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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

sábado, 22 de diciembre de 2012

Comunicado Nº 027 del 2012, emitido en el Campamento Minero de Toquepala el 18 de Diciembre del 2012

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
COMUNICADO CONJUNTO Nº 027/ 2012
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente: Compañeros, EL 12 DE DICIEMBRE DEL 2012 (12/12/12 Fecha Curiosa, tres números iguales que son como los trabajadores de las tres áreas de Toquepala, Ilo y Cuajone, iguales, con reivindicaciones distintas pero explotados por el mismo patrón), en la ciudad de Tacna y ante la política discriminatoria de la Empresa Southern Perú Grupo México que aplica contra sus trabajadores, política discriminatoria que se aplica según el Sindicato en que estén los trabajadores y según cómo afrontan estos a la empresa, es que DEJANDO DE LADO LO QUE NOS DIVIDE Y POTENCIANDO LO QUE NOS UNE y teniendo en cuenta que “el enemigo de tu enemigo, es tu amigo” SE HA SOSTENIDO UNA LARGA Y FRUCTÍFERA REUNIÓN ENTRE CINCO SINDICATOS DE SOUTHERN PERÚ DE LAS TRES ÁREAS OPERATIVAS, HABLAMOS DEL SUTOTA, EL SETA, EL STTA (LOS TRES DE TOQUEPALA), EL SUT DE ILO Y EL SUT DE CUAJONE Y SE HA LLEGADO A IMPORTANTE ACUERDOS, entre ellos el de MATERIALIZAR UNA MEDIDA DE FUERZA PIDIENDO LA SOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS 2012 Y EN RECHAZO A LAS ACTITUDES DE DISCRIMINACIÓN QUE APLICA LA EMPRESA PARA CON SUS TRABAJADORES, además de acordar NEGOCIAR JUNTOS ANTE LA EMPRESA EL PLIEGO DE RECLAMOS 2012, esto, compañeros ES UN PASO IMPORTANTE EN LA UNIDAD SINDICAL DE LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL Y LOS TRABAJADORES DE TOQUEPALA EN PARTICULAR. Queremos decir a todos los trabajadores, no solo de Toquepala sino también de Cuajone y de Ilo, que HOY MÁS QUE NUNCA TODO NOS UNE NADA NOS DIVIDE, LOS TRABAJADORES ESTAMOS CANSADOS DE LA PREPOTENCIA DE LA EMPRESA, estamos cansados de la POLÍTICA DISCRIMINATORIA DE LA EMPRESA, DISCRIMINÓ A LOS AFILIADOS DEL STTA, DEL SUT DE CUAJONE, DEL SUT DE ILO AL NO DARLES LOS 20 MIL SOLES DE ADELANTO DE UTILIDADES que les dio al resto de trabajadores ¿y hoy esos mismos que discriminaron piden que la huelga no se materialice?, ¿Por qué no pensaron eso antes?, DISCRIMINÓ A LOS AFILIADOS DEL SUTOTA Y DEL SETA DE TOQUEPALA AL EXCLUIRLOS DE LAS CONVERSACIONES QUE SE REALIZABAN EN LIMA con otros Sindicatos, ÉSTA DISCRIMINACIÓN ES HOY APLAUDIDA POR EL USURPADOR DEL SUTOCA CUAJONE Y OTROS DIRIGENTES DE ILO QUE SEGURO SE REIRÁN DE LOS TRABAJADORES DISCRIMINADOS, así compañeros discrimina la empresa, así compañeros algunos aplauden eso, LOS TRABAJADORES ESTAMOS CANSADOS DE QUE LA EMPRESA FIRME CONVENIOS Y NO LOS CUMPLA, estamos cansados de que ellos quieran imponer sus criterio y no se muevan ni un milímetro y pretendan que seamos los trabajadores los que cedamos y no ellos, MIREMOS LOS CONVENIOS DE HACE 10 O 15 AÑOS, VEREMOS QUE EN ESENCIA SIGUEN IGUAL PERO SIN EMBARGO LAS REALIDADES HAN CAMBIADO (al menos en Toquepala y Cuajone), ¿Qué propone la empresa para que los convenios se ajusten a esa realidad? Nada compañeros, por eso debemos parar, por eso debemos unirnos todos, ESTAMOS CANSADOS DE QUE LA EMPRESA NO ENTIENDA DE QUE EN LAS MINAS NECESITAMOS COMEDORES ¿HA PROPUESTO LA EMPRESA INSTALAR COMEDORES EN LA MINA? NO COMPAÑEROS PORQUE NO LE INTERESA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, los trabajadores en las minas prácticamente mantenemos dos hogares, el de Toquepala, Cuajone, porque allí trabajamos y el de la ciudad donde están nuestras familias, PEDIMOS MOVILIDAD PERO LA EMPRESA NO PROPONE NADA AL RESPECTO, PEDIMOS ALIMENTACIÓN GRATUITA Y SIN EMBARGO NOS LA VENDE, pedimos ropa de trabajo que cumpla con los estándares y sin embargo dan zapatos que, según ellos mismos, no cumplen los estándares, NOS PONEN SUSPENSIONES DE 15 DÍAS Y PRETENDEN QUE NOS QUEDEMOS CALLADOS, HAN MUERTO MUCHOS COMPAÑEROS EN LAS MINAS DE TOQUEPALA Y CUAJONE y los trabajadores seguimos en riesgo y la empresa solo pretende contratar un ingeniero de seguridad ¿esa es la solución?, EN SÍNTESIS COMPAÑEROS LA EMPRESA Y ALGUNOS DIRIGENTES PRETENDEN QUE LAS COSAS SIGAN IGUAL A CAMBIO DE UNA “BOLSITA”, nada más. Entonces compañeros, solo queda unirnos, HOY DISCRIMINAN A UNOS, MAÑANA TE DISCRIMINARAN A TI, A TU FAMILIA A TU SINDICATO, es por eso que debemos unirnos, es por eso que los dirigentes de estos sindicatos han entendido eso, es por eso que hoy nos unimos y EXHORTAMOS A LOS TRABAJADORES A QUE LE DEMOSTREMOS A LA EMPRESA, ESTE 24 Y 25 QUE ESTAMOS UNIDOS Y QUE SI NO SOLUCIONAN EL PLIEGO ENTONCES LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA SERÁ UN HECHO.
 
ACUERDO DE ASAMBLEAS CONJUNTAS EN TOQUEPALA
Compañeros los días sábado 15 y domingo 16, se realizaron las Asambleas Conjuntas programadas por el SUTOTA y el SETA, se informó y se debatió sobre la SITUACIÓN ACTUAL DEL PLIEGO DE RECLAMOS que venimos llevando adelante, se informó y debatió sobre la POLÍTICA DE DISCRIMINACIÓN QUE APLICA LA EMPRESA CONTRA LOS TRABAJADORES EN FUNCIÓN AL SINDICATOS A QUE PERTENECEN Y COMO ÉSTOS ENFRENTAN A LA EMPRESA, se informó y debatió SOBRE LA COYUNTURA ACTUAL, SOBRE LO QUE VIENE ACONTECIENDO EN CUAJONE E ILO, se informó y debatió sobre el ACERCAMIENTO DE LOS 5 SINDICATOS (SUTOTA, SETA, STTA, SUT ILO Y SUT CUAJONE), de los acuerdos arribados en la ciudad de Tacna el 12 de diciembre, por todo lo anterior y aplicando la democracia Sindical LAS ASAMBLEAS ACORDARON LA PRESENTACIÓN DEL PLAZO DE HUELGA Y MATERIALIZAR ÉSTA LOS DÍAS 24 Y 25 DE DICIEMBRE pidiendo la SOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS 2012 Y EN OPOSICIÓN A LA POLÍTICA DISCRIMINATORIA QUE APLICA SOUTHERN PERÚ, los afiliados a nuestras Organizaciones Sindicales MANIFESTARON SU RECHAZO POR LAS ACTITUDES DE LA EMPRESA Y SALUDARON EL ACTO DE UNIDAD SINDICAL QUE SE VIENE LLEVANDO ADELANTE en conjunto con los otros Sindicatos, RECHAZARON ASÍ MISMO LAS MANIOBRAS DE LA EMPRESA Y SUS LACAYOS PARA IMPONER UN PLIEGO DE RECLAMOS DE “…4, 5, 6 AÑOS O MÁS…”. Con la posición de que DEBEMOS TERMINAR EL PLIEGO DE RECLAMOS TODOS JUNTOS es decir STTA, SETA, SUTOTA, SUT Ilo y SUT Cuajone terminó y se cerró las asambleas Conjuntas programadas por el SUTOTA y el SETA.
 
Cabe mencionar que TANTO EL SUTOTA COMO EL SETA YA HAN CURSADO EL PLAZO DE HUELGA A LA EMPRESA para materializarlo este 24 y 25 de diciembre, entonces compañeros ya todo está dicho, LA HUELGA EN TOQUEPALA ES UN HECHO, ESTE 24 Y 25 LOS AFILIADOS DEL SUTOTA, SETA, STTA, SUT ILO, SUT CUAJONE, DE TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE RESPECTIVAMENTE, ESTARÁN MATERIALIZANDO UNA HUELGA LOS DIAS 24 Y 25 DE DICIEMBRE, PROPONEMOS ASAMBLEAS CONJUNTAS ANTES DE MATERIALIZAR LA HUELGA, ESTO PARA CONSOLIDAR AÚN MÁS LA UNIDAD SINDICAL, debemos unirnos todos en torno a nuestros pliegos de reclamos, acá no hay nuevos ni antiguos, TODOS DEBEMOS PARAR ESOS DOS DÍAS, es falso lo que por allí se viene vertiendo de que los trabajadores nuevos deben esperar tres años para tener estabilidad “absoluta”, FALSO COMPAÑEROS, el Art. 10 del DS-003-97.TR dice lo siguiente “…el periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. […] las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación […] la ampliación del periodo de prueba no podrá exceder, en conjunto con el periodo inicial, de seis meses…” entonces compañeros, más claro ni el agua, por lo tanto ¿tu estas en el Sindicato? Si es así, entonces si puede acatar la huelga, HACEMOS UN LLAMADO A LOS NO AFILIADOS A QUE SE AFILIEN A CUALQUIERA DE LOS TRES SINDICATOS QUE EXISTEN EN TOQUEPALA, para que apoyen esta justa medida, HACEMOS UN LLAMADO A LOS AFILIADOS A LOS SINDICATOS DEL SERCU, STOI Y SUTOCA A QUE NOS ACOMPAÑEN EN ESTA JORNADA, LUCHEMOS JUNTOS COMPAÑEROS, es la única manera, IMAGINA SI ESTAMOS LOS 8 SINDICATOS UNIDOS EN JORNADAS DE LUCHA. Tienes que pensar que la empresa nunca te dará lo que tu realmente mereces si estamos desunidos, ELLA TE EXPRIME COMO LIMÓN DE EMOLIENTERO PARA DESPUÉS DESECHARTE, aplica discriminación a sus afiliados, 15 DÍAS DE SUSPENSIONES, NO RESPETA LOS CONVENIOS COLECTIVOS, etc, ¿y aun así iras a trabajar apoyando todo esto?, PIENSA COMPAÑERO, TUS HERMANOS DE CLASE VAN AL PARO, NO TE ALÍES CON LOS QUE TE PISOTEAN, hombro a hombro con tus hermanos, ES LA ÚNICA MANERA.
 
ACTA DE “ACUERDO PREVIO” FIRMADO POR STOI, SERCU DE ILO Y SUTOCA DE CUAJONE
Compañeros, en las Asambleas Generales del SUTOTA y SETA realizadas en Toquepala, una propuesta que salió de los trabajadores fue de que hagamos un ANÁLISIS PÚBLICO de la denominada Acta de Acuerdo Previo entre la empresa y tres Sindicatos (STOI, SERCu, SUTOCA), que se ha hecho público en Ilo y Cuajone, es así que procedemos a hacerlo:
 
Esta acta de “Acuerdo Previo” entre los Sindicatos SERCu, STOI y SUTOCA de Cuajone contiene algunas cosas que es bueno analizarlas y dar nuestra opinión, es así que iniciamos un breve análisis:
  • “…Vigencia: Entre 3 o más años…”, NUESTRO COMENTARIO: por lo menos ahora se habla de 3 años, antes la empresa planteaba solo 4 años y los Sindicatos de Ilo “…4, 5 , 6 o más años...", tal como lo dice en su carta abierta el Compañero Alex Uvidia, ¿pero desde cuando la empresa plantea “…entre 3 o más…”?, nosotros consideramos que desde que los Sindicatos SUTOTA, SETA, STTA, SUT Ilo y SUT Cuajone iniciamos las coordinaciones, entonces ¿está bien o está mal que se haya iniciado las coordinaciones? Está muy bien compañeros.
  • Aumento de Sueldo: allí se dice que la empresa hasta el momento ha planteado 5.5%, 5%, 5%, 5%, esto por cuatro años y que los sindicatos no se mueven de 15.5%, 8%, 8%,8%. NUESTRO COMENTARIO: patrañas pues compañeros, pues ellos dijeron en un comunicado que “…como ustedes podrán observar, ese 5%, a nivel nacional no ha sido superado […] inclusive en Europa tampoco se ha podido superar este porcentaje, así como también en América Latina, concretamente en chile, argentina y Brasil…”, ¿así no decían?, entonces si esto es así, ¿qué hacen en 15.5%? ¿o es solo para la tribuna?, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE ACÁ SE DEBE RESPETAR EL PORCENTAJE ADICIONAL POR AÑO DE EXTENSIÓN DE CONVENIO, que según nuestro convenio es de 1.2% (Clausula 10), pero aplicando la cláusula 56 tenemos que debería ser 3% por cada año adicional, LOS TRABAJADORES DEBERÍAN PREGUNTAS SI HARÁN RESPETAR ESTAS CLAUSULA O LAS DESECHARAN, ojo que la empresa ya ha planteado desconocerlo, eso deberían preguntarle a sus dirigentes, COMPROMETERLOS A QUE NO DESECHEN ESAS CLAUSULAS PERMANENTES
  • Bonificación por tiempo de servicio (quinquenio): allí se dice que los trabajadores seguirán recibiendo su quinquenio. NUESTRO COMENTARIO: ¿era necesario plasmarlo en un acuerdo previo? ¿acaso esto no fue pactado como fijo y permanente en el convenio vigente? ¿Cuál es la necesidad de decirle a los trabajadores “hemos llegado a un acuerdo con la empresa en mantener el quinquenio” si es fijo y permanente? Esto HUELE A “CHAMULLO”, HUELE A PATRAÑA, RELLENO, esto deben darse cuenta los trabajadores, no dejarse engañar.
  • Trabajo en Feriados: allí mantienen lo mismo de siempre, es decir que todos están obligados a trabajar en los feriados, NUESTRO COMENTARIO: es decir ni siquiera quieren pactar lo que otros sindicatos tienen respecto a los feriados como decidir si se labora en navidad o año nuevo, no compañeros, ALLÍ PLANTEAN SEGUIR EN LOS MISMOS ¿A CUÁNTOS TRABAJADORES LA EMPRESA HA SANCIONADO POR NO VENIR LOS FERIADOS? ¿ESTÁN DE ACUERDO LOS COMPAÑEROS DE CUAJONE LO QUE VIENE ACEPTANDO EL USURPADOR? ¿si esto ya lo tenemos pactado y no se mejora para que entonces lo ponen como acuerdo previo? Nuevamente compañeros HUELE A CHAMULLO, PATRAÑA, RELLENO, y por tanto los trabajadores no deberían dejarse engañar.
  • Plan médico para hijos de trabajadores en estudios superiores: allí se está de acuerdo en dar atención médica a los hijos de los trabajadores que cursan estudios superiores. NUESTRO COMENTARIO: ¿Y DÓNDE QUEDAN LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES EN EDAD ESCOLAR QUE ESTÁN FUERA DE LOS CAMPAMENTOS? ¿ELLOS NO TIENEN DERECHO A ATENCIÓN MEDICA? Así como está redactada esa cláusula solo beneficia a Ilo (y está bien por Ilo) pero ¿Cómo es para Toquepala y Cuajone que los trabajadores también tienen hijos en edad escolar fuera del campamento? ¿ESTO PERMITIRÁN LOS COMPAÑEROS DEL SUTOCA DE CUAJONE QUE ACEPTE EL USURPADOR?
Compañeros, como ustedes pueden observan, del análisis del referido documento podemos concluir lo siguiente: .-El DOCUMENTO ES FORZADO, se nota estiramiento como chicle para tratar de demostrar a los afiliados de que se está llegando a acuerdos, CUANDO EN REALIDAD NO HAY NADA NUEVO, esto para calmar aguas que están revueltas .- NO HAY COHERENCIA entre lo que han venido planteando los dirigentes y lo que ahora plantean, pues decir que 5% es lo máximo que las empresas dan, no solo a nivel nacional sino inclusive en Europa y en Latinoamérica y por otro lado seguir planteando 15.5%, es totalmente incoherente, ojo que con esto no queremos decir que se bajen, no compañeros, pero hay que ser coherentes. .- es evidente que SE ESTÁN PONIENDO EN JUEGO LOS PUNTOS FIJOS Y PERMANENTES, que se hace la camita para retirarlos del pliego y posterior convenio .- EL DOCUMENTO ES UN SALVAVIDAS PARA LOS NÁUFRAGOS, NADA MÁS.
 
PRESENTES NAVIDEÑOS.
Los afiliados al SUTOTA pueden recoger sus presentes navideños a partir del día miércoles 19 de Diciembre en el Local Sindical y en Horario de oficina.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
 
Toquepala, 18 de Diciembre del 2012
LAS JUNTAS DIRECTIVAS

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