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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

jueves, 7 de febrero de 2013

Comunicado Conjunto emitido en Toquepala, Ilo y Cuajone el dia Jueves 06 de Febrero del 2013

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE SPCC - ILO
SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE CUAJONE
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
 
COMUNICADO CONJUNTO Nº 009
 
UNA VEZ MÁS SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Compañeros, en estos últimos días, tal como lo dijéramos en un Comunicado anterior, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA HA ENTRADO EN SU ETAPA FINAL Y COMO TAL SE HA ACELERADO, las reuniones se dan todos los días mañana y tarde hasta entrada la noche; con la intención de avanzar más y directamente, se ha suspendido por algunos días las reuniones en el Ministerio de Trabajo y SE HA INICIADO REUNIONES DIRECTAS CON LA EMPRESA EN LAS INSTALACIONES DE LA COMPAÑÍA, por nuestra parte hemos presentado primero una propuesta básica de tres años de vigencia y posteriormente una propuesta integral de tres años de vigencia donde inclusive HEMOS BAJADO NUESTRAS EXPECTATIVAS PERO MANTENIENDO PUNTOS VITALES QUE SON, COMO YA LO HEMOS MENCIONADO ANTES, LAS REIVINDICACIONES MÁS SENTIDAS DE CADA ÁREA, como por ejemplo, LA MOVILIDAD PARA TOQUEPALA Y CUAJONE Y UNA ASIGNACIÓN POR VIVIENDA PARA ILO, entre otras, por parte de la empresa, nos han presentado un consolidado del Convenio que recoge los tres Convenios Colectivos (Unificados, SUTOTA y SETA) manteniendo algunos puntos (que solo se aplicarían para el SUTOTA y SETA) que a la empresa le interesa mantener, nosotros hemos respondido esta propuesta presentando una nueva propuesta integral de tres años retirando cláusulas que son de carácter fijos y permanentes con la finalidad de reducir el petitorio, en este tira y afloja la empresa nos ha propuesto algunas mejoras que ha incluido en su propuesta como son: DOTAR DE SURTIDORES DE AGUA PURIFICADA PARA TODOS LOS TRABAJADORES y estos estarán en lugares estratégicos para que los trabajadores se puedan servir, en cuanto a los hospitales LA EMPRESA NOS HA PROPUESTO INTEGRAR UN MEDICO RADIÓLOGO ITINERANTE, UN TÉCNICO RADIÓLOGO ITINERANTE, esto con la finalidad de mejorar los exámenes médicos ocupacionales, asi mismo CONTRATARÁ UN MÉDICO TRAUMATÓLOGO PERMANENTE PARA ILO pues es la base que más recarga tiene en cuanto a este servicio, también ha propuesto ATENCIÓN MÉDICA PARA LOS TRABAJADORES QUE ESTÉN DE VACACIONES, esto solo por emergencia, EN CUANTO A LA CANASTA NAVIDEÑA LA EMPRESA PROPONE QUE SE INTEGRARAN A LOS PRODUCTOS YA CONOCIDOS, UN CHAMPAN, CONSERVAS, HASTA UN MONTO DE S/. 200 NUEVOS SOLES, asi mismo plantean entregar UNA CASACA EN LUGAR DE UNA CHOMPA, en cuanto al aumento salarial la empresa sigue manteniendo su propuesta de 5.8% al primer año y 5% al segundo y tercer año, en cuanto a la bolsa la última propuesta de la empresa ha sido de S/. 30,000.00 mil nuevos soles. Como verán compañeros, LAS COSAS NO SE HAN MOVIDO MUCHO POR PARTE DE LA EMPRESA (a pesar que ya la inflación acumulada en los últimos 12 meses casi llega al 4% y de recibir un aumento, cualquiera que este fuera tendríamos que descontar este porcentaje de inflación), sin embargo nuestras Organizaciones Sindicales si hemos hecho un esfuerzo grande en ir sincerando nuestro petitorio en aras de que la representación de la empresa haga lo propio, sin embargo no ha sido asi, pero NOSOTROS CUMPLIREMOS CON LOS MANDATOS DE NUESTRAS ASAMBLEAS, bajaremos a bases y tomaremos una decisión y es por ello que NECESITAMOS HOY MÁS QUE NUNCA DE LA COHESIÓN MÁS FÉRREA POR PARTE DE NUESTROS AFILIADOS PUES ES LA ÚNICA MANERA DE ARRANCARLE REIVINDICACIONES AL PATRÓN, seguiremos informando.
 
SALUDAMOS DE MANERA FRANCA Y SINCERA A TODOS LOS TRABAJADORES AFILIADOS A NUESTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE SE SIGUEN MANTENIENDO FIRMES A PESAR DE LAS MANIOBRAS DE LA EMPRESA Y SUS LACAYOS
Compañeros, esta negociación Colectiva está marcada por dos aspectos, una muy positiva y la otra muy negativa, la primera es LA UNIÓN Y EL TRABAJO CONJUNTO DE 5 SINDICATOS QUE AGRUPAMOS A CASI TRES MIL TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ, unión que nos llevó a una exitosa huelga los días 24 y 25 de Diciembre del 2012, huelga que quedará en nuestras retinas y en la de la empresa, como una huelga contundente principalmente por la unidad de los Sindicatos asi como de los trabajadores afiliados a los mismos, EL OTRO ASPECTO, EL NEGATIVO, que siempre existe, es que ALGUNOS SINDICATOS SE VIENEN PRESTANDO, CONJUNTAMENTE CON LA EMPRESA, APLICANDO UNA POLÍTICA DE OCULTAMIENTO HACIA LOS TRABAJADORES, una política de confundir a los trabajadores, ese es el aspecto negativo y también, asi como se quedará en nuestra retina la huelga, TAMBIÉN SE QUEDARA EN LA RETINA DE LOS TRABAJADORES LO QUE DE MANERA FLAGRANTE VIENEN HACIENDO LOS DIRIGENTES DE OTROS SINDICATOS Y LA EMPRESA, pues es evidente el engaño cuando esos Sindicatos dicen que informan a sus afiliados, que gritan a voz en cuello que dicen la verdad y toda su perorata y POR OTRO LADO NO LE DICEN A SUS AFILIADOS POR CUANTO HAN FIRMADO UN CONVENIO COLECTIVO EN NOMBRE DE LOS TRABAJADORES, no les dicen cuanto es la bolsa, en síntesis PODRÍAMOS DECIR QUE ESOS COMPAÑEROS TIENEN LA MISMA POLÍTICA DE LA EMPRESA, la prueba es la siguiente: preguntamos a los Trabajadores de Southern, principalmente a los más antiguos ¿CUÁNDO EN LA HISTORIA DE SOUTHERN, ÉSTA HA DEJADO DE SACAR UN COMUNICADO INFORMANDO A LOS TRABAJADORES LA SOLUCIÓN DE UN PLIEGO DE RECLAMOS? Por otro lado ¿CUÁNDO UN SINDICATO, UNA VEZ FIRMADO UN PLIEGO DE RECLAMOS, HA OCULTADO LA SOLUCIÓN DEL MISMO A SUS AFILIADOS?, entonces si es asi ¿ACASO NO TIENE LA EMPRESA Y LOS DIRIGENTES DEL SERCu, STOI Y SUTOCA LA MISMA POSICIÓN DE LA EMPRESA?, ustedes compañeros deben hacer el análisis y quitarse la venda de los ojos. A los compañeros trabajadores, a nuestros hermanos de clase, les decimos que NOS SENTIMOS ORGULLOSOS DE PERTENECER A SINDICATOS QUE SE VIENEN MANTENIENDO FIRMES A PESAR DE ESTAS MANIOBRAS OCULTISTAS QUE VIENEN APLICANDO LA EMPRESA Y SUS LACAYOS, y sentimos eso porque nuestros compañeros afiliados a pesar de todo, a pesar de las “voladas”, de los rumores, de que otros Sindicatos abrían firmado con una bolsa que resultó ser adelanto y toda esa campaña de ocultamiento, NUESTROS COMPAÑEROS SE MANTIENEN FIRMES, eso resaltamos, hoy como ustedes pueden ver LA EMPRESA NO VIENE MOVIENDO CIFRAS, NO VIENE SOLTANDO MONTOS, entonces compañeros, asi con esa misma firmeza, en Asambleas Conjuntas, también TOMEMOS UNA DECISIÓN CONTUNDENTE, pues la semana que viene debemos de estar bajando a bases a realizar las Asambleas Conjuntas para tomar decisiones, asi LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA HA ENTRADO EN LA RECTA FINAL Y POR TANTO HOY MÁS QUE NUNCA DEBEMOS ESTAR MÁS UNIDOS. Hacemos un llamado a nuestros compañeros afiliados a seguir manteniéndose firmes en esta lucha, LA EMPRESA ALARGA PARA QUE TE DESESPERES, la empresa y sus lacayos OCULTAN A LOS TRABAJADORES LO QUE DE MANERA SOTERRADA HAN PACTADO, la empresa y sus lacayos SUELTAN RUMORES PARA QUE CAIGAS EN DESESPERACIÓN, toda esa estrategia de ocultamiento de confusión todo eso nutre a la empresa para la negociación, es por eso compañeros que te hacemos el llamado, NO CAER EN DESESPERACIÓN, MANTENERNOS FIRMES, ya falta poco para terminar esta jornada, seguiremos informando.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
¡VIVA NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS!
¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE ILO, TOQUEPALA Y CUAJONE!
¡UNIDOS NEGOCIAMOS, DIVIDIDOS MENDIGAMOS!
¡VIVA NUESTRA GLORIOSA FEDERACION NACIONAL MINERA!
 
Toquepala, Ilo y Cujone 06 de Febrero del 2013
LAS JUNTAS DIRECTIVAS

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