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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.

lunes, 8 de abril de 2013

Comunicado emitido en la Mina de Toquepala el dia 05 de Abril del 2013

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
_______________________________________________________________________________ COMUNICADO Nº 004/2013/SUTOTA
UNA VEZ MÁS SOBRE LAS UTILIDADES

La Junta Directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente: Compañeros, se están lanzando por allí algunos documentos en donde ciertos Sindicatos serían los “abanderados de luchar contra el Gravamen Minero” y que no habrían logrado juntar las firmas para una acción de inconstitucionalidad, solo aclaramos que LA LUCHA, específicamente en Southern Perú, NO ES CONTRA EL GRAVAMEN MINERO y RESPECTO A LOS PLANILLONES, ÉSTOS JAMÁS SE NOS FUE ENVIADO A TOQUEPALA NI A CUAJONE para poder apoyar con nuestras firmas, pese a que así lo Solicitamos a nuestra Federación (FENAMEPSICOP) , a nuestro entender, (mal)Dirigida por su Sec. General, así que cuando esos Sindicatos mencionan que “…Lamentablemente no pudimos alcanzar el número adecuado es decir de 5,000 Mil firmas…” solo lo hacen para que los trabajadores crean que a ellos sí les interesa revertir la situación.
 
Pero acá hay que aclaran una cosa, existe el IMPUESTO ESPECIAL A LA MINERÍA (IEM) y existe el GRAVAMEN ESPECIAL A LA MINERÍA (GEM o Gravamen Minero), a las empresas con estabilidad tributaria, que son los proyectos mineros nuevos, se les aplica el Gravamen Minero, pero a las empresas que no tienen estabilidad tributaria, es decir proyectos mineros antiguos, se les aplica el Impuesto Especial a la minería, ese es el caso de Southern Perú, una empresa antigua sin convenio de estabilidad tributaria y que se le ha creado un nuevo impuesto (de mutuo acuerdo) denominado Impuesto Especial a la minería, ENTONCES PARTICULARMENTE NOSOTROS DEBEMOS IR EN CONTRA DEL IMPUESTO ESPECIAL A LA MINERÍA pues es éste impuesto (y no el Gravamen Minero) el que le aplican a Southern Perú y merma nuestras Utilidades, pero ¿Cuál es el argumento nuestro? Es que LAS EMPRESAS PAGAN UN IMPUESTO A LA RENTA, PERO AL APLICARLE UN NUEVO IMPUESTO ESPECIAL A LA MINERÍA, SE ESTARÍA APLICANDO UN DOBLE IMPUESTO QUE A NUESTRO ENTENDER ES INCONSTITUCIONAL, con este doble impuesto se afecta a los trabajadores y a las Regiones, pues el 8% de utilidades a repartir entre los trabajadores y el Impuesto a la Renta que pagan las empresas será menor y por tanto TRABAJADORES Y REGIONES TENDRÁN UNA MENOR DISTRIBUCIÓN POR CONCEPTO DE CANON MINERO, las empresas se afectan en algo pues el pago de este impuesto especial a la minería es deducible del impuesto a la renta, en el fondo LOS MÁS AFECTADOS SON LAS REGIONES, LUEGO LOS TRABAJADORES Y EN MENOR PROPORCIÓN EL EMPRESARIO MINERO.
 
Por tanto queda claramente demostrado que la lucha, ESPECÍFICAMENTE EN EL CASO DE SOUTHERN, ES CONTRA EL IMPUESTO ESPECIAL A LA MINERÍA Y NO CONTRA EL GRAVAMEN MINERO, nosotros tenemos que hacer nuestra autocritica pues en un inicio también confundíamos el asunto, pero DADO QUE A NOSOTROS SÍ NOS INTERESA REVERTIR ESTA SITUACIÓN ES QUE PROFUNDIZANDO EL ASUNTO HEMOS CORREGIDO ESE ERROR INICIAL Y NOS APRESTAMOS A INICIAR LA LUCHA CORRECTA. Así que los amigos que andan diciendo por allí que luchan contra el Gravamen Minero y que incluso dicen han comprado Planillones y que ahora han presentado un proyecto de ley deben consultar a otros asesores o por lo menos leer las normas para así estar más enterados del asunto y no andar desubicados haciendo dibujitos en el aire y mandando tanto papelito por allí.
 
Por nuestra parte, en nuestra estadía en Lima, hemos sostenido reuniones con el Sec. General de la federación Minera del Perú y se están coordinando acciones para presentar una ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA ESTA LEY, así mismo paralelamente SE INICIARÁ UN PROCESO DE ACCIÓN DE AMPARO TAMBIÉN CON LA MISMA FINALIDAD, lo que hemos venido a buscar a lima es que se sumen a esta propuesta los distintos Sindicatos involucrados, por ejemplo SUT Ilo, SUT Cuajone, STTA, Cerro Verde, etc, de esta manera lograremos la recolección de firmas (que no lograron algunos) por un lado e iniciar todos una acción de amparo por otro lado.
 
SANCIONAN A SOUTHERN PERÚ POR VULNERAR EL DERECHO A HUELGA
Compañeros, como todos ustedes saben, nuestra Organización Sindical presentó una denuncia ante la autoridad de Trabajo de Tacna por las sanciones impuestas ilegalmente por parte de Southern Perú vulnerando el derecho a huelga de los trabajadores (Empresa de Clase Mundial), según Southern Perú los días de huelga son días de Falta Injustificada y por tanto sancionables, SEGÚN EL SINDICATO, LAS NORMAS LEGALES Y DIFERENTES JURISPRUDENCIAS, LOS DÍAS DE HUELGA SON DÍAS DE FALTA JUSTIFICADA Y POR TANTO NO CORRESPONDE SANCIÓN ALGUNA, además de esto, según Southern Perú son ellos los que designan a los trabajadores de Servicios Indispensables, SEGÚN EL SINDICATO Y LAS NORMAS VIGENTES, ES EL SINDICATO QUIEN DESIGNA A LOS TRABAJADORES QUE LABORARÁN COMO SERVICIOS INDISPENSABLES, es así que el día 1º de Abril se nos ha notificado el Decreto Sub directoral Nº 244-2013-SDILSST-TAC, en donde la Autoridad de Trabajo menciona en “Hechos Verificados” que “La medida de fuerza de los días 24 y 25 […] al momento de materializarse no había sido declarada ilegal, por la A.A.T mediante resolución consentida o ejecutoriada”, respecto a los Servicios indispensables menciona que “…Southern Perú […] al enviar directamente a sus trabajadores las comunicaciones (de Servicios Indispensables) y no a la Organización Sindical que los agrupan […] incumplió con dejar ejercer el derecho de huelga de los trabajadores…”, respecto a las sanciones disciplinarias impuestas a los trabajadores indica que “…al tomar las medidas disciplinarias de suspensión y/o amonestación a los trabajadores que acataron la paralización los días 24 y 25 de diciembre del 2012, considerando estas ausencias como injustificadas, a pesar de que la medida de paralización no han sido declaradas ilegales, incumplió con dejar ejercer el derecho de huelga de los trabajadores…” y propone una multa de S/ 40,700.00 nuevos soles por considerar la falta como muy grave, pero acá el asunto no es tanto la multa que se le aplica a la empresa sino que primero DEMUESTRA QUE LA RAZÓN ESTUVO SIEMPRE DE NUESTRO LADO y segundo ESTO NOS SIRVE PARA INICIAR UNA ACCIÓN LEGAL EXIGIENDO SE DEVUELVA ECONÓMICAMENTE LO QUE LOS TRABAJADORES HEMOS DEJADO DE PERCIBIR POR LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS que la empresa impuso ilegalmente, es así que en este viaje a la ciudad de lima HEMOS DEFINIDO LA ESTRATEGIA LEGAL QUE NOS PERMITA HACER QUE SOUTHERN PERÚ DEVUELVA EL ÍNTEGRO DEL PERJUICIO ECONÓMICO AL QUE HA SOMETIDO A SUS TRABAJADORES, en los próximos días estaremos informando más al respecto.
 
FONDO EMPLEO
Compañeros, mediante las gestiones del Sec. General de la Federación Minera del Perú compañero Ricardo Juárez Viza, nos hemos entrevistado con el compañero Ebert Hidalgo Cornejo encargado de Fondoempleo de dicha federación y nos ha dado algunos alcances respecto a la forma de presentación de proyectos, nos ha indicado así mismo que YA HA HABIDO UNA PRIMERA CONVOCATORIA para la presentación de proyectos y que HABRÁ UNA SEGUNDA CONVOCATORIA que aproximadamente será en agosto, lamentablemente NO HEMOS SIDO CONVOCADOS A ESTA PRIMERA CONVOCATORIA, PESE A QUE CIERTOS DIRIGENTES TENÍAN LA INSTRUCTIVA DE QUE SE NOS COMUNICASE, pero en fin, ese es otro tema que en su momento debatiremos con esos compañeros, lo cierto es que inmediatamente se nos dio información, nosotros hemos analizado la realidad concreta de Toquepala y hemos definido así: a) Los trabajadores de Toquepala en su mayoría no están con sus familias b) los trabajadores de Toquepala necesitan alimentación que la compran en los distintos comedores c) la mayoría de trabajadores ha optado por recibir los S/. 400.00 nuevos soles para financiar sus alimentos d) los trabajadores de Toquepala necesitan un comedor Administrado por los Sindicatos que les den alimentación adecuada a los trabajadores a un precio módico y e) debemos usar Fondoempleo para beneficiar a nuestros compañeros SEAN DE LA ORGANIZACIÓN QUE SEAN.
 
Eso hemos razonado y a eso nos abocaremos, así que elaboraremos un PROYECTO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN COMEDOR QUE SEA ADMINISTRADO POR LOS SINDICATOS EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES DE TOQUEPALA y su nueva realidad, así vemos nosotros las cosas, PENSANDO EN EL CONJUNTO NO EN LA SECTA, pensando en el colectivo principalmente y no en el individuo, así que compañeros en esta segunda convocatoria estaremos listos con nuestro proyecto y lo presentaremos para lograr conseguirlo, pues al fin y al cabo Fondoempleo es financiado con dinero de todos los trabajadores y es la minería quien aporta más.
 
GERENCIA DE PROYECTOS DE TERCERIZACIÓN PELIGRO INMINENTE HACIA NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO
Compañeros, hace unas semanas se ha creado la Gerencia de Tercerización, que luego fue definida como Gerencia de Proyectos de Tercerización, esta gerencia es dirigida por el ingeniero Miguel Llaguno, ¿Cómo vemos nosotros este tema? De la siguiente manera:
 
Nosotros creemos en la causalidad de los eventos, no en la casualidad, es por eso que la creación de esta Gerencia de proyectos de tercerización obedece a causas específicas, según nuestras deducciones tenemos lo siguiente: a) Huelga 24 y 25 de Diciembre, de impensada contundencia para la empresa (84% de caída de producción) conlleva alianza de los tres Sindicatos para afrontar Pliego b) Miedo a una segunda huelga en lo inmediato obliga a la empresa a meter miedo a los trabajadores, sacándose careta, impone sanciones ilegales para evitar nueva huelga c) Impensado para la empresa un solo Sindicato en Toquepala, pero huelga del 24 y 25 es elemento catalizador y ya hay compromiso de Sindicatos que este año se definen en un solo sindicato d) Empresa se prepara para negociación del 2015, necesidad de que departamentos tercerizados sean mayores a departamentos con estabilidad para evitar golpe contundente en futuras huelgas. Así vemos nosotros esto de la Gerencia de tercerización, la empresa necesita tercerizar para evitar detener su producción, pues A MAS TERCERIZACIÓN MÁS DEBILITAMIENTO DE LOS SINDICATOS, no necesariamente más ahorro para la empresa, así NINGÚN TRABAJADOR A PARTIR DE AHORA TIENE SU PUESTO ASEGURADO, pues la lógica nos indica que: ¿Qué hace la Gerencia de mantenimiento? RPTA: mantiene los equipos en buen estado, ¿Qué hace la Gerencia de operaciones? RPTA: tiene que producir mineral y por tanto ¿QUÉ HARÁ LA GERENCIA DE PROYECTOS DE TERCERIZACIÓN? RPTA: TERCERIZAR DEPARTAMENTOS O PARTE DE ELLOS, entonces ¿estamos seguros los trabajadores con esta Gerencia de tercerización? ¿Vamos a pensar que la intención de la empresa es hacia la estabilidad laboral? Dado que las cosas están así ¿SERÍA CORRECTO FIRMAR UNA PAZ CON LA EMPRESA SABIENDO QUE NUESTROS PUESTOS CORREN PELIGRO? No pues compañeros, seriamos ingenuos si hacemos eso, ahora esto nos lleva a otra conclusión, si vemos bien hay tres grupos de trabajadores, los de Operaciones, los de Mantenimiento y los administrativos, cada uno con un sindicato que los representa ¿QUIÉNES SON LOS MÁS VULNERABLES EN CASO DE TERCERIZACIÓN? OBVIAMENTE QUE LOS ADMINISTRATIVOS, entonces a los compañeros administrativos ¿les conviene estar aislados? Obviamente que no, es por eso que LA UNIFICACIÓN SUTOTA/SETA FUE CORRECTA y LA UNIFICACIÓN SUTOTA/SETA/STTA EN UN SOLO SINDICATO ES MÁS CORRECTA AUN, pero como no podría ser de otra manera hay algunos compañeros que sin pensar esto y seguramente movidos por la empresa y según nos informan, también movidos por algunos dirigentes que no son de nuestra área, se oponen a la unificación, A ESOS SEÑORES ENVIADOS DE LA EMPRESA NOSOTROS LES DECIMOS QUE LA GENTE LOS REPUDIA EN TANTO SIRVEN PARA MANTENER DIVISIONES Y NO POR UNIR MÁS Y PRECISAMENTE EN MOMENTOS EN QUE LA EMPRESA SE APRESTA A ARREMETER CONTRA ELLOS MISMOS ¿Qué les estarán prometiendo para que se pongan en contra de la unificación? ¿Por qué ahora salen ciertos anónimos? ¿QUIÉN FINANCIA ESTO?, así es compañeros, ahora vienen a salir ciertos anónimos de cierto siniestro “personajillo”, al cual lo estamos investigando, que tienen como finalidad destruir lo que estamos construyendo, tienen como finalidad mantener la división, exponer a los trabajadores en Organismos aislados y débiles en lugar de aglutinar a los trabajadores en una sola Organización como es la tendencia mundial, así es compañeros, a nivel Internacional la Tercerización ha llevado al debilitamiento del movimiento Sindical, es así que LA EX FITIM, LA EX ICEM Y LA EX FITTVCC SE HAN UNIFICADO CREANDO LA INDUSTRIALL GLOBAL UNION QUE AGRUPA HOY A MÁS DE 50 MILLONES DE AFILIADOS ALREDEDOR DEL MUNDO y en esa línea LOS SINDICATOS DE BASE TAMBIÉN DEBEMOS UNIRNOS PARA FORTALECERNOS, con esto no queremos decir que la fortaleza solo lo hace el número, así que OPONERSE A ESTE PROCESO ES OPONERSE A LO QUE NECESITAN LOS TRABAJADORES PARA ENFRENTAR EN MEJORES CONDICIONES AL PATRÓN. Pero lo cierto es que SI LA TERCERIZACIÓN ES PARA DEBILITAR A LOS SINDICATOS, ENTONCES LOS SINDICATOS DEBEN PLANTEARSE OBJETIVOS DE FORTALECIMIENTO EN LO INMEDIATO Y ESO ES CONSEGUIR UN SOLO SINDICATO EN TOQUEPALA, para eso, el SUTOTA en su última asamblea ya ha dado pasos concretos y ha modificado sus estatutos para adecuarlos a la unificación, ESPERAMOS LO MISMO DE PARTE DEL STTA.
 
¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
Toquepala, 05 de Abril del 2013
LA JUNTA DIRECTIVA

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