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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

martes, 10 de abril de 2012

COMUNICADO CONJUNTO Nº 006/ 2012 EMITIDO EN TOQUEPALA Y CUAJONE

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 006/ 2012

TRABAJOS COORDINADOS

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, las Juntas directivas de los tres Sindicatos de las Minas de Toquepala y Cuajone (SUTOTA, SUTOCA y SETA) VENIMOS COORDINANDO DESDE HACE ALGÚN TIEMPO EN ARAS DE CREAR CONDICIONES PARA ENFRENTAR DE MANERA CONJUNTA EL PLIEGO DE RECLAMOS 2012, pese a las intrigas que algunos personajes con intereses subalternos vienen creando, es así que hacemos un pequeño resumen de lo que en estos días nos hemos avocado coordinadamente tanto en reuniones como en temas de demandas y denuncias.

REUNIÓN MENSUAL
En Toquepala se desarrollo una reunión mensual a mediados del mes de Marzo entre la empresa y el SUTOTA, en donde se abordó varios temas entre ellos el ingreso y salida a la mina, investigación de accidentes y asignación por estudios superiores, en el primer punto se argumento que los trabajadores de mina, están en las instalaciones de la misma aproximadamente a las 7:05 de la mañana o de la noche y reciben órdenes, artículos de seguridad, charlas de seguridad, etc. a esa hora, pese a que la hora de ingreso es a las 7:30 de la mañana o de la noche, por tanto es evidente que LOS TRABAJADORES SOMOS FLEXIBLES EN CUANTO AL INGRESO DE LAS LABORES y lo mismo se pide de parte de la supervisión y no la posición rígida de decir “…todos deben parar a las 7:15…” am o pm, pues ¿en qué momento alistamos nuestras cosas, limpiamos nuestras cabinas, revisamos nuestros equipos que es parte de nuestra labor? Y por últimos ¿en qué momento nos trasladamos? (Estas posiciones no pudieron ser rebatidas por parte de la empresa), el Ing. Alberto Paz Benavente, indicó que el problema era en el arranque de turno, que la producción era muy baja, que SE ESPERA QUE APRUEBEN LA COMPRA DE VANES PARA UN MEJOR TRASLADO y así no tener problemas con el arranque de turno, INDICÓ QUE SE HA MEJORADO EN ESTOS ÚLTIMOS TIEMPOS Y SE HA PASADO A TENER UN MEJOR ARRANQUE AL INICIO DEL TURNO CON UNA PRODUCCIÓN ACEPTABLE, por ultimo SOLICITO EL APOYO DE LOS TRABAJADORES PARA SEGUIR MEJORANDO SOBRETODO EN LOS ARRANQUES DE GUARDIA, por nuestra parte NOS MANTUVIMOS EN LA POSICIÓN DE QUE SI LOS TRABAJADORES SOMOS FLEXIBLES AL INICIO DE TURNO, NO ACEPTAMOS RIGIDEZ AL FINAL DEL MISMO, cabe mencionar que la reunión se llevó en un inicio en un ambiente algo tenso que con el transcurrir de los minutos se fue apaciguando y ambas parte terminaron entendiendo a la otra; Respecto a la investigación de accidentes se acordó que a partir de la fecha la investigación de accidentes será más rápida para evitar problemas a psicológicos en los trabajadores en proceso de investigación. Sobre Asignación estudio superiores el departamento de Personal manifestó que para gozar de este beneficio el trabajador debe presentar la constancia de estudio del o de los hijos que cursen estudios superiores, la discrepancia estuvo en que la empresa manifiesta que la asignación por estudio superiores solo se da según la duración de la carrera escogida, nosotros manifestamos que en el Convenio Colectivo no se menciona duración, sino que basta con el hijo estudie en una entidad de estudios superiores para que se dé el beneficio, no hubo acuerdo en este punto.

MESA DE DIALOGO
El día 29 de Marzo SE APERTURÓ UNA INTERESANTE MESA DE DIÁLOGO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS propuesta por el Consejo Regional de Trabajo de Tacna y con la participación de la Autoridad Administrativa de Trabajo de Tacna y sus Funcionarios, CONJUNTAMENTE CON LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES DE TOQUEPALA, allí cada Organización Sindical planteo los problemas que vienen aconteciendo en Toquepala como por ejemplo, el no cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el DS - 055, el tema de los Servicios Indispensables, mamelucos térmicos, Inspecciones de Trabajo etc, SE ACORDÓ AMPLIAR LA MESA DE DIÁLOGO PERO CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE SOUTHERN PERÚ PARA UNA FECHA PRÓXIMA.

DEMANDAS
En conversaciones conjuntas entre los representantes del SUTOCA, SUTOTA y el SETA, SE ACORDÓ QUE TANTO EL SUTOTA de Toquepala Y EL SUTOCA de Cuajone EXIGIRÁN A LA EMPRESA EL PAGO DE LOS 2,500 NUEVOS SOLES QUE LA EMPRESA LES ASIGNO A LOS AFILIADOS DEL SETA, nosotros consideramos que LA EMPRESA HA DADO 2500 NUEVOS SOLES ADICIONAL AL CONVENIO DEL SETA, POR LO TANTO ES JUSTO QUE TANTO AL SUTOTA COMO AL SUTOCA LA EMPRESA TAMBIÉN LES DE 2500 NUEVOS SOLES ADICIONALES A SUS CONVENIOS, sin perjuicio de la treintena de afiliados al SUTOTA que solicitaron en su momento la “asignación por Convenio Consensuado” otorgado al SETA y que consideramos también se les debe de dar, AMBOS SINDICATOS HAN ENVIADO YA DOCUMENTOS DIRIGIDOS A LA EMPRESA PARA QUE CUMPLA CON EL DEPÓSITO de lo contrario un proceso Judicial será el ente dirimente.

Así mismo cabe mencionar que EL SUTOTA, EL DÍA 20 DE MARZO, PRESENTÓ UNA NUEVA DEMANDA CONTRA SOUTHERN PERÚ POR EL CASO DE LOS FERIADOS, pues algunos de nuestro Afiliados fueron sancionados por no venir a laborar en días feriados, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE EL TRABAJO EN FERIADO ES VOLUNTARIO Y ASÍ LO ESTAMOS DEFENDIENDO EN EL MENCIONADO PROCESO QUE RECIÉN INICIA.

PROCESO DE AMPARO
LOS TRES SINDICATOS SUTOCA, SUTOTA Y SETA, ESTAMOS DE ACUERDO CON INICIAR UNA ACCIÓN DE AMPARO SI ES QUE SE SIGUE APLICANDO EL GRAVAMEN MINERO PUES NOS PERJUDICA ECONÓMICAMENTE, ya se han hecho las coordinaciones con nuestros asesores legales para que se cumplan con los formalismos adecuados e iniciar esta tarea, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE EL GRAVAMEN ES INCONSTITUCIONAL PUES AFECTA DE MANERA INDIRECTA EL 8% A DISTRIBUIRSE ENTRE LOS TRABAJADORES, con la acción de amparo se busca que el Tribunal Constitucional se manifieste al respecto en salvaguarda de nuestro derecho constitucional a percibir utilidades de la empresa, estaremos informando.

CONSEJO REGIONAL DE TRABAJO
En reunión del Consejo Regional de Trabajo de Tacna el día 30 de marzo, EL SUTOTA COMO MIEMBRO FUNDADOR DEL CONSEJO PUSO SOBRE EL TAPETE EL PROBLEMA DEL GRAVAMEN MINERO Y DEL CÓMO AFECTA A LOS TRABAJADORES Y POR ENDE AL MOVIMIENTO ECONÓMICO DE LA REGIÓN, así mismo se hizo ver nuestras discrepancias con respecto a la Ley General de trabajo en el extremo del reparto de Utilidades que pretenden reducirlo a 12 sueldos como máximo, SE ACORDÓ TRATARLO EN UNA PRÓXIMA SESIÓN, DEBATIRLO Y HACER EL PRONUNCIAMIENTO RESPECTIVO, consideramos que es importante participar en este Consejo pues es una tribuna para poder expresarnos y plantear nuestras discrepancias respecto al acontecer laboral del país. A manera de información y avance diremos que el SUTOTA ha sido invitado a plantear sus puntos de vista en reuniones de varias organizaciones vivas de la ciudad de Tacna, allí plantearemos como vemos el problema Minero desde la perspectiva de los trabajadores, YA ES MOMENTO DE QUE ESCUCHEN la VERSIÓN DEL TRABAJADOR MINERO.

Cabe mencionar que EL SUTOCA DE CUAJONE HA SOLICITADO SU INCORPORACIÓN AL CONSEJO REGIONAL DE MOQUEGUA y está a la espera de una respuesta. Por su parte EL SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA SETA TAMBIÉN HA SOLICITADO SU INCORPORACIÓN AL CONSEJO REGIONAL DE TACNA y este 16 de Abril se debatirá su incorporación al Consejo, por tanto esperamos estar pronto de manera conjunta en este consejo desde Tacna así como desde Moquegua; NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LA MINERÍA DEBE ESTAR REPRESENTADA EN ESTE CONSEJO.

INSPECCIÓN DE TRABAJO
Compañeros, los tres Sindicatos de las Minas de Toquepala y Cuajone (SUTOCA, SUTOTA y SETA) que venimos coordinando estaremos exigiendo que se realice una visita inspectiva a ambos campamentos por parte de la autoridad Administrativa de Trabajo de Tacna y Moquegua PARA QUE SE VERIFIQUE EL CUMPLIMIENTO DEL TEST DE PROTECCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES MINEROS, que se dio en la aclaración de sentencia del Tribunal Constitucional el día 11 de Mayo del 2006, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE (AL MENOS PARA NUESTROS AFILIADOS) LA EMPRESA NO ESTÁ CUMPLIENDO con el literal “C” del numeral 15 de la sentencia aclaratoria del Tribunal Constitucional cuando menciona “…Si la empleadora otorga, o no […] adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a la ordinaria…” A LOS AFILIADOS A NUESTROS SINDICATOS POR LO MENOS NO NOS OTORGA NINGUNA ALIMENTACIÓN, así que consideramos que LA EMPRESA DEBE CUMPLIR CON EL TEST Y DARNOS ALIMENTACIÓN SIN COSTO ALGUNO, estaremos informando al respecto.

CÁMARAS DE VIGILANCIA EN CUAJONE
Compañeros el trabajo en conjunto nos lleva a intercambiar información respecto al acontecer en las dos minas, que reiteramos, son similares, y es así que los Compañeros del SUTOCA Cuajone nos han informado que EN OPERACIONES MINA CUAJONE EN ALGUNOS VOLQUETES SE HAN INSTALADO UNAS CÁMARAS DE VIDEO con la escusa de que son “…detectores de micro sueños…”, cosa que según nuestra posición es una vulneración a la intimidad del trabajador, además con esto se parte desde el punto de vista del acto inseguro y desde ya se da como culpable al trabajador por los denominados “micro sueños”, LOS COMPAÑEROS DE CUAJONE ESTÁN HACIENDO LAS CONSULTAS DEL CASO Y PRESENTARAN SU RECHAZO A ESTA MANERA ESPURIA DE CONTROLAR AL TRABAJADOR, por parte de los Sindicatos de Toquepala también haremos las indagaciones correspondientes antes de que comiencen con esto que consideramos atentatorio a la intimidad del trabajador, la Southern cuenta con un sistema de monitoreo llamado Dispach y para nosotros es suficiente con ese dispositivo.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, Cuajone 03 de Abril del 2012
LAS JUNTAS DIRECTIVAS








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