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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

jueves, 12 de enero de 2012

Comunicado Conjunto (Toquepala - Cuajone), emitido en el campamento Minero de Toquepala el dia martes 10 de Enero del 2012

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO CONJUNTO Nº 001/ 2012
SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, el día Jueves 29 de Diciembre en la ciudad de Ilo se llevó a cabo una reunión entre Cinco Sindicatos de Southern conjuntamente con representantes de la empresa, EN ELLA SE HICIERON VARIAS INTERROGANTES SOBRE UN POSIBLE ADELANTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA por parte de nuestros Sindicatos, pues nosotros consideramos que debemos tener todos los elementos necesarios antes de dar cualquier paso y eso implica saber la posición de la empresa; en esa línea, como informáramos en anterior Comunicado Dos Sindicatos de Southern (SERCu y STOI) de la base de Ilo han presentado a la Empresa un Pliego de Reclamos de manera adelantada, PERO LOS TRES SINDICATOS QUE SUSCRIBIMOS LA PRESENTE NO LO HEMOS HECHO y tenemos nuestra propias razones (pero eso no impide que podamos asistir a este tipo de reuniones) en dicha reunión se dilucidaron varios aspectos que en su momento lo indicaremos a nuestras respectivas Asambleas PARA QUE SEAN ELLAS A LA LUZ DE NUESTRAS POSICIONES, LOS INFORMES QUE DAREMOS Y EL ANÁLISIS CONCRETO DE LA REALIDAD, TOMEN LA MEJOR DE LAS DECISIONES, por lo pronto informamos que las tres Organizaciones Sindicales de las Minas de Toquepala y Cuajone hemos debatido y definido lo siguiente:

Que entendemos que ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, EXISTEN DIFERENCIAS; PERO ENTRE CUAJONE Y TOQUEPALA HAY MAS SIMILITUD POR SER ESTAS DOS MINAS, por tanto LAS REIVINDICACIONES DE TOQUEPALA SON LAS REIVINDICACIONES DE CUAJONE Y LAS REIVINDICACIONES DE CUAJONE SON LAS DE TOQUEPALA, que dado que existen diferencias entre las áreas, pero más similitudes entre Toquepala y Cuajone, esto debe ser expresado en los Convenios Colectivos; que hoy ES UN ERROR EL IGUALITARISMO DE LOS CONVENIOS, que la razón de este error es, entre otros factores, que en la Negociaciones Colectivas no tienen una participación directa los funcionarios de los sectores involucrados, que dado lo anterior que es expresión del análisis concreto de la situación concreta, HEMOS DECIDIDO ELABORAR UN MISMO CONVENIO COLECTIVO ENTRE LOS SINDICATOS DE SUTOTA, SETA (Toquepala) Y SUTOCA (Cuajone) pues CONSIDERAMOS QUE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE DEBEN NECESARIAMENTE TENER LOS MISMOS BENEFICIOS QUE EXPRESEN SUS REALIDADES que son distintas a las de Ilo.

¿EN QUE NOS BASAMOS?
Compañeros, desde hace poco mas de 10 años, con la implementación de las jornadas atípicas, la realidad de Toquepala y Cuajone cambió drásticamente, SI LA REALIDAD CAMBIÓ, LOS PLIEGOS DE RECLAMOS, LAS TACTICAS DE NEGOCIACION Y FINALMENTE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DEBEN CAMBIAR, es decir, deben adecuarse a la realidad y DEBEN SER CONVENIOS DIFERENTES, teniendo en cuenta la realidad concreta de las áreas. ANTES se podía entender que los convenios fueran similares, pues las condiciones de trabajo en las tres áreas (Toquepala, Cuajone e Ilo) eran similares, los trabajadores vivían con sus familias, sus hijos estudiaban en su mayoría en los Colegios de Southern, la atención medica se daba a las familias en su mayoría, los trabajadores laboraban de lunes a sábado y viajaban poco, etc, es decir existía cierta similitud entre Toquepala, Cuajone e Ilo, por tanto era entendible los Convenios similares, pero ESA REALIDAD, COMO REITERAMOS CAMBIÓ CON LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADAS ATÍPICAS EN LA MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, por tanto los Sindicatos hemos debido de plantear Convenios diferenciados, algunos dirán “si pues, pero fueron ustedes los que negociaron en el 2006 y no plantearon eso” Ante esa interrogante nosotros respondemos de la siguiente manera: Hay un principio proletario que dice que LO MATERIAL PRECEDE A LO CONSCIENTE, EL CONTENIDO PRECEDE A LA FORMA, es decir PRIMERO CAMBIA LA REALIDAD LUEGO LAS IDEAS, no nacen juntas, y esto se ha dado en las minas de Toquepala y Cuajone, es decir primero cambió la realidad y luego han cambiado las ideas, EN TOQUEPALA Y CUAJONE SE HA EXPERIMENTADO UN CAMBIO, POR TANTO SE DEBEN PLANTEAR IDEAS Y TACTICAS QUE ESTÉN ACORDE CON ESA NUEVA REALIDAD, por tanto LAS IDEAS Y TACTICAS QUE NO VAN ACORDE CON LA REALIDAD Y POR EL CONTRARIO PLANTEAN CUESTIONES QUE TENÍAN SUSTENTO EN CONDICIONES ANTERIORES DISTINTAS, NO TIENEN CABIDA HORA, DEBEN CAMBIAR, SON TRABA, LAS IDEAS SIRVEN EN TANTO REFLEJEN LA REALIDAD OBJETIVA Y TIENDAN A MEJORAR LA CONDICIÓN DEL HOMBRE CAMBIANDO PRECISAMENTE ESA REALIDAD PARA BIEN DE ESTE, de lo contrario son meras ilusiones y es por ello que PLANTEAR LO MISMO ANTE UNA REALIDAD YA DISTINTA ES UN ERROR, LOS PRINCIPIOS NO CAMBIAN, PERO LAS MANERAS DE LLEGAR AL OBJETIVO SÍ, por ejemplo, las Organizaciones Sindicales tienen como una de sus finalidades LUCHAR CONTRA LA PATRONAL EN ARAS DE ARRANCAR MÁS Y MEJORES BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES, pero antes nos ceñíamos a una realidad y se planteaban las tácticas teniendo en cuenta esa realidad, hoy dado que esa realidad ha cambiado tenemos necesariamente que ceñirnos a esa nueva realidad, pero manteniendo la misma finalidad que es LUCHAR CONTRA LA PATRONAL EN ARAS DE ARRANCAR MÁS Y MEJORES BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES, por otro lado NO ESTAMOS PLANTEANDO QUE DEBEMOS SOLO ADECUARNOS A LA REALIDAD SIN MÁS, eso que quede claro, lo que planteamos es que “TENIENDO EN CUENTA LA REALIDAD CONCRETA, DISEÑAR TÁCTICAS Y ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN QUE TIENDAN A MEJORAR (MODIFICAR) ESA REALIDAD EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES”, pues SI BIEN ES CIERTO QUE EL CONTENIDO (REALIDAD) PRECEDE A LA FORMA (IDEAS) Y ACTÚA SOBRE ELLA, ESTO NO QUIERE DECIR QUE LA FORMA (IDEA) NO INFLUYA SOBRE EL CONTENIDO (REALIDAD), AMBAS SE CORRESPONDEN, es por eso que nosotros al analizar la realidad hemos definido lo siguiente:
  1. DADAS LAS DIFERENCIAS ENTRE TOQUEPALA, CUAJONE E ILO, Y LAS SIMILITUDES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE LOS CONVENIOS DEBEN SER DIFERENCIADOS Y TOQUEPALA Y CUAJONE DEBEN LUCHAR POR UN MISMO PLIEGO DE RECLAMOS.
  2.  
  3. DEBE CONSTITUIRSE UN FRENTE DE SINDICATOS, PERO DADO QUE AHORA ES ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE DONDE HAY MAS SIMILITUDES, DEBE HABER MÁS COHESIÓN ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE.

He ahí nuestro planteamiento, sintetizado y entendible acorde a la realidad, y es por ello que no es coincidente que entre los 5 Sindicatos que venimos trabajando juntos sean solo los de las minas (SUTOTA, SETA y SUTOCA) quienes no han presentado adelanto de pliego pues ENTENDEMOS QUE TENEMOS REALIDADES DISTINTAS, QUE NUESTRA COHESIÓN PASA POR COHESIONARNOS PRINCIPALMENTE CON LOS SINDICATOS DE LAS MINAS pues nosotros somos Sindicatos de las minas, SENTIMOS LO MISMO, TENEMOS LAS MISMAS REIVINDICACIONES, LO QUE CONSIGA TOQUEPALA TENDRÁ QUE DARSE EN CUAJONE, LO QUE CONSIGA CUAJONE TENDRÁ QUE DARSE EN TOQUEPALA, hay dirigentes que no ven esta realidad y muy por el contrario se aferran a tácticas pasadas, NOSOTROS NO PLANTEAMOS DESLIGARNOS DE ILO, NO, muy por el contrario cuando planteamos el frente decimo: FRENTE DE SINDICATOS DE LAS TRES ÁREAS, PERO DADO QUE HAY MAS SIMILITUD ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, DEBE HABER MAS COHESIÓN ENTRE TOQUEPALA Y CUAJONE, claro que no es solo por la similitud que planteamos esto, hay otros elementos que nos llevan a esta conclusión.

Entonces, compañeros, LOS PLANTEAMIENTOS ESTÁN SOBRE LA MESA, por nuestra parte DESARROLLAREMOS UN ÚNICO PLIEGO DE RECLAMOS ENTRE EL SUTOTA, SUTOCA Y SETA pues somos Sindicatos de las Minas de Toquepala y Cuajone, inclusive HAREMOS EXTENSIVO NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS A LOS OTROS SINDICATOS (STTA y SUT Cuajone) y ESPERAMOS QUE NOS PONGAMOS DE ACUERDO ENTRE LOS SINDICATOS DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE PARA PEDIR LO MISMO Y LUCHAR POR LO MISMO. NO QUEREMOS ENFRENTAMIENTOS, QUEREMOS CONVERGENCIAS, la empresa espera que las cosas sigan como están, que sigamos planteando lo mismo, A LA EMPRESA NO LE CONVIENE QUE LOS 5 SINDICATOS DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE PIDAN Y LUCHEN POR LO MISMO, entonces NOS QUEDA DOS OPCIONES, o HACER LO QUE LA EMPRESA ESPERA O PLANTEAR LO QUE LA EMPRESA NO ESPERA, PLANTEAR LO PRIMERO SERÍA DARLE EN LA YEMA DEL GUSTO A LA PATRONAL, POR TANTO SERIA UNA POSICIÓN PATRONAL Y TODO AQUEL QUE ESTÉ CON ESA POSICIÓN, ES PATRONAL, muy por el contrario, PLANTEAR LO SEGUNDO SERIA LA COHESIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, seria pedir y luchar por lo mismo y ALLÍ HAY MEJOR PERSPECTIVA PARA LOS TRABAJADORES, ESA ES LA POSICIÓN CORRECTA, ESA ES LA POSICIÓN PRO–TRABAJADOR y se debe asumir DEJANDO DE LADO INTERESES PERSONALES Y PUYAS PERSONALES y ya que el día de los enamorados será feriado de lo anterior se deduce que nosotros en temas de Sindicalismos proponemos el 69 (convergencia) y estamos en contra de los que proponen el 96 (el de espalda con espalda). LA PALABRA LA TIENEN LOS TRABAJADORES

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala, Cuajone 05 de Enero del 2012
LAS JUNTAS DIRECTIVAS

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