SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO CONJUNTO Nº 007/ 2012
MEJORAR LAS 12 HORAS
Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, si una cosa nos ha caracterizado a los tres Sindicatos que suscriben la presente es que SOMOS LOS ÚNICOS QUE EN PALABRAS Y EN HECHOS ESTAMOS DE ACUERDO CON LAS JORNADAS ATÍPICAS Y TRABAJAMOS JORNADAS ATÍPICAS, es por ello que ESTO NOS LLEVA A PLANTEAR MEJORAS EN CUANTO A LAS JORNADAS DE 12 HORAS Y NO A PUGNAR POR RETORNAR A LAS OCHO HORAS (pues al estar Toquepala lejos de la ciudad se justifican las jornadas atípicas), mejoras que deben ser plasmadas en los convenios colectivos, y eso es lo que estamos haciendo; pues ésta Negociación Colectiva se dará en el marco de condiciones distintas a las anteriores pues A DIFERENCIA DE ANTERIORES NEGOCIACIONES COLECTIVAS YA NO SOMOS POCOS LOS QUE LABORAMOS 12 HORAS, ya no solo son los departamentos de Operaciones los que laboran 12 horas, HOY LA MAYORÍA DE SECCIONES DE TOQUEPALA Y CUAJONE MAS NO DE ILO, LABORAMOS 12 HORAS, incluso hay secciones como en Lixiviación que hoy laboran 8 horas y desean laborar 12 horas y eso lo discutiremos en la Negociación Colectiva, LA EMPRESA HA IMPUESTO ESTAS JORNADAS Y ES LA EMPRESA LA QUE DEBE CREAR LAS CONDICIONES CORRECTAS PARA SEGUIR LABORANDO EN ESTAS JORNADAS, reiteramos, AHORA LA MAYORÍA LABORA 12 HORAS y ESA ERA UNA DE LAS MUCHAS RAZONES POR LA QUE PROPONÍAMOS UN FRENTE PRINCIPALMENTE ENTRE LOS SINDICATOS DE TOQUEPALA Y CUAJONE, pero evidentemente NO FUE ENTENDIDO por los compañeros dirigentes de los otros Sindicatos de Toquepala y Cuajone, en fin, LAS 12 HORAS NOS OBLIGAN A PENSAR DISTINTO, PUES NUESTRAS NECESIDADES SON DISTINTAS A ILO, por ejemplo, esto nos lleva a plantear, entre otras cosas, en el presente proyecto de Convenio Colectivo lo siguiente:
• BONO POR MOVILIDAD O SERVICIO DE TRANSPORTE: nosotros consideramos que los trabajadores tanto de Toquepala como de Cuajone a diferencia de Ilo, necesitan un Bono por Movilidad o en su defecto que la empresa proporcione el transporte a las diferentes ciudades (Tacna, Moquegua, Arequipa) pues un Trabajador de Toquepala y Cuajone, dado que trabaja jornadas atípicas y tiene descansos largos, constantemente está viajando para ver a su familia y es un gasto adicional que tiene dicho trabajador a diferencia de los compañeros de Ilo, ¿la causa? El trabajo en 12 horas.
• ATENCIÓN MEDICA EXTERNA: también consideramos que a raíz de la implementación de las 12 horas, tanto en Toquepala y Cuajone las familias han emigrado y por tanto el problema de Salud, principalmente de nuestras familias, acarrea un problema económico adicional para el trabajador, consideramos que la empresa debe satisfacer la atención medica en Clínicas para nuestros familiares que están en las ciudades, ¿la razón? El trabajo en 12 horas.
• BONO EDUCATIVO: Consideramos que uno de los efectos de las jornadas atípicas es la salida de las familias fuera de los campamentos y el trabajador tiene que asumir gastos extras que no los asumiría si sus familias estuvieran dentro del campamento, uno de ellos es la educación, hoy vienen ingresando varios compañeros jóvenes a la empresa, estos tienen en su mayoría hijos en edad escolar y consideramos que un bono educativo mensual es la solución o parte de la solución para el tema educativo en Colegios externos a la compañía, ¿la razón? El trabajo en 12 horas.
• ALIMENTACIÓN: al salir nuestras familias de los campamentos, producto de nuestras jornadas de 12 horas, los trabajadores tenemos que asumir doblemente el gasto alimenticio, uno en la ciudad (donde esta nuestra familia) y otro en el campamento (donde estamos nosotros solos), es por ello que consideramos que la empresa debe brindar la alimentación al trabajador, desayuno, almuerzo y cena, pero sin cobrarle al mismo trabajador como es en la actualidad con el famoso, “glorioso y combativo” rancho caliente, ¿la razón? El trabajo en 12 horas.
• ROPA DE TRABAJO: La ropa de trabajo hasta el momento se ha manejado de manera uniforme en las tres áreas, teniendo las tres áreas condiciones climáticas distintas, nosotros consideramos que la ropa de trabajo debe ser diferenciada en las tres áreas, ropa más abrigadora en Toquepala y Cuajone es necesario para las condiciones de trabajo que tenemos.
• GRADUACIÓN DE SANCIONES, PERMISOS POR FALLECIMIENTO: las sanciones a un trabajador se aplican de la misma manera tanto en Toquepala, Cuajone e Ilo, pero resulta que no se labora las mismas jornadas en estas tres áreas, por ejemplo, una sanción de dos días en Ilo son 16 horas de sanción (dos días de labor de 8 horas), una sanción de dos días en Toquepala y Cuajone son 24 horas de sanción (tres días de 8 horas), definitivamente que debe haber una diferencia en la graduación y criterio de una sanción, lo mismo en los permisos por fallecimiento, por ejemplo en el caso de los compañeros de la Concentradora que descansan 6 días, imaginemos que el fallecimiento del familiar sobrevenga justo un día antes de su descanso de 6 días, el trabajador utilizara sus días de descanso acumulados y la empresa no contribuirá en nada o casi nada de su parte, ¿la razón? El trabado en 12 horas.
• BOLSA POR CIERRE DE PLIEGO: Dado que el Gravamen Minero perjudica a los trabajadores pues percibimos menos utilidades, somos los trabajadores los que debemos realizar ciertos ajustes a los convenios para no vernos perjudicado, por lo menos en parte, por estas leyes inconstitucionales y es que así mismo debemos sacar lo mejor de otros Convenios y aplicarlos a nuestra realidad, por ejemplo, en cerro verde percibieron por 3 años de vigencia un Bono por Cierre de Pliego de 24 mil nuevos soles de los cuales 8 mil son consideramos como remunerativos (Art. 55 del Convenio Cerro Verde), esto incrementó las utilidades de los trabajadores pues una bolsa por cierre de pliego al ser por única vez no es considerada como base de cálculo de las utilidades, nosotros consideramos que en este pliego de reclamos también debemos hacer algo similar en cuanto a la Bolsa de Cierre de pliego.
• COMEDORES PARA MINA: tal como sucedió con los baños que durante 50 años no se hizo absolutamente nada por los trabajadores de Mina pues todo este tiempo debían hacer sus necesidades fisiológicas en los cerros mientras que en los otros departamentos (de donde eran los dirigentes Sindicales) contaban con baños decentes (esto cambio por gestión de nuestros Sindicatos y hoy por lo menos tenemos baños químicos), lo mismo sucedía en Operaciones Concentradora, que tenían baños calamitosos y en su momento reclamamos y mejoraron significativamente los baños de Operaciones Concentradora, de esa misma manera EN LA MINA TANTO DE TOQUEPALA COMO DE CUAJONE DEBEMOS EXIGIR QUE SE INSTALEN COMEDORES, estos deben ser portátiles y con agua, pues para poner un ejemplo ¿Dónde nos lavamos las manos los volqueteros, los perforistas, los “toreros”, etc antes de pasar nuestros alimentos?, eso debemos plantear para la mina específicamente.
Estas SON ALGUNAS DE LAS COSAS que consideramos debemos tener en el nuevo Convenio Colectivo, de mas esta decir que TAMBIÉN HAY OTROS PUNTOS IMPORTANTES, pero solo HEMOS DADO UN EJEMPLO PARA ILUSTRAR COMO LAS 12 HORAS INFLUYEN EN LAS NECESIDADES, también debemos tener claro que EN EL 2006 CUANDO SE INICIÓ LAS NEGOCIACIONES, SOLO OPERACIONES LABORABA JORNADAS DE 12 HORAS, HOY ES DIFERENTE, LA MAYORÍA DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y CUAJONE LABORAN 12 HORAS y esa era una de las razones por las que proponíamos un Frente de Sindicatos principalmente de las dos minas (Toquepala y Cuajone), un solo petitorio y una sola defensa, pero LAMENTABLEMENTE COMO TODO INDICA, LOS AMIGOS DE LOS OTROS SINDICATOS SIGUEN EN LO MISMO, pero ahora cambiando solo el nombre.
SIGUEN EN LO MISMO
Compañeros, lamentablemente y de una forma infantil, tonta, e inútil, los compañeros Dirigentes de los autodenominado Sindicatos “Mayoritarios”, siguen agrediendo a los Sindicatos por ellos despreciados, decimos infantil, tonto e inútil, porque lo hacen justo antes de una Negociación Colectiva ¿a quién benefician? Por lo menos no a los trabajadores, por que por lo mas, benefician a la empresa, ese es el gran sentido de Unidad de estos compañeros, ese es su conciencia de clase por ellos proclamada, pero la unidad no se consigue con sectarismos, lo clasista y la conciencia de clase no se confunde con infantilismo de izquierda, NO SE NECESITA SER DE LA CLASE OBRERA PARA PENSAR Y SENTIR COMO OBRERO así como TAMPOCO SE NECESITA SER DE LA CLASE EXPLOTADORA PARA PENSAR Y ACTUAR EN BENEFICIO DE ELLOS, allí está la cosa, LA CUESTIÓN ES POSICIÓN DE CLASE, eso es lo fundamental, CON LOS INSULTOS QUE HACEN ESTOS COMPAÑEROS QUE SE DICEN CLASISTAS, CONSCIENTES, UNITARIOS ¿CREEN QUE REALMENTE CONTRIBUYEN AL PROLETARIADO DE SOUTHERN? Si dicen que van a hacer su Sindicato Único de la tres áreas y con eso conjuraran años de tendencia de la base de Ilo, entonces háganlo y punto, el que le da tantas vueltas a algo es porque quizá no cree en ella. Por otro lado hoy dicen que son los 300 ¡ha, perdón! Los 30, los que dirigirán los destinos de la Nueva Organización, pero quizá exista un parecido con la Batalla de las termopilas donde 300 contuvieron a muchos persas al mando de Jerjes el Grande en los desfiladeros de las Termopilas donde se dice solo cabía un carro, es algo similar con una negociación Colectiva, donde entran unos pocos y no todos (sin dejar de ponderar el numero, aunque el numero decide en campo abierto), pero NO VAYA A SALIRLES UN EFIALTES DE TESALIA EN SU VERSIÓN ILO a los amigos del Nuevo Sindicato, aunque a sabiendas de que EL PRIMER AÑO EL NUEVO SINDICATO SERÁ DIRIGIDO POR ILO (a decir de su estatuto) al menos el que dirigirá ese primer año tendrá “bigotitos” al igual que Leónidas I rey de Esparta, claro que ENTRE EL ORIGINAL Y LA IMITACIÓN HAY MUCHA DIFERENCIA POR NO DECIR “MAYORITARIA” DIFERENCIA.
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala, Cuajone 01 de Mayo del 2012
LAS JUNTAS DIRECTIVAS
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