Comunicado Emitido el 15 de Octubre del 2009

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 011/2009/SUTOTA
CASO 4x3

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, nuestra Organización Sindical VELANDO POR LOS INTERESES DE LA CLASE TRABAJADORA Y PRINCIPALMENTE POR SUS AFILIADOS, ha tentado varias reuniones con los representantes de la patronal para tratar de solucionar el problema de la posible vulneración de nuestro Convenio Colectivo, específicamente el punto del 5to día en Mina, es así que se han tenido varias reuniones pero lamentablemente no se ha llegado a ningún tipo de acuerdo y como es evidente LA PATRONAL SE PREPARA PARA, UNA VEZ MÁS, VULNERAR UN CONVENIO Y NOSOTROS PARA DEFENDERLO, esto compañeros no es de extrañar entendiendo la naturaleza de las empresas, de sus dueños y de sus “lames”, por ejemplo, podemos hacer una serie de triangulaciones y ver de dónde se rompen los convenios, pactos, acuerdos, etc. por ejemplo, vemos que en Nepal, ante un acuerdo de paz entre el pueblo y la monarquía, es la monarquía quien ha roto ese pacto; en Perú, ante un acta firmada por el Vice Ministro Hernández con la población de Paucartambo Pasco, es el Gobierno quien desconoce esa acta; hoy es la Empresa Southern Perú Grupo México quien se prepara para incumplir un convenio; ¿Qué diferencia hay entre una Monarquía, un estado burgués y una Empresa Multinacional? Creemos que muy poco o casi nada, esa es su tendencia, de allí no van a salir, claro está, hasta que existan; el pueblo tiene otra tendencia otra ley, pero no hablemos de eso por hoy.

Está claro compañeros que EL SUTOTA ES LA ÚNICA ORGANIZACIÓN QUE ESTÁ POR LA DEFENSA DEL 5TO DÍA, pero es claro también que NO SOLO LOS AFILIADOS DEL SUTOTA SON LOS QUE SE BENEFICIABAN DE ESE 5TO DÍA, es por ello, que HACEMOS UN LLAMADO A NUESTROS COMPAÑEROS DE MINA QUE NO ESTÁN EN NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL A QUE SE UNAN A NOSOTROS PARA LUCHAR JUNTOS EN DEFENSA DEL 5TO DÍA. En la última Asamblea del SUTOTA se acordó que si la empresa vulnera el convenio, entonces nosotros entablaremos una demanda a la patronal, pero también de acordó que el SUTOTA no renuncia al diálogo; ese acuerdo esperamos ratificarlo en esta próxima asamblea, pero aclaramos que DE DARSE (LA DEMANDA), SOLO INVOLUCRARÁ A LOS QUE ESTÉN DENTRO DE ESA DEMANDA, es por eso que HACEMOS UN LLAMADO A LOS COMPAÑEROS QUE NO ESTÁN AÚN AFILIADOS AL SUTOTA Y QUE DESEAN DEFENDER EL 5TO DÍA, SE UNAN CON NOSOTROS, ESTO IMPLICA A QUE SE AFILIEN A NUESTRA INSTITUCIÓN.

Otra cosa que debe quedar clara, es que NOSOTROS NO ESTAMOS EN CONTRA DE QUE SE CONTRATE NUEVO PERSONAL, siempre hemos estado en contra del trabajo precario, contra la tercerización del empleo, y SI SE CONTRATA MÁS PERSONAL ESTABLE, ESO NOSOTROS LO SALUDAMOS, pero EN LO QUE SÍ ESTAMOS EN CONTRA ES EN LA VULNERACIÓN DE LOS CONVENIOS PACTADOS. Hoy compañeros, tenemos que la patronal ha contratado a jóvenes ya no con contrato indeterminado sino POR UN PERIODO DE 18 MESES, nosotros DEMANDAMOS DE QUE ESOS COMPAÑEROS SEAN ESTABLES, no estamos de acuerdo de que solo se los contrate por un tiempo determinado, debemos preguntarnos compañeros ¿Qué pretende la empresa con eso? Dicen que es para probarlos, la pregunta es ¿acaso no es suficiente con los tres meses de prueba o los seis que los hacen firmar (dizque voluntad de las partes)?, siempre lo hemos dicho compañeros, en todo acto se esconde un interés oculto, lo que se denomina interés de clase y este no es la excepción, debemos hacernos esa pregunta compañeros ¿Por qué la empresa los contrató solo 18 meses? ¿Cuál es la intención? Nosotros estamos analizándolo y quizás ya lo sabemos, pero ustedes como trabajadores también deben analizarlo.

ASCENSOS EN MINA
Hay una ley dialéctica que dice que UNO SE DIVIDE EN DOS, esto nos dice que en lo negativo también hay algo de positivo, nada es absoluto, esto se aplica por ejemplo en estos momentos en la Mina Toquepala y se aplica porque lo negativo de una vulneración de convenio ha “traído” algo positivo, si compañeros, digamos que ha “traído” (esto para no entrar en suspicacias, ni ahondar en quien trabajó para quien, dejémoslo ahí), pero lo que es concreto es que SE HA DADO UNA CANTIDAD DE ASCENSOS INTERESANTES EN LA MINA, a muchos compañeros los han ascendido de categoría, muchos son ahora empleados, otros siguen siendo obreros pero con mayor categoría, esto se debe al sinceramiento que se ha dado en Mina, nosotros debemos saludar y respaldar esta iniciativa, lo decimos públicamente, SALUDAMOS AL GERENTE DE MINA POR ESTA GESTIÓN, CREEMOS QUE HA SIDO ACERTADA, pues era una demanda que ha sido postergada durante mucho tiempo y que se ha dado hoy, hay mucho por hacer pero ya habrá tiempo.

Ahora, nosotros DEMANDAMOS LO MISMO AL GERENTE DE CONCENTRADORA, creemos que él puede hacer algo por los compañeros que allí trabajan, (NO QUEREMOS DEJAR PASAR ESTA OPORTUNIDAD PARA SALUDAR LOS AVANCES EN CUANTO A LA MEJORA DE LOS BAÑOS, COMEDORES, SALAS DE CONFERENCIA, ETC, QUE EN SU DETERMINADO MOMENTO EXIGIMOS), por ejemplo, existen cuartos de controles, donde UNOS SON EMPLEADOS Y OTROS CUARTOS DE CONTROL SON OBREROS, A COMPARACIÓN DE OTROS DEPARTAMENTOS TIENEN LOS MISMOS PUESTOS, CON LAS MISMAS RESPONSABILIDADES PERO CON UNA CATEGORIA MAYOR, hay puestos de trabajo donde los compañeros tienen una categoría por muchos años y sin embargo sus funciones han crecido por lo tanto ya no tienen la misma descripción de puesto, creemos que SE MERECE UNA RE-CATEGORIZACIÓN EN LA CONCENTRADORA o digámoslo como se ha hablado en mina, merece un sinceramiento; ya HEMOS AVANZADO ANTERIORMENTE EN CONVERSACIONES CON EL GERENTE DE CONCENTRADORA, también tenemos respuesta del representante de recursos humanos, pero creemos que dado el ejemplo de la Mina Toquepala, Lixiviación y fajas lixiviables es momento de re-impulsar este pedido, ESTAMOS SEGUROS QUE EL ING. BUENDÍA PUEDE TOMAR ESTA BANDERA Y HACER LA GESTIÓN, estaremos informando de los avances.

DEFICIENCIAS EN EL HOSPITAL TOQUEPALA
Compañeros, para nadie es ajeno la realidad del Hospital de Toquepala, sabemos que EXISTEN SERIOS PROBLEMAS EN ESE HOSPITAL, por ejemplo, LOS MÉDICOS DE CONSULTORIOS SON DERIVADOS A QUE CUMPLAN TURNOS EN EMERGENCIA, es así que vemos allí al Oftalmólogo, al Cirujano, Anestesiólogo, etc., ya se nos ha explicado que ellos se gradúan primero como médicos generales, pero digámoslo claramente, ¿está bien eso?, ¿vemos en las clínicas de la ciudad lo mismo?, OJO QUE EL HOSPITAL DE TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE, SON CATALOGADOS COMO CLÍNICAS PRIVADAS; otro ejemplo, EN EL LABORATORIO HACE MUCHO QUE HAY UN PUESTO VACANTE POR EL SENSIBLE FALLECIMIENTO DEL COMPAÑERO QUE OCUPABA ESE CARGO, ¿SE HA REPUESTO ESE PERSONAL? NO, ¿cuál ha sido la solución?, traer por horas una enfermera que debería estar cumpliendo con otra labor, la pregunta es, ¿se da un buen servicio en el laboratorio con esta falta de personal? Estamos seguros que no es el servicio adecuado por razones obvias; mas ejemplos, cuando un paciente es hospitalizado, SE RESERVA LA HABITACIÓN CON BAÑO PARA LOS FUNCIONARIOS ¿de quién es esa orden? ¿Es discriminación? Que sepamos en una clínica cuando una paga su dinero se le atiende a todos por igual; otro ejemplo, LOS COMPAÑEROS QUE ESTÁN DE AMANECIDA Y SACAN SU CITA PARA DETERMINADO MÉDICO, EN ALGUNOS CASOS COMO EL QUE HA SUCEDIDO HACE POCO, SIENDO LAS 11 DE LA MAÑANA SE LES COMUNICA QUE EL MÉDICO NO VA ATENDER PORQUE TIENE REUNIÓN ¿a qué hora descansa ese compañero? ES IRÓNICO, PERO Y ASÍ PIDEN SEGURIDAD Y TE METEN EN LA CABEZA DE QUE LA SEGURIDAD ES RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR, no ponemos el nombre del médico pero así ha sucedido; ni que decir con el criterio, por ejemplo, HACE YA CASI 10 AÑOS QUE TRABAJAMOS 12 HORAS PERO EL HORARIO DE VISITAS NO SE HA FLEXIBILIZADO PARA NADA, por ejemplo un trabajador que labora doce horas de día, está en el campamento aproximadamente a las 7:40pm y si quiere visitar a un amigo que está internado en el hospital tiene apenas 20 minutos para hacerlo, luego de las ocho se apagan las luces y el debe salir, ¿y para cenar como hace si las pensiones cierran a las 8:00pm?, respóndanse ustedes compañeros, estos son algunos ejemplos de casos que se dan en el hospital Toquepala.

Ahora bien, ¿quién es el responsable de esto?, ¿el personal empleado u obrero que labora en el hospital? Por supuesto que NO, es como si le echáramos la culpa a un trabajador porque el jefe no compra repuestos en un taller, no compañeros LA CULPA VISIBLE LA TIENE LA DIRECCIÓN, LOS FUNCIONARIOS, LOS ADMINISTRADORES DEL HOSPITAL, (remarcamos visible porque creemos que detrás hay un responsable principal) y si vamos mas allá, puesto que el administrador del hospital también tiene jefes, podemos decir que LA POLÍTICA DE LA EMPRESA ES PAUPERIZAR MÁS LA ATENCIÓN DEL HOSPITAL, debemos preguntarnos compañeros ¿Cuál es la intención de la empresa en hacer decadente la atención del hospital? ¿Acaso será CREAR LAS CONDICIONES para que los trabajadores y sus familias estén enfrentados con los trabajadores del hospital? ¿ACASO SERÁ QUE LOS TRABAJADORES EN DETERMINADO MOMENTO Y DADO QUE SE VIENEN LAS DOCE HORAS, EXIJAN ALGO QUE YA HA SIDO PREVIAMENTE MAQUINADO Y TRABAJADO? (y por allí la respuesta de nuestro análisis en cuanto al contrato de 18 meses de los nuevos compañeros), ¿quieren enfrentarnos, será la respuesta?, ¿cómo se explica que nosotros antes de emitir este comunicado hemos pedido al departamento de Laborales que dirige el Dr. Roberto Villón, que se cite a los representantes del Sindicato y los administradores del hospital para tener una reunión y solucionar estos problemas, y hasta la fecha no se da esta reunión?, ¿QUIEREN SOLUCIONARLO O QUIEREN AGUDIZARLO? Esa es la contradicción, ES CUESTIÓN DE VOLUNTADES E INTERESES, nosotros insistiremos en solucionar estos inconvenientes, por lo pronto al igual que otras empresas y así como a los empresarios les gusta contratar por tiempos determinados al personal, crear services para pauperizar el trabajo, y según ellos funciona, le tomamos la palabra y proponemos que EL DEPARTAMENTO DE LABORALES SEA TERCERIZADO para ver si así funcionan mejor, claro que sabiendo que EL PROBLEMA RESIDE EN INTERESES Y VOLUNTADES, PRINCIPALMENTE INTERESES, no creemos que se dé, pero lo dejamos como propuesta, hasta allí por el momento, en otra edición daremos lo que para nosotros son soluciones.

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
Compañeros, se cita a todos nuestros afiliados a la Asamblea General extraordinaria que SE LLEVARÁ A CABO EN NUESTRO LOCAL SINDICAL EL DÍA MARTES 20 DE OCTUBRE EN DOBLE HORARIO

POR LA MAÑANA 1ra citación - 8:00 am 2da citación – 8:30am 3ra citación 9:00am
POR LA NOCHE 1ra citación - 7:30pm 2da citación - 8:00pm 3ra citación - 8:30pm
AGENDA:

-VULNERACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO (5TO DÍA)
-ACUERDOS A TOMAR

CONDOLENCIAS

El secretario general y dirigentes del Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos, expresan sus más sentidas condolencias a la Esposa, Hijos y demás familiares de quien en vida fue:

JORGE JUAN ASQUI CENTENO

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARÁ A LA UNIDAD!

TOQUEPALA, 15 DE OCTUBRE DEL 2009

LA JUNTA DIRECTIVA