COMUNICADO CONJUNTO Nº 004/ 2012

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 004/ 2012

CON LA VERDAD Y LAS COSAS CLARAS

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros hace unos días han salido una serie de comunicados de una y otra parte (empresa y Sindicatos) hablando de temas como las Utilidades, lo mal que actúan las Autoridades de Trabajo y los acostumbrados adjetivos hacia los compañeros, claro que cubiertos de llamados a la unidad, nosotros, tal como glosa nuestro Titulo VAMOS A PLANTEAR CON CLARIDAD LO QUE SEGÚN NUESTRA POSICIÓN ES LA VERDAD DEL ASUNTO EN EL TEMA DE LA UTILIDADES, respecto a lo mal que actúan las autoridades solo diremos que UNO DE LOS SINDICATOS FIRMANTES HA DENUNCIADO ANTE LA FISCALÍA A LA QUE ERA JUEZA DEL JUZGADO MIXTO DE LOCUMBA POR PREVARICATO, ES DECIR POR HABER SENTENCIADO EN CONTRA DE LA LEY EN UN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO, también se ha puesto una denuncia contra esta misma Jueza ante la ODECMA por los continuos retrasos del caso, cabe mencionar que ESTA JUEZA FUE REMOVIDA DEL CARGO POR UN ESCÁNDALO DE CORRUPCIÓN, ustedes compañeros saquen su propias conclusiones respecto a quien impartía justicia en el Juzgado Mixto de Locumba; respecto a la Autoridad de Trabajo de Tacna mencionamos que EN SU MOMENTOS DOS INSPECTORES PLANTEARON UNA MULTA A LA EMPRESA POR 72 MIL NUEVOS SOLES POR HABER VULNERADO LA LIBERTAD SINDICAL, HOY SABEMOS QUE SE ARCHIVÓ EL CASO Y NUCA LE APLICARON LA MULTA, así están las cosas, pero DEBEMOS SACAR LECCIÓN DE ESTOS CASOS y nosotros planteamos lo siguiente para que los trabajadores tengan en cuenta y principalmente los dirigentes, MIENTRAS QUE POR ACÁ SE DIFERENCIA ENTRE MAYORITARIOS Y MINORITARIOS, PARA LAS AUTORIDADES NO HAY DIFERENCIAS, ELLOS VEN EMPRESA Y SINDICATO, Y YA SABEMOS A DONDE SE INCLINAN, por otro lado, MIENTRAS QUE UNOS SINDICATOS AGREDEN A OTROS, LA EMPRESA AGREDE A TODOS LOS SINDICATOS, si no sopesamos eso, si no cogemos todos eso y no construimos a raíz de eso entonces de nada valdrá agitar banderas.

RESPECTO A LA UTILIDADES:

Entendemos pues claramente qué es táctica, qué es estrategia, qué es agitación, qué propaganda y por tanto entendemos pues que LOS AMIGOS DEL STTA BUSCAN UN PUNTO DE UNIDAD COMO PASO PREVIO A SUS ASAMBLEAS, preparando las condiciones y así aprobar la conformación del Sindicato Único o Unificado, como le quieran llamar, de las Tres Áreas, allí sí hay pasos previos, allí sí hay que preparar las condiciones, al fin y al cabo por lo menos es un avance, pero ESTO DE PREPARAR LAS CONDICIONES SE DEBE APLICAR EN TODO, pero en todo caso ellos son libres de plantear sus cosas, pero también nosotros somos libres de criticarlas cuando las consideremos, pues nadie negará, con convicción proletaria claro, que en la lucha de los opuestos está el progreso, sean estas de ideas o como tantas veces se ha visto en la historia pasando al otro ámbito cuando éstas no se resuelven, con esto NO NEGAMOS LA DESCONFIANZA QUE TAMBIÉN TENEMOS SOBRE LOS PLANTEAMIENTOS DE LA EMPRESA RESPECTO AL TEMA DE LAS UTILIDADES, pues guiados por el departamento que nos considera su RECURSO HUMANO han planteado que recibiremos menos utilidades porque, entre otras cosas, ha habido un “… incremento de personal en 170 trabajadores más entre el 2010 y el 2011…” así como muchos contratados que también recibirán utilidades, así puestas las cosas, LA EMPRESA DA A ENTENDER QUE NO ES RESPONSABILIDAD DE ELLOS SI BAJAN LAS UTILIDADES, CULPAN A COSAS EXTERNAS (precio del cobre, de las llantas, del diesel, de la electricidad) Y COSAS INTERNAS (contratación de personal permanente y contratados), pero ¿esto es realmente así?, por ejemplo, ¿LOS TRABAJADORES SOMOS RESPONSABLES DE LO MAL QUE SE LLEVA LA EMPRESA CON LAS COMUNIDADES CAMPESINAS? ¿LOS TRABAJADORES SOMOS CULPABLES DE LA POLÍTICA QUE USARON EN TÍA MARÍA POR EJEMPLO? Allí los campesinos reiteraban una cosa ¡“Soberbia”! ¿De quién? ¿De los trabajadores? NO, de la Empresa representado por los funcionarios encargados, ¿CUÁNTO FUE EL COSTO DE ESE FRACASO? ¿QUIÉN ASUMIÓ LA RESPONSABILIDAD?, por otro lado ¿SOMOS CULPABLES LOS TRABAJADORES DE QUE LA EMPRESA PONGA FUNCIONARIOS CON LASTRES FEUDALES (“…heredero de los prejuicios, soberbia y arbitrariedad medioevales…” tal como describe a estas gentes Mariátegui)? Con todo lo que esto representa para una empresa Capitalista ¿CUÁNTO GASTA LA EMPRESA EN JUICIOS POR VULNERAR CONVENIOS COLECTIVOS?, ¿CUÁNTOS JUICIOS TIENE LA EMPRESA CON LOS SINDICATOS? ¿CUÁNTO GASTA EN ABOGADOS? ¿ACASO ALLÍ NO SE VAN NUESTRAS UTILIDADES TAMBIEN? ¿Porque en lugar de poner como punto el tema de nuestros compañeros nuevos dicen CUANTO LE CUESTA A LA EMPRESA MANTENER TANTOS JUICIOS POR EL NO CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS?, eso deben decirlo para que realmente queden “las cosas claras y con la verdad”, inclusive cuando se está en Negociación Colectiva la empresa a las justa da un par de hojas como información financiera y así hablan en su comunicado de “…Transparencia y fidelidad…” ¡sigamos!, y esto para que los trabajadores entendamos, debe quedar bien claro, la sociedad se rige por leyes (naturales), este sistema tiene tendencias, MIENTRAS QUE PRIVATIZAN LAS GANANCIAS, DEMOCRATIZA LAS PERDIDAS, esa tendencia se cumple por ejemplo en la actualidad en Europa con esto de la crisis, pues es generado por unos pocos pero el “pato” lo pagan todos, lo mismo sucede con Southern en lo local, LOS TRABAJADORES NO SOMOS RESPONSABLES DE LA MALA GESTIÓN QUE HACE LA EMPRESA PARA TENER BUENAS RELACIONES CON LAS COMUNIDADES POR EJEMPLO, QUE HA ACARREADO TANTA PERDIDA ECONÓMICA A LA COMPAÑÍA, PERO SÍ TODOS ASUMIMOS OBLIGATORIAMENTE ESE ERROR DE ALGUNOS, EN EL REPARTO DE UTILIDADES, allí esta esa tendencia general del Capitalismo expresado a nivel local y debemos tenerlo claro, NO SOMOS RESPONSABLES DE LAS VIOLACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS, SOMOS LAS VÍCTIMAS, PERO SÍ NOS OBLIGAN A COMPARTIR LAS PÉRDIDAS ECONÓMICAS QUE CONLLEVAN LOS JUICIOS PARA HACER RESPETAR PRECISAMENTE ESOS CONVENIOS COLECTIVOS, LO MISMO SUCEDE EN TEMAS DE SEGURIDAD (allí también se expresa esa tendencia) cuando dicen “seguridad es responsabilidad de todos” MIENTRAS QUE LA EMPRESA NO COMPRA EQUIPOS MODERNOS TENIENDO LA ERGONOMÍA COMO FACTOR PRINCIPAL, MIENTRAS QUE LAS CABINAS DE LOS VOLQUETES NO SON HERMÉTICAS, MIENTRAS QUE NO QUIEREN DAR MAMELUCOS TÉRMICOS A ALGUNOS TRABAJADORES QUE LUEGO SE ENFERMAN Y PASAN A GENERAR PERDIDAS A LA MISMA EMPRESA POR CULPA DE TECNÓCRATAS RÍGIDOS QUE NO ENTIENDEN, ETC, MIENTRAS SUCEDE ESTO QUE SOLO CONTRIBUYE A ENGORDAR LA BILLETERA DEL PATRÓN, NOS LLENAN LA CABEZA CON EL CREDO “SEGURIDAD ES RESPONSABILIDAD DE TODOS” pero lo más triste es que algunos compañeros creen que de verdad la seguridad es responsabilidad de todos, cuando EL DUEÑO DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN INCLUIDO LA ZONA DE TRABAJO ES LA EMPRESA Y ES POR TANTO LA EMPRESA LA RESPONSABLE DE DARNOS UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO, y así en síntesis podemos decir que Southern en LO EXTERNO NO LLEVA UNA BUENA POLÍTICA CON EL ENTORNO SOCIAL (se expresa en los conflictos mineros) Y EN LO INTERNO NO SE LLEVA UNA BUENA POLÍTICA CON SUS TRABAJADORES (esto se expresa en los juicios que mantiene) TODO ESTO ACARREA COSTOS QUE AFECTAN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Y A SU VEZ AFECTAN EL REPARTO DE UTILIDADES QUE NOS CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES, pero ojo hay algunos que plantean que el conflicto minero es un tema de “educación” cuando de mas estamos educados con los efectos internos y externos REALES de las transnacionales mineras en cuanto a relaciones humanas se refiere (para nosotros el problema fundamental del conflicto minero es económico y lo explicaremos próximamente). Eso es para nosotros el fondo de este asunto, CONOCER ALGO A PROFUNDIDAD PARA PODER TRANSFORMARLO, ANALIZAR LAS TENDENCIAS, SACAR LA LEY, tanto DE LA PATRONAL EN LO PARTICULAR COMO DEL CAPITALISMO EN LO GENERAL, TANTO DEL MOVIMIENTO SINDICAL LOCAL EN LO PARTICULAR COMO DEL MOVIMIENTO SINDICAL NACIONAL Y MUNDIAL EN LO GENERAL, entendiendo eso por ejemplo nuestras Organizaciones plantean el tema de las TENDENCIAS EN EL MOVIMIENTO SINDICAL DE SOUTHERN PERÚ, devela las TENDENCIAS DE ILO, pone sobre el tapete las DIFERENCIAS FUNDAMENTALES QUE SE EXPRESAN EN REIVINDICACIONES FUNDAMENTALES DIFERENTES, dan como solución inmediata para afrontar la negociación colectiva CONSTITUIR UN FRENTE DE SINDICATOS y HACER QUE TODO ESTO CONLLEVE A UNIRNOS MÁS COMO PASO PREVIO A CONSTITUIR UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, etc. Eso hemos planteado, pero lamentablemente HAY GENTES QUE NO ENTIENDEN O EN EL PEOR DE LOS CASO NO QUIEREN ENTENDER Y CON ESTO HACEN UN GRAN DAÑO AL MOVIMIENTO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ.

Por último, para cerrar por ahora este tema, hemos dicho que también TENEMOS DESCONFIANZA EN LO QUE PLANTEA LA EMPRESA RESPECTO A LAS UTILIDADES, pues según nuestros cálculos POR CADA DÓLAR INVERTIDO POR LA EMPRESA OBTIENE UNA GANANCIA DE 2 DÓLARES, esto en promedio, no especificando claro, así que SOMETEREMOS A LA RESPECTIVA CONSULTA SOBRE EL TEMA DE LAS UTILIDADES A NUESTROS ASESORES ECONÓMICOS PARA QUE NOS DEN UNA OPINIÓN AL RESPECTO y si los resultados de ese análisis arroja que la empresa nos viene engañando en cuanto a las utilidades entonces NO TENEMOS NINGÚN INCONVENIENTE DE LLAMAR A ASAMBLEAS Y PLANTEAR LAS MEDIDAS DE FUERZA QUE SEAN NECESARIAS, claro está, SIN CAER EN EL ERROR DE DESGASTAR A LOS TRABAJADORES ANTES DE UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, por lo demás ES EN TOQUEPALA DONDE NINGÚN SINDICATO HA FIRMADO ALGÚN ACUERDO DE PAZ CON LA PATRONAL y eso debemos usarlo en esta Negociación Colectiva, eso tenemos en común los tres Sindicatos de Toquepala.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 28 de Febrero del 2012

LAS JUNTAS DIRECTIVAS