COMUNICADO Nº 006/2010/SUTOTA

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

 COMUNICADO Nº 006/2010/SUTOTA

SOBRE LA UNIDAD Y ALGUNOS OTROS PUNTOS (I)

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, dado que se vienen expresando planteamientos públicos acerca de la Unidad Sindical en Southern Perú, PLANTEAMIENTOS QUE DESDE AQUÍ SALUDAMOS, pues es bueno decir lo que se piensa; EN ESA LÍNEA Y TENIENDO EN CUENTA LA DEMANDA DEMOCRATIZADORA QUE VIVE EL MUNDO, NOSOTROS TAMBIÉN DEMOCRATIZAREMOS NUESTROS PLANTEAMIENTOS RESPECTO A LA UNIDAD Y ALGUNAS OTRAS CUESTIONES y es en ese sentido que empezamos el día de hoy a poner sobre la mesa nuestra manera de pensar sobre el tema de la unidad con el único ánimo de contribuir a generar consciencia en los trabajadores y así ir creando condiciones propicias para la Unidad Sindical; en reiteradas oportunidades nos hemos expresado respecto a la unidad pero dadas las circunstancias es momento de dar precisiones, partiendo claro está de que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE SOUTHERN PERÚ, es más, lo hemos definido como una necesidad y como tal debe de resolverse, pero también somos conscientes de que NO BASTA CON EL DESEO NI CON LA NECESIDAD SINO QUE TAMBIÉN HAY QUE PLANTEAR EL CÓMO HACERLO REALIDAD. En ese sentido lo que a continuación planteamos tiene como eje central y principal el tema de la unidad en Southern Perú.

DOS TENDENCIAS DAÑINAS PARA LA CLASE TRABAJADORA

MOVIMIENTISMO y QUIETISMO, dos extremos, LOS PRIMEROS moviéndose todo el tiempo, diciendo que siempre hay condiciones, se lanzan sin un análisis previo, sin ver sus limitaciones, sin analizar al oponente ni a ellos mismos, saltan a la piscina y cuando están en caída recién preguntan si hay agua, arrastran con ello a las masas, es un extremos dañino para la clase, es aventurerismo, practicismo, empirismo, izquierdismo infantil, que al chocar con la realidad fracasa, terminando en pesimismo. LOS SEGUNDOS, quienes se pasan haciendo análisis y nunca encuentran condiciones, es más, se sientan a esperar que las condiciones favorables se generen por si mismas, ven problemas en cualquier cosa, jamás se lanzan a la piscina, exigen que primero se llene de agua, pero luego no se lanzan pues temen mojarse, andan poniendo trabas para todo, este extremo condena al derechismo rastrero, al amorfismo, a las dilataciones de procesos, a deformar la dinámica y los objetivos de la clase trabajadora, es otro extremo malo en el cual no debemos caer.

Respecto a la unidad, los movimientistas o aventureros nos podrían acusar de quietistas, eso sería razonable siempre y cuando en ese tema nosotros no hayamos hecho nada, pero hay cuestiones concretas, allí están las reuniones conjuntas de los tres Sindicatos de Toquepala, los comunicados conjuntos en Toquepala, las reuniones conjuntas con el Director general de Operaciones y los gerentes de Toquepala, la carta enviada a México por los tres Sindicatos de Toquepala planteando una negociación supranacional, sin mencionar la gran cantidad de comunicado del SUTOTA llamando a la unidad y a dejar de lado los odios generados; CUESTIONES CONCRETAS QUE PARA NADA NOS UBICAN EN LA TENDENCIA QUIETISTA. Siguiendo con estas dos tendencias y parafraseando a los compañeros de VORTICE cuando critican a los “izquierdistas” dogmaticos y a los caviares podemos decir que “el mayor problema de los aventureros o movimientistas es la falta de razonamiento, El de los quietistas o dilatantes su falta de apasionamiento” que “los quietistas o dilatantes no quieren nada de incendios, los movimientistas o aventureros tienen a los incendios no como el gran crisol que fortalece y purifica, sino como su razón de ser, los aventureros no quieren nada de intermedios, de procesos; los dilatantes creen que los intermedios, los procesos son la meta” y “como ambos tienen alteradas la testosterona y la progesterona ideológica, en cierto sentido los movimientistas o aventureros son eyaculadores precoces y los quietistas o dilatantes son impotentes” y así nos sirve esta gran revista política (que ya lleva más de 5 años de publicaciones) para sacar lecciones y comparaciones, guardando claro esta las proporciones en aras de plantear nuestras posiciones respecto a este y muchos temas. LOS TRABAJADORES PODRÁN ANALIZAR Y DEFINIR QUIENES CAEN EN ESTOS DOS EXTREMOS DENTRO DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN SOUTHERN PERÚ Y DEBEN CRITICAR ESTAS TENDENCIAS, nosotros consideramos que es necesario el análisis pero no pasarse la vida analizando sin actuar, es necesario el movimiento pero no pasarse la vida moviéndose sin hacer análisis, ambas cosas van de la mano análisis y movimiento, uno no excluye al otro, no obstante bajo determinadas condiciones uno de tales aspectos es principal, desde nuestra posición afirmamos que, en la actual coyuntura de Toquepala y de Southern Perú en general, sin negar el movimiento que paralelamente ejecutamos, el análisis, la cabeza fría, el proceso es el aspecto principal. Por lo demás si bien es cierto que criticamos estas dos tendencias existentes en el movimiento Sindical en Southern Perú (así como en el movimiento sindical nacional e internacional), también es cierto que NOSOTROS ESTAMOS POR LA UNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ Y EN ELLA DEBEN ENTRAR TODOS, ALLÍ NO SE EXCLUYE A NADIE, NI CHICOS NI GRANDES, NI ANTIGUOS NI NUEVOS, PUES DE ESO SE TRATA LA UNIDAD, DE LO CONTRARIO NO SERÍA UNIDAD, SINO FRACCIÓN.

SOBRE UNIDAD Y RECONCILIACIÓN

Compañeros, partimos del principio de que la parte es igual al todo, que lo que sucede a nivel internacional también se expresa a nivel nacional, local, familiar, individual, y así tenemos que TODO CONFLICTO GENERA UNA SERIE DE SENTIMIENTOS MUCHOS DE ESTOS DAÑINOS y así COMO EXISTEN LOS CONFLICTOS EXISTEN LAS RECONCILIACIONES, hoy por ejemplo vemos como con los resultados de estas elecciones el país se ha polarizado aun mas, hoy más que nunca se necesita una reconciliación nacional y amnistía general para los problemas derivados de los conflictos internos en el Perú, para de esa manera afrontar en mejores condiciones al enemigo común de la nación, que a nuestro entender es Chile; así mismo EN TOQUEPALA Y EN SOUTHERN PERÚ EN GENERAL SE GENERÓ UN CONFLICTO CON LA FORMACIÓN DE SINDICATOS NUEVOS EN LAS TRES ÁREAS, las razones de la formación de los Sindicatos nuevos no es el tema de este documento por ahora, solo decimos por mientras que la formación de Sindicatos nuevos obedeció a causas especificas que en su momento analizaremos, pero LO CIERTO ES QUE SE GENERÓ UNA SERIE DE SENTIMIENTOS Y SE POLARIZÓ A LOS TRABAJADORES Y HOY MÁS QUE NUNCA SE NECESITA UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL PARA DE ESA MANERA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES A LA PATRONAL, si cerramos los ojos a esta realidad estaríamos cometiendo un gran error, por nuestra parte EN TOQUEPALA PERCIBIMOS QUE ES EN DONDE MÁS SE HA LOGRADO ELIMINAR ESOS RENCORES, ES EN DONDE MÁS SE HA LOGRADO ACERCAR NUEVAMENTE A LOS TRABAJADORES, esto es producto de que los tres sindicatos en Toquepala han hecho ese trabajo, no vemos así mismo que se haya hecho mucho en Cuajone y menos en Ilo, pero SOMOS DE LA POSICION DE QUE SE DEBE DEJAR DE LADO LOS ODIOS Y RENCORES PRODUCTO DE LOS CONFLICTOS ANTERIORMENTE MENCIONADOS PUES ES LA ÚNICA MANERA DE IR GENERANDO CONDICIONES PARA LA UNIDAD SINDICAL, con esto no queremos decir de que no existan culpables de por medio, ni que se pasen por paños fríos errores cometidos por unos y por otros, pero consideramos imprescindible de que esta labor de acercamiento entre trabajadores la realicen los Sindicatos principalmente y los trabajadores también, hemos leído con mucha satisfacción que en el último Comunicado Conjunto numero 001 – 2011 de los Sindicatos Unificados de Ilo, Cuajone y STTA de Toquepala no se haya insultado a nadie, es más, en el punto 4 mencionan “…No está demás, recalcar la importancia de la Unificación de las Organizaciones Sindicales de Toquepala, Cuajone e Ilo …” entendemos que se refieren a todas las Organizaciones Sindicales y no solo a una parte, así lo queremos entender nosotros, a pesar de que sólo se menciona a tres Organizaciones Sindicales, en fin, tarde o temprano salta la liebre, pero esperamos que se siga por la línea de plantear las cosas sin caer en insultos, sabemos que el veneno en cierta cantidad cura, pero en otra mata, entonces en la dosis esta la cuestión; sintetizando tenemos que CONSIDERAMOS IMPORTANTE QUE SE LLEGUE A UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE SOUTHERN PERÚ EN GENERAL PARA AFRONTAR EN MEJORES CONDICIONES LAS LUCHAS CONTRA LOS ATROPELLOS DE LA PATRONAL, CONSIDERAMOS ASÍ MISMO QUE ESTE TRABAJO DEBEN REALIZARLO PRINCIPALMENTE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MEDIANTE COMUNICADOS, EN SUS ASAMBLEAS, ETC Y TAMBIÉN LOS TRABAJADORES INDIVIDUALMENTE, sin esto concluido no se podrá forjar una verdadera unidad pues tendríamos que los odios se mantienen, odios entre trabajadores que solo favorece a la patronal, no verlo así es servirle el plato a Southern Perú.

SOBRE LA UNIDAD COMO PROCESO

Nuevamente reiteramos que NOSOTROS NO NOS OPONEMOS A LA UNIDAD, es más, hemos venido desarrollando un trabajo de acercamiento en Toquepala con los tres Sindicatos, esto con el propósito de dar muestras a los trabajadores de que sí se puede dar pasos juntos y que los odios producto de los conflictos pasados se deben ir eliminando con el trabajo conjunto, HAY QUE PENSAR EN EL CONJUNTO NO EN NOSOTROS MISMOS, mantener el odio entre nosotros es pensar en nosotros mismos y no en el conjunto, pero así como no nos oponemos a la unidad, también queremos ser claros en el sentido de que CONSIDERAMOS LA UNIDAD COMO UN PROCESO, COMO UN PROCESO DE ACUMULACIÓN DE CANTIDAD PARA DAR UN SALTO DE CALIDAD, no es correcto pensar que cual varita mágica se dice ¡hágase la unidad! Y la unidad se hace, eso es ingenuidad, infantilismo, es caer en mismos errores cometidos anteriormente, es por ello que nosotros hemos venido planteando reuniones conjuntamente con los otros dos Sindicatos de Toquepala para ir acortando poco a poco nuestras diferencias y las diferencias ponerlas sobre la mesa y discutirlas, ZANJARLAS Y ESTO DEMANDA TIEMPO, no es de la noche a la mañana como algunos piensan, por ejemplo EN TOQUEPALA PARA HACER UN SOLO SINDICATO DEBEMOS ZANJAR UNA CONTRADICCIÓN QUE PARA NOSOTROS ES LA PRINCIPAL EN NUESTRA ÁREA, ES LA CONTRADICCIÓN 8HORAS VS 12 HORAS, es decir, hay que zanjar con discusiones, con debates, ¿qué haremos?, ¿LUCHAREMOS TODOS JUNTOS PARA LOGRAR REGRESAR A LAS 8 HORAS DE TRABAJO O LUCHAMOS TODOS JUNTOS PARA SACAR MAYORES BENEFICIOS A LAS 12 HORAS?, ¿hemos zanjado eso acaso? ¿ya está definido?, ese es un ejemplo nada mas, hay mas diferencias que existen y que NECESARIAMENTE SE DEBEN DISCUTIR Y ZANJAR EN DEBATES PÚBLICOS, eso es un proceso, pero NO PORQUE EXISTAN DIFERENCIAS QUIERE DECIR QUE NO LUCHEMOS JUNTOS POR NUESTRAS COINCIDENCIAS, allí hay todo un tema, SI BIEN ES CIERTO EXISTEN DIFERENCIAS TAMBIÉN ES CIERTO QUE EXISTEN COINCIDENCIAS Y ESAS LAS PODEMOS DEFENDER JUNTOS, a eso es lo que nos referimos cuando decimos dar muestras, LOS SINDICATOS DEBEMOS DAR MUESTRAS, en Toquepala lo hemos venido haciendo los tres sindicatos, así se van generando condiciones, se va acumulando cantidad para dar salto de calidad, pero NO PORQUE A ALGUIEN SE LE OCURRIÓ UNA IDEA ES LA CONSUMACIÓN DE LOS HECHOS, ÉSTAS DEBEN HABER SIDO GENERADAS DE UN ANÁLISIS PREVIO DE NUESTRA REALIDAD CONCRETA Y CONTRASTADAS CON LA REALIDAD, DE LO CONTRARIO SERÍA IDEALISMO Y CON ELLO NO SE FORJA NADA, de eso hablaremos en el próximo comunicado donde plantearemos nuestra propuesta concreta de unidad, cómo afrontar esta nueva negociación colectiva, analizaremos mas tendencias o constantes, hablaremos de los elementos catalizadores todo ello en aras de ir poniendo ideas para el debate que necesariamente se debe hacer, pues está en juego el beneficio de los trabajadores en general de Southern Perú.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡NO AL AVENTURERISMO, NO AL AMORFISMO!

Toquepala, 12 de Mayo del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado publicado en el Campamento Minero de Toquepala el dia viernes 11 de Junio del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
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COMUNICADO Nº 011/2010/SUTOTA
RECONOCIMIENTO AL PERSONAL

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, en este artículo recordaremos como en el año 2000 en concentradora Toquepala hubo una “selección” de personal para cambiarlos a operaciones mina, esta decisión de la Gerencia Concentradora, fue por el cambio de horario en operaciones concentradora 4x3 y la automatización en la planta, dijeron que era necesario la reducción de personal, ¡bien…! pero en esta selección de personal se hizo sentir una desconsideración y discriminación, ya que se decía (incorrectamente claro esta) que el personal transferido a operaciones mina eran malos trabajadores, y los buenos trabajadores de concentradora se quedaban. Así mismo ya que se habían dictado cursos de capacitación y entrenamiento se les ofreció al personal de concentradora promociones de categoría. Y Así compañeros el tiempo hoy nos presenta ¡otra realidad! LOS COMPAÑEROS QUE FUERON TRANSFERIDOS A OPERACIONES MINA, HOY MUCHOS DE ELLOS HAN SIDO RECONOCIDOS POR SU ESFUERZO Y DEDICACIÓN EN SU TRABAJO, DONDE SUS JEFES SUPIERON RESCATAR SUS APTITUDES Y CRITERIOS TENIENDO RESULTADOS POSITIVOS EN LAS OPERACIONES. Felicitamos a este grupo de compañeros que han demostrado que no eran malos trabajadores como tontamente se los calificada de manera encubierta, SINO QUE SUS JEFES EN CONCENTRADORA NUNCA VIERON SUS APTITUDES, o quizá no quieren ver las aptitudes de nadie.

LA PRODUCTIVIDAD EN CONCENTRADORA TOQUEPALA.
Como es de nuestro conocimiento en concentradora Toquepala la productividad a marcado un Hito en Toquepala ya que así lo resalta el mismo Gerente de Concentradora, en su boletín del concentrador del mes de ABRIL, respecto a los anuncios que hace sobre la ampliación de concentradora menciona entre otras cosas: “…sin duda este importante anuncio demuestra la confianza de la alta Dirección de la Corporación, con los trabajadores y profesionales peruanos que laboramos en Toquepala y muy en especial en Concentradora…”, ahora también rescatamos la visión que aparentemente tiene la Gerencia de Concentradora donde dice lo siguiente “…ser líderes en excelencia operativa y competitividad mundial gracias a nuestro equipo humano…”. Ing Alberto Buendia , las palabras hacen sentir muy bien a los trabajadores, el reconocimiento por su esfuerzo dedicado al trabajo, así como lo manifiesta la Alta Dirección de la Corporación que tiene la confianza de los buenos resultados de las operaciones para poder hacer realidad la ampliación de concentradora, ing, Buendía NO QUISIÉRAMOS QUE ESTO SIGA QUEDANDO EN PALABRAS, inclusive eso de “ser lideres” es en un futuro, asume que no somos líderes, nosotros que ya es real que “nuestro equipo humano es líder en excelencia operativa y competitividad mundial” y mantener eso depende de la motivación hacia el personal, no una motivación con una palmadita en la espalda, estamos hablando de reconocimiento económico, nosotros vendemos nuestra fuerza de trabajo a un precio, creemos que ese precio es muy bajo, algo compensaría una subida de categorías, en este esfuerzo estamos empeñados, porque CONSIDERAMOS JUSTO QUE DE UNA VEZ POR TODAS SE REALICE UNA RECATEGORIZACIÓN EN CONCENTRADORA, no estamos pidiendo que asciendan a nuestros afiliados, no, acá se trata de todos, tanto afiliados como no afiliados a nuestro Sindicato.

CASO 5TO DÍA
Compañeros, como ustedes saben ya se ha iniciado el proceso de demandas en defensa de nuestros Convenios firmados con la Patronal, específicamente del denominado 5to día, ESTAS DEMANDAS ESTÁN SIGUIENDO DOS CAMINOS, EN EL CASO DEL SUTOTA ES VÍA AMPARO Y TENEMOS LA PERSPECTIVA DE LLEGAR AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL para que defina ya que consideramos que se ha eliminado el 5to día facultativo y se nos ha impuesto un 5to día obligatorio y en la práctica nos están haciendo trabajar 60 horas consecutivas de manera obligatoria sin el correspondiente tratamiento especial en el 5to día, por otro lado, la instauración de límites máximos semanales tiene como finalidad primordial “…proteger la salud física y psíquica del trabajador liberándolo de cumplir jornadas extenuantes…” (Gaceta Jurídica Jornadas, horarios y horas extras) por tanto el hacernos trabajar 60 horas consecutivas de manera obligatoria en una semana es inconstitucional, LA CONTROVERSIA ESTÁ EN LA DEFINICIÓN DE SEMANA, las empresas consideran semana al lapso transcurrido de lunes a domingo y por eso nos hacen trabajar 5 días consecutivos aduciendo que uno de estos días pertenece a otra semana, la definición que le da Cabanellas diccionario Jurídico edición 2008 por ejemplo, a semana es “…lapso de siete días consecutivos…”, es decir SEMANA NO NECESARIAMENTE ES DE LUNES A DOMINGO, SINO TAN SOLO EL LAPSO DE SIETE DÍAS, nosotros nos adherimos a esta posición, entonces definir semana es primordial y por eso apuntamos al tribunal constitucional porque CREEMOS QUE SE ESTA DISTORSIONANDO EL TEMA DE LAS JORNADAS MÁXIMAS EN BENEFICIO DE LAS EMPRESAS Y EN PERJUICIO DE LA CLASE TRABAJADORA, adicional a esto tenemos el tema de nuestro Convenio que define el 5to día como un día voluntario y con un pago especial, además tenemos el tema del convenio colectivo, el camino es sinuoso pero tenemos confianza, pero NUESTRO OBJETIVO FINAL ES EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, en estos momentos estamos a la espera de la primera resolución, puede ser procedente o improcedente es decir o el juez define o deja a un segundo juez, de ser improcedente, se apela y pasa a una segunda etapa, de salir improcedente en la segunda etapa, entonces llega al Tribunal Constitucional y allí no pueden dejar a otra instancia, allí debe definirse, no hay más y ese es nuestro objetivo en ultima instancia, si se define antes en nuestro favor, bien, pero sino, entonces es el tribunal quien debe definir. Por otro lado, el otro camino lo está siguiendo el SUTOCA de Cuajone, allí ellos tiene su convenio de 12 horas de manera indefinida, DE SALIR BIEN CUALQUIERA DE LOS DOS CAMINOS, SE DEBE EXTENDER AL OTRO. Finalmente, les decimos a nuestros afiliados que tengan confianza, lo positivo esta dentro de las previsiones y lo negativo también, estemos atentos.

CANANEA, INGRESO DE LA REPRESIÓN
Compañeros, como ustedes saben hace casi tres años los compañeros de la Mina Cananea de México propiedad de Grupo México llevaban adelante un huelga general Indefinida, ésta tuvo como detonante el tema de la seguridad, contaron y cuentan con el apoyo internacional, la solidaridad de clase salió a flote y es por eso que se ha podido ejecutar una huelga de tanto tiempo, ellos ya han ganado hace mucho tiempo, mejor dicho la clase trabajadora ha ganado con este ejemplo, nosotros por ejemplo consideramos que se debe tender puentes entre los sindicatos de Southern Perú y los Sindicatos Mexicanos y Estadounidenses pertenecientes a la empresa Grupo México, imaginemos compañeros si estos compañeros han planteado una huelga en estas tres bases de México (Cananea, Taxco y Sombrerete) como seria plantear una huelga en defensa de nuestros convenios en estos tres países, nosotros consideramos que es en ese nivel que se debe hacer la unidad en estos tiempos globalizados en donde las empresas tiene sus intereses económico en varios países, no se trata de decir, “…primero nos unimos nosotros y solo después un trabajo a nivel internacional, antes no compañero…”, es cierto que lo interno es principal y lo externo secundario pero eso no niega que lo externo influya en lo interno, plantear lo que está entre comillas encierra en último caso una negativa a un trabajo de unidad, en fin, este es el ejemplo que dejan los compañeros de Cananea pues ellos han recibido el apoyo de los compañeros de los Unite Steel Worker de los EEUU, solidaridad de Clase, unidad proletaria, eso demandamos, y a eso apuntamos, nuestra solidaridad de clase con los compañeros de Cananea, Taxco y Sombrerete hoy que las fuerzas represivas han tomado la mina que mantenían bajo custodia los compañeros trabajadores mineros de México de estas minas, una vez más, el estado funciona como tal, como un apéndice de los intereses de las clases dominantes, de esos pocos millonarios que manejan los países, se debela como lo que es, por eso nuestra Solidaridad de clase con ello, han demostrado que la unidad es posible, que hay que enfrentarlos unidos y en esa dirección apuntamos compañeros. Mas información pueden encontrarla en el siguiente Blog: http://sindicatomineromexicano.blogspot.com/, allí encontraran amplia información, fotos, videos de lo que acontece en con los compañeros Mexicanos. La empresa Grupo México en complicidad con la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y el secretario del trabajo (Ministro de Trabajo), Javier Lozano Alarcón, por tres veces intentaron declarar inexistente (ilegal) la huelga; sin embargo el Sindicato en las tres veces vía amparos lograron voltear esas pretensiones pro empresariales. La cuarta vez a Grupo México se le ocurrió “inventar” que había una “causa de fuerza mayor” para extinguir las relaciones laborales, porque “habían saqueos y pillajes”, totales mentiras comprobadas por las delegaciones internacionales que asistieron a la minas; sin embargo, el gobierno ratificó su orientación antisindical y su determinación a resolver, por medio de la fuerza policial los conflictos laborales, pero con seguridad encontrarán un duro obstáculo en la resistencia tanto en la vía legal como en los hechos de los combativos compañeros trabajadores de Cananea, Taxco y Sombrerete. UNÁMONOS EN SOLIDADAD CON NUESTROS HERMANOS TRABAJADORES MINEROS DE MÉXICO.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!
¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!
¡SOLIDARIDAD DE CLASE CON LOS COMPAÑEROS DE CANANEA!

TOQUEPALA 11 DE JUNIO DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido el 01 de Junio del 2010 en el Campamento minero de Toquepala

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
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COMUNICADO Nº 010/2010/SUTOTA
SOBRE CALIFICATIVOS

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, lamentablemente al parecer hay algunos dirigentes de otras Organizaciones Sindicales que quieren seguir poniendo calificativos a nuestra Organización Sindical, NO ENTIENDEN O NO QUIEREN ENTENDER QUE TENEMOS QUE DESTERRAR LOS ODIOS PARA PODER AVANZAR, no queremos decir con esto que pretendemos que todo sea olvidado, no, nosotros siempre hemos dicho que EL MEJOR MEDIO DE DEFINIR NUESTROS PUNTOS DE VISTA, ENTRE LA CLASE TRABAJADORA, ES EL DEBATE, LA DISCUSIÓN, inclusive hemos planteado en su oportunidad un debate público sobre el tema de la unidad, pero nunca se pronunciaron, hoy vemos con sorpresa que por ejemplo en el comunicado Conjunto Nro. 05 de los Sindicatos que actualmente están en negociación Colectiva se dice “…la empresa pretende igualar nuestros salarios a los salarios de los Sindicatos paralelos…”, no sabemos si entienden la definición de las paralelas, eso se pregunta en las discusiones, en los debates y si son públicos mejor, porque allí hay que plantear las cosas, hay que fundamentar, no solo insultar, ni descalificar, pero en fin, solo les decimos que en síntesis, LAS PARALELAS SON PARALELAS ENTRE SÍ, SINO NO SON PARALELAS, es decir, si “A” es paralela de “B”, entonces “B” es paralela de “A”, eso para que entiendan que ellos también son nuestros paralelos y bien pueden ser calificados como tal, pero LA INTENCIÓN REAL CON LA QUE HACEN, ELLOS, USO DE ESE EPÍTETO, ES LA DE DESCALIFICAR; por otro lado siempre decimos que las condiciones de las tres áreas de producción (Toquepala, Ilo y Cuajone), son distintas entre sí, por ejemplo en Toquepala hace mucho que no se opta por la ofensa en los comunicados, lo máximo en que el STTA incurría era en decir que son mayoritarios (aunque es discutible, puesto que como hemos demostrado en su oportunidad nuestro Sindicato es mayoritario en las áreas de Operaciones, donde nos desenvolvemos principalmente y donde se fundó nuestra Organización, ahora ¿se han preguntado los Sindicatos que están actualmente negociando, cuántos trabajadores están sin sindicato? ¿Son mayoritarios o no este tipo de trabajadores?), pero ahora en los Comunicados Conjuntos vienen a mencionar esta manera de descalificar. Nosotros creemos que ESOS COMUNICADOS SON DIGITADOS EN OTRAS ÁREAS, eso nos lleva a pensar que ALGUIEN ES FURGÓN DE COLA DE ALGUIEN, ¿Quién es furgón de quien?, eso sólo lo saben ellos, nosotros sólo lo presumimos. Por otro lado el hecho de ser mayoritario no le da la razón a nadie, muchas veces la razón la tienen las minorías, esto es fácilmente demostrable, pero nos guardamos por ahora nuestras demostraciones.

No queremos hacer un análisis de sus comunicados por el momento, ni volver a aclarar las cosas en cuanto a lo de patronales ni la diferencia en cuanto al tema económico entre ellos y nosotros, decimos por el momento, porque NO ACEPTAREMOS MAS ESTE TIPO DE CALIFICATIVOS que tienen como finalidad el ofender a nuestra Organización Sindical y con ella a todos sus afiliados, si bien es cierto que estamos por la unidad, no podemos aceptar este tipo de acciones subalternas de algunos dirigentes, LAS COSAS ESTÁN CLARAS, SI SIGUEN CON OFENSAS, ENTONCES RESPONDEREMOS EN DEFENSA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL. Por lo demás, ES MEJOR QUE SE DEDIQUEN A NEGOCIAR SU PLIEGO DE RECLAMOS, nosotros realmente les deseamos lo mejor. En las negociación pasada habían (para usar un termino de ellos) negociaciones paralelas, hoy no lo estamos haciendo, así que están solos, SI ANTES NOS ECHABAN LA CULPA A NOSOTROS DE TODOS SU MALES, HOY NO LO PUEDEN HACER, quizás por eso los apelativos, quizás buscan un enfrentamiento con nosotros para poder echarnos nuevamente la culpa. Sigan adelante muchachos, la negociación es vuestra, BUENA SUERTE, ¡como si fuera cuestión de suerte!, pero en todo caso para los que creen en esas cosas.

RESPECTO A LOS HOSPITALES Y SUS PROBLEMAS
Hace unos días el Sindicato del Empleados de Toquepala emitió un Comunicado, en donde aborda el tema de los hospitales y sus deficiencias y esperan (según dicho Comunicado) “…el pronunciamiento de las otras Organizaciones Sindicales del medio…”, también se preguntan si el problema del hospital “…es un programa de reducción de costos a costa de la salud de los trabajadores […] o es que su prioridad son los equipos y su producción…”, en cuanto a lo primero, queremos decir que respaldamos a los compañeros Empleados en cuanto a poner sobre la mesa el tema de las deficiencias en el Hospital de Toquepala, pero queremos ir mas allá, NOSOTROS PROPONEMOS A LOS COMPAÑEROS EMPLEADOS PARA QUE CONJUNTAMENTE AMBAS ORGANIZACIONES SINDICALES, EL SETA Y EL SUTOTA PIDAMOS UNA REUNIÓN CONJUNTA CON LA EMPRESA PARA PODER ABORDAR ESTE ASUNTO Y SOLUCIONARLO, desde ya decimos que tenemos tres casos en los cuales hay quejas de afiliados, pero sería mejor abordarlos conjuntamente, si no lo ponemos sobre la mesa no habrá solución, no se trata de esconder la basura debajo de la alfombra, se trata de abordar el problema, queda abierta la propuesta y es más, en los próximos días haremos las coordinaciones con los compañeros Empleados y estamos seguros que aceptaran nuestra propuesta, ya que es en beneficio de nuestros afiliados, en este caso afiliados de ambos Sindicatos.

En cuanto a lo segundo, ante la pregunta de los compañeros empleados, nosotros tenemos una posición clara al respecto, EL PROBLEMA DEL HOSPITAL NO SE REDUCE SOLO AL HOSPITAL, ES UN PROBLEMA DE POLÍTICA DE LA EMPRESA, POLÍTICA SOTERRADA PODRÍAMOS DECIR, ENTRE EL DECIR Y EL HACER, pese a que dice una cosa de la boca para afuera, es otra cosa lo que se aplica, descubrirlo es fácil, no es nuestra intención extendernos en este comunicado, pero sólo diremos que hay varios factores: costo de producción, entender qué es una empresa y como obtiene sus ganancias, qué es plusvalía, qué son las etiquetas como responsabilidad social, códigos de conducta y ética, etc, la verdad de la política de seguridad de la patronal, cómo pregona y cómo aplica el derecho a la salud, cómo ve la empresa el tema del campamento, cómo el de los hospitales -según lo anterior- cómo se entronca con el tema de las jornadas atípicas, porqué impuso jornadas atípicas en mantenimiento, según un mapeo de Toquepala y Cuajone ¿hay mas trabajadores con 12 horas o con 8 horas?, tener en cuenta las nuevas necesidades que esto genera, como cambia la mentalidad del trabajador, ¿a que apunta la empresa?, los planes en Tía María, ¿habrá campamento en Tía María?, ¿Qué pasa con las nuevas necesidades que se generan en Toquepala y cómo influirá Tía María para su satisfacción?, etc, etc, por eso decimos que ES UN ASUNTO DE POLÍTICA DE LA COMPAÑÍA, va creando condiciones soterradamente, pero si no nos preparamos y escondemos la basura bajo la alfombra entonces estaremos en desventaja.

ACERCA DE LA UNIDAD
Los compañero empleados mencionan lo siguiente “…llamamos a las otras Organizaciones a tomar conciencia y hacer los esfuerzos necesarios para la unificación…”, interesante, tomar conciencia es clave, nosotros partimos de la premisa que LA UNIDAD HA DEVENIDO EN NECESIDAD Y COMO TAL DEBE RESOLVERSE, el ser humano desde que evolucionó como tal, siempre ha transformado la naturaleza para satisfacer sus necesidades, TRANSFORMAR, la sociedad es parte de la naturaleza, también se puede transformar, de hecho el hombre la ha transformado varias veces, del Comunismo primitivo lo transformó al Esclavismo, del esclavismo lo transformó al Feudalismo, del Feudalismo lo transformó al Capitalismo y en algunas partes del planeta lo transformó al Socialismo como paso previo a otro Sistema mas avanzado y seguirá el hombre transformándolo; ¿POR QUÉ NO PODEMOS TRANSFORMAR TOQUEPALA EN UNA UNIDAD DE TRABAJADORES EN UN SOLO SINDICATO? SÍ SE PUEDE, básico es tomar conciencia, CONCIENCIA DE QUE LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD. Cuando los trabajadores tomen conciencia de que la unidad es una necesidad, demandaran a los dirigentes que resolvamos ese problema, allí solo pueden pasar dos cosas, o los dirigentes trabajan para resolver el problema de la unidad o no lo hacen, si no lo hacen pueden pasar dos cosas, o los trabajadores sobrepasan a sus dirigentes o los abandonan, eso lo tenemos claro.

Ahora, LA UNIDAD NO CAE DEL CIELO, DEMANDA DE ESFUERZO, tanto de sus dirigentes como de los trabajadores, NO SE TRATA DE HACER UNA UNIDAD ENTRE DIRIGENTES, SINO ENTRE LA CLASE TRABAJADORA DE TOQUEPALA, se trata de hacer una unidad compacta para poder ponerla en acción, por eso nosotros no estamos por hacer unidad entre dirigentes, CUANDO HABLAMOS DE UNIDAD EN NUESTROS COMUNICADO NOS DIRIGIMOS PRINCIPALMENTE A LOS TRABAJADORES, ES CON ELLOS NUESTRO PRINCIPAL INTERÉS.
A nosotros se nos acusa de divisionistas por que hicimos un Sindicato, no se puede ser tan simplista ante esto, hay que ANALIZAR LAS CAUSAS DE ESA FORMACIÓN, allí está el asunto, por otro lado, LOS QUE NOS DECÍAN DIVISIONISTAS, CUANDO PLANTEAMOS UNIDAD, ¿QUÉ DICEN?, ¡NO DICEN NADA!, ¿QUIÉNES SON DIVISIONISTAS ENTONCES?, distinto hubiera sido si nosotros hubiésemos organizado un Sindicato y no planteemos unidad, que nos aislemos, que nos volvamos caciquistas, que defendamos un pequeño feudo, eso hubiera sido condenable, repudiable, asqueroso, pero por el contrario HEMOS SIDO NOSOTROS LOS QUE PROPICIAMOS LA PRIMERA REUNIÓN DE LOS TRES SINDICATOS DE TOQUEPALA, posteriormente el SETA convocó y ya se imaginan ustedes quienes no asistieron ¿DÓNDE ESTÁN LOS QUE NOS DECÍAN DIVISIONISTAS CUANDO QUEREMOS DISCUTIR LA UNIDAD, CUANDO PLANTEAMOS DEBATE PÚBLICO SOBRE UNIDAD?, esas cosas hay que plantearse compañeros, ustedes pueden contrastar con los hechos. Es por eso compañeros que HOY MÁS QUE NUNCA DEBEMOS PLANTEARNOS UN TRABAJO UNITARIO, no gritar de las esquinas ¡Unidad! ¡Unidad!, ir a la discusión, al debate, a las posiciones, ¿Sindicato nuevo? ¿Por qué?; ¿Absorción? ¿Por qué?; ¿Primero trabajo unitario para afianzar? ¿Por qué?, ¿elementos catalizadores que tiendan a acelerar la unidad? ¿Por qué?; discutir la unidad, no solo gritarla, planteamientos, eso necesitamos, AHORA QUE VEMOS QUE SE PONEN SOBRE EL TAPETE “ENSAYOS” Y “EXPLORACIONES” SERÍA INTERESANTE QUE TAMBIÉN SE PROPONGA UNA EXPLORACIÓN A UN TRABAJO DE UNIDAD, CLARO CON SU RESPECTIVO ENSAYO. Dejamos abierto el tema, volveremos a tocarlo más adelante.

POLÍTICAS DE LA EMPRESA, ENTRE EL DICHO Y EL HECHO
Compañeros, no queremos extendernos en este asunto por ahora, pero es necesario tocar algunas cosas para que los hechos contrasten lo dicho o lo vertido por la empresa, por ejemplo en un documento que emitió la empresa con el titulo de NOTAS LABORALES, sin fecha, pero es el documento en donde la empresa detalla el ofrecimiento por tres años, hecho a los Sindicatos que vienen negociando en la actualidad (no entraremos a analizar el contenido del ofrecimiento, pues no es a lo que apuntamos, pero si a lo que la empresa menciona en ese documento).

La empresa menciona bajo el titulo de “la importancia del dialogo” lo siguiente: “…los conflictos no solo generan un distanciamiento entre las partes, sino también afectan la economía de nuestras familias…”, ¿acaso quiere la empresa que pensemos que le interesa la economía de nuestras familias? O sea el interés económico de la compañía no les interesa, les interesa principalmente la economía de nuestras familias; hay que ser ingenuo para creer eso, pero siempre los hay, pues hay quienes dicen refiriéndose a algunos beneficios “…convencida la empresa de que era insuficiente…”, ¿convencida? ¿Convencida de que? saquen sus conclusiones compañero. Pero si a la empresa le interesa la economía familiar ¿Por qué eliminó en mina el 5to día facultativo e impuso el 5to día obligatorio sin la correspondiente sobretasa afectando así la economía familiar? ¿Por qué no promocionan también a los compañeros de la concentradora?, en concentradora no se los promociona hace mucho tiempo, pese a que se viene pidiendo la recategorizacion, EN UN PRÓXIMO COMUNICADO ESTAREMOS DEMOSTRANDO QUE ES TAMBIÉN RESPONSABILIDAD DEL GERENTE DE CONCENTRADORA EL BUSCAR MECANISMOS DE PROMOCIÓN A LOS TRABAJADORES, tal como ha sucedido en mina Toquepala, estemos atentos compañeros.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!
¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

TOQUEPALA 01 DE JUNIO DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en el campamento Minero de Toquepala el dia martes 11 de Mayo del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 009/2010/SUTOTA
SE INICIO EL PROCESO

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, HACE UNAS SEMANAS SE DIO INICIO EN LA CIUDAD DE LIMA A LA DEMANDA DE AMPARO que nuestra Organización Sindical ha interpuesto con la finalidad de hacer respetar el convenio firmado con la patronal el 08 de Marzo del 2007 y que la empresa ha violentado flagrantemente, pese a que el denominado 5to día está ratificado en el Convenio Colectivo específicamente en la clausula 25.

SI BIEN ES CIERTO EL DIALOGO ES UN MECANISMO QUE SE UTILIZA CON FRECUENCIA, NO PODEMOS DECIR QUE TODO SE SOLUCIONA CON ESTE MECANISMO, decir eso es una ingenuidad, muchas veces hay que pasar por encima de ese mecanismos, por ejemplo nosotros hemos tenido varias reuniones extraprocesales para tratar de solucionar, vía dialogo, el asunto del 5to día, pero como es evidente no prosperaron, ASÍ QUE TAMPOCO NOS VAMOS A QUEDAR EN EL DIALOGO, pues como entendemos, por el momento, no funciona.

HAN PASADO MUCHAS COSAS PARA PODER PRESENTAR ESTA DEMANDA DE AMPARO, DESDE COHESIONAR A LOS DOS SINDICATOS QUE INICIARÍAMOS DEMANDA HASTA UNA SOSPECHOSA PERDIDA PARCIAL DE DOCUMENTOS EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO DE TACNA Y MOQUEGUA (¿CASUALIDAD?), pero ya todo eso ha sido superado por el trabajo realizado y hoy ya estamos accionando y estamos convencidos de que tenemos la razón y nos vamos a ir hasta el final en defensa de este convenio.

Nuestra posición es clara, LA EMPRESA HA ELIMINADO EL 5TO DÍA FACULTATIVO Y A IMPUESTO UN 5TO DÍA OBLIGATORIO SIN EL CORRESPONDIENTE PAGO DE SOBRETASA, es decir aun estamos trabajando 5tos días (cinco días consecutivos), pero con la diferencia de que ahora es de carácter obligatorio y no se nos remunera como dice nuestro convenio; la empresa se ampara en su definición administrativa de semana y el carácter voluntario del trabajo en día de descanso y dice que si para nosotros es voluntario ir a trabajar el 5to día para ellos también es voluntario el recibirnos, nosotros decimos lo siguiente: EL 5TO DÍA NUNCA FUE OBLIGATORIO, LO QUE SE PACTÓ ALLÍ FUE MANTENER EL TRABAJO VOLUNTARIO EN 5TO DÍA, ES DECIR, LA EMPRESA SE OBLIGA A RECIBIR A LOS TRABAJADORES Y LOS TRABAJADORES MANTIENEN EL CARÁCTER DE VOLUNTARIO, por otro lado nuestra posición es que EN UNA JORNADA ATÍPICA, LAS SEMANAS TAMBIÉN DEBEN SER ATÍPICAS, y si eso aun no está definido, pues haremos que se defina. Es por eso que también ESTAMOS EXIGIENDO QUE SE NOS PAGE LOS DEVENGADOS DE TODOS LOS 5TOS DÍAS OBLIGATORIOS Y SIN PAGOS CON SOBRETASA QUE HEMOS VENIDO LABORANDO DESDE EL 16 DE NOVIEMBRE DEL 2009 HASTA LA FECHA.

Tenemos confianza en lo que estamos haciendo, creemos que estamos en lo correcto, HEMOS AGOTADO TODOS LOS MECANISMOS DE ENTENDIMIENTO CON LA PATRONAL Y NO HEMOS TENIDO RESULTADO POSITIVO, nosotros no creemos que es solo con el dialogo que se pueden solucionar los problemas, por lo tanto nosotros en este caso, NO “…tenemos un punto de encuentro en común…” con la patronal y creemos que “…la importancia del dialogo…” estriba en sus RESULTADOS CONCRETOS, hay veces que funciona y eso tiene mucho que ver con las coincidencias que hay entre los que discuten algo, pero cuando no las hay entonces las cosas toman otro desenlace por mas dialogo que exista.

Es por eso que nosotros hemos iniciado este proceso y como ustedes verán al reverso HAY OTROS CASOS EN LOS QUE SE DIALOGÓ EN SU MOMENTO Y NO SE HA LLEGADO A NADA y por tanto como es natural, se tiene que definir o mejor dicho un tercero tendrá que definir y eso es vía demanda, porque “…esta herramienta sustentada en el respeto, la buena voluntad y el deseo de que se logren acuerdos que beneficien a todos…” NO FUNCIONÓ.

POR ÚLTIMO HACEMOS UN LLAMADO A LOS COMPAÑEROS QUE AUN NO HAN DADO SU CUOTA EXTRAORDINARIA DE 150 SOLES PARA EL JUICIO DEL 5TO DÍA, LO HAGAN EN LA BREVEDAD POSIBLE EN HORARIO DE OFICINA, CABE MENCIONAR QUE TAMBIÉN LO PUEDEN HACER EN PARTES.

LO QUE SE VIENE

Compañeros, en el comunicado N° 007 que nuestra Institución emitió este año, hablábamos de la hoy famosa Cláusula 56 EXTENCION DE BENEFICIOS y poníamos en claro nuestra posición respecto a “…En caso que otras organizaciones sindicales de Southern Perú [….] consigan […] mayores beneficios […] estos serán extensivos…”, esto nos permite tener ventaja en futuro, en lo que se viene, pero hablaremos hoy del pasado, exactamente del año 2007 y el cierre de los convenio de ese año.

En al año 2007 exactamente el 11 de Julio, firmamos el Convenio Colectivo 2006 – 2012 con un aumento al primer año de 5% y como garantía por convenio de largo plazo 1.2% por cada año adicional que se sumaría al primer aumento, es decir fueron 5 años adicionales multiplicado por 1.2% da como resultado 6% que sumado al primer aumento que era de 5% da como resultado 11% y es ese el primer aumento que se nos dio, el convenio también dice que los posteriores años hasta finalizar el presente convenio se hará un aumento del 5%, en nuestro caso esto ocurre cada 1° de Diciembre.

Por otro lado el 26 de Octubre del 2007 el Funcionario del Ministerio de Trabajo Economista Frank Castro Bárcenas, designado por la Ministra de Trabajo “…conforme a la voluntad de las partes…” para resolver de forma definitiva cuatro puntos entre ellos el aumento y la bolsa, determina lo siguiente: “…Un incremento de cinco por ciento (5%) sobre la remuneración básica al veintiocho de Febrero del 2007 […]; Seis por ciento (6%) adicional sobre la remuneración básica al veintiocho de febrero del 2007 […] en virtud a la vigencia del Convenio…”, en cuanto a bolsa añade “…un pago extraordinario por única vez ascendente a la suma de ocho mil … nuevos soles…”, es decir que el mencionado funcionario del Ministerio de trabajo les da un primer aumento de 5% (igual que nosotros), luego, por la vigencia les da 6% que se suma al primer año y da como resultado el aumento de 11% (como nosotros) y les da una bolsa de 8 mil soles, eso sí, la mitad, pues ES UN CONVENIO CON LA MITAD DE VIGENCIA QUE EL DE NOSOTROS, hay que tener en cuenta que el mencionado Funcionario BASA SU RESOLUCIÓN EN LA EQUIDAD, pero hay que preguntar, ¿Por qué igual aumento y diferente bolsa? ¿Cómo aplicó la equidad este funcionario?.

Teniendo en cuenta lo anterior, nosotros aplicamos nuestra CLAUSULA 56 EXTENSIÓN DE BENEFICIOS y decimos lo siguiente: según nuestra posición, la vigencia de los sindicatos inmersos en este pronunciamiento del Ministerio de Trabajo, es de tres años, si les dan un aumento de 5% al primer año y por la vigencia del convenio les dan 6% para sumar al primer aumento, podemos entender dos cosas: LA PRIMERA es que CADA AÑO ADICIONAL VALE PARA ELLOS 3% Y NO 1.2% COMO FUE PARA NOSOTROS, ESTO QUIERE DECIR QUE HAY UNA DIFERENCIA A FAVOR DE ELLOS DE 1.8% (mejora, aplicar clausula 56) QUE LA EMPRESA DEBIÓ APLICAR EN SU MOMENTO A NUESTRO AUMENTO, es decir, según esta posición EL AUMENTO QUE DEBIMOS RECIBIR TUVO QUE SER DE (5 años adicionales x 3% = 15% + 5% del 1er aumento = 20% de aumento al primer año) 20% EN LUGAR DEL 11% QUE SE NOS DIO; por otro lado, la SEGUNDA POSICIÓN es y aplicando nuestra Clausula 56, si para ellos se les da un adicional de 6% por la vigencia que es de 3 años, ¿Cuánto debe aplicarse por una vigencia de 6 años?, el doble, es decir 12% que sumado al primer aumento de 5% nos da un resultado de 17% QUE SE NOS DEBIÓ DAR AL PRIMER AÑO Y NO 11% QUE SE NOS DIO; estas son dos posiciones, pero en un proceso de demanda hay una definición que la dará un perito, EN TODO CASO Y DE TENER NOSOTROS RAZÓN, HABRÍA QUE RECALCULAR EL AUMENTO QUE SE NOS DIO EL 1° DE DICIEMBRE DEL 2006, RECALCULAR LOS SUBSIGUIENTES AUMENTOS QUE SE NOS DIERON, RECALCULAR LOS SOBRETIEMPOS, DIFERENCIALES DE TURNO, CTS, UTILIDADES, ETC, ETC, que implicaría ganarse este caso. NOSOTROS REITERAMOS, ESTA ES NUESTRA POSICIÓN, LA EMPRESA TIENE OTRA, en su momento nos respondió que para ellos no es como nosotros lo planteamos, pero ANTE ESTA DUDA, NO CABE MÁS QUE UNA DEMANDA PARA QUE SE RESUELVA, ya que no tenemos coincidencia en la misma.

Entonces compañeros, debemos estar atentos para las asambleas respectivas, en donde se explicará detalladamente este asunto.

Por otro lado CABE PRECISAR lo siguiente, es cierto que en el Convenio de los compañeros empleados su Clausula 53 Extensión de Beneficios dice que se aplica tan solo a las Resoluciones del Ministerio de trabajo por tanto APARENTEMENTE no podrían entrar a una demanda por el denominado 1.8%, PERO cuando el mencionado Economista Frank Castro menciona que su pronunciamiento “…tiene valor análogo al de un convenio colectivo, y no, al de una resolución administrativa…” nosotros creemos que, POR EL HECHO DE QUE ALLÍ DIGA QUE NO ES RESOLUCIÓN, NO QUIERE DECIR QUE NO LO SEA, allí está el quid del asunto para los compañeros Empleados, hasta allí lo dejamos compañeros.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

TOQUEPALA 11 DE MAYO DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia Jueves 29 de Abril del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

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COMUNICADO Nº 008/2010/SUTOTA
DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como todos sabemos este 1° de Mayo se conmemora una vez más el Día Internacional del Trabajador, es en estas fechas que muchas Organizaciones hacen un recuento de lo que sucedió en Chicago, sus mártires y la lucha por las 8 horas de trabajo, es decir centran en este acontecimiento histórico y lo peor, desligado de su contexto y del análisis de las causas reales de dicho acontecimiento, no diremos que está muy mal esto, que no hay que acordarse, pero tampoco diremos que está muy bien que se centre tan solo en este acontecimiento histórico sin el análisis real correspondiente, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE CENTRAR MÁS DE 160 AÑOS DE LUCHA PROLETARIA EN TAN SOLO AQUEL MOMENTO HISTÓRICO ES LIMITAR TODA LA HISTORIA DE LUCHAS Y FRACASOS DEL PROLETARIADO INTERNACIONALMENTE, nosotros consideramos que la historia la estamos haciendo también ahora, en este momento, en nuestra zona de influencia que es Toquepala, porque todos somos parte de ese todo, las masas hacen la historia, forjan su mundo en avances y repliegues, con triunfos y fracasos; acá EN TOQUEPALA LA LUCHA POR LA UNIDAD SINDICAL ES LA LUCHA POR LA UNIDAD DEL PROLETARIADO, a nivel internacional también la tendencia es a unir fuerzas, LAS INTERNACIONALES A LAS QUE PERTENECEMOS ESTÁN EN PROCESO DE UNIDAD Y SUS BASES DEBEN HACER LO MISMO.

UNIDAD UNA NECESIDAD
Nosotros lo venimos diciendo desde hace mucho y lo reafirmamos, LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD Y COMO TAL DEBE SER RESUELTA, y es que las necesidades se sobreponen a los intereses particulares y de grupos, no profundizaremos en dar ejemplos concretos que han sucedido en Toquepala respecto a la unidad, pero sí analizaremos lo que cierto opositor a la unidad mencionaba en alguna oportunidad, él manifestaba lo siguiente “…yo llevo trabajando 30 años en esta empresa y nunca he visto la unidad por tanto jamás se logrará, así que pierden su tiempo…”, nosotros queremos poner un ejemplo que lo menciona Jostein Gaarder en una de sus obras y describe claramente el accionar inocente de estos personajes, el decía “…imaginemos un pollito, que todos los días ve a un hombre venir a cierta hora, y ponerle comida y agua, esto sucede durante mucho tiempo, por tanto el pollito ve al hombre venir y ya sabe para qué viene, un día, después de mucho tiempo, el hombre viene como siempre, pero esta vez sin comida y agua, esta vez trae un cuchillo para…”, ese personaje que piensa que jamás lograremos la unidad porque él jamás lo ha visto, ese personaje es como aquel ingenuo pollito, así como éste hay muchos, y a la patronal le interesa mucho que existan gentes como estas, y le interesa porque son pesimistas y EL PESIMISMO EN LOS TRABAJADORES LE SIRVE A LA PATRONAL, nosotros respondemos a esos pesimistas con una cita del Lu Sin, el decía así “…los dones de la esperanza pertenecen al dominio del porvenir…”, por tanto NO CABE SER PESIMISTAS, LO QUE CABE ES TRABAJAR PARA LOGRAR LA UNIDAD, y vemos con mucho entusiasmo que los compañeros del Sindicato de Empleados de Toquepala están también por ese camino, consideramos que hay que discutir mucho, pero lo más importante es poner ideas sobre la mesa, ideas que contribuyan a lograr esa unidad.

Compañeros, sirva este día Internacional del trabajador, para reflexionar sobre nuestro rol histórico como trabajadores, como proletariado, como forjadores de historia, HOY VEMOS COMO EL CAPITALISMO SE HA TORNADO EN DECREPITO, EN SENIL, vemos como utiliza la corrupción para mantenerse, como usa los medios para influenciarnos, vemos la podredumbre de los candidatos a la repartición de poder que está sobre la mesa, PERO LAS MASAS SIGUEN LUCHANDO, vimos Bagua, Chala, Islay, etc, vemos que se sale de un letargo, el Proletariado sigue luchando, NUESTRA LUCHA EN TOQUEPALA HOY EN DÍA ES POR LA UNIDAD Y LA DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS, hace poco HEMOS RECIBIDO EL APOYO DE JIRKY RAINA SECRETARIO GENERAL DE LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL MÁS PODEROSA DEL MUNDO EN NUESTRA LUCHA POR HACER RESPETAR NUESTRO CONVENIO, GRUPO MÉXICO UNA VEZ MÁS ESTARÁ EN LA BOCA DE LA COMUNIDAD INTERNACIONAL COMO VIOLADOR DE CONVENIOS, eso es parte de la solidaridad de clase, solidaridad internacional, ES PARTE DE LA LUCHA POR HACER DE ESTE MUNDO UN MUNDO MEJOR.

INVITACIÓN
Compañeros, los invitamos a la ceremonia por el Día Internacional del Trabajador que se llevará a cabo en nuestro Local Sindical el día 1° de Mayo a las 10:30am.

¡VIVA LOS TRABAJADORES DEL MUNDO!
¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

TOQUEPALA 29 DE ABRIL DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia Jueves 22 de Abril del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
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COMUNICADO Nº 007/2010/SUTOTA
CLAUSULA 56: EXTENSIÓN DE BENEFICIOS

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, desde que iniciáramos la convención colectiva 2006 – 2012, ASUMIMOS QUE ERA NECESARIO UNA CLAUSULA QUE NOS GARANTIZARA SIEMPRE GANAR MÁS O IGUAL PERO NUNCA MENOS QUE OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE SOUTHERN PERÚ, máxime si se tiene en cuenta que los puntos negociados desde esa fecha serian de carácter fijos y permanentes, es decir para siempre; es así que incluimos en nuestro convenio Colectivo la clausula 56: Extensión de Beneficios, que a la letra dice lo siguiente:

CLAUSULA 56.- EXTENSIÓN DE BENEFICIOS
En caso que otras organizaciones sindicales de Southern Perú y del mismo ámbito de los sindicatos consigan mediante resolución de la Autoridad del Ministerio de Trabajo y/o por acuerdos convencionales, mayores beneficios, estos serán extensivos a los obreros y empleados de Southern Perú a quienes se aplique el siguiente convenio.

De lo anterior se desprende que SI OTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL CONSIGUE MAYORES BENEFICIOS (ojo, dice mayores beneficios, no dice mayores beneficios que los de nosotros, dice simple y llanamente mayores beneficios) ÉSTOS SE HARÁN EXTENSIVO A NUESTROS AFILIADOS; es así que por ejemplo, SI ALGUNA ORGANIZACION CONSIGUE ALGUNA VIGENCIA QUE SE CONSIDERE UNA MEJORA, ENTONCES EN LA MISMA PROPORCIÓN TENDRÁN QUE HACERSE EXTENSIVO PARA NOSOTROS, es decir, poniendo un ejemplo concreto, si otra Organización Sindical de Southern Perú consigue una vigencia por ejemplo diciembre, dado que hay una mejora de tres meses, entonces nosotros debemos tener la misma mejora en proporción, es decir nuestra vigencia tendría que ser setiembre; ESA ES NUESTRA POSICIÓN, LA EMPRESA PUEDE TENER OTRA, Juanito otra, Pedrito otra, Robertito otra, pero nosotros tenemos esta posición y SI NO NOS PONEMOS DE ACUERDO ENTONCES LOS TRIBUNALES TENDRÁN QUE DEFINIR, así de sencillo es el asunto, la misma posición tenemos en cuanto a bolsa y todo lo que se considere mejora.

En su momento fuimos duramente criticados por incluir esta clausula en nuestro convenio, decían que no era digno, que era oportunista, etc., pero nosotros comprobamos que es muy buena porque inclusive se la imita, por ejemplo sabemos que en el convenio colectivo que se viene discutiendo, los compañeros la han incluido en su petitorio, eso es bueno, es saludable, LA ÚNICA DIFERENCIA CON LA NUESTRA ES QUE NOSOTROS YA LO TENEMOS PARA SIEMPRE, así que regirá hasta que la Southern Perú se vaya de Toquepala, por ejemplo, esta cláusula es tan amplia que poniendo un ejemplo concreto tenemos que nosotros firmamos un convenio por 6 años y un aumento de 11%, los otros compañeros por resolución del ministerio (que según la resolución dice que es análogo a un convenio colectivo) obtuvieron un convenio de 3 años con un aumento de 11%, veamos bien la cosa compañeros, PODEMOS RESUMIR ASÍ: 6 AÑOS=11% DE AUMENTO vs 3 AÑOS=11% DE AUMENTO, preguntamos ¿acaso no es una mejora lo que paso allí? ¿Acaso no se debe aplicar nuestra “clausulita” en ese punto? ¿ACASO NO ES UNA MEJORA HABER RECIBIDO 11% EN 3 AÑOS DE VIGENCIA vs UN AUMENTO DE 11% EN 6 AÑOS DE VIGENCIA? Nosotros creemos que sí compañero, ahora, esa es una deuda que se viene generando desde hace tres años, en donde se incluye muchas cosas, REITERAMOS, ES NUESTRA POSICIÓN, PUEDEN HABER OTRAS POSICIONES y si son distintas entonces alguien las debe definir, ese alguien es un juez, en su momento llamaremos a asamblea para definir el rumbo de este punto, en un próximo comunicado estaremos definiendo claramente lo que nosotros hemos llamado el juicio por el 1.8%.

Como pueden ver compañero, la clausula 56 extensión de beneficios o clausula gatillo como la quieran llamar, ES UNA CLAUSULA QUE EN SÍNTESIS NOS ASEGURA GANAR SIEMPRE MAS O IGUAL PERO NUNCA MENOS QUE OTRAS ORGANIZACIONES, puede ser criticada, pero no dudamos que cumple con los objetivos para la cual fue creada, hasta allí por ahora.

ASCENSOS EN MINA, NUESTRAS PERCEPCIONES
Compañeros, hace unas semanas se anunció en la mina que se estarían realizando algunos ascensos de categorías a los trabajadores operadores de equipo pesado, SABEMOS QUE YA SE HAN CONCRETADO, Y QUE ALGUNOS DE NUESTROS COMPAÑEROS DE LA MINA HOY YA TIENEN LA CATEGORÍA “E” Y OTROS LA CATEGORÍA “C” DE EMPLEADOS, cabe mencionar también que ESTOS ASCENSOS SE SUMAN A LOS QUE SE HICIERAN HACE UNOS MESES ATRÁS TAMBIÉN EN LA MINA, en donde varios compañeros que tenían categoría de obreros fueron promovidos a categoría de empleados; NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE MIENTRAS SE DEN MEJORES BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES ES BUENO, así vemos estos ascensos, a nosotros nos gustaría que todos puedan ascender, podemos tener ciertas críticas a los criterios de evaluación para ser ascendido pero en concreto nosotros lo saludamos porque es un avance y hoy muchos de nuestros compañeros, no solo de nuestra Organización Sindical sino también de otras, gozan de mas categoría por ende mas ingreso económico, que en estas condiciones, es una de las causas fundamentales por las que los humanos trabajamos.

La otra cara de la moneda se ve en concentradora, allí no se han dado ascensos, NOSOTROS HEMOS CONVERSADO EN SU MOMENTO CON EL GERENTE DE LA CONCENTRADORA Y ÉL NOS MENCIONÓ QUE ESTABA PONIENDO TODO DE SU PARTE PARA QUE SE DIERAN LOS ASCENSOS, inclusive sabemos que lo ha mencionado en algunas charlas que se dan en la concentradora, nosotros queremos creer en lo que el gerente de Concentradora ha mencionado en su momento y queremos creer que en los próximos meses se entre a una etapa de ascensos en la Concentradora al igual que se está dando en la mina y ¿por qué decimos esto?, pues por lo siguiente: en el concentrador de Abril del 2010 se menciona que se ha entrado a una etapa de aceleración del proyecto de expansión de Toquepala que “…permitirá incrementar el índice de procesamiento de mineral en 67%, pasando de 60,000 a 100,000 toneladas métricas diarias…”, esto, menciona dicho documento de abril, también dice que se han adquirido equipos en la mina y que en concentradora se está en la etapa de “…ingeniería de detalle…” y los componentes de concentradora de acuerdo como van avanzando el proyecto irán llegando para “…entrar en producción en el mes de agosto del 2012…”, así mismo menciona dicho documento que están plenamente seguros que “…nuestro equipo de trabajo sabrá estar a la altura de este gran desafío…”, NOSOTROS TAMBIÉN SABEMOS QUE EL PERSONAL DE LA CONCENTRADORA ESTÁ Y ESTARÁ A LA ALTURA DE ESTE Y DE CUALQUIER OTRO PROYECTO, pero asumir esto es asumir que el personal es totalmente calificado para estas tareas, por ejemplo, EN ANTAMINA LOS TRABAJADORES DE LA CONCENTRADORA SON LOS QUE OSTENTAN LAS MÁS ALTAS CATEGORÍAS DE ESA MINERA, ¿por qué? Pues porque son personas calificadas (como los trabajadores de concentradora Toquepala) y esa es la retribución de la compañía a esos trabajadores, sabemos por ejemplo que EN CERRO VERDE LOS TRABAJADORES DE LA CONCENTRADORA TIENEN CATEGORÍA DE EMPLEADOS, no vamos a hablar de sueldos, sabemos nuestra realidad y la de ellos, pero NOSOTROS NOS VAMOS A CÓMO ESAS EMPRESAS, EN SUS ESCALAFONES, LOS CONSIDERAN A ESOS TRABAJADORES DE ESA CONCENTRADORA, pero ¿qué nos dicen acá?, el documento en mención señala que “…también es importante mencionar que este proyecto generara nuevas fuentes de trabajo para nuestros connacionales […] Del mismo modo el incremento de la producción de concentrados de cobre y Molibdeno generara mayor oportunidad de desarrollo para Tacna y la región sur por el incremento del canon minero, y para nuestro país por un mayor pago de impuesto a la renta…”, la pregunta clave es, ya pues, sabemos que todo esto generará y ¿Qué beneficio sacara en trabajador de concentradora? ¿Por qué no se menciona el beneficio para el trabajador de concentradora en ese documento?, o sea el trabajador de concentradora esta recontra calificado, hay confianza de la alta dirección de la Corporación hacia los trabajadores de concentradora, se aumentara en 67% el índice de procesamiento de mineral, se pasará de 60,000 a 100,000 toneladas métricas por día, se generará trabajo, se generará mayor canon minero, mayor impuesto a la renta, etc, etc, etc ¿y no se aumentara la categoría del trabajador de la Concentradora Toquepala?, algo anda mal allí, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE YA HA LLEGADO EL MOMENTO DE QUE EN CONCENTRADORA, DE MANERA CONCRETA, SE PASE DE LO ACCESORIO A LO PRINCIPAL QUE ES MEJORAR LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES, porque eso de las actividades de confraternidad en concentradora no es malo, nosotros no nos oponemos, al contrario lo saludamos, pero consideramos que no es lo principal, es accesorio, pero no medular, ACÁ LO MEDULAR ES QUE TODA ESA CONFIANZA QUE SE MENCIONA SE CONCRETE CON ASCENSOS A LOS TRABAJADORES, eso es principal, de no ser así, entonces estaremos pensando que lo que mencionó el Gerente de la Concentradora en el Concentrador del mes de Marzo, es decir, eso que los trabajadores en concentradora son “…uno de los activos más importantes…” , es decir, que consideran al trabajador al mismo nivel que un molino, una camioneta, una llave de tuerca, etc, es cierto. No lo creemos, ESPERAMOS QUE SE TOME ACCIÓN EN CONCENTRADORA Y SE REALICEN LOS ASCENSOS COMO EN OTRAS SECCIONES DE LA MISMA COMPAÑÍA.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

TOQUEPALA 22 DE ABRIL DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en Mina Toquepala el dia 10 de Febrero del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
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COMUNICADO Nº 003/2010/SUTOTA
5TO DÍA EN MINA

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, el día 8 de Febrero del presente año hemos sido notificados sobre los resultados de la denuncia presentada por nuestra Organización Sindical en el Ministerio de trabajo como paso previo a una demanda, los resultados de esta denuncia y posterior inspección son interesantes, NO VAMOS A DECIR QUE SE HA DADO TODA LA RAZÓN AL SINDICATO PERO TAMPOCO LE HAN DADO TODA LA RAZÓN A LA EMPRESA, nosotros sabíamos que los resultados de esta denuncia no son coercitivos, pero también sabíamos que es un paso importante antes de una demanda, nosotros lo analizamos de la siguiente manera:

En el punto IV HECHOS CONSTATADOS, en el numeral CUARTO dice que la Southern Perú y el SUTOTA “…el 08 de Marzo del 2007, celebraron un convenio…” agrega además que en dicho convenio en la parte de Objetivos del Convenio en el tercer párrafo dice “…para los trabajadores de la mina las partes convienen en mantener el trabajo en uno de los días de descanso…”

En el mismo punto IV HECHOS CONSTATADOS, en el numeral QUINTO, el ministerio hace mención al convenio colectivo firmado por nuestro Sindicato el 11 de Julio del 2007 dice que tiene vigencia desde el 2006 hasta el 2012 y en la cláusula 25 hace referencia al rancho por trabajar el 5to día.

Así mismo en el numeral SÉTIMO dice que “…El convenio firmado el 08 de Marzo 2007 […] no tiene plazo de vigencia…”.

Por último en el punto V CONCLUSIONES, el Ministerio concluye en tres puntos, en el primero dice que “…el convenio firmado el 08 de Marzo del 2007 entre Southern Perú y el SUTOTA, no se menciona ningún plazo de vigencia, lo que hace presumir que las partes no se han puesto de acuerdo en este punto por tanto su plazo de vigencia de acuerdo al inciso c) del artículo 43 del D.S. Nº 010-2003-TR, fue de (1) año, es decir estuvo vigente desde el 09 de marzo del 2007 al 08 de marzo del 2008…”

En la segunda conclusión el ministerio manifiesta que durante la vigencia del mencionado convenio ni posterior a el, “…no se ha tratado entre las partes el mantener el trabajo en quinto día, solo en la convención colectiva de trabajo firmada el 11 de Julio del 2007, en su cláusula 25 se menciona la compensación por jornadas atípicas…”

Por último en la tercera conclusión el ministerio manifiesta que se deja “…ha salvo el derecho del SUTOTA, recurrir a la vía correspondiente la impugnación de la medida adoptada por el empleador…”

Esto es lo que en resumen dice el Ministerio de trabajo, PARA NOSOTROS LO MÁS RESALTANTE ES QUE EL MINISTERIO RECONOCE QUE ES UN CONVENIO LO QUE SE FIRMÓ EL 8 DE MARZO DEL 2007 EN DONDE SE MENCIONA EL 5TO DÍA, recordemos que la empresa en reiteradas oportunidades a negado la validez de este convenio, SI ES UN CONVENIO PARA EL SUTOTA ES UN CONVENIO PARA NUESTROS COMPAÑEROS DEL SUTOCA DE CUAJONE, CABE PRECISAR QUE LOS COMPAÑEROS DEL SUTOCA SÍ TIENEN UNA CLÁUSULA QUE DICE QUE SE APLICARÁ DE MANERA INDEFINIDA, ESO ES INTERESANTE PORQUE TIENE MUCHO QUE VER CON LA CLÁUSULA 56 EXTENSIÓN DE BENEFICIOS PARA AMBOS SINDICATOS, pero eso ya se manejará en su momento, ahora, el Ministerio dice que al no tener una cláusula de vigencia “…hace presumir…” que las partes no se han puesto de acuerdo y por eso el convenio solo duró un año, pero el ministerio agrega que en el convenio colectivo se menciona una compensación por trabajar el 5to día, nosotros preguntamos ¿Acaso no tiene una vigencia de 6 años nuestro convenio Colectivo? ¿Acaso las cláusulas del convenio colectivo no son fijas y permanentes? Si no ha habido acuerdo ¿Por qué se menciona la compensación por trabajar en quinto día en el convenio colectivo que dura hasta el 2012?, NOSOTROS HABÍAMOS COORDINADO CON LOS COMPAÑEROS DEL SUTOCA DE CUAJONE QUE TENIA QUE SER EL SUTOTA EL QUE REALICE LA DENUNCIA, LUEGO ELLOS SE PLEGARÍAN, AHORA TENEMOS LOS RESULTADOS Y LOS DOS SINDICATOS INICIAREMOS LA DEMANDA CORRESPONDIENTE, PUES EL MINISTERIO HA RECONOCIDO QUE ES UN CONVENIO EL FIRMADO POR LOS SINDICATOS DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y CUAJONE Y ESO PARA NOSOTROS ES CLAVE, PUES SE SIGUE TRABAJANDO 12 HORAS Y POR TANTO SE DEBE RESPETAR LO PACTADO, en síntesis TENEMOS DOS SINDICATOS QUE FIRMARON UN CONVENIO COLECTIVO DE 12 HORAS, UNO TIENE UNA CLÁUSULA DONDE SE ACUERDA MANTENER EL 5TO DÍA Y EL OTRO SINDICATO TIENE UNA CLÁUSULA QUE DICE QUE SE APLICARÁ DE MANERA INDEFINIDA, PERO AMBOS SINDICATOS TIENEN UNA CLÁUSULA DE EXTENSIÓN DE BENEFICIOS, Y EN AMBAS ÁREAS SE SIGUE TRABAJANDO 12 HORAS, POR TANTO LA CONDICIÓN, ES DECIR EL 5TO DÍA, SE DEBE MANTENER, hasta allí lo dejamos compañeros.

Estemos pendientes compañeros si se les solicita alguna documentación como boletas de pago u otras cosas para la demanda que se iniciará, también estemos atentos al próximo llamado de asamblea.

CARRETERA CAMIARA TOQUEPALA
Compañeros, con mucho agrado debemos informarles que EL DÍA LUNES SE ENTREGÓ LA BUENA PRO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA CARRETERA CAMIARA - TOQUEPALA - CIMARRONA al consorcio que tendrá que Construirla. El día Martes 02 de Febrero gran parte de la población de Toquepala, Ilabaya y Jorge Basadre nos hicimos presentes en el acto público de apertura de sobres, nosotros esperábamos que se diera la buena pro ese mismo día pero no pudo ser por razones técnicas, pero lo que sí resaltamos es que un nutrido grupo de pobladores se hicieron presentes para apoyar la construcción de esta vía que es la única reivindicación del Pueblo minero de Toquepala, POR NUESTRA PARTE ESTUVIMOS CONJUNTAMENTE CON LOS DIRIGENTES DEL SINDICATO DE EMPLEADOS CON QUIENES EN DÍAS PASADOS COMPARTIMOS LA POLÉMICA CON LOS OPOSITORES A LA CONSTRUCCIÓN DE LA CARRETERA EN DIVERSAS EMISORAS RADIALES EN LA CIUDAD DE TACNA apoyando la construcción de esta carretera, era necesario esto porque se debía escuchar la voz de los pobladores de Toquepala.

Aun falta algún trecho por recorrer, pero es más corto, LA CONSTRUCCIÓN DE LA CARRETERA YA CASI ES UNA REALIDAD, pero debemos mantenernos alertas a cualquier demora intencional, si sucediera así las Organizaciones Sindicales nuevamente estaremos al frente para dar nuestros puntos de vista y para que de una vez por todas se construya esta carretera que se ha cobrado la vida de muchos compañeros y familiares nuestros, estemos atentos compañeros al llamado de sus Organizaciones.

La lucha por la carretera también nos ha dejado muchas lecciones que deben rescatarse, la carretera Camiara - Toquepala es una necesidad en su conjunto del pueblo minero de Toquepala, CUANDO ES UNA NECESIDAD LOS DIFERENTES ACTORES ENFOCAN TODO SU ESFUERZO EN SATISFACER ESA NECESIDAD, claro que para esto es indispensable que todos reconozcan esa necesidad, LO MISMO PASA CON LA UNIDAD, LA UNIDAD COMPAÑEROS ES UNA NECESIDAD, y cuando la reconozcamos como tal, enfocaremos todos nuestros esfuerzos en satisfacerla, en darle solución, AL COMIENZO SON POCOS LOS QUE VEN ESA NECESIDAD COMO TAL, pero luego y con el trabajo de esos pocos, se va creciendo hacia la satisfacción final de esa necesidad que en este caso es la unidad de los trabajadores de Toquepala, dejando de lado el odio que se generó por las luchas internas, odio que se genera siempre después de toda contienda, por ejemplo en el libro “El odio y el perdón en el Perú” de Claudia Rosa Lauro se dice que hay tres grandes heridas por cerrar y son precisamente después de conflictos, la Conquista, la Guerra con Chile y la Guerra Interna, dado que por concepción dialéctica la parte es igual al todo, en Toquepala ocurre lo mismo, luego de una lucha entre trabajadores se generó lo que nosotros denominamos “muro de odio”, ESTE MURO AUN EXISTE, un ejemplo de ello es que hoy muchos compañeros dicen por ejemplo, “…si pues, se juntaron un momento y sacaron un comunicado conjunto ¿y ahora que?, ya no dicen nada…”, eso dicen muchos, principalmente los que se oponen y entran en la lógica de la empresa, caen en pesimismo porque no entienden, a esos nosotros le respondemos como decía el filósofo Noruego Jostein Gaarden en su obra El mundo de Sofía (Pág.166) “…recorrer una parte del camino no significa equivocarse de camino…”, así es, en ese momento, se comprobó en la práctica que LAS COYUNTURAS HAY QUE APROVECHARLAS, la coyuntura allí fue el tema del 5to día y la implementación de las doce horas en mecánica, es algo que nos involucraba a los tres Sindicatos, el tema de la Carretera Camiara - Toquepala es algo que nos involucra a los tres Sindicatos, debemos aprender esto, y seguir por el camino, LA CLAVE ESTA EN PERSISTIR, ya hemos señalado anteriormente que la tendencia en la clase trabajadora es al triunfo, EL PESIMISMO VIENE DE NO ENTENDER ESTO, APROVECHAR LAS COYUNTURAS SIN CAER EN OPORTUNISMO, eso también es clave, NO SOLO MOVERSE CUANDO HAY COYUNTURA, CUANDO NO HAY COYUNTURA SEGUIR HACIENDO EL TRABAJO, AVANZAR MAS CON COYUNTURA PERO NO DETENERNOS CUANDO NO LA HAY ES CLAVE PARA NO CAER EN OPORTUNISMO.

Estas coyunturas, reiteramos NOS HAN ACERCADO A LOS TRES SINDICATOS, hoy por ejemplo, podemos sostener reuniones conjuntas, en estos momentos nosotros entendemos que la prioridad para los compañeros del STTA es su negociación Colectiva, ya tendremos reuniones conjuntas para seguir trazando rumbo, para identificar coincidencias, pero reiteramos, LA CLAVE ESTÁ EN PERSISTIR Y NO CAER EN PESIMISMO, EL PESIMISMO VIENE DE NO ENTENDER, EL PESIMISMO ES OPORTUNISMO.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!
¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

TOQUEPALA, 10 DE FEBRERO DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA.

Comunicado Conjunto Emitido el 24 de Julio de 2009

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE CUAJONE Y ANEXOS

COMUNICADO CONJUNTO Nº 008/2009/JD

NUESTROS CONVENIOS CONTEMPLAN LA VERDAD

LAS JUNTAS DIRECTIVAS de los Sindicatos de Operaciones de Toquepala y Cuajone se dirigen a los afiliados y comunidad en general para manifestarles lo siguiente:

Compañeros, como ustedes bien saben la firma de nuestro Convenio Colectivo estuvo basado teniendo en cuenta las modificaciones que en el Gobierno de Toledo se hicieron en el año 2004. El hecho fundamental es que esa enmienda contempló que: “LOS PUNTOS ACORDADOS EN LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS PASAN A SER DE CARÁCTER FIJOS Y PERMANENTES”, por lo tanto no caducan al término de las vigencias tal como era antes. Teniendo en cuenta esto, la firma por 6 años se dio entendiendo que en LOS PRÓXIMOS PLIEGOS DE RECLAMOS BÁSICAMENTE SE NEGOCIARÍA LA PARTE ECONÓMICA, esto aclara el por qué de nuestra decisión de firmar el convenio colectivo por los años indicados.

Por otro lado tenemos que NUESTRO CONVENIO ESTA FIRMADO DIRECTAMENTE CON LA EMPRESA, PUES NO INTERVINO NINGÚN TERCERO PARA DEFINIR LOS BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES, y es así que con la vigencia ganada por nuestros afiliados que es desde el 1º DE DICIEMBRE se han obtenido beneficios en CTS, Gratificaciones, Utilidades etc., Y ESTO NO LO PUEDE NEGAR NADIE, así también como la Cláusula 10 en donde entre otras cosas dice; si se comprueba que nos han superado en promedio de sueldos y salarios alguna otra organización de la gran minería, entonces se tendrá que nivelar y guardar la diferencia que teníamos en diciembre del 2006, si constatamos y no se nos ha superado entonces dicha cláusula contempla lo siguiente;

CLÁUSULA 10.- GARANTÍA DE CONVENIO DE LARGO PLAZO: “…de continuar el liderazgo de Southern Perú al 1º de Diciembre del 2009, la Empresa en reconocimiento a la confianza de sus trabajadores otorgará un bono extraordinario equivalente a $2,500 (dos mil quinientos nuevos soles)…”

así mismo EN ESTE CONVENIO FIRMADO POR LOS DIRIGENTES Y LA EMPRESA TAMBIÉN SE CONTEMPLA LAS JORNADAS ATÍPICAS, tal es así como las siguientes cláusulas:

CLÁUSULA 25.- COMPENSACIÓN POR JORNADA ATÍPICA.-"…Por extensión la Empresa Otorgará a los trabajadores un rancho o la suma de [….] por trabajar en quinto día dentro del sistema 4x3…”.

CLÁUSULA 14.- PAGO POR TRABAJO EN SÉPTIMO DÍA.- en donde hay una bonificación mensual de 4.5 días de sueldo básico para el caso de los Empleados y 1 salario básico semanal para el caso de los obreros.
Lo que no contemplan los otros pliegos (a excepción de lo del 7mo día).

Lo más importante es el Convenio que se firmó en Marzo del año 2007 por el SUTOTA y el SUTOCA en donde se establece claramente el 4x3 en Mina y además ADICIONALMENTE EN EL CONVENIO FIRMADO POR EL SUTOTA SE HABLA CLARAMENTE DEL TRABAJO EN 5TO DÍA pues dice:

SEGUNDO: OBJETIVO DEL CONVENIO: “…PARA LOS TRABAJADORES DE LA MINA, LAS PARTES CONVIENEN EN “MANTENER” EL TRABAJO EN UNO DE LOS DÍAS DE DESCANSO (5TO DÍA)…”

Aclaramos que este punto está dentro de los Objetivos de dicho convenio y por tanto el SUTOCA gracias a su CLÁUSULA 56.- del Convenio Colectivo en donde dice:

CLÁUSULA 56.- EXTENSIÓN DE BENEFICIOS “… EN CASO QUE OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE SOUTHERN PERÚ Y DEL MISMO ÁMBITO DE LOS SINDICATOS CONSIGAN MEDIANTE RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y/O POR ACUERDOS CONVENCIONALES, MAYORES BENEFICIOS, ESTOS SERÁN EXTENSIVOS A LOS OBREROS Y EMPLEADOS DE SOUTHERN PERÚ A QUIENES SE APLIQUE EL PRESENTE CONVENIO…”

El SUTOCA, automáticamente se acoge a esta cláusula, ya que el convenio de 12 Horas se firmó en Marzo del 2007 y el Convenio Colectivo en donde está la cláusula 56 se firmó el 11 de Julio del 2007 PERO RIGE DESDE EL 1RO DE DICIEMBRE DEL 2006. Por lo tanto, como ustedes podrán apreciar el beneficio le corresponde a nuestros compañeros de Cuajone.

Por lo tanto compañeros como siempre hemos dicho jamás les mentiremos a ustedes, pues nuestras actas y los compromisos contemplados en ellas nos permiten seguir afirmándonos en la verdad y la defenderemos en las instancias que veamos por conveniente si es que la empresa quiere violentar lo convenido.

REUNIONES EN CUAJONE Y EN TOQUEPALA SOBRE EL 4X3

Compañeros, estas reuniones se llevaron a cabo el día miércoles 22 en las dos áreas y fiel a nuestra costumbre les informamos de lo acontecido en estas reuniones porque la consideramos de vital importancia para las acciones que en el futuro vamos a desarrollar. A estas reuniones hemos asistido todos los Sindicatos a los que se “aplicarán” la modificación de la jornada 4x3.

Compañeros en estas dos reuniones realizadas simultáneamente en Cuajone y en Toquepala la empresa argumentó que sus facultades de acuerdo a ley le permitían hacer los cambios respectivos. En Cuajone por ejemplo se hizo un deslinde entre los convenios de los Sindicatos de esa área operativa, lo mismo se hizo en Toquepala, y donde QUEDO CLARAMENTE ESTABLECIDO QUE LOS CONVENIOS COLECTIVOS FIRMADOS POR NUESTRAS ORGANIZACIONES TENÍAN BASES SÓLIDAS PARA HACER LA DEFENSA IRRESTRICTA DEL HORARIO 4X3 QUE CONTEMPLA EL TRABAJO EN QUINTO DÍA, tal como salió en un comunicado en Toquepala. ESTAS CARACTERÍSTICAS NO LO CONTEMPLAN PARA NADA LOS OTROS CONVENIOS DE LAS OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES y por ello es que cuando la Empresa argumenta que puede hacer los cambios esto tiene sus límites pues NOSOTROS NO PERMITIREMOS QUE SE VIOLENTE NUESTRO CONVENIO PORQUE ESO SERÍA UN ACTO DE HOSTILIZACIÓN.

Compañeros lo hemos indicado en nuestra editorial, la cláusula 25, el Convenio firmado en marzo del 2007 y refrendada por el Ministerio, LA CUAL TAMBIÉN SE HIZO RESPETAR CUANDO SE HICIERON ALGUNOS CAMBIOS EN TOQUEPALA, por lo tanto esto nos da el derecho a seguir insistiendo, POR SUPUESTO EN CONVERSACIONES CON LA EMPRESA Y BUSCAR UNA SALIDA ADECUADA EN DONDE NO SE AFECTE MAYORITARIAMENTE LOS INGRESOS DE LOS TRABAJADORES. Nosotros no podemos engañarlos compañeros, SABEMOS QUE VAMOS A EMPRENDER UN CAMINO DIFÍCIL PERO TENEMOS NUESTRO CONVENIO EN LA MANO LO QUE OTROS SINDICATOS NO TIENEN y eso lo pueden comprobar y no les estamos mintiendo y ESTAMOS DISPUESTOS A QUE ESTOS BENEFICIOS QUE LOGREMOS SEAN EXTENSIVOS A TODOS LOS TRABAJADORES porque siempre hemos entendido y así lo hemos manifestado en muchos comunicados que el enemigo no está entre los trabajadores.

Seguiremos buscando soluciones en las reuniones siguientes y desde ya les indicamos que HEMOS PEDIDO UNA REUNIÓN CON EL ING. GONZÁLEZ ROCHA, quien debe estar en el país a partir del 3 de agosto. Consideramos que se tiene que debatir en asamblea los diferentes puntos de vista que tenemos los afiliados para que podamos desarrollarla en la conversación que tengamos con el Ing. González Rocha próximamente. Porque consideramos que ES LA ASAMBLEA LA MÁXIMA INSTANCIA LA QUE DEBE DETERMINAR LOS CAMINOS A SEGUIR y seguros estamos que de la asamblea saldrán propuestas que consoliden y reafirmen las que la dirigencia expondrá en las mismas. Lo que insistimos nosotros es en reafirmar nuestros convenios colectivos.

Por otro lado compañeros, les manifestamos que VAYAN PREPARANDO 5 BOLETAS DE PAGO POR AÑO DE LOS ÚLTIMOS 9 AÑOS, EN DONDE SE VEA EL PAGO DE LOS 5TOS DÍAS Y 7MOS DÍAS, para ir preparando los documentos para una posible denuncia si es que la empresa violenta nuestro convenio.

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

La Junta Directiva del Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA) cita con carácter de URGENCIA a la asamblea general extraordinaria que se estará llevando a cabo tal como indicamos a continuación:


LUGAR Y FECHA: EN EL LOCAL SINDICAL DEL SUTOTA EL JUEVES 30 DE JULIO.

POR LA MAÑANA: 1RA CITACIÓN 8:30AM 2DA CITACIÓN 9:00AM

POR LA NOCHE: 1RA CITACIÓN 8:00 P.M. 2DA CITACIÓN 8:30PM

AGENDA: CAMBIO EN LA JORNADA 4X3 EN MANTENIMIENTO Y MINA TOQUEPALA.


Se recomienda puntual asistencia ya que se trata de un tema muy importante para todos nuestros Afiliados.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARÁ A LA UNIDAD!

TOQUEPALA, 24 DE JULIO DEL 2009

LAS JUNTAS DIRECTIVAS