SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 008/ 2011
PROPONEMOS UN FRENTE DE SINDICATOS
Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, es evidente que la próxima Negociación Colectiva se presentará muy difícil para todos los Sindicatos de Southern Perú, los hechos demuestran que la Empresa también se está preparando, es muy importante para ellos esta negociación Colectiva, por lo tanto los trabajadores también debemos prepararnos, siempre hemos planteado que LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD Y COMO TAL DEBE SER RESUELTA, hemos dicho también que LO IDEAL EN TOQUEPALA ES CONSTITUIR UN SOLO SINDICATO, pero LO IDEAL CHOCA CON LO REAL y en ese sentido EL PROBLEMA ES CÓMO HACERLO, no somos irresponsables para decir ilusamente cual varita mágica ¡hágase la unidad! Y se tiene que hacer, NO compañeros, debemos hacer algo responsable, bien hecho, bien pensado, bien constituido, mirando las experiencias del pasado, sacando lecciones, no a la aventura como otros “plantean”, LA DIFERENCIA ENTRE ESOS AVENTUREROS Y NOSOTROS ES QUE NOSOTROS PONEMOS IDEAS SOBRE LA MESA, los dirigentes del STTA lo han mencionado en su comunicado Nº 12 cuando dicen “…fueron cambiando sus propuestas…”, ese es el problema, que mientras unos plantean y hacen propuestas otros solo escuchan y escuchan mal todavía, nosotros JAMÁS HEMOS PLANTEADO CONFORMAR UNA CONFEDERACIÓN, lo que en esos momentos iniciales se debatía y al parecer los “aventureros” no entendían, era el cómo evitar que algún Sindicato utilice de manera negativa su “autonomía Sindical” y firme primero y entre otras cosas, para evitar eso, se debatía la pertinencia o no del tema de la Federación Southern para que mantenga un cierto control sobre los Sindicatos, pero SI ENVIANDO CINCO DIRIGENTES A LAS REUNIONES NO LLEGAN A ENTENDER, ENTONCES ENVÍEN DIEZ DIRIGENTES PUES COMPAÑEROS, reiteramos, el asunto es cómo llegamos a constituir un solo Sindicato, ese es el meollo del asunto, pero UN SOLO SINDICATO QUE NO SE DIVIDA NUEVAMENTE; por ejemplo, en el Comunicado Nº12 del STTA se nos imputa que nosotros habríamos acusado que “…la junta directiva anterior del STTA no tenia apertura…” de eso nos acusan pero solo un renglón más abajo ellos mismos acusan a la anterior Junta Directiva de no tener apertura pues mencionan que “…hoy las cosas cambiaron con nuestra actual junta directiva…”, compañeros dirigentes del STTA sean pues más coherentes, por otro lado y ya para finalizar solo dos cosas, dicen nuestros compañeros dirigentes del STTA que son “…conscientes de la necesidad de fortalecer el movimiento Sindical en Toquepala…”, pero en su Comunicado Nº 12 mencionan siete veces la palabra “Minoritarios”, ¿así se fortalece el movimiento Sindical compañeros? ¡Huy que fortalecido ha quedado el Movimiento Sindical!, nos acusan de no ser coherentes entre lo que decimos y lo que hacemos, solo un ejemplo para dislocarlos a los amigos Dirigentes del STTA ellos mencionan que “…RENUEVAN SU COMPROMISO…DE NO CLAUDICAR NUNCA EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES” ¿y que es entonces pues el descuento por el rancho? ¿Acaso no han claudicado a la parte económica? Ya no seguimos analizando su Comunicado porque encontramos más cosas, y si quieren copiar un estilo de crítica sacando frases, cópienlo bien pues compañeros, por ultimo solo les dejamos un razonamiento lógico para que ejerciten sus neuronas, “SI EN EL 2006 EL SUTOTA Y EL SETA NO PASABAN DE 100 AFILIADOS JUNTOS Y AUN ASÍ SE NOS RECONOCIÓ UN CONVENIO COLECTIVO Y ADEMAS USTEDES NO ERAN MAYORITARIOS, HOY QUE EL SUTOTA TIENE CASI 300 AFILIADOS Y EL SETA CASI 200 Y USTEDES POR CONSIGUIENTES MENOS QUE EL 2006 ¿SON MAYORITARIOS?” allí lo dejamos compañeros, pero para ir en la línea de poner las ideas a continuación damos las razones del porque nosotros planteamos un Frente de Sindicatos, claro que como es obvio NO NOS VAMOS A PASAR LA VIDA ESPERÁNDOLOS A LOS COMPAÑEROS DIRIGENTES DEL STTA A QUE ENTIENDAN, ASIMILEN, DIGIERAN, PROCESEN LO QUE ESTAMOS PLANTEANDO.
¿POR QUÉ UN FRENTE DE SINDICATOS EN TOQUEPALA?
Nosotros siempre hemos planteado que LO IDEAL ES HACER UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, pero LO IDEAL CHOCA CON LO REAL y en ese sentido EL PROBLEMA ES CÓMO HACERLO, por otro lado, consideramos que EN TOQUEPALA EXISTE UNA CONTRADICCIÓN PRINCIPAL ENTRE LOS TRABAJADORES Y ES EL TEMA DE LAS 8 HORAS VS LAS 12 HORAS, recordemos por ejemplo que en el 2006 el SUTOTA nace precisamente por ese tema, dentro del STTA existía esa contradicción, pues como todos sabemos dentro del STTA habían afiliados que querían las 8 horas y otros que querían las 12 horas, pero cuando se impone las 8 horas, esa contradicción se va a expresar en la formación de un nuevo Sindicato que enarbola las 12 horas, entonces LO BÁSICO PARA CONSTITUIR UN SOLO SINDICATO ES ZANJAR PRECISAMENTE ESA CONTRADICCIÓN, es decir ¿Qué queremos? MEJORAR LAS 12 HORAS O REGRESAR A LAS 8 HORAS, ESO COMPAÑEROS DEBEMOS DEFINIR ANTES DE HACER UN SOLO SINDICATO, pues NO SERÍA CORRECTO HACER UN SOLO SINDICATO MANTENIENDO LA CONTRADICCIÓN 8 HORAS VS 12 HORAS, pues en cualquier momento se volverá a expresar, ese es el primer punto, el otro punto es el tema de DEFINIR CUAL CONVENIO COLECTIVO SE DEBE MANTENER, es decir, todos sabemos que los Convenios Colectivos existentes tienen puntos fijos y permanentes y NO SERÍA CORRECTO ELIMINAR LOS TRES SINDICATO PARA CREAR UNO NUEVO, LO CORRECTO ES HACER LO QUE HICIERON EN ILO Y CUAJONE, ES DECIR, ANALIZAR CUÁL DE LOS SINDICATOS TIENE MAYORES VENTAJAS PARA LOS AFILIADOS Y COGER ESE CONVENIO Y EN BASE A ESE CONSTITUIR EL SINDICATO UNIFICADO, debemos coger pues lo positivo en el proceso de Ilo y Cuajone y desechar lo Negativo, por ejemplo el SUTOTA tiene su Convenio Colectivo, específicamente la Clausula 56, judicializado, en tanto no concluya ese proceso no se puede hacer una real comparación de los tres Convenios Colectivos; PERO de los dos puntos planteados anteriormente consideramos que EL PUNTO PRINCIPAL A ZANJAR ES EL TEMA 8 HORAS VS 12 HORAS, eso es clave compañeros, NO PODEMOS SER IRRESPONSABLES Y CONSTITUIR UN SOLO SINDICATO MANTENIENDO ESA DIFERENCIA, esa contradicción, ESTARÍAMOS CREANDO UN SINDICATO FRACTURADO y eso no es correcto. Pero el asunto es más complejo, debemos definir esos dos puntos y eso demanda un tiempo, pero RESULTA QUE EL CONVENIO COLECTIVO ESTÁ CERCA, inclusive el Convenio Colectivo está antes de esa definición necesaria como lo apreciamos en la siguiente gráfica:
Entonces si las cosas son así, ¿CÓMO AFRONTAMOS EN MEJORES CONDICIONES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL 2012? Es allí donde se plantea la necesidad de CONSTITUIR UN FRENTE DE SINDICATOS EN TOQUEPALA COMO PASO PREVIO A LA FORMACIÓN DE UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, si logramos afrontar esta Negociación Colectiva de manera unitaria entonces estaremos a un paso de constituir un solo Sindicato en Toquepala. En resumen, UN SOLO SINDICATO SÍ, PERO PRIMERO DEFINAMOS EL TEMA 8 VS 12 HORAS PRINCIPALMENTE Y COMO CUESTIÓN SECUNDARIA DISCUTIR CUAL CONVENIO COLECTIVO ES EL MÁS ADECUADO. Dentro de todo esto, es obvio que UNA VEZ LOGRADO EL SINDICATO UNIFICADO SE DEBE ELEGIR UNA JUNTA DIRECTIVA DE MANERA DEMOCRÁTICA, eso ni se discute compañeros, pero desde ya decimos que NO ESTAMOS DE ACUERDO DE QUE EN UN SINDICATO UNIFICADO EXISTAN TRES SEC. GENERALES, TRES DE DEFENSA ETC, UNA SOLA JUNTA DIRECTIVA ELEGIDA DEMOCRÁTICAMENTE Y PUNTO
Todo esto lo hemos planteado compañeros en reuniones conjuntas de los tres Sindicatos de Toquepala, pero NO PODEMOS PASARNOS LA VIDA ESPERANDO A QUE LOS DIRIGENTES DEL STTA ENTIENDAN, es por ello que HEMOS DECIDIDO IR AVANZANDO EN LA ELABORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE PLIEGO DE RECLAMOS 2012 los cinco Sindicato que venimos trabajando de manera conjunta, esto no quiere decir que nosotros cerramos toda posibilidad de acercamiento con el STTA, no compañeros, vamos avanzando y LA PROPUESTA DE FRENTE SIGUE EN PIE, y LE TOMAMOS LA PALABRA A LOS COMPAÑEROS DEL STTA, COORDINEMOS PARA UNA ASAMBLEA CONJUNTA Y ALLÍ LO DEBATIMOS Y DEFINIMOS.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala 12 de Octubre del 2011
LAS JUNTAS DIRECTIVAS
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