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Toquepala, Tacna, Peru
(SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS) SINDICATO DE RECIENTE CREACIÓN (NOV.2006), CONFORMADO POR TRABAJADORES DE OPERACIONES DE LA MINA DE TOQUEPALA, DE PROPIEDAD DEL GRUPO MEXICO. SUS PRINCIPIOS SE FUNDAN EN LA SOLIDARIDAD, JUSTICIA SOCIAL, TRABAJO DECENTE, DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS, UNIDAD SINDICAL INTERNACIONAL, ALIANZA SOCIAL, ENTRE OTROS; Y SU LUCHA PERMANENTE AL LADO DEL PUEBLO.
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miércoles, 7 de julio de 2010

Comunicado Conjunto emitido en Toquepala, Ilo y Cuajone el 30 de Junio del 2010

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERIA DE COBRE SPCC ILO
SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC ILO

ACCIONES CONCRETAS

REUNION CON LOS DIRECTORES DE LOS HOSPITALES
Las Organizaciones Sindicales que venimos trabajando en forma conjunta, como es de conocimiento general habíamos enviado un documento a la Empresa para tratar la problemática de los hospitales de las tres áreas operativas. Ya hemos recibido la respuesta en la que nos reuniremos el Día 06 de Julio con los tres Directores de los Hospitales. Solicitamos a quienes laboran en los hospitales, es decir el sector administrativo, las enfermeras, auxiliares y médicos, si tienen a bien hacernos llegar algunas inquietudes, serán bien recibidas y las pondremos en nuestra agenda de discusión para ese día, debemos de reiterar nuestra apreciación del documento que hiciéramos llegar a la empresa en el sentido que NOSOTROS SOMOS RESPETUOSOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL DE TODOS LOS TRABAJADORES, y es por ello que si existe irregularidades, atenciones defectuosas u otros problemas en nuestros hospitales es el momento de buscar soluciones a los distintos problemas. Nosotros consideramos que un punto básico en nuestra agenda es; QUE LA EMPRESA TIENE QUE CAPACITAR A TODO EL PERSONAL DANDO CURSOS DE ACTUALIZACIÓN EN LA MATERIA CORRESPONDIENTE DE ACUERDO A LAS INNOVACIONES TECNOLÓGICAS QUE SE PRESENTAN EN EL CAMPO DE LA ATENCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y FUNDAMENTALMENTE DE SUS FAMILIARES.

Compañeros trabajadores de los hospitales, afiliados o no de nuestras instituciones, con todo el respeto del caso solicitamos nos indique sus inquietudes y alternativas para solucionar los problemas que ustedes crean por conveniente, para así tener ese día una base solida para exponer a los directores de los hospitales.


PROBLEMÁTICA DE LAS 12 HORAS
Compañeros en este punto las Organizaciones Sindicales estamos pidiendo la reiniciación de las conversaciones para llegar a Acuerdos definitivos a lo que respecta a la Alimentación que se les debe dar a todos los TRABAJADORES QUE LABORAN EN ESTAS JORNADAS, Nosotros hemos sido respetuosos de la Negociación que tienen los otros sindicatos, pero consideramos que ya ha pasado buen tiempo y por lo tanto NUESTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES ESTÁN EN TODO SU DERECHO DE PEDIR LA REINICIACIÓN DE LAS CONVERSACIONES que inclusive se han llevado a cabo en el Ministerio de Trabajo en reuniones extraprocesales. NOSOTROS SOMOS CONSIENTES DE QUE DE UNA U OTRA MANERA LA EMPRESA ESTA EN LA OBLIGACIÓN DE OTORGARNOS LA ALIMENTACIÓN por Trabajar en esas jornadas y no hay ni habrá ningún punto de vista contrario porque todo el sector de la Gran Minería que tiene horarios atípicos, lo primero que han hecho es darles una alimentación adecuada para conservar el estado de salud de los trabajadores y así también lo contempla el Test de Protección emitido por el Tribunal Constitucional, pedimos a todos nuestros afiliados estar atentos a estas reuniones de las cuales se les estará evacuando un informe real y efectivo pegado a la verdad de los resultados de las mismas.

SEMINARIO TALLER DE NUESTRA FEDERACION NACIONAL
Nuestra Federación FENA – PERU Organizo un Seminario Taller en la Ciudad de Lima, que se realizo los días 24 y 25 de Junio, a la cual fuimos convocados todas las bases afiliadas, entre los temas tratados que tienen que ver con el Desarrollo Sindical, las Inversiones en el Sector Minero, el Consejo Nacional de Trabajo y otros puntos, en el mismo evento TAMBIÉN CONTAMOS CON LA PARTICIPACIÓN EFECTIVA DE LOS COMPAÑEROS DE LA INTERNACIONAL METALÚRGICA FITIM quienes dieron un informe general de cómo se viene desarrollando la actividad sindical en América Latina y el Caribe, Europa, Asia y África, CONSIDERAMOS QUE NUESTRA ACTIVIDAD SINDICAL ESTA ENMARCADO EN EL ACCIONAR MUNDIAL pues hay que recordar que trabajamos en una Empresa Transnacional que pertenece al Grupo México y es en ese nivel en que se debe dar la lucha, es decir, lucha a nivel internacional.

Aparte de llevarse a cabo el Seminario Taller, UNA DELEGACIÓN DE LOS ASISTENTES HIZO GESTIONES EN EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA conjuntamente con la Confederación Nacional de Trabajadores CNT, TENIÉNDOSE UNA REUNIÓN CON EL CONGRESISTA DE UPP SR. ALDO ESTRADA CHOQUE QUE INTEGRA LA COMISIÓN DE TRABAJO, A QUIEN SE LE DIO A CONOCER VARIOS PUNTOS DE LA PROBLEMÁTICA DE NUESTRA FEDERACIÓN NACIONAL, ASÍ COMO EL CASO DE LOS COMPAÑEROS DE SOUTHERN PERÚ ESPECÍFICAMENTE LAS DEMANDAS CONTRA SOUTHERN PERÚ POR VIOLACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS, LA ELIMINACIÓN UNILATERAL DEL 5TO DÍA FACULTATIVO Y LA IMPLANTACIÓN DEL 5TO DÍA OBLIGATORIO SIN EL PAGO CORRESPONDIENTE DE LA SOBRETASA PACTADA, demandas iniciadas por los Sindicatos de Operaciones de Toquepala y Cuajone y que necesariamente debe corren también por causes políticos, así mismo se le indico cómo iban tales procesos iniciados contra la patronal, lo mismo de los compañeros de Firth Industries respecto a las denuncias presentadas contra su Empresa, EL CONGRESISTA COMPROMETIÓ SU APOYO que indudablemente se debe cristalizar en la próxima legistura que se inicia el 15 de agosto, lo mismo también con nuestra Federación Nacional en la presentación de una iniciativa legislativa (Proyecto de Ley) que la estamos elaborando y que al momento de presentarla les daremos a conocer a todos los trabajadores.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!
¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE, 30 DE JUNIO DEL 2010
LAS JUNTAS DIRECTIVAS

jueves, 24 de junio de 2010

Comunicado emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia jueves 24 del Junio del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

COMUNICADO Nº 012/2010/SUTOTA

RECONOCIMIENTO AL PERSONAL II

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros como es de nuestro conocimiento el Perú es un país netamente minero y con grandes reservas de diversos minerales, hoy en día existen varios proyectos mineros en nuestro país y se genera por tanto nuevos puestos de trabajo y las nuevas empresas mineras que empiezan sus operaciones o las que amplían sus operaciones contratan personal con un requisito indispensable que asegura el éxito en sus operaciones esto es la, “Experiencia Laboral” y se consigue con los años de trabajo, capacidad, aptitud, criterio y muchas otras condiciones del trabajador.

Bien,.. Compañeros este requisito es muy fácil de conseguir para estas empresas con mejoras económicas y con otros beneficios que ofrecen, es decir un “mejor lugar para trabajar”

En el año 2006 en Concentradora Toquepala, ante la ampliación de sus operaciones de la minera Cerro Verde un grupo de trabajadores que laboraban en concentradora Toquepala y quebrada honda aceptaron el reto de una nueva oportunidad para obtener el reconocimiento a su trabajo, dedicación y esfuerzo y con ellos también muchos profesionales (funcionarios) aceptaron ese reto, pero no todos por mejoras económicas sino por buscar “un mejor lugar para trabajar” pues como profesionales tienden a alcanzar mejores puestos por su capacidad y experiencia… Pero al parecer ellos también percibían, que en Concentradora no podían lograr mejoras en corto y mediano plazo, ya que la “argolla” en Concentradora es un Circulo Visible, … La decisión de estos compañeros tuvo sus frutos ahora nuestros compañeros tienen mejores puestos y son reconocidos económicamente por la Experiencia Laboral, obtenida en la “ Escuelita Southern Perú” como todos lo sabemos. ¿Pero para graduarse? ¿Hay que salir a otros centros mineros? Pensamos que no.

Compañeros la Empresa en su política de Principios y Valores menciona a la Equidad… Y vemos cómo en otras áreas de producción de Toquepala como Operaciones Mina, Lixiviación tienen mejores categorías que en Concentradora pues aproximadamente solo el 5% ha sido promocionado. entonces preguntamos ¿de quien depende que exista esta recategorización? LOS BUENOS RESULTADOS ESTÁN DEMOSTRADOS INCLUSO CON RECORDS DE PRODUCCIÓN EN LAS PLANTAS DE MOLINOS Y MOLY y para mantenerlos requiere de una motivación, pues en los 10 años de Gestión de la Gerencia Concentradora en lo de las categorías pareciera haber sufrido un encanto, algo como si el tiempo no hubiera pasado por que todo sigue igual… Claro los trabajadores con unos años demás…¿ seguiremos esperando?.

PRODUCCION EN CONCENTRADORA
Compañeros, el incremento en los precios de los metales como son el Cobre y Subproducto (Molibdeno) y la continúa producción, han tenido resultados satisfactorios para la corporación, porque de esta manera lo manifiestan en los resultados del 1er trimestre de Southern Cooper Corporation, el 29 de abril del 2010. Estos son algunos comentarios de la Alta Dirección.


  • "...El aumento en el 1T 10 (1er trimestre del 2010) se debe en gran medida a los mayores precios de venta de Metales y al mayor volumen de venta de Molibden,,,"

  • "...Esta mejora fue resultado de la “continua Eficiencia Operativa” y mayor crédito por subproductos, principalmente del Molibdeno cuyo precio aumento en 80.3%..."

  • "...En el 1er trimestre aumento en 17.2% la producción de molibdeno. Mayores leyes en las minas de Toquepala y la Caridad, así como mejores recuperaciones en la mina de la Caridad hicieron posible aumentos de 513 toneladas y 220 toneladas en esas minas respectivamente..."
Estos comentarios del Sr: Xavier García de Quevedo, Principal Funcionario Operativo de SCC y Presidente de Minera México, y el Sr: Germán Larrea Presidente del Directorio de SCC . Quienes ellos mismos sienten esta satisfacción sobre estos resultados…

PERO LAMENTAMOS DECIRLES QUE NO ES LA MISMA SATISFACCIÓN DE LOS COMPAÑEROS QUE TRABAJAN EN LA PLANTA DE MOLIBDENO EN TOQUEPALA, ¿QUÉ OPINIÓN TENDRÍA LA ALTA DIRECCIÓN AL SABER QUE ESTOS RESULTADOS NO SE REFLEJAN EN EL RECONOCIMIENTO CON MEJORES CATEGORÍAS AL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA PLANTA, Y QUE CON UNA “CONTINUA EFICIENCIA OPERATIVA” …HACEN DE LAS OPERACIONES UNA REALIDAD? Compañeros la producción en la planta de Molibdeno es una operación de un producto “Final Comercial”, como lo es en la planta de lixiviación. Por lo tanto la Aptitud, criterio y esfuerzo de los compañeros debe ser reconocido, pensamos que la opinión de la Alta Dirección debe ser la misma, ya que los comentarios anteriores así lo hacen merecedor.

Sabemos que la tecnología y modernidad han hecho su avance en las operaciones, entonces el Binomio (equipo –Trabajador) hacen más eficiente la producción. Hay algunos iluminados, que creen que con 10° grados de inclinación de ciertos equipos la producción va a mejorar… sin tener en cuenta los aportes de los trabajadores, pues PARA MANTENER LOS BUENOS RESULTADOS OPERATIVOS, SE NECESITA DE UN PROFUNDO ANÁLISIS DONDE SE INVOLUCRE A TODO EL EQUIPO HUMANO DE CONCENTRADORA, Fortalecer sus capacidades y Mejorar sus necesidades.
Y estamos seguros que los jefes de guardia de la concentradora son de nuestra opinión pues son ellos los que trabajan directamente en la producción, pues ellos con su experiencia y capacidad junto al personal de operaciones hacen realidad estos resultados… Pero al parecer tampoco se considera los años de experiencia y sus capacidades ya demostradas. ¿Por qué no se hacen concursos internos a nivel de “grandes” puestos? En un próximo comunicado demostraremos parte de quien es la responsabilidad de que en Concentradora se den mejoras en las categorías, claro está que pese a ser parte de su responsabilidad, estas no se vienen dando; también hablaremos de los favoritismos como por ejemplo como en nuestras narices hay algunos, solo algunos que tienen rancho caliente.


¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

TOQUEPALA, 24 DE JUNIO DEL 2010
LA JUNTA DIRECTIVA

viernes, 15 de mayo de 2009

EL MAL DEL “MOVIMIENTISMO”

EL MAL DEL “MOVIMIENTISMO”

Compañeros, hace unos días con motivo de conmemorarse un aniversario más del proletariado internacional, hicimos un comentario con lo que estamos seguros debe significar este día, dijimos que los 1° de Mayo se debe hacer ver que el proletariado lucha y seguirá luchando, hablamos de la tendencia histórica, de cómo en el proletariado las derrotas conllevan a victorias, hablamos de la ley de la caída y hundimiento de los imperios, etc, todos estos conceptos deben estar claros en las mentes de los que dirigen el proletariado; el día de hoy nos ocuparemos también de las luchas del proletariado pero hablaremos de algunas desviaciones que en nada favorecen el avance del cambio por todos esperado, es más, retrasa el desarrollo del proletariado y de sus real papel como última clase de la historia, en momentos en que las fuerzas sociales salen de su repliegue y soplan nuevos vientos, éstas desviaciones son aun más perjudiciales; nos referimos al “movimientismo”, la mecánica será la siguiente, primero describiremos el movimientismo y luego daremos un ejemplo que ustedes lo deben conocer pues reciben cantidad de E-mails basura precisamente de gente que profesa quizás sin quererlo (aunque no creemos) este mal perjudicial para el desarrollo. Bueno, sin más empecemos.

El movimientismo es un tipo de empirismo que se centra en el movimiento por el movimiento mismo, cuyo gran lastre es participar en las luchas populares pero sin tener un norte, una meta clara, no hay línea a seguir, no tiene rumbo, se podría decir que es una lucha a ciegas, una lucha de clases embrionaria. El movimientismo es expresión de aventurerismo, de ignorancia ideológica, muestra las ansias de las masas de hacer algo, pero sin saber qué”, el movimientista mueve más los pies que la cabeza, lo que quiere sentir es la adrenalina, la euforia de estar en movimiento, de aquí para allá, quiere sentirse reconocido o que digan los demás que él lucha, lamentablemente sin resolver mucho. Con el tiempo los movimientistas se cansan puesto que no solucionan nada y caen en pesimismo; sin cuadros que den líneas lo único que las masas pueden intentar resolver son sus problemas personales pero no políticos. Este mal campea en muchas instituciones pero sólo hablaremos de los Sindicatos, vayamos a Lenin “…La historia de todos los países atestigua que la clase obrera, exclusivamente con sus propias fuerzas, sólo está en condiciones de elaborar una conciencia tradeunionista, es decir, luchar contra los patronos, reclamar del gobierno la promulgación de de tales o cuales leyes necesarias para los obreros, etc…” (¿Qué hacer? V.I. Lenin), a nosotros nos place mucho leer en la Web Rebanadas en una nota de la CGTP que dice “…Cabe mencionar, que desde sus inicios la CGTP ha enarbolado los objetivos más trascendentales de las luchas de los trabajadores peruanos, buscando la transformación de la sociedad peruana, algo que va más allá de las reivindicaciones economicistas…”, eso es lo que debe tener bien en claro el proletariado y muy en especial sus líderes, pero allí agregar ¿Cómo logramos eso que dicen los compañeros de la CGTP?, allí está la cosa, eso muchos lo saben pero no se atreven a decirlo, por temor de ser tildados con epítetos calumniosos, pero es necesario decirlo, pues de lo que suponemos hablan los compañeros de la CGTP es de la toma del poder por el proletariado e instaurar su dictadura, eso hay que decirlo claramente no ocultarlo, no esconderse o como decía Jorge Falcón en su prologo al libro de Mariátegui Defensa del Marxismo “… si se comprueba haber buen tiempo, no se puede salir al campo, en radiante día de primavera, cubierto con abrigo de piel, bufanda y acolchado…”, y en esta coyuntura mundial, creemos que existe un buen día. Sigamos, el movimientista no tiene claro estas cosas que acabamos de decir, para el movimientista no es importante el estudio de la filosofía, ni de la ley de la contradicción, ni de la lógica; para él, eso es de burgueses, ellos sólo quieren cuestiones concretas, los movimientistas creen que la lucha es sólo “estar allí”, acompañando, es por eso que encaja preciso lo que sale en el Editorial de Antauro Año 7 N° 95 “… una marchita, los reciba un mamífero de la “oposición”, entreguen un memorial y un par de fotitos para interiores de La Primera…”, esta es una realidad que no se puede negar, ante este mal del movimiento Sindical proponemos que se debe especificar línea, pero para eso es necesario mas estudio, mover la cabeza más que los pies, de lo contrario seguiremos luchando a ciegas, sin norte ideológico, somos consientes que en el Perú existe una crisis de dirección, pero cada uno con el estudio, con dar propuestas, sin encajonarse en problemas, creemos que saldremos adelante y se resolverá el problema de dirección, pero mientras digamos como Bernstein “El movimiento lo es todo, la meta final nada” o mal interpretar a Marx cuando dice “…cada paso del movimiento real vale mas que una docena de programas…” , existirán los que sólo les sale de la boca la fraseología aparentando ser muy proletarios ellos, sin resolver ni lo político ni lo ideológico, así no se puede avanzar, así sólo se fortalece el oponente, así digan lo que digan los que poseen este lastre.

Ahora un ejemplo cortito típico del movimientismo:

1. El Gerente Oscar Macavilca, dueño de una ONG llamada CEMETAL que se hacía pasar por Sindicato, acaba de enviar un montón de documentos a medio mundo calumniando a alguien (que ni le contesta por no estar a su altura, lo decimos de talla y de intelecto), y en esos documentos este Gerente muestra fotos de marchas, fotos con dirigentes, habla de los años 70, habla de Mariátegui, pone fotos de una paliza que le dieron, según él, intento de magnicidio (pero más parece un sartenazo), en fin, muchas cosas haciendo ver que él es un hombre luchador y que ha luchado, esto es típico del movimientismo, nosotros preguntamos por los resultados ¿Cómo está el Perú hoy después de las luchas del gerente Macavilca? ¿Qué línea política ideológica ha seguido?, creemos que debe andar en confusión.

Terminamos nuevamente con una gran obra del gran Lenin que se ajusta y debe orientar al gerente de nuestro ejemplo (¿Qué hacer? Pag. 35 ediciones en lenguas extranjeras Pekín 1975) “…Sobre todo los jefes deberán instruirse cada vez más en todas las cuestiones teóricas, desembarazarse cada vez mas de la influencia de la fraseología tradicional, propia de la vieja concepción del mundo, y tener siempre presente que el socialismo, desde que se ha hecho ciencia, exige que se le trate como tal, es decir que se le estudie. La conciencia así lograda y cada vez mas lucida debe ser difundida entre las masas obreras…”

Toquepala 14 de Mayo
Jorge Campos Arenas
Sec. General
SUTOTA

jueves, 23 de abril de 2009

Comunicado 14 de Abril del 2009

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 004/2009/SUTOTA
REALIDAD NACIONAL

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:
Compañeros, en los últimos tiempos vienen sucediendo una serie de acontecimientos tanto a nivel nacional e internacional como por ejemplo la crisis mundial, el juicio al ex dictador Fujimori, el museo de la memoria, cada vez mas presidentes de pseudo “izquierda” en Latinoamérica, etc, y es por eso que entendiendo que UN SINDICATO NO SÓLO ES PARA PLIEGOS DE RECLAMOS sino mucho más que eso, pues es el proletariado organizado, nuestro deber como dirigentes es hacer el análisis y pronunciarnos al respecto. A partir de hoy tocaremos temas de actualidad, aremos análisis desde una perspectiva proletaria. Lo que tocaremos a continuación es el tema de la condena al ex Dictador Fujimori y haremos un ejercicio de semejanzas con lo que sucede y ha sucedido en Toquepala, veremos cuál es la necesidad del pueblo y sacaremos una conclusión, pues como antes lo dijimos, lo que sucede en nuestro campamento es simple reflejo de lo que sucede a nivel nacional e internacional, está ligado pero hay que develarlo.

Comenzamos diciendo que todo en la naturaleza se rige por leyes, LA SOCIEDAD ES PARTE DE LA NATURALEZA Y POR LO TANTO ESTÁ SUJETA A ESAS LEYES, no hablaremos por ahora de esas leyes, pero sí hablaremos de las necesidades, por ejemplo, todos sabemos lo que sucedió en Toquepala hace poco, es decir los compañero de Operaciones estuvieron olvidados por mucho tiempo, las reivindicaciones que se daban sólo se daban para la parte de mantenimiento, no existían baños en la mina, nos quitaron las doce horas, etc., esto generó una necesidad, que se resolvió con la conformación del Sindicato de Operaciones, eso se traduce como causa y efecto, EXISTIÓ UNA CAUSA PARA QUE SE CONFORMARA EL SINDICATO DE OPERACIONES, NO NACE DE LA NADA. Sigamos ahora, esto provocó la reacción de los otros Sindicatos existente, reacción que se plasmó con insultos y ataques, se incentivó el odio entre los trabajadores, ESO GENERÓ UN MURO DE ODIO que sigue existiendo hasta hoy, es decir LA LUCHA ENTRE LOS ACTORES GENERÓ UN MURO DE ODIO ENTRE LOS TRABAJADORES. Nuestra Organización en plena lucha, en condiciones desfavorables (poca membrecía, sin mucha experiencia, Sindicato nuevo, soportando desinformación, etc.) analiza la necesidad principal, es decir la Unidad, y hace el llamamiento, una vez hecho el llamamiento, la masa entiende y obliga en asamblea al otro Sindicato a tender un puente, es así que nos envían una carta pero con un contenido que no daba pie a la unidad; es decir, condicionado, mirándonos por sobre el hombro. Entender que LA MASA COMPRENDIÓ LA NECESIDAD, pero algún “líder” no lo entendió así, pero tarde o temprano se es juzgado, y la masa juzgó, hay muchas maneras como juzga la masa, una de ellas es que le da las espaldas al que lo engañó, se aleja, ustedes analicen compañeros, vean lo actual en Toquepala y comparen con lo que decimos, EL QUE TENGA OJOS QUE VEA Y EL QUE TENGA OÍDOS QUE OIGA.
¿Por qué hacemos ahora este análisis? Pues porque como ya lo dijimos, es reflejo de lo que sucede a nivel nacional, existe un constante que hay que develarla, estamos seguros que sacará chispa lo que diremos, pero es mejor que sea así pues entonces el SUTOTA estará nuevamente en movimiento y a eso apuntamos. La semejanza con lo nacional se expresa en lo siguiente.
En el Perú [y el mundo], jamás hubo buenas condiciones para el pueblo, por ejemplo, en el Perú mueren al año aproximadamente 65 y 70 mil niños antes de cumplir los cinco años, en el mundo son como 15 millones, y mueren por miseria, hambre, enfermedades, por otro lado, el sistema contrae las fuerzas productivas, por ende menos trabajo y mas desocupación, mas pobreza, etc, ¿quién analiza eso? ¿Quién se indigna por eso?, eso nosotros lo traducimos como la causa y ESTA CAUSA GENERA NECESIDAD, PARA UNOS LA NECESIDAD DE CAMBIAR ESA REALIDAD, PARA OTROS LA NECESIDAD DE MANTENER SU LUGARCITO EN EL MUNDO, Y PARA OTROS, LOS MAS PATÉTICOS, LA NECESIDAD DE HACERSE LOS LOCOS Y NO HACER NADA, sin comprarse ningún problema. Lo cierto es que en el Perú hubo causa [aun persiste], necesidad [aun persiste] y reacción, lo mismo que sucedió en Toquepala, es decir, ANTE LA NECESIDAD NACE LA REACCIÓN. Bueno, al “final”, al igual que en Toquepala LA LUCHA DE ESOS ACTORES DEL CONFLICTO INTERNO VIVIDO EN NUESTRA PATRIA GENERÓ TAMBIÉN UN MURO DE ODIO A NIVEL NACIONAL, similar al muro de odio que se generó en Toquepala, es decir que POR EFECTO DE LA LUCHA DE LOS ACTORES SE POLARIZA LAS POSICIONES Y POR ENDE NACE EL MURO DE ODIO, es una constante, esto sucedió en Toquepala y también sucedió a nivel nacional, ese muro de odio existe desde hace mucho, pero con la condena al ex dictador Fujimori (condena necesaria) ese muro de odio se hace notorio, salta a la luz, se percibe mejor, las encuestan lo dicen, el Perú esta polarizado, dividido, confundido, MIENTRAS DURE ESE MURO DE ODIO NO PODREMOS AVANZAR, acá, EN TOQUEPALA, MIENTRAS EXISTA ESE MURO DE ODIO, LA EMPRESA ESTARÁ EN VENTAJA, A NIVEL NACIONAL, MIENTRAS EXISTA ESE MURO DE ODIO LOS ENEMIGOS DE LA PATRIA TENDRÁN VENTAJA, concluimos, ES NECESARIO DERRUMBAR ESE MURO DE ODIO, tanto en Toquepala como a nivel nacional. ¿Quien en la actualidad es el enemigo de la patria?, por supuesto que en estos momentos es Chile [claro que existen otros], ellos están unidos y nosotros desunidos, En Chile, se ejecutó una “concertación” que es la que ahora gobierna el país; asimismo, el pueblo chileno está unido, unos con la concertación y otros con la derecha. Pero están unidos. ¿Cómo estamos en el Perú?.... ¿Chile tiene necesidades? Por supuesto, necesita gas, agua, es decir su pueblo necesita recursos naturales ¿Quién tiene esos recursos? pues nosotros, ¿para los chilenos se justifica una guerra para satisfacer las necesidades de su pueblo? Por su puesto, allí está el peligro, allí esta también la necesidad de nuestro pueblo de unirse, entonces resumimos, sintetizamos, LA NECESIDAD EN TOQUEPALA QUE SE DEBE RESOLVER EN LA ACTUALIDAD ES LA UNIDAD, PASANDO POR UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES. LA NECESIDAD A NIVEL NACIONAL QUE SE DEBE RESOLVER ES TAMBIÉN LA UNIDAD PASANDO TAMBIÉN POR UNA RECONCILIACIÓN NACIONAL, si no se resuelve estas necesidades la nación está en peligro, nuestras luchas reivindicativas están en peligro, todo aquel que esté en contra de derrumbar ese muro de odio tanto en Toquepala como en el Perú entero es porque sirve al oponente ¿Cómo derrumbamos ese muro de odio? PUES CON RECONCILIACIÓN. ¡RECONCILIACIÓN NACIONAL PARA LLEGAR A LA UNIDAD NACIONAL, Y RECONCILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN TOQUEPALA PARA LLEGAR A LA UNIDAD EN TOQUEPALA!. Como vemos, la necesidad y la solución es la misma tanto en Toquepala como a nivel nacional, inclusive nos atrevemos (con cargo a equivocarnos) proponer esta fórmula a nivel global. El SUTOTA tiene entonces política local y política nacional, nada se conseguirá mientras persista ese muro de odio.

ACERCA DE LA UNIDAD

Compañeros, ya hemos visto que la Unidad en Toquepala es una necesidad a resolver, también dijimos que mientras persista ese muro de odio la empresa estará en ventaja, no seremos los que le daremos la espalda a resolver esa necesidad, nosotros la enfrentamos. En peores circunstancias, hicimos el llamamiento, ahora con mas membrecía, credibilidad, experiencia, políticamente más preparados, aun así volvemos a hacer el llamamiento, eso demuestra humildad, demuestra que ENTENDEMOS LA NECESIDAD Y ESTAMOS PRESTOS A RESOLVERLA; pero, y allí viene lo otro, acá no se trata de decir ¡si compañero unámonos!, eso es sentimiento, pero no programa, el primer paso esta dado, existe el sentimiento de unidad, eso es importante, no se trata tampoco de repetir como loros ¡unidad! ¡unidad!, ¿alguien dijo como lo lograremos?, allí esta lo espinoso, allí esta lo difícil, miremos Ilo y su gran “unidad” de caricatura, ELLOS PUSIERON LOS CABALLOS DETRÁS DE LA CARRETA, y chistosamente algún “dirigente” por esos lares le dice a sus compinches ¡apliquemos la unidad!, como si la hubieran conseguido, LO QUE HICIERON ES SIMPLE Y LLANAMENTE INFLAR UN GLOBO, debemos ver eso y no cometer esos errores, debemos entender que la unidad es un proceso largo, pero regresemos a Toquepala, sabemos que las masas necesitan la unidad y también sabemos que las masas desean la unidad, por otro lado otros repiten ¡Unidad!, AHORA NOSOTROS AGREGAMOS DEBATE, si compañeros, PROPONEMOS DAR OTRO PASO, LLEVAR LA DISCUSIÓN DE LA UNIDAD A LA MESA, PROPONEMOS ASAMBLEA CONJUNTA PARA DISCUTIR COMO ÚNICO PUNTO LA UNIDAD, debemos darle vueltas al asunto, no debemos sólo gritar desde nuestras posiciones ¡viva la unidad! Debemos salir de nuestras ubicaciones y hacer asamblea conjunta, discutir el tema, hacer un debate, QUE LAS MASAS ESTÉN DE TESTIGOS Y PARTICIPEN, es decir PARTIR DEL SENTIMIENTO DE UNIDAD, LLEVAR LA UNIDAD A LA MESA DE DEBATES, LUCHA DE IDEAS, PULIR LA UNIDAD, SACARLE BRILLO, Y LUEGO SÓLO ASÍ PODREMOS APLICARLA, eso es lo que se debe hacer, no tener miedo al debate, empujemos ese carro compañeros, hagamos andar nuestras cabezas, la masa debe participar, debe dar ideas, debe tomar posición, sólo así saldrá una idea que sea la de todos, eso es un proceso y en eso estamos, reiteramos, PROPONEMOS DEBATE, PROPONEMOS ASAMBLEA CONJUNTA SUTOTA, STTA Y SETA EN LA MESA, AL FRENTE LAS MASAS, TEMA: UNIDAD, y en la discusión nadie se debe enojar, todo es por la necesidad, todo es por resolver la unidad, tomara tiempo, pero es necesario, los debates serán duros, no nos engañemos, habrá acusaciones, lucha, pero es necesario, los trabajadores se darán cuenta quien tiene las mejores ideas y tomaran posición, nadie debe enojarse, analícenlo compañeros, denle vueltas, digiéranlo.

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

Compañeros, se cita a todos nuestros afiliados a la Asamblea General extraordinaria que SE LLEVARÁ A CABO EN NUESTRO LOCAL SINDICAL EL DÍA JUEVES 16 DE ABRIL EN DOBLE HORARIO
POR LA MAÑANA 1ra citación - 8:00 am 2da citación – 8:30am 3ra citación 9:00am
POR LA TARDE 1ra citación - 7:30pm 2da citación - 8:00pm 3ra citación - 8:30pm

AGENDA:

-GESTIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL SUTOTA HASTA EL MOMENTO
-OTROS
-ACUERDOS A TOMAR

Precisamos que en esta asamblea tocaremos entre otros temas el abusivo aumento de precios de los alimentos que expende la empresa SODEXO que viene perjudicando a los trabajadores (ya se envió carta a la empresa pidiendo reunión); nuestro pedido de participación en el ente trilateral (pero no equilátero) denominado Consejo Nacional del Trabajo; en el marco de nuestro trabajo de ligazón con la sociedad, hablaremos de nuestra participación en la constitución del Comité Directivo Regional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil CDRPETI, entre otros asuntos importantes de nuestra Organización Sindical.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!
¡BREGAR POR LA RECONCILIACIÓN NACIONAL, NECESIDAD DEL PUEBLO PERUANO!
¡BREGAR POR LA RECONCILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE TOQUEPALA COMO PASO PREVIO A LA UNIDAD!

TOQUEPALA 14 DE ABRIL DEL 2009
LA JUNTA DIRECTIVA

sábado, 14 de febrero de 2009

Comunicado conjunto emitido el dia 12 de Febrero del 2009

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERÍA DE COBRE SPCC ILO
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC- ILO

DEFENSA IRRESTRICTA DE NUESTROS AFILIADOS
Las Juntas Directivas saludan a todos sus afiliados y a la vez les comunicamos lo siguiente:

COMPAÑEROS, el sábado 07 del presente mes hemos cursado una carta al Ing. Oscar González Rocha, Presidente y Ejecutivo principal de la Empresa, en la cual le Solicitamos una REUNIÓN URGENTE para tratar el tema de la CRISIS MUNDIAL EN NUESTRA EMPRESA. Como ustedes saben, pues nosotros les informamos que en la reunión sostenida en el mes de Diciembre se nos comunicó que seguía adelante el proyecto de Tía María y la ampliación de Toquepala. En esta reunión también se nos informo que si el Directorio cambiaba su decisión entonces necesariamente los planes quedaban ahí, consideramos que por las noticias llegadas a nuestros oídos, el Directorio a decidido la paralización del proyecto de Tía María y la ampliación de Toquepala. Siendo esto así, entonces amerita una nueva reunión; PORQUE NUESTROS SINDICATOS TAMBIÉN PLANTEAREMOS ALGUNAS ALTERNATIVAS BASÁNDONOS EN EL CONOCIMIENTO DE LOS NUEVOS PLANES DEL DIRECTORIO. EN LO QUE SÍ SOMOS ENFÁTICOS Y CONTUNDENTES ES QUE NO PERMITIREMOS QUE NINGUNO DE NUESTROS AFILIADOS PIERDA NINGÚN BENEFICIO NI MENOS SU ESTABILIDAD. NOSOTROS NO VAMOS A CANJEAR POR NINGUNA BOLSA ECONÓMICA LA ESTABILIDAD DE NUESTROS AFILIADOS; ES MÁS CONSIDERAMOS QUE ÉSTA REUNIÓN ES IMPORTANTE PORQUE AHÍ PLANTEAREMOS OBJETIVAMENTE ALTERNATIVAS QUE TIENEN QUE SER NECESARIAMENTE EVALUADAS POR LA EMPRESA.

COMPAÑEROS, nosotros así como ustedes, estamos preocupados por la crisis que se a desencadenado en todo el mundo; por ejemplo en China se viene hablando de 4 Millones de despedidos; en Brasil en estos últimos días se ha reducido las horas de trabajo y como consecuencia también los salarios en algunos sectores de la Industria carioca, en Bolivia también los mineros han salido a las calles y aun no sabemos que determinación tomará el gobierno de Evo Morales, Argentina que no es un país eminentemente minero la crisis también a afectado en la Industria del Automóvil, en la cual ellos son fuertes, pero indudablemente la crisis esta presente y el gobierno con los trabajadores están en continuas reuniones tratando de buscar soluciones a este problema, en México hubieron marchas muy sonadas porque están bien organizados y la mayoría de los Sindicatos Mineros actualmente están en negociaciones colectivas; en Italia y en Francia, también hay crisis; por ejemplo, en el sector de Aviación y en Estados Unidos la BOEING han despedido a casi 16 mil trabajadores, la General Motors, también atraviesa por una dura crisis y se habla de miles de despedidos. COMO USTEDES PODRÁN APRECIAR COMPAÑEROS DETALLAMOS LO QUE VIENE SUCEDIENDO EN EL MUNDO PORQUE TODO ESTE TIPO DE INDUSTRIAS ESTÁ RELACIONADO CON NUESTRO PRINCIPAL PRODUCTO; ES DECIR, EL COBRE Y POR ELLO ES QUE HAY QUE TENER EN CUENTA ESTA SITUACIÓN PORQUE EN EL MES DE DICIEMBRE 2009 DE ACUERDO A NUESTRO CONVENIO COLECTIVO LA CLÁUSULA 10 NOS INDICA QUE DEBEMOS DE TRATAR JUSTO LA PARTE ECONÓMICA; PESE A QUE NOSOTROS ESTAMOS ASEGURADOS CON EL 5%; RECUERDEN USTEDES COMPAÑEROS QUE LA PASADA NEGOCIACIÓN SE DIO CUANDO EL COBRE LLEGÓ A SU PRECIO MÁXIMO A CASI 4 DÓLARES LA LIBRA Y EN DICIEMBRE DEL PRESENTE AÑO, CUANDO VAYAMOS A VER EL ASPECTO ECONÓMICO, EL PRECIO DEL COBRE ESTARÁ EN UN NIVEL MUY BAJO. Saquen cada uno sus propias conclusiones y reflexiones.

¿QUÉ SUCEDE EN NUESTRO PAÍS?
COMPAÑEROS, El Presidente de la República dice que nuestra economía es fuerte y la crísis no nos afectará mucho, en estos últimos días a salido a increpar a los Empresarios para que no despidan a los trabajadores pero la realidad es otra pues estamos viendo que se están utilizando varios argumentos para deshacerse de los trabajadores, como por ejemplo, ya casi todas las contratas han sido eliminadas en nuestro sector porque han cerrado las ampliaciones, modificaciones, nuevas inversiones en minas, etc., pero lo grave del asunto es que ya se empieza a tocar a los trabajadores de planillas como es el caso de TINTAYA, en donde se ha forzado a los trabajadores

utilizando el argumento de bajo rendimiento, se les ha dado vacaciones forzadas por casi tres meses y según los dueños de TINTAYA será hasta que mejore el precio del mineral pero esto no es cierto porque todos sabemos que es la recuperación del precio de los minerales, tendrán como mínimo un par de años y ¡entonces en que situación quedan estos trabajadores!; en Cerro Verde ya se a afectado a casi 40 trabajadores de planillas indudablemente afectando su estabilidad laboral, Yanacocha se a tomado el argumento de que las reservas son muy bajas y se a procedido a invitar a los trabajadores a percibir una bolsa económica y así perder su estabilidad, por eso es que nosotros jamás pediremos bolsas económicas porque ello es aceptar veladamente el despido de trabajadores; y en Sider Perú, también se ha despedido a trabajadores de planillas y que aún los compañeros dirigentes se encuentran en reuniones con el Ministerio de Trabajo y con la Empresa buscando una solución adecuado a este problema. Hay otros problemas más en otras bases pero les iremos dando a conocer cuando nos enteremos en forma real y contundente; CONSIDERAMOS QUE NUESTROS AFILIADOS TIENEN QUE SABER LA VERDAD BASADO EN HECHOS REALES PARA QUE TOMEMOS CONCIENCIA Y NO NOS ASUSTEMOS DE LO QUE SUCEDE PUES NOSOTROS COMO DIRIGENTES ANTES QUE SUCEDA ALGO ESTAREMOS BUSCANDO SOLUCIONES Y POR ELLO ES QUE HEMOS ENVIADO ESA CARTA AL ING. GONZÁLEZ ROCHA Y EN LOS PRÓXIMOS DÍAS TAMBIÉN ENVIAREMOS NUESTRA PROPUESTA A LOS DIFERENTES MINISTERIOS, A LAS COMISIONES DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA, A LA SOCIEDAD NACIONAL DE MINERÍA, A LA OIT FILIAL PERÚ Y A TODAS LAS ORGANIZACIONES A LAS CUALES TENGAMOS QUE DIRIGIRNOS PARA PLANTEAR NUESTRAS PROPUESTAS GARANTIZANDO LA IRRESTRICTA DEFENSA DE LA ESTABILIDAD DE NUESTROS AFILIADOS Y VALGA LA OPORTUNIDAD PARA INDICARLE A QUIENES NO SE HAN AFILIADO A CUALQUIERA DE LOS SINDICATOS QUE LO HAGAN Y DECIDAN LIBREMENTE A QUÉ SINDICATO QUIERAN PERTENECER; PORQUE LOS SINDICALIZADOS SI TIENEN LA DEFENSA, Y EN NUESTRO CASO ASÍ LO ESTAMOS DECIDIENDO Y ES POR ELLO QUE LES COMUNICAMOS LO QUE YA ESTAMOS HACIENDO Y LO QUE VAMOS HACER EN ESTA CRISIS MUNDIAL.

NO MÁS MUERTES EN EL SECTOR MINERO
COMPAÑEROS, hace pocos días, por todos los medios de difusión se informo del derrumbe de la mina “EL CARMEN” que pertenece a la Minera Casapalca y otro derrumbe también de la Minera “VOLCAN”. Lamentablemente aquí se han desaparecido 7 vidas de compañeros mineros y estamos completamente de acuerdo cuando el Ministro de Trabajo indica que debe de caer todo el peso de la ley contra los responsables ojalá que no quede en promesas pues hay que tocar duramente a la SOCIEDAD NACIONAL DE MINERIA pues mucho hablan de sus códigos de conducta de principios y valores pero la SEGURIDAD DEL TRABAJADOR es letra muerta para ellos, porque tiene que hacer inversiones pero eso no les gusta; inclusive en unos de sus códigos hablan del “DESARROLLO y el BIENESTAR del RECURSO HUMANO” y como estamos viendo esto no se da en toda su extensión. Esperamos que verdaderamente se aplique las sanciones más severas a quienes sean responsables de la perdida de la vida de estos 7 compañeros Y NUESTRA SOLIDARIDAD CON SUS FAMILIARES EN ESTOS MOMENTOS DIFÍCILES QUE LES TOCA VIVIR.

SOLIDARIDAD INTERNACIONAL
El 19 de Febrero, se cumple un año más de los luctuosos hechos ocurridos en México a compañeros mineros; nos estamos refiriendo al caso completo a la tragedia “DE LOS MINEROS DE PASTA DE CONCHOS” que pertenece al Grupo México, en donde perdieron la vida 65 compañeros mineros de la República Mexicana. Sobre este hecho se viene dando varias instancias legales en la ciudad de México y también este Accidente ha merecido la atención en la Comunidad Minera a nivel mundial, por parte de los trabajadores se a perfilado una denuncia denominada por “HOMICIDIO INDUSTRIAL” ojala que muy pronto tengamos noticias de esclarecimiento de estos hechos que sucedieron hace 3 años y que hasta la fecha no se tiene resultados que indique quienes son los culpables, desde estas líneas hacemos llegar nuestra SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS MINEROS DE MÉXICO y principalmente a los familiares de los 65 compañeros que perdieron la vida, y que enlutaron sus hogares, que hoy solo piden JUSTICIA.

SALUDOS:
FINALMENTE SALUDAMOS LA REELECCIÓN DEL COMPAÑERO VÍCTOR MENESES MOSTAJO COMO SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE OPERACIONES CUAJONE Y TAMBIÉN FELICITAMOS A LOS CUATRO NUEVOS INTEGRANTES QUE COMPONEN LA JUNTA DIRECTIVA, ACTO DE PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA Y MADUREZ DE SUS AFILIADOS, SINDICATO CON EL CUAL VENIMOS TRABAJANDO ARDUAMENTE EN ESTOS AÑOS Y SEGUIREMOS APOSTANDO POR LA UNIDAD EN LA HERMANA BASE DE CUAJONE Y DE LA EMPRESA.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARÁ A LA UNIDAD!

TOQUEPALA, 12 DE FEBRERO, 2009
LAS JUNTAS DIRECTIVAS.