SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 006/2010/SUTOTA
SOBRE LA UNIDAD Y ALGUNOS OTROS PUNTOS (I)
La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, dado que se vienen expresando planteamientos públicos acerca de la Unidad Sindical en Southern Perú, PLANTEAMIENTOS QUE DESDE AQUÍ SALUDAMOS, pues es bueno decir lo que se piensa; EN ESA LÍNEA Y TENIENDO EN CUENTA LA DEMANDA DEMOCRATIZADORA QUE VIVE EL MUNDO, NOSOTROS TAMBIÉN DEMOCRATIZAREMOS NUESTROS PLANTEAMIENTOS RESPECTO A LA UNIDAD Y ALGUNAS OTRAS CUESTIONES y es en ese sentido que empezamos el día de hoy a poner sobre la mesa nuestra manera de pensar sobre el tema de la unidad con el único ánimo de contribuir a generar consciencia en los trabajadores y así ir creando condiciones propicias para la Unidad Sindical; en reiteradas oportunidades nos hemos expresado respecto a la unidad pero dadas las circunstancias es momento de dar precisiones, partiendo claro está de que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ, es más, lo hemos definido como una necesidad y como tal debe de resolverse, pero también somos conscientes de que NO BASTA CON EL DESEO NI CON LA NECESIDAD SINO QUE TAMBIÉN HAY QUE PLANTEAR EL CÓMO HACERLO REALIDAD. En ese sentido lo que a continuación planteamos tiene como eje central y principal el tema de la unidad en Southern Perú.
DOS TENDENCIAS DAÑINAS PARA LA CLASE TRABAJADORA
MOVIMIENTISMO y QUIETISMO, dos extremos, LOS PRIMEROS moviéndose todo el tiempo, diciendo que siempre hay condiciones, se lanzan sin un análisis previo, sin ver sus limitaciones, sin analizar al oponente ni a ellos mismos, saltan a la piscina y cuando están en caída recién preguntan si hay agua, arrastran con ello a las masas, es un extremos dañino para la clase, es aventurerismo, practicismo, empirismo, izquierdismo infantil, que al chocar con la realidad fracasa, terminando en pesimismo. LOS SEGUNDOS, quienes se pasan haciendo análisis y nunca encuentran condiciones, es más, se sientan a esperar que las condiciones favorables se generen por si mismas, ven problemas en cualquier cosa, jamás se lanzan a la piscina, exigen que primero se llene de agua, pero luego no se lanzan pues temen mojarse, andan poniendo trabas para todo, este extremo condena al derechismo rastrero, al amorfismo, a las dilataciones de procesos, a deformar la dinámica y los objetivos de la clase trabajadora, es otro extremo malo en el cual no debemos caer.
Respecto a la unidad, los movimientistas o aventureros nos podrían acusar de quietistas, eso sería razonable siempre y cuando en ese tema nosotros no hayamos hecho nada, pero hay cuestiones concretas, allí están las reuniones conjuntas de los tres Sindicatos de Toquepala, los comunicados conjuntos en Toquepala, las reuniones conjuntas con el Director general de Operaciones y los gerentes de Toquepala, la carta enviada a México por los tres Sindicatos de Toquepala planteando una negociación supranacional, sin mencionar la gran cantidad de comunicado del SUTOTA llamando a la unidad y a dejar de lado los odios generados; CUESTIONES CONCRETAS QUE PARA NADA NOS UBICAN EN LA TENDENCIA QUIETISTA. Siguiendo con estas dos tendencias y parafraseando a los compañeros de VORTICE cuando critican a los “izquierdistas” dogmaticos y a los caviares podemos decir que “el mayor problema de los aventureros o movimientistas es la falta de razonamiento, El de los quietistas o dilatantes su falta de apasionamiento” que “los quietistas o dilatantes no quieren nada de incendios, los movimientistas o aventureros tienen a los incendios no como el gran crisol que fortalece y purifica, sino como su razón de ser, los aventureros no quieren nada de intermedios, de procesos; los dilatantes creen que los intermedios, los procesos son la meta” y “como ambos tienen alteradas la testosterona y la progesterona ideológica, en cierto sentido los movimientistas o aventureros son eyaculadores precoces y los quietistas o dilatantes son impotentes” y así nos sirve esta gran revista política (que ya lleva más de 5 años de publicaciones) para sacar lecciones y comparaciones, guardando claro esta las proporciones en aras de plantear nuestras posiciones respecto a este y muchos temas. LOS TRABAJADORES PODRÁN ANALIZAR Y DEFINIR QUIENES CAEN EN ESTOS DOS EXTREMOS DENTRO DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ Y DEBEN CRITICAR ESTAS TENDENCIAS, nosotros consideramos que es necesario el análisis pero no pasarse la vida analizando sin actuar, es necesario el movimiento pero no pasarse la vida moviéndose sin hacer análisis, ambas cosas van de la mano análisis y movimiento, uno no excluye al otro, no obstante bajo determinadas condiciones uno de tales aspectos es principal, desde nuestra posición afirmamos que, en la actual coyuntura de Toquepala y de Southern Perú en general, sin negar el movimiento que paralelamente ejecutamos, el análisis, la cabeza fría, el proceso es el aspecto principal. Por lo demás si bien es cierto que criticamos estas dos tendencias existentes en el movimiento Sindical en Southern Perú (así como en el movimiento sindical nacional e internacional), también es cierto que NOSOTROS ESTAMOS POR LA UNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ Y EN ELLA DEBEN ENTRAR TODOS, ALLÍ NO SE EXCLUYE A NADIE, NI CHICOS NI GRANDES, NI ANTIGUOS NI NUEVOS, PUES DE ESO SE TRATA LA UNIDAD, DE LO CONTRARIO NO SERÍA UNIDAD, SINO FRACCIÓN.
SOBRE UNIDAD Y RECONCILIACIÓN
Compañeros, partimos del principio de que la parte es igual al todo, que lo que sucede a nivel internacional también se expresa a nivel nacional, local, familiar, individual, y así tenemos que TODO CONFLICTO GENERA UNA SERIE DE SENTIMIENTOS MUCHOS DE ESTOS DAÑINOS y así COMO EXISTEN LOS CONFLICTOS EXISTEN LAS RECONCILIACIONES, hoy por ejemplo vemos como con los resultados de estas elecciones el país se ha polarizado aun mas, hoy más que nunca se necesita una reconciliación nacional y amnistía general para los problemas derivados de los conflictos internos en el Perú, para de esa manera afrontar en mejores condiciones al enemigo común de la nación, que a nuestro entender es Chile; así mismo EN TOQUEPALA Y EN SOUTHERN PERÚ EN GENERAL SE GENERÓ UN CONFLICTO CON LA FORMACIÓN DE SINDICATOS NUEVOS EN LAS TRES ÁREAS, las razones de la formación de los Sindicatos nuevos no es el tema de este documento por ahora, solo decimos por mientras que la formación de Sindicatos nuevos obedeció a causas especificas que en su momento analizaremos, pero LO CIERTO ES QUE SE GENERÓ UNA SERIE DE SENTIMIENTOS Y SE POLARIZÓ A LOS TRABAJADORES Y HOY MÁS QUE NUNCA SE NECESITA UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL PARA DE ESA MANERA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES A LA PATRONAL, si cerramos los ojos a esta realidad estaríamos cometiendo un gran error, por nuestra parte EN TOQUEPALA PERCIBIMOS QUE ES EN DONDE MÁS SE HA LOGRADO ELIMINAR ESOS RENCORES, ES EN DONDE MÁS SE HA LOGRADO ACERCAR NUEVAMENTE A LOS TRABAJADORES, esto es producto de que los tres sindicatos en Toquepala han hecho ese trabajo, no vemos así mismo que se haya hecho mucho en Cuajone y menos en Ilo, pero SOMOS DE LA POSICION DE QUE SE DEBE DEJAR DE LADO LOS ODIOS Y RENCORES PRODUCTO DE LOS CONFLICTOS ANTERIORMENTE MENCIONADOS PUES ES LA ÚNICA MANERA DE IR GENERANDO CONDICIONES PARA LA UNIDAD SINDICAL, con esto no queremos decir de que no existan culpables de por medio, ni que se pasen por paños fríos errores cometidos por unos y por otros, pero consideramos imprescindible de que esta labor de acercamiento entre trabajadores la realicen los Sindicatos principalmente y los trabajadores también, hemos leído con mucha satisfacción que en el último Comunicado Conjunto numero 001 – 2011 de los Sindicatos Unificados de Ilo, Cuajone y STTA de Toquepala no se haya insultado a nadie, es más, en el punto 4 mencionan “…No está demás, recalcar la importancia de la Unificación de las Organizaciones Sindicales de Toquepala, Cuajone e Ilo …” entendemos que se refieren a todas las Organizaciones Sindicales y no solo a una parte, así lo queremos entender nosotros, a pesar de que sólo se menciona a tres Organizaciones Sindicales, en fin, tarde o temprano salta la liebre, pero esperamos que se siga por la línea de plantear las cosas sin caer en insultos, sabemos que el veneno en cierta cantidad cura, pero en otra mata, entonces en la dosis esta la cuestión; sintetizando tenemos que CONSIDERAMOS IMPORTANTE QUE SE LLEGUE A UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES LAS LUCHAS CONTRA LOS ATROPELLOS DE LA PATRONAL, CONSIDERAMOS ASÍ MISMO QUE ESTE TRABAJO DEBEN REALIZARLO PRINCIPALMENTE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MEDIANTE COMUNICADOS, EN SUS ASAMBLEAS, ETC Y TAMBIÉN LOS TRABAJADORES INDIVIDUALMENTE, sin esto concluido no se podrá forjar una verdadera unidad pues tendríamos que los odios se mantienen, odios entre trabajadores que solo favorece a la patronal, no verlo así es servirle el plato a Southern Perú.
SOBRE LA UNIDAD COMO PROCESO
Nuevamente reiteramos que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA UNIDAD, es más, hemos venido desarrollando un trabajo de acercamiento en Toquepala con los tres Sindicatos, esto con el propósito de dar muestras a los trabajadores de que sí se puede dar pasos juntos y que los odios producto de los conflictos pasados se deben ir eliminando con el trabajo conjunto, HAY QUE PENSAR EN EL CONJUNTO NO EN NOSOTROS MISMOS, mantener el odio entre nosotros es pensar en nosotros mismos y no en el conjunto, pero así como no nos oponemos a la unidad, también queremos ser claros en el sentido de que CONSIDERAMOS LA UNIDAD COMO UN PROCESO, COMO UN PROCESO DE ACUMULACIÓN DE CANTIDAD PARA DAR UN SALTO DE CALIDAD, no es correcto pensar que cual varita mágica se dice ¡hágase la unidad! Y la unidad se hace, eso es ingenuidad, infantilismo, es caer en mismos errores cometidos anteriormente, es por ello que nosotros hemos venido planteando reuniones conjuntamente con los otros dos Sindicatos de Toquepala para ir acortando poco a poco nuestras diferencias y las diferencias ponerlas sobre la mesa y discutirlas, ZANJARLAS Y ESTO DEMANDA TIEMPO, no es de la noche a la mañana como algunos piensan, por ejemplo EN TOQUEPALA PARA HACER UN SOLO SINDICATO DEBEMOS ZANJAR UNA CONTRADICCIÓN QUE PARA NOSOTROS ES LA PRINCIPAL EN NUESTRA ÁREA, ES LA CONTRADICCIÓN 8HORAS VS 12 HORAS, es decir, hay que zanjar con discusiones, con debates, ¿qué haremos?, ¿LUCHAREMOS TODOS JUNTOS PARA LOGRAR REGRESAR A LAS 8 HORAS DE TRABAJO O LUCHAMOS TODOS JUNTOS PARA SACAR MAYORES BENEFICIOS A LAS 12 HORAS?, ¿hemos zanjado eso acaso? ¿ya está definido?, ese es un ejemplo nada mas, hay mas diferencias que existen y que NECESARIAMENTE SE DEBEN DISCUTIR Y ZANJAR EN DEBATES PÚBLICOS, eso es un proceso, pero NO PORQUE EXISTAN DIFERENCIAS QUIERE DECIR QUE NO LUCHEMOS JUNTOS POR NUESTRAS COINCIDENCIAS, allí hay todo un tema, SI BIEN ES CIERTO EXISTEN DIFERENCIAS TAMBIÉN ES CIERTO QUE EXISTEN COINCIDENCIAS Y ESAS LAS PODEMOS DEFENDER JUNTOS, a eso es lo que nos referimos cuando decimos dar muestras, LOS SINDICATOS DEBEMOS DAR MUESTRAS, en Toquepala lo hemos venido haciendo los tres sindicatos, así se van generando condiciones, se va acumulando cantidad para dar salto de calidad, pero NO PORQUE A ALGUIEN SE LE OCURRIÓ UNA IDEA ES LA CONSUMACIÓN DE LOS HECHOS, ÉSTAS DEBEN HABER SIDO GENERADAS DE UN ANÁLISIS PREVIO DE NUESTRA REALIDAD CONCRETA Y CONTRASTADAS CON LA REALIDAD, DE LO CONTRARIO SERÍA IDEALISMO Y CON ELLO NO SE FORJA NADA, de eso hablaremos en el próximo comunicado donde plantearemos nuestra propuesta concreta de unidad, cómo afrontar esta nueva negociación colectiva, analizaremos mas tendencias o constantes, hablaremos de los elementos catalizadores todo ello en aras de ir poniendo ideas para el debate que necesariamente se debe hacer, pues está en juego el beneficio de los trabajadores en general de Southern Perú.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
¡NO AL AVENTURERISMO, NO AL AMORFISMO!
Toquepala, 12 de Mayo del 2011
LA JUNTA DIRECTIVA
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