Datos personales

Mi foto
Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

sábado, 29 de agosto de 2009

Comunicado emitido el dia 24 de Agosto del 2009

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 010/2009/SUTOTA
DEMOS EL PRIMER PASO
La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

COMPAÑEROS, Definitivamente que el gran problema y porque no decirlo, EL PRINCIPAL PROBLEMA QUE DEBEMOS RESOLVER LOS TRABAJADORES ES LO CONCERNIENTE A LA UNIDAD, por nuestra parte ya lo hemos manifestado en dos oportunidades, llamando a un debate en torno al tema y propusimos en su momento que éste se debería dar con los tres Sindicatos y con sus respectivas asambleas, todos convergiendo en una asamblea conjunta en donde se lleve como único punto el tema de la unidad, todo esto lo dijimos inclusive cuando no existía coyuntura ni convergencia (o al menos no era visible la convergencia) entre los trabajadores y el que nosotros denominamos muro de odio era aún inmenso e infranqueable, pero aun así, nosotros CONCLUIMOS QUE LA UNIDAD ERA Y ES UNA NECESIDAD Y COMO TAL DEBÍA RESOLVERSE, todo eso dijimos. Por otro lado y siempre lo hemos dicho, TODO EN LA VIDA TIENE DOS ASPECTOS, UNO POSITIVO Y OTRO NEGATIVO y como tal debemos desarrollar estrategia y táctica, por ejemplo, ya es sabido que la Empresa pretende desconocer nuestro convenio de 12 horas e imponer sus criterios quitándonos el beneficio del trabajo voluntario en quinto día (que está pactado en dicho convenio), así mismo pretende DE UNA U OTRA MANERA (tal como lo ha manifestado el Ing. González Rocha en la reunión del 11 de Agosto) imponer el 4x3 “puro” (como lo denominan ahora) en las secciones de mantenimiento, ESO DEBEMOS IDENTIFICARLO COMO EL ASPECTO NEGATIVO DE ESTE PROBLEMA, pero ¿Existe un aspecto positivo en todo esto? Claro que existen compañeros, de lo contrario no sería de este mundo ni mucho menos sería algo natural, EL ASPECTO POSITIVO NOSOTROS LO HEMOS IDENTIFICADO COMO LA COHESIÓN QUE SE ESTÁ DANDO EN TORNO AL PROBLEMA POR PARTE DE LOS TRABAJADORES, EL ACERCAMIENTO QUE AHORA EXISTE ENTRE LOS QUE ANTES CONTENDÍAMOS, LOS TRABAJADORES EMPIEZAN A SENTIR LA NECESIDAD DE UNIDAD, antes no la sentían, ahora y ante el ataque de la empresa los trabajadores se miran uno al otro y se preguntan ¿Qué hacemos separados? ¿Por qué no nos cohesionamos?; debemos destacar algo, y es allí donde se genera la coyuntura, nosotros lo vemos así: “LA EMPRESA HA ATACADO A LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA, ESO GENERA COYUNTURA Y CONVERGENCIA”, la coyuntura es que efectivamente al atacar a los tres sindicatos los tres reaccionan, de diferente modo pero reaccionan, se generan condiciones; por otro lado la convergencia se genera entre los trabajadores pues sienten la necesidad de la unidad y claman por ella, allí está la convergencia.

Todo esto está sucediendo en Toquepala y los representantes Sindicales debemos verlo, y APROVECHAR EL MOMENTO PARA TENDER PUENTES para dar el primer paso, pero EXISTE UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE ACTUAR POR INSTINTO Y ACTUAR POR CONCIENCIA, el instinto es, que ante el ataque de la empresa me junto y lucho tenazmente por una reivindicación específica, se consigue lo que se desea y se repliegan a sus Sindicatos para mantener sus parcelas, eso es actuar instintivamente, sino miremos las luchas sociales en el Perú, las masas hacen un gran movimiento, pone en apuros al gobierno y cuando consiguen lo que quieren entonces se repliegan a sus comunidades, eso es instinto, no ven mas allá, no ven que el enemigo sigue vivo y planeando otro ataque; los dirigentes no debemos actuar así, debemos actuar con conciencia, allí la diferencia, por nuestra parte ¿Cuándo manifestamos que la unidad era una necesidad y como tal debíamos resolverla? ¿Existía la coyuntura y la convergencia cuando lo dijimos? ¿Cómo estaba el muro de odio en ese momento?, eso debemos ver, NOSOTROS SIN COYUNTURA, SIN CONVERGENCIA, CON UN MURO DE ODIO INFRANQUEABLE Y AÚN CON ESAS CONDICIONES EN CONTRA, LO PLANTEAMOS, IDENTIFICAMOS EL PROBLEMA PRINCIPAL, CONCLUIMOS UNIDAD ES UNA NECESIDAD, no recibimos respuesta, pero lo planteamos, HOY EXISTE LA COYUNTURA, LOS TRABAJADORES EMPIEZAN A SENTIR LA NECESIDAD, PERO SI SE REACCIONA SOLO POR SOLUCIONAR ALGO MOMENTÁNEO ENTONCES CAEMOS EN ERROR, nuestra meta debe ser la unidad y hacia allí debemos avanzar, tener visión estratégica y no cortoplacismo, debemos dejar de lado el caciquismo, debemos generar dirección, no debemos confundir y creer que la unidad se logra de la noche a la mañana, DEBEMOS METERNOS A LA CABEZA QUE LA UNIDAD ES UN PROBLEMA DE TODOS LOS TRABAJADORES y si tendemos a la unidad, allí debemos ir TODOS, no unos cuantos como fue el caso de Ilo y Cuajone, nosotros sintetizamos así: A LA UNIDAD ENTRAMOS TODOS O NO ENTRA NADIE, eso debemos meternos en la cabeza, pues SI QUEDA UN GRUPO AFUERA, ENTONCES YA NO ES UNIDAD, es fracción.

NUESTRA PROPUESTA

Compañeros, nosotros creemos que SE HA GENERADO UN MOMENTO EN LA HISTORIA DE TOQUEPALA QUE DEBEMOS APROVECHAR PARA DAR PASOS HACIA LA UNIDAD, TODOS NUESTROS ESFUERZOS DEBEN SER PARA LOGRAR LA UNIDAD, debemos empezar a visualizar en nuestras mentes el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA (o el nombre que se le ponga en su momento) y hacia allí apuntar. Nuestra propuesta es la siguiente: “PROPONEMOS UNA REUNIÓN DE TRABAJO ENTRE LAS DIRIGENCIAS DE LOS TRES SINDICATOS, EN DONDE SE TOCARÁ COMO PRIMER PUNTO EL PROBLEMA DE LA UNIDAD”, ya no es necesario que sea en una asamblea conjunta, pero lo necesario es esa reunión de trabajo, EN ELLA SE DEBE DISCUTIR EL TEMA, ANALIZAR POR EJEMPLO LOS PROCESOS DE ILO Y CUAJONE, RESCATAR DE ESOS PROCESOS LO BUENO Y DEJAR DE LADO LO NEGATIVO, no decimos que esa discusión será un lecho de rosas, pero ALLÍ DEBEMOS DECIR TODO LO QUE PENSAMOS, todo, eso como un inicio, de allí debe salir un acta y un pronunciamiento conjunto, ESE ES EL PRIMER PASO, posteriormente se debe seguir con estas reuniones de trabajo, IDENTIFICAR EN QUE ESTAMOS DE ACUERDO Y EN QUE NO; en principio DEBEMOS PONER SOBRE LA MESA TODO PUNTO EN QUE ESTEMOS DE ACUERDO DEJANDO PARA DESPUÉS LA DISCUSIÓN DE PUNTOS DIVERGENTES, se debe potenciar los puntos en que estemos de acuerdo, creemos que ese es el punto de partida.

Nosotros tenemos propuestas, en cuanto al tema de la UNIDAD pero creemos que en principio es suficiente por ahora lo que hemos planteado, las discusiones mas profundas, esas deben darse en las reuniones de trabajo que hemos propuesto, ESTAMOS LLANOS A PONERNOS DE ACUERDO CON LAS DIRIGENCIAS SINDICALES DE TOQUEPALA PARA QUEDAR LUGAR, HORA Y FECHA DE DICHA REUNIÓN Y ASÍ EMPRENDER UNA NUEVA ETAPA EN TOQUEPALA.

50 AÑOS DE CONCENTRADORA

Compañeros, estamos pronto para celebrar el 50 aniversario de la Concentradora Toquepala y al parecer se están preparando actividades para dicho fin; NUESTRO SALUDO ES PARA TODA LA CLASE TRABAJADORA QUE REALIZA SU LABOR EN ESA ÁREA, que muchas veces está expuesta a contaminación y a la indiferencia de los funcionarios que creen tontamente que los trabajadores no estamos a su “nivel” y es por eso que nunca toman en cuenta la opinión de los trabajadores para dar solución a problemas que se suscitan en la misma Concentradora y que los trabajadores basándose en sus experiencias pueden resolver fácilmente; por otro lado creemos que está bien que se celebre, que se haga fiestas y todo eso, pues creemos que los trabajadores se dan cuenta cual es la intención de eso, pues basta solo ponernos a pensar por ejemplo, ¿Cuánto se ha reclamado para que en concentradora y específicamente en la parte de Operaciones se brinden servicios higiénicos adecuados?, ¿Qué han hecho? Solo los han pintado, ¿Cuánto se ha reclamado por las salas de reuniones? hasta que los hicieron, ¿Cuánto se ha reclamado por los comedores? ¿Y qué han hecho?...., PERO LA CONTRACARA COMPAÑEROS, SE VE EN LA TREMENDA CONSTRUCCIÓN QUE HAN REALIZADO PARA PONERLE UN TECHO A LA PISCINA DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA, AL MEJORAMIENTO DE LAS PISTAS DE BOLOS DE TOQUEPALA - STAFF, la pregunta de cajón es ¿QUÉ CUESTA MÁS: UN BAÑO, UN COMEDOR PARA UN MINERO O EL TECHO DE LA PISCINA DE TOQUEPALA PARA LOS FUNCIONARIOS?, veamos compañeros como por ejemplo cuando se solicita un mejoramiento para alguna instalación de uso de los trabajadores ¿Qué nos responden? Que no hay presupuesto; PERO SÍ HAY PRESUPUESTO PARA HACER LA CONSTRUCCIÓN QUE DESCRIBIMOS por nuestra parte AVERIGUAREMOS QUIEN ES EL GESTOR DEL TECHADO DE LA PISCINA Y DE LAS REPARACIONES DE LA PISTA DE BOLOS Y LE PEDIREMOS QUE TRABAJE EN OPERACIONES PARA QUE SE HAGAN REALIDAD LO QUE LOS TRABAJADORES POR TANTO TIEMPO DEMANDAMOS; nosotros no queremos aguarle la fiesta a nadie y creemos que si se festeja que se festeje, pero no hipócritamente ni mucho menos para vender una imagen que no es; por otro lado saludamos que se haya invitado a nuestros compañeros ex trabajadores de la concentradora para participar en dicho evento, los invitaron a último momento, pero no importa, los invitaron, REITERAMOS NUESTROS SALUDOS A LA CLASE TRABAJADORA DE CONCENTRADORA QUE CON SU ESFUERZO DIARIO SACA ADELANTE ESA ÁREA DE TRABAJO. FELIZ 50 ANIVERSARIO COMPAÑEROS, USTEDES SI SE LO MERECEN.
¡TRABAJAR AHORA PARA FUTURA UNIDAD EN TOQUEPALA!
¡A LA UNIDAD ENTRAMOS TODOS O NO ENTRA NADIE!

TOQUEPALA, 24 DE AGOSTO DEL 2009
LA JUNTA DIRECTIVA.

No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada