COMUNICADO 05 DE MARZO DEL 2009

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 003/2009/SUTOTA
SEGUIMOS AVANZANDO

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, para todos es conocido que las campañas que ha desarrollado nuestra Organización Sindical han tenido sus frutos, casos palpables son por ejemplo el tema de la carretera Camiara Toquepala, las mejoras en Mina y ahora las mejoras en Concentradora, y las razones son porque al ser nuestra Organización Sindical un Sindicato principalmente de Operaciones, hemos concentrado nuestro trabajo (en un primer momento) en esta área que estuvo olvidada por muchos años, las razones de ese olvido ustedes las saben muy bien, pero ahora las cosas han cambiado y los compañeros lo perciben, por ejemplo iniciamos campaña de seguridad y salud en Concentradora Toquepala, denunciando la contaminación, los colectores de polvo en mal estado, los baños totalmente inadecuados, la miserable discriminación, y en estos momentos ¿Cuáles son los resultados?, tenemos el MEJORAMIENTO DE LA MAYORÍA DE BAÑOS EN CONCENTRADORA, la REPARACIÓN DE LOS COLECTORES DE POLVO, DISMINUCIÓN DE LA CONTAMINACIÓN DE POLVO EN LAS FAJAS TANTO EN PRIMARIA Y EN SECUNDARIA, INSTALACIÓN DE ASPERSORES DE AGUA EN LOS CHUTES DE FINOS DE LAS ZARANDAS, sabemos que el Gerente de Concentradora ha anunciado públicamente que “INAUGURARA” LA NUEVA SALA DE REUNIONES DE LOS TRABAJADORES, MEJORAMIENTO DE LOS BAÑOS DE SECUNDARIA, MOLY, PLANTA DE CAL, CON SUS RESPECTIVOS PISOS Y PAREDES DE CERÁMICO, PAPEL HIGIÉNICO, JABONCILLO, DETERGENTE PARA SU LIMPIEZA Y LA PUESTA EN MARCHA DE LA REFACCIÓN DE LOS DEMÁS BAÑOS DE LA CONCENTRADORA, como vemos y ustedes lo perciben son avances importantes, que debemos a la gestión de nuestra Organización al DEVELAR ESTOS PROBLEMAS Y DENUNCIARLOS, TENIENDO EN CUENTA QUE LA SALUD ES UN DERECHO HUMANO Y COMO TAL LA PATRONAL DEBE RESPETARLOS, aun falta mucho, nuestra lucha es larga, consideramos que lo conseguido hasta ahora sólo es un inicio y nos enseña mucho, sacamos lecciones de esto. Por otro lado nos queda trabajar para TERMINAR CON ALGUNAS ACCIONES DISCRIMINATORIAS por parte de algunos funcionarios, CON LAS DENOMINADAS ARGOLLAS que incentivan algunos malos funcionarios, CON CIERTOS CONVENIOS CLANDESTINOS que hacen algunos funcionarios, con jefes que creen que por que la empresa les asigna un puesto de funcionarios tienen el derecho de despreciar y maltratar a los trabajadores, con algunos “jefes” empíricos que “compensan” su falta de conocimiento con gritos y maltratos, CON FALLAS EN EL HOSPITAL, etc,etc, toda esta lacra debe ser descubierta y barrida por la clase trabajadora, no les tenemos miedo y eso lo hemos demostrado y ellos lo saben, además ya estamos trabajando en ello, tenemos documentación, pruebas que nos han proporcionado nuestros afiliados, allegados a nuestra Organización y compañeros que aun no siendo afiliados y estando hartos de estas cosas nos han proporcionado material. Estemos alertas compañeros.

¿QUÉ SUCEDE CON LA “JEFATURA” DE MERCANTIL?

Compañeros, creemos que es necesario que se sepa de la nefasta y cobarde actitud del “Supervisor” funcionario Oscar Barreda que valiéndose de su cargo suspendió con un día a algunos trabajadores de la mercantil. Lo que ha sucedido es que ante la inspección de la Municipalidad a la mercantil de Toquepala, ésta encontró productos vencidos exhibiéndose para la venta al público, y el “extraordinario”, el “incomparable” “jefe” de la mercantil lo único que atinó fue suspender por un día a los trabajadores según él “responsables” de este hecho, es decir que el jefe de Mercantil no tiene culpa de nada, con el no es la cosa, todo lo que suceda en la mercantil tienen culpables pero él no lo es, sino otros, nosotros preguntamos ¿PARA QUÉ ESTÁ ESTE SR. ALLÍ ENTONCES? ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN COMO JEFE DE MERCANTIL? ¿ACASO NO TIENE RESPONSABILIDAD?, nosotros entendemos que LAS RESPONSABILIDADES SON DE CARÁCTER DIRECTO E INDIRECTO, pero asumir que uno no tiene responsabilidad y echar la culpa a otros creemos que es de cobardes, de gente que no está a la altura del puesto, ¿de quien es la orden entonces de vender por debajo de su costo los productos que están por vencerse? ¿Por qué no se pone un letrero que diga que las rebajas a ciertos productos es porque están por caducar? Consideramos una estafa el no poner ese aviso por ejemplo en los productos de remate, pues es evidente que están por vencerse, pero el gran “jefe” de mercantil no asume nada, nosotros conocemos funcionarios que realmente asumen cuando tienen que asumir, que realmente hacen un análisis de la situación, pues EL ANÁLISIS DE LAS CAUSAS ES LO ESENCIAL y si tienen que sancionar algo definitivamente lo hacen pero previo análisis, investigación, teniendo en cuenta que una sanción es para corregir no es sólo por poner ni para tratar de demostrar que uno está por “encima” del resto o que “tiene cierto poder” sobre la clase trabajadora, ¿Qué tipo de jefe es Barreda? Creemos que el de la clase que cree nunca equivocarse, que cree que otros tienen la culpa y el nunca, esos tipos no deben asumir jefatura, esos tipos no deben dirigir personal, pues es evidente su incapacidad de dirección, desde esta columna, le preguntamos al “eminente” “jefe” de mercantil “sr” Barreda ¿DE QUIÉN ES LA RESPONSABILIDAD DE VENDER AGUA VENCIDA A LA MINA? Si compañeros, EN LA MINA ASÍ COMO EN OTRAS SECCIONES SE CONSUME EL AGUA SAN LUIS DE CAJA PERO LE SACAN LA PARTE DONDE DICE FECHA DE VENCIMIENTO, ¿porque? Pues porque está vencida y así este jefe de Mercantiles lo vende a Operaciones Mina, eso es una “estafa”, es atentar contra la salud de los trabajadores, y tenemos evidencia, ¿ahora, a quien sancionará “sr” Barreda? ASUMIRÁ SU RESPONSABILIDAD O DIRÁ ¡¡¡YO NO SABÍA NADA!!! Pues si dice esto entonces “sr” Barreda Por favor deje el puesto a otro que realmente lo haga mejor, ¿acaso le pagan a usted para que esté sentado en su oficina leyendo e-mails y dando órdenes cual generalcillo?, HACEMOS UN LLAMADO A LA GERENCIA DE MINA que evidentemente ha sido estafada y lo más grave aún, LOS TRABAJADORES CONTAMINADOS POR (CREEMOS) RESPONSABILIDAD DE ESTE TIPO, ahora usaremos la lógica de la empresa cuando investiga a los obreros en ciertos casos ya conocidos. Preguntamos ¿CUÁNTOS AÑOS ESTÁ EL SR BARREDA DE JEFE DE MERCANTIL? PUES ESA ES LA CANTIDAD DE AÑOS QUE VIENEN CONTAMINANDO AL PERSONAL, sabemos que no sólo en mina ha vendido esa agua vencida sino también en otras secciones, y si ha sido agua ¿habrá vendido otros productos también?, LLAMAMOS A TODAS LAS JEFATURAS A QUE HAGAN SU RECLAMO, actúen como responsables y no caigan en “encubrimientos”, no dejemos pasar esta NEGLIGENCIA. HACEMOS UN LLAMADO ASIMISMO A LOS REPRESENTANTES DE LOS SINDICATOS TANTO DE OBREROS COMO DE EMPLEADOS A QUE TOMEN POSICIÓN Y SE MANIFIESTEN, NO PODEMOS DEJAR QUE CONTAMINEN A NUESTROS COMPAÑEROS NI A LA COMUNIDAD.

¿QUE ES SUPERA?

Compañeros, hace un buen tiempo la Organización Supera viene realizando un trabajo en las tres áreas de Southern Perú por un convenio firmado entre la Southern Perú y la Organización SUPERA por dos años, mucho se ha dicho de esto, algunos han centrado en la cantidad de dinero que la empresa ha gastado en este convenio con ellos y no dejan de tener razón, pero NOSOTROS NOS CENTRAREMOS EN LO QUE CREEMOS ES LA RAZÓN DE ESTE CONTRATO. aparentemente la empresa quiere dar una imagen de que se preocupa por el “desarrollo” de su personal, por su lado SUPERA nos dice “trabajo en equipo”, “rompan sus miedos”, “tu si puedes”, etc, etc, nosotros preguntamos ¿los problemas que tienen los trabajadores en la industria es de sólo hace dos años?, ¿Por qué se contrata esta institución recién?, PERCIBIMOS QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE HAN AGUDIZADO, tenemos compañeros que han muerto con cáncer generalizado pues recién se le detectaba cuando la empresa los enviaba a Lima es decir acá no se les detectó, pese a realizárseles exámenes anuales, contaminación en las zonas de trabajo que denunciamos como Organización, discriminación, no se dan ascensos, no se mueven las categorías, el Hospital es deficiente, evidentemente la empresa no tiene como prioridad la seguridad y la salud de los trabajadores etc, etc, condiciones que están allí hace mucho y LOS TRABAJADORES YA SON CONSCIENTES DE QUE SE DEBEN SOLUCIONAR PORQUE EN JUEGO ESTÁ SUS VIDA Y LA DE SU FAMILIA, Y ENTONCES, COMO POR ARTE DE MAGIA LLEGA SUPERA y te dice “compañero” (¿son compañeros?) ¡Trabajo en equipo!, ¡sé proactivo no seas reactivo!, ¡tienes suerte de tener trabajo! Y tanta palabrería burguesa que nos meten, y ¿CUÁL ES EL FIN?, PUES SENCILLAMENTE QUE NO ESTALLEN LOS TRABAJADORES, que no se revelen, que no denuncien la contaminación, en otras palabras TRATAN DE HACER MÁS LLEVADERA ESTA CONTAMINACIÓN DE NUESTROS PULMONES, ESTA EXPLOTACIÓN, PRESENTANDO A LOS EMPRESARIOS COMO GENTE BONDADOSA QUE SE PREOCUPA POR NOSOTROS, esa es la verdadera intención de SUPERA, ahora SUPERA hace encuestas, y ¿para qué sirven? Para que los jefes las lean y se arrebaten contra los trabajadores, descubre a los trabajadores inconformes, ESTO SUCEDIÓ CON EL YA FAMOSO “JEFE” DE LA MERCANTIL pues tuvo acceso a estas encuesta Y DE LA FORMA MÁS PREPOTENTE Y LUMPEN LES DIJO A ALGUNOS TRABAJADORES QUE LO CRITICARON en estas encuestas ¡¡¡HAAAA, ESO PIENSAS DE MI, AHORA VAS A VER!!!, para eso sirven esas encuestas, por eso hacemos un llamado a nuestros afiliados a que no llenen esas encuestas pues se vienen prestando para la reacción de ciertos “jefes” en contra de los trabajadores, ahora seguimos preguntando ¿QUÉ SE HA MEJORADO DESDE QUE VINO SUPERA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES? NADA, y ¿QUÉ SE HA MEJORADO A FAVOR DE LA EMPRESA? PUES QUIEREN NUESTRAS MENTES, quieren que pensemos como ellos, seguro ya consiguieron su objetivo con algunos, pero acá estamos nosotros las Organizaciones Sindicales para hacer el análisis y para descubrir estas “infamias encubiertas de buenas intenciones”, es lo mismo que sucede en macro en los países, cuando el pueblo está cansado del sistema, cuando el pueblo está a punto de estallar en rebeldía, aparecen los Evo Morales en Bolivia, los Lula en Brasil, los Correa en Ecuador, los Obama en EEUU, los Chávez en Venezuela, para apaciguar, para apagar el incendio, bomberos del imperio se les podría llamar, eso mismo ocurre con SUPERA pero en nuestra localidad, es decir, CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÁN HARTOS DE LA CONTAMINACIÓN, DE LA EXPLOTACIÓN DE JEFES COMO ESE DE LA MERCANTIL, ENTONCES VIENEN LOS SUPERA PARA CAMBIARTE TU MENTE, para decirte que ellos (la empresa) tienen la intención de cambiar, y de esa manera cual bomberos calman las vivas llamas, ese es SUPERA, analícenlo, pregunten si los cambios en Concentradora los hizo SUPERA o tu Organización Sindical, miren a sus Jefes y pregúntense, ¿han cambiado?, me subirán de categoría, analicen compañeros, convérsenlo en sus reuniones, en sus hora de descanso, analicen.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

TOQUEPALA 05 DE MARZO DEL 2009

LA JUNTA DIRECTIVA