SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 007/ 2011
LECCIONES A SACAR
Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, entonces ES EVIDENTE EL FRACASO DE SOUTHERN PERÚ (al menos en Toquepala) AL TRATAR DE IMPONER SU DENOMINADO “RANCHO CALIENTE” A LOS TRABAJADORES, que no es otra cosa que LA COMPRA OBLIGATORIA DEL RANCHO, POR PARTE DEL MISMO TRABAJADOR, A LA EMPRESA SODEXO, pues como todos ya sabemos AL RECIBIR EL DENOMINADO RANCHO, SE NOS DESCONTARÁ DE NUESTRO SOBRE EL VALOR DEL MISMO, es por ello que nosotros hemos hecho un llamado a nuestros afiliados a que NO RECIBAN NI FIRMEN NADA RELACIONADO CON EL MENCIONADO RANCHO, Pero a nosotros se nos ha enseñado que en una lucha, entre otras cosas, no hay que sobrepasarse, por lo tanto dicho lo anterior y dejado sentado nuevamente el fracaso de la imposición de los denominados Ranchos Calientes en Toquepala, pasamos a hacer un análisis de las lecciones que debemos sacar de lo ocurrido en Toquepala, Cuajone e Ilo no solo de ahora sino de hace tiempo atrás, claro que si vemos por conveniente seguir hablando del tema, no dudaremos en hacerlo.
En principio debemos preguntarnos ¿POR QUÉ OCURRE EN TOQUEPALA Y NO EN LA MISMA MAGNITUD EN CUAJONE E ILO? ¿QUÉ TIENE TOQUEPALA EN ESPECIAL? Nosotros consideramos que TOQUEPALA TIENE MUCHAS CUALIDADES QUE HACEN QUE LAS COSAS SEAN DE UNA MANERA Y NO DE OTRA o en todo caso que empiecen a cambiar, por ejemplo, ES EN TOQUEPALA DONDE SE DIERON EN SU MOMENTO LAS LUCHAS MÁS FUERTES EN EL ÁMBITO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ con mártires y todo, los antiguos dirigentes se acordaran que a nivel nacional escuchar que un trabajador venia de la base de Toquepala ya era un respeto para esa delegación, últimamente podemos ver por ejemplo que SOLO EN TOQUEPALA SE IMPUSO EL REGRESO A LAS 8 HORAS y eso hizo saltar la contradicción 8 vs 12 horas que existía dentro del STTA y se expresó en la formación del SUTOTA, vemos así mismo que ES SOLO EN TOQUEPALA QUE SE PUDO HACER REUNIONES CONJUNTAS DE LOS TRES SINDICATOS EXISTENTES no sucedió lo mismo ni en Ilo ni en Cuajone, ES EN TOQUEPALA DONDE LA PATRONAL ATACA MAS, donde comienza su accionar prepotente (lo de los ranchos comenzaron en Toquepala), por tanto ES EN TOQUEPALA DONDE SE GENERAN IDEAS DISTINTAS, la necesidad hace pensar más, así mismo existen otros factores, el aislamiento, las relaciones de producción, etc, pero lo cierto es que Toquepala tiene características distintas a la de las otras bases, SOMOS MÁS SIMILARES A CUAJONE QUE A ILO, y ESO ES CLAVE PARA NUESTRO FUTURO PLANTEAMIENTO, así mismo nosotros VEMOS TENDENCIAS EN OTRAS BASES por ejemplo, ¿ACASO NO FUE LA BASE DE ILO QUIEN FIRMÓ PRIMERO EL ULTIMO PLIEGO DE RECLAMOS NEGOCIADO POR EL STTA? Por tanto y ojo a esto; FUE ILO QUIEN FIRMÓ PRIMERO LO DE LOS RANCHOS Y SU RESPECTIVO DESCUENTO y al final de la negociación ¿Acaso no fue Ilo quien dejó solos a Toquepala y Cuajone? Así mismo tenemos que ¿ACASO NO FUE LA BASE DE ILO QUIEN FIRMÓ PRIMERO EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD? Y ¿acaso no fue Toquepala quien rechazó este Reglamento y se hizo algunas modificaciones? ¿ACASO NO ES ILO QUIEN HA FIRMADO PRIMERO LA ÚLTIMA PAZ LABORAL? compañeros ustedes mismos siéntense a reflexionar sobre lo que decimos líneas arriba, ustedes saben que esto ha ocurrido, NO VER EN ESTOS ACTOS UNA TENDENCIA, EQUIVALDRÍA A SER CIEGO, la tendencia es que ILO SIEMPRE O CASI SIEMPRE FIRMA PRIMERO, no queremos decir que firmar primero es malo, pero veamos la tendencia compañeros, nosotros consideramos que debemos pugnar por PONER A LA BASE DE TOQUEPALA EN EL SITIAL QUE SE MERECE. Con esto no queremos decir que debemos negociar solos, AISLARNOS EN LAS NEGOCIACIONES SERÍA GRAVÍSIMO, pero SÍ decimos: LAS BASES DEBEN DEBATIR DANDO RAZONES, las mejores posiciones deben ser tomadas, así mismo cada base tiene su propia particularidad, ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, EXISTE MÁS SIMILITUD HAY ENTRE LOS DOS PRIMEROS POR SER MINAS y eso se debe expresar en esta próxima negociación colectiva, específicamente en al anteproyecto de Convenio Colectivo.
Otra cosa que debemos analizar compañeros es que A PROBLEMAS DISTINTOS SOLUCIONES DISTINTAS, esto lo hemos explicado cuando se analizó el asunto de los hospitales, hemos dicho que TANTO LA SOUTHERN COMO LOS TRABAJADORES VEN DE MANERA DISTINTA LOS HOSPITALES EN TOQUEPALA ILO Y CUAJONE, MIENTRAS QUE EN ILO TANTO LA EMPRESA COMO LOS TRABAJADORES PODRÍAN TENDER HACIA EL MEJORAMIENTO, EN TOQUEPALA Y CUAJONE MIENTRAS QUE LA EMPRESA TIENDE A ELIMINAR, LOS TRABAJADORES LO VEN COMO TRABA, eso lo hemos explicado, similar análisis podemos hacer en cuanto a los ranchos, por ejemplo, DADO QUE EN ILO LOS TRABAJADORES VIVEN CON SUS FAMILIAS lo correcto no es comprar obligatoriamente rancho a SODEXO pues como hemos dicho es un solo menú para todos y al ser descontado en la práctica lo estamos comprando, LO CORRECTO EN ILO ES QUE SE DÉ EL TRASLADO DE RANCHO COMO ERA ANTES, no ocurre lo mismo EN TOQUEPALA Y CUAJONE, QUE LA MAYORÍA DE TRABAJADORES VIVEN SOLOS, LO CORRECTO EN LOS CAMPAMENTO ES QUE Sí SE DÉ RANCHOS, PERO QUE NO SE NOS DESCUENTE DE NUESTRO SOBRE, como vemos NO ES CORRECTO METER EN UN SOLO SACO A ILO, TOQUEPALA Y CUAJONE, EL PRIMERO ES UN PUERTO Y LOS OTROS DOS, SON MINAS, al ser distintos hasta la misma empresa los mira distintos, y reiteramos, como para hacer la base a nuestra posición que, SOMOS MÁS SIMILARES A CUAJONE QUE A ILO, y ESO SE DEBE EXPRESAR EN ESTA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. En síntesis compañeros HAY GRAN SIMILITUD ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE por ser éstas, dos minas, PERO HAY GRANDES DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE POR UN LADO, E ILO POR OTRO, mientras que los dos primeros son minas, el tercero es un puerto. He allí la medula de nuestros próximo planteamiento, vayan procesándolo compañeros.
HAY MÁS NECESIDAD DE UNIRSE
Compañeros, lo que viene sucediendo en Southern Perú y principalmente en Toquepala nos lleva a una conclusión: LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD Y COMO TAL DEBE RESOLVERSE, y así como las izquierdas en el Perú se unieron en estas elecciones para decirle NO al fujimorismo con o sin Fujimori, en Toquepala los diferentes compañeros de diferentes Sindicatos y compañeros sin sindicatos se unieron para decirle NO a la compra obligatoria de ranchos a la empresa SODEXO, y es que somos de la misma clase, somos trabajadores y TENEMOS ALGO EN COMÚN, SOMOS AGREDIDOS POR EL MISMO PATRÓN, nos explota, es prepotente con todos nosotros, entonces en determinado momentos se evidencian las convergencias y salta a la luz la unidad de los trabajadores, ACÁ NO SE TRATA DE PELEARNOS ENTRE NOSOTROS, SE TRATA DE IDENTIFICAR QUIEN ES EL OPONENTE COMÚN, no es tu compañero, no es el compañero de otro sindicato, no es el compañeros sin afiliación sindical, no es el contratista, ES LA EMPRESA EL OPONENTE COMÚN DE LOS TRABAJADORES, es la empresa la que aprovecha nuestras debilidades para sacar su tajada, nosotros consideramos que TODOS SON IMPORTANTES EN UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, los compañeros sin afiliación sindical por ejemplo, no son pocos, tenemos que contar con el apoyo de ellos, los compañeros nuevos, también son importantes, los funcionarios de primera línea también son importantes, ¿acaso ellos no reciben también el maltrato de sus jefes? ¿Acaso sus aumentos no dependen también de lo que consigamos los trabajadores en las Negociaciones Colectivas? Hasta eso compañeros debemos tener en cuenta, mientras que LA EMPRESA NO DIFERENCIA Y AGREDE POR IGUAL A TODOS ¿Es correcto a estas alturas del partido estar dividiéndonos entre nosotros mismos entre los mal llamados “Mayoritarios” y “Minoritarios”? NO pues compañeros y si de mayoría se trata ¿ACASO NO ES CIERTO POR EJEMPLO QUE CASI SIEMPRE LAS IDEAS CORRECTAS NACEN EN MINORÍA? Eso lo demuestra la historia, NO BASTA SER MAYORITARIO EN NÚMERO, LO PRINCIPAL ES SER MAYORITARIO EN IDEAS, sino de que te sirve más que de cliché, de estampita, de parchecito, ACASO NO SE HA DEMOSTRADO CON LOS ÚLTIMOS SUCESOS POR TODOS CONOCIDOS QUE CUANDO LA EMPRESA AGREDE NO HACE DIFERENCIAS ENTRE SUS TRABAJADORES, ENTRE EMPLEADOS Y OBREROS, ENTRE SINDICATOS DE OPERACIONES Y DE MECÁNICOS, ENTRE ANTIGUOS Y NUEVOS, ETC PARA LA EMPRESA TODOS SOMOS IGUALES Y AGREDE POR IGUAL, un ejemplo más para que nos demos cuenta de cómo la empresa no hace diferencia y en eso se parecen mucho a los “anti mineros”, MIENTRAS QUE LOS TRABAJADORES MINEROS SABEMOS DIFERENCIAR ENTRE EMPRESA TRANSNACIONAL MINERA Y NUESTRO PUEBLO (esto se expresa en nuestro rechazo publico al denominado Gravamen Minero porque entre otras cosas afecta el ingreso por Canon Minero que va para beneficio de nuestro pueblo), LA EMPRESA MINERA AL IGUAL QUE LOS “ANTI MINEROS” NO HACE DIFERENCIA EN SU ACCIONAR, pues por un lado tenemos que SOUTHERN UN DÍA NOS LLEVA A LA AUDIENCIA PÚBLICA, SE PONE AL PUEBLO EN CONTRA Y AL DÍA SIGUIENTE ESTA AGREDIENDO A SUS TRABAJADORES al anunciar el pago quincenal al obrero e incitando firmas individuales y se pone también a sus propios trabajadores en contra, por su parte LOS “ANTI MINEROS” TIENEN COMO LEMA “AGUA SI, MINA NO” PERO DENTRO DE “MINA NO” ESTÁN NUESTRAS FAMILIAS, NUESTROS HIJOS, NOSOTROS MISMOS, PERUANOS TAN IGUAL QUE LOS AMIGOS “ANTI MINEROS”, UNOS NO DIFERENCIAN ENTRE ANTIMINEROS Y SUS PROPIOS TRABAJADORES Y LOS OTROS NO DIFERENCIAS ENTRE TRANSNACIONAL MINERA Y COMPATRIOTAS ¿en qué se diferencian entonces los unos y los otros? Ustedes respóndanse compañeros.
PROPONEMOS HACER UN FRENTE DE SINDICATOS PARA AFRONTAR LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Dado las explicaciones anteriores, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LO CORRECTO PARA AFRONTAR LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES HACER UN FRENTE DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA, ELABORAR UN SOLO ANTEPROYECTO DE PLIEGO DE RECLAMOS Y DEFENDERLO DE MANERA CONJUNTA, lo que se traduce en UN SOLO PLIEGO, UNA SOLA DEFENSA, ESTE FRENTE DEBE IRRADIAR A LA BASE DE CUAJONE POR SER AFÍN A NUESTRA REALIDAD, TAMPOCO SE DEBE DEJAR DE LADO LA BASE DE ILO, PERO DADO LAS TENDENCIAS que hemos explicado superficialmente líneas arriba, EL FRENTE DEBE TENER COMO ELEMENTOS PRINCIPALES TOQUEPALA Y CUAJONE Y DE MANERA ACCESORIA, PERO NO MENOS IMPORTANTE, LA BASE DE ILO, de esta manera no se excluye a nadie, por lo pronto LAS JUNTAS DIRECTIVAS DEL SETA Y EL SUTOTA YA HEMOS DEFINIDO CONFORMAR UN FRENTE Y ESPERAMOS QUE LOS COMPAÑEROS DEL STTA TAMBIÉN SE MANIFIESTEN AL RESPECTO. LA PALABRA LA TIENEN NO LOS DIRIGENTES SINO LOS TRABAJADORES Y A ELLOS NOS DIRIGIMOS PRINCIPALMENTE.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala 04 de Octubre del 2011
LAS JUNTAS DIRECTIVAS
No hay comentarios:
Publicar un comentario