Comunicado Conjunto emitido en Toquepala y Cuajone el dia 01 de Junion del 2012

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 009/ 2012

“CASTILLOS” DE ARENA

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, AL PARECER HAY CIERTOS DIRIGENTES A LOS QUE LES GUSTARÍA QUE NADIE PIENSE, QUE NADIE CRITIQUE, QUE NADIE OPINE cuando dicen haber conquistado el cielo a punta de brega o a punta de encadenamiento o como dicen hoy, CONATOS de encadenamientos, es decir, amagues de encadenamientos, fintas de encadenamiento, cuando NI CONQUISTARON EL CIELO NI SALEN DE SU CAVERNA al mejor estilo de la alegoría de Platón.

Precisamente porque a nosotros no nos gusta que pasen gato por liebre a los trabajadores es que analizamos, a diferencia de otros que LES GUSTA CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES Y HACERLES LEER LAS NORMAS CON LA LUZ APAGADA PARA QUE NO LA ENTIENDAN, PARA QUE NO SE DEN CUENTA, PARA QUE RECIBAN CONTENTOS EL BILLETE FALSO QUE LES DAN, esa es la diferencia entre nosotros y aquellos furgoncitos de cola con excesiva bulla que truenan por allí.

AHORA VIENEN EN SU AYUDA SUS JEFES DE LIMA como si nosotros les vamos a tener miedo, NI LES TEMEMOS, NI NOS CORREMOS, por la sencilla razón de que sabemos bien quiénes son, por ejemplo mientras chillan para afuera que son los luchadores sociales, los clasistas, SU LÍDER RECIBÍA PREMIOS DE LAS MANOS DE HANZ FLURY FUNCIONARIO DE LA SOUTHERN PERÚ ¿Mentimos acaso?, MIENTRAS NOS ACUSAN DE PATRONALES Y DEMAGOGOS ¿ACASO SU LÍDER NO RECIBÍA PREMIOS DE LAS MANOS DE ALAN GARCÍA EN CEREMONIA DONDE TAMBIÉN PREMIABAN AL EMPRESARIO QUE QUIERE INSTALARSE EN CONGA? ¿Mentimos? No compañeros, YA ES HORA QUE LOS TRABAJADORES SE SAQUEN LA MÁSCARA O NO PERMITAN QUE LES SIGAN ECHANDO TIERRA A LOS OJOS y se den cuanta realmente quienes son los que trafican con la lucha de los trabajadores. Las fotos de los premios al bravo muchacho ustedes los encontraran en el Blog del SUTOTA http://sutota-toquepala.blogspot.com/ o en el del SUTOCA http://sindicatosutocacuajone.blogspot.com/ (pues borraron las fotos en la web pero después de que las bajaramos).

¿Por qué no desmienten lo que nosotros hemos indicado respecto al DS-006-2012-TR? ¿ACASO NO ES CIERTO QUE EL 0.5% DE LA RENTA NETA ANUAL DE LA EMPRESA MINERAS “ANTES DE IMPUESTO” AFECTARA LA UTILIDADES? Si baja el precio del cobre ¿ACASO LAS EMPRESA MINERAS NO PAGARAN MENOS PERO LOS TRABAJADORES PAGAREMOS IGUAL?, hasta políticamente ha ganado el gobierno con ese CONATO o AMAGUE de encadenamiento del premiado por Alan, porque si por allí podíamos estar en contra de alguna instalación de alguna empresa Minera, HOY TENEMOS QUE PUGNAR PORQUE SE INSTALEN LA MAYOR CANTIDAD DE EMPRESAS MINERAS PORQUE MIENTRAS MÁS EMPRESAS MINERAS MAS FONDOS, ¿ACASO NO ES CIERTO QUE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES QUE SE JUBILAN EN LA GRAN MINERÍA LO HACEN CON MONTOS POR ENCIMA DE LA UIT Y POR TANTO NO SERIAN BENEFICIADOS CON ESE FONDO PERO SI SERÁN LOS QUE MÁS APORTEN?, deberían ir a hacer otro CONATO, AMAGUE, FINTA de encadenarse una vez más para que arreglen estas cosas, ¿Acaso no es cierto que la SUNAT administrará los aportes del fondo “LUEGO DE DEDUCIR LA COMISIÓN CORRESPONDIENTE A FAVOR DE LA SUNAT” Art 3º del DS-0062012-TR ¿DE DÓNDE CREEN QUE DEDUCIRÁN SU COMISIÓN LOS DE SUNAT? entonces ya no es tan intangible que digamos el susodicho fondo?, QUE DESMIENTAN ESO PUES SUS JEFES DE LIMA, esos que hicieron el CONATO, AMAGUE FINTA de encadenarse.

Por eso es bueno analizar las cosas compañeros, pues cuando leemos los comunicado de sus jefes de Lima nos hace recordar una noticia que apareció en el semanario Hildebrandt en sus trece, específicamente en la sección de Informa Amanda Lúgubre cuando menciona “…la diabetes obligo a los médicos a amputarle el cerebro a la tigresa del oriente. Horas después de la operación, la estrella peruana dijo que nunca se había sentido mejor…” no vaya a ser que terminen así los poco analistas, O QUIZÁ YA PASARON POR ESOS DOCTORES Y ESA OPERACIÓN, eso que lo digan los trabajadores.

PLIEGO DE RECLAMOS 2012

Compañeros, lamentablemente las cosas no han salido como nosotros esperábamos, PLANTEAMOS UN FRENTE DE SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS pero como elemento principal Toquepala y Cuajone por las tendencias expresadas a lo largo de los años por la base de Ilo, PERO LOS SINDICATOS AFILIADOS A LA FEDERACIÓN MINERA DE TOQUEPALA Y CUAJONE PREFIRIERON SER FURGÓN DE COLA DE LA BASE DE ILO; nadie negará que nosotros intentamos hacer las cosas ordenadamente pues ni el SUTOTA ni el SETA firmaron paz laboral alguna con la empresa y lo hicimos coordinando con el STTA esto en Toquepala, ni el SUTOTA, SUTOCA ni el SETA optamos por el adelanto de Negociación Colectiva que se viene desarrollando en Ilo y lo hicimos con la esperanza de que se constituya el Frente de Sindicatos, el SUTOCA de Cuajone envió una carta al SUT de Cuajone para tener una reunión para coordinar los trabajos para la negociación Colectiva pero el SUT de Cuajone jamás les respondió, NOSOTROS HEMOS DADO MUESTRAS CONCRETAS de querer hacer las cosas coordinadamente con los compañeros de los otros Sindicatos pero ¿QUÉ HEMOS RECIBIDO? INSULTOS, DESPRECIOS, DESAIRES, ¿así se construye la unidad?, lamentablemente las cosas están así pero nosotros somos optimistas y consideramos ésto como un pequeño recodo más de un rio que fluye inevitablemente hacia el mar de la unidad Sindical. Por nuestra parte compañeros, dado que las cosas están como están hemos tenido un reunión con la empresa en donde SE HA PLANTEADO LA POSIBILIDAD DE ADELANTAR NUESTRA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, nosotros en su momento lo indicamos “el asunto de adelantar no es adelantar, sino en qué momento se hace”, y es en ese sentido de que SI ANTES LA DECISIÓN DE NO ADELANTAR FUE LA CORRECTA, HOY LA DE ADELANTAR ES TAMBIÉN CORRECTA, eso lo entenderán los que saben que la historia se mueve por causes dialecticos, y quienes no, entonces solo chillaran nada mas, es en ese sentido compañeros que ESTAMOS ACABANDO EL PLIEGO DE RECLAMOS PARA LLAMAR A LAS ASAMBLEAS CORRESPONDIENTES Y PODER APROBAR LOS MISMOS.

Dentro de los puntos que estamos viendo conveniente poner en el pliego HOY PRESENTAMOS UNOS CUANTOS PUNTOS PARA QUE USTEDES VEAN que obedecen a la realidad en que vivimos y NO NOS MOLESTAREMOS SI ES QUE LOS COMPAÑEROS DIRIGENTES DEL STTA Y SUT CUAJONE LOS INCLUYEN EN SUS PLIEGOS, eso sería interesante para poder pedir lo mismo, si es que no vamos juntos por lo menos pidamos lo mismo:

Dentro de la Clausula 12.- Bonificaciones, hemos visto por conveniente coger un punto que ha ganado Cerro Verde por los meses que tienen 31 días y como ustedes saben solo nos reconocen 30 días, así mismo teniendo en cuenta la experiencia que tuvimos cuando logramos sobrepasar el tope de 18 sueldos y tuvimos que entregar el resto de dinero al Gobierno regional, consideramos que debemos prever para el futuro si es que sobrepasamos nuevamente los 18 sueldo y para eso consideramos se debe dar lo que hemos denominado BONO ESPECIAL DE UTILIDADES como lo leerán a continuación.

CLAUSULA 12.- BONIFICACIONES

5) REMUNERACIÓN POR DÍAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS.- la empresa abonara un (1) día adicional por cada mes del año laborado que tenga 31 días calendarios, hasta un máximo de 5 o 6 días (año bisiesto) al año. Dicho pago se abonará dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre de cada año.

6) BONO ESPECIAL DE UTILIDADES.- a mediados del tercer trimestre de cada año, Empresa y Sindicato se reunirán para evaluar las utilidades de la empresa, si producto del análisis los cálculos arrojan que los trabajadores sobrepasaran los 18 sueldos de tope legal, la empresa en esa misma proporción otorgará a los trabajadores afiliados a los Sindicatos un bono especial de utilidades

Otro punto interesante que estamos considerando en el presente convenio Colectivo es lo que hemos denominado INCREMENTO DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL, este punto lo hemos cogido de la experiencia Chilena de Codelco que no es otra cosa que incrementar la jubilación de los trabajadores a la hora de retirarse, queda de la siguiente manera:

CLAUSULA 44.- INCREMENTO DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL

Con el objeto de incrementar la cuota de capitalización individual de aquellos trabajadores con contrato indefinido que estén en una AFP, la empresa conviene en que a partir de la fecha, en la misma proporción en que el trabajador vienen aportando a la AFP, ésta guardara un monto exactamente igual de aportes para el trabajador que será depositado en la cuenta individual con fin previsional de la AFP en que esté inscrito el trabajador, el monto será depositado a esta cuenta cuando el trabajador se haya retirado de Southern Perú e ingrese a su jubilación.

Para acceder a este beneficio, necesariamente el trabajador deberá presentar su renuncia voluntaria por lo menos dos meses después de que cumpla 65 años de edad.

En los casos de renunciar antes del cumplimiento de 65 años de edad, se abonará en la cuenta individual con fin previsional de la AFP en que esté inscrito el trabajador el monto acumulado por la empresa más el 50% del mismo.

En el caso de que el trabajador este afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, el monto acumulado será depositado en su CTS.

Otro punto interesante es lo que consideramos de Justicia pues en Ilo se regalaron departamentos, en Cuajone se construyeron casas sin embargo en Toquepala no se ha hecho esto, no obstante que hubo razones tanto en Ilo como en Cuajone, nosotros consideramos que en Toquepala también se han generado razones y es por eso que nosotros hemos incluido el siguiente punto:

CLAUSULA 56.- CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDA

La empresa conviene en financiar la construcción de un inmueble (vivienda familiar) a favor de sus trabajadores de Toquepala y Cuajone en las siguientes condiciones:

a) La construcción del inmueble es a solicitud del Trabajador, presentando planos y presupuesto del mismo, tal solicitud deberá hacerse necesariamente hasta antes que concluya el presente Convenio.

b) El financiamiento del inmueble estará a cargo de la Empresa Southern Perú.

c) El trabajador cancelará el integro del costo total del financiamiento asignado por la empresa mediante descuentos por planilla, sin intereses, en un periodo de 10 años.

d) La deuda podrá ser amortizada cuando el trabajador lo estime y se reajustara el monto a descontar.

La presente Clausula es por única vez y no tiene carácter de fijo y permanente, podrán acceder a ella los trabajadores que a la fecha no han sido beneficiados con el otorgamiento de departamentos o construcción de inmuebles por parte de Southern Perú

Estos son solo ALGUNOS PUNTOS que estamos incluyendo en nuestro Convenio Colectivo para este 2012, así como estos hay otros varios puntos nuevos como el transporte a ciudades, alimentación, comedores para mina, ropa de trabajo adecuada para el frio, Bolsa de Cierre de pliego con carácter remunerativo, etc, reiteramos, no nos molestamos que copien lo que planteamos, por el contrario respaldamos las copias.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, Cuajone 01 de Mayo del 2012

LAS JUNTAS DIRECTIVAS