SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
FRACASO TOTAL
Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Una buena noticia para Southern Perú, su “extensión” “generosa” de los denominados Ranchos “calientes” en la Mina Toquepala, HA FRACASADO ROTUNDAMENTE, y es que luego de repudiar la actitud soberbia de su emisario, el Jefe de Campamentos Montesinos, los Trabajadores de Mina Toquepala afiliados al SETA, al SUTOTA, inclusive los compañeros que no tienen afiliación alguna y hasta algunos compañeros afiliados del STTA, LE HAN DICHO NO A PERDER BENEFICIOS PACTADOS COMO FIJOS Y PERMANENTE, pues en una actitud consciente HAN RECHAZADO TAJANTEMENTE EL ENGAÑO PERPETRADO POR SOUTHERN PERÚ, es así que a pesar de que la supervisión de Mina colocó las mesas de tareo diario cerca de los camiones “rancheros” de SODEXO, pensando seguramente que los trabajadores somos ingenuos, los trabajadores hemos RECHAZADO EL ENGAÑO, y es así que vergonzosamente, DERROTADOS POR LA ACTITUD CONSCIENTE DE LOS TRABAJADORES, los dos camiones de SODEXO SE TUVIERON QUE REGRESAR CON EL 95 % DE SU CARGAMENTO ¿Qué creyeron estos funcionarios de la patronal? ¿Qué porque ponían las mesas de tareo cerca los trabajadores caeríamos en su trampa? ¿Creen que somos tontos señores funcionarios de Southern? han subestimado a los trabajadores, nosotros no rechazamos el rancho, RECHAZAMOS EL DESCUENTO, si ustedes quieren dar rancho, NO NOS DESCUENTEN DE NUESTRO SUELDO, no queremos canje, QUEREMOS BENEFICIO, compañeros, pero ¿Qué está detrás de todo esto?, es sencillo, LA EMPRESA SE ESTÁ PREPARANDO PARA IMPONER NUEVAS JORNADAS ATÍPICAS AFINES A ELLOS, ya hicimos un análisis de cómo la empresa ve los Hospitales, de la misma manera ve el campamento, el Colegio, etc, ellos compiten con otras empresas que tienen otras condiciones entonces quieren adaptarse, pero lo negativo es QUE QUIEREN IMPONER HOY, PARA NEGOCIAR LAS CONDICIONES EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, cuando nosotros CONSIDERAMOS QUE YA CON ESTA JORNADA QUE TENEMOS, QUE HA PROVOCADO QUE NUESTRAS FAMILIAS EMIGREN, ES QUE LA EMPRESA DEBE SATISFACER EL PROBLEMA DE SALUD, EDUCACIÓN, ESO COMO BASE, DE NUESTRAS FAMILIAS QUE ESTÁN AFUERA, ahora, SI NUESTRAS FAMILIAS ESTÁN AFUERA PRODUCTO DE LAS JORNADAS QUE IMPUSO SOUTHERN PERÚ, ¿QUIÉN DEBE CORRER CON LOS GASTOS DE ALIMENTACIÓN? PUES LA EMPRESA, pero nos lo quiere cobrar de nuestro sueldo y eso no debemos aceptarlo compañeros.
Pero los compañeros, principalmente de Operaciones Mina Toquepala, LE HAN DICHO NO AL ENGAÑO, eso nosotros lo saludamos, y HACEMOS EXTENSIVO EL LLAMADO A TODOS LOS COMPAÑEROS DE SOUTHERN AFILIADOS A NUESTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y TAMBIÉN A LOS NO AFILIADOS A QUE NO RECIBAN NI FIRMEN NADA, pues LO QUE PRETENDE LA EMPRESA ES QUITARTE PARTE DE TU SUELDO PARA CUBRIR EL COSTO DEL DENOMINADO RANCHO “CALIENTE” Y ASÍ DECIR A LOS CUATRO VIENTOS QUE CUMPLE CON EL TEST DE PROTECCIÓN, además si aceptamos ahora ¿Qué negociaremos en el próximo convenio Colectivo?.
La empresa pretende hacer firmar cartas individuales para que los trabajadores renuncien a beneficios pactados como fijos y permanentes mediante Convenio Colectivos, NUESTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES YA HAN PUESTO DE CONOCIMIENTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO ESTA MANIOBRA ANTILABORAL, ANTICONSTITUCIONAL Y VIOLATORIA DE LA LIBERTAD SINDICAL, pues bajo la errónea premisa de la empresa mañana tendremos que si a un afiliado no le gusta una clausula entonces con una simple cartita renunciará al beneficio y listo, y así desmembraran y extirparán todo un Convenio Colectivo, ESO ES ILEGAL, INCONSTITUCIONAL Y ATENTATORIO CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL, reiteramos no estamos de acuerdo, PERO, y allí viene la gran pregunta a la empresa, SI PARA LA EMPRESA ES VÁLIDO QUE UN TRABAJADOR AFILIADO AL SUTOTA, AL SUTOCA O AL SETA PUEDEN RENUNCIAR A UN BENEFICIO PACTADO COMO FIJO Y PERMANENTE, ¿PENSARAN LO MISMO DE UN AFILIADO AL STTA? por ejemplo ¿QUÉ DIRÁ LA SOUTHERN SI UN TRABAJADOR DEL STTA QUE TENGA NECESARIAMENTE QUE TENER UNA DIETA RÍGIDA, RENUNCIARA, CON UNA CARTITA, AL RANCHO CALIENTE PARA QUE LE SIGAN ABONANDO SU BONIFICACIÓN POR REFRIGERIO? ¿Aceptara la Southern? Esa es la gran incógnita, nosotros no creemos que acepte, entonces quedaría más al descubierto la farsa del Southern Perú, que NO CONTENTA CON CARGARSE EL DESCONTENTO DEL PUEBLO, AHORA TIENE EN CONTRA A SUS PROPIOS TRABAJADORES, ¡Mina de clase mundial!.
ADECUARSE AL PLAME NO IMPLICA CAMBIAR LA FORMA DE PAGO AL PERSONAL OBRERO
OTRA GRAN FARSA PERPETRADA POR LA EMPRESA PARA OCULTAR SU NEGRO PLAN DE IMPONER JORNADAS ATÍPICAS MÁS LARGAS PARA ASÍ AGUDIZAR AUN MÁS LAS NECESIDADES YA EXISTENTES Y NEGOCIAR LAS CONDICIONES EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ES LA IMPLEMENTACIÓN UNILATERAL Y PREPOTENTE DEL PAGO MENSUAL AL PERSONAL OBRERO.
Durante 50 años la Empresa ha pagado a su personal Obrero semanalmente y ahora so-pretexto de “…adecuarse a la utilización de la planilla electrónica (PLAME)…” de SUNAT pretende pagar a los trabajadores obreros de manera quincenal como lo hace con los compañeros Empleados, OTRA GRAN FARSA DE LA EMPRESA, nosotros hemos asistido a SUNAT a hacer las consultas respectivas, les hemos mostrado los Comunicados de la Empresa y nos han dicho, por ahora verbalmente, que “…todas las Empresa reportan a la SUNAT mensualmente, esto desde hace muchos años, lo seguirán haciendo pero ahora con la planilla electrónica, y eso no implica que el empleador necesariamente les pague quincenalmente para adecuarse…”, pero ¿Qué dice la empresa?, en su Boletín Nº 67 mencionan “…De esta manera […] la empresa podrá adecuarse a la utilización de la Planilla Electrónica (PLAME)” ¿o sea que no hay otra manera? ¿Es la única? ¿QUIÉN MIENTE ENTONCES LA SUNAT O LA EMPRESA SOUTHERN PERU? es obvio pues compañeros. LO CIERTO ES QUE NOSOTROS YA HEMOS PUESTO DE CONOCIMIENTO A LAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO y en los próximos días seguramente estarán citando a las partes, pues como es nuestra posición, al no haber norma que establezca concretamente la forma de pago a los trabajadores y AL HABER PAGADO LA SOUTHERN DURANTE 50 AÑOS DE UNA MANERA Y NO DE OTRA, ENTONCES TENEMOS QUE SE HA CONSTITUIDO UN DERECHO, una costumbre, lo que se denomina derecho consuetudinario, y LA COSTUMBRE ES UNA FUENTE FUNDAMENTAL Y ESPECIAL EN EL DERECHO LABORAL COLECTIVO. Los usos laborales cuya práctica tienen caracteres generalizados y permanentes en el curso del tiempo se convierten en NORMAS JURÍDICAS: LAS NORMAS CONSUETUDINARIAS de índole laboral, y eso la Southern pretende desconoce y tiene el desparpajo de decir “…Agradecemos la comprensión y colaboración de todo nuestro personal Obrero y estamos seguros que en muy poco tiempo se habituaran a esta nueva modalidad…”, que chistosos, ya dan por hecho la “comprensión y la colaboración” de los trabajadores Obreros, así se burlan de los trabajadores, estaremos comunicando oportunamente a nuestros afiliados de las conversaciones que tengamos en el Ministerio de Trabajo pues NOS ASISTE LA RAZÓN Y LA HAREMOS RESPETAR.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
¡RANCHO SÍ, DESCUENTO NO!
¡NO A LA IMPOSICIÓN!
Toquepala, Cuajone 29 de Setiembre del 2011
LAS JUNTAS DIRECTIVAS
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