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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

viernes, 25 de noviembre de 2011

Comunicado Conjunto del SUTOTA y el SETA, deslinde con ciertos “dirigentes” que en contubernio con la empresa vienen haciendo diferencias entre Sindicatos y por ende entre afiliados, esto se da sospechosamente a puertas de una negociación Colectiva que debería tender a unir y cohesionar a los trabajadores.

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO CONJUNTO TOQUEPALA Nº 010/ 2011

ALGUNAS CUESTIONES DE COYUNTURA

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, nuestras Organizaciones Sindicales desde HACE UN BUEN TIEMPO HEMOS VENIDO ANALIZANDO CIERTOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESAS MINERAS DE LATINOAMÉRICA PARA PODER ADECUAR ALGUNAS CLAUSULA A NUESTRA REALIDAD CONCRETA, a diferencia de algunos chistosos “dirigentes” que andan por allí vomitando odio, moviendo mas los pies que la cabeza (cuando en estos momentos se necesita lo contrario) y por tanto no plantean nada, pues seguramente no tienen nada en la cabeza, nosotros, dado que se avecina una Negociación Colectiva, consideramos necesario hacer un análisis de como se han venido desenvolviendo los pliegos de reclamos y sus principales falencias:

Hemos dicho que ENTRE TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE EXISTE MUCHAS DIFERENCIAS, DESDE LO LABORAL, PASANDO POR LO CLIMÁTICO HASTA LO GEOGRÁFICO, hemos dicho también que EXISTE MÁS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE POR SER ESTAS DOS MINAS, si esto es así ¿Por qué tenemos un solo Convenio Colectivo igual para las tres áreas? Dado lo anterior ¿ACASO NO DEBERÍA SER UN CONVENIO CON CIERTAS ESPECIFICACIONES POR ZONAS?, eso hemos estado analizándolo y hemos concluido de que ESTO ES ASÍ PORQUE EN LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS LOS SINDICATOS NEGOCIAN PRINCIPALMENTE CON LOS ASESORES ABOGADOS DE LA SOUTHERN, ese es el problema o uno de los principales, los abogados son necesarios, pero consideramos que EN ESTA NUEVA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEBEN TENER UN PAPEL IMPORTANTE LOS DIRECTORES DE OPERACIONES, GERENTES, GENTE QUE ESTÁ EN LAS OPERACIONES, GENTE QUE SABE COMO LABORAMOS DE MANERA DIRECTA, ¿Cómo es posible que mientras que en Toquepala y Cuajone en los meses de invierno las temperaturas están bajo cero y se llega a congelar el agua, sin embargo usamos el mismo zapato de seguridad que usan en la Fundición de Ilo en donde hace mucho calor? ¿ACASO EN TOQUEPALA Y CUAJONE NO DEBERÍAMOS USAR ZAPATOS ADECUADOS PARA RESISTIR BAJAS TEMPERATURAS?, otro ejemplo, supongamos que en Toquepala y Cuajone e Ilo un trabajador gana 100 nuevos soles, el Trabajador de Toquepala y Cuajone dado que su familia está lejos (producto de las jornadas Atípicas impuestas por la empresa) gastará 20 soles en gasolina, mientras que el trabajador de Ilo que tiene su familia en el puerto gastará 5 soles en gasolina, ¿acaso no es ésta otra diferencia? ¿ACASO PARA COMPENSAR ESTO LA EMPRESA NO DEBERÍA PONER MOVILIDAD?, hay mas ejemplos, como los permisos que cogen parte de nuestro descanso, el tema de la atención Medica en el Hospital, atención en campamentos, Mercantiles, Contabilidad, Laborales, Personal, etc que insistimos, DEBEN ADECUARSE A NOSOTROS Y NO AL REVÉS. En síntesis podemos decir que LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXISTENTES ESTÁN PARA FACILITAR LA LABOR DEL ABOGADO CUANDO DEBERÍA FACILITAR LA LABOR DEL TRABAJADOR Y ESO DEBEMOS CAMBIARLO, teniendo en cuenta estas y otras cosas, es que hemos propuesto muchas veces un FRENTE DE SINDICATOS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, REALIZAR UN SOLO PETITORIO UNA SOLA DEFENSA, SIN DEJAR A LOS COMPAÑEROS DE ILO PERO ESPECIFICANDO POR ZONAS, ¿pero qué ha sucedido? los compañeros “Dirigentes” del STTA y los SUT en General SIGUEN CON SU ABURRIDO CACAREO DE “MAYORITARIOS” Y “MINORITARIOS”, haciendo diferencia entre los trabajadores, NO SE DAN CUENTA, TONTAMENTE, QUE MIENTRAS ELLOS DESPRECIAN AL COMPAÑERO, LA EMPRESA NOS DESPRECIA A LOS TRABAJADORES EN GENERAL, pues inclusive nos denomina “recursos” (hay una dirección que lleva el nombre de Recursos Humanos), o como salió en un boletín hace un tiempo en Concentradora, nos denominan “activos”; ES LAMENTABLE QUE LOS COMPAÑEROS “DIRIGENTES” DEL STTA NO PIENSEN, nosotros hemos estado callados un tiempo, dedicados a elaborar el Pliego de Reclamos, pero es hora de poner las cosas en claro por el bien de los Trabajadores en General.

Se llenan la boca diciendo “Principios de Clase”, “unidad de Clase”, “convicción de clase”, les aseguramos que NI SIQUIERA SABEN QUE ES ESO Y SOLO LO RECITAN PORQUE SUENA BONITO, es por ello que MIENTRAS HABLAN DE “PRINCIPIOS DE CLASE” LO TIENEN COMO REFERENTE A VELAZCO (hasta un busto de él tienen), CITAN A CARLOS BLANCAS (quien fuera el propulsor de la concertación entre Empleadores y Trabajadores) Y DE “ADORNITO” EN UNA “ESQUINITA” LO PONEN A MARIÁTEGUI, mejor pongan la foto de RAVINES y así son más coherentes compañeros, porque al igual que él, no ven la realidad y solo andan con “recetitas” y así lanzan consignas como “¡…Coherencia, Convicción de principios!” (Comunicado 013) cuando ni siquiera tienen claro las cosas, pura verborrea, es por ello que en su confusión llegan a decir “…persisten en su actitud de precarizar el empleo digno…” (Comunicado 011), ¿empleo digno en el Capitalismo? eso es ilusionismo, es tráfico, ¿Dónde están pues los principios de clase que pregonan?, EN UN SISTEMA BASADO EN LA EXPLOTACIÓN DEL HOMBRE POR EL HOMBRE, COMPAÑEROS, NO HA EXISTIDO, NO EXISTE, NI EXISTIRÁ UN EMPLEO DIGNO, LA EXPLOTACIÓN ES INDIGNA POR MAS SUELDO QUE UNO GANE, DECIR LO CONTRARIO ES NO TENER EN CLARO LO QUE ES LA EXPLOTACIÓN, y eso es elemental para hablar de principios de clase, así que si no tienen las cosas claras, es mejor que midan lo que dicen compañeros, ¡NO TRAFIQUEN!.

Nosotros hemos propuesto una RECONCILIACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES A LA EMPRESA EN TODO MOMENTO, PRINCIPALMENTE EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, pero la actitud de los “Dirigentes” del STTA no se diferencia en nada a la de Rey Rey y compañía, pues MIENTRAS QUE LOS UNOS SOLO PLANTEAN UNIDAD ENTRE ELLOS Y DESPRECIAN AL RESTO, EL OTRO PLANTEA RECONCILIACIÓN Y AMNISTÍA ENTRE UN GRUPITO, CUANDO TENEMOS QUE EL ENEMIGO PRINCIPAL EXTERNO DE PERÚ, QUE ES CHILE, SE VIENE ARMANDO, NO PARA JUGAR A LA GUERRITA. Y CUANDO TENEMOS QUE EL ENEMIGO PRINCIPAL DE LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ DE TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE, QUE ES LA EMPRESA, TAMBIÉN SE VIENE PREPARANDO PARA LA NEGOCIACIÓN, nosotros planteamos unidad, reconciliación entre los trabajadores, DEJAR DE LADO EL ODIO ENTRE NOSOTROS para afrontar en mejores condiciones a la patronal, les pedimos a ustedes compañeros Trabajadores analicen quienes se oponen en la práctica a este proceso.

Ahora se dicen que son los representativos, que coordinan con la Gerencia de Seguridad, que ellos son, pues, los que realmente representan los intereses de los trabajadores, cuando NO LES INTERESÓ QUE 50 AÑOS LOS TRABAJADORES DE OPERACIONES MINA DEFECARAN EN LA INTEMPERIE, EN LOS CERROS, nunca se preocuparon por hacer poner baños en la mina, ¿Qué hicieron pues los “representativos” al respecto? Tuvo que ser el SUTOTA un Sindicato de Operaciones quien vio esta condición y la solucionó; ¿acaso no es el SETA y el SUTOTA quienes andan exigiendo mejorar los baños, comedores, etc en Operaciones Concentradora?, dicen ser los representativos, pero EN EL ÚLTIMO CONVENIO ¿ACASO NO FIRMARON UN ACTA EN CONTUBERNIO CON LA EMPRESA PARA QUE LA EMPRESA SE AHORRARA Y NO LES DÉ LA BOLSA POR CIERRE DE PLIEGO A LOS COMPAÑEROS DE OTROS SINDICATOS Y A LOS QUE NO ESTABAN AFILIADOS A NINGUNO DE ELLOS, INCLUSIVE HASTA A SUS PROPIOS AFILIADOS?, dicen ser los representativos, CACAREAN LOS “PRINCIPIOS DE CLASE” PERO DICEN QUE LAS LICENCIAS SINDICALES SON “GOLLERÍAS” (Comunicado 013) PONIÉNDOSE A LA COLA DE LA PATRONAL, recordar que fue el Fujimorismo, enemigo de la clase trabajadora quien planteaba esto ¿Coincidencia?, ¡Qué vergüenza!; van diciendo por allí, de oreja a oreja que ellos son los mayoritarios, los representativos, pero NI SIQUIERA SABEN LO QUE ESCRIBEN, basta con un ejemplo compañeros, en su comunicado 013 ponen como consigna “¡Por la consecución de un Sindicato al servicio de los trabajadores!”, ¿Qué significa consecución? Según la RAE (Real Academia Española): Consecución es “acción y efecto de conseguir”, Según El Diccionario Jurídico Cabanellas es “Logro, Obtención”, o sea futuro, es decir, quieren conseguir un Sindicato al servicio de los trabajadores, por lo tanto, SEGÚN ELLOS, NI SIQUIERA EL STTA ESTÁ AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES pues de su documento se desprende que no hay Sindicatos que sirvan a los Trabajadores pues hay que conseguirlos, ¡que chistosos…!, y el problema es que NI SIQUIERA SABEN ANALIZAR DOCUMENTOS, o mejor dicho el que redactó el Comunicado Conjunto 014 no se dio cuenta que Carlos Blancas al referirse a la Negociación Colectiva específicamente a la fuerza y a las posiciones (entiéndase para este caso como argumentos), dice “…no solo la consistencia de las posiciones de las partes, sino -y a veces[…] … la fuerza de los protagonistas…”, no dice siempre, dice “…a veces…” y ¿así nos critican?, parece que el que leyó eso lo hizo con la luz apagada, es más, NI SIQUIERA SE DIERON CUENTA QUE ESE COMUNICADO AL QUE HACÍAN REFERENCIA NO LO SUSCRIBE EL SUTOTA NI EL SETA, es lamentable que ni siquiera puedan analizar un documento y ¿así quieren ser los únicos negociadores de un Convenio Colectivo?, SI NO SABEN ANALIZAR UN DOCUMENTO, SI NO CONOCEN EL SIGNIFICADO DE LAS PALABRAS ¿CÓMO PUEDEN PRETENDER NEGOCIAR UN CONVENIO COLECTIVO QUE ESTÁ LLENO DE PALABRAS? Con razón la empresa con dos palabras los “jo…”, ¿Cuáles palabras? La primera sobre los mamelucos Térmicos cuando aceptaron poner la palabra “…siempre y cuando en forma permanente realicen labores en … intemperie…” y la segunda sobre el “Rancho Caliente” cuando les puso la palabrita “…entre tanto, se reconocerá el pago…” y les quitó dinero por el rancho, es por ello que han llegado a decir respecto a precisamente estos dos puntos, “…Miserable mameluco Térmico…” (Lo citamos de memoria) y “…Remedo de rancho caliente…” (Comunicado 015), que incluso cae en error pues en su Comunicado 015 mencionan “…si hoy dan un remedo de rancho caliente…” no señores, LA EMPRESA NO LES ESTÁ DANDO NADA, USTEDES ESTÁN COMPRANDO UN REMEDO DE RANCHO CALIENTE (calificado así por ustedes mismos), es por eso que ahora la Gerencia de Seguridad, según se desprende de vuestro Comunicado 015, está coordinando precisamente con ustedes, pues PARA ELLOS (La Empresa) ES MÁS FÁCIL DISCUTIR LAS CUESTIONES DE SEGURIDAD Y SALUD CON GENTE QUE CONSIGUE COSAS “MISERABLES” O ALGUNOS OTROS “REMEDOS”, es por ello, que dado que ustedes dicen ser los “Representativos” (y tanto nombrecito que se ponen), además que la “Clasista” y “Combativa” Gerencia de Seguridad viene Coordinando con ustedes, hagan nomas pues su Comité, que DESDE YA INDICAMOS A LA SOUTHERN QUE LO DESCONOCEMOS y cualquier cuestión de seguridad y salud, dado que es un derecho humano, lo haremos valer en las instancias correspondientes.

Por último, y dicho lo anterior, manifestamos a nuestro afiliados que HEMOS ELABORADO UN ANTEPROYECTO DE PLIEGO DE RECLAMOS, QUE RECOGE, SEGÚN NUESTRO ENTENDER, LAS REIVINDICACIONES ESPECIFICAS DE LAS ÁREAS PRODUCTIVAS TANTO DE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, ASÍ COMO LA INCORPORACIÓN DE PUNTOS NUEVOS Y NECESARIOS, ADECUADOS A NUESTRA REALIDAD, en los próximos días estaremos llamando a asamblea para hacer las exposiciones correspondientes y definir rumbos.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala, 22 de Noviembre del 2011
LAS JUNTAS DIRECTIVAS

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