SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE SPCC - ILO
SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE CUAJONE
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO CONJUNTO Nº 008
ESTAMOS CUMPLIENDO CON LOS ACUERDOS DE ASAMBLEAS GENERALES CONJUNTAS
Compañeros, estamos dando estricto cumplimiento a los acuerdos adoptados en las Asambleas Generales Extraordinarias realizadas en Cuajone, Toquepala e Ilo; en ese sentido, nos hemos avocado a recibir dos nuevas propuestas presentadas por la SPCC en la Mesa de Negociaciones, una por un año y otra por tres años de vigencia respectivamente. La Comisión representativa de nuestras Organizaciones Sindicales, en respuesta también hemos presentado dos nuevas propuestas de Solución, una PROPUESTA INTEGRAL de un año y una PROPUESTA BASE de tres años de vigencia, en ellas se incluye las reivindicaciones más sentidas de las tres áreas de trabajo (Toquepala, Ilo y Cuajone).
ES CIERTO QUE NOSOTROS SIEMPRE HEMOS MANIFESTADO, QUE UNA CONVENCIÓN COLECTIVA CON VIGENCIA DE MÁS DE UN AÑO NO ES BUENO, por el simple hecho que no sabemos cómo se moverá la Inflación en los años venideros, y de cómo esto influirá en el poder de compra de cada trabajador. Pero, TAMBIÉN ES CIERTO, HABER MANIFESTADO QUE LAS CONDICIONES INTERNAS DE NUESTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES HAN CAMBIADO A PARTIR DE LA HUELGA DEL 24 Y 25 DE DICIEMBRE DEL 2012, experiencia de lucha sindical que evidentemente ha acelerado la Unificación de los trabajadores particularmente en Toquepala; este proceso de unificación ampliamente se ha explicado en nuestro Comunicado Nº 007. Pero, debe quedar bien en claro, que aceptar una Convención Colectiva con una vigencia de más de un año, es una gran responsabilidad que tenemos que asumir la Comisión Negociadora representante de las cinco Organizaciones Sindicales en conflicto; porque en primer lugar, con mucha inteligencia tenemos que saber asegurarnos, para que la capacidad adquisitiva de las remuneraciones de los trabajadores en general, holgadamente puedan superar el índice inflacionario de los años venideros. De otro lado, si bien es cierto que las condiciones internas de las organizaciones sindicales han cambiado a favor de los trabajadores, pues con mucha mayor razón, entonces significa que estamos en condiciones de exigir más a las propuestas presentadas por la empresa, lo cual es un justo derecho dada la bonanza económica por la que actualmente atraviesa la empresa SPCC. ¿Saben compañeros trabajadores cuál es la clave para obtener buenos resultados en nuestra negociación colectiva? ¡LA UNIDAD Y NADA MÁS QUE LA UNIDAD FÉRREA DE TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES! La unidad de los trabajadores, fortalece el ánimo, la responsabilidad, la perseverancia, la prudencia y la transparencia del accionar de todos los miembros integrantes de esta histórica Comisión Negociadora, que sabremos poner en su sitio a esta empresa hambreadora, avarienta, intransigente y abusiva. ¡TODO DEPENDE DE LA UNIDAD DE CLASE DE LOS TRABAJADORES MINEROS DE SPCC!.
REUNIONES CON LA EMPRESA
Compañeros, en nuestra estadía en la ciudad de Lima, LA COMISIÓN NEGOCIADORA SOSTENIE REUNIONES EXTRAPROCESALES CON LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA EN LAS INSTALACIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO, TAMBIÉN VENIMOS SOSTENIENDO PARALELAMENTE REUNIONES BILATERALES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS INSTALACIONES DE LA PRÓPIA EMPRESA. De esta manera, las conversaciones del Pliego Único de Reclamos, han entrado a una etapa de negociación más acelerada; consideramos que mientras más reuniones tengamos, más nos acercaremos a una solución final que favorezca a los trabajadores. USTEDES ESTARÁN SIENDO INFORMADOS PERMANENTEMENTE SOBRE LOS PORMENORES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA que venimos realizando, tal como lo recomendaron las asambleas generales; dentro del plazo acordado y una vez que lo veamos por conveniente, estaremos bajando inmediatamente a bases para hacer las asambleas generales conjuntas y definir el derrotero del pliego de reclamos conjuntamente con ustedes, y por lo tanto TODOS USTEDES CONOCERÁN CUANTO SERÁ EL AUMENTO SALARIAL Y EL DETALLE DEL PLIEGO. No esconderemos (como otros lo vienen haciendo) sobre todo lo referente al aumento de remuneraciones, porque CONSIDERAMOS QUE SON USTEDES LOS QUE DEBEN SABER EN QUÉ CONDICIONES SE VA A FIRMAR LA CONVENCIÓN COLECTIVA. Seguiremos INFORMANDO.
¿¿ACLARACIÓN?? ¿¿CUÁL??....
Compañeros, es evidente que toda cosa tiene contradicciones y dentro de las filas de los trabajadores también existen, se expresan en nuestro accionar, en nuestras palabras, en la pluma de uno y de otro lado y en como conciben y enfrentan ambos grupos las cuestiones que se les ponen al frente, éstas son parte de las contradicciones dentro de las filas de los trabajadores, ASI TENEMOS DOS POSICIONES DISTINTAS DENTRO DE UN MISMO GRUPO DE EXPLOTADOS, ésta es una realidad incuestionable. Por ejemplo cuando los compañeros del SUTOTA y SETA eran aislados por la empresa en plena Negociación Colectiva, ALGUNOS DIRIGENTES SINDICALES, EN REPRESENTACIÓN DE SUS AFILIADOS, APLAUDÍAN Y SE REÍAN, cuando los cinco Sindicados realizaron una medida de fuerza y se sabía que era contundente (principalmente en Toquepala), ESTOS MISMOS DIRIGENTES, EN REPRESENTACIÓN DE SUS AFILIADOS, DABAN CRÉDITO A LOS INFORMES DE LA EMPRESA Y LES DECÍAN A SUS AFILIADOS “HAN FRACASADO, NO PASA NADA CON SU HUELGA” pero claro que ni ellos mismos creían lo que estaban diciendo, hoy que de la boca para afuera dicen firmaron el Pliego de Reclamos porque “…escucharon el clamor de sus bases…” pero cuando SUS AFILIADOS HOY PIDEN A GRITOS QUE LES INFORMEN CLARAMENTE POR CUANTO FIRMARON Y CUÁL ES LA BOLSA DE CIERRE DE PLIEGO, allí estos dirigentes no escuchan o para ser más precisos NO QUIEREN ESCUCHAR “…el clamor de sus bases…”, asi son los muchachos estos, se golpean el pecho como señoras y se hacen las víctimas, se levantan el fustán y amenazan diciendo “…a partir de ahora vamos a contestar cualquier documento que haga referencia a nuestro accionar sindical…” ¡Uuuy qué miedo!, no les agrada que les digan su verdad porque ese es el mismo accionar que ayer criticaba los comunicados de los tres Sindicatos de Toquepala y le pedía disculpas a Gonzales Rocha por “…el agravio cometido…” y lo hacían a espaldas de sus entonces, aliados de Toquepala, ASI ESTOS “ICONOS DE LA VERDAD” SE COMPORTAN COMO LEÓN CONTRA SUS COMPAÑEROS Y COMO GATITO MIMADO CON LA EMPRESA, dicen que no agreden a nadie, que son educados, y toda su perorata de señorona cucufata, pero DIFAMAN EN SUS PANFLETOS A COMPAÑEROS QUE HOY ESTÁN CON NOSOTROS, asi son estos “celosos guardianes de la verdad” que HOY MANTIENEN EN LA MÁS GRANDE IGNORANCIA A SUS AFILIADOS, PUES SON SUS AFILIADOS LOS QUE NO SABEN POR CUANTO DE AUMENTO SALARIAL HAN FIRMADO EL PLIEGO DE RECLAMOS, son sus afiliados los que NO SABEN CUÁNTO ES LA BOLSA POR CIERRE DE PLIEGO, son sus afiliados los que no saben muchas cosas que estos “guardianes de la verdad” ocultan celosamente. Finalmente les decimos a los “guardianes de la verdad”, a los “apóstoles de la información”, que PRIMERO COMIENCEN INFORMANDO A SUS AFILIADOS SOBRE LOS DETALLES DEL CONVENIO FIRMADO, nosotros no tenemos ningún problema de entrar a un debate con estos dirigentes que dicen que “…hay que reconocer errores…”, pero también dicen que 6 años de vigencia estuvo perfecto y por eso “…no se arrepentirán jamás…” y terminan diciendo “…¡BASTA YA! De tanta hipocresía...”, asi se dicen y se desdicen estos “iconos de la verdad”, “puritanos de la información”, que bien leído su panfleto, NOS PODEMOS DAR CUENTA DE QUE DECIR LA VERDAD LES ASUSTA, por eso entonces seguiremos diciendo que “SI LA VERDAD LLEVA A LA UNIDAD, DADO QUE NO QUIEREN LA UNIDAD, TAMPOCO DIRÁN LA VERDAD”, ustedes, compañeros afiliados al SERCu, STOI y SUTOCA saben de qué estamos hablando porque aun, luego de transcurrido ya varios días, NI LA EMPRESA NI SUS SINDICATOS, LES DICEN A LOS TRABAJADORES LA VERDAD DEL PLIEGO DE RECLAMOS y allí siguen coincidiendo, allí siguen caminando de la mano, ALLÍ SE PUEDE VER CLARAMENTE QUE LA POSICIÓN DE LA EMPRESA ES IGUAL A LA POSICIÓN DE ESTOS DIRIGENTES, por tanto la posición de estos dirigentes es una posición patronal, de total ocultamiento de la verdad a sus propios afiliados, que según sabemos ESTÁN VISITANDO SU SINDICATO PIDIENDO EL CONVENIO COLECTIVO FIRMADO EN SU NOMBRE PERO SE DAN CONTRA LA PARED PUES NO LES DAN ABSOLUTAMENTE NADA ESTOS DIZQUE “PURITANOS DE LA VERDAD”.
PRODUCTO DE LA DESESPERACIÓN DE LA EMPRESA OCURRE UN NUEVO ACCIDENTE EN LA MINA DE TOQUEPALA
Compañeros, UN NUEVO ACCIDENTE EN TOQUEPALA PRODUCTO DE LA INOPERANCIA DE ALGUNOS FUNCIONARIOS Y PRINCIPALMENTE POR LA NEFASTA POLÍTICA DE SEGURIDAD APLICADA POR LA EMPRESA, CASI ENLUTA VARIAS FAMILIAS EN LA MINA. Como todos sabemos, en Toquepala ya hemos tenido varios accidentes fatales, sin embargo siguen los mismos funcionarios y el mismo Gerente de Seguridad, GERENTE DE SEGURIDAD QUE YA TIENE TRES COMPAÑEROS MUERTOS DURANTE SU GESTIÓN, esta vez un Volquete, según la información que manejamos, habría perdido el control EN MANOS DE UN COMPAÑERO EN ENTRENAMIENTO Y SE HABRÍA ESTRELLADO CON UNA BERMA, QUEDANDO LOS COMPAÑEROS HERIDOS ¿y quién era el “instructor”? RPTA: OTRO COMPAÑERO NUEVO QUE NO TIENE NI UN AÑO DE ESTABLE, que no es un Instructor y menos certificado, asi es compañeros, EN LA MINA PONEN A LOS TRABAJADORES QUE DEBEN SER ENTRENADOS EN MANOS DE TRABAJADORES QUE NO SON INSTRUCTORES y esto lo saben muy bien no solo los funcionaros de primera línea en la mina sino que también lo sabe el Director de Operaciones, el Gerente interino, y todos los demás, asi como también lo sabe el Gerente de Seguridad, pues si no es asi, entonces ¿para qué tenemos un Ing. De seguridad en la mina? ¿Acaso no le informa a Medina sobre todo lo que sucede? Y si no hace esto el ing. De seguridad de la mina entonces MEJOR QUE SE VAYA A SERVIR CAFÉ A OTRA ÁREA, nosotros queremos ingenieros de seguridad en el día y en la noche, no queremos manos limpias en la mina, no queremos esos que más prefieren estar en sus computadoras respondiendo e-mails o respondiendo cartas cadenas, QUEREMOS INGENIEROS DE SEGURIDAD QUE ESTÉN EN EL CAMPO, nosotros iniciaremos las denuncias legales correspondientes contra esos responsables y que no salgan ahora con que el trabajador es el culpable, eso no lo toleraremos, encima ahora traen a una empresa yanqui que nos viene a contar el cuento de que “una de las causas principales de accidentes es la fatiga del operador” ¿fatiga del operador? ESTOS GRINGOS CONFUNDEN CAUSA CON EFECTO y asi los traen como la panacea de la seguridad (ahora seguro saldrán esos dirigentes a pedirles “disculpas por el agravio cometido” a estos yanquis) pueden encontrar lo que mencionan estos gringos en http://guardvant.com/web/products/opguard/ ,estos mismos yanquis son los que QUIEREN PONER CÁMARAS EN LOS VOLQUETES para detectar cuando un trabajador se duerme (mejor póngale cámaras al ing. De seguridad de la mina y verán que ni se asoma por el tajo), pero lo que no dicen es que los funcionarios podrán tener acceso a las ”grabaciones” de estas cámaras, asi ESTOS INÚTILES DE LA SEGURIDAD CONSIDERAN AL TRABAJADOR COMO CULPABLE, cuando en realidad es víctima, nosotros nos oponemos a esta intromisión en nuestro trabajo, por otro lado HACEMOS UN LLAMADO A LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y NO AFILIADOS, PRINCIPALMENTE A LOS OPERADORES DE EQUIPO QUE POR NINGÚN MOTIVO ACEPTEN INSTRUIR A OTRA PERSONA PUES NO SON INSTRUCTORES, compañero si sucede algo luego te responsabilizaran y te sancionaran, reiteramos, NINGÚN OPERADOR DEBE INSTRUIR A OTRO SI NO ESTÁ CERTIFICADO COMO INSTRUCTOR.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
¡VIVA NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS!
¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE ILO, TOQUEPALA Y CUAJONE!
¡VIVA NUESTRA GLORIOSA FEDERACION NACIONAL MINERA!
LAS JUNTAS DIRECTIVAS
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