¡HACIA LA HUELGA LEGAL! Comunicado Conjunto emitido el 28 de Diciembre por cinco Sindicatos de Southern Peru, Toquepala, Ilo y Cuajone

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES CUAJONE

SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES ILO

 

HUELGA DEL 24 Y 25 UN ÉXITO INCUESTIONABLE

 

Las Juntas Directivas se dirigen a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

 

Compañeros, queremos saludar efusivamente a nuestros compañeros de trabajo afiliados a las distintas Organizaciones Sindicales de Toquepala, Ilo y Cuajone por su amplio apoyo que llevó al éxito incuestionable de esta huelga de 48 horas los días 24 y 25 de diciembre, SIN EL AMPLIO APOYO DE USTEDES ESTE HECHO HISTÓRICO HUBIERA SIDO IMPOSIBLE.

 

Son dos las lecciones más importantes que sacamos luego de esta jornada de lucha y son las siguientes:

1. SE HA DEMOSTRADO EN LA PRÁCTICA que SI NOS UNIMOS TODOS, PODEMOS ASESTAR GRANDES GOLPES AL EXPLOTADOR, golpes donde más le duele, es decir en el aspecto económico, en la producción. Queremos resaltar lo de la práctica porque es allí donde nace el conocimiento y es allí donde debe terminar el mismo en su aplicacion, hay dirigentes que hablan de unidad pero nunca la llevan a la práctica, ni la llevaran jamás porque lo que los mueve es el divisionismo, lo que los mueve no es educar en la lucha al trabajador sino adormecerlo con la apatía. HOY EN TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE LA UNIDAD SINDICAL SE HA LLEVADO A LA PRÁCTICA Y SE HA LOGRADO UNA GRAN VICTORIA, “la masa aprende del día a día” decía Vladimir Ilich Ulianov el Gran Lenin, HOY LOS TRABAJADORES HEMOS APRENDIDO QUE LA UNIDAD ES IMPORTANTE Y EFECTIVA CUANDO SE LA PONE EN PRÁCTICA.
2. HA QUEDADO DEMOSTRADO EN LA PRÁCTICA QUE TODOS LOS SINDICATOS, POR MÁS PEQUEÑOS QUE SEAN, SON VALIOSOS AL MOMENTO DE ENFRENTAR AL EXPLOTADOR, eso también se ha aprendido, ni el SUTOTA, ni el SETA, ni el STTA, ni los SUT de Ilo o Cuajone habrían ganado esta batalla si planteaban la huelga solos, por eso la importancia de sumar, POR ESO LA IMPORTANCIA DE DEJAR DE LADO LO QUE NOS DIVIDE Y POTENCIAR LO QUE NOS UNE, no es lo principal las dirigencias, ni el nombre del Sindicato, sino los que están detrás de él que son los trabajadores, por eso HOY LOS TRABAJADORES HEMOS APRENDIDO QUE NINGÚN SINDICATO EN FORMA AISLADA TRIUNFARA EN UNA LUCHA CONTRA LA EMPRESA, todos dependen de todos.

Estas son dos grandes lecciones que los trabajadores hemos aprendido y son muy valiosas, “…no puede haber conocimiento al margen de la práctica…” dice uno de los grandes clásicos de la ideología del proletariado, y los trabajadores en Toquepala, Ilo y Cuajone hemos aprendido en la práctica que la unidad de todos es importante para enfrentar al explotador, LOS TRABAJADORES HAN DEGUSTADO LA UNIDAD, LA HAN SABOREADO Y LES HA GUSTADO, eso es lo importante.

 

Ha habido limitaciones, no lo negamos, siempre las hay, pero EL ASPECTO PRINCIPAL HA SIDO LO POSITIVO, una caída de la producción del 84% en la mina de Toquepala lo demuestra, para los que solo se fían de las declaraciones de funcionarios de la empresa emitidos en los diferentes medios de prensa les decimos lo siguiente: la producción promedio en la mina de Toquepala en 1 día (dos turnos de 12 horas) es de alrededor de 560,000 toneladas, es decir deberían haber producido en 2 días 1´120,000, pero EN LOS 2 DÍAS DE HUELGA 24 Y 25 SOLO PRODUJERON 180,000 TONELADAS, es decir UN BAJÓN EN LA PRODUCCIÓN DEL 84%, esto desmiente las declaraciones de aquel funcionario de Southern que dice que la cosa estuvo normal en Toquepala, los trabajadores de Toquepala nos reímos de esas declaraciones, lo que sucede es que LA EMPRESA JAMÁS SE IMAGINABA LO QUE EN TOQUEPALA SE CAÍA DE MADURO, su soberbia siempre hace que menosprecien al trabajador y sus Sindicatos, SU SOBERBIA SE EXPRESA EN SU SUBJETIVIDAD EN EL ANÁLISIS, en no ver el bosque tan solo el árbol, así son los soberbios, desprecian la realidad y solo creen en lo que sus cabecitas quieren creer para sentirse ellos mejor, creen en lo que sus ojitos miran, sus oiditos escuchan, pero eso, señores soberbios, son las apariencias, EL CONTENIDO ES OTRO Y HOY LES REVENTÓ EN LA CARA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL Y TOQUEPALA EN PARTICULAR.

 

EL “TIGRE DE PAPEL” ARREMETE HERIDO

Como era de esperar compañeros, LOS DOS ÚNICOS ARGUMENTOS EN LA NEGOCIACIÓN QUE TIENE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE LA EMPRESA ES EL DINERO Y LA PREPOTENCIA, hoy viene aplicando medidas disciplinarias a los trabajadores que hicieron la huelga los días 24 y 25, ESTO LO HACEN PORQUE TIENEN MIEDO, tiemblan, le suda la mano, tartamudea, mojan sus pantalones ante la unidad de los trabajadores, por eso la fiera arremete herida, pero LA SOUTHERN SABE QUE ESAS AMONESTACIONES SON ILEGALES, porque LOS DÍAS DE PARALIZACIÓN EN EL PEOR DE LOS CASOS SON CONSIDERADOS DÍAS DE FALTA JUSTIFICADA, es decir solo no se le paga al trabajador y punto, NO SON FALTAS INJUSTIFICADAS COMO VIENEN PONIENDO EN SUS RIDÍCULAS PAPELETAS, desde acá les decimos a los que firman esas papeletas, que ellos serán los responsables, ellos serán denunciados, ellos tendrán que responder y ¿Por qué decimos esto? Porque LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE HUELGA AUN NO CONCLUYEN, EL SUTOTA Y EL SETA HAN APELADO la resolución de improcedencia, EL STTA Y LOS SUT DE ILO HASTA ESTOS MOMENTOS NO SE LES DECLARA NI SIQUIERA IMPROCEDENTES EL PLAZO DE HUELGA, entonces LAS PAPELETAS SON IMPROCEDENTE E ILEGALES DESDE TODO PUNTO DE VISTA PORQUE VULNERAN EL DERECHO DE HUELGA AMPARADO EN LA CONSTITUCIÓN, DE LA MISMA OPINIÓN ES LA DIRECTORA DE TRABAJO DE MOQUEGUA PUES HA MANIFESTADO PÚBLICAMENTE QUE ESAS PAPELETAS SON ILEGALES y está citando a la empresa para que deje sin efecto esos papelitos, EL STTA, EL SUTOTA Y EL SETA HEMOS PRESENTADO LAS DENUNCIAS CORRESPONDIENTES EN LA AUTORIDAD DE TRABAJO DE TACNA Y HEMOS INICIADO PROCESOS JUDICIALES CONTRA ESOS QUE HAN FIRMADO LAS PAPELETAS PUES SON ILEGALES, lo que sucede compañeros es que LA EMPRESA ESTÁ HERIDA, JAMÁS PENSÓ LO QUE SUCEDERÍA, Y AHORA TIENE MIEDO DE UNA HUELGA GENERAL INDEFINIDA DE LA MISMA MAGNITUD DE LA HUELGA DEL 24 Y 25 DE DICIEMBRE, por eso recomendamos a los trabajadores a que TRAIGAN LAS PAPELETAS A SU RESPECTIVO SINDICATOS PARA INICIAR LAS DEMANDAS PERTINENTES QUE FALTAN, porque les haremos tragar sus papelitos a los funcionarios que ponen estas medidas disciplinarias, ESOS FUNCIONARIOS NO SE DAN CUENTA QUE ESTÁN SIENDO UTILIZADOS POR LOS ABOGADOS DE LA EMPRESA.

 

INSPECCIÓN DE TRABAJO EN TOQUEPALA “SERVICIOS INDISPENSABLES”

Compañeros, el día de ayer 27 de diciembre del 2012, se apersonaron a nuestro campamento personal de la Autoridad Administrativa de Trabajo de Tacna, conjuntamente con un funcionario de Energía y Minas PARA RESOLVER LA DIVERGENCIA PLANTEADA POR LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA RESPECTO A LOS SERVICIOS ESENCIALES, como se podrá ver recién se están haciendo las diligencias respectivas ENTONCES LAS CARTAS NOTARIALES QUE ENVIÓ LA EMPRESA DESIGNANDO A LOS TRABAJADORES DE SERVICIO INDISPENSABLE SON, DESDE TODO PUNTO DE VISTA, IMPROCEDENTES, pues recién se zanjará el asunto en los próximos días y ésta resolución NO ES DE CARÁCTER RETROACTIVA, ASÍ QUE LOS COMPAÑEROS QUE RECIBIERON ESTAS CARTAS LES RECOMENDAMOS NO TENER TEMOR, TU SINDICATO HARÁ RESPETAR LAS NORMAS VIGENTES.

 

Cabe mencionar que en esta diligencia estuvieron presentes dirigentes del STTA, SETA y el SUTOTA, como debe ser, siempre unidos, coordinando, enfrentando. La nota graciosa la puso el Gerente de Mantenimiento, pues el personal indispensable que había requerido Operaciones concentradora era de 12 trabajadores distribuidos en 4 guardias (3 trabajadores por guardia), el Gerente de Mina 13 trabajadores distribuidos en 3 guardias, el de lixiviación 11 trabajadores, PERO EL GERENTE DE MANTENIMIENTO HA PEDIDO 100 TRABAJADORES COMO SERVICIOS ESENCIALES, los dirigentes, claro está, que manifestaron su protesta, por la exageración en el número de servicios esenciales no solo por el de mantenimiento sino por las otras gerencias, pero acá LO QUE QUEREMOS QUE LOS TRABAJADORES VEAN ES CÓMO LA EMPRESA EXAGERA EN ESTE NÚMERO, a ello hay que sumarle que contrata cientos de trabajadores, hace trabajar a sus funcionarios, al personal contratado, etc (deberían ir también los de la comisión negociadora a la “chamba” en las huelgas), LOS CINCO SINDICATOS SEGUIREMOS INSISTIENDO EN QUE EL NÚMERO DE ESENCIALES ES EXAGERADO Y ASÍ LO HAREMOS RESPETAR EN LAS TRES ÁREAS.

 

PRÓXIMO GRAN GOLPE ¡HACIA LA HUELGA LEGAL!

Compañeros, PODEMOS LOGRAR UNA HUELGA LEGAL, EN UNA HUELGA LEGAL, LOS DÍAS DE PARALIZACIÓN SON PAGADOS, es decir te pagaran como si estuvieras trabajando, la empresa no podrá contratar personal de reemplazo y se puede extender en el tiempo hasta la solución del pliego de reclamos, SI HEMOS HECHO HISTORIA EL 24 Y 25 ¿POR QUÉ NO PODEMOS HACERLO DE NUEVO CON UNA HUELGA LEGAL?, de ti depende, TIENES QUE ASISTIR AL SINDICATO EN LAS ASAMBLEAS QUE SE PROGRAMEN Y CONTRIBUIR CON TU FIRMA, CON TU VOTO, Y DE ESTA MANERA LO HAREMOS NUEVAMENTE, tenemos que tener optimismo de clase, tenemos que lograrlo, en los próximos días nos seguiremos reuniendo las dirigencias sindicales para hacer los análisis respectivos y plasmarlo en hechos y LOGRAR UNA HUELGA LEGAL DE TODOS LOS SINDICATOS EN SOUTHERN PERU. Gran parte de esto, compañero, lo tienes que hacer tu con tu asistencia y tu firma.

 

SINDICATO MINERO DE MÉXICO PRESENTE EN NUESTRA HUELGA

Compañeros, otro hecho importante es que en estos días SE HA COMUNICADO CON NUESTRAS ORGANIZACIONES EL SEC. GENERAL DEL SINDICATO MINERO DE MÉXICO, COMPAÑERO NAPOLEÓN GOMES URRUTIA, y en estos momentos ESTAMOS COORDINANDO ALGUNAS ACCIONES, esto es importante porque nosotros sabemos que Grupo México tiene minas no solo en Perú, sino también en México y EEUU y CONSIDERAMOS QUE LA LUCHA DEBE SER EN ESE NIVEL, es decir EN ALGÚN MOMENTO DEBEMOS CONFLUIR EN UNA HUELGA GENERAL EN TODAS LAS MINAS DE GRUPO MÉXICO EN EL MUNDO, y así hacer frente a esta empresa transnacional, estaremos informando.

 

MENSAJE PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERU

Compañeros trabajadores de Southern Perú, tú que estas afiliado a los Sindicatos que no realizaron la huelga, te decimos lo siguiente: ¿PORQUE SIGUES PERMITIENDO QUE TUS DIRIGENTES TE ADORMEZCAN? ¿Porque sigues permitiendo que tus dirigentes planteen que a “…ellos no les temblara la mano para firmar por 4, 5 6 o más años…” y lo hacen EN TU NOMBRE?, ¿POR QUÉ PERMITES QUE UN USURPADOR ESTÉ EN TU SINDICATO?, compañeros, te han adormecido por mucho tiempo, hoy dicen que han negociado, QUE TE ENSEÑEN UN ACUERDO, no un pre-acuerdo, que en el fondo, tal como ellos mismos dicen, no es un acuerdo, QUE TE DIGAN LA VERDAD, porque si dicen que “solo la verdad los llevara a la unidad”, DADO QUE ELLOS NO QUIEREN LA UNIDAD ENTONCES JAMÁS DIRÁN LA VERDAD, eso por simple lógica, y su lema mejor debería ser “la única verdad es que no dicen la verdad”, pues así como, según la carta abierta del compañero Ubidia, cierto dirigente dijo que “…no le temblará la mano para firmar por 4, 5, 6 o más años…”, hay otro que SÍ LE TEMBLÓ LA MANO y hasta el alma cuando tenía que firmar una carta dirigida al dueño de Grupo México en respaldo de los mineros de México, Justicia para mineros fallecidos, libertad para un compañero, etc, YA AMPLIAREMOS EN SU MOMENTO SOBRE ESTE TEMA. Mira compañero lo que hemos hecho en Toquepala, Ilo y Cuajone, principalmente en Toquepala pue NOS HEMOS UNIDO TODOS LOS SINDICATOS Y HEMOS ENFRENTADO A LA EMPRESA, mientras tus dirigentes te enviaban a trabajar, PERO MIENTRAS TU TRABAJABAS ¿DÓNDE ESTABAN ELLOS?, eso debes pensar, no decimos que renuncies, no compañeros, pero OBLIGA A TUS DIRIGENTES A QUE TAMBIÉN PLANTEEN LA MEDIDA DE FUERZA, hoy hemos paralizado cinco Sindicatos en Toquepala, Ilo y Cuajone ¿QUÉ HUBIESE PASADO SI EL SUTOCA DE CUAJONE PARABA JUNTO A NOSOTROS? ¿Acaso no hubiéramos paralizado las dos minas completas? ¿QUÉ HUBIERA PASADO SI LOS AFILIADOS AL STOI Y SERCu TAMBIÉN PARABAN? ¿Acaso no hubiéramos paralizado todo Southern Perú? ¿Acaso no hubiéramos estado en mejores condiciones para negociar? Eso compañero analiza, piensa, NO CAIGAS EN EL ADORMECIMIENTO, si aún no hay acuerdos, si tus dirigentes no te enseñan un acuerdo ¿Por qué sigues sentado allí adormecido?, si no hay aún acuerdo ¿acaso no es evidente que te están “meciendo”?.

 

¡HACIA LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA DE CARÁCTER LEGAL!

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

 

Toquepala, Ilo y Cuajone 28 de Diciembre del 2012

LAS JUNTAS DIRECTIVAS