Denuncia sobre Violación de Convenios Colectivos perpetrado por Southern Perú Grupo México presentada ante la Comisión de Trabajo del Congreso de la Republica del Perú.

Compañeros Sindicalistas, el video que presentamos a continuación es la denuncia que se ha hecho ante la Comisión de Trabajo del Congreso de la Republica del Perú sobre violación de Convenio Colectivo por parte de Southern Perú Grupo México (Convenio Colectivo 2006 – 2012 y el convenio especial de 12 horas), dicha exposición estuvo a cargo de nuestro Asesor Legal Mario Sulca Quispe Miembro del Instituto Justicia y Libertad quien habló en representación de cuatro Organizaciones Sindicales de Southern Perú Grupo México (Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos SUTOTA, Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Cuajone y Anexos SUTOCA, Sindicato de Empleados de la Refinería de Cobre de Ilo SERCu y el Sindicato de Trabajadores Obreros de Ilo STOI). Nosotros consideramos que es importante y clave, dentro de una lucha legal, la lucha política, no pueden ir separados, son parte de un todo, es un error quienes plantean ante una vulneración de Convenio Colectivo por parte de una transnacional, tan solo una lucha legal, eso es ingenuidad y no hay que ser ingenuos en la lucha contra cualquier patronal, pues así como están las condiciones tiene ésta que ir necesariamente acompañada de una lucha política también.

Comité Ejecutivo

SUTOTA - Toquepala



Comunicado Nro 15 emitido en el Campamento Minero de Toquepala el 25 de Agosto del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE

TOQUEPALA Y ANEXOS

RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC

http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 015/2010/SUTOTA

REUNION CON LA OIT

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, el día lunes 16 del presente mes, nuestra Organización Sindical conjuntamente con el Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos (SETA) y Sindicatos de Ilo y Cuajone, así como representantes de nuestra Federación y de Marino Vani (Brasilero) de la Oficina Regional de FITIM para América latina y el Caribe, asistimos a una reunión en la OIT, allí nos entrevistamos con Eduardo Rodríguez Calderón (Mexicano) director de la ACTRAV - OIT para los países Andinos y Luis Fuertes (Español) Coordinador Técnico principal del proyecto FSAL - OIT, en esa reunión HEMOS EXPLICADO SOBRE LA VIOLACIÓN, POR PARTE DE SOUTHERN PERÚ, DE NUESTRO CONVENIO ESPECIAL POR 12 HORAS FIRMADO EN EL 2007, ASÍ MISMO SE HA DENUNCIADO EL ATENTADO CONTRA EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL PERPETRADO EL DÍA 03 DE AGOSTO POR PARTE DE SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO. En cuanto a lo primero hay que destacar varios puntos de vista que han vertido los compañeros de OIT, por ejemplo y luego de la exposición por parte de dirigentes y asesores de nuestro Sindicato, los miembros de OIT han afirmado que “…si bien es cierto que el Perú ha firmado el convenio Nro. 1 de OIT, en donde hay parámetros para la aplicación de las jornadas atípicas, si en el país existe una norma más beneficiosa para los trabajadores, entonces se aplica lo más beneficioso para los trabajadores…” han manifestado así mismo que “…es cierto que el tema de semana no está definido, pero hay elementos que pueden ayudar a definir…”, esto porque NUESTRA DEMANDA INCLUYE UN PROBLEMA LABORAL (vulneración de Convenio) Y UN PROBLEMA CONSTITUCIONAL (no se puede laborar más de 48 horas semanales) y es allí que es clave definir el tema de la semana, se explicó que nosotros consideramos que una semana no necesariamente es de lunes a domingo, sino que es la consecución de 7 días, así como un año no necesariamente es del 1ro de Enero al 31 de Diciembre sino la consecución de 365 días, inclusive nuestro convenio es de 6 años y no comienza el 1ro de enero, se explicó que la definición de semana que hace la patronal, a nosotros nos perjudica, pues nos hace trabajar 5 días consecutivos es decir 60 horas en 7 días de manera obligatoria y no se paga una sobretasa por ese 5to día de trabajo, todo esto en la parte constitucional, es por ello que los compañeros de OIT coincidieron en señalar que “…el problema es complicado…”, por su parte el compañero Marino Vani de FITIM, al ver parte de un rol de trabajo que se exponía, manifestó que según los roles “…las semanas ya no tienen siete días sino que han mutado a semanas de ocho días…”, esto porque ES ILÓGICO QUE EL DESCANSO PRECEDA A LA JORNADA, en otras palabras, si trabajo 5 días consecutivos y descanso 3 días la semana es de 8 días, simple observación, y es que las jornadas atípicas son eso, ATIPICAS, NO SON TIPICAS, pero acá en Southern se mezclan semanas típicas con jornadas atípicas, nosotros pactamos eso en su momento, pero la empresa lo ha vulnerado unilateralmente, allí está el asunto. En cuanto a la violación de convenio, señalaron que hay que “…hacer respetar el pacto Colectivo…” pues, “…sea una ley o una norma, hay que hacerlos respetar, y un Convenio Colectivo es una norma…” coincidieron con nosotros en definir que “…todo el problema parte de un cambio unilateral por parte de la patronal…” en síntesis, una VIOLACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En cuanto a lo segundo, la vulneración de la Libertad Sindical, se entregó copia de la denuncia presentada contra Southern Perú el día 03 de Agosto, en cuanto a los dos puntos generales tratados en esta reunión de poco más de tres horas, se han definido acciones concretas que por obvias razones no podemos verter en un Comunicado público, pero consideramos que estamos en el camino correcto dentro del proceso que demanda esta lucha, estar atentos a nuevas informaciones.

ACERCA DE MINEROS SEPULTADOS EN CHILE Y MÉXICO Y UN POCO DE SEGURIDAD

Compañeros, nosotros que trabajamos en Southern Perú Grupo México NO PODEMOS HABLAR DE NUESTROS HERMANOS MINEROS SEPULTADOS EN CHILE SIN HABLAR DE NUESTROS HERMANOS MINEROS SEPULTADOS EN MÉXICO, grandes diferencias entre ambos casos y quizá distintos desenlaces para ellos, hay que diferenciar los términos “nación” y “clases”, nosotros los trabajadores, los proletarios, pertenecemos a la misma clase social que los mineros de Chile, México y del mundo, pero pertenecemos a distintas naciones y en ambos casos no siempre existieron así como también no existirán para siempre, es por eso que corresponde que hoy nos solidaricemos con nuestros hermanos mineros de Chile así como antes nos solidarizamos con nuestros hermanos mineros de México. TENIENDO CLARO ESTO, NO ES DE EXTRAÑAR NUESTRA BREGA POR UN CONVENIO SUPRANACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO MÉXICO EN SU CONJUNTO, ÚNICA MANERA DE CONSEGUIR LO QUE REALMENTE NOS MERECEMOS LOS TRABAJADORES DE GRUPO MÉXICO, QUIENES NO PUGNAN POR ELLO ES PORQUE NO TIENEN CLARO ESTAS COSAS Y LE HACEN EL JUEGO A LA PATRONAL O QUIZÁS LO TIENEN CLARO Y YA TOMARON POSICIÓN DE MANERA CONSCIENTE DEL LADO DE LA PATRONAL.

El accidente que mencionamos ocurrió el 19 de Febrero del año 2006, fueron sepultados 65 hermanos mineros en una mina de Carbón llamada Pasta de Conchos de propiedad de Grupo México (al igual que Southern Perú), Los mineros atrapados estaban aproximadamente a 490 m, dentro de un túnel horizontal de 1,6 km de largo. Grupo México hizo declaraciones expresando que los mineros estaban a unos 150 m bajo tierra. El 25 de febrero (6 días después del accidente), Grupo México confirmó durante una rueda de prensa que "no había posibilidad alguna de supervivencia tras la explosión de metano", basándose en un “informe científico”; El 26 de febrero (7 días después del accidente) el ministro de trabajo, Francisco Javier Salazar Sáenz y el gobernador Moreira anunciaron que la mina sería cerrada indefinidamente. Hoy LOS CUERPOS DE ESTOS MINEROS SIGUEN SEPULTADOS Y SUS FAMILIARES SIGUEN EXIGIENDO QUE SE RESCATE los cuerpos para poder sepultarlos, cabe señalar que de todos los accidentes ocurridos en minas de carbón a nivel mundial, es la primera vez que no se rescata los cuerpos de los sepultados.

Comparemos este caso con otros que han ocurrido en el mundo, inclusive en minas de carbón, por ejemplo en China, provincia de Shanxi, el 6 de abril de este año sorpresivamente se encontraron con vida 114 mineros del carbón que sobrevivieron 8 días y 8 noches bajo tierra, de un total de 153 hombres que quedaron atrapados por la inundación de la mina. Allí, autoridades y equipos de salvamento de la empresa no cejaron en su empeño por salvar a los trabajadores, hasta que se obtuvo este resultado, aunque siguieron en la búsqueda de los 39 restantes.

En Estados Unidos, en el yacimiento de carbón Upper Big Ranch, en West Virginia, de la empresa Massey Energy Co., sucedió una explosión el 5 de abril de 2010, en la que, a más de 335 metros de profundidad, murieron un total de 29 mineros, el peor accidente minero en este país en más de 40 años. Pero ahí, de inmediato, el presidente Barack Obama visitó dos veces la mina, y al lamentar estas muertes, exigió responsabilidades. El gobierno de EU presionó a los dueños de la mina Upper Big Ranch, y logró que se indemnizara a los familiares de los mineros muertos por una suma de 3 millones de dólares por familia.

Y por últimos tenemos el caso de Chile en donde luego de 17 días de estar sepultados los mineros a casi 700 metros de profundidad, se los encontró con vida y ahora se están haciendo los trabajo para poder sacarlos de las entrañas de la tierra. Nosotros trabajamos en una mina, no es subterránea, pero es una mina, con sus riesgos que eso implica, TRABAJAMOS EN UNA EMPRESA QUE ES LA MISMA QUE ES DUEÑA DE LA MINA PASTA DE CONCHOS EN DONDE SE DEJO SEPULTADOS A LOS MINEROS HASTA ESTOS MOMENTOS, comparamos con lo que se hizo en otras minas y es preocupante la diferencia, en china, en EEUU y en Chile, la empresa y el Gobierno siguieron en el rescate de los cuerpos, LOS DABAN POR MUERTOS, PERO QUERÍAN ENTREGAR A SUS FAMILIARES LOS RESTOS, en México no ha sido así, nosotros preguntamos, ¿CÓMO ACTUARIA LA PATRONAL DE DARSE UN CASO SIMILAR EN SOUTHERN PERÚ?.

Por otro lado, nos preocupa el tema de la seguridad en Southern Perú porque nos encontramos con que la patronal siempre al final de una investigación encuentra un error humano, es decir siempre es culpa del trabajador, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE LOS ACCIDENTES TIENE COMO RESPONSABLE A LAS EMPRESAS PUES SON ELLOS LOS QUE TIENEN LA OBLIGACIÓN DE BRINDARNOS UN AMBIENTE SEGURO EN EL TRABAJO, por ejemplo, cuando nos dicen esta frasecita “la seguridad es tu responsabilidad” hay letreros que en donde nos mencionan esto, nosotros preguntamos, ¿y dónde está la responsabilidad de la empresa?, otros letreros dicen, “la seguridad empieza por ti”, y ¿por qué no debe empezar por la empresa?, ELLOS SON DUEÑOS DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN, NO NOSOTROS, Y SI SON LOS DUEÑOS, ¿ACASO NO DEBEN ENTREGARLOS EN CONDICIONES SEGURAS?, el asunto está en que la empresa siempre en una investigación de accidentes tiene por delante el acto inseguro, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE SE DEBE PARTIR POR INVESTIGAR LA CONDICIÓN INSEGURA, allí se debe atacar, preguntamos a los trabajadores ¿tu ambiente de trabajo es seguro? Cada uno respóndase, pero ¿cómo vé la empresa esto?, si hay un ambiente inseguro y sucede un accidente, ¿Qué es lo que hacen en la investigación? Lo primero que hacen es averiguar si el trabajador reporto, sino, entonces es culpa del trabajador por no reportar, hasta allí trasladan la responsabilidad al trabajador.

Por otro lado, hay algunos conceptos errados, inclusive de trabajadores cuando mencionan lemas como que la seguridad y la productividad son compatibles, señores, en un sistema basado en la explotación del ser humano en beneficio de unos pocos, LA SEGURIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD NO SON AFINES, quien piense que puede lograr compatibilizar seguridad y productividad se estrellará con la realidad, con la política de las empresas, soterradas, pero políticas. En próximos comunicado ampliaremos nuestras posiciones sobre seguridad, es posible desenmascarar fácilmente lo que se dice de lo que se hace en la empresa, demostraremos con ejemplos sencillos cómo el acto inseguro prima en las investigaciones de la empresa y plantearemos soluciones al respecto para que se realice reales investigaciones destinadas a eliminar las causas y no solo buscar culpables entre los trabajadores como es la actual política de la empresa en el campo de la investigación de accidentes.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

Toquepala 25 de Agosto del 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

COMUNICADO CONJUNTO 05 AGOSTO DEL 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS

Southern Perú Grupo México vulnera libertad sindical

El Sindicato de Empleados de Toquepala y Anexos (SETA) y el Sindicato Único de Trabajadores de Operaciones de Toquepala y Anexos (SUTOTA) se dirigen a sus afiliados y a la comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, como todos ustedes saben, ambos Sindicatos, como parte de los trabajos conjuntos que hemos decidido sostener, planificamos una Asamblea general Extraordinaria para el día 03 de Agosto del presente año, en donde se tenía como agenda el informe del proceso del 5to día y explicar a los trabajadores sobre el incumplimiento de convenio en que viene infringiendo la Southern Perú, así como también informar del caso que hemos denominado como el 1.8% y el inicio de dicha demanda, pero lamentablemente SOUTHERN PERÚ IMPIDIÓ EL INGRESO DE NUESTROS ASESORES LEGALES AL CAMPAMENTO DE TOQUEPALA SIN DAR NINGUNA RAZÓN AL RESPECTO Y CON ESTO BOICOTEO LA REALIZACIÓN DE LAS ASAMBLEAS CONJUNTAS, vulnerando con esto nuestro derecho a la Libertad Sindical. Este acto repudiable y miserable se suma a otros de igual índole que ésta transnacional viene perpetrando en otro países, es por eso que nosotros HEMOS PROCEDIDO A REALIZAR LAS DENUNCIAS RESPECTIVAS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO, ASÍ COMO TAMBIÉN A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL para que se sepa que Southern Perú Grupo México vulnera el derecho de los trabajadores a poder reunirse libremente y SI LA PATRONAL DICE RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, ENTONCES QUE SANCIONE COMO CORRESPONDE A LOS RESPONSABLES DE TAN EXECRABLE ATENTADO CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL.

Nosotros consideramos que las razones por las que la empresa no permitió el ingreso a nuestros asesores frustrando con esto la realización de las asambleas, son dos; la primera es que DESDE HACE MUCHO TIEMPO NO SE REALIZA EN TOQUEPALA UNA ASAMBLEA CONJUNTA, esto como ustedes verán es un paso concreto a un trabajo de unidad, no con cacareos, sino con hechos; la segunda es que de lo que se trataba era de cuestionar los aumentos que se nos dieron a partir del 1ro de Diciembre del 2006 y la aplicación de nuestra clausula 53 (en el caso SETA) y 56 (en el caso SUTOTA) Extensión de Beneficios, en otras palabras, SE PONE EN DUDA EL AUMENTO DEL 11% QUE NOS DIERON Y SE EXIGE QUE DICHO AUMENTO, APLICANDO LA CLAUSULA 56, DEBIÓ SER MAYOR A 11%, y con esto nosotros entendemos que se nos adeuda una considerable cantidad de dinero a los trabajadores, estos dos puntos, a nuestro entender, pesaron para que la empresa de manera prepotente y abusiva, niegue el ingreso de nuestros asesores que venían de la ciudad de Lima a dar sus exposiciones, ¿por qué tanto temor por parte de la empresa?, compañeros, al patrón no le gusta que los trabajadores se unan, no les gusta que los trabajadores coordinen sus acciones, no les gusta que cuestionen lo que ellos firman, lo que ellos quieren es que nos insultemos, que trabajemos separadamente, que nos peleemos entre nosotros, ¿Qué posición tomaran los trabajadores de Toquepala? El pelearnos entre trabajadores es hacerle el juego al patrón, es patronal, eso no quiere decir que no podamos discrepar, que no podamos debatir, que no podamos aclarar nuestras cosas, LO QUE HAY QUE TENER SIEMPRE EN CUENTA ES DE QUÉ LADO ESTAMOS, DEL PATRÓN O DE LA CLASE TRABAJADORA, y esto no solo de boca, sino en los hechos.

Por otro lado y ante esta vulneración de nuestros derechos Constitucionales, nosotros nos preguntamos, ¿acaso en Toquepala no hay un Gobernador, un Juez de Paz, un Teniente alcalde? ¿Acaso no se hacen obras públicas en Colegios, Sindicatos, Ferias y otros? Si esto es así, SI EL DINERO DEL PUEBLO SE INVIERTE DENTRO DEL CAMPAMENTO MINERO DE TOQUEPALA ¿POR QUÉ LA DECISIÓN DE SI ALGUIEN DEBE INGRESAR O NO A TOQUEPALA ES DE EXCLUSIVIDAD DE LA TRANSNACIONAL? Nosotros consideramos que no debe ser así, que los Sindicatos deben tener participación en cuanto al ingreso al campamento, NOSOTROS PEDIREMOS UN PRONUNCIAMIENTO A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES porque no puede ser posible que el monopolio del ingreso al campamento solo sea de exclusividad de la patronal y deje pasar a quien ellos consideren necesario, acá nos iremos hasta el final para que se aclare o se ordene este asunto.

En este nuevo caso de vulneración a los derechos de los trabajadores puede haber ocurrido dos cosas O ES POLÍTICA DE SOUTHERN PERÚ GRUPO MÉXICO EL VULNERAR Y PISOTEAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN SU CONJUNTO O ES CUESTIÓN DE ALGÚN “INTELIGENTÍSIMO” FUNCIONARIO QUE PIENSA QUE CON SU MATONERÍA Y SU BRAVUCONERÍA HARÁ RETROCEDER A LA CLASE TRABAJADORA DE TOQUEPALA, nosotros consideramos que es lo primero y así lo denunciaremos a la comunidad internacional, pues en su defecto SI ES LO SEGUNDO ENTONCES LA EMPRESA DEBERÍA DESHACERSE DE ESE PERSONAJILLO QUE JODE Y JODE Y NO DEJA QUE LAS RELACIONES LABORALES SE LLEVEN DE MANERA NORMAL, una de dos señores de la empresa, su tan mentada política y sus principios, sus valores y todas esas etiquetas con las que quieren adormecer a la clase trabajadora de Toquepala, está en juego, ustedes deciden.

¡POR LA UNIDAD SINDICAL!

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

¡RESPETO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!

Toquepala 05 de agosto del 2010

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado publicado en el Campamento Minero de Toquepala el dia viernes 11 de Junio del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
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COMUNICADO Nº 011/2010/SUTOTA
RECONOCIMIENTO AL PERSONAL

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, en este artículo recordaremos como en el año 2000 en concentradora Toquepala hubo una “selección” de personal para cambiarlos a operaciones mina, esta decisión de la Gerencia Concentradora, fue por el cambio de horario en operaciones concentradora 4x3 y la automatización en la planta, dijeron que era necesario la reducción de personal, ¡bien…! pero en esta selección de personal se hizo sentir una desconsideración y discriminación, ya que se decía (incorrectamente claro esta) que el personal transferido a operaciones mina eran malos trabajadores, y los buenos trabajadores de concentradora se quedaban. Así mismo ya que se habían dictado cursos de capacitación y entrenamiento se les ofreció al personal de concentradora promociones de categoría. Y Así compañeros el tiempo hoy nos presenta ¡otra realidad! LOS COMPAÑEROS QUE FUERON TRANSFERIDOS A OPERACIONES MINA, HOY MUCHOS DE ELLOS HAN SIDO RECONOCIDOS POR SU ESFUERZO Y DEDICACIÓN EN SU TRABAJO, DONDE SUS JEFES SUPIERON RESCATAR SUS APTITUDES Y CRITERIOS TENIENDO RESULTADOS POSITIVOS EN LAS OPERACIONES. Felicitamos a este grupo de compañeros que han demostrado que no eran malos trabajadores como tontamente se los calificada de manera encubierta, SINO QUE SUS JEFES EN CONCENTRADORA NUNCA VIERON SUS APTITUDES, o quizá no quieren ver las aptitudes de nadie.

LA PRODUCTIVIDAD EN CONCENTRADORA TOQUEPALA.
Como es de nuestro conocimiento en concentradora Toquepala la productividad a marcado un Hito en Toquepala ya que así lo resalta el mismo Gerente de Concentradora, en su boletín del concentrador del mes de ABRIL, respecto a los anuncios que hace sobre la ampliación de concentradora menciona entre otras cosas: “…sin duda este importante anuncio demuestra la confianza de la alta Dirección de la Corporación, con los trabajadores y profesionales peruanos que laboramos en Toquepala y muy en especial en Concentradora…”, ahora también rescatamos la visión que aparentemente tiene la Gerencia de Concentradora donde dice lo siguiente “…ser líderes en excelencia operativa y competitividad mundial gracias a nuestro equipo humano…”. Ing Alberto Buendia , las palabras hacen sentir muy bien a los trabajadores, el reconocimiento por su esfuerzo dedicado al trabajo, así como lo manifiesta la Alta Dirección de la Corporación que tiene la confianza de los buenos resultados de las operaciones para poder hacer realidad la ampliación de concentradora, ing, Buendía NO QUISIÉRAMOS QUE ESTO SIGA QUEDANDO EN PALABRAS, inclusive eso de “ser lideres” es en un futuro, asume que no somos líderes, nosotros que ya es real que “nuestro equipo humano es líder en excelencia operativa y competitividad mundial” y mantener eso depende de la motivación hacia el personal, no una motivación con una palmadita en la espalda, estamos hablando de reconocimiento económico, nosotros vendemos nuestra fuerza de trabajo a un precio, creemos que ese precio es muy bajo, algo compensaría una subida de categorías, en este esfuerzo estamos empeñados, porque CONSIDERAMOS JUSTO QUE DE UNA VEZ POR TODAS SE REALICE UNA RECATEGORIZACIÓN EN CONCENTRADORA, no estamos pidiendo que asciendan a nuestros afiliados, no, acá se trata de todos, tanto afiliados como no afiliados a nuestro Sindicato.

CASO 5TO DÍA
Compañeros, como ustedes saben ya se ha iniciado el proceso de demandas en defensa de nuestros Convenios firmados con la Patronal, específicamente del denominado 5to día, ESTAS DEMANDAS ESTÁN SIGUIENDO DOS CAMINOS, EN EL CASO DEL SUTOTA ES VÍA AMPARO Y TENEMOS LA PERSPECTIVA DE LLEGAR AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL para que defina ya que consideramos que se ha eliminado el 5to día facultativo y se nos ha impuesto un 5to día obligatorio y en la práctica nos están haciendo trabajar 60 horas consecutivas de manera obligatoria sin el correspondiente tratamiento especial en el 5to día, por otro lado, la instauración de límites máximos semanales tiene como finalidad primordial “…proteger la salud física y psíquica del trabajador liberándolo de cumplir jornadas extenuantes…” (Gaceta Jurídica Jornadas, horarios y horas extras) por tanto el hacernos trabajar 60 horas consecutivas de manera obligatoria en una semana es inconstitucional, LA CONTROVERSIA ESTÁ EN LA DEFINICIÓN DE SEMANA, las empresas consideran semana al lapso transcurrido de lunes a domingo y por eso nos hacen trabajar 5 días consecutivos aduciendo que uno de estos días pertenece a otra semana, la definición que le da Cabanellas diccionario Jurídico edición 2008 por ejemplo, a semana es “…lapso de siete días consecutivos…”, es decir SEMANA NO NECESARIAMENTE ES DE LUNES A DOMINGO, SINO TAN SOLO EL LAPSO DE SIETE DÍAS, nosotros nos adherimos a esta posición, entonces definir semana es primordial y por eso apuntamos al tribunal constitucional porque CREEMOS QUE SE ESTA DISTORSIONANDO EL TEMA DE LAS JORNADAS MÁXIMAS EN BENEFICIO DE LAS EMPRESAS Y EN PERJUICIO DE LA CLASE TRABAJADORA, adicional a esto tenemos el tema de nuestro Convenio que define el 5to día como un día voluntario y con un pago especial, además tenemos el tema del convenio colectivo, el camino es sinuoso pero tenemos confianza, pero NUESTRO OBJETIVO FINAL ES EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, en estos momentos estamos a la espera de la primera resolución, puede ser procedente o improcedente es decir o el juez define o deja a un segundo juez, de ser improcedente, se apela y pasa a una segunda etapa, de salir improcedente en la segunda etapa, entonces llega al Tribunal Constitucional y allí no pueden dejar a otra instancia, allí debe definirse, no hay más y ese es nuestro objetivo en ultima instancia, si se define antes en nuestro favor, bien, pero sino, entonces es el tribunal quien debe definir. Por otro lado, el otro camino lo está siguiendo el SUTOCA de Cuajone, allí ellos tiene su convenio de 12 horas de manera indefinida, DE SALIR BIEN CUALQUIERA DE LOS DOS CAMINOS, SE DEBE EXTENDER AL OTRO. Finalmente, les decimos a nuestros afiliados que tengan confianza, lo positivo esta dentro de las previsiones y lo negativo también, estemos atentos.

CANANEA, INGRESO DE LA REPRESIÓN
Compañeros, como ustedes saben hace casi tres años los compañeros de la Mina Cananea de México propiedad de Grupo México llevaban adelante un huelga general Indefinida, ésta tuvo como detonante el tema de la seguridad, contaron y cuentan con el apoyo internacional, la solidaridad de clase salió a flote y es por eso que se ha podido ejecutar una huelga de tanto tiempo, ellos ya han ganado hace mucho tiempo, mejor dicho la clase trabajadora ha ganado con este ejemplo, nosotros por ejemplo consideramos que se debe tender puentes entre los sindicatos de Southern Perú y los Sindicatos Mexicanos y Estadounidenses pertenecientes a la empresa Grupo México, imaginemos compañeros si estos compañeros han planteado una huelga en estas tres bases de México (Cananea, Taxco y Sombrerete) como seria plantear una huelga en defensa de nuestros convenios en estos tres países, nosotros consideramos que es en ese nivel que se debe hacer la unidad en estos tiempos globalizados en donde las empresas tiene sus intereses económico en varios países, no se trata de decir, “…primero nos unimos nosotros y solo después un trabajo a nivel internacional, antes no compañero…”, es cierto que lo interno es principal y lo externo secundario pero eso no niega que lo externo influya en lo interno, plantear lo que está entre comillas encierra en último caso una negativa a un trabajo de unidad, en fin, este es el ejemplo que dejan los compañeros de Cananea pues ellos han recibido el apoyo de los compañeros de los Unite Steel Worker de los EEUU, solidaridad de Clase, unidad proletaria, eso demandamos, y a eso apuntamos, nuestra solidaridad de clase con los compañeros de Cananea, Taxco y Sombrerete hoy que las fuerzas represivas han tomado la mina que mantenían bajo custodia los compañeros trabajadores mineros de México de estas minas, una vez más, el estado funciona como tal, como un apéndice de los intereses de las clases dominantes, de esos pocos millonarios que manejan los países, se debela como lo que es, por eso nuestra Solidaridad de clase con ello, han demostrado que la unidad es posible, que hay que enfrentarlos unidos y en esa dirección apuntamos compañeros. Mas información pueden encontrarla en el siguiente Blog: http://sindicatomineromexicano.blogspot.com/, allí encontraran amplia información, fotos, videos de lo que acontece en con los compañeros Mexicanos. La empresa Grupo México en complicidad con la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y el secretario del trabajo (Ministro de Trabajo), Javier Lozano Alarcón, por tres veces intentaron declarar inexistente (ilegal) la huelga; sin embargo el Sindicato en las tres veces vía amparos lograron voltear esas pretensiones pro empresariales. La cuarta vez a Grupo México se le ocurrió “inventar” que había una “causa de fuerza mayor” para extinguir las relaciones laborales, porque “habían saqueos y pillajes”, totales mentiras comprobadas por las delegaciones internacionales que asistieron a la minas; sin embargo, el gobierno ratificó su orientación antisindical y su determinación a resolver, por medio de la fuerza policial los conflictos laborales, pero con seguridad encontrarán un duro obstáculo en la resistencia tanto en la vía legal como en los hechos de los combativos compañeros trabajadores de Cananea, Taxco y Sombrerete. UNÁMONOS EN SOLIDADAD CON NUESTROS HERMANOS TRABAJADORES MINEROS DE MÉXICO.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!
¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!
¡SOLIDARIDAD DE CLASE CON LOS COMPAÑEROS DE CANANEA!

TOQUEPALA 11 DE JUNIO DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en el campamento Minero de Toquepala el dia martes 11 de Mayo del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 009/2010/SUTOTA
SE INICIO EL PROCESO

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, HACE UNAS SEMANAS SE DIO INICIO EN LA CIUDAD DE LIMA A LA DEMANDA DE AMPARO que nuestra Organización Sindical ha interpuesto con la finalidad de hacer respetar el convenio firmado con la patronal el 08 de Marzo del 2007 y que la empresa ha violentado flagrantemente, pese a que el denominado 5to día está ratificado en el Convenio Colectivo específicamente en la clausula 25.

SI BIEN ES CIERTO EL DIALOGO ES UN MECANISMO QUE SE UTILIZA CON FRECUENCIA, NO PODEMOS DECIR QUE TODO SE SOLUCIONA CON ESTE MECANISMO, decir eso es una ingenuidad, muchas veces hay que pasar por encima de ese mecanismos, por ejemplo nosotros hemos tenido varias reuniones extraprocesales para tratar de solucionar, vía dialogo, el asunto del 5to día, pero como es evidente no prosperaron, ASÍ QUE TAMPOCO NOS VAMOS A QUEDAR EN EL DIALOGO, pues como entendemos, por el momento, no funciona.

HAN PASADO MUCHAS COSAS PARA PODER PRESENTAR ESTA DEMANDA DE AMPARO, DESDE COHESIONAR A LOS DOS SINDICATOS QUE INICIARÍAMOS DEMANDA HASTA UNA SOSPECHOSA PERDIDA PARCIAL DE DOCUMENTOS EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO DE TACNA Y MOQUEGUA (¿CASUALIDAD?), pero ya todo eso ha sido superado por el trabajo realizado y hoy ya estamos accionando y estamos convencidos de que tenemos la razón y nos vamos a ir hasta el final en defensa de este convenio.

Nuestra posición es clara, LA EMPRESA HA ELIMINADO EL 5TO DÍA FACULTATIVO Y A IMPUESTO UN 5TO DÍA OBLIGATORIO SIN EL CORRESPONDIENTE PAGO DE SOBRETASA, es decir aun estamos trabajando 5tos días (cinco días consecutivos), pero con la diferencia de que ahora es de carácter obligatorio y no se nos remunera como dice nuestro convenio; la empresa se ampara en su definición administrativa de semana y el carácter voluntario del trabajo en día de descanso y dice que si para nosotros es voluntario ir a trabajar el 5to día para ellos también es voluntario el recibirnos, nosotros decimos lo siguiente: EL 5TO DÍA NUNCA FUE OBLIGATORIO, LO QUE SE PACTÓ ALLÍ FUE MANTENER EL TRABAJO VOLUNTARIO EN 5TO DÍA, ES DECIR, LA EMPRESA SE OBLIGA A RECIBIR A LOS TRABAJADORES Y LOS TRABAJADORES MANTIENEN EL CARÁCTER DE VOLUNTARIO, por otro lado nuestra posición es que EN UNA JORNADA ATÍPICA, LAS SEMANAS TAMBIÉN DEBEN SER ATÍPICAS, y si eso aun no está definido, pues haremos que se defina. Es por eso que también ESTAMOS EXIGIENDO QUE SE NOS PAGE LOS DEVENGADOS DE TODOS LOS 5TOS DÍAS OBLIGATORIOS Y SIN PAGOS CON SOBRETASA QUE HEMOS VENIDO LABORANDO DESDE EL 16 DE NOVIEMBRE DEL 2009 HASTA LA FECHA.

Tenemos confianza en lo que estamos haciendo, creemos que estamos en lo correcto, HEMOS AGOTADO TODOS LOS MECANISMOS DE ENTENDIMIENTO CON LA PATRONAL Y NO HEMOS TENIDO RESULTADO POSITIVO, nosotros no creemos que es solo con el dialogo que se pueden solucionar los problemas, por lo tanto nosotros en este caso, NO “…tenemos un punto de encuentro en común…” con la patronal y creemos que “…la importancia del dialogo…” estriba en sus RESULTADOS CONCRETOS, hay veces que funciona y eso tiene mucho que ver con las coincidencias que hay entre los que discuten algo, pero cuando no las hay entonces las cosas toman otro desenlace por mas dialogo que exista.

Es por eso que nosotros hemos iniciado este proceso y como ustedes verán al reverso HAY OTROS CASOS EN LOS QUE SE DIALOGÓ EN SU MOMENTO Y NO SE HA LLEGADO A NADA y por tanto como es natural, se tiene que definir o mejor dicho un tercero tendrá que definir y eso es vía demanda, porque “…esta herramienta sustentada en el respeto, la buena voluntad y el deseo de que se logren acuerdos que beneficien a todos…” NO FUNCIONÓ.

POR ÚLTIMO HACEMOS UN LLAMADO A LOS COMPAÑEROS QUE AUN NO HAN DADO SU CUOTA EXTRAORDINARIA DE 150 SOLES PARA EL JUICIO DEL 5TO DÍA, LO HAGAN EN LA BREVEDAD POSIBLE EN HORARIO DE OFICINA, CABE MENCIONAR QUE TAMBIÉN LO PUEDEN HACER EN PARTES.

LO QUE SE VIENE

Compañeros, en el comunicado N° 007 que nuestra Institución emitió este año, hablábamos de la hoy famosa Cláusula 56 EXTENCION DE BENEFICIOS y poníamos en claro nuestra posición respecto a “…En caso que otras organizaciones sindicales de Southern Perú [….] consigan […] mayores beneficios […] estos serán extensivos…”, esto nos permite tener ventaja en futuro, en lo que se viene, pero hablaremos hoy del pasado, exactamente del año 2007 y el cierre de los convenio de ese año.

En al año 2007 exactamente el 11 de Julio, firmamos el Convenio Colectivo 2006 – 2012 con un aumento al primer año de 5% y como garantía por convenio de largo plazo 1.2% por cada año adicional que se sumaría al primer aumento, es decir fueron 5 años adicionales multiplicado por 1.2% da como resultado 6% que sumado al primer aumento que era de 5% da como resultado 11% y es ese el primer aumento que se nos dio, el convenio también dice que los posteriores años hasta finalizar el presente convenio se hará un aumento del 5%, en nuestro caso esto ocurre cada 1° de Diciembre.

Por otro lado el 26 de Octubre del 2007 el Funcionario del Ministerio de Trabajo Economista Frank Castro Bárcenas, designado por la Ministra de Trabajo “…conforme a la voluntad de las partes…” para resolver de forma definitiva cuatro puntos entre ellos el aumento y la bolsa, determina lo siguiente: “…Un incremento de cinco por ciento (5%) sobre la remuneración básica al veintiocho de Febrero del 2007 […]; Seis por ciento (6%) adicional sobre la remuneración básica al veintiocho de febrero del 2007 […] en virtud a la vigencia del Convenio…”, en cuanto a bolsa añade “…un pago extraordinario por única vez ascendente a la suma de ocho mil … nuevos soles…”, es decir que el mencionado funcionario del Ministerio de trabajo les da un primer aumento de 5% (igual que nosotros), luego, por la vigencia les da 6% que se suma al primer año y da como resultado el aumento de 11% (como nosotros) y les da una bolsa de 8 mil soles, eso sí, la mitad, pues ES UN CONVENIO CON LA MITAD DE VIGENCIA QUE EL DE NOSOTROS, hay que tener en cuenta que el mencionado Funcionario BASA SU RESOLUCIÓN EN LA EQUIDAD, pero hay que preguntar, ¿Por qué igual aumento y diferente bolsa? ¿Cómo aplicó la equidad este funcionario?.

Teniendo en cuenta lo anterior, nosotros aplicamos nuestra CLAUSULA 56 EXTENSIÓN DE BENEFICIOS y decimos lo siguiente: según nuestra posición, la vigencia de los sindicatos inmersos en este pronunciamiento del Ministerio de Trabajo, es de tres años, si les dan un aumento de 5% al primer año y por la vigencia del convenio les dan 6% para sumar al primer aumento, podemos entender dos cosas: LA PRIMERA es que CADA AÑO ADICIONAL VALE PARA ELLOS 3% Y NO 1.2% COMO FUE PARA NOSOTROS, ESTO QUIERE DECIR QUE HAY UNA DIFERENCIA A FAVOR DE ELLOS DE 1.8% (mejora, aplicar clausula 56) QUE LA EMPRESA DEBIÓ APLICAR EN SU MOMENTO A NUESTRO AUMENTO, es decir, según esta posición EL AUMENTO QUE DEBIMOS RECIBIR TUVO QUE SER DE (5 años adicionales x 3% = 15% + 5% del 1er aumento = 20% de aumento al primer año) 20% EN LUGAR DEL 11% QUE SE NOS DIO; por otro lado, la SEGUNDA POSICIÓN es y aplicando nuestra Clausula 56, si para ellos se les da un adicional de 6% por la vigencia que es de 3 años, ¿Cuánto debe aplicarse por una vigencia de 6 años?, el doble, es decir 12% que sumado al primer aumento de 5% nos da un resultado de 17% QUE SE NOS DEBIÓ DAR AL PRIMER AÑO Y NO 11% QUE SE NOS DIO; estas son dos posiciones, pero en un proceso de demanda hay una definición que la dará un perito, EN TODO CASO Y DE TENER NOSOTROS RAZÓN, HABRÍA QUE RECALCULAR EL AUMENTO QUE SE NOS DIO EL 1° DE DICIEMBRE DEL 2006, RECALCULAR LOS SUBSIGUIENTES AUMENTOS QUE SE NOS DIERON, RECALCULAR LOS SOBRETIEMPOS, DIFERENCIALES DE TURNO, CTS, UTILIDADES, ETC, ETC, que implicaría ganarse este caso. NOSOTROS REITERAMOS, ESTA ES NUESTRA POSICIÓN, LA EMPRESA TIENE OTRA, en su momento nos respondió que para ellos no es como nosotros lo planteamos, pero ANTE ESTA DUDA, NO CABE MÁS QUE UNA DEMANDA PARA QUE SE RESUELVA, ya que no tenemos coincidencia en la misma.

Entonces compañeros, debemos estar atentos para las asambleas respectivas, en donde se explicará detalladamente este asunto.

Por otro lado CABE PRECISAR lo siguiente, es cierto que en el Convenio de los compañeros empleados su Clausula 53 Extensión de Beneficios dice que se aplica tan solo a las Resoluciones del Ministerio de trabajo por tanto APARENTEMENTE no podrían entrar a una demanda por el denominado 1.8%, PERO cuando el mencionado Economista Frank Castro menciona que su pronunciamiento “…tiene valor análogo al de un convenio colectivo, y no, al de una resolución administrativa…” nosotros creemos que, POR EL HECHO DE QUE ALLÍ DIGA QUE NO ES RESOLUCIÓN, NO QUIERE DECIR QUE NO LO SEA, allí está el quid del asunto para los compañeros Empleados, hasta allí lo dejamos compañeros.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

TOQUEPALA 11 DE MAYO DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en el Campamento Minero de Toquepala el dia Jueves 22 de Abril del 2010

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE
TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 007/2010/SUTOTA
CLAUSULA 56: EXTENSIÓN DE BENEFICIOS

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, desde que iniciáramos la convención colectiva 2006 – 2012, ASUMIMOS QUE ERA NECESARIO UNA CLAUSULA QUE NOS GARANTIZARA SIEMPRE GANAR MÁS O IGUAL PERO NUNCA MENOS QUE OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE SOUTHERN PERÚ, máxime si se tiene en cuenta que los puntos negociados desde esa fecha serian de carácter fijos y permanentes, es decir para siempre; es así que incluimos en nuestro convenio Colectivo la clausula 56: Extensión de Beneficios, que a la letra dice lo siguiente:

CLAUSULA 56.- EXTENSIÓN DE BENEFICIOS
En caso que otras organizaciones sindicales de Southern Perú y del mismo ámbito de los sindicatos consigan mediante resolución de la Autoridad del Ministerio de Trabajo y/o por acuerdos convencionales, mayores beneficios, estos serán extensivos a los obreros y empleados de Southern Perú a quienes se aplique el siguiente convenio.

De lo anterior se desprende que SI OTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL CONSIGUE MAYORES BENEFICIOS (ojo, dice mayores beneficios, no dice mayores beneficios que los de nosotros, dice simple y llanamente mayores beneficios) ÉSTOS SE HARÁN EXTENSIVO A NUESTROS AFILIADOS; es así que por ejemplo, SI ALGUNA ORGANIZACION CONSIGUE ALGUNA VIGENCIA QUE SE CONSIDERE UNA MEJORA, ENTONCES EN LA MISMA PROPORCIÓN TENDRÁN QUE HACERSE EXTENSIVO PARA NOSOTROS, es decir, poniendo un ejemplo concreto, si otra Organización Sindical de Southern Perú consigue una vigencia por ejemplo diciembre, dado que hay una mejora de tres meses, entonces nosotros debemos tener la misma mejora en proporción, es decir nuestra vigencia tendría que ser setiembre; ESA ES NUESTRA POSICIÓN, LA EMPRESA PUEDE TENER OTRA, Juanito otra, Pedrito otra, Robertito otra, pero nosotros tenemos esta posición y SI NO NOS PONEMOS DE ACUERDO ENTONCES LOS TRIBUNALES TENDRÁN QUE DEFINIR, así de sencillo es el asunto, la misma posición tenemos en cuanto a bolsa y todo lo que se considere mejora.

En su momento fuimos duramente criticados por incluir esta clausula en nuestro convenio, decían que no era digno, que era oportunista, etc., pero nosotros comprobamos que es muy buena porque inclusive se la imita, por ejemplo sabemos que en el convenio colectivo que se viene discutiendo, los compañeros la han incluido en su petitorio, eso es bueno, es saludable, LA ÚNICA DIFERENCIA CON LA NUESTRA ES QUE NOSOTROS YA LO TENEMOS PARA SIEMPRE, así que regirá hasta que la Southern Perú se vaya de Toquepala, por ejemplo, esta cláusula es tan amplia que poniendo un ejemplo concreto tenemos que nosotros firmamos un convenio por 6 años y un aumento de 11%, los otros compañeros por resolución del ministerio (que según la resolución dice que es análogo a un convenio colectivo) obtuvieron un convenio de 3 años con un aumento de 11%, veamos bien la cosa compañeros, PODEMOS RESUMIR ASÍ: 6 AÑOS=11% DE AUMENTO vs 3 AÑOS=11% DE AUMENTO, preguntamos ¿acaso no es una mejora lo que paso allí? ¿Acaso no se debe aplicar nuestra “clausulita” en ese punto? ¿ACASO NO ES UNA MEJORA HABER RECIBIDO 11% EN 3 AÑOS DE VIGENCIA vs UN AUMENTO DE 11% EN 6 AÑOS DE VIGENCIA? Nosotros creemos que sí compañero, ahora, esa es una deuda que se viene generando desde hace tres años, en donde se incluye muchas cosas, REITERAMOS, ES NUESTRA POSICIÓN, PUEDEN HABER OTRAS POSICIONES y si son distintas entonces alguien las debe definir, ese alguien es un juez, en su momento llamaremos a asamblea para definir el rumbo de este punto, en un próximo comunicado estaremos definiendo claramente lo que nosotros hemos llamado el juicio por el 1.8%.

Como pueden ver compañero, la clausula 56 extensión de beneficios o clausula gatillo como la quieran llamar, ES UNA CLAUSULA QUE EN SÍNTESIS NOS ASEGURA GANAR SIEMPRE MAS O IGUAL PERO NUNCA MENOS QUE OTRAS ORGANIZACIONES, puede ser criticada, pero no dudamos que cumple con los objetivos para la cual fue creada, hasta allí por ahora.

ASCENSOS EN MINA, NUESTRAS PERCEPCIONES
Compañeros, hace unas semanas se anunció en la mina que se estarían realizando algunos ascensos de categorías a los trabajadores operadores de equipo pesado, SABEMOS QUE YA SE HAN CONCRETADO, Y QUE ALGUNOS DE NUESTROS COMPAÑEROS DE LA MINA HOY YA TIENEN LA CATEGORÍA “E” Y OTROS LA CATEGORÍA “C” DE EMPLEADOS, cabe mencionar también que ESTOS ASCENSOS SE SUMAN A LOS QUE SE HICIERAN HACE UNOS MESES ATRÁS TAMBIÉN EN LA MINA, en donde varios compañeros que tenían categoría de obreros fueron promovidos a categoría de empleados; NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE MIENTRAS SE DEN MEJORES BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES ES BUENO, así vemos estos ascensos, a nosotros nos gustaría que todos puedan ascender, podemos tener ciertas críticas a los criterios de evaluación para ser ascendido pero en concreto nosotros lo saludamos porque es un avance y hoy muchos de nuestros compañeros, no solo de nuestra Organización Sindical sino también de otras, gozan de mas categoría por ende mas ingreso económico, que en estas condiciones, es una de las causas fundamentales por las que los humanos trabajamos.

La otra cara de la moneda se ve en concentradora, allí no se han dado ascensos, NOSOTROS HEMOS CONVERSADO EN SU MOMENTO CON EL GERENTE DE LA CONCENTRADORA Y ÉL NOS MENCIONÓ QUE ESTABA PONIENDO TODO DE SU PARTE PARA QUE SE DIERAN LOS ASCENSOS, inclusive sabemos que lo ha mencionado en algunas charlas que se dan en la concentradora, nosotros queremos creer en lo que el gerente de Concentradora ha mencionado en su momento y queremos creer que en los próximos meses se entre a una etapa de ascensos en la Concentradora al igual que se está dando en la mina y ¿por qué decimos esto?, pues por lo siguiente: en el concentrador de Abril del 2010 se menciona que se ha entrado a una etapa de aceleración del proyecto de expansión de Toquepala que “…permitirá incrementar el índice de procesamiento de mineral en 67%, pasando de 60,000 a 100,000 toneladas métricas diarias…”, esto, menciona dicho documento de abril, también dice que se han adquirido equipos en la mina y que en concentradora se está en la etapa de “…ingeniería de detalle…” y los componentes de concentradora de acuerdo como van avanzando el proyecto irán llegando para “…entrar en producción en el mes de agosto del 2012…”, así mismo menciona dicho documento que están plenamente seguros que “…nuestro equipo de trabajo sabrá estar a la altura de este gran desafío…”, NOSOTROS TAMBIÉN SABEMOS QUE EL PERSONAL DE LA CONCENTRADORA ESTÁ Y ESTARÁ A LA ALTURA DE ESTE Y DE CUALQUIER OTRO PROYECTO, pero asumir esto es asumir que el personal es totalmente calificado para estas tareas, por ejemplo, EN ANTAMINA LOS TRABAJADORES DE LA CONCENTRADORA SON LOS QUE OSTENTAN LAS MÁS ALTAS CATEGORÍAS DE ESA MINERA, ¿por qué? Pues porque son personas calificadas (como los trabajadores de concentradora Toquepala) y esa es la retribución de la compañía a esos trabajadores, sabemos por ejemplo que EN CERRO VERDE LOS TRABAJADORES DE LA CONCENTRADORA TIENEN CATEGORÍA DE EMPLEADOS, no vamos a hablar de sueldos, sabemos nuestra realidad y la de ellos, pero NOSOTROS NOS VAMOS A CÓMO ESAS EMPRESAS, EN SUS ESCALAFONES, LOS CONSIDERAN A ESOS TRABAJADORES DE ESA CONCENTRADORA, pero ¿qué nos dicen acá?, el documento en mención señala que “…también es importante mencionar que este proyecto generara nuevas fuentes de trabajo para nuestros connacionales […] Del mismo modo el incremento de la producción de concentrados de cobre y Molibdeno generara mayor oportunidad de desarrollo para Tacna y la región sur por el incremento del canon minero, y para nuestro país por un mayor pago de impuesto a la renta…”, la pregunta clave es, ya pues, sabemos que todo esto generará y ¿Qué beneficio sacara en trabajador de concentradora? ¿Por qué no se menciona el beneficio para el trabajador de concentradora en ese documento?, o sea el trabajador de concentradora esta recontra calificado, hay confianza de la alta dirección de la Corporación hacia los trabajadores de concentradora, se aumentara en 67% el índice de procesamiento de mineral, se pasará de 60,000 a 100,000 toneladas métricas por día, se generará trabajo, se generará mayor canon minero, mayor impuesto a la renta, etc, etc, etc ¿y no se aumentara la categoría del trabajador de la Concentradora Toquepala?, algo anda mal allí, NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE YA HA LLEGADO EL MOMENTO DE QUE EN CONCENTRADORA, DE MANERA CONCRETA, SE PASE DE LO ACCESORIO A LO PRINCIPAL QUE ES MEJORAR LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES, porque eso de las actividades de confraternidad en concentradora no es malo, nosotros no nos oponemos, al contrario lo saludamos, pero consideramos que no es lo principal, es accesorio, pero no medular, ACÁ LO MEDULAR ES QUE TODA ESA CONFIANZA QUE SE MENCIONA SE CONCRETE CON ASCENSOS A LOS TRABAJADORES, eso es principal, de no ser así, entonces estaremos pensando que lo que mencionó el Gerente de la Concentradora en el Concentrador del mes de Marzo, es decir, eso que los trabajadores en concentradora son “…uno de los activos más importantes…” , es decir, que consideran al trabajador al mismo nivel que un molino, una camioneta, una llave de tuerca, etc, es cierto. No lo creemos, ESPERAMOS QUE SE TOME ACCIÓN EN CONCENTRADORA Y SE REALICEN LOS ASCENSOS COMO EN OTRAS SECCIONES DE LA MISMA COMPAÑÍA.

¡EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS!

TOQUEPALA 22 DE ABRIL DEL 2010

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado historico emitido en la mina de Toquepala el dia 19 de Noviembre del 2009

SINDICATO DE EMPLEADOS DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO DE TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS

COMUNICADO conjunto Nº 001-19/11/2009/TOQ
REUNIÓN HISTÓRICA EN TOQUEPALA

Las juntas directivas de los Sindicatos de Trabajadores de Toquepala se dirigen a todos los afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, EL DÍA DE HOY JUEVES 19 DE NOVIEMBRE DEL 2009 A LAS 10AM EN EL LOCAL SINDICAL DEL SUTOTA SE LLEVÓ A CABO UNA REUNIÓN QUE CONSIDERAMOS HISTÓRICA ENTRE LAS TRES ORGANIZACIONES SINDICALES EXISTENTES EN NUESTRO CAMPAMENTO MINERO, en ella se ha abordado los temas coyunturales del momentos (imposición de 12 horas en mantenimiento, eliminación del 5to día en la mina) que traen como consecuencia la merma en los ingresos de los trabajadores que por años han venido percibiendo y que ya han pasado a ser parte de su canasta familiar.

Los representantes Sindicales DEJANDO DE LADO LAS DISCREPANCIAS producto de la lucha que en estos años se han dado, HEMOS DEMOSTRADO QUE PRIMERO ESTÁ EL BENEFICIO DE NUESTROS REPRESENTADOS POR SOBRE TODO, HEMOS RECONOCIDO ERRORES, HEMOS HECHO AUTOCRITICAS necesarias para avanzar en una unificación de las organizaciones sindicales no solo de Toquepala sino que también de Cuajone, pues consideramos que NUESTRO TRIUNFO PASA POR COHESIONAR A LOS CINCO SINDICATOS EXISTENTES EN TOQUEPALA Y CUAJONE, consideramos que la empresa hace lo que hace porque los sindicatos estamos divididos, pero eso está llegando a su final, ESTE ES UN PASO IMPORTANTE, UN PASO HISTÓRICO, OBEDECE A UNA NECESIDAD HISTÓRICA INSOSLAYABLE, ES LO QUE DEMANDAN LOS TRABAJADORES Y ANTE ESA DEMANDA ESTAMOS DANDO RESPUESTAS.

“…análisis concreto de la situación actual…”, eso se ha hecho, se ha analizado nuestra real situación concreta, se ha puesto sobre la mesa puntos candentes, se ha debatido como debe ser, y a pesar de todo, se ha concluido “…debemos trabajar para la unidad, es necesario, las masas lo demandan y debemos satisfacer esa necesidad…”, los compañeros del SUT de Cuajone y el Sindicato de Operaciones de Cuajone, han presentado las disculpas correspondientes por no poder asistir a esta reunión ya que los primeros se encuentran el Lima y los segundos tienen una reunión con la dirección de Operaciones de Cuajone, pero HAN DEJADO CLARAMENTE ESTABLECIDO QUE ELLOS ESTÁN LLANOS Y PRESTOS PARA TENER REUNIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE TOQUEPALA, es por eso que EN LOS PRÓXIMOS DÍAS ESTAREMOS TENIENDO UNA REUNIÓN CONJUNTA DE LAS CINCO ORGANIZACIONES SINDICALES INVOLUCRADAS PARA PLANTEAR UNA DEFENSA COMÚN ANTE LA AGRESIÓN DE LA PATRONAL.

Se dice que la violencia es partera de la sociedad, y como no podía ser de otra manera, esta “unidad embrionaria de Toquepala” nace como producto de la violencia a consecuencia de la violación de convenios colectivos, se ha fecundado el ovulo de la clase, ha nacido una “unidad”, recalcamos que es embrionaria, corre peligro, debemos cuidarla, pero debemos hacerla crecer para que se enfrente con su destino histórico, la patronal querrá hacerla abortar, querrá matarla, impondrá “píldora del día siguiente”, ESTÁ EN NOSOTROS Y ES EL DEBER DE LA CLASE TRABAJADORA DEFENDERLA DE SUS DETRACTORES INTERNOS Y EXTERNOS, DEBEMOS CUIDARLA.

Como no podía ser de otra manera compañeros y ante una respuesta que la patronal no esperaba, QUISIERON HACER ABORTAR LA REUNIÓN DE HOY, en su oficio N° 1205-2009-DRTPE.T/R.TACNA la autoridad de trabajo cita a los compañeros del STTA y se lee lo siguiente “…en atención a la reciente comunicación de huelga que llevarían a cabo los trabajadores de su gremio Sindical, de la que se tiene conocimiento por los medios locales de prensa radial…” (el subrayado es nuestros) y citaban para una reunión a la misma hora de la reunión histórica de los Sindicatos de Toquepala, nosotros preguntamos ¿DESDE CUÁNDO LA AUTORIDAD DE TRABAJO CITA A LOS GREMIOS POR ALGO QUE ESCUCHO POR RADIO? Es obvio compañeros que la finalidad de esto era hacer abortar la reunión de los Sindicatos que se programó para el día de hoy, resaltamos que los compañeros del STTA asistieron a la reunión extraprocesal y también a la reunión de Sindicatos de Toquepala, entonces vemos como hasta autoridades del gobierno mueven sus piezas para frenar la unidad de los trabajadores.

ACUERDOS IMPORTANTES
Compañeros, producto de esta histórica reunión de los Sindicatos de Toquepala, hemos llegado a algunas conclusiones que se pueden decir públicamente, obviamente que hay otras que nos reservamos, ESTE COMUNICADO ES PRODUCTO DE UNO DE ESOS ACUERDOS, OTRO ACUERDO IMPORTANTE ES QUE EN LOS PRÓXIMOS DÍAS TENDREMOS UNA REUNIÓN CON LOS COMPAÑEROS DE CUAJONE, allí debe salir un rumbo, un camino común, TODOS ESTAMOS POR LA DEFENSA DE LOS CONVENIOS PACTADOS, no podemos permitir que esta empresa prepotentemente venga a desconocer convenios que ellos mismos han firmado, es en ese sentido que LOS SINDICATOS DE TOQUEPALA ESTAMOS POR EL CUMPLIMIENTO DEL TEST DE PROTECCIÓN Y EL RESPECTO AL CONVENIO POR EL 5TO DÍA, ASÍ COMO EL RESPETO AL BENEFICIO DEL 7MO DÍA, LA EMPRESA SE HA EQUIVOCADO SI PENSÓ QUE DARÍAMOS UNA RESPUESTA DESORDENADA, HOY LE DECIMOS QUE SU ACTITUD NOS HA PUESTO EN EL CAMINO DE LA UNIDAD, hoy le decimos a esos detractores de las Organizaciones Sindicales que siempre están criticando nuestro accionar, pero ellos mismos no ponen nada sobre la mesa y con esa actitud patronal fortalece al enemigo en desmedro de los intereses de la clase trabajadora, ustedes compañeros los identificaran fácilmente, pues estos títeres de la empresa seguramente estarán en contra de este proceso histórico.

Hacemos un llamado a todos los trabajadores de Toquepala, de Operaciones Mina y Concentradora, Mantenimiento Mecánico, lixiviación, Quebrada Honda, administrativos y de mercantiles, LLAMAMOS A TODOS A DEJAR DE LADO TODO LO QUE NOS HA DIVIDIDO EN ESTOS TIEMPOS, DEJEMOS EL ODIO POR LA UNIDAD Y APOYEMOS ESTE PROCESO QUE EN ESTOS MOMENTOS ES MÁS NECESARIO QUE NUNCA, por ejemplo hemos concluido luego de un análisis profundo de lo que viene sucediendo que EL OBJETIVO PRINCIPAL DE LA EMPRESA CON ESTOS CAMBIOS ES DEFINITIVAMENTE LA SALIDA DE LAS FAMILIAS DEL CAMPAMENTO Y TODO LO QUE DE ELLO SE DESPRENDA Y ALLÍ ESTAMOS TODOS INVOLUCRADOS, administrativos y de operaciones, concentradora y mantenimiento, etc. o ¿ACASO CREEMOS QUE LA EMPRESA POR EJEMPLO RESPETARA LOS 6 DÍAS DE DESCANSO DE LOS COMPAÑEROS DE CONCENTRADORA? ¿ACASO CREEMOS QUE RESPETARÁ EL TRABAJO DE LOS COMPAÑEROS DE ADMINISTRACIÓN? ¿SEGUIRÁ BRINDANDO EL SERVICIO EN EL HOSPITAL O LO ELIMINARA?, NO COMPAÑEROS, LA EMPRESA NO RESPETARA NADA, ESO HOY YA LO ESTAMOS VIENDO, ¿ACASO GONZALES ROCHA HA CUMPLIDO CON SU PALABRA CUANDO DIJO QUE EN MECÁNICA SOLO ENTRARÍAN A LAS 12 HORAS LOS QUE QUISIERAN? SI ÉL NO TIENE PALABRA, MENOS LO TENDRÁN SUS SUBORDINADOS que miran atontados cada paso que da ese Mexicano, que festejan cualquier chiste que sale de sus labios, así es compañeros, inclusive hay Peruanos que cumplen una función patronal al servicio de esta empresa Mexicana, son los verdugos de la clase trabajadores, por eso que la unida se hace más necesaria que nunca, hemos dado el primer paso, debemos cuidar lo que se está gestando, ANTE ESTE ATAQUE DE LA PATRONAL, SOLO CABE UNA RESPUESTA Y ES LA UNIDAD, esa es nuestra bandera de lucha, hacia allí debemos marchar.

¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL!
¡VIVA LOS MINEROS DE TOQUEPALA Y CUAJONE!
¡POR EL RESPETO A NUESTROS CONVENIOS, NO A LA IMPOSICIÓN!
¡ABAJO LA PREPOTENCIA DE LA EMPRESA SOUTHERN PERÚ!
¡TRABAJADORES DE TOQUEPALA Y CUAJONE, UNÍOS!

TOQUEPALA 19 DE NOVIEMBRE DEL 2009

LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Comunicado emitido en el asiento minero de Toquepala el 17 de noviembre del 2009

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/

COMUNICADO Nº 017/2009/SUTOTA
ACUERDO DE ASAMBLEA

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, el día lunes 16 del presente mes se llevó a cabo la Asamblea General Extraordinaria en nuestro Local Sindical, EN ELLA SE LLEGÓ A IMPORTANTES ACUERDOS, LOS MISMOS QUE OBEDECEN A UN AMPLIO ANÁLISIS DE LO QUE VIENE ACONTECIENDO EN NUESTRO CENTRO MINERO con respecto a la implementación de las 12 horas en Mantenimiento, la vulneración del convenio de 12 horas en mina y la eliminación del 5to día y todo lo que esto implica, etc., luego de amplias deliberaciones los acuerdos son los siguientes:

1. SE ACORDÓ DAR LAS FACULTADES A LA JUNTA DIRECTIVA PARA QUE PRESENTE PLAZO DE HUELGA EN EL MOMENTO QUE ÉSTA VEA POR CONVENIENTE.

2. SE ACORDÓ DAR FACULTADES A LA JUNTA DIRECTIVA PARA QUE INICIE CONVERSACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES INVOLUCRADAS EN EL PROBLEMA DE LAS 12 HORAS Y VIOLACIÓN DE CONVENIO DEL 5TO DÍA PARA COORDINAR ACCIONES, ESTO ES LOS SINDICATOS DE TOQUEPALA Y CUAJONE.

3. OTRAS ACCIONES QUE NOS RESERVAMOS.

NOSOTROS CONSIDERAMOS QUE PARA QUE NUESTRA LUCHA TENGA ÉXITO, ÉSTA DEBE SER DE TODOS LOS SINDICATOS INVOLUCRADOS, es por eso que ESTAMOS LLAMANDO A UNA REUNIÓN A LOS RESPECTIVOS SINDICATOS PARA EL DÍA JUEVES 19 A LAS 10 AM EN NUESTRO LOCAL SINDICAL, nosotros lo hemos venido planteando hace mucho, debemos dar muestras de unidad, dar pasos, HEMOS DICHO QUE HAY COYUNTURA Y QUE DEBE TENDER A UNIR, acá no se trata de decir “yo soy valiente” “yo presento primero”, “yo puedo solo”, eso es aventurerismo, sentimentalismo, eso no sirve; acá DEBEMOS COORDINAR TODOS LOS SINDICATOS INVOLUCRADOS, veremos pues quienes asisten, allí se debe plantear las cosas, allí se deben dar argumentos, allí debemos debatir, creemos que ESA ES LA SALIDA QUE TODOS LOS TRABAJADORES ESPERAN DE SUS DIRIGENTES, ESO ES LO QUE LA CLASE TRABAJADORA NECESITA.

Por otro lado, NUESTRA ORGANIZACIÓN YA HA INICIADO LA DENUNCIA RESPECTIVA A LA AUTORIDAD DE TRABAJO, denuncia que servirá para lo que hemos trazado, estemos atentos compañeros a los resultados de esta denuncia.

Compañeros, NOSOTROS ESTAMOS POR UNA DEFENSA DE LOS CONVENIOS PACTADOS, PERO ESA DEFENSA DEBE SER ORGANIZADA, PENSADA, UTILIZAR TODOS LOS RECURSOS, TRATAR DE INVOLUCRAR A TODOS EN NUESTRA CAUSA, UTILIZAR TODO Y A TODOS, NO SOLO ANALIZAR LO QUE NOSOTROS PODEMOS HACER, SINO, TAMBIÉN LO QUE EL OPONENTE PUEDE HACER, debemos darnos cuenta de qué es lo que el oponente espera que REALMENTE hagamos y sabiendo esto, hacer lo contrario, pero SI OBVIAMOS ESTAS COSAS, CAEMOS EN ERRORES QUE TERMINAN EN FRACASOS y las masas nuevamente se sentirán engañadas, eso debemos evitarlos, creemos que se están cometiendo algunos errores, pero que aún estamos a tiempo de corregirlos, CREEMOS QUE PARA CORREGIRLO, PASA POR REUNIRNOS LOS SINDICATOS Y PONER SOBRE LA MESA IDEAS, DETERMINAR RUMBOS, NO SOLO EN TOQUEPALA SINO TAMBIÉN EN CUAJONE, es decir los Sindicatos involucrados, SI LO HACEMOS DE MANERA DISPERSA, EN TIEMPOS DISTINTOS, NO CREEMOS QUE SEA LO CORRECTO, NOSOTROS LO DECIMOS PÚBLICAMENTE Y NO DE MANERA OCULTA, no señores, reiteramos, lo decimos públicamente, acá DEBEN JUNTARSE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES INVOLUCRADAS Y PLANTEAR DEFENSA CONJUNTA, esa es la manera, además DE ESA MANERA DAREMOS IMPORTANTE PASO PARA LA UNIDAD.

EN EL REVERSO DE ESTE COMUNICADO USTEDES ENCONTRARAN LAS CARTAS QUE HEMOS CURSADO A LOS SINDICATOS STTA Y SETA PARA REUNIRNOS EL DÍA JUEVES DE ESTA SEMANA.

DOCUMENTOS ENVIADOS A LOS SINDICATOS INVOLUCRADOS EN EL TEMA DE LAS 12 HORAS Y EL QUINTO DÍA, REMARCAR QUE DOCUMENTOS SIMILARES SE HAN ENVIADO A LOS DOS SINDICATOS DE CUAJONE.

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

TOQUEPALA 17 DE NOVIEMBRE DEL 2009

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado emitido en el campamento minero de Toquepala el Sabado 14 de Noviembre del 2009

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
http://sutota-toquepala.blogspot.com/
COMUNICADO Nº 016/2009/SUTOTA

RESPETO A NUESTRO CONVENIO

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, es evidente que atravesamos tiempos cruciales en pos de defender los convenios firmados, la patronal ni siquiera cumple con lo que ellos mismos anuncian, acaban de cambiar la fecha en que violentaran nuestro Convenio, del 23 de noviembre a este lunes 16, a esto hay que agregar que nuestra Organización Sindical no ha sido anunciada oficialmente de dicho cambio sino que tan solo el anuncio lo han hecho los supervisores de mina a los trabajadores, ANTE ESTO SOLO CABE UNA RESPUESTA Y SE DEBE TOMAR EN ASAMBLEA, es así que estamos convocando a una asamblea de emergencia para este lunes 16 y allí debemos aprobar esta medida.

“…Cuando la moral de la clase está en juego, hay que defenderla…” decía Marx, eso debemos aplicar ahora, LA EMPRESA PRETENDE VIOLENTAR EL PRIMER CONVENIO FIRMADO POR NUESTRA INSTITUCIÓN PISOTEANDO A LOS TRABAJADORES, HACIENDO LO QUE LE DA LA GANA CON LOS ROLES DE TURNOS, su libertad la ha convertido en libertinaje, nosotros DEBEMOS DEFENDER NUESTRO CONVENIO, SOLO CABE UNA RESPUESTA, en Mina hay trabajadores de diferentes Sindicatos, pero EN ESTOS MOMENTOS CRUCIALES, TODOS DEBEMOS PLANTEAR LA DEFENSA DEL 5TO DÍA, firmado y pactado por la empresa, debemos ser uno solo, no podemos aceptar que nos quiten un beneficio que lo venimos percibiendo hace 10 años y que esta refrendado en dos convenios, SI PERMITIMOS QUE HOY LA EMPRESA NOS QUITE ESTE BENEFICIO, ¿QUÉ NOS GARANTIZA QUE MAÑANA NO NOS QUITE OTRO?, recordemos como ESTA EMPRESA ACUSADA DE FRAUDE EN EEUU QUITÓ EL 9NO DÍA, LUEGO EL 7MO DÍA, AHORA ES EL 5TO DÍA, ¿Qué mas vendrá?, es por eso compañeros, que DEBEMOS DEFENDER LO PACTADO, este lunes compañero debemos ir a la asamblea, debemos tomar una decisión.

NOSOTROS SABEMOS QUÉ ES LO QUE ESTÁ DETRÁS, SABEMOS PORQUE LO HAN PLANTEADO EN ESTOS MOMENTOS, SABEMOS QUÉ ES LO QUE PRETENDE LA EMPRESA, NO CREA LA PATRONAL QUE NO LO ANALIZAMOS, QUE NO NOS DAMOS CUENTA, YA TENDREMOS NUESTRO MOMENTO, ESE LLEGARA, Y ALLÍ NOS VEREMOS, ALLÍ ARREGLAREMOS CUENTAS, pero ahora, en estos momentos que se nos presenta este problema, los trabajadores DEBEMOS DEJAR DE LADO LO QUE NOS DIVIDE Y POTENCIAR LO QUE NOS UNE, HOY, DEBE SALTAR LA UNIDAD, DEBEMOS DAR MUESTRA DE ELLO, es por eso ante esta arremetida de la empresa, debemos dar respuesta y esa decisión debemos tomarla en Asamblea.

ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA

Compañeros, se cita a todos nuestros afiliados a la Asamblea General extraordinaria que SE LLEVARÁ A CABO EN NUESTRO LOCAL SINDICAL EL DÍA LUNES 16 DE NOVIEMBRE EN DOBLE HORARIO

POR LA MAÑANA
1ra citación - 8:00 am 2da citación – 8:30am 3ra citación 9:00am

POR LA TARDE

1ra citación - 7:30pm 2da citación - 8:00pm 3ra citación - 8:30pm

AGENDA:
-APROBACIÓN DE HUELGA
-OTROS
-ACUERDOS A TOMAR

¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

TOQUEPALA 14 DE NOVIEMBRE DEL 2009

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado publicado el jueves 12 de Noviembre del 2009

SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE OPERACIONES DE TOQUEPALA Y ANEXOS
RECONOCIDO EL 09 DE NOVIEMBRE DEL 2006 POR DECRETO SUB DIRECTORIAL Nro. 273-2006-SDNC-TAC
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COMUNICADO Nº 015/2009/SUTOTA
SPCC GRUPO MÉXICO VULNERARA CONVENIO

La junta directiva se dirige a todos sus afiliados y comunidad en general para manifestar lo siguiente:

Compañeros, el día Martes por la noche nuestra Organización Sindical emitió el Comunicado N°014/2009/SUTOTA en donde dábamos a conocer lo que se trató en una reunión el día Lunes con representantes de la Empresa, específicamente funcionarios de Mantenimiento Mecánico, AL REVERSO USTEDES PODRÁN APRECIAR LA CITACIÓN DE LA EMPRESA en donde ponen como punto a tratar la “implementación del Sistema Minero Especial de trabajo en las secciones que reportan a la Gerencia de Mantenimiento”, ese fue el tema tratado en dicha reunión y así lo informamos públicamente, EN NINGÚN MOMENTO LA EMPRESA MANIFESTÓ QUE EL CAMBIO DEL NUEVO ROL DE DESCANSO, QUE TRAE CONSIGO LA ELIMINACIÓN DEL 5TO DÍA EN MINA, SE DARÍA EL 23 DE NOVIEMBRE, sin embargo, el día martes 10 por la noche se anunció a los trabajadores que laboran en Operaciones Mina que el cambio se daría en la fecha antes mencionada; una vez más la empresa juega sucio con el SUTOTA y decimos una vez más pues recordemos lo que mencionaba la empresa cuando se anunció hace meses la intención que tenían de eliminar el 5to día en Mina, recordemos lo qué salía de la boca de cierta funcionaria que era totalmente opuesto a lo que había acontecido en una reunión en donde estuvieron todos los Sindicatos de Toquepala, ¿a qué juega la empresa?, ¿por qué pretende enfrentar a los afiliados del SUTOTA con su dirigencia?, ¿ACASO ES PORQUE TENEMOS UN CONVENIO EN DONDE SE ESPECIFICA EL TRABAJO DEL 5TO DÍA?, sepa la empresa que su maniobra no ha causado el efecto que ellos esperaban, pero es necesario que hagamos la aclaración y precisión respectiva.

En diferentes asambleas hemos acordado, HASTA EL MOMENTO, el inicio de una medida judicial si la empresa violenta nuestro convenio de 12 horas con 5to día, todo apunta a que el día 23 del presente mes consumara su matonería, nosotros ESTAREMOS CONVOCANDO ASAMBLEA PARA EL DÍA JUEVES 19 DE NOVIEMBRE para definir en última instancia el proceder que tendrá el Sindicato en la defensa del convenio de 12 horas con 5to día.

Es lamentable como se están dando las cosas, por nuestra parte recordamos muy bien lo que nos mencionaban algunos compañeros sobre las mentiras que decía cierta funcionaria al referirse a los acontecimiento de cierta reunión que se diera con representantes de la empresa, por otro lado, los compañeros del STTA seguramente se acordaran muy bien de lo que dijo el Presidente Ejecutivo de la Empresa en una reunión con todos los Sindicatos de Southern en Toquepala, el les dijo que “en mantenimiento entraran a las 12 horas solo los que quieran”, de eso nosotros fuimos testigos y es que es así como actúa la empresa, de nada vale cuando se nos ha dicho que olvidemos ese incidente con cierta funcionaria, pues NOS PODEMOS OLVIDAR EN DETERMINADOS MOMENTOS Y LUEGO APLICAR ESO DE QUE “EL OLVIDO DEL OLVIDO ES UN RECUERDO” Y ASÍ COMO MÁS POR MENOS ES MENOS O MENOS POR MAS TAMBIÉN ES MENOS O EN CONJUNCIÓN FALSO POR VERDADERO DA FALSO Y VERDADERO POR FALSO TAMBIÉN DA FALSO DIREMOS QUE EL ENEMIGO DE TU ENEMIGO ES TU AMIGO, o como decía Mao “DEBEMOS APOYAR TODO LO QUE EL ENEMIGO COMBATA Y OPONERNOS A TODO LO QUE EL ENEMIGO APOYA” he ahí la táctica que desde hoy debemos utilizar los del SUTOTA y los Sindicatos que quieran sumarse, pues BAJO ESTE ANÁLISIS DEBERÍAMOS VER LA HUELGA QUE AFRONTA GRUPO MÉXICO EN MÉXICO QUE TIENE MÁS DE DOS AÑOS, EL JUICIO POR FRAUDE QUE TIENE GRUPO MÉXICO EN EEUU Y QUE SE DEFINIRÁ ESTE 1° DE DICIEMBRE, SU LUCHA CONTRA LOS COMUNEROS DE ISLAY POR INSTALAR LA MINA TÍA MARÍA, ETC, ¿a quién apoyar entonces?, nosotros estamos porque todos los Sindicatos converjan en esto. Por otro lado resulta paradójico el apoyo que se nos ha pedido en el tema Tía María, después de su actitud irrespetuosa para con los Sindicatos, ya sabe la Southern cuál es la respuesta.

Por otro lado creemos que es ahora cuando los representantes Sindicales y en especial la clase trabajadora debemos ver más claras las cosas, NOSOTROS HEMOS DICHO (Y LO REAFIRMAMOS) QUE LA UNIDAD ES UNA NECESIDAD Y COMO TAL DEBE RESOLVERSE, QUE PARA ELLO EN PRINCIPIO SE NECESITA UNA RECONCILIACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES, y no sembrar más odio, pues ASÍ COMO NEWTON VIO LA REALIDAD DE LA GRAVEDAD, NOSOTROS DEBEMOS VER LA GRAVEDAD DE NUESTRA REALIDAD, y esa gravedad consiste en que aún quedan heridas abiertas y de estas se vale la empresa para llevar agua a su molino, sabemos que hay discrepancias, sabemos que se piensa distinto, es más si vemos bien las cosas, NOSOTROS ESTAMOS POR DEFENDER LAS 12 HORAS CON 5TO DÍA Y LOS OTROS COMPAÑEROS ESTÁN POR LA DEFENSA DE LAS OCHO HORAS, gran “diferencia aparente”, pero aun así, y si lo vemos con más profundidad, saltara en nosotros la claridad y VEREMOS QUE AMBOS DEFIENDEN SUS CONVENIOS QUE CONSIDERAN SE VULNERARAN Y AMBOS TIENEN UN OPONENTE EN COMÚN, he allí el punto convergente, HE ALLÍ, EL PUNTO QUE SE DEBE POTENCIAR y por último, luego de haber dicho lo que hemos dicho, citamos a ciertos grandes amigos proletarios nuestros que siempre repiten: “que entienda quien quiera entender”.

CARTA ENVIADA A NUESTRA INSTITUCIÓN POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE LABORALES, EN ÉL SE APRECIA EL PUNTO ESPECIFICO QUE SE TRATO





¡SOLO LA VERDAD NOS LLEVARA A LA UNIDAD!

TOQUEPALA 12 DE NOVIEMBRE DEL 2009

LA JUNTA DIRECTIVA