Comunicado publicado en el campamento Minero de Toquepala el dia martes 10 de Noviembre

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 014/2009/SUTOTA
HORARIO 4X3 EN MANTENIMIENTO

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como es nuestra costumbre el de informar a nuestros afiliados cada vez que hay una reunión entre nuestro Sindicato y los representantes de la Empresa, es que hacemos de su conocimiento lo siguiente: el día Lunes 09 del presente nuestra Organización Sindical fue citada para tener una reunión con la representación de la empresa, el tema a tratar fue “IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA MINERO ESPECIAL DE TRABAJO EN LAS SECCIONES QUE REPORTAN A LA GERENCIA DE MANTENIMIENTO” en dicha reunión estuvieron presentes el Director de Operaciones Toquepala, Gerente y Superintendente de Mantenimiento, otros funcionarios de mantenimiento y el departamento de Laborales; en dicha reunión la empresa nos ha informado que EL DÍA 23 DEL PRESENTE MES SE ESTARÁ IMPLEMENTANDO LA JORNADA DE TRABAJO ATÍPICA DE 4X3, ES DECIR DE 12 HORAS DIARIAS EN LAS SECCIONES DE MANTENIMIENTO MINA, MANTENIMIENTO CONCENTRADORA, MANTENIMIENTO PREDICTIVO; las secciones de Mantenimiento que no entraran a esta jornada serán Transportes, Sistema de aguas, Planeamiento; así mismo también anunciaron que PARA LOS COMPAÑEROS DE MANTENIMIENTO CONCENTRADORA QUE TENGAN EL SISTEMA 7X1 SE LES DARÁ UN MONTO ECONÓMICO POR ÚNICA VEZ, dicho monto está siendo analizado por parte de la empresa y se dará a conocer en los próximos días.

Otros anuncios que ha dado la empresa en dicha reunión han sido que a partir de ahora las pensiones (comedores) estarán atendiendo hasta las 8:30pm, también han manifestado que el comedor que está asignado a SODEXO se esta licitando, NOSOTROS ESPERAMOS QUE CAMBIEN A OTRO CONCESIONARIO QUE TENGA PRECIOS MÁS ACCESIBLES, así mismo nos han anunciado que se están evaluando dar charlas a los trabajadores para que estén más informados en cuanto al sistema de salud en las ciudades, pues la empresa, por ley ,asigna un monto económico a ESSALUD.

Compañeros, nosotros tenemos una lectura clara del porque estos cambios, ya lo hemos explicado en las asambleas, ahora, lo que sí es cierto es que LOS COMPAÑEROS QUE ENTRARAN EN ESTOS HORARIOS DEFINITIVAMENTE QUE SUS NECESIDADES CAMBIARAN RADICALMENTE y ese es el kid del asunto, TODA NECESIDAD TRAE CONSIGO LUCHAR POR DARLE SOLUCIÓN ADECUADA, allí el meollo del asunto, por ejemplo, nosotros preguntamos, una ama de casa que por el efecto del horario se vaya a vivir a Arequipa, dicha ama de casa se enferma, ¿acaso vendrá hasta Toquepala para una cita?, allí está la nueva necesidad, a eso se apunta, y como es lógico, muchos exigirán solucionar esa necesidad, y así, aumentos y aumentos darán cambios, ese es un ejemplo de muchos que se generaran con este cambio, eso nosotros lo tenemos claro, debemos analizarlo y tener claro los intereses de las partes, especialmente los intereses de la Empresa.

Debemos ser claros al respecto, nosotros siempre hemos dicho que DE ACUERDO A LA REALIDAD CONCRETA EN QUE VIVIMOS EN TOQUEPALA, LAS 12 HORAS SON RAZONABLES, PERO, ESTA DEBE VENIR EN CONDICIONES ADECUADAS, por ejemplo, la empresa manifiesta haber cumplido el test de protección de la jornada máxima de trabajo, dice haber cumplido, acá NO SE TRATA DE HABER CUMPLIDO, SINO DE CUMPLIR EN TODO MOMENTO como sí lo hacen otras minas, eso le aclaramos a la empresa, por otro lado, por comunicados emitidos en Cuajone, sabemos que los otros Sindicatos están por hacer un juico por el cumplimiento del Test de protección, eso nosotros lo saludamos, lo apoyamos, ¿por qué no vamos a apoyarlo?, pero, LO APOYAMOS EN EL SENTIDO DE QUE AL FINAL LA EMPRESA BRINDE ALIMENTACIÓN, MAS NO EN EL SENTIDO DE REGRESAR A LAS OCHO HORAS, eso que quede claro, pero, ¿hemos recibido apoyo por nuestro convenio de 12 horas con 5to día?, la respuesta se la dejamos a ustedes.

Nosotros en su momento identificamos esta situación que venimos pasando todos los sindicatos como una COYUNTURA QUE DEBÍA SERVIR PARA SENTARNOS EN LA MESA LAS REPRESENTACIONES DE LOS TRES SINDICATOS Y PLANTEAR PUNTOS PARA LA DEFENSA DE LOS CONVENIOS, nosotros creemos que DE HABERNOS SENTADO EN SU MOMENTO LOS TRES SINDICATOS Y PLANTEAR UNA DEFENSA, EN ESTOS MOMENTOS ESTARÍAMOS EN OTRAS CONDICIONES, seguro mejores, pero no ha sido así, es por eso que la empresa hace lo que hace, por últimos, estaremos haciendo las consultas legales correspondientes y les estaremos informando al respecto.

¿CÓMO VAN LAS OTRAS NEGOCIACIONES?
Compañeros, ya SE ACERCA LA FECHA PARA QUE NUESTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES NOS SENTEMOS CON LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA PARA TOCAR LO CONCERNIENTE A LA CLAUSULA N° 10 lo que se denomina punto de quiebre, en dicha clausula se establece que si con el aumento del 1° de Diciembre que nos toca (5%), ya que tenemos Vigencia desde esa fecha, las otras minas de la Gran minería de Cobre, en promedio de sueldo/salario no nos llegan a superar, la empresa nos debe dar una bolsa de 2500 NUEVOS SOLES, pero si las minas de la Gran Minería de Cobre nos llegasen a superar en ingresos promedio, entonces nos darán un aumento al básico exactamente igual a la diferencia que existía entre nosotros y la segunda empresa de la gran minería de Cobre el 1° de Diciembre del año 2006, ahora, nosotros estamos pendientes de lo que viene ocurriendo en las negociaciones de la Gran Minería de Cobre.

Por ejemplo, en estos momentos la minera Antamina está en negociación Colectiva hace ya varios meses, hasta el momento se tiene que LA EMPRESA HA OFRECIDO UN AUMENTO AL BÁSICO DE 4% PARA EL PRIMER AÑO Y 3% PARA LOS CUATRO SIGUIENTES AÑOS, es decir se está manejando un convenio de CINCO AÑOS HASTA EL 2014, lo que sí está moviendo la empresa es lo referente a la bolsa por cierre de pliego, HASTA EL MOMENTO ESTÁN EN 15 MIL NUEVOS SOLES, como podemos apreciar compañeros, no es mucho lo que la empresa Antamina pretende aumentar a sus trabajadores, ahora, A CAMBIO DE UN AUMENTO BAJO APLICAN LO CONCERNIENTE A LA BOLSA, que es la tendencia que vienen aplicando las empresa en estos momentos que según ellos el cobre no se estabiliza, esto lo planteaba el Dr. Ramírez Mimbela en una entrevista en Gaceta Jurídica a la cual tenemos acceso pues estamos suscritos, en ella el Dr. Ramírez planteaba lo siguiente: “…se debe neutralizar el deseo de los trabajadores de creer que solo ellos deben proteger sus ingresos………….el establecimiento de bonos en lugar de incrementar los salarios es una buena propuesta…” (Soluciones laborales, Gaceta Jurídica Año 2 – Numero 15 – Marzo – 2009, p.61) en esos momentos eso nos daba ya una idea de lo que estaban pensando los empresarios para las negociaciones Colectivas futuras y CREEMOS QUE SI EN SU MOMENTO ÉL LO PLANTEO, ES SEGURO QUE LO APLICARÁ, en todo caso nosotros tenemos la CLAUSULA 56 EXTENSIÓN DE BENEFICIOS en donde se establece lo siguiente “…En caso de que otras Organizaciones Sindicales de Southern Perú y del mismo ámbito de los Sindicatos consigan mediante resolución de la autoridad del ministerio de trabajo y/o acuerdos convencionales mayores beneficios, estos serán extensivos a los obreros y empleados de Southern Perú a quienes se apliquen el presente convenio…”, esto nos asegura muchas cosas y allí entraríamos a otro tema que es lo del 1.8%, que definitivamente a nuestro entender EN TRES AÑOS TRANSCURRIDOS SE HA ELEVADO CONSIDERABLEMENTE A FAVOR DE NUESTROS AFILIADOS EXCLUSIVAMENTE, esto lo tocaremos también en las reuniones del punto de quiebre y de no haber acuerdo, pues entonces el juicio decidirá la suerte de eso, pues aplicando la clausula 56, consideramos que es una mejora tener un aumento de 11% para tres años con respecto a 11% para seis años, entonces lo lógico sería que aplicando la clausula 56, nos debió corresponder más de lo que recibimos, y de ganar un juicio al respecto, el retroactivo seria de tres años, pero más detalles los daremos en su momento, en las asambleas correspondientes, por lo pronto quedémonos que NUESTRO CONVENIO TIENE ALGUNAS SORPRESAS QUE AUN NO SE HAN DEVELADO.

¿DE QUÉ TRATAREMOS MÁS ADELANTE?
Compañeros, hay muchas cosas que se están presentando en estos tiempos y debemos hacer deslindes, plantear nuestros puntos de vista, educar con ejemplos actuales a los trabajadores, etc por ejemplo, siempre hemos hablado de las constantes y ya hablaremos de las constantes que tiene la empresa, haremos síntesis al respecto; veremos como dicen y hacen cosas distintas como por ejemplo DICEN AHORRO, PERO “AHORRAN” RIDÍCULAMENTE EN BOLSITAS “CHISMOSAS” EN LA MERCANTIL PLAZA PERO GASTAN MUCHO PONIENDO TECHO A LA PISCINA DE STAFF PARA DECIR QUE NO HAY PRESUPUESTO PARA ARREGLAR UN BAÑO Y LUEGO TENER COMO PRIORIDAD LA PRODUCTIVIDAD, ese tipo de cosas hay que analizarlas y enseñarles a los trabajadores de la naturaleza de las empresas y cómo ellos mismo violentan sus propias reglas al igual que cuando dentro del sistema violentan sus propias leyes, eso demuestra simple y llanamente caducidad; por otro lado DEBEMOS COMBATIR ERRORES IDEOLÓGICOS CON LOS COMPAÑEROS DEL STTA QUE PLANTEAN ERRÓNEAMENTE QUE ES DE LA LUCHA DE CLASE DE LOS TRABAJADORES DE DONDE NACE LA CONCIENCIA DE CLASE, eso es espontaneidad, CON ELLOS YA HABRÁ TIEMPO PARA DESLINDAR DURAMENTE Y ESPERAMOS QUE ESTÉN A LA ALTURA Y SEPAN SOSTENER LO QUE PLANTEAN, LO QUE PRETENDEMOS ES “COMBATIR LAS IDEAS” Y NO A LAS PERSONAS (Claro que por concepción dialéctica todo tiene una excepción). Esto y muchas cosas más se debe hacer con la finalidad de educar a los trabajadores, elevar el debate, descubrir al oponente y con la finalidad de desechar tendencias erróneas en las filas del proletariado, pues acá no se trata del que mas grita tiene la razón, eso será en el mercado pero acá no, asi que en su momento hablaremos de todo lo anterior y muchas cosas más.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

TOQUEPALA 10 DE NOVIEMBRE DEL 2009

LA JUNTA DIRECTIVA