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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

sábado, 23 de marzo de 2013

Comunicado Nº 003/2013 Emitido en Toquepala el dia 22 de Marzo del 2013

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
_______________________________________________________________________________ COMUNICADO Nº 003/2013/SUTOTA

NUEVAMENTE LAS UTILIDADES

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
 
Compañeros, NUEVAMENTE LAS UTILIDADES NO SON COMO LO ESPERÁBAMOS, es cierto que el Gravamen Minero (que apoyaron las empresas) que es un impuesto que se carga como costo antes del Impuesto a la Renta, ha provocado en parte esta merma, pero también es cierto que HAY OTROS MOTIVOS POR LOS QUE EXISTE UNA BAJA EN LAS UTILIDADES, la empresa ha repartido un documento donde explica el porqué de la disminución, allí habla de que se elevó el precio de los combustibles, de las llantas, la mano de obra, bajo el precio del cobre, etc, es decir los que administran esta empresa son unos santos y nada tienen que ver, nosotros no compartimos esta posición, por ejemplo, ¿acaso no es cierto que el gasto por reparación del volquete que se chocó en la mina porque lo manejaba un trabajador en entrenamiento al mando de un trabajador nuevo es cargado como costo y merma las utilidades? (esto por poner un ejemplo, pero también tenemos el caso de las llantas chinas con tiempo perdido, el costo que implica un accidente por no tener una adecuada prevención, etc) ¿ACASO ESTO NO ES RESPONSABILIDAD DE LA MISMA EMPRESA?, otro ejemplo, si los Sindicatos negocian un Convenio Colectivo es para sus afiliados que cotizan a la Organización, pero sin embargo LA EMPRESA LES DA LOS 42 MIL NUEVOS SOLES A LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN SIN SINDICATO PARA MANTENERLOS ASÍ, SIN SINDICATO, ES DECIR PARA INCENTIVAR QUE NO SE AFILIEN Y ESTO LES DEMANDA UN COSTO QUE TODOS PAGAMOS, incluso les ha dado a los funcionarios otra cantidad similar, sin que estos estén organizados, ¿ACASO TODO ESTO NO ES CARGADO COMO COSTO Y MERMA POR TANTO LAS UTILIDADES? ¿Esto es responsabilidad de los trabajadores?, claro que saldrán por allí algunos con análisis simplones diciendo ¿acaso te opones a que les den a los que están sin sindicato?, nosotros respondemos CLARO QUE NOS OPONEMOS EN TANTO ESE DINERO SIRVE PARA MANTENERLOS ASÍ SIN SINDICATO, pero ESTARÍAMOS DE ACUERDO QUE LO RECIBAN ESTANDO ORGANIZADOS, es decir dentro de las filas de un Sindicato, pues NO OPONERNOS A LA FORMA ENMARCARÍA QUE ESTARÍAMOS AVALANDO EL CONTENIDO, el fondo que es, como ya lo hemos dicho, UNA FORMA INDIRECTA DE VULNERAR LA LIBERTAD SINDICAL MAL UTILIZANDO LA NO DISCRIMINACIÓN, ¿vamos a pensar que a la patronal le interesa que todos ganemos igual por eso les da lo mismo a los no afiliados, a los funcionarios, etc? Seriamos ingenuos si pensamos eso, otro ejemplo, cuando les ponen multas a la empresa por incumplir normas ¿acaso no es cargado también como costo y merma las utilidades? LA SOLUCIÓN ACÁ NO ES DEJAR DE DENUNCIAR SINO DEJAR DE INCUMPLIR NORMAS POR PARTE DE LA EMPRESA, otro ejemplo, ¿Quién le mando a contratar tanta gente en periodo de Negociación Colectiva a la empresa? y ahora cuando dice “la mano de obra se ha incrementado” cree tontamente que los trabajadores en el futuro no haremos ninguna medida de fuerza porque hoy nos está dando menos “propina”, es decir nos subestima como trabajadores, nos trata como niñitos, eso no podemos permitirlo compañeros, ¿CABE UNA PAZ CON LA EMPRESA? NO COMPAÑEROS, si nosotros firmamos antes una paz con la empresa era porque teníamos un objetivo político que era el principal ¿cuál? Incrementar en miembros, UNA VEZ QUE SE CUMPLIÓ CON ESE FIN, LA PAZ CON LA EMPRESA DEJO DE TENER SENTIDO, en otras palabras utilizamos lo económico para conseguir lo político. Pero ASÍ COMO LA EMPRESA NOS SUBESTIMA, EXISTES DIRIGENTES Y TRABAJADORES QUE SOBREESTIMAN A LA PATRONAL y la creen invulnerable y no hacen nada por temor y así quedan en la pasividad, firmando paz por dinero, sin ningún objetivo más que económico, PUES SI HACEMOS ESTO, ENTONCES NO TENEMOS DERECHO DE RECLAMAR ANTE LOS ABUSOS DE LA EMPRESA y nos pasaremos la vida refunfuñando sin la menor oportunidad de poder defender nuestros derechos.
 
Por otro lado EL GOBIERNO CENTRAL, aliado de las transnacionales porque comparten los mismos intereses de clases, también hace su parte al esquilmar más a los trabajadores, por ejemplo, NOS PUSIERON TOPES a las utilidades (inconstitucional) y si nos dan utilidades, subimos de categoría y nos descuentan un porcentaje mayor como impuestos anuales y una vez que nos dan las utilidades nuevamente TENEMOS QUE PAGAR OTRO PORCENTAJE POR RECIBIRLAS, es decir, hasta allí, DOBLE TRIBUTACIÓN por lo mismo (inconstitucional) y si le agregamos el GRAVAMEN MINERO o el nuevo Impuesto a la Minería según sea el caso, entonces tendremos TRIPLE TRIBUTACIÓN por el mismo concepto (inconstitucional), ¿eso es justo compañeros? NO compañeros, es totalmente injusto, nosotros que somos parte de la cadena económica de nuestro querido pueblo, nosotros que con nuestro trabajo engordamos al capitalista, nosotros que nos alejamos de nuestras familias para poder mantenerlas, MERECEMOS QUE SE NOS RESPETE, por eso compañeros NO QUEDA OTRA QUE MOSTRAR NUESTRA PROTESTA CON LUCHA, con HUELGA, primero CONTRA LA MALA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA por parte de algunos funcionarios que tras los errores son apañados por otros funcionarios y segundo CONTRA EL GOBIERNO que nos esquilma aún más con TRIPLES TRIBUTACIONES POR EL MISMO CONCEPTO, no podemos esperar nada sino de nuestras acciones, es por eso compañeros que PROPONEMOS UNA PARALIZACIÓN DE UN DÍA en protesta tanto contra la administración interna en nuestra Empresa así como en protesta contra el gobierno central, QUE NUESTRA PROPUESTA SEA LUZ PARA LAS OTRAS MINAS DEL PAÍS QUE ESTÁN EN LA MISMA SITUACIÓN, consideramos que estamos en la capacidad de COORDINAR UNA PARALIZACIÓN DE UN DÍA A NIVEL NACIONAL y eso sería más contundente, pero compañeros, SI DEJAMOS PASAR ESTO, NUEVAMENTE EL AÑO QUE VIENE SERÁ IGUAL Y DE NADA SERVIRÁ LAS CARAS LARGAS, LAS MURMURACIONES, por el contrario lo correcto es TRANSFORMAR ESAS CARAS LARGAS, ESAS MURMURACIONES EN ACCIONES, eso es lo fundamental.
 
ALGUNAS IDEAS SOBRE LA UNIFICACIÓN
Compañeros, el acuerdo fue, UNA VEZ TERMINADA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, SE INICIA PROCESO DE UNIFICACIÓN, Y EN TOQUEPALA DEBE HABER UN SOLO SINDICATO, EL SINDICATO UNIFICADO DE TOQUEPALA, ese fue el acuerdo y eso debemos cumplir, esta semana que viene estaremos haciendo Asamblea en el local del SUTOTA para resolver cuestiones de forma en la Unificación SUTOTA/SETA, esto mientras el STTA está en elecciones, una vez terminado su proceso electoral del STTA entonces iniciamos CONVERSACIONES DE UNIFICACIÓN QUE NOS DEBE LLEVAR A DETERMINAR LA FORMA DE UNIFICACIÓN Y POR ULTIMO A LA UNIFICACIÓN COMO TAL.
 
¿Qué demuestra concluir este proceso de Unificación?, demuestra lo que siempre hemos planteado “No toda división enmarca un divisionismo”, el SUTOTA nace, a nuestro entender, no por una política divisionista, sino que en respuesta a una mala política aplicada sobre el punto de las jornada atípicas, por parte de algunos dirigentes que encabezaban el STTA, eso primero y por el olvido que se tenía de las secciones que conforman operaciones eso segundo, pero en modo alguno con el fin de mantener una división, prueba de ello es que se iniciará proceso de unificación, no estamos echando la culpa a nadie, sino que debemos analizar las causas para no volver a cometer errores, en el Sindicato unificado de Toquepala se tendrá que manejar políticamente varios asuntos para conjurar futuras divisiones y eso es manejo dirigencial. El SUTOTA nace, por la misma fecha, con otra Organización Sindical de Ilo, pero no necesariamente vienen del mismo vientre, pues sintetizando tenemos que SI EL SUTOTA NACE EN OPOSICIÓN A LA APLICACIÓN DE LAS 8HORAS EN LA MINA DE TOQUEPALA, EL STOI NACE EN OPOSICIÓN AL PROCESO DE UNIFICACIÓN EN ILO, prueba de ello es que el SUTOTA no ha tenido ningún inconveniente de llevar adelante una alianza con el STTA, SUT Ilo y SUT Cuajone por un lado y proceso de Unificación con el SETA por otro lado, hoy nos aprestamos a proceso de Unificación que dará como fruto el Sindicato Unificado de Toquepala que es lo que demandas las masas de Toquepala, “por los hechos te conocerán” y en los hechos hemos demostrado nuestra teoría, así como en los hechos por llevar adelante un proceso de Unificación y alianza concretas en la Negociación Colectivo hemos sido víctimas de aislamiento por parte de la empresa y posteriormente intentos de expulsión de la FENAMEPSICOP por parte de un solo dirigentes de esa Federación, así como ataques en diversos comunicados emitidos en Ilo atacando a personas no ha ideas “por los hechos te conocerán”. Pero compañeros, TODO EN LA VIDA DEMANDA UN COSTO, la unidad no es la diferencia, por tanto para esta Unificación también habrá sacrificio, PERO SI LA META ES LA UNIFICACIÓN EL COSTO ESTARÁ BIEN Y DEBEMOS ASUMIRLO.
 
¿Qué esperamos del Sindicato Unificado de Toquepala?, en principio tenemos que si el STTA en su mayoría tiene dirigentes de Mantenimiento, el SUTOTA en su totalidad tiene dirigentes del Operaciones y el SETA en su mayoría tiene dirigentes de las secciones Administrativas, EL SINDICATO UNIFICADO DEBE CONTENER SIEMPRE DIRIGENTES DE ESTAS TRES ZONAS DE TRABAJO, es decir debe tener DIRIGENTES QUE LABOREN EN OPERACIONES, DIRIGENTES QUE LABOREN EN MANTENIMIENTO Y DIRIGENTES QUE LABOREN EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA, esto con la finalidad de que todos nos sintamos representados, y decimos SIEMPRE porque consideramos que en los estatutos del Sindicato Unificado de Toquepala debe establecer claramente que las listas que se conformen deben tener una proporción (que se acordará en asamblea) de estos grupos de representantes, por otro lado los DIRIGENTES DEBEN APLICAR UNA POLÍTICA UNITARIA, no de sometimiento, no de imposición, sino de DAR RAZONES, CONVENCER ANTES QUE IMPONER (esto en términos generales), SI NO SE APLICA POLÍTICA CORRECTA SALTAN DIVISIONES.
 
SUTOTA GANA PRIMERA INSTANCIA EN PROCESO DE REPOSICIÓN
Compañeros, el 12 de Marzo del presente año, en primera Instancia, el Juez del juzgado Especializado de Trabajo Permanente, Modulo 1 de la Corte Superior de Justicia de Lima, le dio la razón en todos los extremos al SUTOTA que salió en defensa de dos afiliados que habían sido contratados por la empresa mediante contrato en la modalidad de Incremento de Actividad, ALLÍ SE DEMOSTRÓ QUE LA EMPRESA REALIZO UN DESPIDO INCAUSADO pues el contrato estaba DESNATURALIZADO y SE REALIZABA LABORES PERMANENTES DETRÁS DE UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD, el juez ha mandatado que los dos trabajadores “están sujetos a contrato de trabajo de duración indeterminada y han sido pasibles de despido incausado ordena que la Southern “REPONGA a los trabajadores …. En el plazo de cinco días hábiles que la empresa “pague a los referidos trabajadores las remuneraciones, las gratificaciones ordinarias por fiestas patrias…. Otros beneficios y derechos que provengan de convenio colectivo, que se devengue hasta la fecha del despido… que la empresa deposite la CTS etc y que la empresa pague al sindicato los costas y costos del proceso. Es decir se ganó en todos los extremos, así LES DAMOS UN MENSAJE A LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD A QUE SE AFILIEN A UN SINDICATO, no tengan temor de afiliarse, hemos visto por ejemplo que la empresa ha puesto en los contratos de estos compañeros que la empresa “requiere contratar personal para que preste servicios por el incremento de equipo prestado temporalmente” ¿prestado temporalmente? Así como lo leen compañeros, saquen ustedes sus propias concusiones.
 
ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA
Compañeros, citamos a los afiliados del Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA) asi como a los que fueron afiliados al SETA a la Asamblea General Ordinaria que se llevará a cabo de la siguiente manera:
 
LUGAR Y FECHA: LOCAL SINDICAL DEL SUTOTA EL DIA MIÉRCOLES 27 DE MARZO DEL 2013
AGENDA:
*INFORME NEGOCIACIÓN COLECTIVA
*MODIFICACIÓN DE ESTATUTO (Creación de nuevas Secretarias, modificación de razón social del SUTOTA)
*PLAZO DE HUELGA
*ACUERDOS A TOMAR HORARIO:
 
MAÑANA: Primera Citación 8:00am, Segunda Citación 8:30am, Tercera y Última Citación 9:00am NOCHE:     Primera Citación 7:30pm, Segunda Citación 8:00pm, Tercera y Última Citación 8:30pm
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala, 22 de Marzo del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

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