COMUNICADO Nº 006/2010/SUTOTA

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

 COMUNICADO Nº 006/2010/SUTOTA

SOBRE LA UNIDAD Y ALGUNOS OTROS PUNTOS (I)

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, dado que se vienen expresando planteamientos públicos acerca de la Unidad Sindical en Southern Perú, PLANTEAMIENTOS QUE DESDE AQUÍ SALUDAMOS, pues es bueno decir lo que se piensa; EN ESA LÍNEA Y TENIENDO EN CUENTA LA DEMANDA DEMOCRATIZADORA QUE VIVE EL MUNDO, NOSOTROS TAMBIÉN DEMOCRATIZAREMOS NUESTROS PLANTEAMIENTOS RESPECTO A LA UNIDAD Y ALGUNAS OTRAS CUESTIONES y es en ese sentido que empezamos el día de hoy a poner sobre la mesa nuestra manera de pensar sobre el tema de la unidad con el único ánimo de contribuir a generar consciencia en los trabajadores y así ir creando condiciones propicias para la Unidad Sindical; en reiteradas oportunidades nos hemos expresado respecto a la unidad pero dadas las circunstancias es momento de dar precisiones, partiendo claro está de que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ, es más, lo hemos definido como una necesidad y como tal debe de resolverse, pero también somos conscientes de que NO BASTA CON EL DESEO NI CON LA NECESIDAD SINO QUE TAMBIÉN HAY QUE PLANTEAR EL CÓMO HACERLO REALIDAD. En ese sentido lo que a continuación planteamos tiene como eje central y principal el tema de la unidad en Southern Perú.

DOS TENDENCIAS DAÑINAS PARA LA CLASE TRABAJADORA

MOVIMIENTISMO y QUIETISMO, dos extremos, LOS PRIMEROS moviéndose todo el tiempo, diciendo que siempre hay condiciones, se lanzan sin un análisis previo, sin ver sus limitaciones, sin analizar al oponente ni a ellos mismos, saltan a la piscina y cuando están en caída recién preguntan si hay agua, arrastran con ello a las masas, es un extremos dañino para la clase, es aventurerismo, practicismo, empirismo, izquierdismo infantil, que al chocar con la realidad fracasa, terminando en pesimismo. LOS SEGUNDOS, quienes se pasan haciendo análisis y nunca encuentran condiciones, es más, se sientan a esperar que las condiciones favorables se generen por si mismas, ven problemas en cualquier cosa, jamás se lanzan a la piscina, exigen que primero se llene de agua, pero luego no se lanzan pues temen mojarse, andan poniendo trabas para todo, este extremo condena al derechismo rastrero, al amorfismo, a las dilataciones de procesos, a deformar la dinámica y los objetivos de la clase trabajadora, es otro extremo malo en el cual no debemos caer.

Respecto a la unidad, los movimientistas o aventureros nos podrían acusar de quietistas, eso sería razonable siempre y cuando en ese tema nosotros no hayamos hecho nada, pero hay cuestiones concretas, allí están las reuniones conjuntas de los tres Sindicatos de Toquepala, los comunicados conjuntos en Toquepala, las reuniones conjuntas con el Director general de Operaciones y los gerentes de Toquepala, la carta enviada a México por los tres Sindicatos de Toquepala planteando una negociación supranacional, sin mencionar la gran cantidad de comunicado del SUTOTA llamando a la unidad y a dejar de lado los odios generados; CUESTIONES CONCRETAS QUE PARA NADA NOS UBICAN EN LA TENDENCIA QUIETISTA. Siguiendo con estas dos tendencias y parafraseando a los compañeros de VORTICE cuando critican a los “izquierdistas” dogmaticos y a los caviares podemos decir que “el mayor problema de los aventureros o movimientistas es la falta de razonamiento, El de los quietistas o dilatantes su falta de apasionamiento” que “los quietistas o dilatantes no quieren nada de incendios, los movimientistas o aventureros tienen a los incendios no como el gran crisol que fortalece y purifica, sino como su razón de ser, los aventureros no quieren nada de intermedios, de procesos; los dilatantes creen que los intermedios, los procesos son la meta” y “como ambos tienen alteradas la testosterona y la progesterona ideológica, en cierto sentido los movimientistas o aventureros son eyaculadores precoces y los quietistas o dilatantes son impotentes” y así nos sirve esta gran revista política (que ya lleva más de 5 años de publicaciones) para sacar lecciones y comparaciones, guardando claro esta las proporciones en aras de plantear nuestras posiciones respecto a este y muchos temas. LOS TRABAJADORES PODRÁN ANALIZAR Y DEFINIR QUIENES CAEN EN ESTOS DOS EXTREMOS DENTRO DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ Y DEBEN CRITICAR ESTAS TENDENCIAS, nosotros consideramos que es necesario el análisis pero no pasarse la vida analizando sin actuar, es necesario el movimiento pero no pasarse la vida moviéndose sin hacer análisis, ambas cosas van de la mano análisis y movimiento, uno no excluye al otro, no obstante bajo determinadas condiciones uno de tales aspectos es principal, desde nuestra posición afirmamos que, en la actual coyuntura de Toquepala y de Southern Perú en general, sin negar el movimiento que paralelamente ejecutamos, el análisis, la cabeza fría, el proceso es el aspecto principal. Por lo demás si bien es cierto que criticamos estas dos tendencias existentes en el movimiento Sindical en Southern Perú (así como en el movimiento sindical nacional e internacional), también es cierto que NOSOTROS ESTAMOS POR LA UNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ Y EN ELLA DEBEN ENTRAR TODOS, ALLÍ NO SE EXCLUYE A NADIE, NI CHICOS NI GRANDES, NI ANTIGUOS NI NUEVOS, PUES DE ESO SE TRATA LA UNIDAD, DE LO CONTRARIO NO SERÍA UNIDAD, SINO FRACCIÓN.

SOBRE UNIDAD Y RECONCILIACIÓN

Compañeros, partimos del principio de que la parte es igual al todo, que lo que sucede a nivel internacional también se expresa a nivel nacional, local, familiar, individual, y así tenemos que TODO CONFLICTO GENERA UNA SERIE DE SENTIMIENTOS MUCHOS DE ESTOS DAÑINOS y así COMO EXISTEN LOS CONFLICTOS EXISTEN LAS RECONCILIACIONES, hoy por ejemplo vemos como con los resultados de estas elecciones el país se ha polarizado aun mas, hoy más que nunca se necesita una reconciliación nacional y amnistía general para los problemas derivados de los conflictos internos en el Perú, para de esa manera afrontar en mejores condiciones al enemigo común de la nación, que a nuestro entender es Chile; así mismo EN TOQUEPALA Y EN SOUTHERN PERÚ EN GENERAL SE GENERÓ UN CONFLICTO CON LA FORMACIÓN DE SINDICATOS NUEVOS EN LAS TRES ÁREAS, las razones de la formación de los Sindicatos nuevos no es el tema de este documento por ahora, solo decimos por mientras que la formación de Sindicatos nuevos obedeció a causas especificas que en su momento analizaremos, pero LO CIERTO ES QUE SE GENERÓ UNA SERIE DE SENTIMIENTOS Y SE POLARIZÓ A LOS TRABAJADORES Y HOY MÁS QUE NUNCA SE NECESITA UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL PARA DE ESA MANERA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES A LA PATRONAL, si cerramos los ojos a esta realidad estaríamos cometiendo un gran error, por nuestra parte EN TOQUEPALA PERCIBIMOS QUE ES EN DONDE MÁS SE HA LOGRADO ELIMINAR ESOS RENCORES, ES EN DONDE MÁS SE HA LOGRADO ACERCAR NUEVAMENTE A LOS TRABAJADORES, esto es producto de que los tres sindicatos en Toquepala han hecho ese trabajo, no vemos así mismo que se haya hecho mucho en Cuajone y menos en Ilo, pero SOMOS DE LA POSICION DE QUE SE DEBE DEJAR DE LADO LOS ODIOS Y RENCORES PRODUCTO DE LOS CONFLICTOS ANTERIORMENTE MENCIONADOS PUES ES LA ÚNICA MANERA DE IR GENERANDO CONDICIONES PARA LA UNIDAD SINDICAL, con esto no queremos decir de que no existan culpables de por medio, ni que se pasen por paños fríos errores cometidos por unos y por otros, pero consideramos imprescindible de que esta labor de acercamiento entre trabajadores la realicen los Sindicatos principalmente y los trabajadores también, hemos leído con mucha satisfacción que en el último Comunicado Conjunto numero 001 – 2011 de los Sindicatos Unificados de Ilo, Cuajone y STTA de Toquepala no se haya insultado a nadie, es más, en el punto 4 mencionan “…No está demás, recalcar la importancia de la Unificación de las Organizaciones Sindicales de Toquepala, Cuajone e Ilo …” entendemos que se refieren a todas las Organizaciones Sindicales y no solo a una parte, así lo queremos entender nosotros, a pesar de que sólo se menciona a tres Organizaciones Sindicales, en fin, tarde o temprano salta la liebre, pero esperamos que se siga por la línea de plantear las cosas sin caer en insultos, sabemos que el veneno en cierta cantidad cura, pero en otra mata, entonces en la dosis esta la cuestión; sintetizando tenemos que CONSIDERAMOS IMPORTANTE QUE SE LLEGUE A UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES LAS LUCHAS CONTRA LOS ATROPELLOS DE LA PATRONAL, CONSIDERAMOS ASÍ MISMO QUE ESTE TRABAJO DEBEN REALIZARLO PRINCIPALMENTE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MEDIANTE COMUNICADOS, EN SUS ASAMBLEAS, ETC Y TAMBIÉN LOS TRABAJADORES INDIVIDUALMENTE, sin esto concluido no se podrá forjar una verdadera unidad pues tendríamos que los odios se mantienen, odios entre trabajadores que solo favorece a la patronal, no verlo así es servirle el plato a Southern Perú.

SOBRE LA UNIDAD COMO PROCESO

Nuevamente reiteramos que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA UNIDAD, es más, hemos venido desarrollando un trabajo de acercamiento en Toquepala con los tres Sindicatos, esto con el propósito de dar muestras a los trabajadores de que sí se puede dar pasos juntos y que los odios producto de los conflictos pasados se deben ir eliminando con el trabajo conjunto, HAY QUE PENSAR EN EL CONJUNTO NO EN NOSOTROS MISMOS, mantener el odio entre nosotros es pensar en nosotros mismos y no en el conjunto, pero así como no nos oponemos a la unidad, también queremos ser claros en el sentido de que CONSIDERAMOS LA UNIDAD COMO UN PROCESO, COMO UN PROCESO DE ACUMULACIÓN DE CANTIDAD PARA DAR UN SALTO DE CALIDAD, no es correcto pensar que cual varita mágica se dice ¡hágase la unidad! Y la unidad se hace, eso es ingenuidad, infantilismo, es caer en mismos errores cometidos anteriormente, es por ello que nosotros hemos venido planteando reuniones conjuntamente con los otros dos Sindicatos de Toquepala para ir acortando poco a poco nuestras diferencias y las diferencias ponerlas sobre la mesa y discutirlas, ZANJARLAS Y ESTO DEMANDA TIEMPO, no es de la noche a la mañana como algunos piensan, por ejemplo EN TOQUEPALA PARA HACER UN SOLO SINDICATO DEBEMOS ZANJAR UNA CONTRADICCIÓN QUE PARA NOSOTROS ES LA PRINCIPAL EN NUESTRA ÁREA, ES LA CONTRADICCIÓN 8HORAS VS 12 HORAS, es decir, hay que zanjar con discusiones, con debates, ¿qué haremos?, ¿LUCHAREMOS TODOS JUNTOS PARA LOGRAR REGRESAR A LAS 8 HORAS DE TRABAJO O LUCHAMOS TODOS JUNTOS PARA SACAR MAYORES BENEFICIOS A LAS 12 HORAS?, ¿hemos zanjado eso acaso? ¿ya está definido?, ese es un ejemplo nada mas, hay mas diferencias que existen y que NECESARIAMENTE SE DEBEN DISCUTIR Y ZANJAR EN DEBATES PÚBLICOS, eso es un proceso, pero NO PORQUE EXISTAN DIFERENCIAS QUIERE DECIR QUE NO LUCHEMOS JUNTOS POR NUESTRAS COINCIDENCIAS, allí hay todo un tema, SI BIEN ES CIERTO EXISTEN DIFERENCIAS TAMBIÉN ES CIERTO QUE EXISTEN COINCIDENCIAS Y ESAS LAS PODEMOS DEFENDER JUNTOS, a eso es lo que nos referimos cuando decimos dar muestras, LOS SINDICATOS DEBEMOS DAR MUESTRAS, en Toquepala lo hemos venido haciendo los tres sindicatos, así se van generando condiciones, se va acumulando cantidad para dar salto de calidad, pero NO PORQUE A ALGUIEN SE LE OCURRIÓ UNA IDEA ES LA CONSUMACIÓN DE LOS HECHOS, ÉSTAS DEBEN HABER SIDO GENERADAS DE UN ANÁLISIS PREVIO DE NUESTRA REALIDAD CONCRETA Y CONTRASTADAS CON LA REALIDAD, DE LO CONTRARIO SERÍA IDEALISMO Y CON ELLO NO SE FORJA NADA, de eso hablaremos en el próximo comunicado donde plantearemos nuestra propuesta concreta de unidad, cómo afrontar esta nueva negociación colectiva, analizaremos mas tendencias o constantes, hablaremos de los elementos catalizadores todo ello en aras de ir poniendo ideas para el debate que necesariamente se debe hacer, pues está en juego el beneficio de los trabajadores en general de Southern Perú.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡NO AL AVENTURERISMO, NO AL AMORFISMO!

Toquepala, 12 de Mayo del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en Toquepala el 02 de Julio del 2009

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
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COMUNICADO Nº 008/2009/SUTOTA

REALIDAD NACIONAL

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, con el ánimo de elevar el debate y el análisis de nuestros afiliados y de la comunidad en general pues como siempre lo hemos dicho “una Organización Sindical no solo se debe limitar a temas netamente económicos” y juntarse solo cuando existe un pliego de reclamos, es por eso que con ánimo de apertura ponemos sobre la mesa temas candentes para que se discutan en cualquier escenario, se refuten o simplemente ayuden a reflexionar; bueno, dicho esto echemos un vistazo a nuestro país.

Definitivamente que los sucesos en Bagua han marcado un punto de quiebre en muchas conciencias, las trágicas muertes de civiles y uniformados han develado lo que estaba bajo el agua, por ejemplo y tal como lo dijimos en un artículo anterior, SE PUEDE OBSERVAR CLARAMENTE EL CARÁCTER DEL ESTADO COMO ENTE REPRESOR, AL SERVICIO DE UNA MINORÍA, tesis Marxista que tiene contundente validez, por otro lado vemos que NO EXISTE UNA DIRECCIÓN EN LAS LUCHAS POPULARES, pues como observamos, la masa lucha y cuando consigue su reivindicación inmediata se regresan a sus pueblos, no es conciencia de clase, sino es instinto de clase, espontaneidad de las masas, podemos concluir que ES UNA LUCHA INSTINTIVA, no pueden entender que SU CONDICIÓN NO CAMBIARA A MENOS QUE SE CAMBIE RADICALMENTE EL SISTEMA, lo demás es pura ilusión, vemos que la contradicción principal en el mundo es NACIÓN VERSUS IMPERIALISMO que se desenvuelve como POBLACIÓN ANTIIMPERIALISTA VERSUS GOBIERNO PRO IMPERIALISTA, vemos así mismo que la denominada “izquierda” es cola de las luchas instintivas, no es vanguardia, lo vimos claramente cuando por televisión se vio a viejos “lideres” de la “izquierda” (que no han generado ni construido nada) detrás del líder indígena, inclusive se vio a Javier Diez Canseco allí, quien se auto denominó “chistosamente” “híper - leninista” en una entrevista que le hicieran para el libro “Violencia y Autoritarismo en el Perú” de Jo Marie Burt, hemos visto a la Prensa tomar posición, por ejemplo en un inicio solo se veía y se contaba las historias de los uniformados caídos, HEMOS VISTO LO QUE ES EN REALIDAD EL CONGRESO Y SUS MIEMBROS que dicen representar al pueblo, vimos como un congresista nacionalista de Tacna, se “descompensaba” luego de “no” cenar y “no” desayunar. Cuando en el Perú miles de niños mueren de desnutrición y de frio, hemos visto como hacían de payasos tomando el congreso y encendiendo velas, posteriormente exigían que se debata dicha ley cuando sabían que no iban a ganar (pues ya había un acuerdo entre el APRA, los Fujimorista y UN) pues lo único que querían era hacer su “cherry” para que los pobres vieran lo “machazos” que son los congresistas nacionalistas derramando “verborrea” y padeciendo ataques de “incontinencia verbal” improductiva, hemos visto también la posterior marcha convocada por la CGTP, desde hace mucho tiempo que no se veía una marcha tan contundente y no creemos que fue porque la CGTP hiciera el llamado sino como ya lo hemos dicho, EL PUEBLO ESTÁ CANSADO, NO TIENE DIRECCIÓN Y SIGUE AL QUE MÁS SE ACERCA A SUS DESEOS, LO VEMOS EN ECUADOR, VENEZUELA, BOLIVIA, ETC, se vio muchos jóvenes en dicha marcha, eso es bueno, hay buen futuro, muchas cosas más debemos darle vueltas y digerirlas, pero para terminar este articulo, citemos lo que nos dicen los “orientadores de la opinión pública”; MirKo Lauer decía en la Republica el Jueves 18 de Junio a manera de seguir engañando al pueblo “…el gobierno va a necesitar más […] Tecnócratas capaces de humanizar el rostro de la crisis que avanza…”; para Víctor Andrés Ponce “…La sociedad, inevitablemente, se derechizará…” (Perú 21 Jueves 18 de junio); según Alonso Cueto “…Nuestras alarmas llegan demasiado tarde y se refieren a las consecuencias y no a las causas de los problemas…” (Perú 21 lunes 29 de Junio) (Compartimos la opinión de Cueto); Jorge del Castillo les daba un mensaje a los ricachones del Perú “… Los enemigos de nuestra democracia tienen el siniestro plan de desbaratar nuestra constitucionalidad […] deben ser enfrentados, o de lo contrario destruirán la gobernabilidad, arrastrándonos a un golpe de estado de masas […] los sectores democráticos del país tenemos el deber de reaccionar y defender nuestra democracia…” (La Republica 18 de Junio) (los subrayados son nuestros), es claro a quien le da el mensaje Castillo, dice y repite “Nuestra democracia”, su democracia será pues, la de los ricos, mas no la de las grandes mayorías a la que le tiene miedo pues dice “golpe de estado de masas”, después sigue diciendo del Castillo en el mismo artículo, “…como si acá se hubiera cometido un genocidio contra los nativos (centenares de muertos, fosas comunes, cuerpos incinerados o arrojados al rio marañón desde helicóptero)…” es decir para del Castillo un genocidio es lo que está dentro de los paréntesis que pone él mismo en su artículo, entonces si es así, sí fue Genocidio lo de la masacre en las cárceles el 86, Acomarca, Cayara, etc,; luego define su unilateral concepto de reconciliación, “…restablecida la paz social, debemos ir a un proceso de autentica reconciliación […] debemos ir a una reconciliación entre los peruanos de buena voluntad…”, (el subrayado es nuestro) repárese en que dice que la reconciliación debe ser solo entre peruanos de buena voluntad, ¿Quiénes serán pues para Castillo esos peruanos de buena voluntad? Conociéndolo, seguro serán los ricachones del Perú.

Ahora como conclusión, ya hemos dicho que el Perú necesita una reconciliación nacional, pues SI SE PIDE RECONCILIACIÓN POR UN CONFLICTO QUE TIENE NO MÁS DE UN AÑO, ¿POR QUÉ NO SE HABLA DE RECONCILIACIÓN NACIONAL POR UN CONFLICTO QUE DURO 12 AÑOS? Por último dejamos la palabra a nuestros amigos de la revista Vórtice (revista que ya circula en nuestro campamento) “… ¿Cuándo se entenderá en el Perú que los espasmos de violencia que cada poco sacuden nuestro país son, ni más ni menos, los síntomas de un mismo e inocultable manantial que, en el crítico contexto del capitalismos mundial, busca una válvula de salida y que las gentes con poder no quieren sincerar?...” (Vórtice año V Edición Extraordinaria II Junio 2009), para cierre Guillermo Giacosa nos dice al analizar el tema de Honduras “…Si se eliminan las causas, se elimina el efecto. Así de simple…” (Perú 21 Martes 30 de Junio 2009) cosa que EN EL PERÚ LAS CAUSAS QUE PROVOCARON DICHOS CONFLICTOS INTERNOS AUN NO SE HAN ELIMINADO, ES MAS SE HAN AGUDIZADO.

ACERCA DE UNA PUBLICACIÓN EN CONCENTRADORA

Compañeros hablaremos un poco de un documento que nos han alcanzado denominado “EL CONCENTRADOR” específicamente la edición de Junio, para no caer en unilateralismo, ni pecar de metafísicos, resaltamos que el material del que está hecho es de muy buena calidad, a colores, y muy bien distribuido, eso resaltamos, eso es lo positivo, pero eso es lo superficial, analicemos el contenido que nos da la razón al artículo que publicáramos conjuntamente con los compañeros de Cuajone en donde decíamos claramente que NOS METEN ILUSIONES EN LA CABEZA y como prueba analicemos el editorial elaborado por el Gerente de la Concentradora Ing. Alberto Buendía, dice: hablando de los puntos que en los que según él se deben seguir trabajando para lograr una buen “clima laboral”, pero resaltamos que comienza diciendo “estimados compañeros de trabajo” (se incluye como compañero pero veremos cómo cambia dentro del mensaje); “…1.- Brindar un ambiente de trabajo en el que no se perciban favoritismos…”, SI UNO DICE QUE NO SE PERCIBAN, ESTÁ ASUMIENDO QUE EXISTEN, QUE NO SE QUIERE ELIMINAR, SINO CAMUFLAR, ESCONDER, hacer más llevadero, vender una ilusión, etc, (si asumiéramos que el Ing. Habla dialécticamente, le podemos creer, pero como sabemos que no habla dialécticamente pues luego comprobaremos el carácter metafísico y absoluto, entonces sabemos que su intención es camuflar las cosas), luego dice “…y donde todos nuestros trabajadores se encuentren en las mismas condiciones para acceder a una promoción y/o ascenso…”, la pregunta es, SI SOLO QUIERE CAMUFLAR LOS FAVORITISMOS ¿CÓMO LOGRARÁ QUE LOS TRABAJADORES SE ENCUENTREN EN LAS MISMAS CONDICIONES?, ¿un poco difícil no es así?, es allí donde nos quiere vender la ilusión, es allí donde está la trampa, saludamos que el Ing. Sea tan sincero pues nos sirve para nuestros ejemplos; sigamos, luego dice “…Persistiremos en nuestro empeño para que se perciba que en concentradora existe el sentido de equipo de trabajo…”, lo mismo, es decir, lo ratifica, simplemente quiere camuflar, hacer percibir, nada más; ahora veamos cómo se incluye como compañero, y cambia poniéndose en una posición sobre los trabajadores, comienza diciendo “…Estimados compañeros de trabajo…”, es decir aquí se incluye como nuestro compañero; luego dice “…en donde nuestros trabajadores se encuentren en las mismas condiciones para acceder una promoción…” (el subrayado es nuestro) aquí se excluye como compañero y pasa a una posición superior, dice “nuestros trabajadores” es decir somos de él, de su propiedad, ACASO SE OLVIDA QUE EL TAMBIÉN ES UN ASALARIADO, pero sigamos; luego dice “…recordemos que el clima laboral es una responsabilidad que debemos asumir TODOS LOS TRABAJADORES…” acá nuevamente se incluye como trabajador, se pone de nuestro lado, se ve cercano, pero ahora veamos otro cambio mas; “…finalmente quiero reconocer a todos nuestros trabajadores…” acá, nuevamente se excluye y se pone en una posición superior, de dueño, se olvido nuevamente su carácter de asalariado, no seguiremos con el análisis de ese editorial pues seriamos aun más duros, pasemos a ver el reverso del documento por ejemplo que dicen “…en las que nuestros compañeros de quebrada Honda fueron recibidos por nuestros amigos de Concentradora…” ya no somos trabajadores, ni “sus” trabajadores, ahora somos “sus” amigos, bueno pues, así será. Por último demostrar el carácter metafísico, absoluto y de tendencia individualista es sencillo, lo absoluto lo encontramos en lo que el documento denomina NUESTRA VISIÓN: “…ser lideres en excelencia operativa…” la pregunta es ¿alcanzaremos alguna vez la excelencia?, ¿existe la excelencia?, acaso no es un término absoluto, sabiendo que en la naturaleza nada es absoluto, se desarrolla en espiral, siempre hay avance ya sea por efecto tiempo, hablar en términos absolutos se contradice con la realidad es un enfoque metafísico, he allí el carácter absoluto y metafísico del pensamiento en el documento “el concentrador”, el carácter individualista lo encontramos en el lema de la primera cara donde dice “Produciendo concentrados soy eficiente, preservo el medio ambiente y resguardo la seguridad de mi gente” se podría decir que es un lema netamente de un supervisor acomplejado con tendencia de que es dueño y poseedor de su gente, nada colectivista simplemente individualista, arrogante, narcisista. Sabiendo que para mejorar el clima laboral se debe ser colectivista, pero sabemos que es un lema “ganador”, ¿valoró el jurado el carácter individualista de dicho lema? ¿O es que el jurado también tiene esas desviaciones? Lo dejamos allí compañero, y como siempre, recomendamos comentar el presente documento que emitimos, critíquenlo si desean, y nos harían un favor si nos hacen llegar sus críticas, la democracia es buena, pero la democracia estéril es aborrecible.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

TOQUEPALA 02 DE JULIO DEL 2009

LA JUNTA DIRECTIVA

COMUNICADO EMITIDO EL 30 DE OCTUBRE DEL 2008

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS
SINDICATO DE EMPLEADOS DE LA REFINERÍA DE COBRE SPCC ILO
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SPCC- ILO

REPERCUCION EN NUESTRA ECONOMÍA

Las Juntas Directivas se dirigen a sus Afiliados y Trabajadores en general para lo siguiente:

COMPAÑEROS, lo que viene sucediendo en la ECONOMIA MUNDIAL en estos últimos días necesariamente repercutirá en la ECONOMIA NACIONAL y por lo tanto en la nuestra, Como ustedes han podido escuchar o ver por televisión a especialistas de todo tipo, inciden en que la Economía del País, está blindada y salvaguardada pero ninguno deja de decir que si habrá repercusiones en el proceso Económico del País. Y esto lo podemos notar fácilmente en: LA SUBIDA DEL DÓLAR, EN LA CAÍDA CATASTRÓFICA DE LA BOLSA DE VALORES Y FUNDAMENTALMENTE EN LA CAÍDA DEL PRECIO DEL COBRE EL CUAL HA LLEGADO A NIVELES DE $ 1.60 EN LOS ÚLTIMOS DÍAS. Pero esta caída del cobre en el mundo, NO significa que las Empresas dejen de GANAR sino que sus GANANCIAS serán menores, porque hay que recordar que los costos de producción en esta parte del mundo son bajísimos en razón a la modernización y cambios tecnológicos que han realizado las Empresas.

Si bien es cierto nuestra Economía es aparentemente “fuerte”, no es menos cierto que también sufriremos duros golpes como por ejemplo en la EXPORTACIÓN TEXTILERA se indica que el gigantesco EMPORIO COMERCIAL DE GAMARRA dejaría de percibir APROXIMADAMENTE 160 MILLONES DE DÓLARES y además a toda esta catástrofe económica debemos de sumarle algo bueno es decir que el BARRIL DEL PETROLEO esta descendiendo su precio en el mundo y a llegado en los últimos días a costar 62.50 dólares, lo que es saludable para las empresas como la nuestra que utilizan el petróleo como combustible.

Los Trabajadores nos vemos involucrados en esta catástrofe en razón que nuestros APORTES PENSIONARIOS LO TENEMOS DEPOSITADOS EN UNA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES (AFP) las mismas que han realizado inversiones y apostado en la BOLSA DE VALORES viéndose afectados directamente los afiliados a las mismas, lo curioso del caso es que son parte de las GANANCIAS y se excluyen de las PERDIDAS, de allí que en el en Congreso se haya presentado un Proyecto de Ley 2803 Liderado por el Congresista Jhonny Lescano con la aceptación de los que estamos afectados y es por ello que nuestras Organizaciones Sindicales otorgamos el total respaldo a la propuesta de que las AFP asuman el 50% de las PERDIDAS ya que son parte de las GANANCIAS, pues al final esa es la obligación de los congresistas, para eso fueron elegidos. Compañeros en fin ésta es la situación que se viene dando en nuestro país con la Crisis Económica del Mundo, creada por el modelo económico imperante y esperamos la crisis sea de corto tiempo.

SITUACION POLITICA

COMPAÑEROS, a ello hay que agregarle la CRISIS POLITICA que vive nuestro país con respecto a los audios y ahora E-Mails en los contratos petroleros que indudablemente también afectan a nuestro quehacer diario; pero el partido de gobierno, quien tiene mucho que ver en esta situación, por lo que en los próximos días se verá hasta que grado está comprometida la cúpula dirigencial del partido que hoy gobierna nuestro país. Indudablemente las repercusiones serán muy fuertes y puesto que comprometerán a muchos sectores políticos de nuestra patria, colocándonos en la tormenta mundial como un País con graves problemas de CORRUPCION, claro que en realidad los corruptos son los que gobiernan y no el pueblo, pero siempre meten a todos en el mismo saco. Esto sucede porque en nuestro país y en muchos países se practica lo que se denomina DEMOCRACIA REPRESENTATIVA, es decir los que gobiernan jamás consultan con el pueblo, para ellos la democracia es los cinco minutos que el poblador utiliza para votar de manera obligatoria con amenaza de multa, lo que se necesita es una DEMOCRACIA PARTICIPATIVA en donde el pueblo participe en las decisiones a tomar por parte de los gobernantes y que estèn dirigidas a mejorar la calidad de vida de los peruanos.

GESTIONES INMEDIATAS

Tal como informamos anteriormente nuestros asesores tanto Legal como Económico conjuntamente con las Organizaciones Sindicales estamos elaborando alternativas a favor de todos los afiliados, las mismas que las concretaremos en la segunda quincena de Noviembre, nos referimos al % de INFLACION Y EL CONVENIO DE ARMONIA LABORAL ya que ambos puntos son de INTERES COLECTIVO, en la propuesta de convenio para dicho fin que alcanzaremos los sindicatos a la empresa contendrán puntos importantes que rigan para ambas partes y por supuesto estamos seguros que habrá un intercambio de opiniones como existe en la elaboración de cualquier convenio, pero también estamos seguros que nos pondremos de acuerdo tanto en la parte económica así como en los puntos que debe contener dicho convenio para ello solicitamos la confianza de cada uno de ustedes y nuestro compromiso el de brindarle el total esfuerzo para lograr el objetivo.

NUESTRA REALIDAD

Compañeros afiliados tal como indicáramos en el anterior comunicado conjunto respecto a que desde el 1ero. DE DICIEMBRE DEL 2008 tendremos nuestro AUMENTO DEL 5% que incrementaran los SUELDOS Y SALARIOS BASICOS, asimismo dijimos en esa oportunidad que implica que AUMENTEN también los BENEFICIOS COLATERALES, como GRATIFICACIONES, DIFERENCIALES DE TURNO, TRABAJO EN FERIADO, EN DESCANSO, ETC, ETC, finalmente incidiendo en la COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) y las UTILIDADES de cada uno de los que pertenecemos a las Organizaciones Sindicales en mención ( a pesar que aun existen remanentes que siguen negando lo innegable, pero cada vez son menos), por eso hemos decidido GRAFICAR el Aumento que se vera reflejado en cada una de las CATEGORIAS correspondientes para que tengamos una IDEA MAS CLARA Y REAL de lo que significa para todos nosotros el RECIBIR EL aumento este 1ero de diciembre del 2008 de acuerdo al CONVENIO COLECTIVO vigente.

¿CUÁNTO GANAMOS HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE DEL 2008, EN NUESTRO BASICO?

OBREROS (monto diario)
S/.
CAT. 3 .- 80.07
CAT. 4 .- 81.70
CAT. 5.- 83.41
CAT. 6 .- 84.91

CAT. 7 .- 86.48
CAT. 8 .- 88.11
CAT. 9 .- 89.74

EMPLEADOS (monto mensual)

S/.
CAT. A .- 2459.32
CAT. B .- 2571.91
CAT. C .- 2691.14
CAT. D .- 2818.18
CAT. E .- 2973.19
CAT. F .- 3188.46


CON EL 5% A PARTIR DEL PRIMERO DE DICIEMBRE DEL 2008 ESTOS SERÁN NUESTRS NUEVOS SALARIOS Y SUELDOS BASICOS.

OBREROS (monto diario)

S/.
CAT. 3 .- 84.07
CAT. 4 .- 85.79
CAT. 5 .- 87.58
CAT. 6 .- 89.15
CAT. 7 .- 90.80
CAT. 8 .- 92.52
CAT. 9 .- 94.23

EMPLEADOS (monto mensual)

S/.
CAT. A .- 2582.29
CAT. B .- 2700.46
CAT. C .- 2825.70
CAT. D .- 2958.92
CAT. E .- 3121.85
CAT. F .- 3347.85

COMPAÑEROS, tal como podemos observar en la grafica las cifras son las que nos corresponde y las dirigencias siempre estamos abocados permanentemente al trabajo de ver posibilidades de como mover esas cifras a favor de nuestros afiliados, para que ello suceda, nos estamos reuniendo continuamente para analizar y buscar alternativas para que nuestra realidad sea cada vez mejor y no dudamos que con el índice de inflación acumulada existen todavía alternativas para plantearle a la Empresa CON ESTO NO QUEREMOS CREAR FALSAS EXPECTATIVAS A NUESTROS AFILIADOS, PERO ES UNA GESTIÓN QUE DEBEMOS HACER, y la realizaremos de manera transparente y les diremos a nuestros afiliados en asambleas de los pormenores de esta gestión, sin esconder nada y con la verdad por delante, como ha sido una característica de nuestras dirigencias.

LAS JUNTAS DIRECTIVAS EN DEMOSTRACION DE PRACTICAR LA DEMOCRACIA Y LIBERTAD SINDICAL Y POR ENDE LA LIBRE AFILIACION, EN ESTA OPORTUNIDAD DAMOS UNA CORDIAL BIENVENIDA A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE SE HAN AFILIADO A NUESTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES, A QUIENES AGRADECEMOS SU AMPLIA CONFIANZA.

“SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD”

TOQUEPALA, 30 DE OCTUBRE DEL 2008

LAS JUNTAS DIRECTIVAS