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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

miércoles, 28 de octubre de 2009

Comunicado emitido en la mina de Toquepala el 27 de Octubre del 2009

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 012/2009/SUTOTA

CLÁUSULA 10

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, hemos recibido la inquietud de muchos compañeros para que expliquemos nuevamente lo referido a la cláusula 10 de nuestro Convenio Colectivo que se aplicará en el mes de Diciembre, a continuación transcribimos el íntegro de la cláusula 10 y su respectiva explicación:

CLÁUSULA 10 .- GARANTÍA DE CONVENIO POR LARGO PLAZO
Como una garantía al Convenio de largo plazo, la empresa conviene en reconocer 1.2% adicional por cada año de duración del convenio que exceda al primer año (ver CUADROS 2ª y 2b).
El porcentaje que resulte según la duración del convenio, se adicionará al incremento porcentual previsto para el primer año.
En los cuadros 2ª y 2b de la cláusula anterior, se muestra la escala que regirá a partir del 1 de Diciembre del 2006 como resultado de éste porcentaje adicional.

En virtud de que las partes reconocen que Southern Perú al 1° de Diciembre del 2006 lidera el mercado salarial de la Gran Minería de Cobre del Perú, se compromete en: Si al 1 de diciembre del 2009 el promedio de los ingresos totales de los trabajadores de Southern Perú (sin incluir la participación legal de utilidades ni los bonos de productividad) son menores al promedio de los ingresos totales de los trabajadores de la empresa que lidere el mercado salarial de la Gran Minería de Cobre del Perú (sin incluir la participación legal de utilidades ni los bonos de productividad), nivelará el promedio de los ingresos totales de sus trabajadores para alcanzar la misma diferencia porcentual que existía entre el promedio de los ingresos totales de sus trabajadores y el promedio de los ingresos totales de los trabajadores de la empresa que se encontraba en segundo lugar en el mercado salarial de la Gran Minería de Cobre del Perú al 1 de Diciembre del 2006.

De continuar el liderazgo de Southern Perú al 1 de Diciembre del 2009, la empresa en reconocimiento a la confianza de sus trabajadores OTORGARÁ UN BONO EXTRAORDINARIO EQUIVALENTE A S/2,500 (DOS MIL QUINIENTOS NUEVOS SOLES).

¿Qué es lo que quiere decir esta cláusula compañeros?, quiere decir que, en Diciembre de este año se toma una especie de “FOTOGRAFÍA” entre el 1° de Diciembre del año 2006 y el 1° de Diciembre del año 2009 (claro que se sobreentiende que esta fotografía es con el 5% de aumento de este diciembre), en esta fotografía se compara el sueldo/salario promedio entre los trabajadores de Southern Perú y la segunda empresa en sueldo/salario en el 2006 que era Antamina y se extrae la DIFERENCIA PORCENTUAL, según esa diferencia porcentual promedio se traslada al 1° de Diciembre del 2009 y ESA DIFERENCIA PORCENTUAL PROMEDIO SE DEBE MANTENER A FAVOR DE LOS AFILIADOS AL SUTOTA, pero SI ES MENOR, ENTONCES LA EMPRESA AUTOMÁTICAMENTE PROCEDE A DAR UN AUMENTO A LOS AFILIADOS AL SUTOTA de tal manera que SE MANTENGA LA DIFERENCIA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A NUESTRO SINDICATO; ahora supongamos que el resultado de esta “fotografía” da como resultado que aún estamos liderando el promedio nacional, entonces LA EMPRESA DEBE OTORGAR A LOS AFILIADOS AL SUTOTA LA SUMA DE 25OO NUEVOS SOLES.

Recordemos compañeros porque se firmó así, en ese entonces el Sindicato de Empleados de Toquepala ya había firmado un convenio por seis años, nosotros sabiendo que en el gobierno de Toledo se estableció que los puntos ganados en Convenio Colectivo son de carácter fijos y permanentes, optamos por crear una especie de CLÁUSULA BISAGRA O PUNTO DE QUIEBRE para poder en la mitad del convenio, que es este 1° de Diciembre de este año, sentarnos a negociar el tema económico nuevamente pues como todos sabemos, básicamente los puntos colaterales ya están ganados y los que negocien ahora irán por el punto económico que en nuestro caso ya está asegurado.

Entonces compañeros, estemos atentos a las reuniones sobre la Cláusula 10 que se deben de estar llevando a cabo a mediados de noviembre en donde tocaremos el tema del aumento salarial o en su defecto el bono de 2500 nuevos soles para nuestros afiliados, reiteramos, ESTO ES SOLO PARA LOS AFILIADOS AL SUTOTA QUE AL 1° DE DICIEMBRE DEL 2009 ESTEN EN NUESTRO SINDICATO.

REUNIÓN “MENSUAL” CON LA EMPRESA
Compañeros, fiel a nuestro estilo de informar constantemente de las actividades de nuestro Sindicato, informamos que el día jueves 22 de Octubre se ha realizado una reunión “Mensual” con representantes de la Empresa, en esta reunión se abordaron varios puntos, a continuación detallamos brevemente los más importantes:

*BECAS POR ESTUDIOS SUPERIORES.- En este punto nuestro reclamo iba en el sentido que ahora la empresa está poniendo como condición para percibir este beneficio, que nuestros hijos estén en el tercio superior, eso jamás se mencionó en la Negociación Colectiva, el tema del tercio Superior está pactado en el Convenio del Sindicato de Empleados pero no en el nuestro y la empresa ha hecho extensivo lo que los Empleados pactaron al respecto, a todos los Sindicatos; al no haber acuerdo, esto lo resolveremos por vías legales.
*CONCENTRADORA, 45 MINUTOS Y REEMPLAZOS.- En este punto nuestro reclamo se basa en que en concentradora hay secciones que pasan en horarios distintos pese a ser la misma sección y dado que en nuestro convenio no existe la ventana de dos horas de los empleados, exigíamos el pago de 45 minutos, al existir estos horarios diferidos impuestos por la empresa para pasar alimentos, los compañeros tienen que reemplazarse entre sí mientras uno pasa sus alimentos, pero tampoco se les reconoce la diferencia de salario en esos momentos de reemplazos; la empresa tiene un punto de vista distinto al del Sindicato y no quiere reconocer este reemplazo ni los 45 minutos, por lo tanto al no haber acuerdo, procederemos con lo que por ley nos corresponde

como Organización Sindical; reiteramos a los compañeros de la Concentradora que ellos no están en la obligación de realizar este tipo de reemplazo, ya que la empresa no les está reconociendo, la empresa debe poner un reemplazo y hemos propuesto que en esa media hora en la mañana y 45 minutos por la noche, el reemplazo lo cubran los supervisores que van a recoger los ranchos a plaza, pues allí si tienen tiempo. Se ha tocado otros puntos con el Gerente de Concentradora pero creemos conveniente decir que el Ing. Buendía considera que el horario que se viene laborando en concentradora, nos referimos al 4x3 con seis días de descanso, es el más adecuado pues permite dar charlas a los trabajadores.
*LIXIVIACION.- En este punto el reclamo consistía en que los compañeros afiliados y no afiliados que optaron por el examen para subir a las categorías P8, no se les había subido el sueldo pese a aprobar el examen y ser certificados por la Universidad nacional Jorge Basadre de Tacna, ésto quedo solucionado y desde este fin de mes se les está haciendo el aumento correspondiente a todos los que optaron por dicho examen.
*PAGOS INCOMPLETOS EN FERIADOS Y DÍAS DE DESCANSO.- el reclamo iba en el sentido que cuando un trabajador es convocado a trabajar en su día de descanso, si el trabajador se enferma y solicita evacuación a emergencia no se le paga el día completo sino hasta que el trabajador pida lo evacuen a emergencia; no hay acuerdo, el Sindicato procederá a las instancias correspondientes.

En esta reunión se tocaron otros puntos más como Hospital, mercantil, cláusula 56, que estaremos informando en su oportunidad.

DISCIPLINA FUNDAMENTAL PARA AVANZAR
Compañeros, creemos que LA DISCIPLINA EN UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL ES MUY IMPORTANTE, si bien es cierto la libertad es un derecho, también es cierto que no podemos caer en libertinaje, es en ese sentido que nosotros NO estamos de acuerdo con ciertos compañeros que creen que los Sindicatos son cooperativas y pueden afiliarse o desafiliarse cuando les dé la gana, UN SINDICATO ES UNA ORGANIZACIÓN SERIA, Y NO SE PERMITEN RELAJOS Y MENOS INDISCIPLINAS. Se ha EXPULSADO DEL SINDICATO AL SR. ANASTASIO LAQUI CHOQUEÑA, por varias razones, entre ellas POR PRESTARSE A MANIOBRAS EMPRESARIALES en el sentido de estar difamando a sus miembros Directivos y por consiguiente al Sindicato, estos ataques llegan en precisos momentos en que DEBEMOS ESTAR MÁS UNIDOS PUES ESTAMOS A PUERTAS DE DEFENDER UN DERECHO PACTADO EN CONVENIO, estos ataques que vienen de este señor, DEFINITIVAMENTE SON GENERADOS POR INTERESES AJENOS A NUESTRA INSTITUCIÓN y no se pueden permitir, adicional a esto instamos a las otras Organizaciones Sindicales a que no permitan en sus filas a tipos como este Sr. que entra y sale de las Organizaciones cuando le da la gana, eso va en contra del movimiento sindical, el SUTOTA avanza por etapas, y se equivocan los que piensan que estamos en las mismas condiciones de hace unos años, LOS MIEMBROS DE NUESTRO SINDICATO, SUS DIRECTIVOS Y SUS AFILIADOS, HEMOS ENFRENTADO INSULTOS, DIFAMACIONES EN EL CAMPAMENTO Y A NIVEL NACIONAL, ATAQUES A NUESTRAS FAMILIAS, ETC., TODO ESO HEMOS ENFRENTADO Y NOS HA HECHO MÁS FUERTES, NO NOS HAN DERRIBADO, Y SI POR ALLÍ HAY ALGÚN PERSONAJE QUE MOVIDO POR INTERESES EXTERNOS A NUESTRA ORGANIZACIÓN ATACA AL SINDICATO ENTONCES LO VAMOS A ENFRENTAR, cuando éramos 23 miembros hemos enfrentado muchas cosas y no hemos tenido miedo, ahora que somos como 250 menos aun vamos a tener miedo, ese es el mensaje para algunos personajillos que andan por allí, SEPAN QUE EL SUTOTA LOS VA A ENFRENTAR Y LOS VA A DERROTAR.

EL DERECHO Y EL REVÉS DE LA TRISTE HISTORIA DE UN PAYASO (PRIMERA PARTE)
A pedido de muchos compañeros especialmente de la Mina hemos creado una historia que puede ser real como puede ser irreal, pero sabiendo esto decimos, que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.

Esta historia transcurre en el sur de un país que llamaremos “PE”, específicamente un una mina de capitales mexicanos; nuestro personaje se llama ATAPAZ , y es un triste payaso que anda por allí haciendo reír a los jefes de esa mina cuando él mismo es un frustrado, y es por eso que es payaso y es triste; como esta historia trata del revés y del derecho diremos que se puede decir que es la historia triste de un payaso o es la historia de un triste payaso, da lo mismo porque al fin y al cabo ATAPAZ es un payaso.

ATAPAZ no puede entender que después de haber hecho reír a muchos jefes, haber bebido con ellos, haber llegado a tener confianza con ellos, al final él mismo haberse sentido parte de ellos, ahora termina en la mina trabajando en una maquina junto con gente que ATAPAZ tanto ha despreciado y desprecia (es conocido el desprecio que ATAPAZ siente por la gente con rasgos andinos; característica típica de un estúpido alienado) y es que ATAPAZ no entiende el mundillo en el que estaba y no comprendía que él no encajaba en ese mundo y que solo lo usaban como payaso.

Cuando ATAPAZ llega a la mina, pudo reivindicarse con él mismo, pudo cambiar cuando vio que sus ahora compañeros se organizaban para defender algo que inclusive el mismo ATAPAZ quería y necesitaba, vio como sus compañeros recibían insultos pero persistían, los difamaban y no se doblegaban, vio que inclusive crecían en número, de todo eso y más fue testigo el payaso ATAPAZ y se decía para sí mismo “…yo no resistiría, yo soy un cobarde, solo sirvo para hacer reír, solo sirvo para animar fiestas, para organizar partidos de fulbito, pero para luchar junto a ellos yo no sirvo…” así pensaba ATAPAZ por esos años.

La historia de ATAPAZ está plagada de muchas cosas por ejemplo de muchos accidentes, de choques y fugas, de apagones, etc. Pero esa parte de la historia la contaremos en otro momento, pero lo que nos interesa es mencionar a que se dedica el payaso ATAPAZ en estos momentos, hoy ATAPAZ insulta y difama a los compañeros de ese Sindicato, que él, por cobardía no integró, y es que ATAPAZ no pertenece a ningún Sindicato, pero sí difama, critica cuando él mismo no plantea nada, esa es su característica, sus difamaciones obedecen a maniobras empresariales, sí, a favor de los mismos que antes hacía reír, hoy ATAPAZ se cree muy macho, pero sepa ATAPAZ que (parafraseando a los compañeros de VORTICE), si los de ese Sindicato se sacaran la camisa ATAPAZ se sacaría el vestido, así es la diferencia entre los del Sindicato de la Mina y el payasito ATAPAZ, y sepa ATAPAZ que (y nuevamente parafraseando a un gran proletario del país “PE”), los del Sindicato son tan corteses que no solo reciben las afrentas de ATAPAZ sino que se disponen a devolvérselas, pero devolvérselo doblemente, para así demostrarle a este triste payaso que los del Sindicato son doblemente corteses,….. (Continuará), es clave para los lectores decirles que para entender algo a veces hay que leerlo al revés y al derecho, en ocasiones como esta es mejor al REVÉS.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARÁ A LA UNIDAD!

Toquepala, 27 de Octubre del 2009
LA JUNTA DIRECTIVA.

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