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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

viernes, 14 de diciembre de 2012

COMUNICADO CONJUNTO EMITIDO EN TOQUEPALA EL DIA 13 DE DICIEMBRE DEL 2012

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO CONJUNTO Nº 026/ 2012
 
HORAS DECISIVAS

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente: Compañeros, viendo el panorama de la Presente Negociación Colectiva tenemos lo siguiente:
  1. Según la Carta Abierta del Compañero Alex Uvidia Morales Sec. General del SUTOCA Cuajone, HA OCURRIDO UNA ABIERTA USURPACIÓN DE FUNCIONES, CONSENTIDA Y PERMITIDA POR LA EMPRESA y principalmente por el encargado de Relaciones Laborales de Cuajone EN FUNCIÓN A SUS INTERESES, además de ser RESPALDADO Y ACEPTADO POR LOS DIRIGENTES DE LOS DOS SINDICATOS DE ILO (SERCu Y STOI), cayendo así en una POSICIÓN COINCIDENTE CON LA EMPRESA (ambos, empresa y Dirigentes de Ilo aceptan y respaldan la usurpación en Cuajone en función a sus intereses que en este caso son los mismos de la …….)
  2. HAN FRACASADO LAS CONVERSACIONES CON LA EMPRESA de los Sindicatos Unificados y el STTA y han decidido regresar a bases pues considera que no es fructífero las conversaciones con la empresa PUES ÉSTA QUIERE IMPONER VIGENCIA Y CRITERIOS DE NEGOCIACIÓN.
  3. Es evidente que la intención, al menos de los dirigentes de los dos Sindicatos de Ilo (SERCu y STOI) y el usurpador en el cargo en Cuajone, ES FIRMAR POR 6 AÑOS O MÁS, pues inclusive en un Comunicado en Cuajone el usurpador dice lo siguiente refiriéndose al Convenio Colectivo pasado “…Los resultados fueron buenos desde el punto de vista […] de los resultados de los pliegos de Reclamos…”, es decir afirman que seis años fue bueno, COSA QUE NO LO SENTIMOS LOS TRABAJADORES, por eso los Juicios, LA EMPRESA NO RECONOCE LA CLÁUSULA 56, ahora ultimo NO QUIERE RECONOCER LA CLÁUSULA 10, donde quedan por ejemplo LAS PAPELETAS QUE SE HAN ACUMULADO DURANTE 6 AÑOS, donde LOS 8 MIL SOLES QUE LA EMPRESA DEBE A MUCHOS TRABAJADORES, LOS 2,500 SOLES QUE LA EMPRESA NO HA PAGADO A OTROS TANTOS TRABAJADORES, EL 5TO DÍA QUE LA EMPRESA NO RESPETÓ, el NO PAGO DE LOS VIÁTICOS POR ENFERMOS, etc. pero eso para el Usurpador del SUTOCA de Cuajone son “buenos resultados”, ¡POR ESO ENTONCES LA EMPRESA Y OTROS DIRIGENTES ACEPTAN Y RESPALDAN AL USURPADOR!. Los trabajadores de Cuajone deberían preguntarle al Usurpador si hará respetar la Cláusula 56, si hará respetar la Cláusula 10, si continuara con el Juicio del 5to día, porque LA EMPRESA QUIERE ELIMINAR TODO ESTO CON EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO.
  4. LA EMPRESA NO CUMPLE CON LO QUE DIJO GONZALES ROCHA Y SU COMISIÓN NEGOCIADORA cuando manifestaron, el primero mediante documento y los segundos de manera pública, que no se adelantarían las Negociaciones Colectivas pues ha adelantado, SIEMPRE EN FUNCIÓN DE SUS INTERESES, las negociaciones con un Sindicato de Ilo, pero en el fondo de los tres Sindicatos que quieren FIRMAR POR 6 AÑOS O MÁS, uno lo hace como usurpador de funciones (que tendrá que responder por eso según las normas legales vigentes) y el otro de manera no legal pues su negociación debería iniciar en Enero del 2013, entonces LEGALMENTE LA EMPRESA SOLO NEGOCIA CON UNO DE ESTE GRUPO.
  5. Finalmente la empresa hace DIFERENCIAS ENTRE SINDICATOS, por tanto DIFERENCIAS ENTRE TRABAJADORES, incurre en DISCRIMINAR A LOS TRABAJADORES SEGÚN LOS SINDICATOS A LOS QUE PERTENECEN Y SEGÚN COMO ENFRENTAN ESTOS A LA EMPRESA, por ejemplo DISCRIMINÓ A LOS AFILIADOS A LOS SINDICATOS UNIFICADOS Y AL STTA CUANDO NO LES DIO EL ADELANTO DE UTILIDADES, puso una excusa tonta e infantil, dijo que el Sindicato lo tenía como punto de negociación, Discrimina al SUTOTA y al SETA, POR TANTO TAMBIÉN A SUS AFILIADOS, cuando solo invita a una parte de los Sindicatos a Negociar y pone como excusa de que el SUTOTA y el SETA ya instalaron la etapa de conciliación cuando sabe la empresa de que fracasó en la etapa de trato directo con 5 Sindicatos de Southern, claro que la razón principal, según nosotros, es que tanto el SUTOTA ni el SETA aceptaron sentarse a negociar con los dirigentes que firmaron la ahora famosa CARTA DE DISCULPAS A GONZALES ROCHA.
Por estas razones y otras, ES HORA DE TOMAR DECISIONES, si bien es cierto que manifestamos que “Ni con uno ni con otro”, hoy, como están las cosas, como está la coyuntura, y APLICANDO FLEXIBILIDAD, consideramos que ES MOMENTO DE DEJAR DE LADO LAS DIFERENCIA Y POTENCIAR LAS CONVERGENCIAS, POTENCIAR LO QUE NOS UNE EN FUNCIÓN A LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN SU CONJUNTO y en ese sentido consideramos necesario que UNAMOS FUERZAS ENTRE NUESTROS SINDICATOS Y LOS SINDICATOS UNIFICADOS Y EL STTA, hacer un solo bloque entre el SUTOTA, SETA, el STTA, SUT de Ilo, SUT de Cuajone, UN SOLO FRENTE PARA TERMINAR ESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, COMPROMETERNOS A NEGOCIAR JUNTOS HOY Y MAÑANA, eso es lo que demandan los trabajadores y demanda la realidad concreta en estos momentos.
 
HACEMOS UN LLAMADO A LOS AFILIADOS DE LOS OTROS SINDICATOS (SUTOCA, SERCu y STOI) A QUE SE NOS UNAN, no podemos avalar las cosas que viene haciendo la empresa y que hemos detallado líneas arriba y el AVALAR IMPLICA NO DECIR NADA, NO TOMAR POSICIÓN y esto lo hace la empresa en nombre de su dueño Y ESTO LO HACEN ALGUNOS DIRIGENTES EN NOMBRE DE SUS AFILIADOS, deben tener en claro que LA EMPRESA JAMÁS HARÁ LAS COSAS EN FUNCIÓN A LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES, siempre lo hará en función a sus intereses, POR ESO AVALA USURPADORES, POR ESO DICE NO ADELANTAR PERO LUEGO CAMBIA DE OPINIÓN, la cuestión es de qué lado estas, DEL LADO DE LA EMPRESA O DEL LADO DE LOS TRABAJADORES, o AVALAS USURPADORES O RECHAZAS AL USURPADOR, en función a esas decisiones se definen los trabajadores.
 
LA UNIDAD SINDICAL Y TOMA DE POSICIONES
Compañeros, como todos sabemos en Toquepala tenemos 3 sindicatos, el STTA, el SETA y el SUTOTA, dos muy antiguos y uno nuevo, la razón por la que nació el SUTOTA fue en oposición a la jornada de 8 horas aplicada específicamente en la mina Toquepala (cuando decimos mina nos referimos a la unidad productiva Toquepala en su conjunto) pues NOSOTROS LABORÁBAMOS 12 HORAS Y NUESTRAS FAMILIAS ESTABAN LEJOS DE LOS CAMPAMENTOS Y CON JORNADAS DE 8 HORAS NO TENÍAMOS EL TIEMPO SUFICIENTE PARA VER A NUESTRAS FAMILIAS, reiteramos, el SUTOTA nace en el 2006 por el tema de las jornadas, PERO HAY OTRO SINDICATO QUE SÍ NACIÓ EN FUNCIÓN A OPONERSE A LA UNIDAD, esa es la gran diferencia entre uno y entre otro, es por eso que EN TOQUEPALA SIEMPRE HEMOS PONDERADO DE MANERA ADECUADA EL PROBLEMA DE LA UNIDAD SINDICAL, se llegaron a tener reuniones de los tres Sindicatos, hemos emitido comunicados conjunto, hemos hecho avances de acercamientos entre el STTA, el SUTOTA y el SETA, HOY EL SUTOTA Y EL SETA HAN INICIADO UN PROCESO DE UNIFICACIÓN, y en Toquepala solo quedaran dos Sindicatos, dentro de ese marco nosotros consideramos que el problema de las jornadas en Toquepala ha entrado en una fase de definiciones y cuando la contradicción 8 vs 12 horas desaparezca, no tendrá sentido tener dos sindicatos en Toquepala, allí debe hacerse un proceso de unificación, DEBERÁ QUEDAR UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA porque la contradicción obrero - empleado cada día desaparece más, nuestra propuesta es seria, TENIENDO EN CUENTA QUE LA UNIDAD ES UN PROCESO, teniendo en cuenta que ya se inició la unificación SUTOTASETA, teniendo en cuenta que la contradicción principal 8 vs 12 horas se extingue, VEMOS POR CONVENIENTE INICIAR LOS AVANCES DEL PROCESO DE UNIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS DE TOQUEPALA, esto en perspectiva, es por eso que hacemos el llamado de unidad, de luchar juntos este pliego de reclamos, TODOS SOMOS TRABAJADORES, TODOS SOMOS EXPLOTADOS POR EL MISMO PATRÓN, POR LO TANTO TODOS DEBEMOS UNIRNOS EN FUNCIÓN A NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES.
 
RESPECTO A LA TOMA DE POSICIONES, ya lo manifestamos, acá hay dos cosas, O SE ESTÁ DEL LADO DE LA EMPRESA O SE ESTÁ DEL LADO DE LOS TRABAJADORES y no basta con decirlo de la boca para afuera, no basta hacer grandes análisis forzados para convencer a los trabajadores, como por ejemplo ese de sacar solo una parte de otras minas, como los aumentos, porque se dice “en otras minas los aumentos terminan no más de 5 %” pero NO DICEN POR EJEMPLO QUE ESOS SINDICATOS DE ESAS MINAS TIENEN CONVENIOS DE 3 DE AÑOS DE VIGENCIA COMO MÁXIMO y NO DE 6 A MAS como denuncia la Carta Abierta de Uvidia, es decir DICEN 5% PORQUE ESO ES LO QUE HA DETERMINADO LA SOCIEDAD NACIONAL DE MINERÍA Y DICEN 6 A MÁS AÑOS PORQUE ESO ES LO QUE SEGURAMENTE QUIERE LA SOUTHERN ¿Y LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DONDE ESTÁN? Este forzar del “análisis” es como el viejo ejemplo de que para que le entren los zapatos se cortó los dedos, nosotros rechazamos lo que la empresa viene haciendo y está detallado líneas arriba, y LOS TRABAJADORES AFILIADOS A TODOS LOS SINDICATOS DEBERÍAN RECHAZAR Y NO PERMITIR A SUS DIRIGENTES QUE ABALEN CON SU DESIDIA ESTAS ACTITUDES, es por eso que para crear conciencia en los trabajadores y se den cuenta de que deben tomar posición pues como dice la frase que usan en México “LO QUE LE AFECTA A UNO LE AFECTA A TODOS” es que dejamos este poema de Martin Niemoller.
 
CUANDO LOS NAZIS VINIERON
Primero vinieron a buscar a los comunistas
Y no dije nada porque yo no era comunista.
Luego vinieron por los judíos y no dije nada
Porque yo no era judío.
Luego vinieron por los Sindicalistas y no dije
Nada porque yo no era Sindicalista.
Luego vinieron por los católicos y no dije nada
Porque yo era protestante.
Luego vinieron por mí pero, para entonces,
Ya no quedaba nadie que dijera nada.
 
ASAMBLEAS GENERALES EXTRAORDINARIAS CONJUNTAS
 
Compañeros, citamos a los afiliados del Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA) y del Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos (SETA) a las Asambleas Conjuntas Extraordinarias de EMERGENCIA que se llevaran a cabo de la siguiente manera:
LUGAR Y FECHA: LOCAL SINDICAL DEL SUTOTA los días SÁBADO 15 Y DOMINGO 16 DE DICIEMBRE
AGENDA: INFORME PLIEGO DE RECLAMOS 2012
                   ACUERDOS A TOMAR
HORARIOS:
SABADO 15 NOCHE Primera Citación 7:30pm, Segunda Citación 8:00pm, Tercera y Última Citación 8:30pm
DOMINGO 16 MAÑANA: Primera Citación 8:00am, Segunda Citación 8:30am, Tercera y Última Citación 9:00am
 
Compañeros, los días que estamos realizando las asambleas son poco comunes pero dadas las circunstancias son necesarias, esperamos tu participación porque es importante, de esto dependerá nuestro Pliego de Reclamos, para posteriormente realizar Asambleas Conjuntas de los Sindicatos STTA, SETA y SUTOTA, tal como lo demanda la realidad concreta en que vivimos.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
 
Toquepala, 13 de Diciembre del 2012
LAS JUNTAS DIRECTIVAS

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