Datos personales

Mi foto
Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

miércoles, 28 de septiembre de 2011

SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO PRETENDE VULNERAR LA LIBERTAD SINDICAL Y CONVENIOS COLECTIVOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
COMUNICADO Nº 011/2010/SUTOTA

RANCHO CALIENTE
¿BENEFICIO O PERJUICIO?

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, con fecha 12 de Setiembre 5 Sindicatos recibimos una carta del Gerente de Relaciones Laborales de Southern Perú en el que nos indicaba que, DE ACEPTAR NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL, a partir de 1º de octubre del año en curso y cuando hayan concluido ciertas pruebas, la empresa haría extensivo el denominado “Rancho Caliente” a los afiliados del SUTOTA, también menciona que esta entrega se haría “…bajo las mismas condiciones establecidas en las convenciones colectivas…” de los Sindicatos que han pactado el Rancho Caliente en sus Convenios Colectivos, esto quiere decir que “…cuando los trabajadores reciban la referida Alimentación Caliente, dejaran de percibir el beneficio económico de la bonificación por refrigerio o la Compensación por Jornada Atípica…”, ¿Cuánto es la compensación por jornada atípica que recibimos los trabajadores del SUTOTA? Actualmente está bordeando los 8.00 soles por jornada laboral efectiva de 12 horas, pero hay que recalcar que ÉSTE PAGO TIENE CARÁCTER REMUNERATIVO, esto quiere decir que ESOS 8 NUEVOS SOLES, TIENEN INCIDENCIA EN EL CÁLCULO DE CTS, UTILIDADES, VACACIONES, DIFERENCIAL DE TURNO, ETC., al final esos 8 soles no son 8 soles sino mucho mas, ¿Cuánto más? Cuando estuvimos en la Negociación Colectiva 2006 – 2012, la empresa mencionaba que 1 nuevo sol en Southern Perú, por ese efecto cascada, era en realidad 1.9 soles, esto es como repetimos, por la incidencia que tiene ese sol en los demás beneficios, ahora, SI 1 NUEVO SOL ES IGUAL A 1.9 SOLES ¿CUÁNTO ES 8 SOLES? Respuesta: 8.00 x 1.9 = 15.2 NUEVOS SOLES, eso estaríamos dejando de lado por un rancho calculado en 8.26 nuevos soles, en ese sentido EL ACEPTAR EL RANCHO CALIENTE CON LAS CONDICIONES QUE PROPONE LA EMPRESA SERIA UN PERJUICIO PARA NUESTROS AFILIADOS, nuestra posición es la siguiente, consideramos QUE LA EMPRESA DEBE HACER EXTENSIVO EL BENEFICIO DEL RANCHO CALIENTE, PERO NO DEBE HACER EXTENSIVO EL PERJUICIO DEL DESCUENTO, nuestro convenio Colectivo habla de EXTENSIÓN DE BENEFICIOS MAS NO DE EXTENSIÓN DE PERJUICIOS, es en ese sentido que estamos enviando una respuesta a la empresa con nuestra posición y exigiendo se CUMPLA CON NUESTRO CONVENIO, no aceptaremos ninguna merma de nuestros ingresos y menos de puntos que tienen carácter remunerativo y son fijos y permanentes.

SOBRE PAGO A LOS TRABAJADORES OBREROS
Compañeros, como todos ustedes han podido leer en un comunicado de la empresa, ésta pretende empezar a pagar a los trabajadores obreros quincenalmente y no semanalmente como lo ha venido haciendo durante aproximadamente 50 AÑOS, ponen como escusa una “adecuación” al PLAME (Planilla Mensual) de la SUNAT y dicen que el beneficio de esto es que “solo se recogerá la boleta una vez al mes”, “Gran Beneficio” y encima SE BURLAN DE LOS TRABAJADORES iniciando su Boletín informativo diciendo “Una buena noticia para nuestro personal obrero”, esta es la empresa que el día de la denominada “audiencia pública” paralizó sus operaciones y nos llevó al estadio de Toquepala para asistir a la mencionada audiencia y un día después, en reunión convocada por la empresa, nos estaba comunicando que a los trabajadores obreros les pagarían de manera quincenal, nosotros rechazamos este atropello de la transnacional Mexicana, ESTAMOS HACIENDO LAS COORDINACIONES CON LOS DEMÁS SINDICATOS AFECTADOS PARA DAR RESPUESTA A ESTA NUEVA AGRESIÓN DE SOUTHERN PERÚ, desde ya nuestra posición es la siguiente: LA EMPRESA PRETENDE MAQUILLAR CON LA MENCIONADA “ADECUACIÓN” AL PLAME E IMPONER UNA NUEVA FORMA DE PAGO AL PERSONAL OBRERO NO PORQUE ES MEJOR PARA LOS TRABAJADORES SINO PORQUE ES MEJOR PARA EL PATRÓN, dicen que otras minas lo hacen, pero también por ejemplo en otras minas todos son empleados, eso si no miran, no existe norma alguna que diga que al trabajador obrero se le deba pagar semanal, así como tampoco existe norma alguna que diga que se le deba pagar quincenal, y dado esto, LO QUE SI EXISTE ES UNA NORMA CONSUETUDINARIA, es decir la costumbre se hace ley, y DURANTE 50 AÑOS LA SOUTHERN HA PAGADO DE ESA MANERA Y DEBE SEGUIR HACIÉNDOLO, así que EXIGIMOS A LA EMPRESA QUE SE ABSTENGA DE IMPONER ESTA MANERA DE PAGO, DE LO CONTRARIO INICIAREMOS LOS PROCESOS LEGALES CORRESPONDIENTES.

CARTA PRESENTADA POR EL GERENTE DE RELACIONES LABORALES A LOS CINCO SINDICATOS DE SOUTHERN PERÚ SOBRE EL DENOMINADO RANCHO CALIENTE (el subrayado es nuestro)


¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
¡NO A LA PREPOTENCIA DE LA EMPRESA!

Toquepala, 25 de Setiembre del 2011
LA JUNTA DIRECTIVA

No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada