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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

jueves, 30 de mayo de 2013

Comunicado Emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia martes 28 de Mayo

SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

COMUNICADO Nº 008/2013/SUTOTA
 
SUTOTA Y SETA FORMARON EL SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA (SUT)
 
La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
 
Compañeros, con fecha 27 de Marzo se realizó una Asamblea General en donde se aprobó, entre otras cosas de importancia, CAMBIAR EL NOMBRE DEL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS (SUTOTA) A SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA (SUT), esto como parte de la unificación entre estos dos Sindicatos de Toquepala; con fecha 13 de Mayo la Autoridad de Trabajo de Tacna tomó conocimiento de este cambio, es así que A PARTIR DE AHORA NUESTROS PRONUNCIAMIENTOS SERÁN BAJO EL NOMBRE DE SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA (SUT). Nosotros siempre hemos dicho que el contenido es lo importante pero que también la forma expresa un contenido, así que si el SUTOTA y el SETA se unificaron vía absorción, era necesario también el cambio de nombre para adecuarlo a su nueva realidad de Sindicato Unificado. En el transcurso de los días iremos modificando el logotipo del Sindicato, etc. Dicho esto pasamos a informar de algunas acciones que el Sindicato Unificado ha venido desarrollando en estos días.
 
REUNIÓN MENSUAL, RESULTADOS INTERESANTES
Compañeros, el 22 de Abril del presente año el Sindicato solicitó una reunión mensual para abordar diversos problemas que se venían suscitando en Toquepala; con fecha 27 de Mayo se ha llevado a cabo esta reunión mensual entre la empresa y el SUT para tocar puntos de interés colectivo, en esta reunión han participado los Gerentes de, Operaciones Mina, Operaciones Concentradora, Mantenimiento, Seguridad, jefatura de Campamentos y Jefatura de Compensación así como el personal de relaciones Laborales, a continuación algunos puntos que se conversaron, en el orden en que se dieron en dicha reunión:
  1. REPARACIÓN DE VÍAS EN TOQUEPALA.- El Sindicato había reclamado en su momento que las vías del campamento estaban deterioradas, que era necesario el mantenimiento de las mismas y nuestro petitorio se centraba en el mal estado de las vías de barrio obrero, en esta reunión LA JEFATURA DE CAMPAMENTOS NOS HA INFORMADO QUE HACE 3 SEMANAS SE HA INICIADO UN PLAN DE ASFALTADO 2012 – 2018 y que se ha iniciado precisamente por barrio obrero, feria, balconcillo, santa rosa, calles de ingreso a las empresas de transporte, también se construirán drenajes y badenes, TENIENDO COMO META FINAL LA REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LA MAYORÍA DE VÍAS DE PLAZA, así mismo nos indicaron que para el mayor conocimiento de la población de Toquepala, dicho departamento estará emitiendo un boletín informativo para tener más claro las reparaciones que se harán, así mismo se nos indicó que EN ESTA 1ra ETAPA SE REPARARAN 36 MIL METROS CUADRADOS CON UNA INVERSIÓN DE UN MILLÓN QUINIENTOS MIL DÓLARES y esta primera etapa CONCLUIRÁ EN DOS O TRES MESES, esto se nos ha informado a raíz del reclamos que hiciera nuestra Organización Sindical, así que nuestro reclamo ha sido acicate que concluirá en beneficio de toda la población de Toquepala. Pero si lo anterior es lo positivo, era evidente que tiene que existir algo negativo, y es que ante nuestra pregunta ¿ESTÁ PONIENDO ALGO LA MUNICIPALIDAD DE ILABAYA? La respuesta de la jefatura de Campamentos fue un rotundo NO, que estas obras son con dinero de la empresa Southern Perú y que EN NADA ESTÁ PARTICIPANDO LA MUNICIPALIDAD DE ILABAYA, o sea que PARA EL ACTUAL ALCALDE DE ILABAYA TOQUEPALA ES LA ÚLTIMA RUEDA DEL COCHE, no sabe este Alcalde que con los votos de Toquepala se gana o se pierde una elección en Ilabaya, si nuestra Organización Sindical tuvo una lucha preponderante en la ejecución de la carretera Toquepala – Camiara, HOY DEBEMOS INICIAR LA LUCHA PARA QUE ESTA MUNICIPALIDAD INVIERTA TAMBIÉN EN EL CAMPAMENTO DE TOQUEPALA ASÍ COMO PARA QUE REPARE LA VÍA CAMIARA – TOQUEPALA QUE ESTA ECHA UNA CALAMIDAD y que según se nos informa que EL CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN DE LA VÍA CAMIARA TOQUEPALA TIENE UN SEGURO PARA CUALQUIER CONTINGENCIA QUE INCLUIRÍA LA REPARACIÓN DE ESTA VÍA y si es así, entonces ¿Qué espera la municipalidad de Ilabaya para reparar la carretera Toquepala – Camiara a través de ese seguro?, nosotros desde hoy nos ponemos de pie en cuanto a lo que concierne la reparación de la Vía Camiara – Toquepala así que ESCUCHA DEMESIO NUESTRA RECLAMO INICIAL, PORQUE SI NO TOMAS ACCIONES ENTONCES EL PUEBLO DE TOQUEPALA TE DARÁ LA ESPALDA, si es que se acuerda de ti, porque tu jurisdicción también abarca Toquepala, también es responsabilidad tuya la reparación de la vía Toquepala – Camiara, que así como está, pone en riesgo la vida de muchos compañeros y sus familias, compañeros y familiares que votaron seguramente por ti y que ahora tu olvidas.
  2.  
  3. ESPACIOS CONFINADOS EN CONCENTRADORAS.- el reclamo del Sindicato se centra en que por definición un espacio confinado es aquel que tiene medios limitados para entrar o salir, que no tiene una ventilación natural que permita asegurar un atmosfera apta para la vida humana antes y durante la realización de los trabajos, que no está diseñado para ser ocupados por seres humanos en forma continua, existiendo riesgos de acumulación de sustancias toxicas o inflamables, y estas características las encontramos en los túneles de concentradora, como los túneles de relaves, que durante 50 años fueron considerados espacios confinados y ahora sin que medie cambio o mejora alguna, como por arte de magia, ya no son considerados como tales y los trabajadores deben ingresar normalmente a estos ambientes. En esta reunión luego de un amplio debate LA GERENCIA DE CONCENTRADORA Y LA GERENCIA DE SEGURIDAD SE COMPROMETIERON EN PROPORCIONAR AL PERSONAL QUE LABORA EN ESOS LUGARES SENSORES PERSONALES QUE ALERTAN DE SUSTANCIAS TOXICAS, BAJO NIVEL DE OXÍGENO, ETC, ASÍ MISMO QUE SE INICIARA UNA PROCESO DE AUTOMATIZACIÓN DE LAS OPERACIONES EN LOS ESPESADORES 1 Y 2 ASI COMO EN EL QUE HAY EN EL ESPESADOR 3 PARA EVITAR EN LO POSIBLE EL INGRESO DE PERSONAL A ELLOS, que en un mes estarán implementados estos cambios, al menos los sensores personales, nosotros consideramos que ES UN AVANCE MUY IMPORTANTE estas medidas de control, y las saludamos, pero no nos hemos puesto aun de acuerdo en la calificación de estos túneles, PARA EL SINDICATOS SON ESPACIOS CONFINADOS PERO PARA LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y OPERACIONES CONCENTRADORA NO LO SON, y como se nos ha enseñado, si una contradicción no se resuelve en un ámbito, hay que ampliar el ámbito; pero lo importante aquí es que si bien en el fondo aún no hay acuerdo, se ha conseguido que se tomen algunas medidas preventivas con las que hasta hace unos días no contaban los trabajadores que laboran en esta zona.
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  5. VESTIDORES EN CHANCADORA SECUNDARIA.- el Sindicato, con fotos en mano, inicio en Abril el reclamo de que en Chancadora secundaria el personal se cambiaba en la intemperie y que no tenían vestidores adecuados, en esta reunión LA GERENCIA DE OPERACIONES CONCENTRADORA NOS HA INDICADO QUE SE HA INICIADO LA REMODELACIÓN DEL EX COMEDOR DE CHANCADO SECUNDARIO PARA ADECUARLO AL PERSONAL Y ASÍ TENGAN UN LUGAR DECENTE CAMBIARSE LA ROPA, en este punto también, el reclamo del Sindicato fue acicate para que se dieran los cambios, por tanto saludamos que se den esta implementación que ha iniciado el gerente de Concentradora.
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  7. GEL ANTIBACTERIANO PARA OPERADORES DE EQUIPO EN MINA.- el Sindicato viene argumentando desde hace mucho tiempo que LOS OPERADORES, PRINCIPALMENTE DE MINA, NO TIENEN ACCESO A AGUA Y JABÓN PARA PODER LAVARSE LAS MANOS ANTES DE PASAR SUS ALIMENTOS, así que el pedido fue concreto, se les dote de gel Antibacteriano a los operadores que por su labor no tengan acceso a agua y jabón, CONSIDERAMOS QUE ES UNA DEMANDA JUSTA Y ATENDIBLE, sin embargo el gerente de operaciones Mina nos indicó que esto debe ser presupuestado, que SE ELEVARÁ EL PEDIDO PARA QUE DEN LA ORDEN Y SI ES POSITIVO ENTONCES SE INICIARA CON ESTE REPARTO AL PERSONAL QUE NO TENGA ACCESO A AGUA Y JABÓN EN EL CAMPO, por nuestra parte desde esta columna ENVIAMOS UN MENSAJE AL DIRECTOR GENERAL DE TOQUEPALA ING. FERNANDO MEJÍA PARA QUE APRUEBE ESTE PETITORIO QUE ENTENDEMOS ES RAZONABLE Y EN BIEN DE LA SALUBRIDAD DE LOS TRABAJADORES Y CONFIAMOS EN QUE LA RESPUESTA SEA POSITIVA.
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  9. CAMBIO DE JORNADA DE TRABAJO EN HOSPITAL.- Atendiendo los pedidos de algunos compañeros de Hospitales en el sentido de que ellos también quisieran acumular horas para poder tener más tiempo en sus días de descanso, es que EL SINDICATO ENTRONCO ESTE PETITORIO CON LA NECESIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES QUE LABORAMOS 12 HORAS EN TURNO DE DÍA PODAMOS SER ATENDIDOS MEDIANDO CONSULTA MÉDICA A LA HORA DE SALIDA DE NUESTROS TRABAJOS, en este punto se nos informó de que SE ESTÁ EVALUANDO LA POSIBILIDAD DE QUE ALGUNAS ESPECIALIDADES DEL HOSPITAL PUEDAN LABORAR HASTA UN HORARIO ADECUADO PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN ATENDERSE LUEGO DE SU JORNADA DE TRABAJO CUANDO ESTÁN EN TURNO DÍA LABORANDO 12 HORAS, respecto al cambio de jornada para el hospital se acordó que en una próxima reunión participar un delegado del hospital para que pueda explicar sus petitorios y pueda recibir interrogantes y asi ver las posibilidades de solucion.
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  11. SINCERAMIENTO DE CATEGORÍAS.- en este punto EL SINDICATO VIENE RECLAMANDO LA RE-CATEGORIZACIÓN EN TRES SECTORES ESPECÍFICOS, OPERACIONES MINA (Obreros que realizan labores de empleados sin que se les page reemplazo y se les dé categoría), MANTENIMIENTO (Obreros que realizan labores de empleados sin que se les page reemplazo y se les dé categoría) CONCENTRADORA (evaluación total de puestos de trabajo), RESPECTO A MINA el Sindicato llevó tres ejemplos específicos en boletas de pago de tres compañeros, un compañero antiguo en donde se puede apreciar que se le pagaba reemplazo hasta cierto año (2007) y luego se le dejo de pagar el mismo, indicándole que hasta la fecha el compañero sigue laborando como Volquetero, no ha mediado ascenso alguno y sigue siendo obrero, otro compañero con 4 años de antigüedad con el mismo problema y un tercer compañero con dos años de antigüedad también en lo mismo, se coincidió con la Jefatura de Compensación de que UN REEMPLAZO ES TEMPORAL Y NO PERMANENTE, y el Sindicato agregó que SI SE HA TRANSFORMADO EN PERMANENTE AL TRABAJADOR SE LE DEBE DAR LA CATEGORÍA, en este punto el acuerdo fue que se tomara estos tres casos como muestras iniciales, SI ES QUE HAY QUE SINCERAR CATEGORÍA SE HARÁ, SI HAY DEUDA, SE PAGARÁ pero es necesario la revisión minuciosa de los mismos, que el Sindicato estará pendiente de este análisis porque hay muchos compañeros en esta situación. RESPECTO A CONCENTRADORA el sindicato se basa en una reunión en donde el Ing. Carlos Torres manifestó a los trabajadores de Operaciones Concentradora más o menos que “…si bien es cierto no se podrán recategorizar a todos, iban a comenzar por algunos puestos…”, se nos indicó que en estos momentos se está haciendo el análisis de los puestos de trabajo para las re-categorizaciones si las hubiera, pero que este trabajo no puede ser de forma aislada sino global, se está haciendo en las tres áreas y que es muy probable, aunque no se puede definir una fecha exacta, que en unos 2 o 3 meses se tenga lista las conclusiones. RESPECTO A MANTENIMIENTO el gerente de Mantenimiento reconoció hay un problema similar a Mina, de obreros en puestos de empleados pero nos pidió un tiempo prudencial pues él recién está asumiendo el cargo y que SU META ES QUE EN MANTENIMIENTO TODOS ESTÉN DONDE MERECEN ESTAR, CON LA CATEGORÍA QUE DEBEN TENER, pero reiteró que le demos tiempo. Por nuestra parte seguiremos insistiendo en estos puntos y al igual que en mina solicitamos a los trabajadores nos den copias de sus boletas de los periodos de reemplazos.
Por un problema de espacio no podemos poner otros puntos como el problema de aquel compañero que solo le dieron un par de zapatos este año, un accidente en la Mina, tolveros en mina, etc, pero lo que si queremos informar a los compañeros es que también se nos ha indicado en esta reunión de que LAS MÁSCARAS DE RADIOS MUSICALES QUE SE INSTALAN EN LOS EQUIPOS EN MINA SE VIENEN PERDIENDO, que EL AÑO PASADO SE HAN INSTALADO 100 RADIOS MUSICALES Y QUE A LO QUE VA DE ESTE AÑO SE HAN EXTRAVIADO 50 ENTRE EQUIPOS Y MÁSCARAS DE RADIOS MUSICALES, exhortamos entonces a que tengamos cuidado con esto, no estamos echando la culpa a los operadores, pero DEBEMOS REPORTAR INMEDIATAMENTE LA PERDIDA DE ESTOS EQUIPOS PARA QUE SE TOMEN LAS ACCIONES INMEDIATAS.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala, 28 de Mayo del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

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