SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 009/2010/SUTOTA
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, con fecha 19 de Julio del 2011 se realizó la Audiencia de Conciliación en el Juzgado Mixto de Locumba por el caso de la demanda presentada por nuestro Sindicato en contra de la empresa Southern Perú de Grupo México por Incumplimiento de Convenio Colectivo, específicamente por la no aplicación de la Clausula 56 (Extensión de Beneficios) de nuestro Convenio Colectivo, ésta audiencia contó con la Participación por parte de nuestro Sindicato de nuestro Secretario General Raúl Urure Ortiz y nuestro Asesor Legal Mario Sulca Quispe del Instituto Justicia y Libertad y por parte de la Empresa los abogados Roberto Enrique Manuel Villón Torres, Luis Arbulú Alva y Ricardo Gonzales; en esta audiencia hubo un pequeño debate de ambas posiciones al respecto y como era de esperar la empresa negó la aplicación de la clausula 56 pese a estar clara y ser ésta de carácter fija y permanente tal como lo dice nuestro Convenio Colectivo específicamente en la Clausula 55, POR NUESTRA PARTE HEMOS DEMOSTRADO TODA LA DISPOSICIÓN DE LLEGAR A UN ACUERDO PERO QUE ÉSTE PASE POR EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO, lamentablemente no se ha podido llegar a un acuerdo al respecto. Terminado la audiencia la Empresa ha procedido a entregar su contestación de demanda y el Juez ha citado a las partes para la audiencia de Juzgamiento a realizarse el día 06 de Setiembre a horas 10am en Locumba, en donde se debe realizar un nuevo debate y el Juez puede sentenciar en esa misma audiencia o de lo contrario máximo cinco días después.
Por nuestra parte mantenemos nuestra posición de que LOS CONVENIO COLECTIVOS DEBEN SER HONRADOS Y CUMPLIDOS, por tanto la Clausula 56 de nuestro Convenio Colectivo así como todas sus clausulas deben ser aplicadas pues se pactó con carácter fijo y permanente tal como dice nuestro Convenio y así lo defenderemos en este proceso Judicial que tiene por un lado a un Sindicato que exige se cumpla con su Convenio Colectivo y por el otro una Empresa que intenta desconocer el Convenio Colectivo, nosotros seguiremos informando a los afiliados del proceso que estamos llevando.
DEPARTAMENTOS DE SERVICIO DEBEN ADECUARSE A LOS TRABAJADORES
Compañeros, desde hace ya un tiempo considerable se han implantado las jornadas atípicas en nuestro Campamento, en un inicio fueron solo algunos departamentos pero ahora son la mayoría de departamentos ligados a la producción los que venimos laborando 12 horas, sin embargo LOS DEPARTAMENTOS ACCESORIOS Y DE SERVICIO AUN NO SE ADECUAN A NUESTRAS NECESIDADES, por ejemplo, cuando un trabajador labora 12 horas en turno de día y necesita tener una consulta con algún médico en especial, lo único que puede hacer, dado que el hospital cierra antes que este trabajador salga de su jornada (nos referimos a consultas), es atenderse por emergencia, ¿SOMOS LOS TRABAJADORES LOS QUE DEBEMOS ADECUARNOS AL HOSPITAL O ES EL HOSPITAL EL QUE DEBE ADECUARSE A LOS TRABAJADORES? NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LO SEGUNDO, otro ejemplo, la semana pasada teniendo como feriados los días jueves y viernes el departamento de personal no atendió el día sábado, o sea que si algún trabajador le era importante hacer una consulta debía esperar hasta el lunes y si el trabajador estaba de descanso el lunes y viaja, pues mala suerte tendría que esperar nomas, lo mismo pasa con mercantiles, campamento, laborales, etc, ESTOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO DEBEN ADECUARSE PARA DAR PRECISAMENTE SUS SERVICIOS A TODOS LOS TRABAJADORES EN GENERAL Y A LOS LIGADOS A LA PRODUCCIÓN EN PARTICULAR y precisamente la mayoría de trabajadores laboramos 12 horas, con esto no queremos decir que estos departamentos de servicio deben laborar 12 horas sino que deben adecuarse para dar sus servicios a los trabajadores en general, explicaremos el asunto con un ejemplo sencillo analizando al departamento de laborales: Southern Perú es una empresa de explotación de cobre no es una empresa de asesoría legal, por eso ENTRE EL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MINA Y EL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES, PARA LA COMPAÑÍA PRINCIPAL ES EL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MINA, EL DEPARTAMENTO DE LABORALES Y TODO SU PERSONAL ES ACCESORIO Y DE SERVICIO, el departamento de laborales es un departamento creado para dar servicio a los trabajadores obreros, empleado y funcionarios, SUS ABOGADOS SON SIMPLES ASESORES pero de los trabajadores (Obreros, empleados y funcionarios) y somos esos trabajadores los que laboramos 12 horas por tanto ES EL DEPARTAMENTO DE LABORALES, UN DEPARTAMENTO DE SERVICIO QUE DEBE ADECUARSE A LOS TRABAJADORES NO AL REVÉS, ellos siguen descansando los domingos, para nosotros los domingos muchas veces son laborables, ellos siguen descansando feriados, para nosotros muchas veces los feriados los laboramos, LOS DERECHOS SON CONCRETOS NO ABSTRACTOS, la compañía ha creado este departamento para que estos asesores den orientación legal a los trabajadores (obreros, empleados y funcionarios) no están allí para tomar posición y pelearse con los Sindicatos por ejemplo, solo deben dar su asesoría y punto. Así como este ejemplo podemos analizar al departamento de Campamentos, mercantiles, Personal, Hospital etc, y nos daremos cuenta que existe la necesidad de que sean ellos los que se adecuen a nosotros y no al revés, NO BASTA DECIR QUE EXISTEN LOS DEPARTAMENTOS O INFRAESTRUCTURA SINO QUE ÉSTOS DEBEN DAR SUS SERVICIOS DE MANERA CONCRETA, en condiciones adecuadas a los trabajadores, es por ello que HACEMOS UN LLAMADO A LAS GERENCIAS DE TOQUEPALA, AL GERENTE DE LA MINA, AL GERENTE DE CONCENTRADORA, AL GERENTE DE MANTENIMIENTO, DE LIXIVIACIÓN AL DIRECTOR DE OPERACIONES A QUE SE REÚNAN Y DE UNA VEZ POR TODAS GESTIONEN QUE ESTOS DEPARTAMENTOS DE SERVICIO SE ADECUEN A NUESTRAS NECESIDADES, hay funcionarios que también laboran 12 horas y tienen las mismas necesidades de los obreros y empleados así que esto nos une a todos, por nuestra parte pediremos una reunión con la empresa y plantearemos estos cambios, lo irónico es que debemos hacerlo mediante un departamento accesorio y de servicio como es Laborales y con sus asesores, pero aun así lo haremos porque es una necesidad.
La cereza del pastel lo pone el Banco de Crédito anclado en Toquepala que ahora ha decidido atender solo hasta las 7 de la noche porque dicen que su sistema se cierra a esa hora, solo un mensaje para ese Banco, un Banco cuando está en la ciudad está para atender al público en general, pero CUANDO SE INSTALA EN UNA CAMPAMENTO MINERO ESTA PARA ATENDER A LOS TRABAJADORES MINEROS EN PARTICULAR y son esos trabajadores mineros los que laboramos 12 horas y para nosotros ES EL BANCO DE CRÉDITO QUIEN SE DEBE ADECUAR A NUESTRO HORARIO no al revés, y SI NO SE ADECUAN DADO QUE ESTÁN EN UNA INSTALACIÓN DE LA COMPAÑÍA ENTONCES EXIGIREMOS A LA EMPRESA QUE LOS SAQUE DEL CAMPAMENTO E INICIE CONVERSACIONES CON OTRO BANCO QUE REALMENTE QUIERA DAR UN SERVICIO ADECUADO A NUESTRAS NECESIDADES, acá no están en la ciudad, acá su sistema no cuenta, ACÁ ESTÁN EN UN CAMPAMENTO MINERO Y DEBEN ADECUARSE, los días de pago venían atendiendo hasta las 8:00pm pero ahora su sistema les impide manifiestan, desde ya conversaremos con los compañeros del STTA y del SETA para hacer las gestiones respectivas, O SE ADECUAN O QUE SE INICIE CONVERSACIONES CON OTRO BANCO.
RESPONDIENDO A NUESTROS COMPAÑEROS DEL STTA
Sin que esto derive en un rompimiento como quieren muchos sobretodo de posiciones patronales, consideramos necesario aclarar algunas cosas a los compañeros Dirigentes del STTA, en el Comunicado Nº 10 del STTA manifiestan que les ha causado “…mucho asombro…” la posición que hemos asumido pues entienden que nos interesa las conquistas logradas por ellos, además dicen que es “…loable el análisis…” que hemos realizado, esto referente a la ley que crea el fondo complementario de jubilación minera, dicen además que “…no hay que ser generales después de la guerra…”, nosotros queremos decir al respecto lo siguiente: ¿o sea que los compañeros se sentirían contentos de que no se analicen las cosas?, esta ley se ha dado para todos no solo para un grupo, AHORA NO NOS VAN A VENIR A DECIR QUE CON UNA AMENAZA DE HUELGA PUSIERON EN JAQUE AL GOBIERNO Y EN ESA CONDICIÓN NO LES QUEDO MÁS QUE DAR ESTA LEY, por favor pues, la primera ley minera se dio cuando la huelga se caía y mucho tuvo que ver el factor político, ésta se da con una amenaza de huelga, ver también el factor político; veamos que la ley minera la dieron finalizando el gobierno Aprista, ésta también se da finalizando el Gobierno Aprista, reiteramos, ver factor político, ahora no vamos a ser tan ingenuo de pensar que “el APRA está con los mineros”, por favor pues compañeros, eso sería como creer que al Dr. Ramírez Mimbela le interesa la juventud peruana cuando menciona que “ hay que ver ¿por qué un trabajador de 65 años no se jubila a esa edad y tiene que esperar hasta los 70 años? [...] se le quita piso a la gente joven” si a Ramírez le interesara la juventud peruana se jubilaría ahora mismo para dar paso a abogados más jóvenes ¿o no compañeros? Pero del análisis se desprende que la cosa es económica, pues los trabajadores antiguos les cuestan más a la empresa, por otro lado y dado que hablan de guerra y generales, solo le dejamos este mensaje “SI LA GUERRA TUVO COMO FIN CONSEGUIR UN BOTÍN LLAMADO “JUBILACIÓN MINERA” (usamos este nombre solo para efectos del mensaje), HOY QUE SE HA GANADO ESA GUERRA Y SE HA CONSEGUIDO ESE BOTÍN, VEREMOS PUES SI ESOS HEROICOS GENERALES (entiéndase dirigentes) DE MÁS DE 55 AÑOS QUE LUCHARON ESA GLORIOSA GUERRA USARAN PUES EL BOTÍN (JUBILACIÓN MINERA)”, respecto a adelantar el Pliego, parece que los compañeros dirigentes del STTA se han olvidado lo que conversamos en la última reunión o a lo mejor el alemán (alzheimer) empieza a rondar, pero decimos que en la última negociación no estuvimos nosotros y ya sabemos cómo termino, ADEMÁS TODOS SABEMOS QUIÉN FIRMÓ PRIMERO ¿ACASO ILO NO FIRMÓ PRIMERO EL PLIEGO? por tanto les puso el tope a los de Toquepala y Cuajone y si analizamos aun mas veremos que en la negociación pasada (2006 y 2007) el Tope lo puso su aliado (Romero) enquistado en ese entonces en el Sindicato de Empleados, el mismo que los llevó a la casa del pueblo ¿o no es así compañeros? Respecto a la frase “…no pregonando unidad por un lado y negociando por otro…” no podemos más que saludar esta expresión pues ¿cómo se ve que por un lado en las reuniones de los tres Sindicatos en Toquepala se hable de unidad y de respeto al compañero pero sin embargo en Ilo con la firma del STTA se insulte a los trabajadores? Pues con esas actitudes al parecer no se es tan “…transparente…” que digamos, tampoco se puede “unir todas nuestras fuerzas” y mucho menos a “…TODOS LOS ACTORES (TODOS)…” nosotros estamos por plantear un FRENTE EN TOQUEPALA PARA DEFENDER UN PLIEGO ÚNICO QUE REFLEJE NUESTRAS NECESIDADES COMO MINA TOQUEPALA, que mirándolo en perspectiva son las mismas que Mina Cuajone, eso se lo hemos manifestado a los compañeros del STTA y del SETA, lo hemos argumentado y sustentado y lo sustentaremos en las asambleas conjuntas que se deben dar, EL PROBLEMA ESTÁ EN QUE EXISTEN ALGUNOS COMPAÑEROS, NO CREEMOS QUE DE TOQUEPALA, QUE ESTE FRENTE LE SIENTA MAL, que le tienen miedo porque piensan que serán desplazados o en su defecto aislados y TRATAN DE INFLUIR EN LOS COMPAÑEROS DEL STTA PARA QUE EN TOQUEPALA ROMPAMOS LAS REUNIONES, PERO ESO NO PASARA.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala 05 de Agosto
LA JUNTA DIRECTIVA
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