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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

viernes, 30 de agosto de 2013

Comunicado Nº 11 emitido en Toquepala el dia 29 Agosto del 2013 (donde Gerente de la Mina Toquepala se saca careta)

SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 011/2013/SUT
 
¡MALCRIADO!
GERENTE DE MINA SE SACA LA CARETA Y MALTRATA A LOS TRABAJADORES
 
La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente: Compañeros, el día 26 de Agosto por la mañana como a las 7:10am (antes del horario de trabajo de mina) se realizó una charla de seguridad con la presencia del Ing. De Seguridad de la mina y el gerente de la mina Enrique Paredes Rivero, donde se abordó el tema del “descanso apropiado”, finalizando esta charla el gerente pidió a los trabajadores si había alguna pregunta, a lo que un trabajador levanto la mano y se produjo el siguiente dialogo:
 
Trabajador: Ing. Paredes, si estamos hablando del descanso apropiado, estamos hablando de seguridad, quisiera saber ¿Por qué los buses que nos recogen a la hora de salida, lo hacen bien tarde?, por ejemplo ustedes nos han proporcionado casilleros y dado que los buses llegan al terminal tarde, ni siquiera tenemos tiempo para guardar nuestras pertenencias en ellos.
Gerente de Mina.- Mira ese es un problema de la empresa Mayra, ellos tienen ese horario.
Trabajador.- que tiene que ver la empresa Mayra acá, o sea ¿nosotros nos tenemos que adecuar al horario de la empresa Mayra?, yo pensé que estaba hablando con el Gerente de la Mina.
Gerente de Mina.- (Alzando la voz y de manera despectiva) ¿Terminaste? ¿Terminaste?, si no hay más preguntas entonces ya todos a trabajar de una vez (y se dio media vuelta y se fue)
 
Así con esta actitud EL GERENTE DE MINA SE SACA LA CARETA ANTE LOS TRABAJADORES, SE PINTA TAL COMO ES, UN PREPOTENTE, CON AIRE FEUDAL, MALCRIADO Y ARROGANTE, que solo, en una ACTITUD POSERA, pregunta todas las mañanas cuando llega a la mina ¡¿Hay algún reporte de seguridaaaaaad?! Esto para que los “ingenuos” trabajadores piensen ¡hooo que bueno mi gerente, se preocupa por nosotros! Mentira, pues si así fuera entonces el gerente de mina diría ¿CÓMO ES POSIBLE QUE UN OPERADOR DE PALA NO TENGA ACCESO A LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS?, ¿CÓMO ES POSIBLE QUE LOS VOLQUETES CAT 797 ESTÉN SETEADOS HASTA 40 MILLAS POR HORA? Eso se preguntaría el Gerente si es que realmente le interesa la seguridad del trabajador, pero dado que no es así, cuando pregunta en las mañana por la seguridad, lo que realmente quiere decir es: ¿hay algún accidente para sancionar al trabajador?. Sin embargo con esta actitud prepotente ante los trabajadores el gerente paredes se ha sacado la careta, A LO MEJOR ESTE GERENTE QUIERE QUE LOS TRABAJADORES LO VEAMOS COMO LA NATALIA MÁLAGA DE LA MINA, Estos comportamientos tienen que ver con la formación recibida; y más allá de currículos, uno de los problemas que más deteriora la posibilidad de ser buenos profesionales, es la VOCACION DE LA OMNIPOTENCIA. Esta vocación, hace que los profesionales adopten posiciones ILUMINISTICAS, característica evidente en SPCC, como ocurre con el gerente de la mina, y otros. Debemos no solo tener los conocimientos actualizados necesarios sino una dimensión ética del ejercicio profesional. Caso contrario, seria INMORAL. Por favor, acá señor gerente no está con sus caballos a los que pueda arrear, somos trabajadores y pensamos y la pregunta del compañero fue por estas razones:
 
Los trabajadores de la mina tienen una horario de trabajo que se inicia a las 7:30am o 7:30pm, sin embargo NOSOTROS ESTAMOS EN LA MINA DESDE LAS 7:05AM O 7:05PM, es a esa hora, es decir fuera del nuestro horario de trabajo que recibimos ordenes (nos asignan equipos y nos dan instrucciones), nos dan charlas de Seguridad (sea el O-1 o como es en el presente caso el Ing. De Seguridad), recibimos implementos de seguridad, etc, todo esto, como decimos, ANTES DE NUESTRO HORARIO DE TRABAJO Y SIN REMUNERACIÓN ALGUNA, sin embargo a la hora de salida no tienen en consideración esto y nos sacan tarde del trabajo, SIN TENER EN CUENTA QUE LOS TRABAJADORES DEBEMOS HACER TRANSBORDO DE BUSES, DEJAR NUESTROS ARTÍCULOS PERSONALES EN LOS CASILLEROS, E INCLUSO DEBEMOS DEJAR EN LAS OFICINAS LOS REPORTES DE EQUIPO que ese gerente, “tan pegado a la seguridad”, exige, por tanto LO QUE EL TRABAJADOR EXIGÍA EN ESE MOMENTO ERA ALGO RAZONABLE y no solo lo piensa ese trabajador sino también todos los trabajadores en su conjunto y no es la primera vez que se reclama al respecto, es por ello que EXIGIMOS DE UNA VEZ POR TODAS QUE SE REALICE UNA JUSTA SALIDA DEL PERSONAL, en un horario que les permita realizar trasbordo de vehículos, dejar sus pertenencias en los casilleros, dejar los reportes diarios de equipo, todo esto con seguridad y sin apuros como ahora se viene haciendo, muy a pesar del “adalid” de la seguridad que aparenta ser el gerente de mina Toquepala. Esto es lo que viene pasando en mina actualmente, hay otras cosas como por ejemplo que SE PROHÍBE QUE UN TRABAJADOR USE LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS CUANDO LOS “GRANDES” JEFES COMO EL ING. MEJÍA ESTÁN POR LA MAÑANA EN LA MINA, así es señores, HACE POCO UN TRABAJADOR INGRESÓ A LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS A LAS 6:00AM Y SE LO CONMINO A QUE A LA SALIDA SE ACERQUE A LA OFICINA PORQUE EL ING. MEJÍA HABÍA PASADO POR ESE SITIO ¿Qué? ¿Al ingeniero Mejía no le gusta que el trabajador use los servicios higiénicos? ¿Qué? ¿El trabajador debe controlar su vejiga a partir de las 6:00am? ¿Acaso eso no sabe el adalid de la seguridad de mina? Y si nos sabe, entonces ¿dónde es que trabaja que no sabe lo que sucede? por poco e intentaran poner pañales para adultos a los trabajadores, ING. JORGE MEDINA Gerente de Seguridad Toquepala Hable con los funcionarios de la mina al respecto, Dr. Zevallos, Medicina Ocupacional, explíquele a este gerente o al ingeniero Mejía que los trabajadores podemos usar los servicios higiénicos también a las 6:00 de la mañana, NO HACEMOS EL LLAMADO A LOS DE LABORALES PORQUE SON ABOGADOS, NO TOMAN POSICIÓN SINO SOLO DEFIENDEN A SUS EMPLEADORES Y SEGURAMENTE ENCONTRARÍAN ALGUNA EXPLICACIÓN UROLÓGICA AL RESPECTO.
 
LO QUE LE AFECTA A UNOS LE AFECTA A TODOS
Compañeros, actualmente estamos viviendo momentos difíciles en Southern Perú, por un lado tenemos EL PROBLEMA DE LA TERCERIZACIÓN y por otro EL CIERRE DE LA FUNDICIÓN ILO, algunos individualistas dirán, ¡pero si a mí no me afecta entonces no pasa nada!, otros, dirigentes algunos, dicen “la tercerización puede o no ser buena” esto es un error fatal, pues por ejemplo, SI HABLAMOS DE LA TERCERIZACIÓN, ESTA ES COMO UN CÁNCER QUE COMIENZA EN UN LADO Y SI NO SE TRATA A TIEMPO HACE METÁSTASIS EN TODO EL ORGANISMO, algunos piensan que la tercerización solo es en mecánica, pero sin embargo vemos tercerización en Operaciones Mina, en Operaciones Concentradora, en lixiviación, y SI NO NOS OPONEMOS Y POR TANTO FACILITAMOS LA EXPANSIÓN, ENTONCES EN ALGÚN MOMENTO NOS AFECTARA, otro ejemplo, uno podría decir ¡eso del cierre de fundición no nos afecta porque yo soy de Toquepala!, pero si vemos bien, por ejemplo ES EN LA PLANTA DE ÁCIDO SULFÚRICO DE ILO (QUE CERRARÍA) DONDE SE ADQUIERE ESTE PRODUCTO QUE UTILIZA LIXIVIACIÓN PARA SACAR SUS PRODUCTOS, por tanto si cierran fundición Ilo, para que lixiviación siga funcionando Southern Perú tendrá que comprar ácido sulfúrico y preguntamos ¿comprará ácido sulfúrico Southern Perú? O en algún momento dirá ¡no me conviene comprar acido, prefiero vender puro concentrado y cerrar lixiviación tal como cerré fundición!, es por eso que los trabajadores debemos tener en cuenta que ¡LO QUE LE AFECTA A UNO NOS AFECTA A TODOS! y por tanto toda cuestión que hacemos debemos verla en perspectiva, sin embargo vemos que algunos antiguos dicen “no me interesa porque yo ya estoy de salida”, algunos trabajadores nuevos dicen “a mí no me interesa nada solo quiero conservar mi trabajo”, algunos de secciones sin tercerizar dicen “no creo que tercericen mi sección entonces no tengo de que preocuparme”, algunos trabajadores de Toquepala dicen “eso de la fundición Ilo no me afecta pues yo trabajo en Toquepala” y así cada uno piensa según sus intereses particulares e inmediatos, pero no entienden que es en el colectivo en el que hay que pensar, por ejemplo, VARIOS TRABAJADORES QUE TENÍAN PROMESAS DE ASCENSO EN MECÁNICA, NO PARTICIPARON EN LA HUELGA DEL 24 Y 25 DEL AÑO PASADO, SIN EMBARGO NO OBSTANTE HACER ESTO LA EMPRESA ANUNCIO LA TERCERIZACIÓN EN MECÁNICA ¿ACASO CREEMOS QUE A LOS DUEÑOS DE GRUPO MÉXICO LES INTERESA LO QUE TAL O CUAL PERSONA HAGA?, ellos nos ven como números solamente, debemos reflexionar compañeros. Sumemos a todo esto que haciendo una triangulación entre tres Gerentes de Toquepala tenemos lo siguiente, El GERENTE DE MANTENIMIENTO, según un comunicado del STTA, habría tenido una actitud prepotente y malcriada contra los trabajadores de lubricación, el GERENTE DE LA MINA portándose de manera malcriada con los trabajadores el 26 de Agosto y el Ing. Buendía GERENTE DE OPERACIONES CONCENTRADORA diciéndole a sus subordinados “cualquier error se paga con papeleta”, entonces tenemos que ESTO SE CONFIGURA EN POLÍTICA DE LA EMPRESA, esa es la conclusión a que llegamos cuando ligamos un caso con el otro, ¿debemos pensar que por ejemplo en Lixiviación el gerente será una perita en dulce?, el STTA hablo del gerente de Mantenimiento, hoy nosotros hemos descubierto al Gerente de la Mina, mañana estaremos debelando la actitud del gerente de Concentradora, en síntesis podemos decir que EN TOQUEPALA TENEMOS REGENTES EN LUGAR DE GERENTES.
 
SE INICIÓ PROCESO DE UNIFICACIÓN DEL SUT Y EL STTA
Compañeros, cumpliendo el mandato de las asambleas, EL DÍA 21 DE AGOSTO DEL PRESENTE AÑO SE LLEVÓ A CABO UNA IMPORTANTE REUNIÓN ENTRE DIRIGENTES DEL SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA (SUT) Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS (STTA), en esta reunión se puso las bases para las futuras conversaciones, los dirigentes se comprometieron a “hacer todo lo que sea posible por conseguir la unificación en Toquepala”, los acuerdos de esta primera reunión son:
  1. Realizar un Comparativo de convenios colectivos de Toquepala
  2. Realizar un análisis legal del proceso de unificación para ser aplicado a nuestra realidad concreta.
  3. Analizar las unificaciones de Ilo, Cuajone y la del SUT Toquepala, coger lo positivo, desterrar lo negativo.
  4. Las reuniones de trabajo de unificación serán abiertas al público.
  5. Los dirigentes se comprometen a una vez lograda la unificación dejaran sus cargos a disposición.
Obviamente que cada punto tiene más detalles del porque se plantea, no vemos conveniente plantearlo en este comunicado. Nosotros como es conocido, tenemos un concepto de la unidad, esta es un proceso, CONSIDERAMOS QUE HEMOS RECORRIDO PARTE DE ESE PROCESO (Reuniones conjuntas, agitación, Huelga Conjunta, Negociación Conjunta, etc) es por tanto un camino más corto a nuestro entender, NO CABE DUDA QUE TENEMOS AÚN NUESTRAS DIFERENCIAS, pero ¿acaso no hay diferencias dentro de un sindicato? ¿Acaso no hay diferencias dentro de un núcleo familiar? Inclusive dentro de nosotros mismo existe diferencias, lo que nosotros llamamos contradicciones, ESTAS EXISTEN, SIEMPRE EXISTIRÁN, si desaparece la contradicción deviene la muerte, por tanto NO TEMEMOS A LAS DIFERENCIAS, en un solo sindicato existirán las contradicciones como por ejemplo las siguientes: (Obrero - Empleado), (Trabajadores de Operaciones – Trabajadores de mantenimiento), (Trabajadores Operaciones y mantenimiento – Trabajadores administrativos), (dirigentes – dirigidos), (Dirigentes de una sección – dirigentes de otra sección), en cuanto al pensamiento (8horas – 12 horas), van a existir estas contradicciones, PERO YA NO SERÁN ANTAGÓNICAS, SI ES QUE LAS SABEMOS MANEJAR ADECUADAMENTE, anteriormente existían Sindicatos de Obreros, Sindicatos de Empleados, pues había y existe una contradicción entre los empleados y los obreros, luego se generó la contradicción mantenimiento – operaciones, esto por las 12 horas y se generó su sindicatos (Sindicato de Operaciones), NO SOMOS INGENUOS PARA DECIR QUE HACIENDO UN SOLO SINDICATO SE ELIMINARAN LAS CONTRADICCIONES, pero lo que sí sabemos es que EL PATRÓN ATACA IGUAL ASÍ SEAS EMPLEADOS, OBRERO, ADMINISTRATIVO O DE OPERACIONES, IGUAL TE DESPRECIA, POR LO TANTO DEBEMOS UNIRNOS, no queda otra y nuestras diferencias internas, manejarlas adecuadamente. Habrá trabajadores que se sientan llamados, habrá otros que se sientan funcionarios, habrá otros que como no se hizo cuando ellos eran dirigentes se empeñaran en críticas, habrán los que cogiendo el llamado de la empresa querrán generar otro sindicato, pero como reiteramos todo está en cómo se maneje la situación concreta, “si la situación cambia en 24 horas, tenemos que cambiar nuestra táctica también en 24 horas”, así se decía, pero Lenin planteaba “más para cambiar de táctica debemos comenzar por tener una”, por tanto CON FLEXIBILIDAD Y SIN RIGIDEZ, DEBEMOS PONERNOS A CREAR ESA TÁCTICA QUE CONLLEVE A CONJURAR MUCHAS SITUACIONES QUE SALDRÁN EN EL CAMINO DE LA UNIFICACIÓN, NO DESANIMARNOS SI NO SE LOGRAN ACUERDOS CONCRETOS, PERSISTIR HASTA LOGRARLO, inclusive el hecho que nosotros informemos esto y no lo hagamos de manera conjunta es algo que hay que corregir en los próximos días.
 
REUNIÓN CON SINDICATOS DE LA GRAN MINERÍA
Compañeros, aprovechando un seminario brindado por la Federación Minera del Perú, NOS HEMOS REUNIDO EN LIMA CON LOS SINDICATOS DE LA GRAN MINERÍA, y analizado los problemas comunes que nos aquejan a los trabajadores mineros en su conjunto, consideramos que ha sido una reunión muy fructífera, NO ENTRAMOS EN MÁS DETALLES PUES SE ESTARÁ EMITIENDO UN PRONUNCIAMIENTO CONJUNTO AL RESPECTO, PERO SALUDAMOS QUE ESTE TIPO DE REUNIONES SE DEN PUES ACERCAN A LOS TRABAJADORES Y PODEMOS VER QUE LOS PROBLEMAS SON COMUNES EN LAS DIFERENTES MINAS DEL PERÚ.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala 29 de agosto del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

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