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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

jueves, 29 de noviembre de 2012

Comunicado Conjunto Nº 25 emitido en el Campamento Minero de Toquepala el 27 de Noviembre del 2012

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO CONJUNTO Nº 025/ 2012
 
ALGUNAS CUESTIONES DE INTERÉS PUBLICO
 
Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente: Compañeros, en estos momentos en que se emite este Comunicado, entre otros, TRES SINDICATOS DE SOUTHERN LLEGAN A LIMA PARA “TOCAR EL PUNTO ECONÓMICO” CON LA EMPRESA, y dentro de ellos está el Sindicato de Operaciones de Cuajone el SUTOCA, el Sindicato que fuera aliado de nosotros en esta Negociación Colectiva, no es malo que se den estas reuniones en Lima pero el asunto es como se están dando, El SUTOCA de Cuajone ya no está más con nosotros y esa acción es obra de algunos topos infiltrados en esa institucion, la primera acción de esos topos fue FRUSTRAR UN ACUERDO FIRMADO DE PUÑO Y LETRA POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL SUTOCA de Cuajone, luego de esto LA EMPRESA SOSPECHOSAMENTE PLANTEA QUE LAS REUNIONES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SUTOCA SE REALICEN EN LA CIUDAD DE ILO, esto no lo pudieron realizar y ante ello LA EMPRESA LES PROPONE UN VIAJE A LIMA para que puedan negociar en lima, que reiteramos no está mal, pero ¡oh sorpresa! También estarán en esa reunión los dos Sindicatos de Ilo (STOI y SERCu), pero hay algo que todo trabajador sabe y es que CUANDO LA EMPRESA PROPONE ALGO NO LO HACE CON EL FIN DE BENEFICIAR PRINCIPALMENTE A LOS TRABAJADORES SINO CON EL FIN DE BENEFICIAR PRINCIPALMENTE A LA EMPRESA, esto nos dice la experiencia de tantos años de trabajo, esto nos dice la historia, no solo del Perú sino también del mundo, por tanto ¿POR QUÉ INSISTE LA EMPRESA EN JUNTAR AL SUTOCA DE CUAJONE CON ILO? ¿ES PARA BENEFICIAR PRINCIPALMENTE A LOS TRABAJADORES O PARA BENEFICIAR PRINCIPALMENTE A LA EMPRESA?, ¿POR QUÉ LA EMPRESA PREFIERE QUE EL SUTOCA DE CUAJONE ESTÉ CON ILO EN LUGAR DE QUE ESTÉ CON EL SUTOTA Y EL SETA DE TOQUEPALA? Sabemos que los dirigentes del SUTOCA le entregaron una carta a la empresa solicitando negociar en Lima, pero sería bueno que los afiliados al SUTOCA de Cuajone les pregunten a sus dirigentes como se dio esto, de donde nació la iniciativa, si les dicen la verdad se llevaran una gran sorpresa, porque haciendo una lógica simple tenemos que SI LA POSICIÓN DE LA EMPRESA ES JUNTAR A LA MAYOR CANTIDAD DE SINDICATOS CON ILO, estos dirigentes del SUTOCA de Cuajone ¿ACASO NO TIENEN LA MISMA POSICIÓN DE LA EMPRESA? ¿a quién quieren beneficiar principalmente estos dirigentes? nosotros tenemos nuestras diferencias con los Dirigentes de Ilo, AL REVERSO DE ESTE COMUNICADO VERÁN UN DOCUMENTO, de entre otros, que nos lleva a cuestionar la capacidad de respaldo hacia nuestros Sindicatos y por ende hacia nuestros afiliados, porque si tienes una alianza con otro Sindicato, nosotros entendemos que debes honrar la alianza ante los conflictos que surjan contra la empresa y no al revés y eso, compañeros, no ocurrió según lo que leerán al reverso de este Comunicado, entonces nosotros concluimos, DE DARSE OTRO CONFLICTO ENTRE LA EMPRESA Y NUESTROS SINDICATOS, CIERTOS DIRIGENTES DE OTROS SINDICATOS TOMARAN PARTIDO A FAVOR DE LA EMPRESA, un ex dirigente del SUTOCA Cuajone también firmó aquel nefasto documento que verán al reverso de este Comunicado, pero al cambiar de dirigentes, pensamos que esto había cambiado, lamentablemente al parecer no ha sido así y hoy se van a Lima, REUNIDOS POR LA EMPRESA ¿en beneficio de quién? Ustedes compañeros tienen la respuesta.
 
Cabe mencionar que a nosotros la empresa también nos ha ofrecido que regresemos a la etapa del trato directo y ha propuesto que nos juntemos a negociar con Ilo (SERcu y STOI) y Cuajone (SUTOCA), nosotros hemos respondido que NOSOTROS NEGOCIAMOS PRINCIPALMENTE CON LOS QUE TIENEN NUESTRAS MISMAS CONDICIONES, NUESTRO MISMO PETITORIO, POR TANTO NUESTRO MISMO PLIEGO DE RECLAMOS, nosotros hemos planteado y lo seguimos planteando a los trabajadores que PARA NOSOTROS LO CORRECTO ERA HACER UN FRENTE DE SINDICATOS, CON TODOS LOS SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS, PERO COMO ELEMENTO PRINCIPAL TOQUEPALA Y CUAJONE, DONDE SE MANEJE UN MISMO PETITORIO EN TOQUEPALA Y CUAJONE POR SER SIMILARES, hoy tenemos que sacar lección de lo que viene pasando, estamos perfilando esas lecciones, porque A NOSOTROS NOS MUEVE LO ESTRATÉGICO, la perspectiva, CREAMOS CONDICIONES PARA MÁS ADELANTE, lo de hoy nos sirve para el futuro, para las próximas Negociaciones.
 
HACEMOS UN LLAMADO A LOS AFILIADOS DEL SUTOCA DE CUAJONE A QUE SE DEFINAN O HAGAN DEFINIR A SUS DIRIGENTES, este tipo de acciones (incumplir acuerdos, dejarse manejar con la empresa, etc) no les ayuda como institución, quedan muy mal como institución, así como nosotros preferimos coordinar con Cuajone porque somos similares y lo que consigue Toquepala la empresa deberá darlo a Cuajone y viceversa, los afiliados del SUTOCA deberían pensar de manera similar ¿QUÉ DE COMÚN TIENEN USTEDES CON ILO? ¿En Ilo trabajan 12 horas? ¿En Ilo necesitan Clínicas afuera de los campamentos? ¿En Ilo tienen sus familias lejos y tienen que viajar constantemente fuera del campamento?, EN TORNO A ESO DEBEN PENSAR Y DEFINIR ALIANZAS, nosotros no nos queremos inmiscuir en sus decisiones, pero ES NECESARIO DEFINIRSE, siempre hemos propuesto, jamás hemos impuesto, siempre hemos dado razones, HEMOS ACEPTADO FIRMAR ACTAS CON LOS DIRIGENTES DEL SUTOCA CUAJONE A PEDIDO DE ELLOS MISMOS E INCUMPLIDO POR ELLOS MISMOS. Desde acá ponemos alerta a los compañeros de Cuajone que TENGAN CUIDADO CON SUS PUNTOS FIJOS Y PERMANENTES, que TENGAN CUIDADO CON LA CLÁUSULA 56 QUE LA EMPRESA TRATARÁ DE LIQUIDAR, que TENGAN CUIDADO CON EL 5TO DÍA QUE LA EMPRESA TRATARÁ DE LIQUIDAR.
 
Respecto a la empresa, y dado que es ella o más bien un funcionario el que está detrás de todo esto, entonces tenemos derecho a defendernos y a defender a los trabajadores y una muestra es la carta que publicamos, ESTA PUBLICACIÓN ES DE ENTERA RESPONSABILIDAD DEL FUNCIONARIO QUE HA PROVOCADO ESTO, él es responsable porque es él el que ha incitado, quizá a infiltrado y manipulado las cosas, LAMENTABLEMENTE POR EL FRENTE DE LOS UNIFICADOS NO VEMOS NINGÚN CAMBIO, SIGUEN EN LO MISMO, NO PONDERAN ADECUADAMENTE LAS INNUMERABLES MUESTRAS QUE HEMOS DADO, PARA ELLOS MAS PUEDE EL ODIO QUE LA RAZÓN Y ES EN ESE SENTIDO DE QUE DEFINIMOS, NI CON UNO, NI CON OTRO, NI CON LOS MOVIMIENTISTAS, NI CON LOS QUIETISTAS, NI CON LOS QUE MUEVEN LOS PIES MÁS QUE LA CABEZA, NI CON LOS QUE NI SIQUIERA SE MUEVEN. Hoy ambos bandos están en Lima y SEGURO QUE LA PRIMERA FIRMA DEL PLIEGO NO PASA DEL 10 DE DICIEMBRE (pues ya vemos Dirigentes en vacaciones justo ahora, ¿extraño no?, también sabemos cuáles son las cifras que viene manejando la empresa para hacer atractiva la firma por largo plazo), VEREMOS ENTONCES QUIEN ES QUIEN, porque una firma de convenio no es mala, la cuestión es cómo llegamos a ella. En próximos comunicado definiremos posiciones ante estos dos frentes (Los movimientistas y los quietistas), ante los tránsfugas (trabajadores que andan de Sindicato en Sindicato), ante las discriminación (adelanto de utilidades, trato distinto entre Sindicatos que se expresa en adelanto de negociación y vigencia a un Sindicato, etc), acá es hora de deslindar cueste lo que cueste, pues LOS TRABAJADORES DEBEN DARSE CUENTA QUIEN ES QUIEN EN EL MOVIMIENTO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ.
 
DOCUMENTOS QUE HABLAN
La siguiente carta dirigida al Ing. Gonzales Rocha fue a raíz de que la Southern quitó el denominado 5º día en Toquepala y Cuajone, en esa oportunidad se llegó a reunir los tres Sindicatos existentes en Toquepala es decir el SUTOTA, el SETA y el STTA y se emitió un comunicado repudiando la actitud de la empresa, cabe mencionar que nos quitaron el 5º día un lunes 16 de noviembre del 2009, el Comunicado salió un Jueves 19 de noviembre del 2009 y ésta reacción expresada en la siguiente carta fue un 20 de noviembre del 2009, si vemos bien, no se pronunciaron cuando la empresa quita el 5to día, no tuvieron reacción, pero SÍ REACCIONARON CUANDO TOCAMOS A GONZALES ROCHA, allí fue una reacción felina, y como verán LO HACE UN DIRIGENTE DE CUAJONE EN REPRESENTACION DE TODOS SUS AFILIADOS, lo raro es que como sabemos también le quitaron a sus propios afiliados (de Cuajone) el denominado 5to día, pero a todo esto ¿Qué decía aquel Primer Comunicado Conjunto de Toquepala? Pues decía lo siguiente: “…¿ACASO GONZÁLEZ ROCHA HA CUMPLIDO CON SU PALABRA CUANDO DIJO QUE EN MECÁNICA SOLO ENTRARÍAN A LAS 12 HORAS LOS QUE QUISIERAN? SI ÉL NO TIENE PALABRA, MENOS LO TENDRÁN SUS SUBORDINADOS que miran atontados cada paso que da ese Mexicano, que festejan cualquier chiste que sale de sus labios, así es compañeros, inclusive hay Peruanos que cumplen una función patronal al servicio de esta empresa Mexicana…” ¿Dónde está la ofensa?, todo lo que dice esa frase, hoy se puede comprobar y lo demostraremos en próximos comunicados con hechos actuales, preguntamos a los trabajadores ¿PODEMOS CONFIAR EN QUE EN OTRA OPORTUNIDAD CIERREN FILAS CON NOSOTROS? Por supuesto que no, POR ESO Y POR OTRAS RAZONES MÁS HOY LOS CINCO SINDICATOS NO ESTAMOS JUNTOS, Nosotros optamos por el SUTOCA porque ya no se encuentra el Dirigente que firmó esa carta, pero al parecer debe haber una toma de posición de sus afiliados y eso exigimos, esta carta es en cuanto al 5º Día, pero cuando en Toquepala eliminaron las 3 guardias, aproximadamente por el 2008 en la mina de Toquepala, los mismos dirigentes se fueron a México en “respaldo nuestro” ¿Qué tal respaldo no?, sin embargo el SUTOTA rechazó esa oferta de la empresa ¿así se respalda a los aliados?.
  
 
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
 
Toquepala 27 de Noviembre del 2012
LAS JUNTAS DIRECTIVAS

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