COMUNICADO Nº 006/2010/SUTOTA

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

 COMUNICADO Nº 006/2010/SUTOTA

SOBRE LA UNIDAD Y ALGUNOS OTROS PUNTOS (I)

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, dado que se vienen expresando planteamientos públicos acerca de la Unidad Sindical en Southern Perú, PLANTEAMIENTOS QUE DESDE AQUÍ SALUDAMOS, pues es bueno decir lo que se piensa; EN ESA LÍNEA Y TENIENDO EN CUENTA LA DEMANDA DEMOCRATIZADORA QUE VIVE EL MUNDO, NOSOTROS TAMBIÉN DEMOCRATIZAREMOS NUESTROS PLANTEAMIENTOS RESPECTO A LA UNIDAD Y ALGUNAS OTRAS CUESTIONES y es en ese sentido que empezamos el día de hoy a poner sobre la mesa nuestra manera de pensar sobre el tema de la unidad con el único ánimo de contribuir a generar consciencia en los trabajadores y así ir creando condiciones propicias para la Unidad Sindical; en reiteradas oportunidades nos hemos expresado respecto a la unidad pero dadas las circunstancias es momento de dar precisiones, partiendo claro está de que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ, es más, lo hemos definido como una necesidad y como tal debe de resolverse, pero también somos conscientes de que NO BASTA CON EL DESEO NI CON LA NECESIDAD SINO QUE TAMBIÉN HAY QUE PLANTEAR EL CÓMO HACERLO REALIDAD. En ese sentido lo que a continuación planteamos tiene como eje central y principal el tema de la unidad en Southern Perú.

DOS TENDENCIAS DAÑINAS PARA LA CLASE TRABAJADORA

MOVIMIENTISMO y QUIETISMO, dos extremos, LOS PRIMEROS moviéndose todo el tiempo, diciendo que siempre hay condiciones, se lanzan sin un análisis previo, sin ver sus limitaciones, sin analizar al oponente ni a ellos mismos, saltan a la piscina y cuando están en caída recién preguntan si hay agua, arrastran con ello a las masas, es un extremos dañino para la clase, es aventurerismo, practicismo, empirismo, izquierdismo infantil, que al chocar con la realidad fracasa, terminando en pesimismo. LOS SEGUNDOS, quienes se pasan haciendo análisis y nunca encuentran condiciones, es más, se sientan a esperar que las condiciones favorables se generen por si mismas, ven problemas en cualquier cosa, jamás se lanzan a la piscina, exigen que primero se llene de agua, pero luego no se lanzan pues temen mojarse, andan poniendo trabas para todo, este extremo condena al derechismo rastrero, al amorfismo, a las dilataciones de procesos, a deformar la dinámica y los objetivos de la clase trabajadora, es otro extremo malo en el cual no debemos caer.

Respecto a la unidad, los movimientistas o aventureros nos podrían acusar de quietistas, eso sería razonable siempre y cuando en ese tema nosotros no hayamos hecho nada, pero hay cuestiones concretas, allí están las reuniones conjuntas de los tres Sindicatos de Toquepala, los comunicados conjuntos en Toquepala, las reuniones conjuntas con el Director general de Operaciones y los gerentes de Toquepala, la carta enviada a México por los tres Sindicatos de Toquepala planteando una negociación supranacional, sin mencionar la gran cantidad de comunicado del SUTOTA llamando a la unidad y a dejar de lado los odios generados; CUESTIONES CONCRETAS QUE PARA NADA NOS UBICAN EN LA TENDENCIA QUIETISTA. Siguiendo con estas dos tendencias y parafraseando a los compañeros de VORTICE cuando critican a los “izquierdistas” dogmaticos y a los caviares podemos decir que “el mayor problema de los aventureros o movimientistas es la falta de razonamiento, El de los quietistas o dilatantes su falta de apasionamiento” que “los quietistas o dilatantes no quieren nada de incendios, los movimientistas o aventureros tienen a los incendios no como el gran crisol que fortalece y purifica, sino como su razón de ser, los aventureros no quieren nada de intermedios, de procesos; los dilatantes creen que los intermedios, los procesos son la meta” y “como ambos tienen alteradas la testosterona y la progesterona ideológica, en cierto sentido los movimientistas o aventureros son eyaculadores precoces y los quietistas o dilatantes son impotentes” y así nos sirve esta gran revista política (que ya lleva más de 5 años de publicaciones) para sacar lecciones y comparaciones, guardando claro esta las proporciones en aras de plantear nuestras posiciones respecto a este y muchos temas. LOS TRABAJADORES PODRÁN ANALIZAR Y DEFINIR QUIENES CAEN EN ESTOS DOS EXTREMOS DENTRO DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ Y DEBEN CRITICAR ESTAS TENDENCIAS, nosotros consideramos que es necesario el análisis pero no pasarse la vida analizando sin actuar, es necesario el movimiento pero no pasarse la vida moviéndose sin hacer análisis, ambas cosas van de la mano análisis y movimiento, uno no excluye al otro, no obstante bajo determinadas condiciones uno de tales aspectos es principal, desde nuestra posición afirmamos que, en la actual coyuntura de Toquepala y de Southern Perú en general, sin negar el movimiento que paralelamente ejecutamos, el análisis, la cabeza fría, el proceso es el aspecto principal. Por lo demás si bien es cierto que criticamos estas dos tendencias existentes en el movimiento Sindical en Southern Perú (así como en el movimiento sindical nacional e internacional), también es cierto que NOSOTROS ESTAMOS POR LA UNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ Y EN ELLA DEBEN ENTRAR TODOS, ALLÍ NO SE EXCLUYE A NADIE, NI CHICOS NI GRANDES, NI ANTIGUOS NI NUEVOS, PUES DE ESO SE TRATA LA UNIDAD, DE LO CONTRARIO NO SERÍA UNIDAD, SINO FRACCIÓN.

SOBRE UNIDAD Y RECONCILIACIÓN

Compañeros, partimos del principio de que la parte es igual al todo, que lo que sucede a nivel internacional también se expresa a nivel nacional, local, familiar, individual, y así tenemos que TODO CONFLICTO GENERA UNA SERIE DE SENTIMIENTOS MUCHOS DE ESTOS DAÑINOS y así COMO EXISTEN LOS CONFLICTOS EXISTEN LAS RECONCILIACIONES, hoy por ejemplo vemos como con los resultados de estas elecciones el país se ha polarizado aun mas, hoy más que nunca se necesita una reconciliación nacional y amnistía general para los problemas derivados de los conflictos internos en el Perú, para de esa manera afrontar en mejores condiciones al enemigo común de la nación, que a nuestro entender es Chile; así mismo EN TOQUEPALA Y EN SOUTHERN PERÚ EN GENERAL SE GENERÓ UN CONFLICTO CON LA FORMACIÓN DE SINDICATOS NUEVOS EN LAS TRES ÁREAS, las razones de la formación de los Sindicatos nuevos no es el tema de este documento por ahora, solo decimos por mientras que la formación de Sindicatos nuevos obedeció a causas especificas que en su momento analizaremos, pero LO CIERTO ES QUE SE GENERÓ UNA SERIE DE SENTIMIENTOS Y SE POLARIZÓ A LOS TRABAJADORES Y HOY MÁS QUE NUNCA SE NECESITA UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL PARA DE ESA MANERA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES A LA PATRONAL, si cerramos los ojos a esta realidad estaríamos cometiendo un gran error, por nuestra parte EN TOQUEPALA PERCIBIMOS QUE ES EN DONDE MÁS SE HA LOGRADO ELIMINAR ESOS RENCORES, ES EN DONDE MÁS SE HA LOGRADO ACERCAR NUEVAMENTE A LOS TRABAJADORES, esto es producto de que los tres sindicatos en Toquepala han hecho ese trabajo, no vemos así mismo que se haya hecho mucho en Cuajone y menos en Ilo, pero SOMOS DE LA POSICION DE QUE SE DEBE DEJAR DE LADO LOS ODIOS Y RENCORES PRODUCTO DE LOS CONFLICTOS ANTERIORMENTE MENCIONADOS PUES ES LA ÚNICA MANERA DE IR GENERANDO CONDICIONES PARA LA UNIDAD SINDICAL, con esto no queremos decir de que no existan culpables de por medio, ni que se pasen por paños fríos errores cometidos por unos y por otros, pero consideramos imprescindible de que esta labor de acercamiento entre trabajadores la realicen los Sindicatos principalmente y los trabajadores también, hemos leído con mucha satisfacción que en el último Comunicado Conjunto numero 001 – 2011 de los Sindicatos Unificados de Ilo, Cuajone y STTA de Toquepala no se haya insultado a nadie, es más, en el punto 4 mencionan “…No está demás, recalcar la importancia de la Unificación de las Organizaciones Sindicales de Toquepala, Cuajone e Ilo …” entendemos que se refieren a todas las Organizaciones Sindicales y no solo a una parte, así lo queremos entender nosotros, a pesar de que sólo se menciona a tres Organizaciones Sindicales, en fin, tarde o temprano salta la liebre, pero esperamos que se siga por la línea de plantear las cosas sin caer en insultos, sabemos que el veneno en cierta cantidad cura, pero en otra mata, entonces en la dosis esta la cuestión; sintetizando tenemos que CONSIDERAMOS IMPORTANTE QUE SE LLEGUE A UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES LAS LUCHAS CONTRA LOS ATROPELLOS DE LA PATRONAL, CONSIDERAMOS ASÍ MISMO QUE ESTE TRABAJO DEBEN REALIZARLO PRINCIPALMENTE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MEDIANTE COMUNICADOS, EN SUS ASAMBLEAS, ETC Y TAMBIÉN LOS TRABAJADORES INDIVIDUALMENTE, sin esto concluido no se podrá forjar una verdadera unidad pues tendríamos que los odios se mantienen, odios entre trabajadores que solo favorece a la patronal, no verlo así es servirle el plato a Southern Perú.

SOBRE LA UNIDAD COMO PROCESO

Nuevamente reiteramos que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA UNIDAD, es más, hemos venido desarrollando un trabajo de acercamiento en Toquepala con los tres Sindicatos, esto con el propósito de dar muestras a los trabajadores de que sí se puede dar pasos juntos y que los odios producto de los conflictos pasados se deben ir eliminando con el trabajo conjunto, HAY QUE PENSAR EN EL CONJUNTO NO EN NOSOTROS MISMOS, mantener el odio entre nosotros es pensar en nosotros mismos y no en el conjunto, pero así como no nos oponemos a la unidad, también queremos ser claros en el sentido de que CONSIDERAMOS LA UNIDAD COMO UN PROCESO, COMO UN PROCESO DE ACUMULACIÓN DE CANTIDAD PARA DAR UN SALTO DE CALIDAD, no es correcto pensar que cual varita mágica se dice ¡hágase la unidad! Y la unidad se hace, eso es ingenuidad, infantilismo, es caer en mismos errores cometidos anteriormente, es por ello que nosotros hemos venido planteando reuniones conjuntamente con los otros dos Sindicatos de Toquepala para ir acortando poco a poco nuestras diferencias y las diferencias ponerlas sobre la mesa y discutirlas, ZANJARLAS Y ESTO DEMANDA TIEMPO, no es de la noche a la mañana como algunos piensan, por ejemplo EN TOQUEPALA PARA HACER UN SOLO SINDICATO DEBEMOS ZANJAR UNA CONTRADICCIÓN QUE PARA NOSOTROS ES LA PRINCIPAL EN NUESTRA ÁREA, ES LA CONTRADICCIÓN 8HORAS VS 12 HORAS, es decir, hay que zanjar con discusiones, con debates, ¿qué haremos?, ¿LUCHAREMOS TODOS JUNTOS PARA LOGRAR REGRESAR A LAS 8 HORAS DE TRABAJO O LUCHAMOS TODOS JUNTOS PARA SACAR MAYORES BENEFICIOS A LAS 12 HORAS?, ¿hemos zanjado eso acaso? ¿ya está definido?, ese es un ejemplo nada mas, hay mas diferencias que existen y que NECESARIAMENTE SE DEBEN DISCUTIR Y ZANJAR EN DEBATES PÚBLICOS, eso es un proceso, pero NO PORQUE EXISTAN DIFERENCIAS QUIERE DECIR QUE NO LUCHEMOS JUNTOS POR NUESTRAS COINCIDENCIAS, allí hay todo un tema, SI BIEN ES CIERTO EXISTEN DIFERENCIAS TAMBIÉN ES CIERTO QUE EXISTEN COINCIDENCIAS Y ESAS LAS PODEMOS DEFENDER JUNTOS, a eso es lo que nos referimos cuando decimos dar muestras, LOS SINDICATOS DEBEMOS DAR MUESTRAS, en Toquepala lo hemos venido haciendo los tres sindicatos, así se van generando condiciones, se va acumulando cantidad para dar salto de calidad, pero NO PORQUE A ALGUIEN SE LE OCURRIÓ UNA IDEA ES LA CONSUMACIÓN DE LOS HECHOS, ÉSTAS DEBEN HABER SIDO GENERADAS DE UN ANÁLISIS PREVIO DE NUESTRA REALIDAD CONCRETA Y CONTRASTADAS CON LA REALIDAD, DE LO CONTRARIO SERÍA IDEALISMO Y CON ELLO NO SE FORJA NADA, de eso hablaremos en el próximo comunicado donde plantearemos nuestra propuesta concreta de unidad, cómo afrontar esta nueva negociación colectiva, analizaremos mas tendencias o constantes, hablaremos de los elementos catalizadores todo ello en aras de ir poniendo ideas para el debate que necesariamente se debe hacer, pues está en juego el beneficio de los trabajadores en general de Southern Perú.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡NO AL AVENTURERISMO, NO AL AMORFISMO!

Toquepala, 12 de Mayo del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

COMUNICADO Nº 016/2010/SUTOTA EMITIDO EN EL CAMPAMENTO MINERO DE TOQUEPALA EL DIA JUEVES 02 DE SETIEMBRE DEL 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

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COMUNICADO Nº 016/2010/SUTOTA

ANTE LOS AGRAVIOS, ANTEPONEMOS LA UNIDAD

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como todos ustedes han leído en los comunicados de los Compañeros del STTA y los otros Sindicatos de Ilo, afiliados a la Federación Minera, SE VIENEN VERTIENDO UNA SERIE DE INSULTOS Y AGRESIONES QUE NO SE DIFERENCIAN EN MUCHO DE LAS VERTIDAS EN SU MOMENTO HACE TRES AÑOS POR ESTOS MISMOS SINDICATOS Y ESA MISMA FEDERACIÓN; por nuestra parte y luego de un debate interno, tanto de dirigentes como dentro de nosotros mismos, hemos tomado las cosas con la madures que se necesita en estos casos, NOSOTROS NO CONTESTAREMOS CON INSULTOS CUANDO LO QUE SE NECESITA Y DEMANDAN LOS TRABAJADORES ES LA UNIDAD, LOS TRABAJADORES DEMANDAN QUE SUS DIRIGENTES SE COMPORTEN A LA ALTURA DE LAS CIRCUNSTANCIAS Y NO CON ACTITUDES INFANTILES Y POCO SERIAS DE PERSONAS QUE SE SUPONE DEBEN DIRIGIR A LA CLASE TRABAJADORA. LOS TRABAJADORES DEMANDAN RESPETO, DEMANDAN QUE SUS LÍDERES SINDICALES NO ESTÉN POR ALLÍ INSULTÁNDOSE EN COMUNICADOS PÚBLICOS QUE A LA ÚNICA QUE FORTALECEN ES A LA PATRONAL, con esto no queremos decir que siempre estaremos recibiendo la agresión, no señores, en la medida que las circunstancias lo ameriten entramos al debate sin ningún problema, pero en principio QUEREMOS QUE LOS TRABAJADORES SEPAN CÓMO SE ESTÁ HACIENDO ESFUERZOS POR UNIR AL MOVIMIENTO SINDICAL A NIVEL INTERNACIONAL MIENTRAS ACÁ EN EL PERÚ ALGUNOS DIRIGENTES SIGUEN CON ACTITUDES QUE BUSCAN INCENTIVAR EL ODIO ENTRE LOS TRABAJADORES.

Nuestro Sindicato SUTOTA está afiliado a la FENAMEPSICOP (Federación Nacional en Perú) y ésta a la FITIM (Federación Internacional), por su parte el STTA está afiliado a la FNTMMSP (Federación Nacional en el Perú) y ésta a la ICEM (Federación Internacional); ESTAS DOS FEDERACIONES INTERNACIONALES (FITIM E ICEM) ESTÁN HACIENDO UN SERIO TRABAJO DE UNIFICACIÓN, a pesar de sus diferencias lo que prima en dicho trabajo es la necesidad de unificar al proletariado internacional para poder luchar contra el capital transnacional en mejores condiciones, es más, la FITIM Y LA ICEM COMPARTEN EL MISMO EDIFICIO EN GINEBRA, a esto debemos agregar que en este trabajo de unidad también está involucrado la industria textil, es decir SE PRETENDEN UNIR LOS METALÚRGICOS, LOS QUÍMICOS Y LOS TEXTILES EN UNA SOLA FEDERACIÓN INTERNACIONAL, cosa que respaldamos totalmente; nosotros preguntamos a los trabajadores de Toquepala ¿éste trabajo de unidad internacional es beneficioso para los trabajadores en general? Por supuesto que es beneficioso, pero ¿Qué estamos haciendo en el Perú mientras las Internacionales se unen? UNOS SIGUEN INSULTANDO, GENERANDO MÁS ODIO ENTRE TRABAJADORES, separando al proletariado, ¿EN BENEFICIO DE QUIEN? ¿A quién le hacen el juego? ¿Eso es lo que necesitan los trabajadores? Ustedes compañeros analicen y respóndanse. Por nuestra parte y consecuentes con el momento histórico de unidad del proletariado internacional HEMOS TENIDO UNA REUNIÓN CON LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES TEXTILES DEL PERÚ FNTTP, EN ELLA HEMOS FIRMADO UN ACTA DE COMPROMISO PARA REALIZAR UN TRABAJO DE UNIDAD A LARGO PLAZO, ¿esto a quién beneficia? Por supuesto que a los trabajadores, ¿Quiénes se opondrán? Los que están en contra de la clase trabajadora por supuesto, los de tendencia patronal. VEREMOS PUES QUIENES SE OPONDRÁN A ESTE TRABAJO.

Por otro lado compañeros, NUESTRA FEDERACIÓN HA ELABORADO UN PROYECTO DE UNIDAD SINDICAL A NIVEL NACIONAL, en donde se pone como uno de los ejes fundamentales el cambio de las estructuras Sindicales, éste proyecto contará con la participación de los compañeros de la Industria Textil e inclusive ESPERAMOS QUE PARTICIPE LA FEDERACIÓN MINERA (FNTMMP) a la cual están afiliados los compañeros del STTA y por ende, claro está, los mismos compañeros del STTA y los otros Sindicatos de Ilo y Cuajone, en dicho proyecto se pone como otro eje fundamental las REDES SINDICALES, esto es la interacción de Sindicatos no solo de nivel nacional sino a nivel Internacional para enfrentar de manera unitaria las futuras Negociaciones Colectivas, pues como ustedes saben, SIEMPRE HEMOS PUGNADO POR UN CONVENIO COLECTIVO SUPRANACIONAL, que es, en estos momentos de globalización, lo que necesitamos los trabajadores en general, Luchas globales, NEGOCIACIONES GLOBALES.

Como pueden apreciar compañeros, las cosas hay que tomarlas con madures, respetando a los trabajadores, ACÁ NO SE TRATA DE INSULTAR Y CAER EN BAJEZAS QUE LO ÚNICO QUE HACE ES AISLARNOS A LOS TRABAJADORES, formar facciones, CUANDO NOSOTROS HABLAMOS DE UNIDAD PENSAMOS EN TODOS LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERU, TODOS, DE LO CONTRARIO NO SERÍA UNIDAD, SERIA FRACCIÓN, y parafraseando a una prestigiosa revista de circulación nacional cuando da una acertada respuesta a un periodista que destila odio podríamos decir que “…ese odio es estéril e inconducente compañeros. Esa no es la levadura que los trabajadores de Toquepala necesitan…”. Compañeros tomamos una frase de nuestro Secretario general de FITIM y creemos que es acertado y preciso para estos tiempos históricos que vivimos, él dice “…en estas condiciones, no hay más salida que la unidad de los trabajadores…”, entonces viene a nuestras mentes esa vieja consigna de 1848, que está más vigente que nunca “…proletarios de todos los países, uníos […] no tienen nada que perder más que sus cadenas…”.

¿CONTRA QUIEN LUCHAMOS?

Compañeros, nuestra Organización cumplirá este año su cuarto aniversario de fundación, recordar que la Organización de nuestro Sindicato tuvo causas concretas que no es nuestra intención tocar en este comunicado, pero lo que si queremos poner antes de iniciar estas líneas es lo siguiente, en el campo Sindical “…los trabajadores actúan para organizarse y se organizan para actuar…” (La libertad Sindical en el Perú: Fundamentos, Alcances y regulación; Alfredo Villavicencio pag.88-89) y como el Sindicalismo es dinámico, entonces lo principal es la actividad, nosotros agregamos, “SI UN SINDICATO SE ORGANIZA Y NO ACTÚA ¿ENTONCES PARA QUE SE ORGANIZÓ?”, nuestro Sindicato ha llevado una Negociación Colectiva, que tiene sus virtudes y también sus defectos como todo en la naturaleza, nosotros jamás hemos dicho que tenemos el convenio perfecto, pero SÍ SOMOS LO SUFICIENTEMENTE HOMBRES PARA HABER FIRMADO DICHO CONVENIO CON NUESTRAS PROPIAS MANOS Y AFRONTAR CUANDO SE DEBE AFRONTAR. Por otro lado y ya que hablamos de lucha, es necesario aclara las formas fundamentales de lucha del proletariado, porque eso somos ¿no es así? proletarios; básicamente son tres, Lucha económica, Lucha ideológica y lucha política, ustedes se preguntaran ¿Por qué hablamos de esto? pues porque SE NOS ACUSA DE HABER NEGOCIADO SIN UNA “LUCHA SINDICAL”, pero como no dicen mas, entonces debemos deducir que PARA NUESTROS ACUSADORES LO PRINCIPAL EN LA LUCHA DEL PROLETARIADO ES LA LUCHA SINDICAL, ES DECIR LA LUCHA ECONÓMICA, nosotros no estamos de acuerdo; la lucha económica es importante, imprescindible pero no es lo fundamental, lo esencial; ahora bien, la lucha económica presenta una limitación: no afecta a las bases del régimen capitalista, por lo que no puede dar satisfacción al interés económico fundamental de los obreros, que es el verse libres de la explotación, por tanto SI HAY QUIENES CENTRAN, COMO LO HACEN NUESTROS ACUSADORES, EN LA “LUCHA SINDICAL” QUE NO ES OTRA QUE LA LUCHA ECONÓMICA POR SATISFACER INTERESES INMEDIATOS SIN TENER OTRA PERSPECTIVA A FUTURO, ENTONCES ES UN GRAN ERROR DE CONCEPCIÓN DE NUESTROS AMIGOS Y PONEN POR TANTO LO TÁCTICO COMO ESTRATÉGICO, EL MEDIO COMO EL FIN, LA TACTICA COMO META, que eso piensen los trabajadores es una cosa pero que lo mismo piensen sus líderes es otra. Ahora, podemos decir que la lucha económica es muy amplia y va desde huelgas hasta luchas legales, pasando por la lucha por acumular fuerzas y la unidad, pero reiteramos, hay que tener claro el concepto de lucha, por ejemplo hay quienes conciben la lucha económica tan solo con el hecho de realizar una huelga, eso para nosotros es una visión recortada del problema, es por así decirlo, miopía Sindical, en todo caso se enmarca dentro del concepto de movimientismo, “siempre mueven mas los pies que la cabeza”, y no siempre se debe hacer esto, por ejemplo nosotros preguntamos a nuestros acusadores, ¿LA LUCHA CONTRA EL ENEMIGO NIEGA LOS ACUERDOS CON ÉSTE? ¿NIEGA LOS PERIODOS PACÍFICOS? Hay quienes contestan afirmativamente, quien así lo haga comete un grave error conceptual y por ende fundamental del problema, hemos visto en la historia casos emblemáticos de acuerdos con el enemigo, unos dirán “si pues pero eso tenía un carácter de clase y por eso se justifican”, nosotros consideramos que la universalidad reside en la particularidad o la parte es igual al todo, es asunto complejo compañeros y no hay que ser ligeros de palabra para calificar a los demás, en todo caso les damos un mensajes a quienes nos critican, EN PRINCIPIO LES PROPONEMOS QUE RESUELVAN NUESTRA PREGUNTA PLANTEADA LÍNEAS ARRIBA PARA ASÍ EN ADELANTE PODER DISCUTIR ÉSTE Y OTROS TEMAS, SI GUSTAN VÍA COMUNICADOS O SI GUSTAN CARA A CARA, ES MÁS, SI GUSTAN TRAIGAN A SUS ASESORES, NOSOTROS TAMBIÉN TENEMOS LOS NUESTROS Y SERÍA INTERESANTE UNA DISCUSIÓN ASÍ.

Y ya que seguimos con lo de las luchas, POR NUESTRA PARTE ESTAMOS LUCHANDO POR LA UNIDAD SINDICAL EN TOQUEPALA Y EN SOUTHERN PERÚ, SIN DEJAR DE LADO EL TRABAJO INTERNACIONAL BREGANDO POR UNA NEGOCIACIÓN SUPRANACIONAL DE TODOS LOS SINDICATOS DE GRUPO MÉXICO ¿es ésta una lucha patronal compañeros? ¿Es una lucha “no sindical”?, por otro lado, LOS JUICIOS QUE LLEVAMOS EN CONTRA DE SOUTHERN PERÚ - GRUPO MÉXICO EN ESTOS MOMENTOS SON TRES, EL PRIMERO por la vía Constitucional que lo está llevando el SUTOTA para retornar al 5to día facultativo y que, entre otras cosas, está destinado a zanjar el problema de las jornadas atípicas y va en segunda instancia; EL SEGUNDO Juicio lo está llevando el SUTOCA de Cuajone por la vía laboral en el vigésimo octavo juzgado laboral de lima con el mismo fin del SUTOTA y ha sido admitido y está en primera instancia; EL TERCERO es la denuncia que ha interpuesto el SUTOTA en contra de Southern Perú por vulnerar el derecho fundamental de la Libertad Sindical al impedir el ingreso de sus asesores para realizar una asamblea conjunta entre el Sindicato de Empleados y el SUTOTA, que al final por el impedimento de ingreso, dicha Asamblea Conjunta fue boicoteada por Southern Perú; el día jueves 02 de Setiembre se realizó la inspección correspondiente y éste jueves por la tarde tenemos citación con la Autoridad Administrativa de Trabajo de Tacna para seguir en la investigación de esta vulneración a un derecho fundamental, así mismo nuestra Organización Sindical ha denunciado el hecho a nivel Internacional y ESTAMOS EVALUANDO QUEJAR ANTE LA OIT AL GOBIERNO PERUANO POR PERMITIR ESTE TIPO DE ACCIONES EN CONTRA DE LA LIBERTAD SINDICAL, cabe tener en cuenta que el Gobierno Mexicano también ha sido quejado ante la OIT por un caso similar y con la misma empresa Grupo México. ¿SON ESTAS DENUNCIAS, COMPAÑEROS, ACCIONES PATRONALES? ¿LOS SINDICATOS PATRONALES DENUNCIAN A SU PATRÓN? ¿LAS EMPRESAS BOICOTEAN LAS ASAMBLEAS DE LOS SINDICATOS PATRONALES? ya es hora que las cosas queden claras, LA PATRONAL MIDE A LOS SINDICATOS DE LA MISMA MANERA, LO MISMO QUE LOS SINDICATOS A LA PATRONAL, HAY PERIODOS DE CONVERGENCIAS, PERO ESTOS NO NIEGAN LA LUCHA QUE ES AL FIN Y AL CABO LO GENERAL, LO ABSOLUTO Y LO OTRO LO PARTICULAR, LAS EXCEPCIONES, LO PRIMERO SE ENMARCA EN LO ESTRATÉGICO Y LO SEGUNDO EN LO TÁCTICO.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

¡POR LA LIBERTAD SINDICAL!

Toquepala, 02 de Setiembre del 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en el campamento minero de Toquepala el dia viernes 09 de julio del 2010

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERÍA DE COBRE SPCC- ILO

SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC- ILO

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

ACCIONES CONJUNTAS

Las Juntas Directivas nos dirigimos a todos nuestros afiliados y trabajadores en general para informarles lo siguiente:

COMPAÑEROS, tal como habíamos indicado en el comunicado anterior, el Día Martes 06 de los corrientes nos reunimos con los Tres Directores de los Hospitales; Dr. Félix Dongo Superintendente del Hospital de Ilo, Dr. Ramón Silvera Superintendente del Hospital de Toquepala y Dr. Walter Martínez Superintendente del Hospital de Cuajone, dicha reunión se llevo a cabo en las instalaciones de Refinería; y tal como es nuestra costumbre, de comunicarles a ustedes del desarrollo de las reuniones y sus resultados, les tenemos que informar la verdad de lo sucedido:

Las Organizaciones Sindicales, habíamos enviado una Agenda donde plasmábamos puntos importantes para los trabajadores y sus dependientes y entre ellos constaba que se destine profesionales médicos en UROLOGÍA, DERMATOLOGÍA, GASTROENTEROLOGÍA Y TRAUMATOLOGÍA. Nuestro argumento fundamental es que lamentablemente se deja de atender a muchos que piden las citas correspondientes porque el médico que viene una vez a la semana, no alcanza para asistir a todos los que necesitan de sus servicios, es por ello que deben esperar la próxima venida. En este punto hemos quedado con los Tres Directores de los Hospitales para que revisemos las estadísticas en forma conjunta y así podremos tomar una decisión adecuada para la atención a los trabajadores y sus dependientes; por lo tanto, indicamos a todos los compañeros y/o familiares que tengan que ser atendidos por estos profesionales, nos puedan avisar para que nosotros también con estadísticas en la mano vayamos a las reuniones con cada uno de los Directores de los Hospitales con quienes directamente buscaremos una solución en beneficio de los Trabajadores y las Familias.

En cuanto a la Capacitación y Actualización para el personal de los hospitales, los Directores de los Hospitales han manifestado que siempre están actualizando al personal e inclusive nos indicaron que tienen sus estadísticas sobre este detalle; sin embargo, nuestras Organizaciones Sindicales hemos indicado que ello no nos consta, entonces para corroborar lo dicho, los Directores de los Hospitales con las pruebas en la mano en las próximas reuniones, nos indicaran quienes asisten a estas actividades. Nosotros hemos insistido que no todo el Personal Medico tiene la misma amabilidad de atención con los trabajadores y sus dependientes y por lo tanto hemos recomendado que la atención en los diferentes consultorios debe ser de lo más cordial posible porque hay muchas quejas en ese sentido de algunos Médicos y del personal de Enfermería que no atienden con la debida forma a nuestros afiliados y sus dependientes, también debemos aclarar que manifestamos que:

NO ES LA GRAN MAYORÍA DE MEDICOS Y ENFERMERAS, SON ALGUNOS CON LOS CUALES TRATAREMOS DE CORREGIR ESTOS DEFECTOS EN REUNIÓN DIRECTA CON LOS DIRECTORES DE CADA UNO DE LOS HOSPITALES.

En lo que concierta al punto importante para todos nosotros, CON RESPECTO A LA ADQUISICIÓN DE NUEVOS EQUIPOS TALES COMO: UN TOMÓGRAFO Y UN EQUIPO PARA RESONANCIAS MAGNÉTICAS, NOSOTROS HEMOS ARGUMENTADO QUE LOS MISMOS SOLO HAY EN TACNA UN TOMÓGRAFO Y EN AREQUIPA UNO PARA RESONANCIA MAGNÉTICA y por lo tanto nuestra apreciación era de que se debería de adquirir estos equipos y así rebajar los costos de estas atenciones y fundamentalmente para que nuestros afiliados y familiares sean atendidos adecuadamente. Sin embargo hemos escuchado la exposición de los Directores de los Hospitales que estos equipos están valorizados aproximadamente en 800 Mil dólares que es el costo que incluye la instalación y el personal adecuado para que estos equipos puedan brindar el servicio y para la Empresa es más Económico enviar a los pacientes a Arequipa o Lima para que se realicen estos exámenes. Nos parece que es un costo bastante elevado; pero vamos a investigar en el mercado lo que nos han indicado los médicos. NO DUDAMOS DE SU APRECIACIÓN PERO ESTAMOS EN LA OBLIGACIÓN DE HACER NUESTRAS INDAGACIONES A NIVEL NACIONAL Y UTILIZAREMOS NUESTRA RED INTERNACIONAL YA QUE ATREVES DE NUESTROS COMPAÑEROS DE LA FITIM ESTAMOS SEGUROS NOS FACILITARAN ESTA INFORMACIÓN PARA TOMAR UNA DECISIÓN ADECUADA EN ESTE PUNTO.

Con respecto a la salida de vacaciones, como ustedes recordaran antes nos daban un documento con el cual podíamos atendernos en los Hospitales de ESSALUD en cualquier parte del país; sin embargo ahora no se está haciendo lo mismo y por lo tanto las Organizaciones Sindicales, en las reuniones posteriores estaremos buscando una solución a este problema, así mismo a los compañeros de las diferentes Áreas Operativas que tienen a sus familias por ejemplo en Ilo y el hospital no les da atención a sus familiares en forma total.

Un punto importante y AQUÍ QUEREMOS QUE TODOS LOS TRABAJADORES PONGAN ATENCIÓN ES CON RESPECTO A LOS ANÁLISIS DE BIOPSIA (DESCARTES DE CANCER), como todos sabemos los mismos son entregados con bastante tiempo de demora. Según los Directores de los Hospitales, estos pueden ser rápidos pero no sabemos en qué casos por lo tanto las Juntas Directivas en reuniones posteriores con los Directores de los Hospitales precisaremos que estos sean igual para todos y el tiempo en que se demore sea lo más pronto posible (menos de una semana). EN ESTE PUNTO QUEREMOS INDICAR A TODOS LOS TRABAJADORES PARA QUE SE ACERQUEN RESPONSABLEMENTE A SUS SINDICATOS Y COMUNIQUEN CUANDO LES HAGAN ESTE TIPO DE ANÁLISIS PARA QUE NOSOTROS INMEDIATAMENTE PODAMOS HACER EL SEGUIMIENTO QUE EL CASO REQUIERE PORQUE ESTÁ EN JUEGO LA VIDA DE LOS TRABAJADORES Y SUS DEPENDIENTES.

Así mismo los Sindicatos argumentamos que en las Minas de Toquepala y Cuajone se han cambiado las Jornadas de Trabajo y que ahora son la mayoría de trabajadores quienes laboran las Jornadas Atípicas en la modalidad de 12 horas diarias y el hospital no se ha adecuado al cambio, es decir, NO SON LOS TRABAJADORES DE LA MINA, CONCENTRADORA, MECÁNICA, LOS QUE DEBEMOS ADECUARNOS AL HOSPITAL SINO TODO LO CONTRARIO ES EL HOSPITAL QUIEN DEBE ADECUAR SUS SERVICIOS teniendo en cuenta esta realidad concreta de que la mayoría de trabajadores hoy laboramos las 12 horas; los Directores de Toquepala y Cuajone han mencionado que se han hecho algunos cambios para atender a los pacientes crónicos, pero se olvidan de los demás Trabajadores que necesitan atención medica por diferentes enfermedades, es allí el motivo del cambio, Es lo mismo que está pasando con los compañeros de Administración en las Tres Áreas Operativas, salen de laborar a las cinco de la tarde con frecuencia no encuentran cupos para hacerse atender. En ambos casos las Organizaciones Sindicales en las reuniones respectivas buscaremos una solución adecuada a estos inconvenientes que se presentan en forma diaria.

COMPAÑEROS, estos son los puntos más importantes que hemos tratado en esta reunión y otros que quedan para el análisis de las dirigencias y como parte final de este informe real y verídico debemos de informar a todos ustedes que las Juntas Directivas nos hemos puesto de acuerdo que en los próximos días estaremos enviando a la Empresa el nombre de dos dirigentes por base para que se encarguen de efectuar estas próximas reuniones y los seguimientos que el caso requiere. COMPAÑEROS, CREEMOS QUE POR ESTE MOMENTO HEMOS CUMPLIDO CON UNA TAREA QUE ESTABA PENDIENTE DESDE HACE MUCHO TIEMPO YA QUE ESTA VEZ ES LA PRIMERA REUNIÓN EN MUCHOS AÑOS QUE SE DA CON LOS DIRECTORES DE LOS HOSPITALES.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARÁ A LA UNIDAD!

TOQUEPALA, ILO Y CUAJONE, 09 DE JULIO DEL 2010

LAS JUNTAS DIRECTIVAS.

Comunicado Emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia Viernes 25 de Junio del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 013/2010/SUTOTA

SEGUIMOS ADELANTE

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, es indispensable que los afiliados estén enterados de lo que acontece en los procesos que lleva su institución, no se trata de hacer un proceso Judicial y esperar a que termine para informar, NOSOTROS CREEMOS QUE CON LA TRANSPARENCIA SE GENERA LA CONFIANZA y juntos debemos afrontar triunfos y fracasos, es por eso que debemos informar que en largo camino de esta demanda hemos sufrido un primer recodo que estaba dentro de lo previsto, pero es solo eso, un recodo, nuestra perspectiva como ya lo hemos mencionado antes, es otra, es en ese sentido que publicamos un análisis de la primera sentencia, ustedes saquen sus conclusiones:

Instituto de Investigación y Asesoría Jurídica

Luís Jiménez de Asúa

“Justicia y Libertad”

INFORME

PARA EL SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS (SUTOTA), en los seguidos con la empresa SOUTHERN PERÚ COPPER CORPORATION (SPCC) sobre PROCESO DE AMPARO.

La demanda de amparo fue presentada el 30 de abril de 2010, recayendo la causa en el expediente Nº 11257- 2010, en el 4º Juzgado Constitucional de Lima, siendo las principales pretensiones las siguientes:

1. El cese inmediato de la vulneración del derecho al trabajo, a la libertad de trabajo, a la negociación colectiva y al carácter vinculante de los convenios colectivos que se manifiesta en el IMPEDIMENTO A DISPONER LIBRE Y VOLUNTARIAMENTE DE NUESTRO TIEMPO LIBRE CORRESPONDIENTE AL DESCANSO, disponer del “QUINTO DÍA FACULTATIVO”, y consiguientemente, se le ordene a la demandada SOUTHERN PERÚ COPPER CORPORATION (SPCC) a cumplir el segundo párrafo de la segunda cláusula del convenio colectivo de fecha de 08 de marzo del 2007.

2. El cese inmediato de la jornada del “QUINTO DÍA OBLIGATORIO” por vulnerar el derecho fundamental a la libertad de trabajo, al tope de las jornadas atípicas y al descanso semanal.

3. Se ordene a la emplazada SOUTHERN PERÚ COPPER CORPORATION (SPCC) el pago inmediato, a favor de los demandantes, del integro de las remuneraciones que se han devengado en todas las jornadas efectivas de trabajo correspondientes al llamado “QUINTO DÍA OBLIGATORIO”, en la cual, la demandada debió haber pagado la sobre tasa del cien por ciento adicional aplicable a la remuneración ordinaria por corresponder a una jornada de trabajo efectivo en día de descanso.

Con fecha 17 de mayo los tres abogados nos acercamos al juzgado y solicitamos una entrevista con el magistrado. Entrevista que nos fue concedida y en la cual planteamos nuestro punto de vista y reforzamos algunas cuestiones que no se encontraban muy claras para el juez. Comprometiéndose éste a analizar bien el caso y expedir la resolución correspondiente en el plazo más próximo.

El 26 de mayo de 2010 el juzgado expide la resolución declarando IMPROCEDENTE la demanda presentada, notificándosenos el 14 de junio de 2010. Por parte de nosotros hemos cumplido con presentar el Recurso de Apelación, dentro de los tres días de plazo correspondientes.

Lo óptimo hubiera sido que la demanda fuera admitida a trámite, pero ello no es impedimento para proseguir en la acción de amparo iniciada. Más, si desde un principio ya se tomaba en cuenta esta posibilidad. A nuestro entender, la demanda debió ser admitida a trámite con el correspondiente pronunciamiento sobre el fondo del asunto.

Presentado el Recurso de Apelación el juzgado debe, necesariamente, elevarlo a una Sala Civil de Lima, quien dará una fecha para la vista de la causa, al cual nosotros los abogados solicitaremos el uso de la palabra.

Los términos bajo los cuales el 4º Juzgado Constitucional declaró improcedente la demanda se pueden resumir en los siguientes:

1. Que existiría una vía igualmente satisfactoria, que sería la vía laboral, en la cual se debería solicitar el cumplimiento de nuestras pretensiones. Que la acción de amparo es una vía urgente y que no cualquier violación de un derecho se debe tramitar en un proceso de amparo.

2. Que, nuestro reclamo tiene una controversia compleja que requiere de una actividad probatoria plena, que no se puede llevar en un proceso de amparo, siendo necesario determinar, caso por caso, si la demandada cumplió con lo establecido en las sentencias del Tribunal Constitucional (Test de Protección), al momento de desenvolverse la jornada laboral.

En el Recurso de Apelación presentado se recalcan las razones por los cuales solicitamos se revoque el auto de improcedencia impugnado, que pueden resumirse en las siguientes:

- El juzgado sólo ve y hace referencia al incumplimiento de un convenio colectivo, pero el problema va más allá. Pues al existir una controversia constitucional al respecto de las jornadas atípicas de trabajo en el sector minero, resulta necesario e indispensable dilucidarlo en sede constitucional; pues, la principal pretensión que tenemos los demandantes tiene que ver con alcanzar un pronunciamiento jurisdiccional en el plano constitucional al respecto de LAS JORNADAS ATÍPICAS DE TRABAJO EN EL SECTOR MINERO Y AL DERECHO DEL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE Y AL DESCANSO. Derechos que tienen una relevancia constitucional directa con lo que respecta a los derechos fundamentales del trabajador minero. Situación que deberá repercutir obligatoriamente en el cumplimiento o incumplimiento de los convenios colectivos firmados con la demandada empresa SOUTHERN PERÚ COPPER CORPORATION (SPCC). Que el problema de los convenios colectivos citados en la demanda, son consecuencia de una presunta controversia constitucional en torno a LAS JORNADAS ATÍPICAS DE TRABAJO. Tiene que ver también con DERECHO DEL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE Y AL DESCANSO, quedando éste dentro de la libre y voluntaria disposición del trabajador. Es evidente que en vía ordinaria laboral no vamos a lograr satisfacer esta controversia constitucional. Para nadie es un secreto que en vía laboral va a existir omisión a un pronunciamiento con respecto a la presente controversia constitucional, remitiéndose tan sólo al cumplimiento o incumplimiento del convenio colectivo. Situación en la que está incurriendo el A Quo.

- El problema del restablecimiento del “QUINTO DÍA FACULTATIVO” tiene que ver con restablecer un derecho fundamental, del cual se venía gozando, como una práctica laboral en el sector minero, que era el derecho a la libre disposición de la jornada de descanso. Pues hoy se nos IMPIDE DISPONER LIBRE Y VOLUNTARIAMENTE DE NUESTRO TIEMPO LIBRE CORRESPONDIENTE AL DESCANSO, imponiéndosenos el llamado “QUINTO DIA OBLIGATORIO”.

- La misma resolución citada por el juzgado no se pronuncia con respeto al derecho al disfrute al tiempo libre y al descanso. Ningún trabajador puede ser obligado a laborar más de lo que le corresponde como jornada laboral. Por lo contrario estaría violando flagrantemente normas constitucionales. Es al trabajador a quien le corresponde disponer libremente de su tiempo libre y descanso. Siendo válido y constitucional, si el trabajador lo desea, realizar labores que deberán ser considerados como trabajo en sobre tiempo. En el caso nuestro, esta situación se expresa en el llamado “QUINTO DÍA FACULTATIVO”.

- No porque la controversia sea considerada compleja, debe corresponderle necesariamente a un juzgado ordinario en lo laboral, la competencia. Dicho considerando no tiene sustento legal, ni doctrinario, ni jurisprudencial. El juzgado hace referencia a la S.T.C. EXP. N° 0206-2005-PA/TC, que establece precedentes vinculantes con respecto a los procesos de amparo, pero esta sentencia hace referencia a “hechos controvertidos, o cuando, existiendo duda sobre tales hechos (…)”. Se hace referencia a hechos controvertidos, es decir, a situaciones en las cuales podría haber más de una versión y en la que las partes, podrían, por corresponder a su derecho presentar pruebas que deban actuarse en audiencia. En estos casos, la certeza del juez tendrá, necesariamente, que depender lo que se logre acreditar con las pruebas que se actúen. Situación que no se verifica en el presente caso.

- De las pruebas presentadas por el recurrente, todas son documentales, es decir, de actuación inmediata. No siendo necesario actuar prueba alguna que no sea la documental. La controversia es en torno a un tema constitucional, Resultando irrelevante determinar si la demandada SOUTHERN PERÚ COPPER CORPORATION (SPCC) cumplió o no con otorgar las garantías de protección, si otorga tratamiento especial para el trabajo nocturno, si otorga descansos adecuados, si se trata de trabajo en socavón o a tajo abierto. Esa no es la controversia a resolver. Pues el problema no es si la demandada cumplió o no con el test de protección, el problema está en la violación al derecho del trabajo, IMPIDIÉNDONOS DISPONER LIBRE Y VOLUNTARIAMENTE DE NUESTRO TIEMPO LIBRE CORRESPONDIENTE AL DESCANSO. Correspondiendo a nuestro derecho disponer libremente de nuestro tiempo libre y de descanso. Siendo válido y constitucional, si el trabajador lo desea, realizar labores que deberán ser considerados como trabajo en sobre tiempo. Disponer libre y voluntariamente del llamado “QUINTO DÍA FACULTATIVO”.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

TOQUEPALA, 24 DE JUNIO DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado publicado en el Campamento Minero de Toquepala el dia viernes 11 de Junio del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/
COMUNICADO Nº 011/2010/SUTOTA
RECONOCIMIENTO AL PERSONAL

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, en este artículo recordaremos como en el año 2000 en concentradora Toquepala hubo una “selección” de personal para cambiarlos a operaciones mina, esta decisión de la Gerencia Concentradora, fue por el cambio de horario en operaciones concentradora 4x3 y la automatización en la planta, dijeron que era necesario la reducción de personal, ¡bien…! pero en esta selección de personal se hizo sentir una desconsideración y discriminación, ya que se decía (incorrectamente claro esta) que el personal transferido a operaciones mina eran malos trabajadores, y los buenos trabajadores de concentradora se quedaban. Así mismo ya que se habían dictado cursos de capacitación y entrenamiento se les ofreció al personal de concentradora promociones de categoría. Y Así compañeros el tiempo hoy nos presenta ¡otra realidad! LOS COMPAÑEROS QUE FUERON TRANSFERIDOS A OPERACIONES MINA, HOY MUCHOS DE ELLOS HAN SIDO RECONOCIDOS POR SU ESFUERZO Y DEDICACIÓN EN SU TRABAJO, DONDE SUS JEFES SUPIERON RESCATAR SUS APTITUDES Y CRITERIOS TENIENDO RESULTADOS POSITIVOS EN LAS OPERACIONES. Felicitamos a este grupo de compañeros que han demostrado que no eran malos trabajadores como tontamente se los calificada de manera encubierta, SINO QUE SUS JEFES EN CONCENTRADORA NUNCA VIERON SUS APTITUDES, o quizá no quieren ver las aptitudes de nadie.

LA PRODUCTIVIDAD EN CONCENTRADORA TOQUEPALA.
Como es de nuestro conocimiento en concentradora Toquepala la productividad a marcado un Hito en Toquepala ya que así lo resalta el mismo Gerente de Concentradora, en su boletín del concentrador del mes de ABRIL, respecto a los anuncios que hace sobre la ampliación de concentradora menciona entre otras cosas: “…sin duda este importante anuncio demuestra la confianza de la alta Dirección de la Corporación, con los trabajadores y profesionales peruanos que laboramos en Toquepala y muy en especial en Concentradora…”, ahora también rescatamos la visión que aparentemente tiene la Gerencia de Concentradora donde dice lo siguiente “…ser líderes en excelencia operativa y competitividad mundial gracias a nuestro equipo humano…”. Ing Alberto Buendia , las palabras hacen sentir muy bien a los trabajadores, el reconocimiento por su esfuerzo dedicado al trabajo, así como lo manifiesta la Alta Dirección de la Corporación que tiene la confianza de los buenos resultados de las operaciones para poder hacer realidad la ampliación de concentradora, ing, Buendía NO QUISIÉRAMOS QUE ESTO SIGA QUEDANDO EN PALABRAS, inclusive eso de “ser lideres” es en un futuro, asume que no somos líderes, nosotros que ya es real que “nuestro equipo humano es líder en excelencia operativa y competitividad mundial” y mantener eso depende de la motivación hacia el personal, no una motivación con una palmadita en la espalda, estamos hablando de reconocimiento económico, nosotros vendemos nuestra fuerza de trabajo a un precio, creemos que ese precio es muy bajo, algo compensaría una subida de categorías, en este esfuerzo estamos empeñados, porque CONSIDERAMOS JUSTO QUE DE UNA VEZ POR TODAS SE REALICE UNA RECATEGORIZACIÓN EN CONCENTRADORA, no estamos pidiendo que asciendan a nuestros afiliados, no, acá se trata de todos, tanto afiliados como no afiliados a nuestro Sindicato.

CASO 5TO DÍA
Compañeros, como ustedes saben ya se ha iniciado el proceso de demandas en defensa de nuestros Convenios firmados con la Patronal, específicamente del denominado 5to día, ESTAS DEMANDAS ESTÁN SIGUIENDO DOS CAMINOS, EN EL CASO DEL SUTOTA ES VÍA AMPARO Y TENEMOS LA PERSPECTIVA DE LLEGAR AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL para que defina ya que consideramos que se ha eliminado el 5to día facultativo y se nos ha impuesto un 5to día obligatorio y en la práctica nos están haciendo trabajar 60 horas consecutivas de manera obligatoria sin el correspondiente tratamiento especial en el 5to día, por otro lado, la instauración de límites máximos semanales tiene como finalidad primordial “…proteger la salud física y psíquica del trabajador liberándolo de cumplir jornadas extenuantes…” (Gaceta Jurídica Jornadas, horarios y horas extras) por tanto el hacernos trabajar 60 horas consecutivas de manera obligatoria en una semana es inconstitucional, LA CONTROVERSIA ESTÁ EN LA DEFINICIÓN DE SEMANA, las empresas consideran semana al lapso transcurrido de lunes a domingo y por eso nos hacen trabajar 5 días consecutivos aduciendo que uno de estos días pertenece a otra semana, la definición que le da Cabanellas diccionario Jurídico edición 2008 por ejemplo, a semana es “…lapso de siete días consecutivos…”, es decir SEMANA NO NECESARIAMENTE ES DE LUNES A DOMINGO, SINO TAN SOLO EL LAPSO DE SIETE DÍAS, nosotros nos adherimos a esta posición, entonces definir semana es primordial y por eso apuntamos al tribunal constitucional porque CREEMOS QUE SE ESTA DISTORSIONANDO EL TEMA DE LAS JORNADAS MÁXIMAS EN BENEFICIO DE LAS EMPRESAS Y EN PERJUICIO DE LA CLASE TRABAJADORA, adicional a esto tenemos el tema de nuestro Convenio que define el 5to día como un día voluntario y con un pago especial, además tenemos el tema del convenio colectivo, el camino es sinuoso pero tenemos confianza, pero NUESTRO OBJETIVO FINAL ES EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, en estos momentos estamos a la espera de la primera resolución, puede ser procedente o improcedente es decir o el juez define o deja a un segundo juez, de ser improcedente, se apela y pasa a una segunda etapa, de salir improcedente en la segunda etapa, entonces llega al Tribunal Constitucional y allí no pueden dejar a otra instancia, allí debe definirse, no hay más y ese es nuestro objetivo en ultima instancia, si se define antes en nuestro favor, bien, pero sino, entonces es el tribunal quien debe definir. Por otro lado, el otro camino lo está siguiendo el SUTOCA de Cuajone, allí ellos tiene su convenio de 12 horas de manera indefinida, DE SALIR BIEN CUALQUIERA DE LOS DOS CAMINOS, SE DEBE EXTENDER AL OTRO. Finalmente, les decimos a nuestros afiliados que tengan confianza, lo positivo esta dentro de las previsiones y lo negativo también, estemos atentos.

CANANEA, INGRESO DE LA REPRESIÓN
Compañeros, como ustedes saben hace casi tres años los compañeros de la Mina Cananea de México propiedad de Grupo México llevaban adelante un huelga general Indefinida, ésta tuvo como detonante el tema de la seguridad, contaron y cuentan con el apoyo internacional, la solidaridad de clase salió a flote y es por eso que se ha podido ejecutar una huelga de tanto tiempo, ellos ya han ganado hace mucho tiempo, mejor dicho la clase trabajadora ha ganado con este ejemplo, nosotros por ejemplo consideramos que se debe tender puentes entre los sindicatos de Southern Perú y los Sindicatos Mexicanos y Estadounidenses pertenecientes a la empresa Grupo México, imaginemos compañeros si estos compañeros han planteado una huelga en estas tres bases de México (Cananea, Taxco y Sombrerete) como seria plantear una huelga en defensa de nuestros convenios en estos tres países, nosotros consideramos que es en ese nivel que se debe hacer la unidad en estos tiempos globalizados en donde las empresas tiene sus intereses económico en varios países, no se trata de decir, “…primero nos unimos nosotros y solo después un trabajo a nivel internacional, antes no compañero…”, es cierto que lo interno es principal y lo externo secundario pero eso no niega que lo externo influya en lo interno, plantear lo que está entre comillas encierra en último caso una negativa a un trabajo de unidad, en fin, este es el ejemplo que dejan los compañeros de Cananea pues ellos han recibido el apoyo de los compañeros de los Unite Steel Worker de los EEUU, solidaridad de Clase, unidad proletaria, eso demandamos, y a eso apuntamos, nuestra solidaridad de clase con los compañeros de Cananea, Taxco y Sombrerete hoy que las fuerzas represivas han tomado la mina que mantenían bajo custodia los compañeros trabajadores mineros de México de estas minas, una vez más, el estado funciona como tal, como un apéndice de los intereses de las clases dominantes, de esos pocos millonarios que manejan los países, se debela como lo que es, por eso nuestra Solidaridad de clase con ello, han demostrado que la unidad es posible, que hay que enfrentarlos unidos y en esa dirección apuntamos compañeros. Mas información pueden encontrarla en el siguiente Blog: http://sindicatomineromexicano.blogspot.com/, allí encontraran amplia información, fotos, videos de lo que acontece en con los compañeros Mexicanos. La empresa Grupo México en complicidad con la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y el secretario del trabajo (Ministro de Trabajo), Javier Lozano Alarcón, por tres veces intentaron declarar inexistente (ilegal) la huelga; sin embargo el Sindicato en las tres veces vía amparos lograron voltear esas pretensiones pro empresariales. La cuarta vez a Grupo México se le ocurrió “inventar” que había una “causa de fuerza mayor” para extinguir las relaciones laborales, porque “habían saqueos y pillajes”, totales mentiras comprobadas por las delegaciones internacionales que asistieron a la minas; sin embargo, el gobierno ratificó su orientación antisindical y su determinación a resolver, por medio de la fuerza policial los conflictos laborales, pero con seguridad encontrarán un duro obstáculo en la resistencia tanto en la vía legal como en los hechos de los combativos compañeros trabajadores de Cananea, Taxco y Sombrerete. UNÁMONOS EN SOLIDADAD CON NUESTROS HERMANOS TRABAJADORES MINEROS DE MÉXICO.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!
¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!
¡SOLIDARIDAD DE CLASE CON LOS COMPAÑEROS DE CANANEA!

TOQUEPALA 11 DE JUNIO DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido el 01 de Junio del 2010 en el Campamento minero de Toquepala

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 010/2010/SUTOTA
SOBRE CALIFICATIVOS

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, lamentablemente al parecer hay algunos dirigentes de otras Organizaciones Sindicales que quieren seguir poniendo calificativos a nuestra Organización Sindical, NO ENTIENDEN O NO QUIEREN ENTENDER QUE TENEMOS QUE DESTERRAR LOS ODIOS PARA PODER AVANZAR, no queremos decir con esto que pretendemos que todo sea olvidado, no, nosotros siempre hemos dicho que EL MEJOR MEDIO DE DEFINIR NUESTROS PUNTOS DE VISTA, ENTRE LA CLASE TRABAJADORA, ES EL DEBATE, LA DISCUSIÓN, inclusive hemos planteado en su oportunidad un debate público sobre el tema de la unidad, pero nunca se pronunciaron, hoy vemos con sorpresa que por ejemplo en el comunicado Conjunto Nro. 05 de los Sindicatos que actualmente están en negociación Colectiva se dice “…la empresa pretende igualar nuestros salarios a los salarios de los Sindicatos paralelos…”, no sabemos si entienden la definición de las paralelas, eso se pregunta en las discusiones, en los debates y si son públicos mejor, porque allí hay que plantear las cosas, hay que fundamentar, no solo insultar, ni descalificar, pero en fin, solo les decimos que en síntesis, LAS PARALELAS SON PARALELAS ENTRE SÍ, SINO NO SON PARALELAS, es decir, si “A” es paralela de “B”, entonces “B” es paralela de “A”, eso para que entiendan que ellos también son nuestros paralelos y bien pueden ser calificados como tal, pero LA INTENCIÓN REAL CON LA QUE HACEN, ELLOS, USO DE ESE EPÍTETO, ES LA DE DESCALIFICAR; por otro lado siempre decimos que las condiciones de las tres áreas de producción (Toquepala, Ilo y Cuajone), son distintas entre sí, por ejemplo en Toquepala hace mucho que no se opta por la ofensa en los comunicados, lo máximo en que el STTA incurría era en decir que son mayoritarios (aunque es discutible, puesto que como hemos demostrado en su oportunidad nuestro Sindicato es mayoritario en las áreas de Operaciones, donde nos desenvolvemos principalmente y donde se fundó nuestra Organización, ahora ¿se han preguntado los Sindicatos que están actualmente negociando, cuántos trabajadores están sin sindicato? ¿Son mayoritarios o no este tipo de trabajadores?), pero ahora en los Comunicados Conjuntos vienen a mencionar esta manera de descalificar. Nosotros creemos que ESOS COMUNICADOS SON DIGITADOS EN OTRAS ÁREAS, eso nos lleva a pensar que ALGUIEN ES FURGÓN DE COLA DE ALGUIEN, ¿Quién es furgón de quien?, eso sólo lo saben ellos, nosotros sólo lo presumimos. Por otro lado el hecho de ser mayoritario no le da la razón a nadie, muchas veces la razón la tienen las minorías, esto es fácilmente demostrable, pero nos guardamos por ahora nuestras demostraciones.

No queremos hacer un análisis de sus comunicados por el momento, ni volver a aclarar las cosas en cuanto a lo de patronales ni la diferencia en cuanto al tema económico entre ellos y nosotros, decimos por el momento, porque NO ACEPTAREMOS MAS ESTE TIPO DE CALIFICATIVOS que tienen como finalidad el ofender a nuestra Organización Sindical y con ella a todos sus afiliados, si bien es cierto que estamos por la unidad, no podemos aceptar este tipo de acciones subalternas de algunos dirigentes, LAS COSAS ESTÁN CLARAS, SI SIGUEN CON OFENSAS, ENTONCES RESPONDEREMOS EN DEFENSA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL. Por lo demás, ES MEJOR QUE SE DEDIQUEN A NEGOCIAR SU PLIEGO DE RECLAMOS, nosotros realmente les deseamos lo mejor. En las negociación pasada habían (para usar un termino de ellos) negociaciones paralelas, hoy no lo estamos haciendo, así que están solos, SI ANTES NOS ECHABAN LA CULPA A NOSOTROS DE TODOS SU MALES, HOY NO LO PUEDEN HACER, quizás por eso los apelativos, quizás buscan un enfrentamiento con nosotros para poder echarnos nuevamente la culpa. Sigan adelante muchachos, la negociación es vuestra, BUENA SUERTE, ¡como si fuera cuestión de suerte!, pero en todo caso para los que creen en esas cosas.

RESPECTO A LOS HOSPITALES Y SUS PROBLEMAS
Hace unos días el Sindicato del Empleados de Toquepala emitió un Comunicado, en donde aborda el tema de los hospitales y sus deficiencias y esperan (según dicho Comunicado) “…el pronunciamiento de las otras Organizaciones Sindicales del medio…”, también se preguntan si el problema del hospital “…es un programa de reducción de costos a costa de la salud de los trabajadores […] o es que su prioridad son los equipos y su producción…”, en cuanto a lo primero, queremos decir que respaldamos a los compañeros Empleados en cuanto a poner sobre la mesa el tema de las deficiencias en el Hospital de Toquepala, pero queremos ir mas allá, NOSOTROS PROPONEMOS A LOS COMPAÑEROS EMPLEADOS PARA QUE CONJUNTAMENTE AMBAS ORGANIZACIONES SINDICALES, EL SETA Y EL SUTOTA PIDAMOS UNA REUNIÓN CONJUNTA CON LA EMPRESA PARA PODER ABORDAR ESTE ASUNTO Y SOLUCIONARLO, desde ya decimos que tenemos tres casos en los cuales hay quejas de afiliados, pero sería mejor abordarlos conjuntamente, si no lo ponemos sobre la mesa no habrá solución, no se trata de esconder la basura debajo de la alfombra, se trata de abordar el problema, queda abierta la propuesta y es más, en los próximos días haremos las coordinaciones con los compañeros Empleados y estamos seguros que aceptaran nuestra propuesta, ya que es en beneficio de nuestros afiliados, en este caso afiliados de ambos Sindicatos.

En cuanto a lo segundo, ante la pregunta de los compañeros empleados, nosotros tenemos una posición clara al respecto, EL PROBLEMA DEL HOSPITAL NO SE REDUCE SOLO AL HOSPITAL, ES UN PROBLEMA DE POLÍTICA DE LA EMPRESA, POLÍTICA SOTERRADA PODRÍAMOS DECIR, ENTRE EL DECIR Y EL HACER, pese a que dice una cosa de la boca para afuera, es otra cosa lo que se aplica, descubrirlo es fácil, no es nuestra intención extendernos en este comunicado, pero sólo diremos que hay varios factores: costo de producción, entender qué es una empresa y como obtiene sus ganancias, qué es plusvalía, qué son las etiquetas como responsabilidad social, códigos de conducta y ética, etc, la verdad de la política de seguridad de la patronal, cómo pregona y cómo aplica el derecho a la salud, cómo ve la empresa el tema del campamento, cómo el de los hospitales -según lo anterior- cómo se entronca con el tema de las jornadas atípicas, porqué impuso jornadas atípicas en mantenimiento, según un mapeo de Toquepala y Cuajone ¿hay mas trabajadores con 12 horas o con 8 horas?, tener en cuenta las nuevas necesidades que esto genera, como cambia la mentalidad del trabajador, ¿a que apunta la empresa?, los planes en Tía María, ¿habrá campamento en Tía María?, ¿Qué pasa con las nuevas necesidades que se generan en Toquepala y cómo influirá Tía María para su satisfacción?, etc, etc, por eso decimos que ES UN ASUNTO DE POLÍTICA DE LA COMPAÑÍA, va creando condiciones soterradamente, pero si no nos preparamos y escondemos la basura bajo la alfombra entonces estaremos en desventaja.

ACERCA DE LA UNIDAD
Los compañero empleados mencionan lo siguiente “…llamamos a las otras Organizaciones a tomar conciencia y hacer los esfuerzos necesarios para la unificación…”, interesante, tomar conciencia es clave, nosotros partimos de la premisa que LA UNIDAD HA DEVENIDO EN NECESIDAD Y COMO TAL DEBE RESOLVERSE, el ser humano desde que evolucionó como tal, siempre ha transformado la naturaleza para satisfacer sus necesidades, TRANSFORMAR, la sociedad es parte de la naturaleza, también se puede transformar, de hecho el hombre la ha transformado varias veces, del Comunismo primitivo lo transformó al Esclavismo, del esclavismo lo transformó al Feudalismo, del Feudalismo lo transformó al Capitalismo y en algunas partes del planeta lo transformó al Socialismo como paso previo a otro Sistema mas avanzado y seguirá el hombre transformándolo; ¿POR QUÉ NO PODEMOS TRANSFORMAR TOQUEPALA EN UNA UNIDAD DE TRABAJADORES EN UN SOLO SINDICATO? SÍ SE PUEDE, básico es tomar conciencia, CONCIENCIA DE QUE LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD. Cuando los trabajadores tomen conciencia de que la unidad es una necesidad, demandaran a los dirigentes que resolvamos ese problema, allí solo pueden pasar dos cosas, o los dirigentes trabajan para resolver el problema de la unidad o no lo hacen, si no lo hacen pueden pasar dos cosas, o los trabajadores sobrepasan a sus dirigentes o los abandonan, eso lo tenemos claro.

Ahora, LA UNIDAD NO CAE DEL CIELO, DEMANDA DE ESFUERZO, tanto de sus dirigentes como de los trabajadores, NO SE TRATA DE HACER UNA UNIDAD ENTRE DIRIGENTES, SINO ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE TOQUEPALA, se trata de hacer una unidad compacta para poder ponerla en acción, por eso nosotros no estamos por hacer unidad entre dirigentes, CUANDO HABLAMOS DE UNIDAD EN NUESTROS COMUNICADO NOS DIRIGIMOS PRINCIPALMENTE A LOS TRABAJADORES, ES CON ELLOS NUESTRO PRINCIPAL INTERÉS.
A nosotros se nos acusa de divisionistas por que hicimos un Sindicato, no se puede ser tan simplista ante esto, hay que ANALIZAR LAS CAUSAS DE ESA FORMACIÓN, allí está el asunto, por otro lado, LOS QUE NOS DECÍAN DIVISIONISTAS, CUANDO PLANTEAMOS UNIDAD, ¿QUÉ DICEN?, ¡NO DICEN NADA!, ¿QUIÉNES SON DIVISIONISTAS ENTONCES?, distinto hubiera sido si nosotros hubiésemos organizado un Sindicato y no planteemos unidad, que nos aislemos, que nos volvamos caciquistas, que defendamos un pequeño feudo, eso hubiera sido condenable, repudiable, asqueroso, pero por el contrario HEMOS SIDO NOSOTROS LOS QUE PROPICIAMOS LA PRIMERA REUNIÓN DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA, posteriormente el SETA convocó y ya se imaginan ustedes quienes no asistieron ¿DÓNDE ESTÁN LOS QUE NOS DECÍAN DIVISIONISTAS CUANDO QUEREMOS DISCUTIR LA UNIDAD, CUANDO PLANTEAMOS DEBATE PÚBLICO SOBRE UNIDAD?, esas cosas hay que plantearse compañeros, ustedes pueden contrastar con los hechos. Es por eso compañeros que HOY MÁS QUE NUNCA DEBEMOS PLANTEARNOS UN TRABAJO UNITARIO, no gritar de las esquinas ¡Unidad! ¡Unidad!, ir a la discusión, al debate, a las posiciones, ¿Sindicato nuevo? ¿Por qué?; ¿Absorción? ¿Por qué?; ¿Primero trabajo unitario para afianzar? ¿Por qué?, ¿elementos catalizadores que tiendan a acelerar la unidad? ¿Por qué?; discutir la unidad, no solo gritarla, planteamientos, eso necesitamos, AHORA QUE VEMOS QUE SE PONEN SOBRE EL TAPETE “ENSAYOS” Y “EXPLORACIONES” SERÍA INTERESANTE QUE TAMBIÉN SE PROPONGA UNA EXPLORACIÓN A UN TRABAJO DE UNIDAD, CLARO CON SU RESPECTIVO ENSAYO. Dejamos abierto el tema, volveremos a tocarlo más adelante.

POLÍTICAS DE LA EMPRESA, ENTRE EL DICHO Y EL HECHO
Compañeros, no queremos extendernos en este asunto por ahora, pero es necesario tocar algunas cosas para que los hechos contrasten lo dicho o lo vertido por la empresa, por ejemplo en un documento que emitió la empresa con el titulo de NOTAS LABORALES, sin fecha, pero es el documento en donde la empresa detalla el ofrecimiento por tres años, hecho a los Sindicatos que vienen negociando en la actualidad (no entraremos a analizar el contenido del ofrecimiento, pues no es a lo que apuntamos, pero si a lo que la empresa menciona en ese documento).

La empresa menciona bajo el titulo de “la importancia del dialogo” lo siguiente: “…los conflictos no solo generan un distanciamiento entre las partes, sino también afectan la economía de nuestras familias…”, ¿acaso quiere la empresa que pensemos que le interesa la economía de nuestras familias? O sea el interés económico de la compañía no les interesa, les interesa principalmente la economía de nuestras familias; hay que ser ingenuo para creer eso, pero siempre los hay, pues hay quienes dicen refiriéndose a algunos beneficios “…convencida la empresa de que era insuficiente…”, ¿convencida? ¿Convencida de que? saquen sus conclusiones compañero. Pero si a la empresa le interesa la economía familiar ¿Por qué eliminó en mina el 5to día facultativo e impuso el 5to día obligatorio sin la correspondiente sobretasa afectando así la economía familiar? ¿Por qué no promocionan también a los compañeros de la concentradora?, en concentradora no se los promociona hace mucho tiempo, pese a que se viene pidiendo la recategorizacion, EN UN PRÓXIMO COMUNICADO ESTAREMOS DEMOSTRANDO QUE ES TAMBIÉN RESPONSABILIDAD DEL GERENTE DE CONCENTRADORA EL BUSCAR MECANISMOS DE PROMOCIÓN A LOS TRABAJADORES, tal como ha sucedido en mina Toquepala, estemos atentos compañeros.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!
¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

TOQUEPALA 01 DE JUNIO DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en el campamento Minero de Toquepala el dia martes 11 de Mayo del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 009/2010/SUTOTA
SE INICIO EL PROCESO

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, HACE UNAS SEMANAS SE DIO INICIO EN LA CIUDAD DE LIMA A LA DEMANDA DE AMPARO que nuestra Organización Sindical ha interpuesto con la finalidad de hacer respetar el convenio firmado con la patronal el 08 de Marzo del 2007 y que la empresa ha violentado flagrantemente, pese a que el denominado 5to día está ratificado en el Convenio Colectivo específicamente en la clausula 25.

SI BIEN ES CIERTO EL DIALOGO ES UN MECANISMO QUE SE UTILIZA CON FRECUENCIA, NO PODEMOS DECIR QUE TODO SE SOLUCIONA CON ESTE MECANISMO, decir eso es una ingenuidad, muchas veces hay que pasar por encima de ese mecanismos, por ejemplo nosotros hemos tenido varias reuniones extraprocesales para tratar de solucionar, vía dialogo, el asunto del 5to día, pero como es evidente no prosperaron, ASÍ QUE TAMPOCO NOS VAMOS A QUEDAR EN EL DIALOGO, pues como entendemos, por el momento, no funciona.

HAN PASADO MUCHAS COSAS PARA PODER PRESENTAR ESTA DEMANDA DE AMPARO, DESDE COHESIONAR A LOS DOS SINDICATOS QUE INICIARÍAMOS DEMANDA HASTA UNA SOSPECHOSA PERDIDA PARCIAL DE DOCUMENTOS EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO DE TACNA Y MOQUEGUA (¿CASUALIDAD?), pero ya todo eso ha sido superado por el trabajo realizado y hoy ya estamos accionando y estamos convencidos de que tenemos la razón y nos vamos a ir hasta el final en defensa de este convenio.

Nuestra posición es clara, LA EMPRESA HA ELIMINADO EL 5TO DÍA FACULTATIVO Y A IMPUESTO UN 5TO DÍA OBLIGATORIO SIN EL CORRESPONDIENTE PAGO DE SOBRETASA, es decir aun estamos trabajando 5tos días (cinco días consecutivos), pero con la diferencia de que ahora es de carácter obligatorio y no se nos remunera como dice nuestro convenio; la empresa se ampara en su definición administrativa de semana y el carácter voluntario del trabajo en día de descanso y dice que si para nosotros es voluntario ir a trabajar el 5to día para ellos también es voluntario el recibirnos, nosotros decimos lo siguiente: EL 5TO DÍA NUNCA FUE OBLIGATORIO, LO QUE SE PACTÓ ALLÍ FUE MANTENER EL TRABAJO VOLUNTARIO EN 5TO DÍA, ES DECIR, LA EMPRESA SE OBLIGA A RECIBIR A LOS TRABAJADORES Y LOS TRABAJADORES MANTIENEN EL CARÁCTER DE VOLUNTARIO, por otro lado nuestra posición es que EN UNA JORNADA ATÍPICA, LAS SEMANAS TAMBIÉN DEBEN SER ATÍPICAS, y si eso aun no está definido, pues haremos que se defina. Es por eso que también ESTAMOS EXIGIENDO QUE SE NOS PAGE LOS DEVENGADOS DE TODOS LOS 5TOS DÍAS OBLIGATORIOS Y SIN PAGOS CON SOBRETASA QUE HEMOS VENIDO LABORANDO DESDE EL 16 DE NOVIEMBRE DEL 2009 HASTA LA FECHA.

Tenemos confianza en lo que estamos haciendo, creemos que estamos en lo correcto, HEMOS AGOTADO TODOS LOS MECANISMOS DE ENTENDIMIENTO CON LA PATRONAL Y NO HEMOS TENIDO RESULTADO POSITIVO, nosotros no creemos que es solo con el dialogo que se pueden solucionar los problemas, por lo tanto nosotros en este caso, NO “…tenemos un punto de encuentro en común…” con la patronal y creemos que “…la importancia del dialogo…” estriba en sus RESULTADOS CONCRETOS, hay veces que funciona y eso tiene mucho que ver con las coincidencias que hay entre los que discuten algo, pero cuando no las hay entonces las cosas toman otro desenlace por mas dialogo que exista.

Es por eso que nosotros hemos iniciado este proceso y como ustedes verán al reverso HAY OTROS CASOS EN LOS QUE SE DIALOGÓ EN SU MOMENTO Y NO SE HA LLEGADO A NADA y por tanto como es natural, se tiene que definir o mejor dicho un tercero tendrá que definir y eso es vía demanda, porque “…esta herramienta sustentada en el respeto, la buena voluntad y el deseo de que se logren acuerdos que beneficien a todos…” NO FUNCIONÓ.

POR ÚLTIMO HACEMOS UN LLAMADO A LOS COMPAÑEROS QUE AUN NO HAN DADO SU CUOTA EXTRAORDINARIA DE 150 SOLES PARA EL JUICIO DEL 5TO DÍA, LO HAGAN EN LA BREVEDAD POSIBLE EN HORARIO DE OFICINA, CABE MENCIONAR QUE TAMBIÉN LO PUEDEN HACER EN PARTES.

LO QUE SE VIENE

Compañeros, en el comunicado N° 007 que nuestra Institución emitió este año, hablábamos de la hoy famosa Cláusula 56 EXTENCION DE BENEFICIOS y poníamos en claro nuestra posición respecto a “…En caso que otras organizaciones sindicales de Southern Perú [….] consigan […] mayores beneficios […] estos serán extensivos…”, esto nos permite tener ventaja en futuro, en lo que se viene, pero hablaremos hoy del pasado, exactamente del año 2007 y el cierre de los convenio de ese año.

En al año 2007 exactamente el 11 de Julio, firmamos el Convenio Colectivo 2006 – 2012 con un aumento al primer año de 5% y como garantía por convenio de largo plazo 1.2% por cada año adicional que se sumaría al primer aumento, es decir fueron 5 años adicionales multiplicado por 1.2% da como resultado 6% que sumado al primer aumento que era de 5% da como resultado 11% y es ese el primer aumento que se nos dio, el convenio también dice que los posteriores años hasta finalizar el presente convenio se hará un aumento del 5%, en nuestro caso esto ocurre cada 1° de Diciembre.

Por otro lado el 26 de Octubre del 2007 el Funcionario del Ministerio de Trabajo Economista Frank Castro Bárcenas, designado por la Ministra de Trabajo “…conforme a la voluntad de las partes…” para resolver de forma definitiva cuatro puntos entre ellos el aumento y la bolsa, determina lo siguiente: “…Un incremento de cinco por ciento (5%) sobre la remuneración básica al veintiocho de Febrero del 2007 […]; Seis por ciento (6%) adicional sobre la remuneración básica al veintiocho de febrero del 2007 […] en virtud a la vigencia del Convenio…”, en cuanto a bolsa añade “…un pago extraordinario por única vez ascendente a la suma de ocho mil … nuevos soles…”, es decir que el mencionado funcionario del Ministerio de trabajo les da un primer aumento de 5% (igual que nosotros), luego, por la vigencia les da 6% que se suma al primer año y da como resultado el aumento de 11% (como nosotros) y les da una bolsa de 8 mil soles, eso sí, la mitad, pues ES UN CONVENIO CON LA MITAD DE VIGENCIA QUE EL DE NOSOTROS, hay que tener en cuenta que el mencionado Funcionario BASA SU RESOLUCIÓN EN LA EQUIDAD, pero hay que preguntar, ¿Por qué igual aumento y diferente bolsa? ¿Cómo aplicó la equidad este funcionario?.

Teniendo en cuenta lo anterior, nosotros aplicamos nuestra CLAUSULA 56 EXTENSIÓN DE BENEFICIOS y decimos lo siguiente: según nuestra posición, la vigencia de los sindicatos inmersos en este pronunciamiento del Ministerio de Trabajo, es de tres años, si les dan un aumento de 5% al primer año y por la vigencia del convenio les dan 6% para sumar al primer aumento, podemos entender dos cosas: LA PRIMERA es que CADA AÑO ADICIONAL VALE PARA ELLOS 3% Y NO 1.2% COMO FUE PARA NOSOTROS, ESTO QUIERE DECIR QUE HAY UNA DIFERENCIA A FAVOR DE ELLOS DE 1.8% (mejora, aplicar clausula 56) QUE LA EMPRESA DEBIÓ APLICAR EN SU MOMENTO A NUESTRO AUMENTO, es decir, según esta posición EL AUMENTO QUE DEBIMOS RECIBIR TUVO QUE SER DE (5 años adicionales x 3% = 15% + 5% del 1er aumento = 20% de aumento al primer año) 20% EN LUGAR DEL 11% QUE SE NOS DIO; por otro lado, la SEGUNDA POSICIÓN es y aplicando nuestra Clausula 56, si para ellos se les da un adicional de 6% por la vigencia que es de 3 años, ¿Cuánto debe aplicarse por una vigencia de 6 años?, el doble, es decir 12% que sumado al primer aumento de 5% nos da un resultado de 17% QUE SE NOS DEBIÓ DAR AL PRIMER AÑO Y NO 11% QUE SE NOS DIO; estas son dos posiciones, pero en un proceso de demanda hay una definición que la dará un perito, EN TODO CASO Y DE TENER NOSOTROS RAZÓN, HABRÍA QUE RECALCULAR EL AUMENTO QUE SE NOS DIO EL 1° DE DICIEMBRE DEL 2006, RECALCULAR LOS SUBSIGUIENTES AUMENTOS QUE SE NOS DIERON, RECALCULAR LOS SOBRETIEMPOS, DIFERENCIALES DE TURNO, CTS, UTILIDADES, ETC, ETC, que implicaría ganarse este caso. NOSOTROS REITERAMOS, ESTA ES NUESTRA POSICIÓN, LA EMPRESA TIENE OTRA, en su momento nos respondió que para ellos no es como nosotros lo planteamos, pero ANTE ESTA DUDA, NO CABE MÁS QUE UNA DEMANDA PARA QUE SE RESUELVA, ya que no tenemos coincidencia en la misma.

Entonces compañeros, debemos estar atentos para las asambleas respectivas, en donde se explicará detalladamente este asunto.

Por otro lado CABE PRECISAR lo siguiente, es cierto que en el Convenio de los compañeros empleados su Clausula 53 Extensión de Beneficios dice que se aplica tan solo a las Resoluciones del Ministerio de trabajo por tanto APARENTEMENTE no podrían entrar a una demanda por el denominado 1.8%, PERO cuando el mencionado Economista Frank Castro menciona que su pronunciamiento “…tiene valor análogo al de un convenio colectivo, y no, al de una resolución administrativa…” nosotros creemos que, POR EL HECHO DE QUE ALLÍ DIGA QUE NO ES RESOLUCIÓN, NO QUIERE DECIR QUE NO LO SEA, allí está el quid del asunto para los compañeros Empleados, hasta allí lo dejamos compañeros.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

TOQUEPALA 11 DE MAYO DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Respecto a temas candentes en materia laboral y la nueva ley procesar de trabajo, algo para el debate.

Compañeros, publicamos un artículo de nuestro asesor legal respecto a temas candentes en cuestión laboral, dicho artículo se elaboró a solicitud de nuestra Organización Sindical y hoy lo publicamos, reparar en la parte de la nueva ley Procesal de Trabajo y el asunto de los “prestadores de servicio de carácter personal” que ha sido materia de preocupación por parte de los trabajadores. El artículo es interesante, es certero, es, creemos, lo que demanda el proletariado para posicionarse en mejores condiciones para una lucha a largo plazo hoy que se carece de una dirección probada y eficaz que de rumbo a las luchas populares y direccione certeramente al blanco a derrumbar. Teniendo en cuenta que en un conjunto finito la suma de las partes es igual al todo, creemos que porción por porción se irá llegando a la meta, y estas reivindicaciones pendientes son parte del todo, en ese sentido nuestra Organización Sindical respalda plenamente las posiciones vertidas en este articulo en su lucha por democratizar nuestra nación, En todo caso el debate queda abierto.

La Junta Directiva

SUTOTA

CRISIS ESTATAL Y LA PUGNA POR DEMOCRATIZAR EL PAIS: DERECHO LABORAL TUITIVO Y LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

“Hay hermanos muchísimo que hacer”
César Vallejo.

Por Mario Eloy Sulca Quispe

Abogado por la UNMSM

Secretario Académico del Instituto Justicia y Libertad “Luis Jiménez de Asúa”.

Secretario de Defensa de la Confederación Nacional de Trabajadores.

Sumilla: I.- Introducción: Carnelutti, el Derecho y la crisis del Estado. II.- Constitución, nueva República y la democratización del país. III.- Por un Derecho Laboral pro trabajador. IV.- La pendiente Ley General del Trabajo. V.- La Nueva Ley Procesal del Trabajo. VI. La denominada “prestación de servicios de carácter personal ” en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. VII Nueva Ley Procesal del Trabajo: Un paso en el intento de legitimar el inconstitucional Contrato Administrativo de Servicios (CAS). VIII. Conclusiones.

I. INTRODUCCIÓN: CARNELUTTI, EL DERECHO Y LA CRISIS DEL ESTADO.

En las facultades de Derecho nos enseñaron que la resolución de conflictos socialmente relevantes requiere, necesariamente, la intervención de un tercero imparcial y justo: el juez. En sus claustros académicos aprehendimos sin cansancio del inmortal romano Ulpiano que la justicia es “dar a cada quien lo que se merece” y del maestro y jurista italiano Carnelutti que “el fin de los procesos judiciales es obtener la paz con justicia social”. Ellos y otros maestros concluían la máxima que El Estado, a través del juez, debe dar justicia y así garantizar la paz social.

No obstante los principios y la fuerte mística de la anterior teoría jurídica vivimos en un país socialmente convulso: no hay paz ni justicia social, nunca las hubo. Admitámoslo, coexistimos en medio de una guerra civil sin armas donde el Estado, decretando estados de emergencia, consabida solución militar, intenta catalizar la creciente explosión social. Y en medio, como agravante, la corrupción de la “justicia” que no es sino, en micro y macro, la abierta partidarización del Poder Judicial pro poder económico. Manifiesta corrupción que aunada a la excesiva dilación de los procesos judiciales son sintomáticas expresiones de la grave crisis estatal peruana.

II. CONSTITUCION, NUEVA REPUBLICA Y LA DEMOCRATIZACION DEL PAIS.Pese a ello las conciencias de progreso esgrimimos desde el frente jurídico la firme convicción de cooperar en la construcción de una República realmente popular, una que a lo Carnelutti opere con paz y justicia social. Por ello, el denostar la injusticia en sus variantes de lentitud y corrupción judicial nos es, necesariamente, un imperativo categórico.

La construcción de esa República no puede prescindir de la necesidad de pugnar por una Asamblea Constituyente y una nueva Constitución, políticas que en esta coyuntura son parte de suma importancia del tenaz esfuerzo por democratizar el país. Precisar, no se fundamenta trocar el sistema social, ello demandará más tiempo, sino la necesidad de coadyuvar a democratizar el país, cambiar sus básicas reglas de juego que no son sino las reglas constitucionales, siempre, qué duda cabe, con mayoritaria participación popular. Esto colocará al pueblo en mejor posición táctica de ejercer sus derechos fundamentales de libertad de organización, movilización y crítica imprescindibles para tareas más seculares.

Democratizar es extender el goce de los derechos fundamentales del pueblo intensificando su participación política. Cuando referimos el refundar la República lo hacemos en el estricto sentido de democratizarla.

III. POR UN DERECHO LABORAL PRO TRABAJADOR

El derecho fundamental a la igualdad desarrolla la general obligación, pública y privada, de tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales. Compensando la real desventaja económica y de poder del trabajador en su conflictiva relación con el empresario el Derecho Laboral debe intervenir, por equidad, tratando desigual a los desiguales, con un carácter tuitivo pro trabajador. No está demás aclarar que la conquista social de este carácter no fue gratuita. En el dialéctico proceso de la historia, gradualmente, la violencia de la opresión empresarial, persistentemente embestida por la violencia de la rebelión laboral, fue, cual síntesis jurídica, cediendo derechos económicos estableciéndose una tregua temporal, relativa.

El Derecho Laboral es, y así lo defenderemos, per se pro trabajador. La vigente Constitución de 1993, en su neoliberal dogma de desregular el mercado laboral, eliminando principios y derechos laborales, ha constreñido tal naturaleza. Por ejemplo, proscribió el principio de la “retroactividad benigna de las leyes laborales”: aprobado un derecho o mejor condición de trabajo su vinculante aplicación empresarial era exigible, incluso, con efectos retroactivos.

Otro polémico viro neoliberal es el tema de la prescripción de deudas laborales. La Constitución de 1979 estableció un plazo prescriptorio de quince años, la actual ha omitido pronunciarse remitiendo su regulación a una norma infraconstitucional la cual ha instituido un breve e injusto plazo de cuatro años. En concreto, disuelto el vínculo laboral, antes, el plazo para exigir el pago de las deudas laborales se extinguía a los quince años, hoy, fenece a los cuatro.

La Constitución de 1993 ha mantenido incólume un principio neurálgico, el indubio pro operario (la duda favorece al trabajador): las dudas o ambigüedades en las disposiciones de una norma legal, contrato de trabajo o convenio colectivo deben resolverse estableciendo y aplicando la interpretación más favorable al trabajador. No obstante esto, teniendo el norte de profundizar el carácter tuitivo del Derecho Laboral, debemos pugnar por reinsertar la retroactividad benigna de la ley laboral y extender el plazo prescriptorio de los créditos laborales, entre otros.

IV. LA PENDIENTE LEY GENERAL DEL TRABAJO

La dispersión es el defecto crónico de la legislación laboral. La labor de sistematizarla y condensarla en una sola ley es imprescindible, pues, si propios profesionales del Derecho expresan crasas deficiencias en la intelección de esa mutable y dispersa legislación, la cabal comprensión del principal interesado, el trabajador, por obvias razones, es aún más etérea.

Desde el 2003 la Comisión del Trabajo del Congreso viene intermitentemente discutiendo y organizando foros en torno al Ante Proyecto de la Ley General del Trabajo. En el plano internacional países fronterizos como Ecuador, Colombia, Brasil y Chile tienen un Código del Trabajo. Bolivia progresará de la Ley General del Trabajo al Código del Trabajo. En nuestro país el lobby empresarial y la mala praxis sindical, a su sétimo año de debate, boicotean su aprobación.

V. LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Explicamos arriba que la dilación de los procesos judiciales es una de las expresiones de la crisis estatal, pues, significa ineficiencia en una de sus básicas funciones con el correspondiente deterioro de una ya mermada legitimidad. En los juicios laborales tal dilación perjudica, en sobremanera, al trabajador beneficiando, se repite, al capital.

Los procesos laborales, agotando todas las instancias judiciales, actualmente duran un promedio de tres a cuatro años. Una de las causas objetivas fundamentales es la excesiva carga procesal de los jueces laborales, su solución es un tema de política presupuestal; otra, no menos grave, es el carácter marcadamente escrito o documental en la dinámica del proceso laboral.

Los procesos judiciales escritos, en términos de eficiencia temporal, determinan innecesarias dilaciones, es un problema de política jurídica, de modelo procesal: juicios, principalmente escritos o prioritariamente orales. La tendencia nacional e internacional son los procesos orales lo cual constituye un importante progreso. Ejemplifiquemos el dilema: si un trabajador demandante quisiese exponer el fundamento “A” la formulará, necesariamente, a través de un escrito, está será evaluada por el juez generando una resolución la misma que será notificada a la empresa y al trabajador, esta operación común se concretará, en el mejor de los casos, en un periodo de dos meses. Si el proceso fuese principalmente oral bastará, sin exagerar, treinta minutos.

En materia penal y con exitosos resultados los procesos orales se están implementando gradualmente en el país. Toca el turno al proceso laboral. El 15 de enero del 2010 se publicó en el diario oficial El Peruano la Ley Nº 29497, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la cual entrará en vigencia a partir del 15 de julio e implementará un proceso laboral marcadamente oral y, entre otras innovaciones, las notificaciones por correo electrónico. Ello acelerará los procesos, los cuales, se proyecta, culminarán en seis a 12 meses, positivo, muy positivo.

VI. LA DENOMINADA “PRESTACION DE SERVICIOS DE CARÁCTER PERSONAL ” EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.

No obstante supra, un sector de “laboralistas” viene haciendo una sesgada y bochornosa interpretación de tópicos sustanciales existentes en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Por ejemplo: las “prestaciones de servicios de carácter personal”. Opinan que esta locución mutaría la natural relación laboral hacia una relación de orden civil con el mediato objeto de extinguir sus derechos componentes. Nada más lejano de la realidad. El artículo II del Título Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo glosa: “corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista, o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil (…)”.La propia norma taxativamente sanciona: “están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil” , empero, los aficionados del Derecho Laboral omiten en su interpretación esta clara advertencia. A los operadores del Derecho nos está prohibido, por vergüenza profesional, leer la ley en comento, o cualquier norma, con la luz apagada.

Esclarezcamos: Toda relación laboral contiene una “prestación de servicios de carácter personal” mas ésta no es exclusiva de aquélla. Existen “prestación de servicios de carácter personal” contenidas en ámbitos jurídicos distintos al laboral. Por ejemplo, los ámbitos formativo, cooperativista o civil. Reducir la “prestación de servicios de carácter personal” al ámbito civil denota una frustrante inexactitud de índole teórica de necesaria corrección. La Nueva Ley Procesal del Trabajo no es perfecta, empero, la crítica debe plantearse con mejor sustento, desde otro enfoque y hacia otro blanco.

VII. NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO: UN PASO EN EL INTENTO DE LEGITIMAR EL INCONSTITUCIONAL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS).

Merece urgente preocupación la introducción en la Nueva Ley Procesal del Trabajo del cuestionable instituto “prestación de servicios de naturaleza administrativa”. Descomunal problemática del sector público en sus reglas de Derecho Laboral. Existen cientos de miles de personas que deben estar nombradas como servidores públicos estables, pues, cumplen los tres requisitos fundamentales de un contrato de trabajo: prestación directa de servicios, remuneración y subordinación. Sin embargo, el Gobierno, contra natura, y a través del Decreto Legislativo Nº 1057, engendró el Contrato Administrativo de Servicios (llamado CAS) y su médula, la “prestación no autónoma de servicios” llamada también “prestación de servicios de naturaleza administrativa”. Dice “no autónoma “por no mencionar literal y explícitamente el término “subordinación” que determinaría su naturaleza laboral y con ello el necesario nombramiento y estabilidad de los trabajadores públicos.

El Decreto Legislativo Nº 1057 es inconstitucional, es más, a la fecha existen procesos de inconstitucionalidad pendientes de sentencia ante el Tribunal Constitucional. No obstante, lo que hace la Nueva Ley Procesal Laboral es dar un cauce procesal a los conflictos derivados de los contratos CAS y con ello sirve a su ya cuestionada legitimidad. Pensamos que en este punto, y otros de menor trascendencia, le otorgan un carácter cuestionable. Pese a este importante defecto a modificar, en términos generales, la Nueva Ley Procesal Laboral es principalmente positiva.

VIII. CONCLUSIONES1. La crisis estatal en el plano judicial tienen dos básicas expresiones: la dilación y la corrupción. Ambas perjudican al trabajador en beneficio del capital, no hay justicia ni paz social.

2. El país requiere entramarse en un proceso de democratización, un estructural cambio jurídico: Asamblea Constituyente y nueva Constitución que extienda los derechos fundamentales, entre ellas principios y derechos laborales que acentúen, por justicia social, su carácter tuitivo.

3. Urge, además, un Código del Trabajo (o por lo menos una Ley General del Trabajo) que resuelva la perniciosa dispersión de la legislación laboral.

4. La “prestación de servicios de carácter personal” es un importante componente de varias distintas formas de relación jurídica, entre ellas la relación laboral. Es un error teórico ceñirla exclusivamente a la relación civil.

5. La Contratación Administrativa de Servicios (CAS) es inconstitucional, oculta una relación laboral con el fin de excluir a los servidores públicos del goce del derecho a la estabilidad laboral y demás beneficios sociales. La Nueva Ley Procesal del Trabajo intenta coadyuvar a su legitimación.

6. No obstante, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, por beneficiar al trabajador, es principalmente positiva; instaura un modelo procesal laboral prioritariamente oral cuyo primordial efecto es la reducción del periodo de duración del proceso laboral.