplicando el aventurerismo, el subjetivismo, el bonapartismo etc., no hacen más que retrasar el desarrollo de la clase trabajadora, y esto a quien favorece, repetimos la respuesta, a la empresa Southern Perú Grupo México, ACTITUD PATRONAL VILMENTE CAMUFLADA CON VERBORREA BARATA. Esto debe ser analizado por la clase y se debe TOMAR POSICIÓN para avanzar, es necesidad.
¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!
¡DESCUBRIR A LOS INFILTRADOS Y BARRERLOS DE NUESTRAS FILAS!
TOQUEPALA 14 DE OCTUBRE DEL 2008
LA JUNTA DIRECTIVA

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