SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
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COMUNICADO Nº 001/2010/SUTOTA
CARRETERA CAMIARA TOQUEPALA
CARRETERA CAMIARA TOQUEPALA
La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, como todos sabemos, LA CARRETERA CAMIARA – TOQUEPALA ES UNA NECESIDAD EN SU CONJUNTO DEL PUEBLO MINERO DE TOQUEPALA, UN ANHELO POR MUCHOS AÑOS POSTERGADO, EN ESTOS MOMENTOS ESTÁ EN LA ETAPA DE OTORGAMIENTO DE LA BUENA PRO PARA PASAR A LA CONSTRUCCIÓN, pero lamentablemente un grupo de ciudadanos de Ilabaya que no entienden nuestras necesidades y CONFUNDEN A LA SOUTHERN CON LA POBLACIÓN DE TOQUEPALA, se vienen oponiendo a la construcción de esta carretera, LAMENTABLEMENTE Y DE UNA MANERA COBARDE Y OPORTUNISTA, EL PRESIDENTE REGIONAL DE TACNA HA RETIRADO SU FIRMA DEL CONVENIO MARCO Y SE OPONE AHORA A LA CONSTRUCCIÓN DE ESTA VÍA, el presidente Regional Hugo Ordóñez manifiesta que no nos representa, que ésta vía no beneficiará a la población de Ilabaya, por tanto está diciendo que en Toquepala no viven personas que pertenecen a Ilabaya, CON ESTO EL PRESIDENTE REGIONAL ORDOÑEZ CAE EN UNA ACTITUD AVESTRUCISTA, PUES NO QUIERE VER QUE EN TOQUEPALA EXISTE UN PUEBLO, QUE APARTE DE SER TRABAJADORES MINEROS SON POBLADORES, QUE ELIGEN A LA MISMA AUTORIDAD POLÍTICA DE ILABAYA QUE ES EL ALCALDE, POR TANTO TIENEN DERECHO A BENEFICIARSE DE OBRAS PÚBLICAS Y CON MÁS RAZÓN SI ESTAS OBRAS PUBLICAS SON FINANCIADAS CON DINERO DEL CANON MINERO, DINERO QUE NOSOTROS GENERAMOS CON NUESTRO ESFUERZO.
En días pasados lo representantes de los gremios Sindicales de Toquepala hemos salido al frente, como corresponde, en defensa de la construcción de esta importante vía que beneficiar a los pobladores de Toquepala, se ha abierto un debate en torno a este tema y es así que nos hemos presentado en diversas emisoras de la ciudad de Tacna y HEMOS REBATIDO CON ARGUMENTOS SÓLIDOS A QUIENES SE OPONEN A ESTA CONSTRUCCIÓN, se ha dejado bien claro que acá no estamos por enfrentarnos con la población de Ilabaya, sino que PARA NOSOTROS LO LÓGICO ES QUE SI LOS POBLADORES DE TOQUEPALA, SON CIUDADANOS CON DEBERES Y DERECHOS, PRINCIPALMENTE DERECHOS, QUE ELIGEN A UNA MISMA AUTORIDAD POLÍTICA QUE ES EL ALCALDE DE ILABAYA, QUE GENERAMOS EL CANON MINERO, QUE PAGAMOS FUERTES IMPUESTOS, TENEMOS EL DERECHO DE BENEFICIARNOS DE OBRAS PÚBLICAS Y MÁS AUN SI ESTA OBRA PÚBLICA HA SIDO UNA PROMESA ELECTORAL DEL AHORA ALCALDE DE ILABAYA, ahora vemos tan cerca la construcción de esta obra que debemos bregar por que se realice de una vez por todas, es por eso que EXIGIMOS AL ALCALDE MANUEL OVIEDO A QUE CUMPLA SU PROMESA Y CONSTRUYA ESTA IMPORTANTE VÍA A TOQUEPALA que en un futuro se integrará con la bi-nacional y por ende con el Brasil.
PARA LA CONSTRUCCIÓN DE ESTA OBRA, dado que se financia con dinero del canon minero, que nosotros generamos, SOLO SE INVERTIRÍA EL 8% DEL TOTAL DE DINERO CON QUE CUENTA LA MUNICIPALIDAD DE ILABAYA, pero aun así, en una actitud mezquina, no se quiere beneficiar a la población de Toquepala pues el Gobierno Regional de Tacna y la autoridad de la provincia Jorge Basadre Grohmann han procedido a retirar sus firmas en una actitud netamente política pre-electorera y lamentablemente estos “cabezas de ánforas” ponen como siempre al pueblo de por medio y no les interesa enfrentarlos con tal de conseguir sus asquerosos puestos políticos y cabalgar sobre las masas como todo oportunista.
Es por estas razones que hoy más que nunca debemos unirnos en defensa de la construcción de la carretera Camiara Toquepala, NO SE CONFUNDA LA EXIGENCIA DE ESTA CONSTRUCCIÓN CON UNA DEFENSA DEL ALCALDE DE ILABAYA, nosotros estamos por la defensa de los derechos de la población de Toquepala que es relegada, desplazadas, aislada por las autoridades políticas que primero piensan en sus puestitos; HACEMOS UN LLAMADO A TODOS NUESTROS AFILIADOS Y NO AFILIADOS, COMUNIDAD EN GENERAL A UNIRNOS EN PRO DE DEFENDER LA CONSTRUCCIÓN DE ESTA CARRETERA, este MARTES 02 DE FEBRERO a las 4 de la tarde en la agencia Municipal de Ilabaya en Tacna Av. 200 millas Mz 47 lote 2 centro poblado Leguía en Tacna, al lado del Colegio Cristo Rey, se realizara la apertura de sobres para dar la buena pro y poder empezar la construcción de la carretera Camiara Toquepala, así que DEBEMOS ASISTIR A ESTE ACTO PARA PROPICIAR QUE SE DESARROLLE CON TODA NORMALIDAD.
REUNIÓN CON LA EMPRESA
Compañeros en días pasados anunciamos que tuvimos una reunión con la empresa y se trató dos puntos el tema de las re-categorizaciones y el tema de la alimentación, en cuanto al tema de las re-categorizaciones seguimos adelante, pero en cuanto al tema de la alimentación estamos replanteando algunas cosas, pues hemos estado analizando ciertas particularidades que se pueden dar y es mejor estar preparados, más datos no podemos dar pues nos reservamos esos detalles pero tengamos confianza pues siempre se piensa en lo mejor para el trabajador.
El día de ayer se tuvo una reunión con representantes de la patronal y se abordó el punto de las vacaciones, pues como sabemos ahora la empresa viene programando la salida de vacaciones a partir de los días lunes, hemos ratificado nuestro malestar por esta manera de salir de vacaciones pues siempre hemos salido después de nuestros descansos efectivos continuos y ahora existen trabajadores que deben venir a trabajar un día y luego deben salir de vacaciones, la empresa manifiestan que esto es rotativo y que a todos les tocará salir en determinado momentos 30 días mas 6 días de descanso, se le aclaro a los representantes de la empresa que no utilicen la absurda y tonta posición tergiversando nuestra anterior manera de salir de vacaciones y decir de que el trabajador debe salir los lunes pues debe haber trabajado sus 4 días y descansado sus 3 días de la semana anterior pues como ellos mismos han reconocido esto no está en la ley, por tanto nosotros consideramos que es una manera de sorprender a los trabajadores tergiversando nuestra anterior manera de salir de vacaciones y enmarcándose por consiguiente dentro de la tendencia de la empresa de tratar siempre de sorprender a los trabajadores pues como recordamos en anterior oportunidad también los representantes de la empresa sorprendieron a los trabajadores diciéndoles que los dirigentes sindicales estaban de acuerdo con los cambios del 4x3 sin quinto día, esto lo decimos así se molesten algunos cascos blancos, pues reiteramos, se alinea dentro de una tendencia de la empresa y por tanto jamás saldrán de ella, podríamos decir que ésta es una de sus constantes, REITERAMOS, NO NOS HEMOS PUESTO DE ACUERDO CON LA PATRONAL AL RESPECTO Y NOSOTROS MANTENEMOS NUESTRA POSICIÓN DE QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SALIR DE VACACIONES DESPUÉS DE SUS DÍAS DE DESCANSO, HEMOS PROPUESTO QUE SI EL SALIR DESPUÉS DE LOS DÍAS DE DESCANSO DEMANDA MÁS PERSONAL PUES QUE SE CONTRATE SOBRE TIEMPO, ESTO HA SIDO DESECHADO POR LA EMPRESA POR TANTO NO HAY ACUERDO Y CAEN EN SU MISMA ACTITUD PREPOTENTE E IMPOSITIVA DE SIEMPRE. EL CAMBIO LO HAN GENERADO ELLOS, EL PROBLEMA LO HAN GENERADO ELLOS Y SON ELLOS LOS QUE DEBEN DARLE SOLUCIÓN ANTES DE QUE LA ARMONÍA LABORAL SE TRASTOQUE MAS Y LOS SINDICATOS REALICEMOS CAMPAÑA COMO RESPUESTA, TODO ESTO SE HA ACARREADO A RAÍZ DE LA VIOLACIÓN DE CONVENIO DEL 5TO DÍA POR PARTE DE LA PATRONAL, POR TANTO SE CONVIERTE EN UN PERJUICIO MAS EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES. Por nuestra parte pediremos las inspecciones y entablaremos las demandas correspondientes.
“…el obrero fabril no es otra cosa que el representante avanzado de toda la población explotada; y para que pueda ejercer su representación en una lucha organizada y consecuente […] no hace falta más que aclararle simplemente su situación…”
Lenin, Acerca de los Sindicatos, Editorial progreso Moscú
Basados en esta premisa de Vladimir Ilich, es nuestra responsabilidad dotar a los trabajadores del análisis correspondiente para que conozcan mas a la empresa y no se dejen engañar por falsas promesas de mejoras, pues no es normal, no corresponde a una tendencia de la empresa dar mejoras a sus trabajadores por más que de la boca para afuera lo digan, siempre habrá algo detrás de ello, un ejemplo claro, cuando se anuncio el cambio del 4x3 sin quinto día uno de los argumentos que expuso el Ing Fernando Mejía fue que el trabajador pasaría más tiempo con su familia, nosotros le preguntamos al ing. Mejia, ¿Cómo se aplica lo que él dijo ese día, a un trabajador que después de descansar tres o cuatro días debe venir para trabajar un solo día y luego irse de vacaciones? ¿Eso es lo que el Ing. Mejía tenía en mente cuando nos anuncio el cambio del 4x3 sin quinto día? Realmente nosotros creemos que no lo tenía en mente y por una sencilla razón, pues allí entramos nuevamente a las constantes de la empresa, es una constante de la patronal y creemos de todas las patronales, el pensar primero en su productividad y luego el tema humano se debe acoplar a dicho cambio y no al revés, por ejemplo, nosotros preguntamos, un trabajador que labora 12 horas diarias durante cuatro días, de lunes a jueves, que quiera presentar algún documento al departamento de personal, campamentos, contabilidad u otro, ¿podrá este trabajador presentar dicho documento si tenemos en cuenta que los departamentos mencionado a lo sumo atienden hasta del 5 de la tarde? Por supuesto que no, el trabajador debe hacerlo cuando está de amanecida o cuando está de descanso, ¿porque? Porque primero le cambiaron su jornada para satisfacer la producción y luego en la medida que se presenten estos caso se cambiara el horario de estos departamentos, ¿acaso hemos visto algún cambio en estos departamentos, pese a que la mayoría en Toquepala ya venimos laborando 12 horas? otro ejemplo, sabiendo de las mentes rígidas y tubulares de algunos supervisores funcionarios, se les deja a su “criterio” (sabemos del obvio criterio de ellos) las sanciones al personal, estos tipos sancionan como si sancionaran a un trabajador que labora jornadas de ocho horas y ponen por ejemplo dos días de castigo que si vemos bien son realmente tres días de 8 horas, pero, chistosamente se les deja a su “criterio”, ¿se ha cambiado en algo el sistema de sanciones al respecto?, nosotros consideramos que la jornada de trabajo es proporcional al campamento y sus derivados, es por eso que en base a ese concepto, que estamos seguros es real, basamos nuestros análisis de los cambios realizados por la empresa.
Ese punto lo dejamos para el próximo comunicado pues debemos seguir analizando estos casos y taparles la boca a quienes creen que por que tienen un casco blanco sus ideas son puras e iluminadas y ante cualquier propuesta de la clase obrera solo tienden a hacer una mueca y refugiarse en ese pequeñísimos poder que les confiere la patronal para pisotear a la clase trabajadora.
Saludamos la actitud de los compañeros del Sindicato de Empleados en tener la predisposición de coordinar acciones con los demás gremios de Toquepala, sabemos que es una necesidad y juntos debemos desbaratar las patrañas de la empresa y enrostrarle que en la clase obrera sí podemos organizarnos y trabajar juntos, y para redondear en cuanto a las tendencias decimos que, luchas y disturbios son extremos opuestos de una contradicción en la lucha de clases, mientras lo primero lleva inevitablemente al triunfo lo segundo lleva inevitablemente al fracaso, los trabajadores nos encuadramos en lo primero y las patronales en lo segundo, de esa manera queda clara la cosa y por tanto no hay temor al fracaso, lo clave es luchar, a lo que entraríamos a otra cosa que serian las formas de lucha que podemos dejarlo para otra ocasión.
Compañeros, como todos sabemos, LA CARRETERA CAMIARA – TOQUEPALA ES UNA NECESIDAD EN SU CONJUNTO DEL PUEBLO MINERO DE TOQUEPALA, UN ANHELO POR MUCHOS AÑOS POSTERGADO, EN ESTOS MOMENTOS ESTÁ EN LA ETAPA DE OTORGAMIENTO DE LA BUENA PRO PARA PASAR A LA CONSTRUCCIÓN, pero lamentablemente un grupo de ciudadanos de Ilabaya que no entienden nuestras necesidades y CONFUNDEN A LA SOUTHERN CON LA POBLACIÓN DE TOQUEPALA, se vienen oponiendo a la construcción de esta carretera, LAMENTABLEMENTE Y DE UNA MANERA COBARDE Y OPORTUNISTA, EL PRESIDENTE REGIONAL DE TACNA HA RETIRADO SU FIRMA DEL CONVENIO MARCO Y SE OPONE AHORA A LA CONSTRUCCIÓN DE ESTA VÍA, el presidente Regional Hugo Ordóñez manifiesta que no nos representa, que ésta vía no beneficiará a la población de Ilabaya, por tanto está diciendo que en Toquepala no viven personas que pertenecen a Ilabaya, CON ESTO EL PRESIDENTE REGIONAL ORDOÑEZ CAE EN UNA ACTITUD AVESTRUCISTA, PUES NO QUIERE VER QUE EN TOQUEPALA EXISTE UN PUEBLO, QUE APARTE DE SER TRABAJADORES MINEROS SON POBLADORES, QUE ELIGEN A LA MISMA AUTORIDAD POLÍTICA DE ILABAYA QUE ES EL ALCALDE, POR TANTO TIENEN DERECHO A BENEFICIARSE DE OBRAS PÚBLICAS Y CON MÁS RAZÓN SI ESTAS OBRAS PUBLICAS SON FINANCIADAS CON DINERO DEL CANON MINERO, DINERO QUE NOSOTROS GENERAMOS CON NUESTRO ESFUERZO.
En días pasados lo representantes de los gremios Sindicales de Toquepala hemos salido al frente, como corresponde, en defensa de la construcción de esta importante vía que beneficiar a los pobladores de Toquepala, se ha abierto un debate en torno a este tema y es así que nos hemos presentado en diversas emisoras de la ciudad de Tacna y HEMOS REBATIDO CON ARGUMENTOS SÓLIDOS A QUIENES SE OPONEN A ESTA CONSTRUCCIÓN, se ha dejado bien claro que acá no estamos por enfrentarnos con la población de Ilabaya, sino que PARA NOSOTROS LO LÓGICO ES QUE SI LOS POBLADORES DE TOQUEPALA, SON CIUDADANOS CON DEBERES Y DERECHOS, PRINCIPALMENTE DERECHOS, QUE ELIGEN A UNA MISMA AUTORIDAD POLÍTICA QUE ES EL ALCALDE DE ILABAYA, QUE GENERAMOS EL CANON MINERO, QUE PAGAMOS FUERTES IMPUESTOS, TENEMOS EL DERECHO DE BENEFICIARNOS DE OBRAS PÚBLICAS Y MÁS AUN SI ESTA OBRA PÚBLICA HA SIDO UNA PROMESA ELECTORAL DEL AHORA ALCALDE DE ILABAYA, ahora vemos tan cerca la construcción de esta obra que debemos bregar por que se realice de una vez por todas, es por eso que EXIGIMOS AL ALCALDE MANUEL OVIEDO A QUE CUMPLA SU PROMESA Y CONSTRUYA ESTA IMPORTANTE VÍA A TOQUEPALA que en un futuro se integrará con la bi-nacional y por ende con el Brasil.
PARA LA CONSTRUCCIÓN DE ESTA OBRA, dado que se financia con dinero del canon minero, que nosotros generamos, SOLO SE INVERTIRÍA EL 8% DEL TOTAL DE DINERO CON QUE CUENTA LA MUNICIPALIDAD DE ILABAYA, pero aun así, en una actitud mezquina, no se quiere beneficiar a la población de Toquepala pues el Gobierno Regional de Tacna y la autoridad de la provincia Jorge Basadre Grohmann han procedido a retirar sus firmas en una actitud netamente política pre-electorera y lamentablemente estos “cabezas de ánforas” ponen como siempre al pueblo de por medio y no les interesa enfrentarlos con tal de conseguir sus asquerosos puestos políticos y cabalgar sobre las masas como todo oportunista.
Es por estas razones que hoy más que nunca debemos unirnos en defensa de la construcción de la carretera Camiara Toquepala, NO SE CONFUNDA LA EXIGENCIA DE ESTA CONSTRUCCIÓN CON UNA DEFENSA DEL ALCALDE DE ILABAYA, nosotros estamos por la defensa de los derechos de la población de Toquepala que es relegada, desplazadas, aislada por las autoridades políticas que primero piensan en sus puestitos; HACEMOS UN LLAMADO A TODOS NUESTROS AFILIADOS Y NO AFILIADOS, COMUNIDAD EN GENERAL A UNIRNOS EN PRO DE DEFENDER LA CONSTRUCCIÓN DE ESTA CARRETERA, este MARTES 02 DE FEBRERO a las 4 de la tarde en la agencia Municipal de Ilabaya en Tacna Av. 200 millas Mz 47 lote 2 centro poblado Leguía en Tacna, al lado del Colegio Cristo Rey, se realizara la apertura de sobres para dar la buena pro y poder empezar la construcción de la carretera Camiara Toquepala, así que DEBEMOS ASISTIR A ESTE ACTO PARA PROPICIAR QUE SE DESARROLLE CON TODA NORMALIDAD.
REUNIÓN CON LA EMPRESA
Compañeros en días pasados anunciamos que tuvimos una reunión con la empresa y se trató dos puntos el tema de las re-categorizaciones y el tema de la alimentación, en cuanto al tema de las re-categorizaciones seguimos adelante, pero en cuanto al tema de la alimentación estamos replanteando algunas cosas, pues hemos estado analizando ciertas particularidades que se pueden dar y es mejor estar preparados, más datos no podemos dar pues nos reservamos esos detalles pero tengamos confianza pues siempre se piensa en lo mejor para el trabajador.
El día de ayer se tuvo una reunión con representantes de la patronal y se abordó el punto de las vacaciones, pues como sabemos ahora la empresa viene programando la salida de vacaciones a partir de los días lunes, hemos ratificado nuestro malestar por esta manera de salir de vacaciones pues siempre hemos salido después de nuestros descansos efectivos continuos y ahora existen trabajadores que deben venir a trabajar un día y luego deben salir de vacaciones, la empresa manifiestan que esto es rotativo y que a todos les tocará salir en determinado momentos 30 días mas 6 días de descanso, se le aclaro a los representantes de la empresa que no utilicen la absurda y tonta posición tergiversando nuestra anterior manera de salir de vacaciones y decir de que el trabajador debe salir los lunes pues debe haber trabajado sus 4 días y descansado sus 3 días de la semana anterior pues como ellos mismos han reconocido esto no está en la ley, por tanto nosotros consideramos que es una manera de sorprender a los trabajadores tergiversando nuestra anterior manera de salir de vacaciones y enmarcándose por consiguiente dentro de la tendencia de la empresa de tratar siempre de sorprender a los trabajadores pues como recordamos en anterior oportunidad también los representantes de la empresa sorprendieron a los trabajadores diciéndoles que los dirigentes sindicales estaban de acuerdo con los cambios del 4x3 sin quinto día, esto lo decimos así se molesten algunos cascos blancos, pues reiteramos, se alinea dentro de una tendencia de la empresa y por tanto jamás saldrán de ella, podríamos decir que ésta es una de sus constantes, REITERAMOS, NO NOS HEMOS PUESTO DE ACUERDO CON LA PATRONAL AL RESPECTO Y NOSOTROS MANTENEMOS NUESTRA POSICIÓN DE QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SALIR DE VACACIONES DESPUÉS DE SUS DÍAS DE DESCANSO, HEMOS PROPUESTO QUE SI EL SALIR DESPUÉS DE LOS DÍAS DE DESCANSO DEMANDA MÁS PERSONAL PUES QUE SE CONTRATE SOBRE TIEMPO, ESTO HA SIDO DESECHADO POR LA EMPRESA POR TANTO NO HAY ACUERDO Y CAEN EN SU MISMA ACTITUD PREPOTENTE E IMPOSITIVA DE SIEMPRE. EL CAMBIO LO HAN GENERADO ELLOS, EL PROBLEMA LO HAN GENERADO ELLOS Y SON ELLOS LOS QUE DEBEN DARLE SOLUCIÓN ANTES DE QUE LA ARMONÍA LABORAL SE TRASTOQUE MAS Y LOS SINDICATOS REALICEMOS CAMPAÑA COMO RESPUESTA, TODO ESTO SE HA ACARREADO A RAÍZ DE LA VIOLACIÓN DE CONVENIO DEL 5TO DÍA POR PARTE DE LA PATRONAL, POR TANTO SE CONVIERTE EN UN PERJUICIO MAS EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES. Por nuestra parte pediremos las inspecciones y entablaremos las demandas correspondientes.
“…el obrero fabril no es otra cosa que el representante avanzado de toda la población explotada; y para que pueda ejercer su representación en una lucha organizada y consecuente […] no hace falta más que aclararle simplemente su situación…”
Lenin, Acerca de los Sindicatos, Editorial progreso Moscú
Basados en esta premisa de Vladimir Ilich, es nuestra responsabilidad dotar a los trabajadores del análisis correspondiente para que conozcan mas a la empresa y no se dejen engañar por falsas promesas de mejoras, pues no es normal, no corresponde a una tendencia de la empresa dar mejoras a sus trabajadores por más que de la boca para afuera lo digan, siempre habrá algo detrás de ello, un ejemplo claro, cuando se anuncio el cambio del 4x3 sin quinto día uno de los argumentos que expuso el Ing Fernando Mejía fue que el trabajador pasaría más tiempo con su familia, nosotros le preguntamos al ing. Mejia, ¿Cómo se aplica lo que él dijo ese día, a un trabajador que después de descansar tres o cuatro días debe venir para trabajar un solo día y luego irse de vacaciones? ¿Eso es lo que el Ing. Mejía tenía en mente cuando nos anuncio el cambio del 4x3 sin quinto día? Realmente nosotros creemos que no lo tenía en mente y por una sencilla razón, pues allí entramos nuevamente a las constantes de la empresa, es una constante de la patronal y creemos de todas las patronales, el pensar primero en su productividad y luego el tema humano se debe acoplar a dicho cambio y no al revés, por ejemplo, nosotros preguntamos, un trabajador que labora 12 horas diarias durante cuatro días, de lunes a jueves, que quiera presentar algún documento al departamento de personal, campamentos, contabilidad u otro, ¿podrá este trabajador presentar dicho documento si tenemos en cuenta que los departamentos mencionado a lo sumo atienden hasta del 5 de la tarde? Por supuesto que no, el trabajador debe hacerlo cuando está de amanecida o cuando está de descanso, ¿porque? Porque primero le cambiaron su jornada para satisfacer la producción y luego en la medida que se presenten estos caso se cambiara el horario de estos departamentos, ¿acaso hemos visto algún cambio en estos departamentos, pese a que la mayoría en Toquepala ya venimos laborando 12 horas? otro ejemplo, sabiendo de las mentes rígidas y tubulares de algunos supervisores funcionarios, se les deja a su “criterio” (sabemos del obvio criterio de ellos) las sanciones al personal, estos tipos sancionan como si sancionaran a un trabajador que labora jornadas de ocho horas y ponen por ejemplo dos días de castigo que si vemos bien son realmente tres días de 8 horas, pero, chistosamente se les deja a su “criterio”, ¿se ha cambiado en algo el sistema de sanciones al respecto?, nosotros consideramos que la jornada de trabajo es proporcional al campamento y sus derivados, es por eso que en base a ese concepto, que estamos seguros es real, basamos nuestros análisis de los cambios realizados por la empresa.
Ese punto lo dejamos para el próximo comunicado pues debemos seguir analizando estos casos y taparles la boca a quienes creen que por que tienen un casco blanco sus ideas son puras e iluminadas y ante cualquier propuesta de la clase obrera solo tienden a hacer una mueca y refugiarse en ese pequeñísimos poder que les confiere la patronal para pisotear a la clase trabajadora.
Saludamos la actitud de los compañeros del Sindicato de Empleados en tener la predisposición de coordinar acciones con los demás gremios de Toquepala, sabemos que es una necesidad y juntos debemos desbaratar las patrañas de la empresa y enrostrarle que en la clase obrera sí podemos organizarnos y trabajar juntos, y para redondear en cuanto a las tendencias decimos que, luchas y disturbios son extremos opuestos de una contradicción en la lucha de clases, mientras lo primero lleva inevitablemente al triunfo lo segundo lleva inevitablemente al fracaso, los trabajadores nos encuadramos en lo primero y las patronales en lo segundo, de esa manera queda clara la cosa y por tanto no hay temor al fracaso, lo clave es luchar, a lo que entraríamos a otra cosa que serian las formas de lucha que podemos dejarlo para otra ocasión.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
¡AHORA O NUNCA, DEFENDAMOS LA CARRETERA CAMIARA TOQUEPALA!
TOQUEPALA 29 DE ENERO DEL 2010
LA JUNTA DIRECTIVA
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