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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

martes, 30 de julio de 2013

Comunicado emitido en Toquepala el dia 23 de Julio donde se habla del intento de recorte del derecho al descanso, sobre las inversiones mineras y el caso Fundicion Ilo

SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 010/2013/SUT
 
PRETENDEN REDUCIR VACACIONES A LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ
 
La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
 
DS-003-97-TR
Capitulo III
De la Suspensión del Contrato de Trabajo
Art. 11.- se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.
Art. 12.- Son causas de suspensión de contrato de trabajo.
d) El descanso Vacacional.
 
Compañeros, se ha estado entregando a los trabajadores (hasta ahora se ha dado en operaciones mina) que salen de vacaciones un documento titulado Procedimiento Nº SP-PR-XX-XX-XXX Evaluación Medica para ascensos a grandes altitudes (nótese que ni siquiera tiene un número el procedimiento), y dentro de este documento se lee lo siguiente:
 
5.- procedimiento
  • Comunicar al trabajador la obligación de presentarse a su evaluación médica, en el horario que considere pertinente el trabajador, ya sea tan pronto llegue al campamento o antes de incorporarse a sus labores de trabajo, lo cual se entiende será fuera de la jornada de trabajo.
¿Cómo es eso que los trabajadores tenemos una Obligación antes que terminen nuestras vacaciones? ¿Cómo podemos tener una obligación con la empresa fuera de nuestro horario de trabajo mientras no estamos sometidos a su dirección? nosotros no tenemos obligaciones mientras hacemos uso de nuestro periodo de descanso, ya sea semanal, vacacional o las horas en que descansamos diariamente, por lo tanto los trabajadores que se encuentren en sus periodos de descanso NO ESTÁN SOMETIDOS A LAS DISPOSICIONES DE DEPARTAMENTO ALGUNO Y MENOS DE MANERA OBLIGATORIA, todo procedimiento de la empresa, si es dentro del horario de trabajo puede ser obligatorio, (decimos puede ser, pues ningún procedimiento puede por ejemplo ir en contra de derechos fundamentales), TODO PROCEDIMIENTO DE LA EMPRESA, QUE SEA FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO, ES VOLUNTARIO, puede haber un procedimiento para sacar cita en el hospital, pero es voluntad del trabajador acudir o no al hospital a sacar tal cita, puede haber un procedimiento para hacer tal o cual tramite en personal, pero es voluntad del trabajador realizar tal o cual tramite, no queremos ahondar más en este asunto pues está bien claro, simplemente LES INDICAMOS A NUESTROS AFILIADOS A QUE RECHACEN ESTE DIRECTIVA DE LA EMPRESA PUES ES ANTITECNICA Y VULNERA NUESTRO DERECHO AL DESCANSO, LOS TRABAJADORES DEBERÁN PRESENTARSE TAL COMO LO HAN ESTADO HACIENDO HASTA EL MOMENTO DESDE QUE APARECIÓ LA NORMA EN EL AÑO 2010, es decir en hora de trabajo, si entras a las 6:30am o pm, 7:30am o pm, entonces ingresa a emergencia a esa hora y que te realicen la denominada evaluación, NO TIENES LA OBLIGACIÓN DE HACERLO EN TU PERIODO DE DESCANSO.
 
EN OPERACIONES MINA O-1 MANUEL QUISPE MALTRATA A PERSONAL Y NO LE INTERESA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, EN CONCENTRADORA SERGIO QUIÑONES HACE LO PROPIO
En un próximo Comunicado ESTAREMOS ABORDANDO TODO LO CONCERNIENTE A SERGIO QUIÑONES actual Superintendente de Concentradora, sus maltratos al personal, su falta de experiencia, etc, así mismo estaremos tocando el cómo SE HA RELEGADO A TRES DEPARTAMENTOS DE MANTENIMIENTO A QUE SIGAN LABORANDO 8 HORAS Y NO 12 COMO YA CASI TODOS LO VENIMOS HACIENDO, pese a que estos compañeros han solicitado al actual gerente que atienda su pedido de modificar el horario de trabajo, pero esto lo tocaremos ampliamente en un próximo comunicado hoy nos abocaremos a Operaciones Mina, bajo el mando del nuevo Gerente Enrique Paredes, que suponemos debe saber lo que hacen sus subordinados, viene ocurriendo una serie de irregularidades que atentan contra los trabajadores, es el caso del O-1 Manuel Quispe, conocido como “Cantón”, a este funcionario no le interesa la salud del personal pues PARALIZA LOS TANQUES DE AGUA QUE SE ENCARGAN DEL REGADÍO EN LA MINA PARA SACAR AL OPERADOR DE TANQUE Y HACERLO MANEJAR VOLQUETES, con las consecuencias que esto conlleva, es decir AUMENTO DE LA CONTAMINACIÓN POR POLVO EN LA MINA, AFECTANDO DIRECTAMENTE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, Ingeniero Jorge Medina Gerente de Seguridad Toquepala, Dr. Iván Zevallos Jefe de Salud Ocupacional Toquepala, por favor vean este caso, hablen con el mencionado funcionario, denle charlas, y que rinda examen para que sepan que entendió, pero no se debe dejar pasar este atentado contra los trabajadores, pues manuel quispe, al parar los tanques de agua a) eleva el nivel de polvo en la mina, atentando contra la salud de los trabajadores y b) disminuye la visibilidad de los conductores sometiendo a riesgo la integridad de los trabajadores, entonces ¿CÓMO SE PUEDE PERMITIR QUE ESTE TIPO DE SUPER-VISORES TENGAN A CARGO PERSONAL EN SOUTHERN PERÚ?. Otra más de manuel quispe, hace unos días ocurrió este dialogo entre manuel quispe y un Operador de Volquete:
 
-quispe.- Volquete XXX ¿Por qué no ingresa a cargar a la pala XXX?.
-Operador de Volquete.- Porque la pala está entrando al corte, que termine movimiento e ingreso.
 
Eso fue todo, pero para Manuel Quispe, que debe tener un ego del porte de una pala, le pareció que le faltaban el respeto, y no tuvo mejor idea que comentar a sus allegados “me ha contestado ese operador, ya se …” y al día siguiente le asignó a ese operador el volquete más viejo de la mina; y no crean que es la primera y última vez, al día siguiente paso lo mismo con otro trabajador y un dialogo similar; y es que A manuel quispe, COMO HEMOS PODIDO APRECIAR CON LO DE LOS TANQUES DE AGUA Y EL INCREMENTO DE POLVO EN LA MINA, NO LE INTERESA LA SALUD NI MUCHO MENOS LA INTEGRIDAD DEL TRABAJADOR, ¿Cómo va a exigir que un operador ingrese a la pala cuando la pala aún no termina su movimiento?, ¿ese es la clase de funcionario que tenemos?, Ing. Medina Gerente de Seguridad, Ing. Enrique Paredes, por favor hable con este funcionario, entre a su cabecita e indíquele que es prevención, sabemos que usted no lo puso de funcionarios, sabemos que lo encontró cuando usted vino a Toquepala, pero algo hay que hacer, allí lo dejamos pues escribiendo estas líneas nos da rabia pensar que este tipo de funcionarios tienen a su mando grupos humanos, esperamos que lo corrijan o de lo contrario nosotros lo corregiremos a punta de denuncias por exposición al peligro y poner en riesgo a los trabajadores y exigiremos, tal como lo dice la norma, pena de cárcel como lo indica la ley para manuel Quispe si sigue exponiendo a riesgo a los trabajadores.
 
SOBRE LAS INVERSIONES MINERAS Y EL CIERRE DE FUNDICIÓN ILO
Compañeros, como todos ustedes saben hay peligro de cierre de la fundición y Refinería de Ilo por las nuevas exigencias en los estándares de calidad Ambiental (ECA) dispuestos por el gobierno en el año 2008, los Sindicatos de Ilo, o al menos algunos de ellos, dirigen su lucha contra el gobierno para que mantenga como esta los niveles de contaminación mínima y con ello la fundición y la refinería sigan en operación, acá algunos datos.
  • La norma fue promulgada en el 2008, las reacciones se dieron en el 2013.
  • En el Perú existen 4 fundiciones.
  • Antamina, Cerro verde, Tintaya, no tienen fundición, exportan concentrado, Las Bambas no tendrá fundición, exportara concentrado, ¿es rentable para una empresa minera una fundición? O mejor dicho tener varias fundiciones.
  • Grupo México es dueño de la fundición de Nacozari.
  • Proyecto Tía María paralizado, ampliación Concentradora Toquepala retrasado.
No queremos que se nos malinterprete con lo que decimos, pero consideramos que EN PRINCIPIO SE DEBEN SALVAGUARDAR LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS COMPAÑEROS DE ILO, pero a la vez direccionar la lucha adecuadamente, ¿es contra el gobierno contra quien tenemos que pugnar para que deje las cosas como están o es contra la empresa Southern para exigirle que se adecue a la norma para mantener los puestos de trabajo?, siempre hemos dicho que existe tecnología para mitigar los daños ambientales, antes por ejemplo la Southern botaba sus relaves a Ite, hoy tenemos Quebrada Honda, entonces en principio se debe exigir a la compañía que se adecue, eso en principio, ahora, el Gobierno exige a la empresa que baje sus estándares de contaminación, la empresa Southern menciona que “no existe tecnología para ello”, el gobierno le dice a la Southern “demuestra que no hay tecnología”, gran error aceptar probar inexistencia, EL QUE DEMANDA EXISTENCIA ES QUIEN DEBE PROBARLA, LA INEXISTENCIA NO SE PRUEBA, pues simplemente no existe, por tanto, ES EL GOBIERNO QUIEN TIENE QUE PROBAR LA EXISTENCIA DE LA TECNOLOGÍA Y NO LA SOUTHERN PERÚ, de no hacerlo, entonces la Southern Perú tendría la razón y SI ES POLÍTICA DE ESTADO BAJAR LOS NIVELES DE CONTAMINACIÓN, ENTONCES ÉSTA SE DEBE HACER DE ACUERDO A LA TECNOLOGÍA EXISTENTE.
 
EL PROBLEMA ACÁ ES LA SUSPICACIA, es suspicaz saber que LA MAYORÍA DE GRANDES EMPRESAS MINERAS EN EL PERÚ NO TIENEN UNA FUNDICIÓN, que solo exportan concentrado (por eso preguntábamos ¿es rentable una fundición o es más rentable exportar concentrado?), que LA NORMA DEL ECA SE DIO EL 2008 Y NO SE DIJO NADA SINO HASTA AHORA (¿Por qué no se dijo nada, o al menos no escuchamos nada de Southern Perú al respecto?), que SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO TIENE UNA FUNDICIÓN EN NACOZARI – SONORA – MÉXICO (habría que ver el asunto del costo de mano de obra en México, etc), hay muchas cosas que los trabajadores debemos procesar, a nosotros NO NOS PARECE CORRECTO COMPARAR LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD AMBIENTAL (ECA) DEL PERÚ CON OTROS PAÍSES, es muy mecanicista hacerlo, pues nosotros también podríamos comparar los sueldos y salarios de esos países más desarrollados que nuestro Perú y exigir igualdad de trato salarial, reiteramos, seria mecánico hacer eso y obviamente en una negociación colectiva la empresa no lo aceptaría, entonces hay que tener cuidado con las comparaciones, dentro de la suspicacia metemos el proyecto Tía María y la Ampliacionnde Toquepala (con la que estamos totalmente de acuerdo) y si hacemos un triangulación entre ECA-CIERRE (de fundición)-APERTURA de tía maría con ampliación (en síntesis ECA-CIERRE-APERTURA), entonces todo encajaría, cerramos por un lado pero aperturamos por otro, si todos exportan concentrado entonces ….
 
Finalmente, sobre las inversiones mineras, específicamente las de Southern Perú, debemos decir que ESTAMOS DE ACUERDO CON TÍA MARÍA, así mismo ESTAMOS DE ACUERDO CON LA AMPLIACIÓN DE CONCENTRADORA TOQUEPALA, pues el pueblo debe entender, que el Perú queramos o no, es un país primario exportador, el 60% de los ingresos que percibe el gobierno viene de la minaría, por tanto la minería es un aspecto importante de la economía nacional, NOSOTROS ESTAMOS DE ACUERDO CON LAS LUCHAS POPULARES, incluso con las que están en pugna con la minería, pero estamos de acuerdo EN TANTO TIENDAN A ARRANCAR REIVINDICACIONES PARA EL PUEBLO, mas no cuando sean para expulsar a las mineras, claro está, esto lo decimos en términos generales, NO IMAGINAMOS A ILO SIN LA FUNDICIÓN Y LA REFINERÍA, NO IMAGINAMOS A ILABAYA SIN EL CANON QUE PERCIBE DE TOQUEPALA, con esas luchas populares estamos de acuerdo, pero repudiamos a los que se montan sobre las masas aprovechando que no hay dirección proletaria en estos movimientos, pues hoy, a esos mismos que se montaron en las masas, los vemos postulando al congreso, haciendo frentes, es decir usaron las luchas populares como trampolín, usaron a las masas como medio para sus intereses, contra esos estamos en contra.
 
Finalmente queremos decir, que SEGURAMENTE SE MALINTERPRETARA NUESTRO PARECER PARA DECIR Y TERGIVERSAR EN ILO QUE ESTAMOS DE ACUERDO CON EL CIERRE DE LA FUNDICIÓN, es por ello que reiteramos, que EN PRINCIPIO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE NUESTROS COMPAÑEROS EN ILO, tanto de la fundición, como de la refinería, incluso, DEFENDEREMOS LOS PUESTOS DE QUIENES EN SU MOMENTO VILIPENDIARON Y MANCILLARON NUESTROS NOMBRES, pero eso en principio, pues a la vez queremos que esas suspicacias que mencionamos líneas arriba se aclaren, es por eso que nos parece saludable que el Ing. Gonzales Rocha diga en su carta del 03 de julio de 2013 que se reunirá con las dirigencias sindicales de Toquepala y Cuajone, pues también estamos por participar en una reunión con el Gobierno en donde expondrán su posición.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
 
Toquepala 23 de Julio del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

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