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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

viernes, 13 de noviembre de 2009

Comunicado publicado el jueves 12 de Noviembre del 2009

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 015/2009/SUTOTA
SPCC GRUPO MÉXICO VULNERARA CONVENIO


La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, el día Martes por la noche nuestra Organización Sindical emitió el Comunicado N°014/2009/SUTOTA en donde dábamos a conocer lo que se trató en una reunión el día Lunes con representantes de la Empresa, específicamente funcionarios de Mantenimiento Mecánico, AL REVERSO USTEDES PODRÁN APRECIAR LA CITACIÓN DE LA EMPRESA en donde ponen como punto a tratar la “implementación del Sistema Minero Especial de trabajo en las secciones que reportan a la Gerencia de Mantenimiento”, ese fue el tema tratado en dicha reunión y así lo informamos públicamente, EN NINGÚN MOMENTO LA EMPRESA MANIFESTÓ QUE EL CAMBIO DEL NUEVO ROL DE DESCANSO, QUE TRAE CONSIGO LA ELIMINACIÓN DEL 5TO DÍA EN MINA, SE DARÍA EL 23 DE NOVIEMBRE, sin embargo, el día martes 10 por la noche se anunció a los trabajadores que laboran en Operaciones Mina que el cambio se daría en la fecha antes mencionada; una vez más la empresa juega sucio con el SUTOTA y decimos una vez más pues recordemos lo que mencionaba la empresa cuando se anunció hace meses la intención que tenían de eliminar el 5to día en Mina, recordemos lo qué salía de la boca de cierta funcionaria que era totalmente opuesto a lo que había acontecido en una reunión en donde estuvieron todos los Sindicatos de Toquepala, ¿a qué juega la empresa?, ¿por qué pretende enfrentar a los afiliados del SUTOTA con su dirigencia?, ¿ACASO ES PORQUE TENEMOS UN CONVENIO EN DONDE SE ESPECIFICA EL TRABAJO DEL 5TO DÍA?, sepa la empresa que su maniobra no ha causado el efecto que ellos esperaban, pero es necesario que hagamos la aclaración y precisión respectiva.

En diferentes asambleas hemos acordado, HASTA EL MOMENTO, el inicio de una medida judicial si la empresa violenta nuestro convenio de 12 horas con 5to día, todo apunta a que el día 23 del presente mes consumara su matonería, nosotros ESTAREMOS CONVOCANDO ASAMBLEA PARA EL DÍA JUEVES 19 DE NOVIEMBRE para definir en última instancia el proceder que tendrá el Sindicato en la defensa del convenio de 12 horas con 5to día.

Es lamentable como se están dando las cosas, por nuestra parte recordamos muy bien lo que nos mencionaban algunos compañeros sobre las mentiras que decía cierta funcionaria al referirse a los acontecimiento de cierta reunión que se diera con representantes de la empresa, por otro lado, los compañeros del STTA seguramente se acordaran muy bien de lo que dijo el Presidente Ejecutivo de la Empresa en una reunión con todos los Sindicatos de Southern en Toquepala, el les dijo que “en mantenimiento entraran a las 12 horas solo los que quieran”, de eso nosotros fuimos testigos y es que es así como actúa la empresa, de nada vale cuando se nos ha dicho que olvidemos ese incidente con cierta funcionaria, pues NOS PODEMOS OLVIDAR EN DETERMINADOS MOMENTOS Y LUEGO APLICAR ESO DE QUE “EL OLVIDO DEL OLVIDO ES UN RECUERDO” Y ASÍ COMO MÁS POR MENOS ES MENOS O MENOS POR MAS TAMBIÉN ES MENOS O EN CONJUNCIÓN FALSO POR VERDADERO DA FALSO Y VERDADERO POR FALSO TAMBIÉN DA FALSO DIREMOS QUE EL ENEMIGO DE TU ENEMIGO ES TU AMIGO, o como decía Mao “DEBEMOS APOYAR TODO LO QUE EL ENEMIGO COMBATA Y OPONERNOS A TODO LO QUE EL ENEMIGO APOYA” he ahí la táctica que desde hoy debemos utilizar los del SUTOTA y los Sindicatos que quieran sumarse, pues BAJO ESTE ANÁLISIS DEBERÍAMOS VER LA HUELGA QUE AFRONTA GRUPO MÉXICO EN MÉXICO QUE TIENE MÁS DE DOS AÑOS, EL JUICIO POR FRAUDE QUE TIENE GRUPO MÉXICO EN EEUU Y QUE SE DEFINIRÁ ESTE 1° DE DICIEMBRE, SU LUCHA CONTRA LOS COMUNEROS DE ISLAY POR INSTALAR LA MINA TÍA MARÍA, ETC, ¿a quién apoyar entonces?, nosotros estamos porque todos los Sindicatos converjan en esto. Por otro lado resulta paradójico el apoyo que se nos ha pedido en el tema Tía María, después de su actitud irrespetuosa para con los Sindicatos, ya sabe la Southern cuál es la respuesta.

Por otro lado creemos que es ahora cuando los representantes Sindicales y en especial la clase trabajadora debemos ver más claras las cosas, NOSOTROS HEMOS DICHO (Y LO REAFIRMAMOS) QUE LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD Y COMO TAL DEBE RESOLVERSE, QUE PARA ELLO EN PRINCIPIO SE NECESITA UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES, y no sembrar más odio, pues ASÍ COMO NEWTON VIO LA REALIDAD DE LA GRAVEDAD, NOSOTROS DEBEMOS VER LA GRAVEDAD DE NUESTRA REALIDAD, y esa gravedad consiste en que aún quedan heridas abiertas y de estas se vale la empresa para llevar agua a su molino, sabemos que hay discrepancias, sabemos que se piensa distinto, es más si vemos bien las cosas, NOSOTROS ESTAMOS POR DEFENDER LAS 12 HORAS CON 5TO DÍA Y LOS OTROS COMPAÑEROS ESTÁN POR LA DEFENSA DE LAS OCHO HORAS, gran “diferencia aparente”, pero aun así, y si lo vemos con más profundidad, saltara en nosotros la claridad y VEREMOS QUE AMBOS DEFIENDEN SUS CONVENIOS QUE CONSIDERAN SE VULNERARAN Y AMBOS TIENEN UN OPONENTE EN COMÚN, he allí el punto convergente, HE ALLÍ, EL PUNTO QUE SE DEBE POTENCIAR y por último, luego de haber dicho lo que hemos dicho, citamos a ciertos grandes amigos proletarios nuestros que siempre repiten: “que entienda quien quiera entender”.


CARTA ENVIADA A NUESTRA INSTITUCIÓN POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE LABORALES, EN ÉL SE APRECIA EL PUNTO ESPECIFICO QUE SE TRATO





¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!


TOQUEPALA 12 DE NOVIEMBRE DEL 2009
LA JUNTA DIRECTIVA

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